调薪管理制度

第一章 总则

一、本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理手册，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和保持反战的基本保证，体现了企业效益与员工利益结合的原则。

二、本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 三、本制度所称员工是指本公司所有人员。

第二章 薪酬内容和结构

四、正式员工全部薪酬分为基本工资、岗位工资、考核工资、加班工资、工龄工资、特殊津贴和公司福利。 1、工资、岗位工资标准表

基本工资是用于维持员工基本生活的保证性的工资，岗位工资是根据跟人担任职务、任职能力来确定。 部门岗位 职务 管理人数

基本工资（元） 岗位工资（元） 备注

安保部

安保员 无 1700 无 详见公司于6月1日会签的《安保薪资标准》 领班 3-5人 1700 200 队长

9-50人

2000 500 保洁、绿化部 保洁、

绿化员 无 960 无

领班

3-6人 960 200 工程维修部

维修工 无 1600 200 领班

2-6人 1800 500 客服部

接待员 无 1600 200 客服领班

2-5人

1600

400

2、考核工资、加班工资标准表

部门岗位职务管理人数考核工

资（元）

加班工资（元）备注

安保部安保员无100 日常：70元/班

法定假日：150元/班详见公司于6月1日会签的《安保薪资标准》

领班3-5人100

队长9-50人无无责任制工资，调

休

保洁、绿化

部保洁员绿

化员

无80 日常：35/班

法定假日：70/班领班3-6人无

工程维修部维修工无无无责任制工资，调

休

领班2-6人无无

客服部接待员无无无

客服领班2-5人无无

3、工龄工资

公司的工作年限来确定，员工入职满12个月，从第13个月起享受工龄工资30元/月，以后工龄每增加12个月增加一次工龄工资，工龄工资没增加一次为30元，以此类推。

4、特殊津贴、公司福利标准表

通过不断完善的福利政策更大限度满足员工工作和生活需要，激励员工为公司作出更大贡献，发放通讯补贴和缴纳社保。

部门岗位职务管理人数通讯补贴

（元）

社保缴纳备注安保部安保员无无员工转正后，按享受通讯补贴的

领班3-5人无当地相关规定正

常缴纳人员必须保证手机24小时开机。

队长9-50人100

保洁、绿化部保洁员绿化

员

无无

领班3-6人50

工程维修部维修工无50

领班2-6人100

客服部接待员无无

客服领班2-5人50

第三章试用期薪酬

五、公司所有员工试用期一般为两个月，特殊情况下最多可以延续到六个月。

六、试用期员工工资范围仅包含：基本工资、岗位工资和加班工资，其他薪酬待遇员工在试用期内不享受。

第四章最低工资标准

七、根据公司相关管理制度，病假超过规定时间，按当地正负部门的规定发放最低生活费，如遇国家或当地政策调整，公司也将随之调整。

第五章薪酬组织与发放

八、公司总经理室负责提出整体薪酬政策方向和薪酬成本目标，按公司规定执行每年度的绩效考评，组织薪酬调整工作会议。

九、薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终奖金方案、特殊津贴发放等有关薪酬激励的问题。

十、员工月工资发放时间为每月10日，直接发放至工银行工资卡。

第六章附则

十一、根据《劳动法》第四十七条的规定：公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部员工的工资关系和工资标准，有权决定员工调岗

调薪及其他奖惩方案。

十二、本制度自2010年8月1日起开始实行，如有其他制度与本制度相抵触，以本制度为准。本制度是公司管理制度的组成部分，解释权与修订权归公司总经理室。