SAP21女工、孕妇及新生妈妈保护程序
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4.6.3需要哺乳的女职工在上午、下午每班分别给予30分钟的有薪哺乳时间，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间加多30分钟，两次哺乳时间可合并使用;处于哺乳期的女工不能上夜班，不能加班，上班时间上午10：00-10：30,下午15：00-15：30分各有30分钟的休息时间，此休息时间以正常出勤计算；
4.6.4哺乳期满，该女职工不再享受以上福利;
4.5.2孕妇凭最近医院检查证明填写《请假单》，交单位主管签核，然后交企划部;
4.5.3女工产假结束后须交准生证和婴儿生育证明至企划部办理销假手续，公司可保留证件复印件;
4.5.4产假结束后须交婴儿生育证明至公司企划部进行登记，有将婴儿带至工作地哺乳的女职工再由人事组归还其《孕妇卡》，须在卡上注明“婴儿哺乳”并加盖人事章生效。企划部须分发《哺乳女职工通知单》通知相关单位;
4.3.8企划部定期抽查孕妇在各岗位的工作情况，视需要建议孕妇进行岗位调整;
4.3.9公司建立女工投诉机制，维护保障女工的合法权益。
4.4孕妇定期体检与培训；
4.4.1孕妇可到当地正规医院检查，检查时间以正常出勤计算;
4.4.2公司企划部每季度对怀孕期、哺乳期内女职工进行一次孕期、产期及哺乳期知识培训，并保留培训记录;
4.8女工工作岗位的风险评估
4.8.1女工工作场所风险评估的主要事项
4.8.1.1化学性危害：吸入、皮肤吸收、误食或错误注射有毒害之胶水、烟雾、蒸气、液体、粘液等。
4.8.1.2物理及机械性危害：噪声、振动、辐射、温度、压力、雷射、微波、紫外线、坠落、撞击、机具切割、夹、卷等。
4.8.1.3生物性危害：病毒、细菌、原生虫、昆虫等。
4.2.5公司不定期对女工进行以下知识的宣传或培训，必要时可请当地医疗部门专业人员进行相关培训;
4.2.5.1吸毒、艾滋病、计划生育知识;
4.2.5.2女工婚前卫生及性保健知识;
4.2.5.3女工婚前卫生保健与优生优育知识;
4.2.5.4女工孕前、孕期、产期、哺乳期、更年期等保健知识;
4.2.5.5孕妇保护要求：
4.6.5公司企划部须经常检查并与孕妇沟通联络，确保孕妇享受相关福利与及时更新相关资讯;
4.6.6公司企划部须整理归档所有孕妇的相关资料，并长期保留以备查阅;
4.6.7如有发现公司雇员弄虚作假享受孕妇福利者，视情况给予大过甚至以上处罚：
4.7流产假规定
4.7.1女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4.2.1确保女工公正与平等的待遇，包括聘用、任用、晋升、奖惩、终止合同等;
4.2.2确保女工在怀孕期、产期、哺乳期不被降低工资或解除劳动合。
4.2.3确保不要求女工进行怀孕化验，不以怀孕作为聘用、任用、晋升、奖惩、终止合同等条件;
4.2.4确保女工在月经期间不从事装搬运等重体力作业、高温、低温、冷水及高处作业;
4.5产假福利:
4.5.1（依据《女职工劳动保护规定》第8条规定;《广东省工资支付条例》第19条规定《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定。符合法律法规规定的怀孕女职工产假98天、奖励假80天合计178天，包括产前假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。难产的增加产假15天，男方享受15天的陪产假。依法办理独生子女证的，增加35天；怀孕女工请产假前如向公司提供准生证，公司可以将产假工资逐月打入女工的个人银行账户，待女工产假结束后提交出生证等文件给企划部补办产假工资签收单。在规定假期内照发工资，不影响全福利待遇和全勤奖评。
4.3.6企划部须及时跟进怀孕女工的工作岗位与工作班次调整状况，并做记录;
4.3.7女职工怀孕满七个月时，公司企划部分发《怀孕满七个月通知单》至怀孕女工的单位、人事、保安相关单位;各单位主管接到此通知单后立即安排并通知该孕妇不予加班工作;工间休息1小时，上午10:00-10:30,下午15：00-15：30；
4.8.3对可能受到危险因素伤害的怀孕女工和新生女工进行相关培训,以提高她们的安全意识和操作方法,提供适当的个人防护用品和增加警示标识;相关部门按照整改预防措施认真落实整改,以消除、减少和限制潜在的危害。
4.8.4注重对相关资讯、文献和案例的搜集、整理和分析，为后续设计、改造、控制及项目小组怀孕女工和新生女工的安全卫生风险提供借鉴与指引。
4.8.1.4人体工学性危害：疲劳、作息周期的影响、超工作的负荷、单调重复性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的压力。
4.8.2对这些潜在危险可能造成人员受伤、财产受损和生产延误的风险程度进行深入的分析、评估;通过审查，对各类作业或活动进行筛选和分类，对鉴别出的风险予以登录，并列出重点和优先次序。
3.2企划部负责：怀孕女工、新生妈妈的登记管理工作及女性保健知识宣导与培训。
4.程序内容
4.1女工保护要求：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第22~27条规定;《女职工保健工作规定》第7~13条规定;《女职工劳动保护规定》第3、4、6条规定;《女职工禁忌劳动范围的规定》第3~5条规定;
4.2男女工同工同酬;
4.3.4各主管接到《怀孕女职工通知单》后根据需要于一周内给怀孕女工调整工作岗位，不安排上夜班或接触化学品、噪音、超声波等危害因素;怀孕女职工须配合干部的调整做好力所能及的工作;
4.3.5本公司怀孕、哺乳女职工不能从事的工作岗位包括：塑胶部喷油、丝印车间的所有岗位、注塑、五金加工岗位、接触到化学品或过敏物质的岗位、搬运等重负荷的岗位不能延长工作时间及从事夜班工作;
4.3孕妇登记与孕期管理：
4.3.1公司怀孕女工凭镇级以上医院开具的怀孕证明自觉到公司医务室办理登记手续;
4.3.2企划部负责保留怀孕证明复印件，并填写《怀孕女职工登记表》;通知怀孕女工的工作单位、人事、保安、CSR等相关单位;
4.3.3怀孕女职工在怀孕期内可享受公司提供的如下福利与方便：A.上下班打卡不用排队; B.参加怀孕/哺乳相关知识培训;
4.6哺乳期福利：（依据《女职工劳动保护规定》第9、10条规定）
4.6.1各单位主管须按《哺乳女职工通知单》要求，确保哺乳期内需要哺乳的女职工的不能从事4.3.5所列示的所有工作，不可安排夜班，不可加班;
4.6.2产假结束后有将婴儿带至工作地哺乳的女职工在哺乳期间享受5.2.1.4规定的A、B各项公司福利;
1.目的
为尊重女性雇员的尊严，保护女工、孕妇及新生妈妈的身心健康，维护女工的法定权益，实施人性化管理，树立良好的企业形象。
2.适用范围
适用于本公司的及进入本公司的所有女员工、孕妇及新生妈妈。
3.职责
3.1企划部负责主导，协同HSE委Leabharlann Baidu、员工代表及其它相关单位评估女工工作场所的环境因素，工作场所的风险评估，制定对应的纠正措施。
5.相关文件：
5.1中华人民共和国妇女权益保障法
5.2女职工保健工作规定
5.3女职工劳动保护规定
5.4女职工禁忌劳动范围的规定
5.5广东省工资支付条例
5.6广东省人口与计划生育条例
4.6.4哺乳期满，该女职工不再享受以上福利;
4.5.2孕妇凭最近医院检查证明填写《请假单》，交单位主管签核，然后交企划部;
4.5.3女工产假结束后须交准生证和婴儿生育证明至企划部办理销假手续，公司可保留证件复印件;
4.5.4产假结束后须交婴儿生育证明至公司企划部进行登记，有将婴儿带至工作地哺乳的女职工再由人事组归还其《孕妇卡》，须在卡上注明“婴儿哺乳”并加盖人事章生效。企划部须分发《哺乳女职工通知单》通知相关单位;
4.3.8企划部定期抽查孕妇在各岗位的工作情况，视需要建议孕妇进行岗位调整;
4.3.9公司建立女工投诉机制，维护保障女工的合法权益。
4.4孕妇定期体检与培训；
4.4.1孕妇可到当地正规医院检查，检查时间以正常出勤计算;
4.4.2公司企划部每季度对怀孕期、哺乳期内女职工进行一次孕期、产期及哺乳期知识培训，并保留培训记录;
4.8女工工作岗位的风险评估
4.8.1女工工作场所风险评估的主要事项
4.8.1.1化学性危害：吸入、皮肤吸收、误食或错误注射有毒害之胶水、烟雾、蒸气、液体、粘液等。
4.8.1.2物理及机械性危害：噪声、振动、辐射、温度、压力、雷射、微波、紫外线、坠落、撞击、机具切割、夹、卷等。
4.8.1.3生物性危害：病毒、细菌、原生虫、昆虫等。
4.2.5公司不定期对女工进行以下知识的宣传或培训，必要时可请当地医疗部门专业人员进行相关培训;
4.2.5.1吸毒、艾滋病、计划生育知识;
4.2.5.2女工婚前卫生及性保健知识;
4.2.5.3女工婚前卫生保健与优生优育知识;
4.2.5.4女工孕前、孕期、产期、哺乳期、更年期等保健知识;
4.2.5.5孕妇保护要求：
4.6.5公司企划部须经常检查并与孕妇沟通联络，确保孕妇享受相关福利与及时更新相关资讯;
4.6.6公司企划部须整理归档所有孕妇的相关资料，并长期保留以备查阅;
4.6.7如有发现公司雇员弄虚作假享受孕妇福利者，视情况给予大过甚至以上处罚：
4.7流产假规定
4.7.1女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4.2.1确保女工公正与平等的待遇，包括聘用、任用、晋升、奖惩、终止合同等;
4.2.2确保女工在怀孕期、产期、哺乳期不被降低工资或解除劳动合。
4.2.3确保不要求女工进行怀孕化验，不以怀孕作为聘用、任用、晋升、奖惩、终止合同等条件;
4.2.4确保女工在月经期间不从事装搬运等重体力作业、高温、低温、冷水及高处作业;
4.5产假福利:
4.5.1（依据《女职工劳动保护规定》第8条规定;《广东省工资支付条例》第19条规定《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定。符合法律法规规定的怀孕女职工产假98天、奖励假80天合计178天，包括产前假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。难产的增加产假15天，男方享受15天的陪产假。依法办理独生子女证的，增加35天；怀孕女工请产假前如向公司提供准生证，公司可以将产假工资逐月打入女工的个人银行账户，待女工产假结束后提交出生证等文件给企划部补办产假工资签收单。在规定假期内照发工资，不影响全福利待遇和全勤奖评。
4.3.6企划部须及时跟进怀孕女工的工作岗位与工作班次调整状况，并做记录;
4.3.7女职工怀孕满七个月时，公司企划部分发《怀孕满七个月通知单》至怀孕女工的单位、人事、保安相关单位;各单位主管接到此通知单后立即安排并通知该孕妇不予加班工作;工间休息1小时，上午10:00-10:30,下午15：00-15：30；
4.8.3对可能受到危险因素伤害的怀孕女工和新生女工进行相关培训,以提高她们的安全意识和操作方法,提供适当的个人防护用品和增加警示标识;相关部门按照整改预防措施认真落实整改,以消除、减少和限制潜在的危害。
4.8.4注重对相关资讯、文献和案例的搜集、整理和分析，为后续设计、改造、控制及项目小组怀孕女工和新生女工的安全卫生风险提供借鉴与指引。
4.8.1.4人体工学性危害：疲劳、作息周期的影响、超工作的负荷、单调重复性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的压力。
4.8.2对这些潜在危险可能造成人员受伤、财产受损和生产延误的风险程度进行深入的分析、评估;通过审查，对各类作业或活动进行筛选和分类，对鉴别出的风险予以登录，并列出重点和优先次序。
3.2企划部负责：怀孕女工、新生妈妈的登记管理工作及女性保健知识宣导与培训。
4.程序内容
4.1女工保护要求：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第22~27条规定;《女职工保健工作规定》第7~13条规定;《女职工劳动保护规定》第3、4、6条规定;《女职工禁忌劳动范围的规定》第3~5条规定;
4.2男女工同工同酬;
4.3.4各主管接到《怀孕女职工通知单》后根据需要于一周内给怀孕女工调整工作岗位，不安排上夜班或接触化学品、噪音、超声波等危害因素;怀孕女职工须配合干部的调整做好力所能及的工作;
4.3.5本公司怀孕、哺乳女职工不能从事的工作岗位包括：塑胶部喷油、丝印车间的所有岗位、注塑、五金加工岗位、接触到化学品或过敏物质的岗位、搬运等重负荷的岗位不能延长工作时间及从事夜班工作;
4.3孕妇登记与孕期管理：
4.3.1公司怀孕女工凭镇级以上医院开具的怀孕证明自觉到公司医务室办理登记手续;
4.3.2企划部负责保留怀孕证明复印件，并填写《怀孕女职工登记表》;通知怀孕女工的工作单位、人事、保安、CSR等相关单位;
4.3.3怀孕女职工在怀孕期内可享受公司提供的如下福利与方便：A.上下班打卡不用排队; B.参加怀孕/哺乳相关知识培训;
4.6哺乳期福利：（依据《女职工劳动保护规定》第9、10条规定）
4.6.1各单位主管须按《哺乳女职工通知单》要求，确保哺乳期内需要哺乳的女职工的不能从事4.3.5所列示的所有工作，不可安排夜班，不可加班;
4.6.2产假结束后有将婴儿带至工作地哺乳的女职工在哺乳期间享受5.2.1.4规定的A、B各项公司福利;
1.目的
为尊重女性雇员的尊严，保护女工、孕妇及新生妈妈的身心健康，维护女工的法定权益，实施人性化管理，树立良好的企业形象。
2.适用范围
适用于本公司的及进入本公司的所有女员工、孕妇及新生妈妈。
3.职责
3.1企划部负责主导，协同HSE委Leabharlann Baidu、员工代表及其它相关单位评估女工工作场所的环境因素，工作场所的风险评估，制定对应的纠正措施。
5.相关文件：
5.1中华人民共和国妇女权益保障法
5.2女职工保健工作规定
5.3女职工劳动保护规定
5.4女职工禁忌劳动范围的规定
5.5广东省工资支付条例
5.6广东省人口与计划生育条例