跳槽是否有利于人才发展
员工频繁跳槽的弊端是什么
员工频繁跳槽的弊端是什么员工频繁跳槽的弊端是什么在现代社会中，随着社会的快速发展，员工对于工作的选择和变换变得越来越频繁。
然而，频繁跳槽对于员工和企业都存在一些弊端。
从员工的角度来看，频繁跳槽可能导致职业发展的停滞和才华的埋没。
从企业的角度来看，频繁跳槽可能带来人才流失和团队稳定性的下降。
本文将对员工频繁跳槽的弊端进行深入讨论。
首先，频繁跳槽可能导致员工职业发展的停滞。
当一个员工频繁跳槽时，他们可能无法在短时间内快速学习和适应新工作环境。
每当员工刚适应一个新的工作环境时，他们已经决定再次离开，并开始适应下一个工作环境。
这种频繁跳槽往往会导致员工在职业发展上错过一些重要的机会。
他们可能无法积累足够的专业知识和经验，也无法建立起稳定的职业基础。
在长远发展上，这种频繁跳槽可能会使员工陷入一个职业发展的瓶颈，无法取得更高的成就和进步。
其次，频繁跳槽还可能导致员工才华的埋没。
每个员工都拥有自己的才华和潜力，但这些都需要时间和机会来慢慢发展和释放。
当员工频繁跳槽时，他们可能无法充分展示自己的才华和潜力。
因为每次跳槽都需要适应新的工作环境，员工可能无法完全发挥自己的能力和优势。
此外，频繁跳槽可能导致员工在工作岗位上始终处于“新人”状态，无法得到更高级别的任务和挑战。
这将限制员工的成长和发展空间，使得他们的才华无法得到充分发挥。
除了对员工个人的影响外，频繁跳槽还可能给企业带来一系列的问题。
首先，频繁跳槽可能导致企业人才的流失。
当员工频繁跳槽时，他们带走了自己的知识、技能和经验，并可能带走了一些重要的客户资源。
这将对企业的发展和业务运营产生负面影响。
其次，频繁跳槽可能导致企业的团队稳定性下降。
当企业的员工频繁离职时，将造成人员的空缺和频繁的人事变动，这会给企业的运营和管理带来一定的困扰。
员工的流动性也会导致团队的凝聚力和协作能力下降，从而影响到企业整体的工作效率和绩效。
另外，频繁跳槽还可能给员工个人的声誉和信誉带来一定的影响。
辩论稿-跳槽是否有利于人才发展
正方（跳槽利于人才成长）一辩辩词：谢谢主席。
各位评委、来宾、对方辩友，大家好。
跳槽，一般是指员工从原企业主动加入另一家企业的过程。
从现代人力资源管理的观点来看：人是一种活的资源，和其它资源形态一样有其在经济社会中自由流动的特性。
传统的主流经济学指出，资源的自由流动会在全社会形成帕累托（pareto）最优状态，即达到资源整体效用的最大化。
我国曾长期处于计划经济的体制下，人力资源受到极大的约束，也造成了求稳拒变的就业观。
市场经济的发展要求人力资源的自由流动，而我国企业职工的流动率整体还显得较低：20世纪80年代国有企业职工年平均流动率为2.8％，90年代只是上升到3.3％。
而在市场经济发达的西方国家中，人才的年流动率在15％－20％，美国硅谷的科技人员年流动率高达30％。
在市场经济发展的过程中，员工跳槽现象必将越来普遍，成为社会关注的热点。
应该看到，这种人员流动的大趋势是有利于社会发展的，这也是社会舆论呼吁企业职工转变思想观念的根本原因之一。
所以说，无论是古已有之的“树挪死，人挪活”，还是现如今“时势造英雄”，事实已经告诉各位这样一个观点，那就是：跳槽有利于人才成长。
我方认为，人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断的提升自己，主动实现优化配置。
所以有计划的跳槽有利于人才的发展。
从社会学角度来说，跳槽是人才的垂直流动，不仅有利于个人的发展，同时也利于社会进步。
而在跳的过程中，可以提高自己的水平，在新的环境中有新的‘血液’流进旧的已有的经验知识水平领域，通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹，从而提升自己的境界。
又何乐而不为呢。
在改革开放初期，大量人才涌向当时还只是一个小乡村的深圳，而这个涌动的过程产生了“跳槽”现象。
所以我们在这里可以打破传统思维的界定，不妨将新深圳的发展界定为除国家政策支持、资金支持之外人才“跳糟”的产物。
因为正是有了这些人参与了深圳的零建设、快速建设，在改革开放中深刻感受了最新的思维和环境的根本转换，推动了深圳发展、造就深圳的繁荣，提高了自身素质。
跳槽对个人发展的利弊 (2)
跳槽对个人发展的利弊
引言概述：
跳槽是指在职场中主动离职并选择另一家公司工作的行为。
在当今竞争激烈的职场环境中，跳槽已经成为许多员工追求个人发展和职业提升的一种常见方式。
然而，跳槽并非没有风险，它既有利于个人发展，也存在一定的弊端。
本文将从多个角度探讨跳槽对个人发展的利弊。
一、利：拓展职业发展空间
1.1 了解不同行业和公司的工作方式
1.2 接触不同领域的知识和技能
1.3 提升个人综合素质和职业竞争力
二、利：获得更好的职业发展机会
2.1 获得更高的薪资和福利待遇
2.2 提升职业发展空间和晋升机会
2.3 拓展人脉和职业资源
三、利：激发个人职业动力和潜能
3.1 挑战自我，突破职业瓶颈
3.2 增加工作动力和激情
3.3 提高职业成就感和自我认可
四、弊：职业不稳定性增加
4.1 影响个人职业稳定性和安全感
4.2 增加职业不确定性和风险
4.3 可能导致职业发展方向不清晰
五、弊：适应新环境和工作压力
5.1 需要适应新的工作环境和团队氛围
5.2 面临新的工作挑战和压力
5.3 可能影响个人工作效率和职业发展计划的执行
总结：
跳槽对个人发展既有利也有弊，关键在于个人选择的时机和方式。
在跳槽之前，应该充分考虑自身职业规划和发展目标，权衡利弊，做出明智的决策。
只有在正确的时机和条件下跳槽，才能实现个人职业发展的最大化。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指在职业生涯中离开当前工作岗位，寻找新的职业机会并加入新的公司或组织。
跳槽对个人发展有着一定的利弊，下面将详细介绍。
一、利益方面1.1 职业发展机会增加通过跳槽，个人可以接触到更多不同的工作环境和行业，拓宽自己的职业发展路径。
新的工作岗位可能提供更多的晋升机会和职业发展空间，使个人能够更好地实现自身的职业目标。
1.2 薪资和福利提升跳槽通常是为了追求更高的薪资和更好的福利待遇。
新的公司可能提供更具竞争力的薪资和福利体系，从而提高个人的收入水平和生活品质。
1.3 技能和经验积累通过跳槽，个人可以不断接触新的工作内容和挑战，提升自己的技能和经验。
新的工作环境可以让个人面对不同的问题和困难，培养解决问题的能力和应变能力，从而提高个人的职业素养和能力水平。
1.4 扩展人际关系网络跳槽也可以帮助个人扩展人际关系网络，结识更多不同背景的人才。
新的工作环境可以提供更多的交流和合作机会，与更多的同事和上下游合作伙伴建立联系，为个人的职业发展和未来的机会提供更多可能性。
二、弊端方面2.1 适应新环境的压力跳槽意味着进入一个全新的工作环境和组织文化，个人需要适应新的工作要求和团队氛围。
适应新环境可能需要一段时间，个人需要快速适应并展现出自己的工作能力，这可能给个人带来一定的压力和挑战。
2.2 不稳定的职业发展频繁跳槽可能会给个人的职业发展带来不稳定因素。
在短时间内频繁跳槽可能会被视为缺乏忠诚度和稳定性，影响个人在职场中的声誉和发展机会。
此外，每次跳槽都需要重新适应新的工作环境和学习新的工作内容，可能会延缓个人的职业发展进程。
2.3 人际关系的重新建立跳槽也意味着离开原有的工作团队和同事，需要重新建立人际关系。
在新的工作环境中，个人需要重新融入团队，建立良好的工作关系。
这可能需要时间和努力，对于个人来说可能是一项挑战。
2.4 知识和技能的转化每个公司和行业都有自己的特点和要求，个人在跳槽后可能需要学习新的知识和技能，适应新的工作要求。
别让跳槽毁了你深刻剖析了跳槽的利和弊
别让跳槽毁了你:深刻剖析了跳槽的利和弊 /books/2563/另外推荐玄幻小说《战天》 /books/5022/章节1：章节2：前言（1）前言美国智睿咨询有限公司（ddi）关于跳槽曾经做过一次调查，调查对象包括215位人力资源代表、862位企业雇员，并针对其中100多人进行了一对一的电话访谈。
调查结果发现，这些企业雇员的任职时间越来越短，换工作跳槽的频率越来越快。
根据ddi的统计数据，年龄介于25-30岁的雇员，在一份工作上的平均任职时间只有1-2年。
在这些被调查者当中，有60%的人已经做好了心理、技能学习、渠道了解等跳槽准备，只要有机会，他们就会跳槽。
跳槽是职场的一种必然趋势，但频繁的跳槽到底好不好？根据调查显示，60％的跳槽者在跳槽后会产生失落感，认为自己的跳槽是失败的。
从职业发展规划来看，频繁跳槽并不可取，它易让自己产生焦虑、抑郁心情，严重者还可能形成孤僻性格。
这些对其今后的再次求职会造成不利影响，它会成为职业生涯发展的障碍。
即便如此，但跳槽的人还是一拨接着一拨跳，更让人哭笑不得的是，跳槽者的跳槽理由也五花八门，财经美女作家沈威风说：“……跳蚤的理由越来越五花八门，真是为什么跳的都有。
比如说家里离这家公司比较近，这个是最常见的跳槽理由了；这个大厦的停车位比较便宜，或者停车位比较多，我原来那家公司我停不了车，于是，选择了跳槽；或者说他google的老板李开复不如李彦宏帅啊，我要去百度，然后后来发现李彦宏结婚了，张朝阳没结婚呢，于是又去搜狐……”这样的跳槽理由在常人看来是意气用事，可是它们却是跳槽者中常见的一大跳槽理由。
他们想通过跳槽解决职场中遇到的一切问题和烦恼，可事实是，他们越跳问题和烦恼就越多。
真真跳得个得不偿失。
其实，对于职场中的跳槽，应该说大部分的人只能是成功跳槽，但并非跳槽成功。
成功跳槽只是从一家企业跳到另一家企业，不同的屋檐，相同的天地。
这样的跳槽，跳槽者每次都是走马观花，然后不停地更换自己的工作岗位，却始终无法解决对现状产生的不满情绪。
员工跳槽对企业有什么影响
员工跳槽对企业有什么影响1.人才流失：员工跳槽意味着企业失去了经验丰富、技能熟练的人才。
这些员工在企业中积累了大量的专业知识和经验，对企业运营和发展有着重要的贡献。
员工流失会导致企业失去核心竞争力，特别是在一些技术密集型行业，员工流失可能对企业的产品开发和创新能力造成较大的影响。
2.人力成本增加：员工跳槽对企业的人力成本也会产生影响。
当员工跳槽离开企业时，企业需要重新招聘、培训新员工，这需要花费大量的人力和财力资源。
而且新员工的适应期通常较长，期间可能需要额外的培训和指导，这也会对企业的运营效率造成一定的影响。
3.组织稳定性下降：员工跳槽对企业的组织稳定性有一定的负面影响。
员工离职会导致企业内部的人员变动和组织结构的调整。
这可能导致企业组织的混乱和不稳定，甚至会给企业的正常运营带来一定的风险和不确定性。
4.团队合作关系破裂：员工跳槽可能会破坏企业内部的团队合作关系。
一个团队通常由多个成员组成，每个成员都扮演着特定的角色，互相合作完成工作。
当一个核心成员离开时，可能会影响到整个团队的协作效果，特别是在项目开发和团队合作密切的工作环境中，员工的离职可能会对团队的运作产生较大的冲击。
5.影响企业声誉和品牌形象：员工离职通常会引发一定的关注和猜测，尤其是核心员工的离职。
这可能引发一些负面的传言和论调，对企业的声誉和品牌形象产生一定的影响。
员工离职的频率高、员工流动性大的企业可能会被认为是一个不稳定的组织，影响到企业的吸引力和竞争力。
6.创新动力不足：员工跳槽也可能对企业的创新能力产生一定的影响。
员工离职后，带走了一些专业知识和经验，可能会对企业的创新和技术发展造成一定的阻碍。
特别是对一些高科技行业来说，员工的创新能力和技术知识是企业发展的核心驱动力之一，员工流失对企业的创新能力造成的影响可能更加显著。
综上所述，员工跳槽对企业有着重要的影响。
企业需要重视对员工的留住和管理，提供良好的工作环境和发展机会，以减少员工跳槽的风险和影响。
辩论赛辩题
1. 正方：人性本善
反方：人性本恶
2. 正方：信息高速公路对发展中国家有利反方：信息高速公路对发展中国家不利
3. 正方：金钱追求与道德追求能统一
反方：金钱追求与道德追求不能统一
4. 正方：社会秩序的维系主要靠法律
反方：社会秩序的维系主要靠道德
5. 正方必将取代书本
反方：电脑不会取代书本
6. 正方：足球比赛引进电脑裁判利大于弊
反方：足球比赛引进电脑裁判弊大于利
7. .正方：青春偶像崇拜利大于弊
反方：青春偶像崇拜弊大于利
8. 正方：学生就业压力大有利于成才
反方：学生就业压力大不利于成才
9. 正方：跳槽有利于人才发挥作用
反方：跳槽不利于人才发挥作用
10. 正方：青少年素质的提高主要靠家庭养成
反方：青少年素质的提高主要靠学校教育11. 正方：拒绝毒品，教育比惩治更重要
反方：拒绝毒品，惩治比教育更重要
12. 正方：法不容情
反方：法也容情。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论
尊敬的评委、各位观众，今天我们将就“跳槽”这一话题展开
激烈的辩论。
跳槽，即离开一家公司去另一家公司工作，是现代职
场中常见的现象。
有人认为跳槽能够获得更好的发展机会和薪酬待遇，而另一些人则认为跳槽会给自己的职业发展带来不稳定性和风险。
那么，跳槽到底是利大于弊，还是弊大于利呢？接下来，我将
从两个方面展开辩论。
首先，跳槽能够获得更好的发展机会和薪酬待遇。
在现代社会，人才流动是非常普遍的现象，许多公司为了吸引和留住人才，愿意
提供更好的薪酬待遇和发展机会。
而跳槽正是一种获取更好条件的
途径。
通过跳槽，我们可以不断提升自己的职业能力和经验，获取
更广阔的发展平台，实现自身的职业目标。
其次，跳槽会给自己的职业发展带来不稳定性和风险。
跳槽可
能会导致工作环境的不稳定性，需要适应新的工作环境和团队氛围，可能会面临一段时间的适应期。
同时，频繁跳槽也会给雇主留下不
良印象，影响自己的职业声誉和发展前景。
另外，跳槽也可能会导
致薪酬和福利待遇的不稳定性，有时新的工作并不一定能够提供更
好的薪酬和福利待遇。
综上所述，跳槽既有利有弊。
在选择是否跳槽时，我们需要全
面考虑自己的职业发展目标、个人能力和市场需求，权衡利弊，做
出明智的决策。
无论是选择跳槽还是留在原单位，都需要脚踏实地，不断提升自己的能力，实现自身的职业价值。
谢谢！。
职场跳槽的好处与坏处
职场跳槽的好处与坏处第一篇范文：跳槽对个人发展的利弊跳槽对个人发展的利弊现在十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。
跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。
最常见的跳槽原因可以分为发展式跳槽、挑战式跳槽、“钱”途式跳槽、选择式跳槽、感觉式跳槽、习惯式跳槽、创业式跳槽等。
据调查数据显示：29.2%的受访者因为“加薪”而跳槽24.7%的受访者因为“升职”37.6%的受访者因为“福利和事业归属感”而跳槽在首选“福利和事业归属感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。
相对于整个跳槽大队，70后占大部分，其次是80后，对此，我们跳槽对个人发展的利弊分析中首先建议的是，跳槽一定要做到“6思而后行”。
即：一思职业之道;二思职业之德;三思职业之能;四思职业之机;五思职业之地;六思职业之和。
跳槽对个人发展的利弊之弊端分析①事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向;②让用人单位对你缺乏信任感;③随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间;④让家人没有安全感;⑤表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。
人才市场上需要的是专家，而不是杂家跳槽对个人发展的利弊之利端分析①发展规划的战略转移;②得到更好的薪酬待遇;③受到其他赏识或找对上司;④选择到最适合自己的工作或是做了自己最想做的事情;⑤重头再来，重新规划，丰富个人知识结构⑥满足客观因素如家人、朋友、交通等的影响不论是跳还是不跳，一定要清楚以下4点内容再做决定：①是不是随意改行，盲目跟潮;②是不是不加分析，盲目听信;③是不是意气用事，盲目跳槽;④是不是急于求成，盲进忙出。
跳槽的注意事项一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。
不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。
何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
辩论稿跳槽是否有利于人才发展
辩论稿跳槽是否有利于人才发展尊敬的评委、各位观众：跳槽是人才发展中一个常见的选择。
但是，是否有利于人才发展呢？今天，我将从多个角度来探讨这个话题。
首先，跳槽可以拓宽人才的职业发展道路。
在一个公司工作一段时间后，很容易陷入舒适区，缺乏进一步的成长空间。
通过跳槽，我们可以接触新的公司、新的同事，了解不同的行业和工作方式。
这样可以帮助我们更快地成长，提高自己的工作能力。
其次，跳槽也是一种提高薪资的途径。
和原公司谈判加薪通常会让人感到尴尬和困难。
而通过跳槽，我们可以更容易地获得更高的薪资和更好的福利待遇，这对于人才的职业发展而言是非常重要的。
再次，跳槽也能够拓宽人脉。
在新公司工作，我们可以结交更多的朋友和同事，学习他们的经验和知识，扩大人脉。
这对于我们的职业发展有极大的帮助。
但是，跳槽也存在一定的风险。
首先，跳槽可能会带来适应问题。
在新公司工作，我们需要适应新的环境、新的同事和新的工作方式，这需要我们做出一定的调整。
其次，跳槽可能会带来职业稳定性问题。
频繁的跳槽可能会降低我们在招聘市场上的吸引力，使我们难以找到长期稳定的工作。
因此，对于跳槽是否有利于人才的发展，不能简单地给出肯定或否定的答案。
跳槽的价值在于我们如何利用跳槽来扩展我们的能力和人脉。
如果我们能够充分利用跳槽的机会来提高自己的能力、扩展人脉，那么跳槽无疑是对我们职业发展的有利因素。
但是，如果我们无法充分利用跳槽的机会，反而频繁跳槽，那么跳槽就可能会成为我们职业发展的阻碍。
在此，我想给出一些建议。
首先，我们应该在跳槽前做好充分的准备和调研工作，了解新公司和新职位的情况，从而更好地适应新环境。
其次，我们应该充分利用跳槽的机会，提高自己的能力和人脉。
最后，我们要注意跳槽频率，不要频繁跳槽，以免降低我们的职业稳定性。
总的来说，跳槽在一定程度上有利于人才的发展，但是也存在风险。
只有在我们能够充分利用跳槽的机会来提高自己的能力和人脉时，跳槽才能真正地对我们的职业发展产生积极的影响。
跳槽
跳槽一、什么是跳槽跳槽是人们转变工作或单位的流行术语。
转变工作就是改行，也就是转换职业；转变单位就是从一家单位到另一家单位工作。
一般情况下，到新单位后，多数跳槽者依旧从事原来的职业，当然也有就此改行而从事新职业的。
跳槽对个人来说，是改变现状、谋求职业发展的重要策略；对社会来说，是劳动力市场自动实现人力资源配置的重要功能之一。
从某种意义上说，没有跳槽，就没有人才流动，劳动力市场的功能就会“失常”’进而影响到社会经济的健康发展。
所以跳槽已不再是“不安心现有工作、只谋求个人利益”的代名词，而是社会主义市场经济健康发展的必要条件。
二、为什么要跳槽跳槽总是需要理由的，尤其是在我国目前劳动力总体供大于求、求职非常不易的情况下，跳槽是一种十分“危险”的行为。
从职业适应的角度看，初次就业者在工作中如果出现下列情形，就可能出现跳槽的冲动或干脆付诸行动。
对岗位不满意比如专业不对口，难以施展才干。
对企业不满意比如认为管理制度不合理、工作压力太大、工资待遇太低、人际关系复杂、企业前景暗淡。
对择业不满意比如觉得此次求职过于草率，可能还有更好的企业可以选择。
跳槽的具体原因分为下列三种情况：发展性跳槽这类跳槽者在企业已经有了很好的职业适应，有的甚至已经成为企业生产骨干，但在这个过程中，也对自己有了新的认识，发现了自己的职业潜力，于是为了更快更好的自我发展，便主动对现有的职业及环境做出调整适应性跳槽这类跳槽者在职业适应过程中遇到了难以克服的困难，比如难以适应岗位要求、人际关系紧张等，在做了多种努力仍然得不到改善后，便不得不选择主动离开。
这类跳槽带有被迫的味道，跳槽者试图通过“跳槽”来改善环境，从而改善自己的职业前途盲目性跳槽这类跳槽者往往没有明确的理由或者决策非常草率。
比如周围有人跳槽，自己便盲目跟风；有时仅仅是一时心血来潮，有了一个机会便做出决定；而有的人片面理解“树挪死、人挪活”，认为只有不断地跳槽才能捕捉到更好的机会，得到更好的发展，甚至仅仅是为了从中得到一种刺激案例链接小勇从技师学院计算机维修专业毕业后，在一家计算机公司做售后服务部经理助理，深得经理的器重，还经常得到各种奖励。
职业瓶颈跳槽还是留守-辩论汇总
辩题：正方：遇到职业瓶颈，选择跳槽反方：遇到职业瓶颈，选择留守正方一辩（施佳）：（立论一分半钟）谢谢主席。
各位评委、来宾、对方辩友，大家好。
古已有之：“树挪死，人挪活。
”我方认为遇到职业瓶颈，选择跳槽。
三国时期，赵云曾是公孙瓒麾下一名猛将，后来发现公孙瓒不是他心目中的明君，于是他弃暗投明追随了刘备，最后成就了自身的一番事业，成为五虎上将之一；韩信在效忠项羽的时候一直不被重用，在他转投刘邦之后得到了刘邦的赏识才得以重用，最后成为汉朝开国功臣，汉初三杰之一，中国历史上杰出的军事家。
以上案例说明了，人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断的提升自己，主动实现优化配置。
所以有计划的跳槽有利于人才的发展。
从社会学角度来说，跳槽是人才的垂直流动，不仅有利于个人的发展，同时也利于社会进步。
而在跳的过程中，可以提高自己的水平，在新的环境中有新的…血液‟流进旧的已有的经验知识水平领域，通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹，从而提升自己的境界。
又何乐而不为呢。
所以我们说跳槽有利于人才的成长，遇到职业瓶颈选择跳槽。
谢谢，完毕。
反方一辩（李美刚）：（立论一分半钟）谢谢主席.各位评委,各位同事，对方辩友，大家好!荀子曰：锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。
在发展快速、竞争日益激烈的今天，每个人都希望自己能“飞黄腾达、一蹴冲天”，但是在实际职业生涯当中会遇到一次甚至多次职业瓶颈，我们年轻人在这个时候应该坚持下去，排除万难。
所以我方观点是：遇到职业瓶颈时应该选择留守。
原因有二：第一：根据职业调研中心的数据显示，接近80%的职场人表示自己曾遭遇过职业的瓶颈期,其中过于安稳，不求上进；职业定位不专，目标过于分散的人，更容易遇到职业瓶颈。
然而瓶颈并不是无可翻越的障碍,遇到职业瓶颈时,选择留守,对自己进行全面规划,增强自身素质,提高心理承受能力,这不仅能有效地为自身解压,还能促使职场人从工作方式到工作心理都升华到一个全新的高度,打开更为广阔的职业前景.第二：惠普大中华区总裁孙振耀说,工作是一件需要理智的东西.遇到职业瓶颈时，选择跳槽无疑是在困难面前的一种逃避，通常90%的情况下,你所在的公司并没有那么烂,而你认为不错的公司也没有那么好,就像围城里说的”城里的人拼命想冲出来而城外的人拼命想进去”,换个环境你会遇到新问题.与其如此,不如当下就把问题解决掉.职业生涯的曲线应该是螺旋上升的,偶尔会遇到低谷但大趋势总归是向上的,而不是象脉冲波一样每每回到起点.综其以上两点,我方认为:遇到职业瓶颈时,应该选择留守.攻辩环节1（反方二辩和正方三辩进行一对一攻辩；反方二辩先发问）反方二辩（朱盼星）：（时间1分钟）谢谢主席! 各位评委,各位同事，对方辩友，大家好!遇到职业瓶颈,我方观点是选择留守. 所谓的瓶颈就是自己主观的想法，遇到瓶颈应该选择积极的心态面对,留守下来.在固有的人脉、经验积累的基础下,制定长远的职业规划,学习新知识,适度刺激自己疏导情绪才是最明智的选择.正如毛泽东、邓小平在革命过程遇到大大小小瓶颈无数，但是他们选择留守下来，不断改进革命方针，最终成为一代伟人。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论
尊敬的评委，各位观众，今天我们聚集在一起，就跳槽这一话题展开激烈的辩论。
跳槽，即离开当前工作岗位，寻找新的职业机会。
对于跳槽，人们有不同的看法和观点。
有人认为跳槽是一种积极的行为，能够获得更好的发展机会和薪酬待遇；而另一些人则认为跳槽是不负责任的行为，对个人职业生涯和企业稳定性造成负面影响。
在这场辩论中，我们将就跳槽这一话题进行立论，探讨其利弊和影响。
首先，我们来看看跳槽的积极影响。
跳槽可以带来更好的职业发展机会。
随着社会的不断发展，人们对于个人职业发展的要求也越来越高。
通过跳槽，可以获得更广阔的发展平台，学习新的知识和技能，提高自己的职业素养。
此外，跳槽也可以带来更高的薪酬待遇。
在竞争激烈的职场中，有时候只有通过跳槽才能获得更高的薪酬和福利待遇。
因此，跳槽对于个人职业发展来说是一种积极的选择。
然而，跳槽也存在一些负面影响。
首先，跳槽可能会对原单位造成人才流失和稳定性问题。
员工的跳槽会给企业带来一定的成本和困扰，尤其是对于一些技术型企业来说，员工的跳槽可能会导致
技术和经验的流失，影响企业的稳定运作。
此外，频繁跳槽也可能会给个人职业形象带来负面影响。
在一些行业中，频繁跳槽的员工可能会被认为是不稳定的人才，影响个人的职业发展。
综上所述，跳槽是一个双刃剑，既有积极的一面，也有负面的影响。
在跳槽之前，我们需要权衡利弊，审慎考虑自己的职业发展和企业的稳定性。
希望通过今天的辩论，能够对跳槽这一话题有更深入的了解，谢谢！。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊引言概述：在职场上，跳槽是指一个员工离开当前的工作岗位，寻觅新的职业机会。
跳槽是一个常见的现象，对于个人发展来说，跳槽既有利处也有不利之处。
本文将从几个方面探讨跳槽对个人发展的利弊。
一、拓宽职业发展机会1.1 获得更好的工作机会：通过跳槽，个人可以寻觅到更适合自己的工作岗位，提高自己的职业发展空间。
1.2 学习新的技能和知识：在新的工作环境中，个人将接触到不同的工作内容和工作方式，可以学习到新的技能和知识，提升自己的综合素质。
1.3 拓宽人脉圈子：跳槽可以让个人接触到更多的人群，扩大自己的人脉圈子，为未来的职业发展提供更多机会。
二、提高薪资和福利待遇2.1 薪资增加：跳槽是个人争取更高薪资的机会，通过与其他公司竞争，个人可以获得更好的薪资待遇。
2.2 福利改善：不同公司的福利待遇可能存在差异，通过跳槽可以选择更适合自己的福利待遇，提高生活质量。
2.3 激励个人发展：新公司可能提供更好的晋升机会和培训计划，激励个人不断提升自己的能力和职业发展。
三、增加工作压力和适应成本3.1 适应新环境：跳槽意味着进入一个新的工作环境，个人需要适应新的团队文化、工作方式和工作压力，这需要一定的时间和精力。
3.2 工作压力增加：新的工作岗位可能带来更高的工作压力和挑战，个人需要承受更大的工作压力，保持良好的工作状态。
3.3 职业稳定性下降：频繁跳槽可能会给个人的职业稳定性带来一定的影响，对于一些行业和职位来说，稳定性是个人发展的重要因素。
四、遗失公司内部资源和机会4.1 失去公司培养机会：在一个公司内部，个人可能会得到更多的培养和成长机会，而跳槽可能会错过这些机会。
4.2 失去公司内部资源：在一个公司内部，个人可以利用公司内部的资源进行学习和发展，而跳槽可能会失去这些资源的机会。
4.3 影响个人信誉和口碑：频繁跳槽可能会影响个人的信誉和口碑，对于未来的职业发展可能会带来一定的负面影响。
结论：跳槽对个人发展既有利处也有不利之处。
我对跳槽现象的看法
我对跳槽现象的看法
我对跳槽现象的看法对于跳槽现象，不同人可能有不同的看法，而个人看法也受到具体情境、行业、个人价值观等因素的影响。
以下是一些可能的观点：
1.职业发展机会：有些人认为跳槽是获取更好职业发展机会的一种方式。
在新的工作岗位上，他们可能获得更高的薪资、更好的福利待遇，或者更符合自己职业发展方向的机会。
2.技能和经验积累：跳槽也可以是为了获取更广泛的技能和经验。
在不同的公司和行业中工作，可以接触到不同的工作环境和业务模式，有助于个人的专业能力和经验积累。
3.企业文化和价值观：有些人可能选择跳槽是因为他们对当前公司的企业文化或价值观不满意，而他们认为在其他公司更能找到符合自己期望的工作环境。
4.稳定性和责任感：另一方面，一些人可能更倾向于保持稳定性，认为在同一家公司工作时间越长，稳定性越高。
他们可能更注重在一个地方发展，并愿意为公司的长期发展贡献自己的力量。
5.行业特性：在某些行业，跳槽可能更为普遍，因为这些行业对于经验丰富的人才有着更高的需求，而且更注重创新和多元化经验。
总体而言，跳槽本身并不是绝对正面或负面的行为，而是需要根据个人的职业规划、价值观和当前工作状况来考虑。
重要的是在跳槽前充分思考和评估，确保新的工作机会真正符合个人的职业目标和生活期望。
对跳槽的看法
对跳槽的看法
x
对跳槽的看法
跳槽已经成为许多人的选择，特别是当下职场竞争激烈，跳槽成为提高自身竞争力的一种有效手段。
跳槽可以帮助人们打破瓶颈，提升自身的能力，给就业带来更多的机会。
一方面，跳槽有利于提高自身能力。
如果想在职场更进一步，提高自身的能力和能力非常重要。
跳槽可以改变一种现状，在不同的企业环境中获得更多驱动和挑战，从而提升自身能力和竞争力。
另一方面，跳槽有利于改善就业形势，稳定就业。
当下职场竞争激烈，很多岗位面临着人才短缺的情况，这就要求员工不断更新知识和技能，提高自身技能，以适应不断变化的市场发展情况。
跳槽可以满足市场劳动力需求，更好地改善就业形势。
总之，跳槽具有多种好处，可以提高自身能力，改善就业形势，但同时也需要合理安排跳槽时间，权衡利弊，切忌轻率跳槽，以避免可能的不良后果。
- 1 -。
职场人士为什么不能频频跳槽
职场人士为什么不能频频跳槽各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。
那么职场人士为什么不能频频跳槽呢?下面小编就给大家详细讲解下，一起来看看吧。
职场人士不能频频跳槽的原因在人事部主管眼中，大学毕业后第一个五年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分，即使被录用也只能当新手培训;毕业后干满5-6年以后再跳槽，才能被列为初步有经验的人员，可以做为熟手录用，在一线独挡一面;毕业后干8-9年的工作可为你加分不少，跳槽后一般经历6个月的考察期就可以升为主管。
毕业5年内跳槽次数越多，常常使你已获取的工作经验贬值得厉害，从而出现不是“报酬往高处”走，而是“报酬踏步不前”的状态。
在别人每年都从业绩良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪时，你的踏步不前事实上就是“水往低处流”了。
在蝴蝶尚未成为蝴蝶之前，即必须储蓄自己能力的这一段时间，职场新人要注意哪些呢?1、从刁难你的人那里获得力量。
2.、学会忍耐，等待时机。
3.、历练你处世的能力。
4、储蓄你腾飞需要的所有能力。
5、从细节做起。
荒废专业：人挪未必活最新的一项调查显示，中国人更换工作的频率已经越来越快，平均5年换一次工作。
青年人跳槽的频率还要快得多。
社会固然需要一定的复合型和通用型的人才，个人简历但社会经济的健康发展是由那些专业人才来维系着的。
世界著名企业之所以能够不断发明出获得专利的新型产品，就与他们拥有大量的各行各业的高、精、尖专业人才有关。
因此，专家建议青年人要立足于自己的专业刻苦钻研，不要被暂时的眩目光环迷住眼。
中国“入世”后，将形成一个各个地区发挥各自优势而进行相互分工协作的统一市场，小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破，地区之间产业的分工协作，将对各行各业的高、精、尖专业人才产生大量的需求。
因此，聪明的青年人应该给自己做一个聪明的职业规划，以免受错误信息的误导，影响自己的前程。
只有这样，才能够有机会将自己由蓝领变成白领、由白领变成金领。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊引言概述：跳槽是指在职业生涯中主动离开当前工作岗位，寻觅新的职业机会。
跳槽的决定对个人发展具有重要的影响，既有利益也有不利之处。
本文将从五个大点来阐述跳槽对个人发展的利弊。
正文内容：1. 个人成长与学习机会1.1 增加技能和知识跳槽可以提供更广泛的学习机会，让个人能够接触到新的工作内容、技能和知识。
通过不同的工作经验，个人能够积累更多的专业知识，提升自己的技能水平。
1.2 拓宽人际关系跳槽可以扩大个人的人际关系网，结交更多的业内人士。
在新的工作环境中，个人有机会与不同背景的人合作，从中学习和借鉴他们的经验，进一步提升自己的综合能力。
1.3 增加工作经验通过跳槽，个人可以积累更多的工作经验，丰富自己的简历。
这对于个人的职业发展非常重要，有助于在未来的职业竞争中脱颖而出。
2. 薪资和福利待遇2.1 薪资增长跳槽可以为个人带来薪资的增长。
在新的工作岗位上，个人可以通过谈判获得更高的薪资待遇，提高自己的经济收入。
2.2 福利待遇改善跳槽也可以带来福利待遇的改善。
新的公司可能提供更好的福利制度，如更好的医疗保险、更多的年假等，提升个人的工作生活质量。
3. 职业发展机会3.1 晋升机会跳槽可以为个人带来更多的晋升机会。
在新的公司中，个人可能会有更多的晋升空间，能够更快地实现个人职业目标。
3.2 行业转型机会通过跳槽，个人有机会实现行业转型。
在新的工作岗位上，个人可以尝试不同的行业，拓宽自己的职业道路，提高自己的职业竞争力。
4. 职业稳定性和适应性4.1 职业稳定性跳槽可能会带来职业稳定性的风险。
频繁跳槽可能会给雇主留下不稳定的印象，影响个人未来的就业机会。
4.2 适应新环境的能力跳槽需要适应新的工作环境和团队文化。
个人需要花费时间和精力来适应新的工作要求和工作方式，这可能会给个人带来一定的压力和挑战。
5. 影响个人形象和职业发展方向5.1 影响个人形象频繁跳槽可能会给个人形象带来负面影响，给雇主留下不稳定和不可靠的印象。
跳槽有利于人才发挥作用
跳槽有利于人才发挥作用谢谢主席：大家好，今天我方的观点是跳槽有利于人才发挥作用。
何为跳槽？根据现代汉语词典的解释，跳槽是指人离开原来的职业或单位，到其他的单位或改变职业，对于人才而言，认清环境、评价自我是不可或缺的基本素质，跳槽是人才自主选择和社会需求共同作用的结果。
但跳槽并不意味着越跳越好，跳槽只是改变了人才发展的环境，我方认为跳槽有利于人才发挥作用，理由如下：一方面，我们必须要明确跳槽到底能给我们带来什么，我方认为有两个方面：第一，当今社会，市场经济的发展要求人力资源的自由流动，在市场经济发达的西方国家中，人才的年流动率为15%~20%，美国硅谷的科技人员年流动率高达30%，而跳槽作为以双向选择为特征的人才流动机制，较之计划经济时期封闭僵化的人才管理模式，更加有利于优化、配置人才资源，使人才能够在市场的引导和调节下最大限度的发挥自身作用。
第二，跳槽不是目的，发展才是方向。
跳槽只是为人才的发展提供了一个踏板，它可以为人才提供一个更为广阔的发展空间，通过外在环境的优化，充分调动人才的主观能动性，使人才的作用得到最大程度的发挥。
另一方面，让我们看一下人才是怎样通过跳槽发挥作用的。
跳槽其实表达了人们积极改善生存环境的意愿。
首先，跳槽有利于丰富和积累自己的工作经验，人才通过跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验，而这种经验，在单一型企业或工作中是不可想象的。
同时，这种经验的积累过程也是一个人得以开阔视野、增长才干、激发创造力的过程。
其次，对于企业而言，人才通过跳槽可以更好的推动企业的发展。
优秀人才的加入，使企业可以输入新鲜的血液，带来新知识、新观念、新的工作方法和技能等。
同时，其它员工都处于竞争环境下，会自觉的爱岗敬业，不断做出业绩，这也正是企业发展的原动力。
最后，对于社会发展而言，人才通过跳槽可以在无形中树立一种竞争意识，这不仅激发了人才的热情和潜能，使其在自己热爱的工作岗位上发挥更大的主观能动性和创造性，同时也为国家和社会创造了更多价值和财富，推动社会的进步，促进社会经济的良性发展，实现个人与社会的双赢。
跳槽是否有利于人才发展
立论陈词正方一辩立论陈词：跳槽不是盲目的跳，也不是人才的盲流。
恰恰相反，跳槽是离开原来的单位或职业，到别的单位或改变职业，是人才的有效流动。
接下来，我们来分析一下今天的辩题的逻辑关系：我们谈跳槽对人才发挥作用有所帮助，是指一种客观条件的改变能对人的主观能动性的发挥有所帮助，而非论证跳槽是人才发挥作用的充分或必要条件。
因此，只要我方能够指出，跳槽引起的变动对人才发挥作用有所帮助，就能够证明我方的观点。
我方将从以下方面证明我方观点：一我们强调跳槽是以双向选择为特征的一种人才流动机制，有利于人才发挥作用。
之所以有人选择跳槽，就是因为跳槽者认为在原来的岗位不能很好的发挥作用啊。
而跳槽恰恰尊重了人的自主选择，符合了以人为本的精神。
房产大亨潘石屺用多年的经验总结道，商品的价值只有通过交换才能表现出来，人才的价值只有通过跳槽才能表现出来。
对人才来说，这是公平的。
可见，是跳槽改变了人才发挥作用的环境。
二从社会价值看，跳槽是人才的垂直流动，较封闭的人才管理模式更加有利于资源优化配置。
毋庸置疑，在跳槽的过程中，是人才的价值不断的提升，从而使其社会价值得以实现，完成了个人价值与社会价值的完美统一。
对方辩友，从一而终的年代已经过去了，真正自由开放的年代早已到来。
我们的人才已经明显地意识到“天生我才必有用，此处不用我自有用我处”。
跳槽不是好逸恶劳，而是为自己的勤奋努力找对方向啊！“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。
如果执著与当初的职业，社会上会多一个默默无闻的小资本家，而非革命导师恩格斯；多了一位湖南乡村教师，而非毛主席啊！对方辩友，请放下你们的傲慢与偏见，用你的理智的头脑接受我方的观点——跳槽有利于人才发挥作用！谢谢！反方一辩立论陈词：对方辩友在刚才的立论中翻了以下几点错误：首先概念不清，指鹿为马。
何谓跳槽？跳槽就是指自动离职，更换单位的行为，是一种有风险的人才流动方式。
而人才是指掌握某些技能的社会群体。
可见，人才是社会的生产要素，是一种社会资源。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
立论陈词正方一辩立论陈词：跳槽不是盲目的跳，也不是人才的盲流。
恰恰相反，跳槽是离开原来的单位或职业，到别的单位或改变职业，是人才的有效流动。
接下来，我们来分析一下今天的辩题的逻辑关系：我们谈跳槽对人才发挥作用有所帮助，是指一种客观条件的改变能对人的主观能动性的发挥有所帮助，而非论证跳槽是人才发挥作用的充分或必要条件。
因此，只要我方能够指出，跳槽引起的变动对人才发挥作用有所帮助，就能够证明我方的观点。
我方将从以下方面证明我方观点：一我们强调跳槽是以双向选择为特征的一种人才流动机制，有利于人才发挥作用。
之所以有人选择跳槽，就是因为跳槽者认为在原来的岗位不能很好的发挥作用啊。
而跳槽恰恰尊重了人的自主选择，符合了以人为本的精神。
房产大亨潘石屺用多年的经验总结道，商品的价值只有通过交换才能表现出来，人才的价值只有通过跳槽才能表现出来。
对人才来说，这是公平的。
可见，是跳槽改变了人才发挥作用的环境。
二从社会价值看，跳槽是人才的垂直流动，较封闭的人才管理模式更加有利于资源优化配置。
毋庸置疑，在跳槽的过程中，是人才的价值不断的提升，从而使其社会价值得以实现，完成了个人价值与社会价值的完美统一。
对方辩友，从一而终的年代已经过去了，真正自由开放的年代早已到来。
我们的人才已经明显地意识到"天生我才必有用，此处不用我自有用我处"。
跳槽不是好逸恶劳，而是为自己的勤奋努力找对方向啊！"天高任鸟飞，海阔凭鱼跃"。
如果执著与当初的职业，社会上会多一个默默无闻的小资本家，而非革命导师恩格斯；多了一位湖南乡村教师，而非毛主席啊！对方辩友，请放下你们的傲慢与偏见，用你的理智的头脑接受我方的观点--跳槽有利于人才发挥作用！谢谢！反方一辩立论陈词：对方辩友在刚才的立论中翻了以下几点错误：首先概念不清，指鹿为马。
何谓跳槽？跳槽就是指自动离职，更换单位的行为，是一种有风险的人才流动方式。
而人才是指掌握某些技能的社会群体。
可见，人才是社会的生产要素，是一种社会资源。
其作用的发挥，必须针对组织和社会而言。
其次，判断标准不明确，使大家雾里看花。
我方认为人才发挥作用的标准在于个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一。
诚然，跳槽是个人选择的结果，它的确可以使一部分人在一定的时期内得到利益，但由于个体的差异性存在，我们不能找到统一的衡量标准。
因此，就是否有利于人才发挥作用而言，我们应该站在群体和社会的角度来队今天的辩题进行讨论。
在明确了概念和标准后，接下来我方将从以下几点进一步论证跳槽不利于人才发挥作用：第一，跳槽不利于个人信誉的树立。
现代社会是一个讲诚信的社会，单方面的毁约，不辞而别，这些行为都会使人的诚信问题亮起红灯。
"树无根不直，人无信不立"。
置诚信社会之公理于不顾，大谈跳槽，人才怎样发挥作用？第二，跳槽不利于人才获得稳定的发展环境。
跳槽必然使人才的工作关系的方向发生变化。
在变化的环境中，人才如何发挥作用？不长期扎根于岗位，又怎能更好的发挥作用？第三，跳槽不利于人力资源的合理配置。
人才是社会的生产要素之一，曾盛极一时的"孔雀东南飞"现象使得东部地区人才堆积，产生人力资源的浪费，而中西部地区出现了人才缺口。
此外，跳槽使许多企业不愿投资培训员工，害怕自己的企业成为别人的人才摇篮。
这显然不利于人才的社会供给。
一些人跳槽后，带走了资金技术，使得原来的企业空悲切。
这样指挥使竞争环境愈加恶化，不正当竞争的风气更加盛行。
第四，跳槽不利于社会价值观的引导。
爱岗敬业是社会价值观的一大体现，可跳槽却与爱岗敬业大相径庭。
因此，我们不鼓励跳槽，因为，跳槽不利于人才发挥作用。
第五，任何语言都无助于理性的思考，今天，让我们在理性的空间里展开今天的辩论吧！反方二、三辩盘问正方一辩：反方二辩：谢谢主席，刚才对方辩友谈到人的价值只有通过跳槽来得以体现，那不跳槽的人，是否就体现不出价值呢？正方一辩:谢谢提问，我们说跳槽更有利于人才发挥作用，我们只针对有跳槽意愿的人来说的，对于那些在本岗位工作很好的人，他们已经在该单位发挥了很好的作用了，对这些人就不需要讨论今天的问题了。
反方二辩：但对方刚才明明说，只有跳槽才能使人才发挥作用，也就是说"只有---才"的关系，对方辩友应该很明白！我们再请问对方辩友一个问题，对方辩友每天都与数字打交道，对数学有很高的造诣。
调查显示，60%的人在跳槽后都会产生一种失落感，请问，这种失落感从何而来？正方一辩:谢谢提问，我也来谈谈数据。
共青团上海市委的课题，对35岁以下的青年跳槽的原因作了调查，结果显示：94.1%德人认为为了发挥专长而跳，67.3%的人为了满足兴趣爱好而跳。
这个数据说明了什么呢？它说明在某个领域不能满足，其要求就是跳啊！反方三辩：如果你在一个岗位不合适，你会跳槽到另一个岗位。
如果另一个岗位有不适合你，你会怎么做呢？正方一辩: 对方辩友，你不能因为道路是曲折的，就否认乐前途是光明的啊！正方二、三辩盘问反方一辩：正方二辩：一个外力对事物产生作用，是不是要综合全部的作用来看它所产生的效果呢？反方一辩：的确是这样。
正方三辩：谢谢对方辩友承认了我方的逻辑基础，就是说跳槽不是人才发挥作用的充分或必要条件。
在请问，若你毕业后当了数学教师却发现无所适从，而现在有一个公司提供了一个适合你的岗位，请问你何去何从？反方一辩：如果那个岗位适合我，我会去那个公司。
可是我不会选择跳槽的方式。
因为现在有很多种人才流动的方式，为什么我要明知山有虎，偏向虎山行呢？正反二辩：那我请问，你怎样流动呢？反方一辩：我可以采用调动得方式，借调的方式，轮岗的方式，等等十余种人才流动的方式（掌声），对方辩友为何只让我采用跳槽的方式呢？正反三辩：对方辩友在混淆概念。
其实跳槽也是一种方式嘛！我在请问对方，如果你干一件喜欢的事和一件不喜欢的事，请问你干喜欢的事有益于你发挥作用，还是干不喜欢的事有利于你发挥作用呢？反方一辩：我喜欢的事一定是与社会价值统一的事，所以，只要使我个人价值得以实现，能让我的个人价值与社会价值达到统一，那我就会干喜欢的事。
正方二辩：所以说，我们跳槽的目的是做自己喜欢的事嘛！在请问，数据显示，美国人平均一生跳六次槽，这个数据又能得出什么结论呢？（时间到）一对一辩论正方三辩：清朝诗人王夫之在他的《读通鉴论》中说道：鸢飞鱼跃，各使其能，以使其技。
说的就是，鸢在天空中飞，鱼在水中游，只有得到了能让自己发挥作用的环境，才能物尽其能，人尽其才。
如果说鸢游水中，鱼飞天上，生存都成了问题，还谈何发挥作用？反方三辩：第一，对方辩友所说的那种动物能不能在水中游。
第二，鱼可不可能飞到天上去？既然这是不可能的，我们讨论它干什么呢？我想请问对方辩友，这个社会需要什么样的人才呢？正方三辩：对方辩友在逃避我方的问题，很显然鸢不能游水中，鱼也不能飞天上。
人才就好比那天上的鸢水中的鱼，只有找到了自己的位置，才能发挥自己的专长。
但是我们看见，现在社会，许多的人才在自己的工作岗位上不能发挥自己的专长，或者在他们的工作环境中遭受了太多的困阻，严重阻碍了他们作用的发挥，万马齐喑究可哀啊！难道说这些人才通过跳槽改变环境，以更好的发挥作用，这也有错吗？反方三辩：这显然是没错的，可是对方辩友为何不回答我方的问题呢？我想重述一下我方刚才的问题，这个社会需要怎样的人才？这个社会究竟需要什么样的人才呢？维亚康姆总裁李亦非说，他们不会招聘频繁跳槽的人，因为他们是一碰到压力就跑的人，他们就是失败者。
对此，对方将作何解释？对方辩友刚才提到了环境，我方认为，人才发挥作用，必须有一个稳定的环境。
对方辩友应该知道，现在的中国，稳定压倒一切啊!正方三辩：我们需要各种各样的人才，各种各样的人才就需要各种各样的环境，对方辩友和我们一样关心人才，我感到很欣慰。
我请问对方辩友了，刚才说到环境，一个人是否能充分发挥作用当然和环境有关。
但是，如果一个人对原来的工作单位感到厌烦，甚至用煎熬的心态去工作，这时候你要不要通过改变环境去找到一份你喜欢的工作，发挥自己更大的作用呢？反方三辩：大部分的工作其实是做一些重复性的事，如果说每天都重复性的做一件事，自然会感到厌烦。
可是你到新的环境新的岗位作新的工作，其实就是在重复一件事，总有一天你还会厌烦的。
厌烦来厌烦去，跳来跳去，今天跳明天跳后天也跳，跳到到何时才是个头啊？正方三辩：可是对方辩友要知道，跳槽难道不是在改变环境，重新找一份自己喜欢的工作，重新找回归属感？而对方辩友老是在原地徘徊，甘心做笼中鸟，我感到很可惜。
我再请教对方辩友了，古人说"良臣择主而侍，良禽择木而栖"。
比如说韩信，韩信从项羽的麾下调到刘邦的门下，帮刘邦一统江山。
难道说他的选择错了吗？难道说他的选择不利于它发挥作用吗？反方三辩：第一，我是人才，我会突破牢笼去实现自己的价值，但我不会选择跳槽这一方式。
第二，韩信算跳槽吗？他和项羽相遇签合同了还是和刘邦缔结和约了？（正方时间到）反方三辩：为什么跳槽的大多数是年轻人呢？因为年轻人比较浮躁，在一个岗位干得不好了，就想到另一个岗位。
有句话说得好：事业常成于坚韧毁于急躁。
如果我们不能在自己的岗位上坚强的做下去，在平凡的岗位上发挥我们的价值的话，那么我们是没有机会去做更高层次的工作的。
既然没有机会去做更高层次的事，我们又如何更好的发挥作用呢？对方说到我方以偏概全，我方还有一组数据，据权威调查显示，在众多的跳槽者中，只有10%的人做过前期的规划。
那也就是说，绝大多数跳槽是盲目的。
主体的盲目性，能带来怎样的结果呢？这是不言而喻的。
如果肯定跳槽，就是否定了90%的人的理智。
这才是真正的一叶障目不见泰山。
（时间到）驳论阶段正方四辩：我们先来看一个简单的比方：现在我们好比是一个制药厂的验药师，我方要向大家证明这种药对治疗感冒有好处，而对方却说没有好处。
药一旦流入市场，有人不按规定服用，如果所有人都这样，这种药是不利于治感冒的啊！显然对方的思考方向是不对的嘛。
再来回应对方一辩在立论中提到的诚信问题。
联合国在招聘对外工作人员是明确标榜：应聘者需要六种以上的工作经验。
难道联合国是在组建不诚信者联盟吗？若搞跳槽是一种失职行为，那么让千里马拉磨，让老虎吃草又是一种仁慈有德的行为呢？不，那只是对人才的摧残与浪费，是社会进步的桎梏啊！接下来再回营对方一辩所说的跳槽后失落的现象。
这种现象只能说明跳槽者在跳槽前没有充分考虑，从而阻碍了自己作用的发挥。
那么他现在要做的是，暂离岗位，重新规划，弄明白到底什么环境适合自己，然后再义无反顾也跳啊！对方辩友说到孔雀东南飞的现象，说跳槽比例与人才发挥作用，那大量的人才堆积在东部，找不到合适的工作，甚至是失业，那要不要限制他们跳槽回到西部支持我国西部大开发呢？其次，我们所说的跳槽是指改变了外部环境，来促进人才主观能动性的发挥。