杭州人才引进政策2020

1，大专以上学历全职人才介绍：1，具有全日制大学学历（35岁以下，35岁以下）的人员，可以在杭州办单位，签订劳动合同，只需要一个月缴纳社会保障；2，具有全日制本科学位（45岁以下，45岁以下）的人员，可以在杭州办单位，签订劳动合同，社会保障只能在一个月内办理；3.普通大学的全日制研究生（50岁以下，50岁以下）和全日制博士研究生（55岁及以下）可以享受“先安顿再就业”的政策。

4.搬家条件：全日制大学（高级）毕业生可以与配偶和未成年子女一起搬家。

2，具有中级以上专业技术资格的人员的介绍和安置：1.具有中级专业技术职称（45岁以下，45岁以下）的人员，如果在杭州设立单位并符合连续缴纳社会保险一年以上（不包括）的条件，可以申请人才引进和安置。

补充付款）；2.具有副高中以上专业技术职称的人员（副高中50岁以下，高中50岁以下，高中55岁以下，高55岁以下）学校）可以通过在杭州设立工作单位来申请人才引进和安置;3.陪同条件：具有中级职称的人员可以带未成年子女搬家；具有副高级以上职称的人员可以与配偶和未成年子女一起搬家。

扩展数据：高技能人才的安置：1.具有技术人员（二级技术人员）以上专业资格的人员（45岁以下，不包括45岁）；2.具有高级专业资格的人员（35岁以下，35岁以下）；3.我市高级技工学校毕业生的高级职业资格证书；四，第一，二类人员应在杭州同一就业单位连续工作三年，并持有在杭州申请的有效“浙江居住证”，并在杭州具有合法，固定的住所。

第三类人员应当在杭州设有工作单位，可以将其户口转移到杭州；5.陪同条件：我符合定居的条件，并在杭州有合法固定的住所。

我的未成年子女可以和我一起搬家。

如果我符合在城市以外的丈夫和妻子加入的条件，他或她的配偶可以和他一起搬家。

杭州应届硕士人才引进政策

杭州应届硕士人才引进政策
杭州市是我国经济较为发达的城市之一，吸引了大量的人才前来发展。

为了进
一步促进人才引进工作，杭州市制定了一系列针对应届硕士人才的引进政策。

首先，杭州市针对应届硕士人才实行“一事一议”政策，即根据不同人才的专业
背景、工作经验、技能水平等因素，给予个性化的政策支持。

这一政策灵活性较大，能够更好地满足不同人才的需求，有利于吸引更多的优秀应届硕士人才前来杭州发展。

其次，杭州市为应届硕士人才提供了丰厚的人才引进奖励。

在杭州市工作满一
年以上的应届硕士人才，可享受一次性人才引进奖励，金额高达数万元。

这一奖励政策可以有效激励应届硕士人才的工作积极性，提高他们在杭州市的生活质量。

此外，杭州市还为应届硕士人才提供了优质的人才住房保障。

根据人才的工作
单位和工作年限，杭州市可以为应届硕士人才提供租房补贴或购房补贴，帮助他们解决住房问题，更好地融入杭州的生活。

最后，杭州市还为应届硕士人才提供了多方面的职业发展支持。

通过组织各类
培训、交流活动，帮助应届硕士人才扩大人际关系，提升职业技能，实现个人职业发展的目标。

同时，杭州市还鼓励企业加大对应届硕士人才的培养和发展力度，为他们提供更多的晋升机会和发展空间。

总的来说，杭州市的应届硕士人才引进政策旨在为优秀人才提供更好的发展平
台和发展机会，帮助他们实现个人的职业目标，同时也为杭州市的经济社会发展注入新的活力和动力。

希望更多的应届硕士人才能够了解杭州的引进政策，选择杭州为自己的发展之地，共同开创美好的未来。

杭州各类高层次人才可享受的不同优惠政策详解

杭州各类⾼层次⼈才可享受的不同优惠政策详解杭委⼈办在2019年发布了《关于服务“ 六⼤⾏动” 打造⼈才⽣态最优城市意见的实施细则》，⼩编整理之后，为⼤家带来杭州各类⾼层次⼈才可享受的不同优惠政策详解。

杭州⾼层次⼈才分类根据杭州市⼈⼒资源和社会保障局在2019年08⽉12 ⽇发布的《杭州市⾼层次⼈才分类⽬录（2019年修订版）》规定，杭州总共有A 、B 、C 、D 、E 五类⼈才，分别是指国内外顶尖⼈才、国家级领军⼈才、省级领军⼈才、市级领军⼈才、⾼级⼈才。

但是由于分类很细，如果⼩伙伴想要了解⾃⼰是否满⾜申请杭州⾼层次⼈才的条件，⼩伙伴可以查看《杭州市⾼层次⼈才分类认定审核部门（2019年修订版）》，查找⾃⼰的⾼级⼈才认定是由哪个部门审核的，通过相关部门咨询⾃⼰的问题；杭州各类⾼层次⼈才可享受的不同优惠政策详解杭州分类⾼层次⼈才不同的优惠政策1.不同的⼈才引进落户政策。

其中A 、B 、C 类⾼级⼈才的⼈才引进落户政策是⼀致的，E 类⾼层次⼈才的⼈才引进落户政策是⼀致的，其区别就是A 、B 、C 类⾼级⼈才的配偶及未成年⼦⼥在随迁时是不受婚龄及住房条件限制的，⽽且A 、B 、C 类⾼级⼈才如果在在市区有住房，其⽗母是可以不受外地⾝边⽆⼦⼥和年龄的限制进⾏落户的；2.不同的购房补贴政策。

A 类⼈才可以领取800万元的购房补贴；B 类⼈才可以领取200万元的购房补贴;C 类⼈才可以领取150万元的购房补贴;D 类⼈才可以领取100万元的购房补贴;E 类⼈才可以领取2500元/⽉的租房补助；3.⾸套住房不同的摇号政策。

A 类⼈才⾸套住房免摇号；B 、C 、D 、E 类⼈才⾸套住房摇号按不⾼于20%优先供应。

市委办发在2020年由发布了《关于服务保障“抓防控促发展”落实“⼈才⽣态37条”的补充意见》，其实有关于各类⾼层次⼈才的优惠政策⼀直都在变化之中，如果想了解到最新的杭州各类⾼层次⼈才可享受的不同优惠政策详解，欢迎联系⼩编2021-07-06 16:57。

杭州人才引进政策2020

杭州人才引进政策2020全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才引进1、具有全日制大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受“先落户、后就业”政策；4、随迁条件：全日制大学专科（高职）学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。

二高技能人才落户1、具有技师（二级技师）以上职业资格人员（45周岁以下，不含45周岁）；2、具有高级工职业资格人员（35周岁以下,不含35周岁）；3、获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生；4、其中1、2两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作满3年且持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，第3类人员需在杭落实工作单位，可迁移户口入杭；5、随迁条件：本人符合落户条件且在杭拥有合法固定住所，其未成年子女可随迁，满足市外夫妻投靠条件的，其配偶可随迁。

三中级以上专业技术资格人员人才引进落户1、具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户；2、具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户；3、随迁条件：具有中级专业技术职称者，可随迁未成年子女，具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女。

四高层次人才落户1、符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员（含国家、省“”引进人才），可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定，按隶属关系分别由相应的部、委、办、局负责受理。

杭州人才引进政策2020

杭州人才引进政策2020全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才引进1、具有全日制大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受“先落户、后就业”政策；4、随迁条件：全日制大学专科（高职）学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。

二高技能人才落户1、具有技师（二级技师）以上职业资格人员（45周岁以下，不含45周岁）；2、具有高级工职业资格人员（35周岁以下,不含35周岁）；3、获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生；4、其中1、2两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作满3年且持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，第3类人员需在杭落实工作单位，可迁移户口入杭；5、随迁条件：本人符合落户条件且在杭拥有合法固定住所，其未成年子女可随迁，满足市外夫妻投靠条件的，其配偶可随迁。

三中级以上专业技术资格人员人才引进落户1、具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户；2、具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户；3、随迁条件：具有中级专业技术职称者，可随迁未成年子女，具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女。

四高层次人才落户1、符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员（含国家、省“”引进人才），可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定，按隶属关系分别由相应的部、委、办、局负责受理。

杭州人才引进各类补贴政策2023年汇总(篇四)

八、创业场地租金补贴2023年2月1日后，在抗创办经营实体（入驻创业陪泡空阿的除外)，担任定代表人执行事务合伙人、个人独资企业投资人、经营者或负责人，在抗微纳杜会保验，相赁创业用房满12个月（不包活使用家庭自有房屋创业），且营业证照住所、租赁经营地址、实际经营地址一登记失业人员.就业困难人员、自主择业军转干部和自主就业退役士兵，可申领创业场地相金补贴。

补贴标准：第1年补贴1元/平方米·天，第2年、第3年补贴0.5元/平方米·天，补贴号高为100平方米实际场地相金低于补贴标准的，按实补贴。

补贴期限不超过3年九、创业陪跑空间场地租金补贴在抗创办企业、个体工商户、民办非企业等经营实体入驻创业陪跑空间满6个月，在杭缴纳社会保险，并担任所创办经营实体的法定代表人、执行事务合伙人、个人独资企业投资人。

经营落威负声人的重点人群创业者，可申领创业陪跑空间场地租金补贴。

补贴标准最高为3元/平方米·天，补贴面积最高为50平方米。

实际场地租金低于补站标的，按实贴，补贴期限不超过3年。

十、创业陪跑空间主办方补贴经认定的杭州市创业陪跑空间，平均每月入驻重点人群创协经营实体数10家（含）以上不足0家的，可申领5万元/年的主办方补贴：20家（含）以上的，可申领10万元/年的主办方补贴。

十一、一次性创业补贴重点人群、农民工在抗州市（具中农民工在抗州市行政村）初次创办企业或个体工商户开图表定代表人.执行事务合伙人、个人独资企业投资人、经营者或负责人，且办间在2023年2月1日后，自功之日起正常经营6个月以上的，可申请3000元的一次性创业补贴。

补贴期限自创办企业或个体工商户并正常经营首月起6个月。

杭州市高层次人才引进政策解读

杭州市高层次人才引进政策解读杭州市作为一个现代化美丽城市，一直以来都非常注重引进高层次人才，以促进城市的发展和创新。

为了更好地吸引和留住优秀人才，杭州市政府制定了一系列的高层次人才引进政策。

本文将对这些政策进行解读，希望能够帮助读者更好地了解这些政策的具体内容和适用条件。

一、人才认定及资格要求在杭州市高层次人才引进政策中，对于申请人才的认定及其资格要求进行了明确的规定。

首先，申请人才必须具备相应的学历和专业背景，通常需要拥有博士、硕士等高级学位，并且在相关领域有一定的研究或实践经验。

其次，申请人才需要具备一定的技能和能力，在所从事的行业或领域具有一定的影响力和创新能力。

此外，申请人才还需要具备一定的社会责任感和团队合作能力。

二、待遇和福利高层次人才在成功引进后，将享受到一系列的待遇和福利。

首先，他们将获得一定的职称和专业技术职务，并根据自身贡献和能力获得相应的薪酬待遇。

此外，杭州市还为高层次人才提供了良好的工作环境和上升通道，以及各种培训和学习机会，帮助他们不断提高自身能力和水平。

同时，高层次人才还享受到各类社会保险和福利待遇，包括医疗保险、住房补贴、子女教育等。

三、扶持和支持政策为了更好地服务高层次人才，杭州市政府还制定了一系列的扶持和支持政策。

首先，为了解决高层次人才的住房问题，杭州市将提供相关的住房补贴和支持，以及配套的住房租赁服务。

其次，为了支持高层次人才的创业和研发项目，杭州市将提供一定的创业扶持资金和科研经费，并提供相应的政策和税收支持。

此外，高层次人才还可以享受到一系列的优惠政策，包括交通补贴、科研成果转化和知识产权保护等。

四、人才评价和退出机制在高层次人才引进政策中，杭州市还规定了相应的人才评价和退出机制。

首先，通过对高层次人才的评价和考核，可以更好地了解他们在所从事领域的成果和贡献。

其次，如果高层次人才在一定时间内没有达到相应的工作要求或达不到政策要求，可以进行相应的调整和退出。

杭州人才引进政策2020

杭州人才引进政策2020全日制高校本科及以上学历人才供不应求1. 在杭州工作的全日制大学学历(35岁以下，不含35岁)，用人单位正常缴纳社会保险的;2. 全职本科学历(45岁以下，不含45岁)，在杭州工作，用人单位正常缴纳社保的;3.普通高校全日制研究生(50周岁以下，不含50周岁)和全日制博士生(55周岁以下，不含55周岁)享受“先安家后就业”政策;4. 搬家条件:全日制大学(高职)毕业生可随配偶及未成年子女搬家。

两个高技能人才定居1. 具有技术员以上(二级技术员)专业资格的人员(45岁以下，不含45岁);2. 具有高级专业技术资格的人员(35岁以下，不含35岁);3.我市高级技工学校毕业生高级职业资格证书;4. 第一类和第二类人员必须在杭州同一用人单位连续工作3年，持有在杭州申请的有效《浙江居住证》，并在杭州有合法固定住所。

第三类人员在杭州有工作单位，可以迁居杭州;5. 陪伴条件:本人符合定居条件，在杭州有合法固定住所。

我的未成年孩子可以和我一起搬家。

如果我符合条件，外地的夫妻可以加入，他或她的配偶可以和他一起搬。

三个引进和安置具有中级以上专业技术资格的人员1. 具有中级专业技术职称(45周岁以下，不含45周岁)，在杭州设立工作单位，符合社会保险连续缴纳1年以上(不含补缴)要求的，可申请人才引进安置;2. 那些有专业技术职称以上副高中(50岁以下的副高中扣除50岁的高中,高中的55岁以下,55岁的高中除外)可以申请人才引进和结算通过实施单位在杭州;3.附带条件:具有中级职称的人员可随未成年子女迁移;副高级以上职称人员可随配偶及未成年子女移居。

四个高层次人才的集聚1. 人员符合要求的a, B, C, D和e的分类目录中指定杭州高水平人才(包括国家和省)引入的人才可以申请在我市高层次人才的分类和识别通过他们属于用人单位,和相应的部门、委员会、办公室和部门负责验收根据他们的从属关系。

区、县(市)人力资源和社会保障局负责区、县(市)用人单位(含非公有制单位)按属地原则的验收;2. 市委人才办公室会同市人力资源和社会保障局负责本市用人单位a、B、C、D人才和e型人才认定结果的审批工作。

杭州人才引进政策

人才引进及家属落户申报条件：1、具有全日制普通高校本科以上学历者(45周岁以下);2、具有中级以上专业技术职称资格者(中级45周岁以下，副高50周岁以下，正高55周岁以下;高级职称必须由省人事厅颁发，中级职称由市地人事局或省级部委办公厅局颁发);3、具有全日制普通高校紧缺专业大专学历者;(35周岁以下)4、拥有发明专利者(45周岁以下)5、除硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位;6、引进人才家属子女随迁条件：(1)博士生或正高级专业技术职称资格者，可随迁直系亲属;(2)副高级专业技术职称资格者，可随迁配偶及未成年子女;(3)具有全日制普通高校本科及以上学历者，可随迁配偶及未成年子女，当事人来杭身边无子女的，可同时办理一名未婚成年子女进杭;符合以上引进人才随迁家属条件的人员，如随迁家属，需在杭有自主的合法固定住所。

提交材料(原件及复印件)1、毕业证书学位证书、专业技术职称证书、发明专利证书;2、需迁移人员的户籍证明或户口薄;3、单位同意接受落户书面证明及其户口本复印件或在杭合法固定住所证明(房产证)或亲友同意接受落户书面证明及其户口本、房产证;4、与用人单位签订的一年以上的(劳动合同)或(聘用合同)或省人事厅(人事局)的干部调动通知;5、社险办出具的用人单位为当事人缴纳社会保险的情况证明(社会保险缴纳清单);6、家属子女随迁的，还须提供：(1)独生子女证或当地计生委出具的父(母)、子(女)关系证明;(2)结婚证;(3)在杭身边无子女证明;(4)成年子女未婚证明。

办理程序：1、凭学历证书、职称证书及正式(合同)到市公安局办证中心领取《人员进杭落户审批表》;2、填好表格加盖单位公章连同材料一并交市公安局办证中心受理，受理后5个工作日予以答复。

浙江省人才计划租房补贴

自2019年浙江省海外高层次人才计划首次引入“青年人才”类别，至此青年人才在省内各地人才政策中地位不断攀升，逐渐成为浙企、高校、科研院重点引进对象。

现就2020年度浙江省人才计划租房补贴申报工作有关事项公告如下：一、申报条件01青年类：1.年龄不超过35周岁（1985年3月1日后出生）；2.一般应取得海外博士学历(含港澳台)；3.取得博士学位后在海外连续工作3年及以上(博后经历算作工作)；4.未全职在国内工作，或在国内工作不超过1年；5.专业不限。

02非青年类：1.年龄58周岁以内(外国专家为68周岁以内)；2.取得海外博士学历；3.有多年海外工作/科研经验；4.海外终身(副)教授优先。

5.未全职在国内工作，或在国内工作不超过1年；03国籍不影响申请，外籍专家亦可申请，具体可以合作申报的企业或高校每年都有变动，请添加文末微信号，发送简历和意向安排匹配对接，全程信息保密处理，远程电话对接完毕后我们将承担所有国际机票和酒店的费用邀请您到高校或者企业与相关负责人实地考察对接。

04依托单位可选高校或者上市公司及行业龙头，具体可以合作申报的企业或高校根据每年都有变动，请邮件或者添加微信咨询；成功入选的话职位一般为特聘副教授起或者部门技术总监，年薪一般在50-100万起！二、个人奖励如申请成功可获得专家头衔，并有最低250万的补助，同时可优先申报省级创新团队获得最高2000万的补助。

此人才计划申报需要依托国内企业、高校或研究院。

三、生活保障(按政策落实)1）住房保障对于省级人才购买商品住房的，按购房价的50%，一次性分别给予100万元房票补贴；分别给予省级人才每月3000元租房补贴，租房补贴发放时间不超过3年，已享受的租房补贴在购买商品住房时予以冲减。

2）子女入学对全职到岗的国家级人才、省级人才子女，在义务教育阶段就读国内私立学校的，每年按学费的30%，给予最高5万元的补助；入读区内公办学校的，由教育部门优先统筹安排。

杭州人才引进政策2020

杭州人才引进政策20201.出台服务保障“抓防控促发展”落实“人才生态37条”的补充意见。

研究制定发放应届大学生租房补贴、高层次人才优先购房、提高高层次人才购房补贴标准、加大人才专项租赁房建设、实施高层次人才专项奖励、加强抗疫人才招引服务等高含金量的人才政策，进一步巩固和发展杭州的人才生态优势。

2.举办高层次人才云聘会。

整合提升年度高校春招会等招才活动，在全国知名人才招聘平台上开展“杭向未来”高层次人才云聘会。

组织阿里、网易、海康、浙大、西湖大学、之江实验室、国科大杭高院等1000余家单位网上设展招聘，推出岗位不少于2万个，其中面向高管、高级职称和高学历等高层次人才岗位不少于5000个。

3.发布全球引才宣传片。

制作杭州全球引才宣传片，向全球发布，向世界展示杭州人才生态环境和创新创业氛围，吸引海内外人才来杭发展。

4.开展领军型创新创业团队云评审。

围绕杭州市重点产业发展需要，进一步广泛深入发动，优化完善评审办法，组织开展在线评审，提升评审的智慧化、科学化、专业化水平。

5.启动云上“创客天下·2020杭州市海外高层次人才创新创业大赛”。

在全球网络平台发布大赛公告，通过视频连线等方式开展海选和复赛，创新比赛内容，探索与“自主选题”与“揭榜挂帅”相结合，吸引全球高层次人才及团队携高新技术项目来杭创新创业。

6.推出杭州“人才e卡（码）通”。

统筹整合有关人才的服务项目，开发金融支持、子女教育、医疗健康、文体休闲、交通出行、云上交流（课堂）、咨询服务等功能，推出“人才e卡（码）通”，为人才提供集成式、智慧化、全流程的优质服务。

7.推进人才成果转化合作。

举办“战疫情、促发展——杭州人才成果云享会”，集中展示在杭人才平台及专家人才在防疫抗疫、基础研究、成果转化、创业创新等方面的最新成果，推进高校、科研机构、企业和投资机构的交流合作。

8.加快人才平台落地建设。

系统梳理近期我市各地各单位重点引育、在谈的大人才、大平台、大项目。

杭州人才引进政策2020

1、全日制大学及以上毕业生简介：
1全日制大学学历（35岁以下，35岁以下）可在杭州设立单位，签订劳动合同，一个月内只需缴纳社保；
2全日制本科学历（45岁以下，45岁以下）可在杭州设立单位，签订劳动合同。

社保只能在一个月内办理；
三个。

普通高校全日制研究生（50岁以下、50岁以下）和全日制博士生（55岁以下）均可享受“先落户后就业”的政策。

4搬家条件：全日制大学（高级）毕业生可随配偶及未成年子女迁移。

2中级专业技术资格引进和安置：
1具有中级职称（45岁以下、45岁以下）在杭州设立单位，符合连续缴纳社会保险1年以上（不含）条件的，可以申请人才引进安置。

补充付款）；
2副高中以上具有专业技术职称的专业技术人员（副高中50岁以下、高中50岁以下、高中55岁以下、高中55岁以下）可以在杭州设立工作单位，申请引进安置人才；
三个。

有未成年配偶或未成年子女的副职人员可以调动；具有高级职称的工作人员可以调动。

扩展数据：
高技能人才安置：
（1）具有技术人员（二级技术人员）以上（45周岁以下，不含45周岁）专业资格的人员；
235周岁以下，35周岁以下的专业技术人员；
三个。

我市高级技工学校毕业生高级职业资格证书；
四是第一、二类人员应在杭州同一用人单位连续工作3年，持有在杭州申领的有效《浙江省居住证》，在杭州有合法固定住所。

第三类人员在杭州有工作单位，能够将户籍转移到杭州；
5附条件：符合落户条件，在杭州有合法固定住所。

我的未成年子女可以和我一起搬家。

如果我符合外国夫妇加入的条件，他或她的配偶可以和我一起搬家。

杭州应届硕士人才引进政策

杭州应届硕士人才引进政策杭州是中国的一个重要经济中心和创新创业之地，吸引了大量的人才前来发展。

为了进一步吸引和留住优秀的硕士人才，杭州出台了一系列的引进政策，以提供更好的职业发展环境和福利保障。

以下是相关参考内容：1.人才引进政策目标：杭州市旨在通过引进优秀的硕士人才，推动当地经济社会发展，提高科技创新水平，加速产业升级，提高城市竞争力。

2.硕士人才资格要求：申请人必须具有硕士学位，并具备相关的专业背景和工作经验。

在评估过程中，将注重申请人的学术成果、科研能力、创新能力以及实践经验等。

3.资助项目和政策：杭州设有多个引进和扶持硕士人才的项目和政策，包括创新创业项目资助、人才购房补贴、科技成果转化奖励、住房补贴、生活津贴、健康保险等福利待遇。

4.创业支持：杭州市提供多种创业支持措施，包括提供创业场地、融资担保、税收优惠等。

对于符合条件的硕士人才创办的科技型企业，还可以获得一定的财政补贴和奖励。

5.科研和创新支持：杭州市鼓励硕士人才参与科研和创新项目，提供科研启动经费、科研项目经费支持等。

同时，还建立了一套科研成果转化和知识产权保护的机制，鼓励硕士人才将科研成果转化为实际生产力。

6.职称评定和职称晋升：杭州市为硕士人才提供职称评定和职称晋升的机会，鼓励他们在各自的领域取得更高的学术和职业成就。

7.人文环境和生活条件：杭州市拥有优美的自然环境和丰富的人文资源，给予硕士人才一个优质的生活环境。

同时，杭州还提供优质的教育资源、医疗保障和文化娱乐设施，满足硕士人才的各种需求。

总之，杭州作为一个全球城市，正在积极引进和留住优秀的硕士人才，以推动当地经济社会的发展。

通过出台相关政策和提供各种扶持措施，杭州为硕士人才提供了丰厚的福利待遇、良好的职业发展环境和优质的生活条件，为他们在杭州实现个人事业和梦想提供了有力支持。

杭州人才引进政策2020

可以满足人才安置要求的证书有两种一种是毕业证书，分为全日制大专，全日制本科，全日制研究生和全日制博士研究生。

国际本科生和研究生的安置政策与国内全日制本科生和研究生的安置政策一致另一个是职称证书，中级职称，高级职称可以在杭州定居具有大学学历的全职人才的引进与安置1，申请条件全日制大专学历（35岁以下，35岁以下），杭州工作单位和用人单位定期缴纳社会保险（应缴纳社会保险）。

2，结算材料1.居民身份证；2.户口簿或户口证明；3.毕业证书；4.人身保险证明；5.劳动合同（有效期一年以上）；6.结婚证书（如果已婚，则未婚）7.1。

杭州无住房：人才市场出具的“同意安顿证明”（如果选择此选项，还必须提供杭州市“无住房证明”和集体住户首页）或由要搬迁的房屋的财产拥有者签发的“同意安居证明”（所附的亲戚和朋友可以选择此项，但还需要提供杭州市的“无房屋证明”）或“工作单位签发的《定居同意书》（该单位已设置）体育住户可以选择此选项，还需要提供杭州市“无房屋证明”的集体主页）；7.2。

杭州房屋：房屋财产证明（如果选择此选项，如果房屋由夫妻共同拥有，则应提供由共同所有人签署的“同意安居证明”）。

注意：1.移民属于人才市场的集体账户的，需要在签发相应的安置批准证书之前，将个人档案转移到单位所在地的人才市场；（二）被转让人已婚，夫妻双方在杭州没有房屋的，应当提供夫妻在杭州没有房屋的证明；（三）未成年子女随行的，应当提供其出生的医疗证明；4.如果搬迁人的户口原本是户主，则应提供户主的转移证明。

全日制本科人才的引进与安置1，申请条件全日制学士学位（45岁以下，不包括45岁），杭州的工作单位，用人单位定期缴纳社会保险（应缴纳社会保险）。

2，结算材料1.居民身份证；2.户口簿或户口证明；3.毕业证书，学位证书；4.人身保险证明；5.劳动合同（有效期一年以上）；6.结婚证书（如果已婚，则未婚）7.1。

杭州无住房：人才市场出具的“同意安顿证明”（如果选择此选项，还必须提供杭州市“无住房证明”和集体住户首页）或由要搬迁的房屋的财产拥有者签发的“同意安居证明”（所附的亲戚和朋友可以选择此项，但还需要提供杭州市的“无房屋证明”）或“工作单位签发的《定居同意书》（该单位已设置）体育住户可以选择此选项，还需要提供杭州市“无房屋证明”的集体主页）；7.2。

杭州本科人才政策

以下是一些关于杭州本科人才政策的概述：
1. 人才引进政策：杭州对于高学历人才有一定的引进政策，包括本科及以上学历的人才。

这些政策可能包括提供一定的安家费用、科研启动金等。

2. 住房补贴：对于符合条件的人才，杭州可能提供一定期限的住房补贴或优惠，以减轻其居住成本。

3. 就业支持：杭州政府鼓励和支持本科及以上学历的人才在当地就业，提供就业指导、职业规划等服务。

4. 创业扶持：对于有创业意愿的本科及以上学历人才，杭州可能提供创业指导、资金支持、税收优惠等扶持政策。

5. 子女教育：杭州为人才子女提供优质教育资源，包括学位安排、优质学校入学等。

6. 医疗保健：杭州为人才提供良好的医疗保健服务，包括优质医疗资源、健康体检等。

7. 科研平台：杭州提供良好的科研平台和实验设施，支持人才进行科学研究和技术创新。

8. 人才评价体系：杭州建立了一套科学的人才评价体系，以公平、公正地评价人才贡献。

9. 政策兑现：杭州政府确保人才政策的兑现，为人才提供高效、便捷的服务。

杭州人才引进政策2020

杭州人才引进政策2020
1.应届应届普通高校毕业生落户（全日制专科及以上学历）
落户条件:
如果定义是否属于应届生呢？这点杭州和其他城市有所不同，应届普通高校毕业生（全日制专科及以上学
历），毕业当年12月31日前在杭州市区落实就业单位（单位签劳动合同，缴纳杭州当地社保），硕士及以
上学历毕业生可享受先落户后就业的政策。

应届毕业生所需材料：
(1)、毕业证书原件、复印件;
(2)、经毕业生就业主管部门签发的报到证复印证;
(3)、与用人单位签订的一年以上的劳动(聘用)合同原件、复印件(普通高校研究生以上学历无需提供);
(4)、社保局出具的用人单位为当事人缴纳社会保险证明原件(普通高校研究生以上学历无需提供);
(5)、户口簿、身份证或户口迁移证原件、复印件;
(6)、杭州同意落户证明(落户人才中心的，由人才中心出具;落户单位集体户的，单位出具同意落户证明及
集体户口簿;落户亲友家的，提供房产证、户口簿、户主同意落户证明;落户本人房产的，提供房产证原件复
印件);
(7)、公安机关认为需要提交的其他证明材料。

备注：学历类型必须为全日制学历，后修学历不可以人才引进落户；包含：成人高考、远程教育、夜大函
授、自学考试
总体来说，应届毕业生落户是比较简单的，但是这个政策主要针对的应届毕业生。

杭州人才引进政策2020

政策：国家政权机关、政党组织和其他社会政治集团为了实现自己所代表的阶级、阶层的利益与意志，以权威形式标准化地规定在一定的历史时期内，应该达到的奋斗目标、遵循的行动原则、完成的明确任务、实行的工作方式、采取的一般步骤和具体措施。

西湖区引进高层次人才实施意见：《西湖区引进高层次人才实施意见》已经区政府研究同意，现印发给你们，请各镇人民政府、街道办事处，区政府各部门、各直属单位，之江度假区管委会各单位遵照执行。

第一条适用范围：本意见适用范围为西湖区所属事业单位、国有企业（以下简称用人单位）。

第二条高层次人才对象及资格条件：（一）引进高层次人才的对象1、全日制普通高校毕业的硕士研究生及以上学位的优秀人才；2、具有副高及以上专业技术任职资格的优秀中青年专业人才；3、高层公共管理人才；4、大中型企业的高层经营管理人才。

（二）引进高层次人才必须具备下列资格条件：1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律，具有良好的品行；2、专业为我区经济社会发展中急需的紧缺专业；3、45周岁以下，身体健康；第三条高层次人才引进方式和程序：（一）高层次人才引进方式用人单位引进属于我区急需的高层次人才，可以采取直接考核的方式。

（二）高层次人才录用审批程序1、用人单位必须在核定的编制数内，且有空缺岗位，在年初向区编委申报年度用人计划。

2、经区编委批准后，用人单位可在核准的计划内，向区人事局提出拟引进的高层次人才对象及相关证明材料，报区人事局审核。

3、区人事局研究审核并报经区分管人事领导同意后，会同用人单位对拟引进的高层次人才进行考核、体检。

4、考核、体检合格的，予以公示，公示时间一般5-7天。

5、报经区分管人事工作的领导审批后办理相关手续。

第四条高层次人才管理：（一）事业单位引进的高层次人才，其聘用合同的签订、变更、终止、解除及聘后管理和争议处理，按《中华人民共和国劳动合同法》、《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（杭政办〔2003〕38号）执行。

杭州人才引进政策2020

（一）资格条件：年龄35周岁以下（不含35周岁）的全日制大学专科（含高职）学历及45周岁以下（不含45周岁）的全日制本科学历人才，在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的，可申请办理落户。

市区有合法固定住所的，应当在其合法固定住所登记户口。

本人市区无合法固定住所的，可经单位同意申请迁入市区单位集体户口，或经人才市场同意申请迁入人才市场集体户口，或迁往同意被投靠、有家庭户口的亲友处。

全日制大学专科（含高职）及以上学历人才可随迁配偶和未成年子女，其中随迁配偶的应落家庭户。

（二）办理渠道：由落户地派出所直接受理，落户地县级以上公安机关负责审批（或向单位所在地派出所申报，通过全城通办推送落户地审批）。

（三）业务流程：由本人持相关材料，向拟落户地公安派出所办理申请手续（或本人网上实名认证登录进行申报，审核通过后核验原件领取审批结果，不允许代办）。

公安机关户籍部门对照相应落户条件在5个工作日内完成审核，并作出批准或不批准的决定。

作出批准决定的，在门户网站上公示审批结果同时签发《户口准迁证》并通知申请人领取户口准迁证明。

（四）所需材料：（1）毕业证书。

（2）申请人居民身份证、户口簿（属集体户的提供集体户口簿首页和申请人的《常住户口登记卡》或提供户籍证明）。

（3）申请迁入合法固定住所的，提供房屋产权证明。

（4）申请迁入单位集体户的，需提供单位同意落户意见书；迁入人才市场集体户的，需提供人才市场同意落户意见书；迁入亲友家投靠的，提供亲友同意落户申请、户口簿及房产证。

（5）与用人单位签订的有效期一年以上的劳动合同。

（6）社会保险缴纳记录证明（已缴状态，缴纳省级社保的需提供）。

（7）家属随迁所需材料：①随迁人员居民身份证（16周岁以下可不提供）、户口簿；②结婚证及父母与子女相互关系证明（《出生医学证明》、独生子女证或原户籍登记机关出具的父母子女关系证明等之一）；③随迁子女属收养的，以《收养登记证》代替《出生医学证明》；④已生效的子女抚养归属法律文书（申请人属离婚或再婚，随迁与前配偶所生未成年子女）。

杭州人才引进政策

杭州人才引进政策杭州人才引进政策是杭州市政府为了吸引优秀人才，促进本地经济发展而出台的一项政策。

该政策旨在通过实施多项政策措施，吸引优秀人才，增强杭州的竞争力，提高杭州的经济、科技发展水平，改善杭州的社会经济环境，以最大程度地发挥人才的作用。

一、先导资金补贴和配套支持杭州市政府认为，为了吸引优秀人才，应当提供充足的资金支持。

所以，杭州市政府设立了先导资金补贴和配套支持政策，旨在支持优秀人才到杭州就业、创业，为优秀人才的就业、创业提供资金支持。

具体而言，杭州市对于招聘的优秀人才，提供相应的补贴，包括：1.研发类人才：为企业提供最高200万元的资金支持。

2.管理类人才：为企业提供最高50万元的资金支持。

3.技能类人才：为企业提供最高30万元的资金支持。

4.创业类人才：为企业提供最高100万元的资金支持。

此外，杭州市还为优秀人才提供配套支持，如：租房补贴、安家补贴、交通补贴、教育补贴等。

杭州市政府还为优秀人才提供政策优惠，以便吸引更多优秀人才到杭州就业、创业。

1.税收优惠：优秀人才可享受一定程度的税收优惠，从而降低生活成本。

2.营商环境优惠：优秀人才可享受营商环境优惠，从而降低创业成本。

3.人才培养优惠：优秀人才可享受人才培养优惠，从而提高专业能力。

4.公共服务优惠：优秀人才可享受公共服务优惠，从而改善生活环境。

三、社会保障杭州市政府为优秀人才提供全方位的社会保障，以确保优秀人才在杭州就业、创业的安全和稳定。

1.职业保障：优秀人才可享受职业保障，从而确保其就业安全。

2.社会保险：优秀人才可享受社会保险，从而确保其社会安全。

3.医疗保障：优秀人才可享受医疗保障，从而确保其健康安全。

4.住房保障：优秀人才可享受住房保障，从而确保其住房安全。

此外，杭州市还实施了许多其他政策，以帮助优秀人才在杭州就业、创业，如：劳动争议调解政策、社会保障政策、人才培养政策、科技创新政策等。

综上所述，杭州市政府通过实施多项政策措施，吸引优秀人才，增强杭州的竞争力，提高杭州的经济、科技发展水平，改善杭州的社会经济环境，以最大程度地发挥人才的作用，促进本地经济发展，实施了“杭州人才引进政策”。