劳动保障论文关于劳动法论文
劳动保障毕业论文
劳动保障毕业论文1. 研究背景随着社会经济的发展和劳动力市场的完善，劳动保障成为了社会稳定和人民福祉的重要组成部分。
然而，在实际操作中，劳动保障政策存在诸多问题，例如缺乏有效的监管机制、违法用工现象普遍存在、劳动合同执行不力等。
因此，本论文旨在分析劳动保障政策的现状与问题，并提出一套综合性的解决方案。
2. 研究目的本论文的研究目的是通过深入分析和调查，对当前劳动保障政策存在的问题进行系统的总结和阐述，为相关决策者提供可行的解决方案。
3. 研究方法本论文将采用以下研究方法：•文献综述：对国内外劳动保障政策相关文献进行搜集和分析，以了解不同国家和地区的劳动保障政策制度以及面临的问题与挑战。
•实地调研：通过走访企事业单位、劳动监察部门等相关机构，收集劳动保障政策实施过程中的情况和问题，加深对实际情况的了解。
•统计分析：收集并分析劳动保障政策实施情况的相关数据，以量化的方式评估政策效果，并找出问题的主要原因。
4. 研究内容本论文将从以下几个方面对劳动保障政策进行研究：4.1 劳动法律法规的完善通过对我国劳动法律法规的完善与修订，提出对现行劳动法的不足之处及改进意见，推动劳动保障政策的进一步优化与升级。
4.2 清除违法用工现象分析违法用工的主要原因，并针对不同类型的违法用工行为提出相应的整治方案，如建立更加完善的用工合同制度、加强劳动监察力度等。
4.3 加强劳动保障监管通过深入研究并借鉴国际先进经验，提出加强劳动保障监管的具体措施，包括建立更加严格的监管机制、完善劳动保障部门的职能与权限等。
4.4 提高劳动合同执行力度对劳动合同执行情况进行调查与分析，找出存在的问题，提出改进意见，包括设立相应的执法机构、加强企业责任意识等。
5. 研究预期结果通过综合运用以上研究方法，本论文预期达到以下研究结果：•完善我国劳动保障政策体系，提高其适应性和可操作性。
•清除违法用工现象，保障劳动者的合法权益。
•加强劳动保障监管，提高政策执行效率。
《劳动法和社会保障法》论文
《劳动法和社会保障法》论文浅析劳动法和社会保障法及其关系【摘要】我国建立和完善社会保障体系，是构建和谐社会重要思想的具体体现，也是深化改革、促进发展、稳定社会和安邦兴国的根本大计，是一件“关乎国运、惠及子孙”的大事，具有重大而深远的政治意义和经济意义。
虽然人们都认识到了社会保障在社会层面的重要性，而对其法律层面的认识还不够，只知其然而不知其所以然。
本文对劳动法和社会保障法做了一个简单的介绍与分析。
【关键字】劳动法社会保障法关系思考【前言】当前，我国正处在完善社会主义市场经济体制和进行经济结构调整的重要时期，加入世界贸易组织后面临着更加激烈的国际竞争，企业的优胜劣汰和职工的下岗、失业已成为一种经常发生的社会经济现象，妥善解决好下岗失业人员的基本生活保障和再就业问题，是推进企业改革和结构调整的重要举措。
一、劳动法和社会保障法简介社会保障法是调整社会保障主体之间权利与义务关系的法律规范的总称，而劳动法是调整劳动者与资本所以者之间社会关系的法律制度。
1．劳动法与社会保障法的共性社会保障法与劳动法的共通之处在于它们都是关注社会弱势群体的法律，而且社会保障法是在劳动法基础上发展起来的。
即便是德国俾斯麦颁布的社会保障法典，也是以保障劳动者的基本生存状况为基本动因的。
2．劳动法与社会保障法的区别劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
3．劳动法与社会保障法所涉及的对象劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法) ，而社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
社会保障的对象应当是该社会的全体社会成员，尤其是那些丧失劳动能力以及需要某些特殊帮助的人。
同时，社会保障也对社会成员中的特殊对象给予特殊帮助。
社会保障的特殊对象主要包括因退休、失业、患病、伤残、生育等造成的失去或中断收入来源而需要社会特殊帮助者。
劳动法维权论文2500字_劳动法维权毕业论文范文模板
劳动法维权论文2500字_劳动法维权毕业论文范文模板劳动法维权论文2500字(一)：浅谈劳动法视域下农民工如何实现法律维权问题论文摘要：农民工是我国社会建设的重要组成人员，为城市的建设提供了诸多努力，在建筑行业、服务行业、工业生产中均离不开农民工的支撑。
但农民工因权益得不到合法保障的纠纷案件层出不穷，农民工在社会中处处受到不公平对待，由于其知识水平、劳动技能受限，在维权方面非常困难。
因此，本文就劳动法视域下分析农民工如何保证自己权益下行使法律维权。
关键词：劳动法；农民工；法律维权引言农民工本应与城市居民享受同等的就业机会、就业待遇和就业保障，但实际上大部分农民工在就业中经常受到差别对待。
我国农民工群体较大，主要集中在建筑、服务、制造业，且他们的工作岗位属于劳动强度大、工资待遇低、劳动时间长的工作，与城市居民形成较大的反差，同时农民工的劳动权益没有得到较好的保护，严重阻碍了社会的和谐发展，不利于社会的稳定[1]。
对此，需要不断将完善农民工劳动管理体系，将管理体系落实在农民工身上，对其合法权益进行保障，促进社会的平衡发展。
一、农民工权益得不到保障的表现1.1劳动报酬得不到保障劳动报酬是劳动者的劳动价值体现，我国实施的是社会主义制度，按劳分配是我国劳动分配方式中最基本、最重要的分配方式，在市场经济中占据重要的地位，在劳动法中规定必须同工同酬。
但在现实生活中，农民工的劳动报酬一直处于不稳定状态，得不到合理的保障，具体表现在：（1）农民工人员的薪资水平较低，虽然随着社会经济的发展，人们的工资水平在不断上升，但农民工的工资水平依然较低，并呈现出区域化。
（2）农民工和城市居民在相同的工作中存在不同的薪资待遇，据调查统计显示，我国诸多城市的企业单位中，对于同样工作，农民工的薪资水平显著低于城市居民。
（3）工资拖欠严重，很多用工单位结算工资是没有固定期限的，而是根据用工单位的收益进行结算，出现工资拖欠或少发，主要出现在一些私人企业和小型企业中。
劳动法论文（精选5篇）
劳动法论文（精选5篇）第一篇：劳动法论文内容摘要：我国劳动法典对劳动法基本原则并未加以规定，实为缺憾。
我国法学界对这一问题一直存有较大争议。
对劳动法基本原则的考察，不能以孤立的眼光，应该从基本原则的概念下手，进而讨论其功能和特征，以作为确立基本原则的标准，并在对国内外诸说批判继承的基础上做出归纳和总结，并提出自己的观点。
笔者以为，劳动法基本原则应以保护劳动者合法权益为龙头，辅之以三方性原则和社会化原则。
关键词：劳动法、基本原则、劳动权引论法律原则可分为一般原则和特有原则。
特有原则是某一法律部门所仅有并以之区别于其他法律部门的原则.每个法律部门的特有法律原则又可分为基本原则和具体原则。
基本原则是某一法律部门的框架和主题，是制定，解释，执行和研究该法律部门的准则和指导思想，是贯穿其始终的基础性原则。
我国于1994年7月4日在第八届全国人大常委会第八次会议上审议通过了《中华人民共和国劳动法》，并于次年1月1日正式实施。
这部里程碑似的的法律对于劳动法制建设具有历史性意义.但令人感到意外的是，这部法律竟然没有明文规定劳动法的基本原则，这不能不说是一种遗憾。
虽然近年来劳动法学界对于劳动法基本原则进行了大量的研究和探讨，但并未形成统一的意见，众说纷纭，缺乏权威。
且我国中央和各级地方的劳动立法过于繁琐，复杂，冲突摩擦不可避免，甚至层出不穷，为劳动守法，执法，司法带来不少困难。
因此，确立统一，明确的劳动法基本原则已成为当务之急。
一、劳动法基本原则的概念关怀老师的统编教材将劳动法法基本原则定义为“各国在劳动法中所体现的指导思想，在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系时必须遵循的基本准则”.其后的教材大致与此类似，一般无较大争议。
笔者认为此定义有一点值得讨论，其将劳动立法指导思想纳入基本原则的概念中，实是混淆了二者的区别。
立法指导思想是立法的主体据以进行立法活动的重要的理论根据，是为立法活动指明方向的理性认识。
劳动保障论文
劳动保障论文引言劳动保障是指为保障劳动者的权益而建立的各种制度和政策。
在现代社会中，劳动者是社会经济发展的基础和主要动力，他们的权益受到保护将对整个社会产生积极的影响。
本文旨在探讨劳动保障的重要性，分析现行劳动保障制度存在的问题，并提出改进的建议。
劳动保障的重要性劳动保障的重要性体现在以下几个方面：1.保护劳动者权益：劳动保障制度可以确保劳动者的基本权益得到尊重和保护。
例如，通过法律法规保障劳动者的工资、工时、休假、安全等权益，可以防止雇主滥用劳动者，提高劳动者的生活质量和工作满意度。
2.促进社会和谐稳定：劳动保障制度的完善有利于建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动冲突和社会不稳定因素的产生。
通过合理的劳动关系和协商机制，劳工与企业之间的关系更加和谐，有利于推动社会的持续发展。
3.维护社会公平正义：劳动保障制度的建立可以保障劳动者享受平等的待遇和机会。
无论是性别、年龄，还是种族、民族，所有劳动者都应该受到公正对待。
劳动保障制度的存在可以消除对某些群体的歧视，促进社会的公平正义和包容性。
现行劳动保障制度存在的问题然而，现行劳动保障制度在实施中也存在一些问题。
主要问题包括：1.法律法规不完善：现行的劳动保障法律法规体系尚不完善，无法涵盖所有劳动者群体和工作场景。
特别是在新兴行业和灵活就业形态中，缺乏相应的法规来保护劳动者的权益。
2.执法缺乏力度：尽管有一些劳动保障法律法规存在，但执法力度不够。
一些用人单位违反劳动法规的行为，由于执法部门的监管不力或处罚力度不够，导致违法行为得不到有效的制止。
3.劳动权益保护不均衡：现行劳动保障制度对于不同群体的劳动者保护存在差异。
一些弱势群体，如农民工和女性劳动者，面临更多的劳动权益侵害。
劳动保障制度需要更加关注这些弱势群体，确保他们的合法权益得到保护。
改进劳动保障制度的建议为了改进现行劳动保障制度，保障劳动者的权益，请考虑以下建议：1.完善法律法规：制定更加全面、细致的劳动保障法律法规，以适应不断变化的劳动关系和新兴行业的需求。
浅谈劳动与社会保障法期末论文（2）
浅谈劳动与社会保障法期末论文(2)劳动与社会保障法论文篇三：《社会保障制度的完善与劳动者权益保护》[摘要]社会保障是我国公民的一项基本权益，社会保障制度的完善对于劳动者权益保护有着重大的意义。
由于社会经济发展历史背景不同等多种因素的影响，我国劳动者社会保障权益缺失在一定程度上还很严重，这对经济社会产生了不良影响，因此，亟需在经济全球化和经济社会转型的背景下完善社会保障制度，维护劳动者社会保障权益。
[关键词]社会保障;劳动者;权益;长效机制。
社会保障是国家和社会通过立法对国民收入进行分配和再分配，对社会成员特别是生活有特殊困难的群体的基本生活权利给予保障的社会安全制度，其本质是维护社会进而促进社会稳定发展。
由于社会经济发展历史阶段不同等多种因素的影响，我国劳动者社会保障权益的维护和实现与西方发达国家相比还有一定差距。
因此，如何完善社会保障制度，维护劳动者社会保障权益是当前面临的一个重大课题。
一、加强劳动者社会保障权益的必要性。
(一)中国劳动者社会保障权益的总体情况。
改革开放30多年来，我国社会保障事业得到了突飞猛进的发展。
但是，我国统一的社会保障制度体系尚未建立，结构性问题还将在一定时期内存在。
1.多层次社会保障制度构架已基本形成经过多年改革和发展，我国已经初步形成了以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充的维护劳动者社会保障权益的多层次社会保障制度体系框架，社会保障覆盖面不断扩大，社会保障水平不断提高。
首先，随着社会保障制度的不断完善，维护劳动者社会保障权益的各项社会保险覆盖范围不断扩大，参保人数不断增长。
养老保险方面：2009年末，全国参加城镇基本养老保险人数为23550万人，比上年末增加1659万人;参加基本养老保险的农民工人数为2647万人，比上年末增加231万人;参加企业基本养老保险人数为21567万人，比上年末增加1616万人;参加农村养老保险人数为8691万人，比上年末增加3096万人。
劳动法论文
劳动法论文劳动法论文（500字）劳动法是一门重要的法律学科，它规范了劳动关系的各个方面，维护了劳动者的合法权益，促进了劳动力的合理流动和社会经济的发展。
本文将从劳动法的产生背景、劳动合同、劳动报酬和劳动争议解决三个方面进行论述。
首先，劳动法的产生背景是劳动者权益保护的需求。
在工业化进程中，劳动力逐渐集中于工厂和企业中，但劳动者的合法权益得不到有效保障，劳动条件恶劣，工资低廉，工时过长，给劳动者带来了很大的苦难。
为了解决这一问题，劳动法便应运而生。
其次，劳动合同是劳动关系的基本准则。
劳动合同是雇佣双方自愿达成的一种协议，规定了劳动者的工作内容、工作条件、工资报酬等核心内容。
劳动合同不仅保护了劳动者的合法权益，也为用人单位提供了稳定的劳动力来源，促进了劳动力的合理流动。
再次，劳动报酬是劳动者的劳动价值体现。
劳动者通过劳动为用人单位创造价值，用人单位应当给予相应的报酬。
劳动报酬不仅包括工资、奖金等直接给付的报酬，还包括福利待遇、社会保险等间接的报酬。
劳动报酬的合理确定，不仅能够激发劳动者的积极性，也能够提高劳动者的生活水平。
最后，劳动争议的解决是劳动法的一个重要功能。
劳动争议是劳动关系中经常发生的一种纠纷，双方对于劳动条件、工资待遇等问题产生分歧。
劳动法规定了劳动争议的解决途径，如协商谈判、仲裁、诉讼等。
合理、公正、高效的劳动争议解决机制，能够有效维护劳动者的权益，确保劳动关系的稳定发展。
总之，劳动法在维护劳动者权益、促进劳动力合理流动和维护社会经济稳定方面发挥着重要作用。
在劳动法的框架下，劳动者的合法权益得到了保护，用人单位也得到了稳定的劳动力来源。
同时，劳动法还规定了劳动合同、劳动报酬和劳动争议解决等具体内容，为劳动关系的建立和发展提供了法律准则。
因此，我们应当充分认识劳动法的重要性，并在实践中积极遵守和执行相关法律规定。
劳动与社会保障法论文五篇
劳动与社会保障法论文五篇第一篇：劳动与社会保障法论文农民工的劳动权益保护法律问题探讨近年来，随着我国改革开放和市场经济的不断深入发展，大量农村剩余劳动力不断涌向外地务工，成为人们所称的农民工。
农民工作为一大弱势群体，其各项权益受到侵犯的现象屡见不鲜。
探究这类现象的根本成因及解决途径是维护农民工权益的重要内容。
一、农民工劳动权益遭受侵害的现状（一）劳动合同签定率低,劳动关系难以确定。
我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订书面立劳动合同。
但是,许多用人单位利用农民工法律知识薄弱的特点,采取欺骗手段不与农民工依法签定劳动合同,只是采取口头约定的形式或者以劳务合同的方式来规避自己的法律责任。
虽然,我国《劳动法》也规定了,只要劳动者能够证明与用人单位有事实劳动关系的存在,也可以认定劳动关系依法成立。
但是,由于文化水平,法律意识等因素的制约,要让农民工自己举证证明与用人单位有事实劳动关系的存在是相当困难的。
（二）劳动时间长无故被延长，休息休假的权利往往得不到保证。
我国《劳动法》第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
但是用人单位为了追求利润的最大化,几乎视法律为无物,采取各种手段强迫农民工延长工作时间。
他们平均每天的工作时间大多在十个小时以上,有的甚至达到十六、七小时,远远超出法定的平均工作时间。
（三）工作环境恶劣,安全防护措施差。
农民工进入城市,大多是从事于各种劳动强度大,危险度高的高温、高空、高化学性的工作岗位,工作环境恶劣，工作条件差。
加之缺乏系统的培训与指导,安全意识与防范措施较差,使得农民工的工作显得更加的危险化,近而造成农民工工伤事故频繁发生。
（四）劳动报酬低,工资克扣拖欠现象严重。
农民工所从事的工作大多数都属于体力劳动,其工资水平低于当地最低工资标准的现象十分普遍。
而对于农民工超过法定工作时间的加班工资,用人单位也是鲜有依法足额给付的。
运用劳动法律,进行劳动保护作文
运用劳动法律,进行劳动保护作文篇《劳动法，我的职场保护伞》我刚入职一家小公司的时候，那叫一个干劲儿十足。
每天都像个小陀螺似的忙得团团转，老板呢，看我这么积极，也一个劲儿地给我加任务。
我当时心里就想，多干点就多干点呗，这不都是为了以后有更好的发展嘛。
有一个项目，工作量特别大，而且时间特别紧。
我为了尽快完成，天天加班到深夜。
那阵子呀，我感觉自己都快住在公司了。
眼瞅着身体越来越吃不消，我也跟老板提过能不能给加点人手或者延长一下期限，老板却说什么年轻人就得有拼搏精神，咬咬牙就过去了。
我心里那叫一个委屈呀，这哪是拼搏，这简直是拼命啊。
后来我就找自己学法律的朋友诉了苦。
朋友一听就说，你们公司这是违反劳动法呀。
他跟我详细地讲，按照劳动法，正常的工作时间是有规定的，加班也得有加班费用，而且不能无限制地让员工加班这么高强度的。
我一听，这可不得了。
我就拿了本劳动法的小册子，壮着胆子去找老板。
跟老板是这么说的，老板啊，我知道咱们都想把这个项目做好，可是这劳动法规定了，我们这加班得有个度啊，而且该有的加班费得给，否则被劳动部门查出来，咱公司可得出大麻烦啊。
老板一开始还不以为然呢，觉得我在吓唬他。
我就把那小册子上相关的章节翻给他看，还举了几个其他公司因为违反劳动法律法规受罚的例子。
老板的脸色呀，渐渐地就变了，从若无其事变得有点凝重。
最后老板说，行吧，我知道了，这工作量我们再调整一下，加班工资也给你们算上。
通过这件事儿，我深深地觉得，劳动法就像我的保护神。
它让我知道自己在工作中有哪些权益是不容侵犯的，如果有侵害权益的事儿发生，我们就得拿起这个法律武器保护自己，要不真只能干受欺负了。
篇二《劳动保护，劳动法在行动》我认识一个快递小哥，叫小李。
小李每天风里来雨里去，那包裹呀，一大车一大车地运。
他告诉我说，这快递行业看着简单，其实特别累人。
而且他们快递公司有时候安排的任务特别重，一天都没个休息的时候。
有一回赶上双十一，那快递多得都能堆成小山了。
大学生劳动法劳动权益保护论文
大学生劳动法劳动权益保护论文劳动法是一门实践性很强的法学课程,因此经世致用理应成为劳动法课堂教学的基本理念。
下面是店铺为你整理的大学生劳动法劳动权益保护论文，希望你喜欢。
大学生劳动法劳动权益保护论文【摘要】劳动权益保护是当代大学生所面临的急需解决的而又被社会严重忽视的问题. 由于兼职大学生和毕业生在职场中合法权益屡遭损害，因此探讨其原因及其对策，对于保护作为弱势群体的大学生极其重要. 本文针对当代大学生权益的内容、维权的现状以及维权的途径进行了初略的分析.希望在引起学校和社会对大学生权益保护的思考和重视的同时更希望大学生提高自身的法律意识、权益保护观念从而维护自身权益. 【关键词】大学生劳动权益保护劳动者主体资格大学生是国家宝贵的人力资源，是社会劳动力的新生力量，是未来社会劳动关系的重要主体。
因此，他们的素质状况决定了他们未来的的职场发展走向，也决定了社会的精神面貌和和谐社会的建设进程。
随着社会经济发展和国家政策的推动使得各高等院校不断扩招，大学生的人数占社会总人口的比例不断上升。
然而当前社会所能够提供的各种岗位并不能满足当前大需求，从而导致了供大于求的局面，大学生就业形势日趋严峻。
面对这样的困境，无论大学在校生还是即将毕业的大学生都在迫切的找工作，忽视从事工作的相关要求，从而导致了社会中大学生权益被侵犯的现象屡屡发生,但是却得不到合理的解释。
因此保护大学生劳动权益具有重要意义.一、当代大学生兼职及就业的现状近年来大学生劳动权益受侵害的案件逐年增加，范围越来越广，类型越来越多。
体可以有以下几种形式：(一)大学生在兼职过程中权益受损 1.中介机构侵害大学生利益当前，有很多中介机构专门为大学生介绍兼职。
然而目前的中介市场混乱不已，其中更有不少不良中介利用大学生的单纯进行欺诈。
用学生急于寻找兼职的心理,收取几百元不等押金或中介费, 最后却以未签订合同为由不予退还。
2.校园小广告的诱惑大学校园里招聘广告随处可见，特别是寒暑假将至，各种招贤广告满天飞。
《劳动法》小论文
《劳动法》小论文劳动法是法学的一个分支。
它以劳动法及其发展规律为研究对象，即劳动法学是关于劳动法及其发展规律的科学。
劳动法学是我国法学体系中的一个重要分支学科。
学习劳动法，我们可以了解我国劳动法学的基本理论和我国劳动法学的社会主义性质以及我国劳动法对于保护劳动者的合法权益和维护劳动关系，保证社会主义现代化建设顺利进行的重要意义，从而提高人们遵守和执行劳动法的自觉性。
此外，学习劳动法还可以使我们了解劳动法律制度改革的重要性，以及劳动法律制度改革对我国经济体制改革的保证作用，从而使我们更加自觉地学习劳动法，为我国的劳动法律制度提供理论依据。
下面我从几个方面对劳动法进行相关的论述.一，劳动法的历史第一阶段，从1949年到1956年，是我国劳动法的建立和形成时期。
这一阶段的特点是，劳动立法正值我国实现从新民主主义向社会主义转变的时期。
第二阶段，从1957年到1976年，是我国劳动立法复苏到低谷的时期。
这一阶段的特点是，我国基本上完成了对生产资料私有制的社会主义改造，社会主义制度在我国已经基本上建立起来。
第三阶段，从1976年到现在，是我国劳动立法的恢复和大发展的时期。
这个阶段的特点是，国家结束了“左”倾和文革的影响，进入了新的历史发展时期。
特别的，1994年7月颁布的《中户华人民共和国劳动法》，以及与之相配套的法规，标志着我国劳动立法步入了辉煌的时代。
二，我国劳动法的本质和作用1，我国劳动法的本质：我国劳动法是社会主义法律体系中的一个重要的独立部门，它主要调整我国的劳动关系，为和谐社会的构建做贡献。
我国是以生产资料公有制为基础的社会主义国家，在社会主义初级阶段，存在着以社会主义公有制为主体的多种劳动关系，除了以全民所有制和集体所有制为主体的劳动关系外，还存在着个体经济组织的劳动关系，私营企业的劳动关系和三资企业的劳动关系等等。
所有这些劳动关系虽然存在着一定的差异性，但是却体现着根本的共同性，这就是这些劳动关系都受我国社会主义劳动法的调整。
劳动法毕业论文
劳动法毕业论文劳动法毕业论文引言：劳动法作为一门独立的法律学科，涉及到人们的工作、劳动关系以及劳动者权益保护等方面。
在当今社会，劳动法的重要性愈发凸显。
本文旨在探讨劳动法的相关议题，以及对劳动者权益保护的重要性进行深入分析。
1. 劳动法的发展历程劳动法的发展历程可以追溯到工业革命时期，随着工业化的推进，劳动者面临着诸多不公平待遇和剥削。
为了保护劳动者的权益，各国相继出台了劳动法相关的法律法规。
劳动法的发展经历了从最初的简单规定到逐渐完善的过程，为劳动者提供了更多的保护。
2. 劳动法的基本原则劳动法的基本原则是保护劳动者的权益，确保劳动者在工作中得到合理的待遇和保障。
其中，平等原则、公正原则、合理原则、安全健康原则等是劳动法中最重要的原则。
这些原则的贯彻落实，可以有效地保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
3. 劳动法的具体内容劳动法的具体内容包括劳动合同、工资福利、劳动时间、休假制度、劳动保护、劳动争议解决等方面。
劳动合同是劳动关系的基础，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。
工资福利是劳动者的直接利益，合理的工资福利制度能够激发劳动者的积极性和创造力。
劳动时间和休假制度是保障劳动者休息和休闲的重要制度。
劳动保护则是确保劳动者的安全和健康，预防和减少劳动事故的发生。
劳动争议解决则是解决劳动关系中可能出现的纠纷和争议，维护劳动者权益的重要途径。
4. 劳动法的实施与挑战劳动法的实施是保护劳动者权益的关键。
然而，在实际操作中，劳动法的实施面临着一些挑战。
首先，一些用人单位存在违法违规行为，侵害劳动者权益的现象仍然存在。
其次，劳动法的执行和监管也存在一定的困难，需要加强相关部门的执法力度。
此外，劳动法的适用范围和内容也需要根据社会发展的变化进行不断的修订和完善。
5. 劳动法的国际比较劳动法在不同国家之间存在一定的差异。
在一些发达国家，劳动法的保护力度相对较高，劳动者的权益得到较好的保障。
而在一些发展中国家，劳动法的实施存在一定的不足，劳动者面临更多的挑战和困境。
劳动与社会保障法论文
劳动与社会保障法论文劳动与社会保障体系专业是一个新兴的涉及到管理、经济等多个方面的专业学科。
随着我国的经济和社会快速的发展劳动与社会保障工作的地位也得到了提升。
下面是店铺为大家整理的劳动与社会保障法论文，供大家参考。
劳动与社会保障法论文范文一：劳动与社会保障专业人才培养模式研究【摘要】劳动与社会保障专业是一个跨学科的专业,它涉及到经济、管理、法学和社会学等多个方面。
围绕专业人才市场需求、专业特色、课程体系构建等,对劳动与社会保障专业人才培养进行研究和探索，创新专业培养机制。
【关键词】劳动与社会保障专业人才培养专业特色一、专业背景劳动与社会保障专业是1998年教育部调整本科专业目录后新设置的一个专业，劳动与社会保障专业的设立是社会经济发展的内在要求和必然结果。
首先，社会主义市场经济体制的建立需要相应的社会保障制度来促进和维系。
在中国共产党十六届六中全会上，通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，明确指出，构建和谐社会，促进社会公平与正义，是党在新时期的重大战略任务。
《决定》中强调，要完善社会保障制度，保障群众基本生活。
适应人口老龄化、城镇化、就业方式多样化，逐步建立社会保险、社会救助、社会福利、慈善事业相衔接的覆盖城乡居民的社会保障体系。
到2020年，覆盖城乡居民的社会保障体系要基本建立。
其次，有中国特色的社会保障制度的发展呼唤社会保障教育。
社会保障教育的发展，将推动社会保障事业的发展，而社会保障事业的发展将更好地服务于社会经济的发展，由此步入一种良性循环。
如何建立一个完整的社会保障体系以面对未来的挑战，这些都预示着本行业发展道路的崎岖与它所具有的极大的挑战性，但同时也更预示着从事这一行业的人们的光明前景。
二、人才需求分析1.劳动保障人才的社会潜在需求量很大社会保障是构建和谐社会的基础，它是通过国民收入的再分配，化解个人的社会风险、缩小贫富差距、保障社会弱势群体的基本生活和解除在职职工养老、医疗的后顾之忧。
大学生劳动法劳动权益保护的论文
大学生劳动法劳动权益保护的论文一、背景和问题意识随着我国经济的迅猛发展，现代大学生已经越来越多地参加到劳动市场中。
然而，就在大学生劳动参与以及创业初期阶段，大学生的劳动权益往往受到了侵犯。
比如，部分企业在招聘大学生时会设置低工资、加班不加薪，或是在劳动条件、保险退休等方面存在不公平待遇。
因此，如何保障大学生劳动权益成为了重要的问题。
二、影响大学生劳动权益的因素根据大量文献研究和调查数据，我们总结了影响大学生劳动权益的因素，主要包括以下几个方面：1.企业用人机制和社会心态2.大学生劳动价值认知不足3.人事制度不完善三、解决大学生劳动权益问题的策略基于以上因素，我们提出以下策略以保护大学生劳动权益：1.推进企业用人机制改革，鼓励诚信招聘，减少低薪招聘2.提高大学生的劳动价值认知，激发其投身于劳动市场的积极性3.完善人事制度，加强内部监督力度，保障大学生在劳动过程中的权益具体实施中，我们可以制定一系列政策法规以及推进企业和社会意识的改变，从而进一步推动大学生劳动权益的保障。
四、结论和建议尽管现实中保障大学生劳动权益的问题具有一定的复杂性，但本文通过对大量文献以及实际案例的研究分析，给出了一些可行的策略指导。
因此，我们建议在实际推进过程中，要重视大学生劳动权益保护问题，不断完善制度体系和舆论引导，以良好的政策法规和社会认知为保障，让大学生在参与劳动市场时可以得到公平、平等的待遇。
特殊场合1：大学生劳动权益在外卖平台中的保护外卖平台现在已经成为许多大学生的兼职工作选择。
然而，在实际的工作中，一些外卖平台会存在加班不加薪、骑行安全问题、工作时间安排不合理等问题，导致大学生的劳动权益受到侵犯。
在针对这种特殊场合时，我们建议增加以下条款加强保障：1.加强外卖平台的监管，确保企业合法合规运营，保证大学生在工作安全方面的保障。
2.在工作时间安排上，应当采取合理的安排，避免大学生因工作导致学业和身体受到影响。
3.外卖平台应当建立完善的劳动合同制度，保障大学生的劳动权益。
劳动法论文劳动者权益保障
劳动法论文劳动者权益保障随着我国市场经济的深入发展所带来的劳动关系的复杂多变以及加入WTO所面临的新的形势，我国劳动立法与现实的矛盾不断凸现，亟需进一步予以完善，以更好地保护劳动者的合法权益。
劳动法论文劳动者权益保障谈我国劳动立法与劳动者权益保障摘要：自1994年以来，为适应建立社会主义市场经济体制的需要，我国陆续颁布制定了以《中华人民共和国劳动法》为核心的一系列劳动法律、法规和规章。
这些法律的制定和实施对于维护劳动者权益，建立协调稳定的劳动关系发挥了重要作用。
但随着我国市场经济的深入发展所带来的劳动关系的复杂多变以及加入WTO所面临的新的形势，我国劳动立法与现实的矛盾不断凸现，亟需进一步予以完善，以更好地保护劳动者的合法权益。
关键词：劳动立法，劳动者权益，劳动关系，法律保障一、劳动立法的发展状况自1994年《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)颁布后，我国相继制定了一系列劳动法律、法规和规章，基本形成了以《劳动法》为核心，多层次法律规范并存的劳动立法格局。
劳动立法取得了突破性的发展，劳动法律制度基本得以建立。
主要表现在以下方面：(一)保障劳动者的就业机会就业涉及到劳动者最基本的利益。
中国就业人口庞大，这一基本国情决定了劳动立法必须将劳动者的就业作为法律保障的重点和核心。
《中华人民共和国宪法》和《劳动法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等对劳动者的就业特别是妇女就业做了规定，内容包括：国家保障劳动者有平等就业的机会;保护妇女享有与男子平等的劳动权利;实行男女同工同酬;保障妇女在四期内受到特殊保护;用人单位不得随意解除劳动合同等。
这些规定对于劳动者的平等就业、就业保障，特别是自主择业给予了保障。
与此同时，政府采取积极的就业政策，通过各种有效措施大力促进就业。
截止2001年底，全国人口总数为127627万人，城镇就业人口占从业人员总数的32.8%，城镇登记失业率为3.6%.(注：本文数据来源于劳动和社会保障部《中国的劳动和社会保障状况》白皮书提供的数据，中国劳动保障报，2002年5月9日。
劳动保护论文
劳动保护论文1. 引言在现代社会，劳动保护已成为一个十分重要的议题。
随着工业化和城市化的发展，劳动者在工作中面临着各种各样的健康和安全风险。
因此，保障劳动者的健康和安全已被提上了日程。
本文旨在对劳动保护问题进行深入研究，并给出相应的解决方案。
2. 现状分析2.1 劳动保护存在的问题目前，我国劳动保护存在着一些突出的问题：•劳动者缺乏基本的安全防护设施•部分企业存在违法用工和违规操作•劳动保护法规不够完善2.2 影响这些问题导致了以下几个方面的严重影响：•劳动者健康受到威胁•企业生产安全隐患增加•劳动者工作积极性下降3. 解决方案3.1 完善劳动保护法规为解决上述问题，应当加强劳动保护法规的制定和完善，明确企业的法定义务和责任，加强监督和执法力度。
3.2 加强宣传教育加强对劳动者的安全教育，提升劳动者的安全意识，同时加强对企业的安全生产教育，提高企业的安全生产管理水平。
3.3 提升基础设施建设政府应当加大对劳动保护设施的建设投入，提升企业的基础设施和安全生产设备，保障劳动者的基本安全。
4. 结论劳动保护问题关系到全体劳动者的切身利益，也关系到整个国家的经济与社会稳定。
因此，我们应当共同努力，加强立法、加强宣传和教育、加大投入，全面推进劳动保护事业，为劳动者营造一个安全、健康、和谐的工作环境。
特殊的应用场合1. 矿山工作场合在矿山工作场合，劳动保护需要特别重视。
因为矿山工作环境复杂，存在着各种各样的安全隐患。
因此，在劳动保护论文的基础上，针对矿山工作场合，应增加以下条款：•加强巷道支护和通风设施的建设，确保矿工的安全通道和空气流通•加强对煤气、瓦斯等有毒、有害气体的监测和排除•加强对矿工安全操作的培训和考核问题及解决方案：在矿山作业中，隧道塌方、瓦斯爆炸等安全事故时有发生。
应当加强巷道支护的建设，引入先进的瓦斯检测设备，进行定期检测和维护，加强对矿工安全操作的培训，提高矿工的安全意识。
2. 化工厂作业场合化工厂作业场合存在着各种化学品的接触与操作，劳动保护问题同样需要特别重视。
劳动保障论文(优秀范文8篇)-社会保障论文-社会学论文
劳动保障论文(优秀范文8篇）-社会保障论文-社会学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——纵观我国劳动和社会保障改革的历程，我们会发现一个十分有趣的事情，劳动保障的改革，无非是两件事，就是把国家的职业转变成企业的职工，而企业办社保转变成国家办社保。
这种改革是把劳动保障工作还原成本色，该国家办的事情就不让企业承担，该企业尽的义务和责任就不让国家去大包大揽。
这样一来，彻底解放了对国家、企业、职工的。
下面是劳动保障论文8篇，供大家借鉴参考。
劳动保障论文第一篇：民族村旅游扶贫劳动保障制度的不足与对策摘要：民族村寨旅游扶贫用工存在三个方面的问题：一是民族村寨旅游扶贫人才市场良莠不齐，民族村寨旅游扶贫劳动力不足，尤其是缺乏青壮年劳动力。
二是参与民族村寨旅游的劳动者较为特殊，和未成年人是民族村寨旅游扶贫开发的重要劳动者，他们成为了典型的非正式就业人群。
三是民族村寨旅游扶贫的劳动者的权益难以得到保障。
从法学层面看，民族村寨旅游扶贫的劳动保障制度瓶颈是民族村寨旅游扶贫用工所存在的根本动因，为从根本上解决民族村寨旅游扶贫用工所存在的问题，从而实现民族村寨的旅游真扶贫和旅游扶真贫，就应该探讨探讨民族村寨旅游扶贫的劳动保障制度瓶颈，并寻觅民族村寨旅游扶贫的劳动保障制度瓶颈的破解之道。
关键词：民族村寨; 旅游扶贫; 劳动; 制度;Bottleneck and Solution of Labor and Interests Protection System for Poverty Alleviation in Ethnic VillagesCAO Wu-kun LUI Shi-hongGuizhou University of Finance and Economics Institute of Grammar Collaborative Innovation Center for Poverty Reduction and Development in WesternAbstract：There are three problems in the employment of tourism poverty alleviation in ethnic villages: first, the talent market of tourism poverty alleviation in ethnic villages is uneven, and the labor force of tourism poverty alleviation in ethnic villages is insufficient, especially the young and middle-aged. Second, the workers participating in the tourism in ethnic villages are special. The elderly and minors are the important workers in the poverty alleviation and development of the tourism in ethnic villages, and they have become the typical informal employment groups. Third, it is difficult to protect the rights and interests of the workers in ethnic villages. From the perspective of law, the labor and interests of ethnic village tourism poverty alleviation security system bottleneck is the basic reason of ethnic village tourism poverty alleviation existing labor, to fundamentally solve the existing problems in the ethnic village tourism poverty alleviation project, so as to realize national villages of tourism poverty alleviation and tourismhelps Zhen Pin, you should discuss the labor and interests of ethnic village tourism poverty alleviation security system bottlenecks, and labor protection system for ethnic village tourism poverty alleviation bottleneck of cracking.一、问题之提出阿马蒂亚森（印度）对权利方法与贫困的内在关联性作了深入研究。
大学生劳动法劳动权益保护的论文
大学生劳动法劳动权益保护的论文随着我国高等教育规模的不断扩大，越来越多的年轻人走进大学校园，走上学习之路。
而随着互联网技术的发展，大学生们的生活方式也发生了翻天覆地的变化。
各种兼职、实习机会层出不穷，但是种种劳动问题也随之出现。
在这样的背景下，关于大学生劳动法劳动权益保护的问题，逐渐成为社会关注的热点话题。
一、大学生劳动法劳动权益保护的现状作为从事劳动的一方，大学生享有的劳动权益无疑是十分重要的。
然而，现实情况却不容乐观。
首先，大学生在兼职、实习中常常遇到违法违规行为，如“黑心厂家”未经正规程序录用，劳动报酬过低等问题，这些都给大学生带来了经济负担和身心压力；其次，大学生在工作过程中也存在生命安全和身体健康等方面的危险，如果出现意外事故，权益无法得到保障。
二、大学生劳动法劳动权益保护的必要性显然，保护大学生的劳动权益对于实现社会公正、平等，维护社会和谐稳定，推进国家发展都具有非常重要的意义。
同时，对于个人而言，大学生劳动法劳动权益的保护也对于保护大学生的人身安全、促进个人成长、增强就业竞争力等方面都具有十分重要的作用。
三、大学生劳动法劳动权益保护的实现途径一、制定相关政策：政府应加大对大学生合法权益的保护力度，通过出台合法法律，制定相关劳动政策来创造一个完善的大学生劳动法保障体系。
二、强化宣传教育：通过强化宣传教育，提高大学生的法律意识，加深大学生对于自身权益保护的了解。
三、建立劳动法律支持机构：国家或相关社会团体建立大学生劳动法律支持机构，为遭受不公正待遇的大学生提供辩诉和法律援助，保障大学生劳动权益。
四、完善大学生劳动法律救济机制：对于大学生工作过程中遭受不合理的待遇和安全隐患的问题，应该建立完善的大学生劳动法律救济机制，及时对于相关纠纷进行处理。
四、结语大学生是社会的未来，他们的个人生活、学业和价值观念等方面的变化都影响着未来社会的各个领域。
大学生作为一支重要的创新力量，对于我国经济社会的发展具有十分重要的作用。
劳动保障法论文
论网络主播的劳动身份认定摘要近些年，随着直播网站的兴起，网络上涌现了相当一批的网络主播，他们每天在网站上自己的直播间直播自己的游戏，与观众互动，人气火爆。
其中的一些高人气主播甚至已经凭借主播达到了年入千万，这对于大部分的传统工作来说都是可望而不可及的收入。
主播身价水涨船高的同时也暴露了背后的许多法律问题，笔者同样作为一个直播的观众，对网络游戏主播的劳动者身份认定产生了很大的兴趣。
关键词：网络主播劳动关系从属性劳动合同违约一．导言当今的网络直播平台竞争激烈，而平台直接争抢最激烈的并不是观众，而是主播。
2015年9月，万达集团董事长王健林之子，昵称“王校长”的王思聪高调宣布熊猫TV上线，。
在上线前，除王思聪本人外，还有这许多从其他直播网站“跳槽”而来的高人气主播小智、安德罗妮等人，甚至连国际明星AngelaBaby，都将会加盟熊猫TV，作为主播进行直播。
而在此之前，另一大直播平台斗鱼爆出拖欠主播工资、单方面撕毁与主播的合约等丑闻，其原因传说又是因为另一平台试图高价挖墙脚。
这些在网络上引起热烈讨论的事件层出不穷，将主播与直播平台之间复杂的关系推上了风口浪尖。
由于主播与直播平台之间签约的合同有保密协议，笔者无法查阅到其中的条款，但是在网络上普遍公认的条款内容，主要围绕着工资标准、工作时间、合同时间等。
笔者在经过了解后，发现网络主播的劳动性质，跟传统的劳务关系又有些不同。
劳动法上的劳动具有从属性、契约性、职业性、有偿性。
网络主播的工作性质，有着上述的部分性质，但又有着许多的不同，可以说是位于劳动法的法律规定的边缘。
虽然网络主播的从业人数不多，但其背后牵扯的经济效益极大，因此笔者认为必须对他们的相关法律问题进行深入的研究。
二．网络主播劳动者身份的厘定对网络主播劳动者身份的认定，主要在于判断网络主播与直播平台之间的关系，是否为劳动关系，以及网络主播的身份是否符合劳动的职工的身份等。
笔者将先围绕着从属性、契约性、职业性和有偿性这四性，结合部分平台与主播之间签署的合作协议，对网络主播与直播平台的关系先作分析。
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劳动保障论文关于劳动法论文
从富士康事件透视新生代农民工的劳动权益保障问题
［摘要］深圳富士康科技集团接连发生的员工跳楼自杀事件,引发了全社会对于新生代农民工群体的关注,针对新生代农民工的劳动权益保障严重缺失的问题,我们要从多角度分析问题产生的原因,并从户籍制度改革、社会保障制度及维权组织建设等多方面探寻保障新生代农民工劳动权益的相关措施。
［关键词］富士康事件；新生代农民工；劳动权益；保障
［中图分类号］D922.5 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-6432（2011）1-0157-01
自2010年1月以来,深圳富士康科技集团接连发生13起员工跳楼自杀事件,富士康员工接连跳楼自杀自然有自身心智尚不够成熟、抗压能力较弱及情绪冲动等多方面的原因,但我们从侧面依然可以看出我国大量的处于社会底层的新生代农民工的劳动权益难以得到有效保障。
新生代农民工劳动权益保障问题往往牵涉更多更加复杂的社会问题,对于他们的劳动权益保障问题,我们要给予更多的关注。
1 新生代农民工劳动权益的现状
劳动权,是法律赋予劳动者的与劳动相关联的一种权利,即由法律保障的劳动者能够获得劳动机会并通过劳动获得相关利益的权利。
对于弱势群体的新生代农民工而言,在现实生活中他们的劳动权益却难以得到有效保障。
(1)就业歧视,在职业选择上受到限制。
就业权是劳动权的核心,是指具有就业资格的公民通过公平竞争能够平等获得从事有报酬或有收入的职业性劳动机会的权利,它包括就业竞争权和自由择业权。
但是由于部分用人单位对劳动者户籍做出限制,剥夺农民工就业竞争权和自由择业权。
而且,随着下岗工人增多,许多城市为了保障他们再就业,出台了一系列禁止和限制农民工就业的政策,对农民工的就业歧视已经成为不可争辩的事实。
(2)拖薪欠薪严重,劳动报酬权益受到损害。
劳动报酬保障权,是指劳动者有权获得最低工资、工资支付和实际工资保障,并享有“同工同酬”的权利。
但由于农民工在体制中的弱势,使得他们的劳动报酬权屡屡受损,在许多城市,农民工虽然和正式工干同样的活却得不到同样的报酬。
同时工资还会被拖欠,因拖欠工资而引发的恶性事件时有发生。
(3)工作强度大,休息休假的权利难以保障。
休息权是《宪法》和《劳动法》规定的基本权利,是确保劳动者得以恢复劳动力,实现个人全面发展的权利,劳动者有权要求用人单位安排劳动任务不得超过法定最高工时和禁止或限制加班加点。
休假权则是指劳动者享有在公休日和法定节假日带薪休息的权利。
可现实中,农民工劳动超时十分普遍,对加班加点已习以为常,甚至元旦、劳动节等国家法定节假日也难得休息。
(4)工作环境差,劳动安全得不到保障。
劳动安全卫生权,是指劳动者享有在劳动过程中要求改善劳动条件,获得岗位安全知识、技术
的学习和培训,以保障自己的身体健康和生命安全得到有效保护的权利。
但农民工往往缺乏最基本的劳动安全保护,有些企业为了降低生产成本,不给他们必要的劳动保护用品,也不对他们进行必要的安全培训,导致其职业病和工伤事故频发。
(5)维权意识弱,社会保障权益缺失。
社会保障权是指劳动者享有获得社会保险和福利的权利,其核心内容是劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育和丧失劳动能力时有获得物质帮助的权利。
因为户籍壁垒,以及社会保障体系建设的滞后,农民工的社会保障普遍缺失,只有很少的人享有一两项非均衡的、水平极低的,而且是不完全意义上的社会保障,广大的新生代农民工群体主要还是依靠土地和家庭相结合的传统保障模式。
2 新生代农民工劳动权益受损原因
(1)社会结构原因。
二元社会结构导致新生代农民工劳动权益受到诸多限制,改革开放以后,尽管二元社会结构在改革中不断受到冲击,严格的户籍制度也有所松动。
但是各种显性、隐性的“体制性遗忘”、“制度性歧视”,正成为农民工权益受损害的重要根源。
新生代民工很难享受城镇职工所具有的失业、养老、医疗等保障权利。
（2）现行法律机制的缺陷。
新生代农民工的劳动权益受损与现行法律机制所存在的缺陷有着极大的关联。
现行《劳动法》无法涵盖1、2亿的农民工的就业、养老保险、社会保障和住房等诸多问题。
许多法律内容滞后,缺乏操作性,不能保障农民工的合法权益。
《劳动法》工资支付条款过于笼统,操作性不强,劳动监察部门对农民工劳动权益的维护力量有限,对许多劳动侵权行为难以监控,只
能依赖运动式的大检查,维权效果大打折扣。
(3)新生代农民工自身因素。
新生代农民工正处于青年期,生理和心理上还不成熟,并且缺乏社会经验和社会资本,虽然权利意识有所
强化,但其维权能力仍显不足,他们法律意识较淡薄,组织化程度仍很低。
3 保障新生代农民工劳动权益的建议措施
(1)加快推进户籍制度改革。
加快推进户籍制度改革,统一城乡户口,消除农民工进城务工的户籍障碍,已是大势所趋。
积极探索按照实际居住地登记户口的原则取消农业户门、非农业户门及其他类型的户口性质,统一称为居民户口,用地域代替职业作为划分居民性质的主
要标准,给农民工解决所谓“名分”问题。
(2)加大对新生代农民工技能培训力度。
让新生代民工至少掌握一项就业技能,是造就新产业工人的重要途径,他们的职业素质直接
关系到我国产业的竞争力,以及整个工业化和现代化水平。
应采取有效措施,积极引导和鼓励新生代民工自主参加培训,鼓励用人单位、各类培训机构和社会力量参与新生代农民工的培训项目,为造就技能熟练、道德良好,能够依法维权的新产业工人作出应有的贡献。
(3)加强劳动执法检查,强化劳动合同管理。
劳动执法部门要从制度上杜绝拖欠和克扣农民工工资的现象,加大对违规企业的处罚力度,做到农民工工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。
同时,执法部
门要切实履行职业安全和劳动保护监管职责,督促企业按规定配备安全生产和职业病防护设施,强化其职业安全卫生的主体责任,监督它
们严格执行国家关于职工休息休假的规定。
(4)推动农民工自身维权组织建设。
新生代农民工权益得不到有效保障的一个重要原因就是他们作为个体太分散,缺乏与用人单位进行有效沟通与谈判的组织平台。
广大新生代农民工可以通过集体力量和雇主进行谈判,改变自身在维权中的弱势地位。
(5)进一步完善覆盖新生代农民工的社会保障制度。
获得合理的社会保障是基本人权的必然要求,也是农民工生存与发展的保证。
要积极动员企业和农民工参加基本医疗保险,使他们病有所医。
同时,
在推进农民工社会保障制度建设时,还要充分考虑他们就业流动性强的特点,积极探索保险关系能够在城乡和地区间顺畅转移接续的机制,确保农民工权益在流动中免受损害,建立起能够覆盖新生代农民工的基础性社会保障体系。
新生代农民工有着不同于他们上一辈的价值观念和自我意识,他们无论从意愿还是从现实的角度都不愿意再回到农村,他们想通过努力融入城市生活。
富士康事件让我们看到了新生代农民工在城市生活的艰难。
为新生代农民工的成长和发展创造良好的环境,有效维护其合法劳动权益,对于维护社会稳定、促进社会和谐有着重要意义。
参考文献:
张志胜.新生代农民工劳动权益保障研究［J］.求实,2007(1).。