安全员考核管理办法(新)

合集下载

安全员考核办法及考核细则(4篇)

安全员考核办法及考核细则第一章总则第一条为了提高单位安全员工作能力，落实安全生产责任制，确保职工安全，根据《危险化学品安全管理条例》等有关法律法规，制定本考核办法。

第二条安全员考核是指对单位内部安全员的安全知识、技能和工作能力进行综合评估的活动。

第三条安全员考核应坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实可信，对考核合格者给予奖励，对考核不合格者给予教育和制度约束。

第四条安全员考核应由单位安全委员会或专门设立的考核组织进行组织和监督。

第二章考核内容第五条安全员考核内容包括理论考核和实际操作考核两部分。

第六条理论考核主要包括以下内容：1.法律法规知识：包括相关安全生产法律法规的基本原理、要求和操作规程等；2.安全生产知识：包括安全生产的基本概念、原则、管理要点和应急救援等；3.危险化学品安全知识：包括常见危险化学品的性质、储存、运输、使用和应急处置等；4.安全设备使用和维护：包括常见安全设备的使用方法、维护保养和检修等；5.事故案例分析：根据实际发生的事故案例，要求安全员分析事故原因，并提出防范措施。

第七条实际操作考核主要包括以下内容：1.危险化学品储存安全：要求安全员能正确组织危险化学品储存，保证危险化学品的分类、标识、包装、存放等符合规定；2.安全设备使用和维护：要求安全员能熟练使用和维护各类安全设备，如防火设备、泄漏装置等；3.应急救援演练：要求安全员能组织单位内部应急救援演练，熟悉应急处置流程，掌握相关应急救援技能；4.事故处理能力：要求安全员能熟悉事故处理程序，能够正确、及时处理发生的事故。

第三章考核方式第八条安全员考核可以采用笔试、面试、实际操作等方式进行。

第九条理论考核可以通过组织安排笔试和面试的形式进行，考核内容可以采用选择题、判断题、简答题等形式。

第十条实际操作考核可以通过模拟演练和实地操作的形式进行，考核内容应与实际工作密切相关。

第十一条安全员考核评分采用百分制，总分不低于满分的60%为考核合格。

现场安全员考核办法(三篇)

现场安全员考核办法1.负责本管段施工人员的三宝佩戴情况，证件持有情况，并登记在册。

2.对每分项工程及时进行安全交底（依据现场实际情况、管区负责人和现场技术人员建议制定安全交底）3.记录每日本管段现场施工安全状况，分项工程进展情况，发现不安全因素点和处理解决的办法，以及对不安全因素点本日现场的处理、整改情况。

4.负责对本管段现场施工人员的安全教育，至少每月进行一次全面教育（可分为在现场组织人员或在分指进行工班长安全教育，主要总结近一个月来的施工安全状况），每月进行教育。

对每次教育必须有书面记录，并有参加人员签字。

5.对项目部传达的文件必须及时传达给相关人员，并有书面记录。

6.按时、实事求是填写各分项工程安全台帐（由安质环保科发放各类表格）。

7.对现场安全突发事件及时向项目经理及时汇报。

并可依据现场实际情况及时签发整改通知书，发现严重隐患有权停止施工。

8.负责本管段的安全标准工地建设，协助领导制定场地布置规划。

检查物料堆放情况和标示牌情况并督促整改落实，及时组织人员进行场地布置，使现场条理化、整洁化。

现场安全员考核办法（二）现场安全员的工作职责是负责组织实施和监督现场安全工作，确保工作场所的安全和健康。

为了对现场安全员进行全面、系统、科学的考核，我制定了以下的考核办法。

一、考核内容1. 安全责任意识：考核现场安全员对工作责任的认识和理解，以及对安全工作的重视程度。

2. 安全管理能力：考核现场安全员对安全管理规定的熟悉程度，以及对各项安全措施的执行能力。

3. 风险识别与预防能力：考核现场安全员对各种潜在风险的识别和评估能力，以及对安全培训和宣传工作的组织和实施能力。

4. 事故应急处理能力：考核现场安全员对突发事件的应急处理能力和组织能力。

5. 安全监督与检查能力：考核现场安全员对工作场所安全生产状况的监督和检查能力，以及对安全隐患的排查和整改能力。

二、考核方式1. 理论考核：考核方式可采取闭卷考试或开卷考试，考查现场安全员对相关法律法规、安全管理制度和技术规范的掌握程度。

兼职安全员岗位职责和考核办法模版（四篇）

兼职安全员岗位职责和考核办法模版一、岗位职责1.负责制定和实施公司的安全管理制度；2.负责安全生产规章制度的编写、宣传和培训工作；3.负责安全生产事故的调查、分析和处理；4.负责组织和开展安全事故的应急演练；5.负责组织和开展安全教育、安全培训和安全检查；6.负责对工作场所进行安全检查，并提出改进建议；7.负责安排、组织和指导各部门的安全工作；8.负责对员工的安全操作进行指导和监督；9.负责与政府相关部门及其他公司的安全工作进行沟通和联系；10.负责新员工的安全培训和安全意识的宣传。

二、考核办法1.考核指标（1）安全管理制度的制定和实施情况；（2）安全生产规章制度的编写、宣传和培训情况；（3）安全生产事故的调查、分析和处理情况；（4）安全事故的应急演练情况；（5）安全教育、安全培训和安全检查的组织和开展情况；（6）工作场所的安全检查和改进建议的提出情况；（7）各部门的安全工作安排、组织和指导情况；（8）员工的安全操作指导和监督情况；（9）与政府相关部门及其他公司的安全工作沟通和联系情况；（10）新员工的安全培训和安全意识宣传情况。

2.考核周期每年考核一次。

3.考核方法（1）文件考核：对安全管理制度、安全生产规章制度和各项安全工作文件进行审核，检查是否符合规定，并记录审核结果。

（2）现场考核：对现场进行安全检查，包括检查员工的安全操作、设备和工具的安全使用情况等，并提出改进建议。

（3）调查考核：对发生的安全事故进行调查和分析，评估处理的及时性和有效性。

（4）培训考核：对安全教育、安全培训和安全检查的组织和开展情况进行评估，检查培训记录和培训效果。

4.考核结果将考核结果分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级，并记录在员工档案中。

5.奖惩措施（1）优秀：给予表彰奖励，如奖金或奖状等；（2）合格：不给予奖励也不予处罚；（3）待改进：强调改进工作，并设定改进时间；（4）不合格：进行纪律处罚，如警告、停职或解聘等。

安全员绩效考核办法

安全员绩效考核办法一、安全员绩效考核原则1、以提升企业安全管理水平为核心；2、坚持客观、公正、公平的原则；3、建立考核指标明确、标准明确、监督有力的绩效考核模式；4、结合安全员职责履行情况进行综合考核；5、积极实施有助于增强安全意识的绩效考核；6、定期进行安全培训及年度考核；7、因人偶然失误而发生的安全事故，不影响安全员的绩效考核；二、安全员绩效考核内容1、实际工作情况（1）完成领导交办的各项安全任务，确保安全工作落实到位；（2）按照企业安全管理制度规定，制定安全工作计划、进度安排；（3）及时发现安全隐患，做好预防措施；（4）协助制定安全预案、紧急预案，及时响应紧急处理事件；2、安全文化建设（1）开展员工安全教育，培养员工安全意识；（2）定期研究新技术专业知识，加强专业技术水平；（3）经常开展安全社会宣传活动，营造良好的安全文化氛围。

三、安全员绩效考核的方式1、计划评定用于评定安全员履行职责的程度，根据安全员完成计划项目的情况来衡量绩效。

2、工作成果评定根据安全员对工作的实际效果来衡量绩效，旨在发掘并开发其能力和潜力。

3、综合评定将计划目标、实际效果以及安全文化建设等方面的情况综合考虑，以更具体的考核指标实施真实的考核绩效。

四、安全员月度考核每月安全员需要参加系统的考核，考核内容包括：（1）安全巡查—月度抽查30次，完成时程表；（2）安全处理—负责突发事件处理工作，保证有效性；（3）安全培训—负责安全教育培训，提升安全知识水平；（4）安全监督—根据考核标准，开展安全管理工作和责任落实；（5）调查研究—参与安全病害案件及工作系统相关事宜调查研究等。

五、安全员季度考核每季度安全员应完成参加系统的安全考核，考核内容有：（1）安全预警—开展安全风险日常预警；（2）社会服务—参与社会公益活动，提升安全文化水平；（3）突发事故—有效处理突发事件，及时反映事件结果；（4）安全知识—定期参加安全知识和新技术培训；（5）开展专项研究——定期研究安全防护技术，检测新技术研究等工作；（6）协调工作—发挥牵头单位技术协调和主办部门工作协调职能。

煤业安监部对安全员管理考核细则(4篇)

煤业安监部对安全员管理考核细则可以按照以下结构进行撰写：一、考核目的安全员是煤矿安全工作的关键岗位，对于矿山的安全管理具有重要影响。

为了提高煤矿安全员的工作能力和素质，煤业安监部制定了安全员管理考核细则，以确保煤矿安全工作的有效开展。

二、考核对象考核对象为在煤业安监部注册备案的煤矿安全员，包括各级煤矿的安全监察部门的安全员。

三、考核内容1. 安全管理知识：包括煤矿安全法律法规、煤矿安全生产管理规定和煤矿安全管理制度等内容的掌握情况。

2. 安全操作技能：包括煤矿安全监察、事故调查与处理、消防安全等方面的操作技能。

3. 安全检查与评估：包括煤矿安全现场检查、风险评估和安全隐患排查等方面的能力。

4. 安全教育与培训：包括对煤矿从业人员的安全教育和培训工作的开展情况。

5. 安全监督与督导：包括对煤矿安全生产工作的监督与督导能力。

四、考核方式1. 理论考试：以笔试形式进行，考察安全员对于安全管理知识的掌握情况。

2. 操作考核：通过模拟实际工作场景，对安全员的操作技能进行考核。

3. 现场考核：组织考核人员对安全员进行现场考核，考察其在实际工作中的能力。

4. 实践考核：通过对安全员所负责的项目、任务进行考核，考察其安全管理实际工作的运用能力。

五、考核标准考核采用百分制，总分满分为100分。

各项考核内容按照一定的权重进行评分，汇总得出最终考核成绩。

六、考核结果处理1. 优秀：总分90分以上。

2. 良好：总分80-89分。

3. 合格：总分60-79分。

4. 不合格：总分60分以下。

七、考核周期考核周期一般为两年，每两年进行一次综合考核。

对于连续两次考核为不合格的安全员，将取消其安全员资格并列入不良记录。

八、考核奖惩措施1. 对于考核成绩优秀的安全员，给予表彰奖励，提供进修学习机会。

2. 对于考核成绩不合格的安全员，进行警示提醒，并要求其进行相关培训补习。

3. 对于多次考核不合格或存在违法违规行为的安全员，将进行相应的处罚处理，包括取消其安全员资格和限制其从事相关工作。

安全员绩效考核制度(3篇)

安全员绩效考核制度一、目的对专职安全管理人员进行工作业绩、能力、态度等的定性、定量评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰的依据。

二、范围水钢炼铁厂专职安全员。

三、原则____公开性原则绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向全体被考核者公开。

2.客观性原则考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。

3.差别性原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考核结果在效益工资、奖励等方面应体现明显差别。

四、考核类型绩效考核分为二类：考核类型实施频度评价时间月度考核每月一次工作月的次月上旬年度考核每年一次(格式不定)工作年度次年____月上旬考核结果作为(绩效奖)发放的依据。

绩效等级：等级B级C级分数____分-____分____分-____分____分-____分权数10.90.8当月绩效奖____安全员效益工资基数____当月权数五、考核流程(标准)考核实行记分制，总分为____分，按以下五个要素进行考核记分。

1、)事故：(____分，扣完为止)⑴重伤及以上事故，扣____分；⑵轻伤事故一起扣____分；⑶微伤事故一起扣____分；⑷环境污染事故环境污染扣____分(被考核单位不涉及的要素按缺项处理)；⑸隐瞒事故扣____分；⑹未遂事故扣____分；2、)安全基础管理(____分，扣完为止)⑴安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分____分。

____项不符扣____分，扣完为止；要求所建台账如下：序号记录名称序号记录名称职业健康安全管理目标登记表11相关方职业健康安全现场教育登记表02职业健康安全目标年度实施计划监测表12危险作业许可证03职业健康安全会议记录13不安全隐患登记表04职业健康安全车间级教育台帐14劳保防护用品发放记录05特种作业人员管理台帐15应急救援物质储备明细表06五基设施登记台帐16兼职应急救援队伍名单五基设施变更申报表17应急预案演练记录08消防设施登记台帐18兼职应急救援队伍训练记录09一氧化碳浓度监测报警仪使用台帐19事故登记台帐10职业健康安全检查表20相关方作业人员名册⑵各种检查、总结、报表上报及时，满分____分。

施工单位专职安全员考核办法模版（3篇）

施工单位专职安全员考核办法模版第一章总则第一条为规范施工单位专职安全员的工作行为，提高安全管理水平，保障施工工作安全，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于所有施工单位专职安全员的考核工作。

第三条施工单位专职安全员是指负责施工现场安全管理工作的专职人员。

第四条施工单位专职安全员应具备以下条件：（一）具备安全生产相关知识和专业技能；（二）具备良好的沟通能力和组织协调能力；（三）具备较强的应急处理能力和判断能力；（四）具备较强的责任心和敬业精神。

第五条施工单位专职安全员应遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，践行安全第一的原则，积极履行职责，做好安全管理工作。

第二章考核内容第六条施工单位专职安全员的考核内容包括以下几个方面：（一）工作责任：包括对施工现场安全管理的责任及履行情况；（二）安全检查：包括对施工现场安全隐患的检查及整改情况；（三）事故处理：包括对施工现场事故的处理及事故预防工作；（四）安全培训：包括对施工人员的安全培训以及宣传教育工作；（五）安全制度：包括对施工单位安全制度的执行情况。

第三章考核方式第七条施工单位专职安全员的考核方式分为定期考核和不定期考核。

第八条定期考核是指按照一定的时间周期对施工单位专职安全员进行考核。

考核周期为一年，每年进行一次定期考核。

第九条不定期考核是指在定期考核之外，随时对施工单位专职安全员进行考核。

不定期考核可以是计划性的也可以是临时性的。

第十条考核方式主要包括以下几种：（一）书面考核：通过书面形式对施工单位专职安全员进行考核；（二）实地考核：通过实地检查施工现场，对施工单位专职安全员的工作进行考核；（三）面试考核：通过与施工单位专职安全员的面谈，对其安全管理能力进行考核；（四）综合考核：通过综合评估施工单位专职安全员的工作表现进行考核。

第四章考核标准第十一条施工单位专职安全员的考核标准应包括以下几个方面：（一）工作责任考核标准：包括是否熟悉安全管理职责、是否分工明确、是否按要求履行职责等；（二）安全检查考核标准：包括是否按照规定频次进行安全检查、是否深入发现隐患、是否及时整改等；（三）事故处理考核标准：包括是否熟悉急救知识、是否能妥善处理事故、是否及时报告上级等；（四）安全培训考核标准：包括是否组织安全培训、是否具备培训资格、是否掌握培训方法等；（五）安全制度考核标准：包括是否落实安全制度、是否制定安全操作规程、是否加强安全纪律等。

2024年安全管理人员绩效考核办法(2篇)

2024年安全管理人员绩效考核办法为加强基础、基层安全管理，深化、细化现场安全监督，实行隐患治理关口前移、重心下移，实现安全管理由被动转变为主动，充分调动各级安全管理者的工作极积性，达到人人肩上有担子、个个身上有责任，层层落实安全监督管理责任，做好安全现场监督检查工作，及时发现和消除安全隐患，避免或减少伤害事故，特制订本考核办法。

一、考核范围分公司安全副经理、安全科、安全组长及安全组人员。

二、考核审批程序安全组人员由安全组长进行考核，安全科长审核，分公司安全副经理审批；安全科人员、安全组长由安全科长进行考核，分公司安全副经理审核，经理审批；分公司安全副经理由安全部组织进行考核，公司安全副总经理审批。

三、考核办法安全监督管理人员，实行对口管理，分级考核。

公司安全部考核分公司安全副经理，分公司安全副经理考核安全科长，安全科长考核安全科人员和安全组长，安全组长考核安全员、测风工、井下发放站管理人员、检身工、主风机工。

考核应根据所制订的考核内容、考核办法，以当月工作绩效对照考核表内容逐项、逐条认真考核打分。

考核基分为100分，考核结果以最终得分作为被考核人员月工资的百分比。

工资计算方法：月工资考核得分%＝实际月工资。

每月底24日前将每人考核结果上报安全部，安全对被考核人员进行抽查核实后报企管部核算。

四、考核要求1、考核部门要根据被考核人员工作职责内的主要工作内容，制订具体详细的工作考核表。

2、考核部门负责人进行考核时，要根据被考核人员当月工作业绩及各种记录等资料进行认真仔细对照查阅。

3、考核负责人对下级的考核工作要认真、仔细，不能弄虚作假，对考核结果负责。

上级主管负责人要对下级考核工作进行监督检查，发现存在不符合或弄虚作假现象，要对负责人罚款500元。

4、安全组长可以对安全员、测风工工资进行适当调整分配，必须在公司所下达总指标内进行调整。

调整要求按作业人员管辖的区域大小和工作量多少来调整工资标准，工资调整标准幅度可以在指标工资上下100元范围内浮动。

安全员考核办法及考核细则

安全员考核办法及考核细则
是为了保障企业安全管理工作的质量和效果，对安全员的能力和技能进行评估和提高。

1. 考核内容：
（1）安全知识：包括法律法规、安全管理制度、事故应急处理等方面的知识。

（2）安全技能：包括危险源辨识、事故调查和分析、安全检查等方面的技能。

（3）安全意识：包括安全责任意识、安全风险意识、安全文化建设等方面的意识。

2. 考核方式：
（1）笔试：进行安全知识的考核，包括选择题、判断题等。

（2）实操：进行安全技能的考核，包括危险源辨识、事故案例分析等。

（3）面试：进行安全意识的考核，包括个人安全管理能力、安全结果及改进计划等。

3. 考核标准：
根据企业实际情况和岗位要求，制定相应的考核标准。

可以分为合格、良好、优秀等级别，并对不同级别给予相应的奖励或惩罚。

4. 考核周期和频次：
一般考核周期为一年，可以根据企业情况和工作需要进行调整。

考核频次可以选择半年考核一次或每季度考核一次。

5. 考核结果的运用：
根据考核结果，对安全员进行奖惩和培训。

优秀的安全员可以组织参加专业培训或评选表彰，不合格的安全员要进行培训和辅导，直到合格为止。

6. 考核结果的评估和反馈：
通过考核结果，及时评估安全员的工作质量和效果，并对其进行反馈和指导，促进其能力和水平的提高。

以上是安全员考核办法及考核细则的一般内容和建议，具体的实施可以根据企业情况进行调整和完善。

2024年施工单位专职安全员考核办法(3篇)

2024年施工单位专职安全员考核办法第一章总则第一条为了加强施工单位专职安全员队伍建设，提高其安全管理水平，确保施工工程安全，制定本办法。

第二条本办法适用于所有施工单位专职安全员的考核工作。

第三条施工单位专职安全员考核的目的是评估其在施工工地上履职尽责、管理安全工作的能力和水平，以提高施工工程的安全质量。

第四条施工单位专职安全员考核的内容主要包括责任意识、安全知识、现场管理、事故处理等方面的能力和水平。

第五条施工单位专职安全员考核应基于实际工作情况，结合施工单位特点，采用综合评价的方法进行。

第二章考核任务第六条施工单位专职安全员考核任务由施工单位负责安全生产的部门制定，并报送施工单位的安全生产领导小组批准。

第七条施工单位专职安全员考核任务的主要内容包括：（一）安全管理能力考核，评估其在施工工地上履职尽责、管理安全工作的能力；（二）责任意识考核，评估其对安全工作的重视程度和责任心；（三）安全知识考核，评估其对相关法律法规、安全技术要求和安全管理知识的掌握程度；（四）现场管理能力考核，评估其在施工现场管理中的执行能力和处理问题的能力；（五）事故处理能力考核，评估其在事故发生时的应急处理能力和事故调查能力。

第八条施工单位负责安全生产的部门应提前制定具体的考核内容和标准，确保考核的公正、科学和客观。

第九条考核任务应在规定的时间内完成，并及时形成考核报告，报送施工单位的安全生产领导小组和有关部门。

第三章考核方法第十条施工单位专职安全员考核主要采用书面答题和面试的方式进行。

第十一条书面答题考核的主要内容为安全知识和现场管理。

（一）安全知识考核的题目应涵盖安全法律法规、安全技术要求和安全生产管理的基本知识，并设置选择题和简答题。

（二）现场管理考核的题目应涵盖安全检查、隐患排查、事件处理等内容，并设置案例分析题和综合题。

第十二条面试考核的主要内容为责任意识、事故处理。

（一）责任意识考核主要通过询问专职安全员对安全工作的看法和理解，以及其在实际工作中能否贯彻安全责任、履职尽责。

安全科专职安全员工作考核办法范文（三篇）

安全科专职安全员工作考核办法范文第一章总则为进一步加强企业安全管理工作，规范安全科专职安全员的工作内容和责任，提升他们的工作水平和绩效，特制定本办法。

第二章考核目标本办法旨在通过对安全科专职安全员的综合评估，提高其对安全管理工作的责任感和专业水平，确保安全工作的顺利开展。

第三章考核内容安全科专职安全员的工作考核主要包括以下几方面内容：1. 安全知识学习和应用能力：评估安全科专职安全员掌握的国家法律法规以及企业内部安全管理制度和规程的熟悉程度，以及在工作中应用的能力。

2. 安全管理能力：评估安全科专职安全员在制定安全管理规划和安全工作计划、组织实施安全生产管理工作、安排安全培训和演练等方面的能力。

3. 风险防控能力：评估安全科专职安全员对企业内部的安全隐患和风险的识别和分析能力，以及他们采取的安全措施和风险预防措施的有效性。

4. 突发事件处置能力：评估安全科专职安全员在应对突发事件和事故时的应急处置能力，包括组织救援、调度资源、协调各方合作等。

5. 安全工作推动能力：评估安全科专职安全员在安全工作推动方面的能力，主要包括与各部门的沟通协作能力、安全宣传和教育能力等。

第四章考核方法1. 定期个人评价：每年定期对安全科专职安全员进行综合评估，主要通过向其所在部门的领导、同事及参与过的项目单位等多方面进行调查，评估其在工作中的表现和能力。

2. 现场实地考察：定期组织对安全科专职安全员的工作现场进行实地考察，评估其对安全管理工作的实际操作和应对突发情况的能力。

3. 个人自评：要求安全科专职安全员每年自行填写一份个人评估表，对自己的工作内容、工作成绩和自身的不足进行评价，作为评估的参考依据。

第五章考核标准1. 优秀：具备高度的安全管理知识及应用能力，能够独立完成安全管理工作，对安全隐患和风险具备较强的防范和应对能力。

2. 良好：熟练掌握安全管理知识，能够按照规定的流程和要求执行安全管理工作，对安全隐患和风险有一定的识别和应对能力。

安全员工作考核细则（3篇）

安全员工作考核细则第一章总则第一条为了加强对安全员工作的监督管理，提高安全员的工作质量和能力，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的管理制度，制定本《安全员工作考核细则》（以下简称“细则”）。

第二条本细则适用于公司内所有从事安全工作的员工，对公司内的各类安全工作进行考核。

第三条安全员工作考核应以实际工作为基础，以工作能力和工作成绩为评价标准，以客观公正为原则，同时注重量化评估与综合评价相结合。

第四条安全员工作考核包括个人考核和团队考核两部分内容，并按照不同的考核指标和权重来评价安全员的工作表现。

第五条安全员工作考核结果将作为定期薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

第二章个人考核第六条个人考核是对单个安全员的工作表现进行评价和打分，主要考核项目包括：（一）工作责任心：评估安全员对工作的主动性、积极性和责任感。

（二）工作能力：评估安全员的专业知识和技能水平，包括安全防范、事故处理等能力。

（三）工作效率：评估安全员工作的主动性和反应速度，以及工作完成的质量和效率。

（四）安全培训：评估安全员参与和完成安全培训的情况。

第七条个人考核权重分配如下：（一）工作责任心：30%。

（二）工作能力：30%。

（三）工作效率：30%。

（四）安全培训：10%。

第八条个人考核评分按照百分制，标准为：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。

第九条个人考核结果应与工作实际情况相结合，不得单纯以数字评分为依据，应注重对安全员工作的全面评价。

第十条个人考核结果应及时告知安全员本人，并据此做出相应的薪酬调整和奖惩决定。

第三章团队考核第十一条团队考核是对安全员团队的整体工作表现进行评价和打分，主要考核项目包括：（一）团队协作：评估安全员团队的协作能力和团队精神。

（二）事件处理：评估安全员团队对各类事件的处理能力和处置效果。

（三）安全宣传：评估安全员团队的安全宣传工作效果和影响力。

第十二条团队考核权重分配如下：（一）团队协作：40%。

公司安全管理人员考核办法（3篇）

公司安全管理人员考核办法包括以下几个方面：1. 考核内容：考核内容应包括安全管理制度的执行情况、安全生产管理能力、安全事故的防范和应急处置能力等。

2. 考核标准：制定明确的考核标准，根据公司的安全管理要求和法律法规规定，制定具体的指标和评分细则。

3. 考核方式：可以采取定期考核和临时抽查相结合的方式进行考核。

定期考核可以每季度或每年进行一次，而临时抽查则是随机抽取一些安全管理人员进行考核。

4. 考核流程：制定详细的考核流程，包括考核准备、考核实施、考核评分、考核结果反馈等环节。

5. 考核评价：根据考核结果，对安全管理人员进行评价和排名，将考核结果作为一项重要的参考依据，用于晋升、奖惩和薪酬分配等方面。

6. 考核记录：对每次考核的结果进行记录，建立安全管理人员的档案，包括考核得分、评价意见等内容。

7. 考核改进：根据考核结果和评价意见，及时进行改进和完善，发现问题和不足之处，制定相应的改进措施，提高安全管理人员的综合素质和能力。

总之，公司安全管理人员考核办法应该是全面、公正、科学的，能够对安全管理人员的工作进行有效的评估和监督，进而提高公司的安全管理水平和能力。

公司安全管理人员考核办法（二）一、考核目的公司安全管理人员是公司安全工作的主要负责人，他们的安全管理水平直接关系到公司的安全生产和员工的安全健康。

为了提高公司安全管理人员的工作水平，确保公司安全管理工作的有效开展，制定本考核办法。

二、考核对象本考核办法适用于公司所有安全管理人员。

三、考核内容1. 安全管理工作执行情况：包括安全制度和规章制度的执行、现场巡查和安全检查的执行、隐患排查和整改的情况等。

2. 安全培训和教育工作：包括安全培训和教育计划的制定、培训材料的准备、培训效果的评估等。

3. 应急管理工作：包括应急预案的制定、应急演练的组织和实施、应急事件的处置过程等。

4. 安全宣传和教育工作：包括宣传载体的准备、宣传内容的确定、宣传效果的评估等。

安全员考核办法及考核细则（5篇）

安全员考核办法及考核细则为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核办法，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行有关各项安全方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠装卸车人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；3、检查装卸车现场设施、设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止装卸，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场装卸人员及厂区内人员，并立刻报告领导；4、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；二、安全员行为标规定安全员不得有下列行为，违者按轻重程度予以警告，重者罚款，给公司造成经济损失者，予以解除劳动合同：1、无故空岗、脱岗的；2、酒后上岗的；3、班中睡觉的；4、发现装卸人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的；5、对上级部门、公司查出的安全隐患督促整改不力的。

三、奖惩措施1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以____元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200—____元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予100—____元奖励；2、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；如未对整改情况进行认真复查，处以____元罚款；3、根据公司安全教育培训制度，安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响工作的，处以____元罚款。

安全员考核细则矿安质科制为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核细则，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、严格执行采掘现场跟班制度，坚持____小时跟班，班后认真及时填写安全监督员现场跟班工作日志；3、严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点及时传递到下一个班次；4、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；5、对照《煤矿安全规程》和公司《“三违”管理处罚细则》要求积极开展抓“三违”、查隐患工作，每个安全员一个月抓“三违”人次不得少于____人，查隐患不得少于5处。

煤业安监部对安全员管理考核细则

煤业安监部对安全员管理考核细则
1. 要求安全员具备相关法律、法规和标准的知识。

安全员应熟悉煤矿安全管理相关法律法规和标准，了解煤矿生产过程中的安全风险和预防措施，能正确应对突发事件。

2. 要求安全员具备安全生产技能。

安全员应掌握煤矿生产过程的安全操作技能，能够正确使用安全设备和工具，熟悉各类应急救援措施，能迅速有效应对事故。

3. 要求安全员具备安全管理经验。

安全员应具备一定的安全管理经验，能够对煤矿进行全面的安全检查和评估，提出科学合理的安全管理建议，制定并执行安全管理制度，指导员工安全操作。

4. 要求安全员具备团队合作能力。

安全员应具备良好的团队合作意识和沟通能力，能够与相关部门和人员有效配合，共同推进煤矿安全管理工作。

5. 要求安全员具备学习能力和创新能力。

安全员应具备持续学习和提升自己的意识，了解最新的安全管理理念和技术，能够运用新的方法和手段提升煤矿的安全管理水平。

6. 考核方式采取综合评价方法。

对安全员的考核将综合评价其安全管理业绩、安全管理能力和业务技能，包括考察和评估其工作成果、工作效率、安全风险评估能力、团队协作能力等。

以上是煤业安监部对安全员管理考核的细则，通过对安全员的相应能力和素质考核，旨在提高煤矿安全管理水平，预防和减少安全事故的发生。

煤矿安全管理人员考核细则范文(4篇)

煤矿安全管理人员考核细则范文第一章总则第一条目的和依据1.1 本考核细则是为了加强煤矿安全管理人员的业务能力和责任意识，提高煤矿安全管理水平，确保煤矿生产安全。

1.2 本考核细则依据《煤矿安全法》、《煤矿安全生产规程》等法律法规和文件的要求，在充分调研、论证的基础上制定。

第二条适用范围本考核细则适用于所有从事煤矿安全管理岗位的人员，包括煤矿安全主管、安全管理员和安全监察员等。

第三条考核内容和方式3.1 考核内容包括安全法规知识、安全管理理论、业务操作技能和责任心等方面。

3.2 考核方式包括笔试、面试、实操和综合评估等。

第四条考核标准考核标准按照不合格、合格、优秀三个等级划分，具体分数及等级标准在后续章节中规定。

第五条考核周期5.1 煤矿安全管理人员应每年接受一次考核。

5.2 考核时间在每年的月初至月底的任意一天进行。

第二章考核内容和标准第六条安全法规知识6.1 考核内容包括煤矿安全法律法规、相关规章和行业标准等。

6.2 考核方式为闭卷笔试，满分为100分，及格线为60分。

6.3 考核内容涉及的主要知识点包括但不限于：矿山安全标准、矿山安全规程、煤矿作业规程、安全责任制度、安全监管等。

第七条安全管理理论7.1 考核内容包括煤矿安全管理理论、安全风险评估、事故预防和应急管理等。

7.2 考核方式为开卷笔试，满分为100分，及格线为60分。

7.3 考核内容涉及的主要知识点包括但不限于：安全管理原理、安全管理体系、风险评估方法、安全培训、事故调查和应急预案等。

第八条业务操作技能8.1 考核内容包括煤矿生产管理、安全检查和隐患排查、应急救援等。

8.2 考核方式包括实操和面试，满分为100分，及格线为60分。

8.3 考核内容涉及的主要技能包括但不限于：煤矿生产组织管理、现场隐患排查、应急救援演练等。

第九条责任心9.1 考核内容包括责任心、安全意识和法律纪律等方面。

9.2 考核方式包括面试和综合评估，满分为100分，及格线为60分。

兼职安全员职责及考核办法（三篇）

兼职安全员职责及考核办法1. 兼职安全员职责兼职安全员是公司内部的安全管理人员，负责监督和管理公司的安全工作。

其主要职责如下：1.1. 安全生产管理职责1.1.1. 监督落实公司的安全生产方针、政策和目标，确保其在各个部门和工作场所得到有效执行。

1.1.2. 负责制定和完善安全生产规章制度，宣传教育员工执行，并及时更新和修订。

1.1.3. 组织开展安全教育培训活动，确保员工了解和掌握安全操作规程和紧急避险措施。

1.1.4. 组织开展安全隐患排查，及时发现、整改和消除各类安全隐患。

1.1.5. 负责安全事故调查和分析，提出改进措施，并确保事故责任的追究和修正。

1.1.6. 负责安全设施和设备的日常维护保养，并定期组织安全设施的检查和试运行。

1.1.7. 制定应急预案和救援措施，组织开展应急演练活动，提高员工的安全意识和应急能力。

1.2. 安全监督检查职责1.2.1. 定期开展安全检查，对各个部门和工作场所的安全隐患、安全措施落实情况进行监督和检查。

1.2.2. 对安全生产工作中的问题和难点进行指导和解决，提出改进建议和意见，推动问题的解决和完善。

1.2.3. 对安全教育培训工作进行评估和审查，对教育培训效果进行监督和考核。

1.2.4. 随时接受员工的安全投诉和举报，及时调查处理，并建立投诉举报的保密机制。

1.2.5. 参与内部和外部的安全评审和认证活动，确保公司的安全工作符合相关法律法规和标准要求。

2. 兼职安全员考核办法2.1. 考核内容2.1.1. 考核安全制度的执行情况，包括制度的宣传、培训和执行情况。

2.1.2. 考核安全隐患排查和整改情况，包括隐患排查的周期、整改措施和整改效果。

2.1.3. 考核安全事故调查和分析情况，包括事故的调查报告、事故责任的追究和改进措施。

2.1.4. 考核安全监督检查情况，包括监督检查的次数、范围和结果。

2.1.5. 考核安全教育培训工作情况，包括培训计划、培训材料和培训效果。

兼职安全员职责及考核办法范文(4篇)

兼职安全员职责及考核办法范文兼职安全员的主要职责包括：1. 监督并执行安全制度和规程，促进安全生产的落实。

2. 开展安全培训，提升员工的安全意识和技能。

3. 检查和排查安全隐患，提出整改措施。

4. 参与事故调查和分析，提供事故预防措施。

5. 组织应急演练和事故应急处理。

6. 撰写和汇报安全工作报告。

7. 协助安全主管完成其他安全工作。

兼职安全员的考核办法可以根据实际情况灵活制定，以下是一些常见的考核要素：1. 安全知识掌握情况：对于安全制度、规程、操作规范等方面的掌握程度。

2. 安全执行情况：对公司安全制度和规程的执行情况，是否有违规行为。

3. 安全培训组织情况：是否按要求组织安全培训，培训效果如何。

4. 安全隐患排查情况：对现场安全隐患的发现和整改情况。

5. 紧急处置能力：对突发事件的应急处置能力和效果。

6. 安全工作报告撰写情况：对安全工作报告的撰写能力和汇报情况。

考核可以结合定期考核、日常巡查、安全活动参与和问题解决能力等方面进行综合评价，根据考核结果给予相应的奖励和激励措施，也可以为不合格者制定补救措施，提供必要的培训和指导。

兼职安全员职责及考核办法范文（2）一、兼职安全员职责兼职安全员是公司安全工作的重要组成部分，负责监督和协助公司内部的安全工作，确保员工的人身安全和财产安全。

兼职安全员的职责主要包括以下方面：1. 安全生产监管：负责监督和检查公司内部的安全生产工作，发现问题及时提出改进意见，提醒相关人员注意安全措施的落实，确保安全生产各项制度的有效执行。

2. 安全检查和排查：定期进行公司内部的安全检查和排查工作，包括检查安全设施的完好程度、消防设备的运行情况、电气设备的安全使用等，及时发现并排除可能存在的安全隐患。

3. 事故处置和应急处理：在发生安全事故或紧急情况时，迅速组织和处理，并及时报告相关部门和负责人，采取适当的措施保障员工的安全。

4. 安全知识培训：组织安排对员工进行安全知识培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，帮助员工掌握必要的安全知识和技能。

专职安全员考核管理办法

关于下发专职安全员考核方法的通知
各部室、施工队：
为加强工程部专职安全人员队伍建设，调动专职安全员的工作积极性，充分发挥专职安全员在施工中安全监察作用，工程部将对专职安全员进行考核，考核方法如下：工程部将根据专职安全员从事安全管理工作的年限、管理能力以及安全风险等级，每季度对专职安全员进行考核，考核内容详见附表。

考核由安全生产领导小组组长进行，并留档备案；考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等级，对考核为“良好〞以上的专职安全员给予一定的岗位补贴，具体如下：
（1）对在上季度考核结果为“优秀〞的专职安全员，每月按400元进行岗位补贴；
（2）对在上季度考核结果为“良好〞的专职安全员，每月按200元进行岗位补贴；
（3）对在上季度考核结果为“一般〞的专职安全员，不进行岗位补贴；
（4）对在上季度考核结果为“差〞的专职安全员，进行再教育培训，如确实不能胜任本职工作的，直接进行调整岗位。

此方法自2011年第一季度开始实施，望大家认真学习落实到位。

附：专职安全员考核表。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

安全员考核管理办法
为更好地贯彻执行国家安全生产方针、政策，切实做到“安全第一，预防为主”的思想，提高安全员履行自身工作职责的能力和责任心，加强对安全员的履职考核，以确保公司各项工程施工的安全管理工作正常、有序开展。

根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等安全方面的有关法律法规，特制定本考核管理办法：
一、安全员职责
1、认真贯彻执行国家、省、市关于安全生产的方针、政策，以及法律法规，认真做好工程施工安全生产的监督和管理工作。

2、建立健全安全管理网络，做好安全生产基础性工作，定期召开安全工作例会，布置安全任务。

不断加强责任心，提高自身业务技能。

3、每天进行现场巡查，督促解决安全生产中的问题，及时纠正违章现象，完善安全生产台账内容，遇有危及安全生产及人员生命安全的紧急情况，及时制止直到问题解决，并同时报有关领导做出相应处理。

4、参与制定安全应急救援预案及安全防范措施。

5、按计划进行安全生产教育及培训工作。

6、负责安全有关措施的申报、汇总、审查，做好安全交底工作，并督促项目部有关人员自觉遵守劳动纪律与有关安全操作规程。

7、服从项目部第一安全责任人的工作安排，做好劳逸结合。

二、专职安全员考核管理办法
1、完成本月工作中的计划。

包括每天进行现场安全检查，解决安全生产中存在的安全问题与隐患，及时纠正“三违”现象，并进行有效的解决与处理。

是否有完整的施工现场安全检查记录、纠正违章情况记录与安全隐患与问题整改验收的记录登记等日常安全事务。

2、各项应急措施与安全防范措施是否落实到位，其中包括标志标牌、警示牌、警示线等的设置与摆放是否合理规范。

是否对人员及进场机械设备的安全情况（特种作业人员证件、机械设备的准入证、检测合格证等）进行有效的检查、
监督与管理。

3、是否按规定进行安全台帐登记与完善，并对重要的安全资料进行存档与保管。

4、定期召开安全生产例会，有无完整的会议纪要。

是否对员工与新进场的人员进行安全教育与培训工作，安全宣传工作是否落实。

5、参与制定安全生产应急救援预案，适当时间进行演练并落实。

6、项目经理及公司安全保卫部对其履职情况进行考核评价打分。

7、绩效考核工资的考核与发放：
第一档：考核在90分以上（含90分），绩效考核工资全发，并另外给予其全额绩效考核工资的20%进行奖励；
第二档：考核在80—89分，享受全额绩效考核工资；
第三档：考核在70—79分，只拿绩效考核工资的80%；
第四档：考核在60—69分，只拿绩效考核工资的50%；
第五档：考核在60分以下，其绩效考核工资全额扣除。

8、绩效考核连续3个月在60分以下，将按新劳动法的相关规定解除其劳动合同。

三、专职安全员岗位、劳动及使用
1、专职安全员必须对本职工作认真负责，并严格按其岗位职责要求认真开展工作，不得兼职其他工作岗位。

2、专职安全员须经项目经理确认，由安全保卫部归档备案并统一管理。

3、工程结束后，安全保卫部将对其工作进行重新安排或调整。

如果专职安全员在超过6个月仍无新的安全管理岗位，将按新劳动法的相关规定解除其劳动合同。

4、专职安全员收回由安全保卫部进行统一管理，其基本工资、绩效考核工资等相关费用由安全保卫部统一发放（其费用从工程项目总造价1%的安全经费中支出）。

其中专职安全员的基本工资、绩效考核工资等待遇参照公司及项目部有关标准执行。

附：安全员履职考核评分标准
质量安全部
二00九年二月一日
附件：
南京东部路桥工程有限公司安全员履职考核评分标准
考核人：（项目经理）考核时间：年月日考核人：（部门经理）考核时间：年月日。