规章制度的制定、修改和废止程序

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《规章制度管理办法》模板

《规章制度管理办法》模板第一章总则第一条为规范机构内部运作，确保工作秩序和效率，维护组织的正常运行，本制度依据相关法律法规，结合本机构的实际情况制定。

第二条本制度适用于本机构内所有员工，包括正式职工、合同工以及临时工。

第三条本制度的内容包括但不限于以下几个方面：规章制度的制定、修改和废止程序，规章制度的内容和要求，规章制度的执行和监督等。

第二章规章制度的制定、修改和废止程序第四条规章制度的制定程序应遵循以下步骤：1.拟定规章制度的提案，包括制度的名称、目的和必要性等。

2.提请机构领导批准并成立制度起草小组。

3.制定起草小组应进行调研和论证，征求各相关部门的意见和建议。

4.起草小组负责起草规章制度的具体内容，并定期召开会议进行讨论和修改。

5.起草小组完成初稿后，应征求相关人员的意见和建议。

6.最终稿由制度起草小组提交机构领导批准并公布。

第五条规章制度的修改和废止程序应遵循以下步骤：1.对现行规章制度进行全面评估和调研，确定修改或废止的必要性。

2.提请机构领导批准并成立修改或废止小组。

3.修改或废止小组负责对规章制度进行修改或废止的具体方案的制定。

4.修改或废止小组征求相关人员的意见和建议，并进行讨论和修改。

5.修改或废止小组完成修改或废止方案后，应征求机构领导的批准并公布。

第三章规章制度的内容和要求第六条本机构的规章制度应包括但不限于以下方面：1.工作规范：明确员工工作的内容、要求、责任和权限。

2.奖惩制度：明确员工表现出色将获得的奖励和违反规定将受到的处分。

3.权益保障：明确员工的福利待遇、休假制度、工资发放等方面的规定。

4.行为准则：规范员工在工作中的行为规范，包括道德、纪律等方面。

第四章规章制度的执行和监督第七条机构领导应起到示范带头作用，严格遵守规章制度，并监督全体员工执行。

第八条机构应建立健全内部管理机制，包括但不限于规章制度的宣传、培训、考核等，以确保规章制度的有效执行。

第九条机构应设立监督机构或委员会，负责对规章制度执行情况进行监督和检查。

规章制度制定修改废止管理办法

规章制度制定修改废止管理办法1. 总则为加强本单位规章制度的制定、修改和废止管理，规范规章制度的制定程序和质量，提高规章制度的效能和可行性，现制定本办法。

2. 规章制度制定程序2.1 制定立项1.制定立项必须经过相关部门的认定，并由主管领导签署批准。

2.制定人员必须在制定立项后的两周之内完成时间节点计划及工作任务的编制和签订。

2.2 起草1.起草须征求相关专家、管理人员的意见，充分论证合理性。

2.按照起草计划书的规定时间节点，启动相关人员，依据主项任务，正式启动草案。

2.3 内部审核1.起草人员需主动将草案送交至内部审核部门，进行专业性或技术性的审议，需以书面形式进行审定意见反馈和回复。

2.起草人员必须按照基础条例和相关规定，视情况进行调整和完善。

2.4 评审意见整理1.评审专家团队要评估各审评单位提出的问题，并将评审意见及时转发至草案起草人员。

2.起草人员应积极配合评审意见进行整改，对被驳回项应指出原因并一一落实。

2.5 颁布1.审签通过后，需进行盖章，方可颁布。

2.颁布前，颁布主管领导必须审查全文完整性，确认无误方可进行颁布。

3. 规章制度修改程序3.1 修改立项1.同制定立项程序。

2.初稿修改程序除起草人员阶段不同外，其他的审核审签过程相同。

3.2 审查意见1.审查人必须充分了解被修改规章制度，“常规”式的修改程序允许对被修改的规章原文进行冲突性意见的提出。

2.起草人员应按情况进行调整和完善。

审核部门应提供可行性的意见和修改策略，以确保修改后的规章制度制度地位的得到保证。

4. 规章制度废止程序4.1 废止信息录入1.废止申请需向主管领导提出，涉及频道或项目组的相关管理部门接到通知后，应在规定时限内完成废止程序。

2.应尽量避免程序并发导致审核延迟而影响正常工作。

4.2 审核审定1.废止申请书需经过审核部门审核并提出意见。

2.主管领导批准后需进行归档保存并公布至社内共享区。

5. 结束语本文件自颁布之日起生效，对过去已颁布的规章制度若进一步完善或规范，则可以参照本办法程序进行修改。

规章制度制定修改废止的管理办法

规章制度制定修改废止的管理办法制定、修改、废止规章制度是组织管理的重要环节，它涉及到组织内部的各方利益、权责关系和行为准则等方面。

因此，对于规章制度的管理办法的规范性和科学性十分重要。

下面将从制定、修改、废止规章制度的管理程序、管理原则和管理方法三个方面，对规章制度的管理办法进行详细阐述。

一、管理程序制定、修改、废止规章制度的管理程序应包括以下步骤：确定制定、修改、废止规章制度需求、组建管理制度制定、修改、废止工作小组、明确工作职责、确定制定、修改、废止计划、搜集相关资料、制定、修改、废止规程和工作要求、征求意见、研究论证、修改完善、审核、批准、正式发放实施、宣贯、监督检查和评估反馈。

二、管理原则制定、修改、废止规章制度的管理应遵循以下原则：科学性原则，即制定、修改、废止规章制度应有科学的依据，符合实际情况，并具有可操作性；公正性原则，即制定、修改、废止规章制度应公平、公正、公开，充分考虑各方的利益和意见；可操作性原则，即制定、修改、废止规章制度应具有操作性、可行性，便于实施和执行；相对稳定性原则，即制定、修改、废止规章制度应具有一定的相对稳定性，避免频繁变动，确保规章制度的实施效果；持续优化原则，即规章制度应不断进行监督、评估和反馈，及时进行修订和改进，保持与时俱进。

三、管理方法制定、修改、废止规章制度的管理应采取以下方法：协商一致方法，在制定、修改、废止规章制度过程中，应采取充分协商、征求各方意见，努力达成一致，确保各方利益得到最大化的保障；法定程序方法，制定、修改、废止规章制度应遵循法定程序，充分发挥法律和法规的约束和规范作用；权威决策方法，对于一些重大、复杂的规章制度，应由相关权威部门或领导决策，确保其合法性和有效性；分阶段实施方法，在制定、修改、废止规章制度时，可以分阶段、分步骤进行，先制定、修改、废止一部分内容，再逐步推进，确保实施的连续性和稳定性；信息化管理方法，通过利用信息化技术对制定、修改、废止规章制度的各个环节进行管理和监控，提高管理的效率和效果。

公司规章制度审批应该什么流程

公司规章制度审批应该什么流程一、拟定规章制度1. 规章制度的拟定应当由相关部门或岗位负责人牵头，收集相关信息，分析需求，确定制定规章制度的目的和范围。

2. 拟定规章制度的过程中，必须充分调研、论证和沟通，保证规章制度的科学性和合理性。

3. 编制规章制度的内容应当符合公司的发展战略和管理需求，确保规章制度的实施能够有效推动公司的发展。

4. 制定规章制度的草案完成后，需进行内部审查和校对，确保内容准确、清晰。

二、规章制度的审批程序1. 部门负责人评审：规章制度的拟订部门应首先报送部门负责人审阅，确保规章制度符合公司战略和管理方针。

2. 相关部门评审：规章制度的拟订部门需将审定的规章制度草案送交相关部门评审，方便部门间的沟通和协调。

3. 公司总经理审批：规章制度通过相关部门评审后，需由公司总经理审批确认，确保规章制度符合公司整体利益和战略方向。

4. 公司董事会审批：规章制度获得总经理审批后，需报送公司董事会审批，确保规章制度符合法律法规和公司治理要求。

5. 人力资源部备案：规章制度获得公司董事会审批后，需报送人力资源部备案，确保规章制度的执行依据和程序得到充分落实。

6. 通知公告：规章制度获得人力资源部备案后，需在公司内部进行通知公告，确保全员了解规章制度内容和实施细则。

7. 监督检查：公司内部需建立规章制度的监督检查机制，确保规章制度的执行符合要求，未来还需根据情况不断进行修订和完善。

三、规章制度的修改和废止1. 规章制度的修改必须经过相同的审批程序，确保修改内容符合公司的管理需要和法律法规。

2. 规章制度的废止应当由拟订部门提出申请，并经过相同的审批程序，确保废止规章制度的合理性和必要性。

3. 废止规章制度后，相关部门需通知全公司并进行公告，确保全员了解废止规章制度的内容和原因。

以上就是公司规章制度审批的流程，希望能够帮助公司建立健全的规章制度审批机制，确保公司的管理运作规范有序。

规章制度民主程序记录

规章制度民主程序记录第一章总则第一条为了加强规章制度的民主性，提高规章制度的制定质量，保证规章制度的执行效果，特制定本程序记录。

第二条本程序记录适用于本单位制定、修改和废止规章制度的全过程。

第三条制定、修改和废止规章制度，必须全面贯彻民主决策、民主监督和民主执行的原则。

第四条规章制度的制定、修改和废止，要遵守法律、法规和有关规定，保证符合国家和行业政策方向，不得违反法律、法规。

第五条规章制度的制定、修改和废止，要注重调查研究，听取意见建议，确保依法依规、科学合理。

第六条规章制度的制定、修改和废止，要注意程序规范，尊重民主程序，保证程序实在。

第七条规章制度的制定、修改和废止，要注重透明度，便于公开公示，接受舆论监督。

第八条规章制度的制定、修改和废止，要重视监督检查，有效落实执行，确保落实成效。

第二章制定规章制度第九条制定规章制度，应当先行研究，梳理相关资料，明确问题定位。

第十条制定规章制度，应当广泛征求意见，听取有关部门、单位和相关人员的建议。

第十一条制定规章制度，应当组织专门会议，研究制定方案，形成初步征求意见稿。

第十二条初步征求意见稿，应当进行向社会公开公示，接受广泛意见和建议。

第十三条初步征求意见稿，应当送交上级机关审议，听取指导意见。

第十四条根据上级机关的指导意见，修改完善征求意见稿，形成正式倡议稿。

第十五条正式倡议稿，应当进行内部审定，形成规章制度草案。

第十六条规章制度草案，应当提交制度管理部门审核，形成正式规章制度草案。

第十七条正式规章制度草案，应当送交主管领导审批，确定规章制度，并发文颁布。

第十八条制定规章制度，应当建立档案管理，确保规章制度的完整性和可查性。

第十九条制定规章制度，应当注意规章制度的履行情况，及时调整和完善规章制度。

第三章修改规章制度第二十条修改规章制度，应当依照本程序记录的规定进行。

第二十一条修改规章制度，应当先行研究，梳理相关资料，明确问题定位。

第二十二条修改规章制度，应当广泛征求意见，听取有关部门、单位和相关人员的建议。

规章制度废止

规章制度废止规章制度废止一、目的为了规范公司管理制度，避免过时、重复或不必要的规章制度影响公司运营和员工工作，本规定旨在明确规章制度废止的范围、程序、责任主体、执行程序以及相应的法律法规依据，进一步完善公司的规章制度体系。

二、范围本规定适用于公司制定的所有规章制度的废止、修改和变更。

三、制度制定程序制定规章制度废止的程序如下：1.管理部门提出规章制度废止申请，并说明废止的原因和目的；2.制定废止方案，包括制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等内容；3.草拟废止决定，并按照公司规定的程序进行审批；4.发布废止决定，并通知相关责任主体；5.将废止决定归档并做好备案工作。

四、法律法规制定和执行规章制度废止的过程必须符合以下法律法规：1.《劳动合同法》；2.《劳动法》；3.《劳动保障监察条例》；4.《行政管理法》。

五、内容要求制定和发布规章制度废止决定时，应明确以下内容：1.废止决定的名称；2.废止决定的范围；3.废止决定的目的；4.废止决定的内容；5.废止决定的责任主体；6.废止决定的执行程序；7.废止决定的责任追究。

六、责任主体1.规章制度废止的责任主体为相关管理部门和领导；2.管理部门负责规章制度废止的申请和方案的制定；3.公司领导按照公司规定的程序进行审批；4.相关责任主体负责废止决定的执行。

七、执行程序1.将废止决定公告公司内部；2.进行废止决定的培训和宣传；3.责任主体对废止决定进行全面落实。

八、责任追究对不按废止决定执行的责任主体，公司将按公司规定予以相应的处理和追究责任。

九、其他本规定的解释权属于公司，如有未尽事宜按公司规定执行。

现行规章制度程序条例

现行规章制度程序条例第一章总则第一条为了加强对国家管理和社会秩序的规范，保障公民合法权益，促进社会发展，根据宪法和有关法律法规，制定本条例。

第二条本条例所称规章制度，是指国家机关根据宪法和法律制定的、对特定范围和对象具有普遍约束力的规范性文件，包括法规、规章、决定和命令等。

第三条规章制度程序是指国家机关依法实施规章制度的过程，包括制定、修改、废止、公布和执行等环节。

第四条国家机关制定、修改、废止规章制度应当遵循合法、程序、公开、公正、民主的原则，依法行使职权，维护法制统一和权威。

第五条国家机关应当建立健全规章制度法制工作机构，明确职责分工，加强对规章制度工作的组织领导和监督管理。

第六条国家机关依法制定规章制度，应当与社会公众进行广泛协商，听取有关方面的意见建议，形成共识，提高规章制度的科学性和合理性。

第七条国家机关应当统一规章制度的层级和体系，确保规章制度之间的相互衔接和协调，保持法律与规章制度的一致性。

第八条国家机关应当加强规章制度执行力度，加强对规章制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正问题，保障规章制度的有效实施。

第九条国家机关对规章制度执行过程中出现的违法行为，应当依法追究相关责任人的法律责任，确保规章制度的权威和严肃性。

第二章规章制度的制定程序第十条国家机关制定规章制度应当明确制度立法的依据和目的，确保规章制度符合法律的要求和社会的需要。

第十一条制定规章制度应当制订编制规章制度起草方案，明确规章制度的主体内容、范围和程序等事项，并征求行政机关及其他相关方面的意见。

第十二条制定规章制度的具体内容应当依据宪法和法律，合理确定规章制度的目标、原则、具体规定等，不得违反法律法规的规定。

第十三条制定规章制度时应当坚持实事求是的原则，尊重客观事实，理性分析问题，依据科学论证，确保规章制度的科学性和有效性。

第十四条制定规章制度应当注重实际操作性，避免过度繁琐，保持规章制度的简明易懂性，方便被执行对象了解和遵守。

关于规章制度制定修改废止的管理办法

关于规章制度制定修改废止的管理办法规章制度是组织管理的基础，有效的规章制度管理有助于维护组织的秩序和效率。

规章制度的制定、修改和废止需要进行科学管理，为此需要建立相应的管理办法。

一、制定规章制度1.需求评估：在制定规章制度前，需要对组织内部的需求进行评估。

通过调查、访谈等方式了解员工对规章制度的需求，并进行调研分析，确保规章制度的实用性和适应性。

2.编制草案：根据需求评估结果，组织相关部门编制规章制度的草案。

草案应包括制度的名称、目的、适用范围、制定依据、具体内容等，同时要确保草案的合法性和严谨性。

3.内部征求意见：规章制度的草案需要进行内部征求意见，征求各级领导和员工的意见和建议，并及时进行修改和完善，确保制度的可操作性和可执行性。

4.审批发布：经过内部征求意见和修改完善后，规章制度的草案需要呈报给上级部门进行审批。

审批包括对规章制度的合法性、合规性进行评估，确保制度的合法有效。

5.发布和宣传：经过审批后，规章制度需要进行正式发布和宣传，确保全体员工了解规章制度的内容和要求，可以通过内部通知、培训等方式进行宣传。

二、修改规章制度1.评估需要：制定规章制度的一段时间后，需要对规章制度进行评估，了解是否存在不合理或过时的地方。

可以通过员工反馈、工作调研等方式了解规章制度的问题和需要修改的地方。

2.修订草案：根据评估结果，相关部门需要编制规章制度的修订草案。

草案需要明确修订的原因、范围和具体的修改内容。

3.征求意见：修订草案需要进行内外部的征求意见。

内部征求意见包括各级领导和员工的意见和建议，外部征求意见可以包括专家、行业协会等的意见和建议。

4.修订发布：经过征求意见和修改完善后，修订的规章制度需要经过上级部门的审批发布。

5.宣传培训：规章制度修订后，需要进行宣传和培训，确保全体员工了解修改后的规章制度要求。

三、废止规章制度1.评估废止必要性：对已有的规章制度需要进行评估，了解是否存在不再适用的情况。

规章制度制定修改废止管理办法

规章制度制定修改废止管理办法制定、修改和废止规章制度是组织管理的重要环节，为了保障组织的正常运转和员工的权益，制定一套科学合理的规章制度至关重要。

下面将对规章制度的制定、修改和废止进行管理办法的详细介绍。

一、规章制度的制定1.制定依据：规章制度的制定应遵循法律法规、政策法规和组织的内部规定等相关要求，并充分考虑组织实际情况和员工的利益。

2.制定程序：规章制度的制定应征求各相关部门和员工的意见，通过多方协商、讨论和反复修改形成最终规章制度的草案。

3.制定内容：规章制度应明确规定的范围、适用对象、责任主体、具体要求等，并注重制度的可操作性和明确性。

4.制定公告：规章制度的草案最终确定后，应在组织内进行公示，并向员工进行明确的通知，确保员工都能知晓相关制度的内容和要求。

二、规章制度的修改1.修改依据：规章制度的修改应以法律法规和组织发展变化等为依据，经过全面调研和分析，确定修改的必要性和可行性。

2.修改流程：规章制度的修改应设立专门的修改小组进行集体研讨，征求各相关部门和员工的意见，通过多方协商、讨论和反复修改形成最终修改方案。

3.修改内容：规章制度的修改应主要关注组织实际情况的变化，合理调整制度的适用范围、具体要求等，并注重修改后制度的连贯性和一致性。

4.修改公告：修改后的规章制度应及时公示，并向员工进行明确的通知，确保员工都能知晓修改后的内容和要求。

三、规章制度的废止1.废止依据：废止规章制度应以法律法规和组织发展变化等为依据，经过全面调研和分析，确定废止的必要性和合理性。

2.废止流程：废止规章制度应设立专门的废止小组进行集体研讨，征求各相关部门和员工的意见，通过多方协商、讨论和反复评估形成最终废止方案。

3.废止公告：废止后的规章制度应及时公示，并向员工进行明确的通知，确保员工能够知晓废止后的内容和要求，并明确新的适用制度。

4.废止后处理：对于废止的规章制度，应及时进行相关备案和归档，并注明废止的原因和废止时间。

规章制度修订或废止的规定

规章制度修订或废止的规定第一条为加强规章制度管理，推动国家治理体系和治理能力现代化，保障国家长治久安、人民安居乐业，根据《中华人民共和国立法法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条规章制度修订应当坚持科学立法、民主立法、依法立法原则，确保立法的科学性、系统性、透明性、公正性。

第三条规章制度修订应当按照以下程序进行：（一）提出修订或废止草案：规章制度的修订或废止应当由设立有牵头责任的部门进行，提出修订或废止草案。

（二）论证评估：修订或废止草案应当经过充分论证和评估，确定修订或废止的必要性、合理性和可行性。

（三）法律审查：修订或废止草案应当经过法律审查，确保符合法律法规的规定。

（四）民意调查：修订或废止草案应当对社会公开征求意见，听取各方意见建议。

（五）审议决定：修订或废止草案应当提交有关部门审议决定。

（六）公布实施：修订或废止草案经部门领导批准后，公布实施。

第四条规章制度修订时，应当注重以下几个方面的问题：（一）修订内容应当符合国家发展战略和政策，保持与时俱进，适应时代发展的需求。

（二）修订过程应当注重社会参与，广泛听取各方意见建议，确保政策的科学性和合理性。

（三）修订结果应当清晰明确，便于执行和监督，确保政策的实现和落实。

第五条规章制度废止时，应当注重以下几个方面的问题：（一）废止内容应当符合国家政策导向，避免对社会造成不必要的影响。

（二）废止过程应当秉持公平公正原则，遵守法律法规，确保废止决定的合法性。

（三）废止结果应当及时公布，对相关部门和公众进行通知，确保废止政策的贯彻执行。

第六条对于已经废止的规章制度，应当及时清理相关文件和档案，确保政策的彻底执行和有效实施。

第七条本规定自发布之日起执行。

关于规章制度制定、修改、废止的管理办法

关于规章制度制定、修改、废止的管理办法关于规章制度制定、修改、废止的管理办法制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面关于规章制度制定、修改、废止的管理办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《关于规章制度制定、修改、废止的管理办法》，望本单位职工严格执行!第一章总则1、规章制度是本单位设立正常工作秩序、经营环境，规范全体员工行为的基本准则。

拟定、修改与废止规章制度，应依据本单位生产经营管理发展如需，具有前瞻性、导向性、连续性、稳定性与可操作性，有利于本单位安全生产提高经营效率与效果，使本单位更好、更快的发展。

2、有关规章务必根据权利与义务对等的原则，明确规范与被规范各方应承担的责任，并具有可操作性。

3、拟在东方德森能源有限本单位全系统实施的有关规章，经审核同意后，须报本单位办公会议审定，由董事长签发，以本单位文件形式颁发。

4、拟在专业管理实施的有关规章，经本单位办公室审核同意后，由总经理签发，以本单位文件形式颁布。

第二章修改与废止1、当已颁布规章的规范对象、范围或实施条件发生较大变化，无法继续完整地发挥应有的规范作用时，规章的起草部门应及时安排有关人员进行修改，或申请通知废止。

暂行（试行）规定（或办法）实施1年以后，规章的起草部门应认真仔细总结试行中的情况与问题，提出修改或废止的意见。

2、修改已颁布的规章（包括暂行规定）应根据本办法关于立项、起草、审核、颁布的工作制度进行。

3、决定废止现行规章时，应向办公室以书面说明废止的理由，以及替代被废止的规章。

第三章附则1、暂行（试行）规定或办法等临时性规章须注明有效期，自颁布实施之日起，最长不超过两年。

2、各部门应将拟定的有关规章分类汇编，每年进行一次认真仔细整理，及时修改（废止）已不适应本单位发展如需的规章。

3、规章汇编由企管部承担。

某某单位(人）202X年X月X日。

规章制度制定、修改、废止的管理办法

规章制度订立、修改、废止的管理方法规章制度是企事业单位日常管理中的基本管理工具，是组织架构、职责分工、行为规范、安全保障等制度化的表现形式。

规章制度的订立、修改、废止是企事业单位这一基本信息建设的核心环节，也是规范化管理和提升管理效能的紧要途径。

一、订立规章制度的原则和程序订立规章制度必需遵从以下原则：1、因地制宜原则。

着眼于企业组织、业务特点，结合政策、法律、规章等基本信息，为企业本身的办事活动订立适用于自身的规章制度；2、程序合法原则。

坚持合法、民主、公正、科学原则，确保规章制度的订立均在法律、行政法规、规章等基本信息的范围内进行；3、效率原则。

订立的规章制度应能提高企业管理效率、削减损失、降低成本等方面的负面作用；4、清楚可行原则。

规章制度应具有充足的可读性和可行性，在真正实施过程中易于理解、遵守和执行。

订立规章制度需依照以下程序来进行：1、确定规章制度的订立对象、标准和内容；2、委派订立规章制度的责任人，并由负责人对制度内容进行审核、确认、签署；3、对规章制度的订立内容进行公示，征集公众看法及商讨修改看法；4、负责审核、确认规章制度并适时发布到企业官网等公共信息渠道中。

二、修改规章制度的原则和程序为响应时代的快速进展，企事业单位需要在日常管理中不断的端详和完善规章制度；同时，在特定情况下，如遇相关法律法规或公司本身的业务、制度或组织构架等变化，企业也需要适时修订规章制度来适应新的环境和需求。

修改规章制度需遵从以下原则：1、法律法规原则。

严格遵奉国家的相关法律法规进行修改，确保在修订中不违反国家法律法规的规定；2、适应行业、业务和组织变化原则。

修改规章制度始终应当依据企业现状，考虑考虑业务的特性、组织结构的变换、宏观经济形势等方面的因素，合理地调整规章制度；3、程序合法原则。

修改规章制度必需经过必要的手续和程序，保证过程的法定性、民主性、公正性、科学性。

修改规章制度需依照以下程序来进行：1、依据本单位的业务成长和组织构架等方面的变化，分析规章制度中存在的问题和需要修改的内容；2、委派订立规章制度的责任人，并由负责人对修订内容进行审核、确认、签署；3、对修订后的规章制度的内容进行公示，征集公众看法及商讨修改看法；4、负责审核、确认规章制度并适时发布到企业官网等公共信息渠道中。

规章制度立改废实施程序

规章制度立改废实施程序第一章总则第一条为规范管理和运作组织内部事务，明确各项制度的内容和要求，提高办事效率，保障组织稳定运行，特制定本规章制度立改废实施程序。

第二条本程序适用于组织内部各项规章制度的制定、修改、废止和实施管理。

第三条本程序的宗旨是规范组织内部事务管理，提高管理效率，维护组织秩序。

第四条本规章制度立改废实施程序的遵循原则为公平、公正、科学、民主和便利。

第五条各级领导干部应加强对制度管理工作的重视，切实做到以身作则，严格执行制度。

第六条全体员工均应遵守本规章制度立改废实施程序的规定，认真履行自己在制度管理中的职责和义务。

第二章规章制度的制定第七条规章制度的制定应符合组织的工作需要，具有明确的条文和操作性高的内容。

第八条制定规章制度应当经过合法程序，广泛听取相关人员的意见和建议，确保制度的科学性和可操作性。

第九条制定规章制度的单位应当明确责任人，负责具体的制定工作，并严格按照程序完成制定工作。

第十条制定规章制度的单位应当严格遵守组织的工作条例，做到规范、实事求是。

第十一条制定规章制度的过程中，应当充分考虑相关部门和员工的利益，并在征求意见的过程中多方沟通，达成共识。

第三章规章制度的修改第十二条规章制度的修改应当根据实际需要，经过合法程序，广泛听取相关人员的意见和建议，确保修改合理、科学。

第十三条修订工作要有明确的指导思想，确定修改的主要内容和表达方式，实事求是，符合实际情况。

第十四条修改规章制度应当根据需要明确负责人，负责具体修改工作，并制定附加修改计划，严格执行。

第十五条修改规章制度的单位应当在修改规定预定期限内完成修改工作，确保修改工作顺利。

第十六条修改规章制度的单位应当在修改过程中适时通报相关部门和员工，征求相关意见，并保持沟通协调，达成共识。

第四章规章制度的废止第十七条规章制度废止应当根据实际需要，经过合法程序，广泛听取相关人员的意见和建议，确保废止合理。

第十八条废止工作要有明确的指导思想，确定废止的主要内容和表达方式，实事求是，符合实际情况。

规章制度的制定修改和废止程序

规章制度的制定修改和废止程序一、规章制度的制定程序1.确定需求：制定规章制度前，必须明确制度的需求和目的。

这需要通过调研、讨论或类似的方法，详细了解组织或机构的需求和问题。

2.审查法律法规：在制定规章制度时，应该仔细审查和遵守国家法律法规和相关政策，确保制度的合法性和有效性。

3.制定草案：在明确需求和遵守法律法规的基础上，制定规章制度的草案。

草案应该包括制度的名称、目的、适用范围、具体内容等。

4.征求意见：制定草案后，应该向相关部门或员工征求意见。

这有助于确保规章制度的全面性和可行性。

5.修改完善：根据征求意见的结果，对草案进行修订和完善。

修改时要注意科学性、系统性和可操作性。

6.补充细节：在草案制定完善后，应该根据需要补充制度的具体实施细节。

这可以通过制作指导文件或相关培训材料等方式进行。

7.审批核定：制定完规章制度后，应提交给相关领导或管理机构进行审批。

审批核定程序应遵循组织或机构内部的规定。

8.公布实施：经过审批核定后的规章制度，应该通过适当的方式（如张贴、电子邮件等）向全体员工公布，并确保员工对制度的知晓和理解。

二、规章制度的修改程序1.确定修改需求：在制定规章制度时，难免会出现需要修改的情况。

这时需要明确具体的修改需求和目的。

2.提出修改建议：确定修改需求后，应该将修改建议提交给相关部门或管理人员。

建议应包括具体的修改内容和理由。

3.集思广益：提交修改建议后，应该征求相关部门或员工的意见。

这可以通过召开会议、发放问卷或类似的方式进行。

4.修改完善：根据征求意见的结果，对规章制度进行修改和完善。

修改时要注意与原制度的一致性和合理性。

5.补充细节：在修改完善后，应该根据需要补充修改规章制度的具体实施细节，确保实施的顺利进行。

6.审批核定：修改完规章制度后，应提交给相关领导或管理机构进行审批核定。

审批核定程序应遵循组织或机构内部的规定。

7.公布实施：经过审批核定后的修改规章制度，应通过适当的方式向全体员工公布，并确保员工对修改内容的知晓和理解。

关于规章制度制定、修改、废止的管理办法

关于规章制度订立、修改、废止的管理方法一、前言规章制度是企业管理中起到了特别紧要的作用，它是企业管理制度的基础，是企业各项管理工作的前提。

规章制度的订立、修改、废止对于企业的健康进展至关紧要。

然而，规章制度的订立、修改、废止并不是一件简单的事情，一般需要较好的组织本领、专业学问和严谨的过程管控，下面我们将全面认真地介绍规章制度订立、修改、废止的管理方法，以期对组织在这方面有所帮忙。

二、规章制度的订立1、初步拟定规章制度的订立需要注意如下要点：（1）确定规章制度的使用范围和目的（2）明确订立规章制度的权力和责任（3）确定规章制度的主管部门、牵头人和涉及部门（4）搜集相关资料，明确存在的问题和管理需求在初步拟定阶段，需要明确制度的实在目的以及用途，明确制度的主管部门和牵头人，然后订立出认真的制度订立方案。

2、订立草案在确定了制度的实在内容之后，需要进行订立草案。

在草案的订立过程中，需要注意对以下事项的考虑：（1）规章制度名称、适用范围和定义（2）规章制度原则和基本内容（3）规章制度执行的条件和程序（4）规章制度监督和检查（5）制度订立的责任和权利（6）公示和宣扬3、订立征求看法稿订立出草案之后，需要征求各个部门和有关方面的反馈看法，尤其要听取各个方面的实际使用情况和碰到的实际问题，从而得出更好的改进建议。

针对这些反馈，需要依据比较理性的思路进行判定处理，当然，立刻接受其他方面的观点也是可以的，假如能合理就进行合并，假如不能的话就进行撤回。

4、订立定稿经过对看法稿的修改完善之后，需要进行定稿。

在定稿阶段，需要对条款等内容严格审查和校对，避开与其他法规、规章等冲突之处，从而确保规章制度更加完善、明确、系统化、权威化。

5、批准及公告订立定稿之后，需要进行审查和批准。

在通过审查后，需要对规章制度进行公布并执行。

公布可以通过网络、内部发布或者其他有力媒介进行。

三、规章制度的修改规章制度的修改通常是由以下原因引起的：（1）制度操作过程中显现瑕疵或者制度本身存在漏洞（2）制度存在已经变得陈旧（3）实践中发觉原先订立的规章制度，在实践中并没有达到预期效果（4）对于企业整体进展需要进行调整有关部门可以依据企业的实际运营情况和实际进展需要，对规章制度进行修改。

规章制度制定修改废止管理办法

规章制度制定修改废止管理办法概述规章制度是指为维护国家、社会、集体或个人的合法权益，约束社会成员行为，规范社会生活秩序而制定的行为准则，包括法律、行政法规、地方性法规、部门规章、地方性规章等。

规章制度的制定、修改、废止管理办法的完善是保证规章制度科学、合理、严格执行的首要任务。

制定新规章制度立法机关的角色在制定新的规章制度时，立法机关是主体。

但真正制定规章制度的部门，则因制定事务的不同而异。

在司法方面，如立法和修订刑法、民法和诉讼法等，由全国人民代表大会（NPC）和民权国会负责。

在行政方面，则由国务院及下属的行政机关来管理。

决策流程制定一个新的规章制度，是由制定草案、公开征集意见、审查修改到最终颁布的一个过程。

草案制定要充分考虑公众利益、司法实践以及其他政府部门的工作需要。

征集意见需要公开向公众征询，让有关部门和公民发表意见建议。

审查修改必须考虑整个法律体系、政策取向、成本效益等等方面。

最终颁布后，还需要统一的法律解释、司法解释和行政解释等，以保证制度的完善和执行。

公众参与与反馈公众可以通过多种方式参与规章制度的制定和修改，如发表意见、参加听证、提交书面意见等。

机关部门在制定规章制度时，应当充分考虑法律法规、政策方向、社会意愿和公众反馈意见，形成比较合理的方案，进而制定出规章制度。

修改现有规章制度修改的目的与原则修改现有的规章制度主要是为了适应法律法规的变化、因特殊情况必要、完善制度等原因。

在修改现有规章制度时要坚持以下原则：重视制度的连贯性、完整性、稳定性；根据时代变化和实际情况对规章制度进行修订和完善；依据法律法规的要求和政策导向进行修改；充分考虑社会公众的反馈和利益，明确制度的适用对象。

流程与程序修改现有规章制度需要遵守一定流程和程序。

具体的修改流程一般为：制定方案→公开意见征询→汇总意见并进行修改→审批→颁布。

在这个过程中，应当依据法律法规、政策导向和社会实际情况进行修改，同时还应当注重公众反馈和利益。

规章制度的制定、修改和废止程序

规章制度的制定、修改和废止程序第一节立项第十条各部门根据公司规章制度基本框架拟定本部门规章制度年度项目表，并确定具体规章制度申报项目，向公司行政人事部备案并负责落实。

第十一条各部门申报的规章制度起草项目应包括以下内容：（一）规章制度草案的名称；（二）制定规章制度的宗旨和必要性；（三）制定规章制度的依据；（四）规章制度的主要内容；（五）起草部门和起草责任人的组成；（六）拟完成时间；第十二条公司行政人事部部对起草部门报送的拟定公司规章制度年度项目表以及具体草案项目进行综合协调后，填写公司规章制度年度制订计划书，报请行政总裁批准，作为公司规章制度年度计划。

第十三条对因情况变化已列入年度计划而无制定必要或制定条件尚不成熟的或因工作急需制定而未列入年度计划的，由公司行政人事部与起草部门协商，由起草部门说明理由，呈行政总裁批准后撤消或增加该项目立项。

第三节起草第十四条规章制度草案由其内容所涉及专业的主管部门负责起草。

对涉及两个以上部门主要业务的，由相关部门组成联合起草小组起草，以报送计划的部门为负责部门，其他部门为协助部门。

第十五条公司规章制度起草部门（小组）应对其起草项目进行深入调查研究，掌握国家有关法律、政策，国内外有关资料及公司现状，并应对其所拟定规章制度草案的作用效果有一定的预测。

第十六条规章制度草案应包括以下主要内容：（一）本办法第-1^一条（一）、（三）、（四）项内容；（二）规章制度草案的适用范围；（三）负责规章制度解释的部门；（四）实施生效日期；（五）其他事项。

第十七条修改规章制度的，对需要修改的条款应在规章制度修改草案说明书中明确。

现行规章制度被新的规章制度所取代时，应在草案中注明予以废止。

第十八条规章制度草案及说明书起草完毕后应送交公司行政人事部审查，起草部门（小组）应提交下列文件资料：（一）规章制度草案及其说明；（二）每一条款制定的依据（包括国家法律、法规、政策、规章制度或事实）、索引；（三）有关国家政策、法律制度及其他有关文件资料；第十九条公司行政人事部对规章制度草案及说明书就下列主要方面进行审查：（一）规章制度是否符合法律、法规的基本原则，是否符合国家政策；（二）规章制度草案与公司现行规章制度是否协调，如果要改变现行规章制度的，理由和依据是否充分；（三）规章制度草案格式、结构、条款、文字等是否符合规章制度的要求。

规章制度的颁布与废止的程序与要求

规章制度的颁布与废止的程序与要求规章制度的颁布与废止是组织管理与运作中的重要环节，它们直接关系到组织的运转效率与秩序的维护。

本文将从程序与要求两方面进行探讨。

一、规章制度的颁布程序与要求1. 确定立项与编制在制定新的规章制度或对现有规章制度进行修改时，首先需要明确立项的原因和目的。

制定部门或负责人需要对立项事项进行研究并确定，接下来便是进行具体的编制工作。

2. 内部征求意见在将规章制度正式颁布之前，应当征求内部各部门或相关人员的意见。

他们对于制度的实施情况与可行性有一定了解，能够提供宝贵的意见与建议。

通过内部征求意见，制度可以更加完善与合理，也增加了大家的参与感与责任感。

3. 颁布与公示经过审议与修改后，规章制度应当由相关领导或决策机构进行最终的批准和颁布。

同时，还需要确保规章制度公示于全体员工或组织成员之中，确保每个人都能够接触到并了解相关内容。

4. 培训与宣贯颁布规章制度之后，组织应当组织相应的培训活动，确保每位员工都理解和掌握规章制度的内容和要求。

通过培训，可以提高员工的依从性和对制度的认同感。

二、规章制度的废止程序与要求1. 判断废止的必要性规章制度的废止需要进行全面的评估和判断，确定其是否与组织目标和运营需求相符。

如果规章制度已经无法满足实际需求或存在重大缺陷，就需要考虑进行废止。

2. 征求相关人员意见在确定废止规章制度的决定之前，应当咨询相关人员的意见和建议。

他们对于制度的执行情况和问题的反馈可以提供重要的参考，避免废止决策过于主观或片面。

3. 上报与审查废止规章制度的决策需要报备给相关部门或领导，并经过相关审查程序。

审查的目的是确保废止决策符合法律法规和组织的内部规定，并避免废止引发的问题和风险。

4. 宣布与废止经过上报和审查程序后，组织可以正式宣布废止规章制度的决定。

废止后，需要在适当的时间和方式向全体员工和相关人员进行公告，使其了解废止决策的原因和结果。

三、规章制度的颁布与废止的要求1. 合法合规所有颁布的规章制度都必须符合国家法律法规和组织内部的规定，不能违反法律红线和道德底线。

制度制定、审核、批准、发布、作废制度及流程

制度流程管理规定(制定、审核、批准、发布、作废等流程)一、目的：为了规范各类制度、流程的编订、修订、发布、使用管理，确保制度和流程的严肃性和时效性,特制定此规定.二、范围:本规定适用于×××医院制度以及流程的制定、审核、批准、发布修订、废止的管理.三、原则：1、目的性原则：制度的出台是服务于医院管理的需求，杜绝形同虚设的制度；2、精简性原则：制度结构合理、格式严谨划一、条文简洁精要,杜绝模棱两可的制度;3、时效性原则：制度的制定、修订、废止应当及时，确保最大程度地贴近管理的需要，但制度更新应当考虑新旧衔接和继承的问题。

4、衔接性原则：医院各部门制定的制度应当与医疗相关法律法规、技术操作规范、诊疗指南等为依据，不能有冲突或者违背.5、规范性原则:制度的制定、修改、废止应当严格遵循程序进行，杜绝随意和随机的管理行为。

四、职责:1、医院各职能部门负责制度的制定,院委会成员审批、签发.2、医院办公室及各行政职能部门负责所有制度的下发、存档和废止的管理，特殊文件、制度报上级卫生行政部门备案.五、制度的范围:1、医院规章制度、医疗质量管理制度、应急预案、流程等。

2、各科室内部规章制度、流程和岗位说明书、临时性、阶段性且仅局限于部门管理范围的专项规定不纳入本规定的“制度”范围.六、制度、流程制定(修订）：1、医院各职能部门应当根据医院发展、科室管理等方面的需求，及时制定（修订)相应的制度流程；2、制度签发后科内组织培训。

3、出现下列情形之一的，归口部门应当及时制定（修订）相关制度，如未及时制定（修订），上级管理部门可以责成归口部门实施.（1）管理机制发生较大调整的；(2)部门管理职能或者管理架构发生较大调整的；(3）经实践证明是无效的管理制度未及时进行删减；（4)诊疗过程或管理出现漏洞。

七、制度文本格式：1、文本结构：篇、章、节；相应制度正文后附流程和表格。

2、字体字号：制度标题为方正小标宋简体二号加粗；正文为方正仿宋简体三号（正文内小标题加粗）。