职业卫生奖惩管理制度标准版本
职业卫生监督检查及考核奖罚制度
职业卫生监督检查及考核奖罚制度1. 背景介绍职业卫生是指通过采取各种措施，预防和控制职业病的发生和危害的工作。
为了确保工作场所的职业卫生达到标准，许多国家和地区都建立了职业卫生监督检查及考核奖罚制度。
本文将对职业卫生监督检查及考核奖罚制度进行详细介绍。
2. 职业卫生监督检查2.1 目的职业卫生监督检查的目的是确保工作场所的职业卫生状况符合相关法律法规和标准。
通过监督检查，可以发现职业卫生问题，并提出整改要求，以保障员工的健康与权益。
2.2 检查内容职业卫生监督检查的内容包括但不限于以下方面：•环境因素评估：检查工作场所的职业病危害源、危险化学品管理、通风、噪声等环境因素是否符合标准要求。
•个体防护措施评估：检查是否提供适当的个体防护用品，如口罩、安全帽等，并是否进行必要的培训。
•工艺控制评估：检查工艺流程是否存在职业卫生风险，是否采取相应控制措施，如封闭操作、局部排风等。
•健康监护评估：检查是否建立职业卫生健康档案，是否定期进行健康监护，并对患病职工提供适当的医疗保健。
2.3 检查程序职业卫生监督检查一般按照以下程序进行：1.通知：监督机构在检查前会提前通知被检单位，并确定检查时间和人员。
2.勘察现场：监督机构会派员到被检单位实地勘察，记录现场情况。
3.抽样检测：根据需要，监督机构会对空气、水、土壤等进行抽样检测以评估职业卫生风险。
4.记录和整改要求：监督机构会记录检查结果，指出存在的问题，并提出整改要求。
5.整改复查：被检单位需要在规定时间内完成整改，并邀请监督机构进行复查。
3. 职业卫生考核奖罚制度3.1 考核标准职业卫生考核奖罚制度的设计需要明确考核标准。
考核标准将包括但不限于以下方面：•环境因素合规性：工作场所的各项环境因素是否符合相关法律法规和标准的要求。
•个体防护措施：工作场所是否提供充足的个体防护用品，并对员工进行培训。
•职业卫生管理制度：公司是否建立健全的职业卫生管理制度，并落实到实际操作当中。
职业卫生检查与奖惩制度（五篇）
职业卫生检查与奖惩制度1、目的为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。
2、适用范围适用于____昌邑石化有限公司所有单位3、职责3.1安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。
____公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。
4、任务要求4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。
4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。
4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查____，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。
5形式与内容5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组____有关人员进行检查。
公司级(包括节假日检查)每年不少于____次，车间级每年不少于____次，班组级每周不少于____次。
5.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导____本系统人员进行，每年至少____次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。
____日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。
工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。
5.4检查内容6、隐患整改6.1对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达《隐患整改通知单》，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。
6.2重特大职业卫生隐患，隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时____评估，编制隐患评估报告书，报安全部登记备案。
评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。
6.3安全环保部负责____有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。
职业卫生奖惩制度
职业卫生奖惩制度
一、奖励措施
1.奖金激励：对于在职业卫生方面表现突出的员工，可以给予一定的
奖金激励，以鼓励他们继续努力。
2.荣誉表彰：定期评选出职业卫生先进个人和先进团队，并在企业内
部进行表彰和宣传，以树立榜样的作用。
3.职业培训：为关注职业卫生的员工提供相关的培训机会，提高他们
的职业卫生意识和技能水平。
二、惩罚措施
1.警告处分：对于不遵守职业卫生规定的员工，可以给予书面警告，
并在员工档案中记录，以起到警示作用。
2.扣款处分：对于多次违反职业卫生规定的员工，可以根据其违规程
度给予一定金额的处罚扣款，以切实惩戒。
3.停岗处罚：对于严重违反职业卫生规定的员工，可以给予停岗处罚，即暂时停止其工作，直到其进行职业卫生培训并通过相关考核。
1.公平公正：奖惩制度应该依据明确的标准进行评判，避免主观性评
价的偏差，对所有员工一视同仁。
2.可操作性：奖惩制度应该具备可操作性，能够明确员工的违规行为
和相应的处罚或奖励措施，确保制度的执行效果。
3.及时性：奖惩制度需要及时反馈，及时对员工进行奖励或处罚，以
起到激励和约束的作用。
4.激励导向：奖惩制度应该以激励为主导，通过给予奖励来鼓励员工保持良好的职业卫生习惯，促使员工自觉遵守职业卫生规定。
总之，职业卫生奖惩制度在企业中起到了重要的作用，能够激励员工保持良好的职业卫生习惯，提高员工的工作质量和生产效率。
同时，合理的制度设计也能够提高企业对职业卫生的重视程度，为员工创造一个安全健康的工作环境。
因此，在建立和完善职业卫生奖惩制度时，企业应该制定公平公正、具有可操作性和激励导向的制度，以达到理想的效果。
2024年职业卫生检查与奖惩制度范例（四篇）
2024年职业卫生检查与奖惩制度范例职业卫生检查与管理制度一、目的为强化职业卫生监管力度，切实做好职业病预防与控制工作，激励全体员工遵守职业卫生规章制度，有效遏制职业病的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于山东昌邑石化有限公司内所有单位及部门。
三、职责分工3.1 安全环保部负责职业卫生的监督检查工作，针对发现的问题提出奖惩建议。
3.2 公司职业健康领导小组负责对相关问题依据规定实施奖惩措施。
四、任务要求4.1 职业卫生检查作为职业病防治的关键环节，其核心任务包括：4.1.1 识别并排查各类职业卫生隐患，推动整改落实。
4.1.2 监督职业卫生规章制度的执行，制止违章指挥与作业行为。
4.2 职业卫生检查应坚持领导与群众相结合的原则，采取经常性检查、群众性综合检查、专业检查及日常检查等多种方式。
4.3 每次检查活动需明确目的、要求、内容及具体计划，确保检查工作的针对性和有效性。
4.4 建立由公司领导牵头，相关职能人员参与的职业卫生检查组织，实施边检查边整改的工作模式，及时总结并推广先进经验。
五、检查形式与内容5.1 实施公司、车间、班组三级综合检查制度，各级组织应定期安排相关人员进行检查。
公司级检查（含节假日检查）每年至少进行____次，车间级每年不少于____次，班组级每周至少进行____次。
5.2 专业检查由各专业部门主管领导组织本部门人员进行，每年至少开展____次，重点检查职业卫生防护器材的使用维护、职业病危害因素告知等内容。
5.3 日常检查分为岗位工人自查和管理人员巡回检查。
工人上岗前应检查本岗位防护器材，并做好交接班记录；各级管理人员应在职责范围内开展职业卫生工作检查。
5.4 检查内容涵盖生产车间卫生状况、警示标识、防护设施运行、应急救援设施与通讯报警装置状况、个人防护用品使用、操作规程与规章制度执行情况，以及各部门职业卫生管理制度的执行等。
六、隐患整改6.1 针对检查中发现的轻微及一般职业卫生隐患，应下达《隐患整改通知单》，责令责任部门制定整改计划，明确整改期限与措施。
职业健康工作考核奖惩制度（4篇）
职业健康工作考核奖惩制度第一章绪论1.1 研究背景职业健康是指在工作过程中，人们身心状态良好，没有因工作引起的疾病和损伤。
职业健康工作考核是一种对企事业单位进行职业健康管理的重要手段，可以促进员工健康成长和企业和谐发展。
因此，建立健全的职业健康工作考核奖惩制度对于提高员工职业健康水平和企业的发展具有重要意义。
1.2 研究目的本文旨在探讨职业健康工作考核奖惩制度的建立和完善，包括制度的内容和实施方法，旨在提高职业健康工作的水平，保护员工的身心健康，推动企业和谐稳定发展。
第二章职业健康工作考核奖惩制度的意义2.1 促进员工的职业健康成长职业健康工作考核奖惩制度能够通过激励机制，鼓励员工积极参与职业健康活动，关注职业健康问题，提高自我保护意识和能力，从而促进员工的职业健康成长。
2.2 提高职业健康工作水平职业健康工作考核奖惩制度可以通过对职业健康工作的考核评估，发现问题和不足，并采取措施加以改进，提高企业的职业健康工作水平。
2.3 保障员工的身心健康职业健康工作考核奖惩制度能够通过对工作环境、工作条件、工作强度等方面进行监测和评估，发现职业病危害和工作风险，采取措施加以控制，保障员工的身心健康。
2.4 推动企业的和谐稳定发展职业健康工作考核奖惩制度能够激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作积极性和工作效率，增强员工的归属感和荣誉感，从而推动企业的和谐稳定发展。
第三章职业健康工作考核奖惩制度的内容3.1 职业健康工作考核的指标体系职业健康工作考核的指标体系应包括职业健康管理体系、职业健康教育和培训、职业病防治工作、工作环境和工作条件、职业健康监测和评估等方面的指标。
3.2 职业健康工作考核标准职业健康工作考核标准应根据企业的实际情况和法律法规的要求制定，并由相关部门进行评估和认定。
3.3 职业健康工作考核评估方法职业健康工作考核评估方法可以包括定性评估和定量评估两种，定性评估可以通过调查问卷、访谈等方式进行，定量评估可以通过职业健康数据分析、统计分析等方式进行。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度模版
职业卫生监督检查及考核奖罚制度模版一、目的本制度旨在规范职业卫生监督检查工作，促进企事业单位的职业病防治工作开展，确保职工的身体健康和安全。
二、适用范围本制度适用于所有企事业单位，包括国有企业、私营企业、外资企业等。
三、职业卫生监督检查的内容1. 职业病危害因素检查a) 对工作场所环境中的粉尘、化学物质、物理因素等进行检查，确保不超过国家相关标准；b) 检查企事业单位的职业卫生管理制度是否健全，是否有定期检查和评估的措施。
2. 员工职业健康检查a) 对员工进行职业健康检查，包括体检、职业病检查等；b) 根据职业病危害程度，确定不同岗位的职业健康检查频次。
3. 职业卫生培训a) 对企事业单位的员工进行职业卫生培训，包括职业病防治知识的普及、个人防护用品的正确使用等；b) 对企事业单位的管理人员进行职业卫生管理培训。
四、职业卫生监督检查的频率1. 根据企事业单位的职业病危害程度，制定不同岗位的职业卫生监督检查频率；2. 对于危害程度较高的岗位，每年至少进行一次职业卫生监督检查；3. 对于职业病防护做好的企事业单位，酌情减少监督检查频率，但不得少于每两年一次。
五、奖励制度1. 打造职业卫生先进单位a) 对职业卫生管理水平较高，防护措施做到位的企事业单位进行表彰；b) 设立职业卫生先进单位奖，给予荣誉称号和奖金。
2. 个人奖励a) 对职业卫生管理人员的表现进行奖励，鼓励他们积极参与职业病防治工作；b) 设立职业卫生优秀个人奖，给予荣誉称号和奖金。
六、处罚制度1. 轻度违规a) 对于职业病防治工作中的轻微违规行为，给予口头警告，责令改正；b) 对于个别员工的违规行为，根据情节轻重，给予警告、记过等处分。
2. 严重违规a) 对于职业病防治工作中的严重违规行为，进行调查核实后，给予严重警告、降低职务等处分；b) 对于企事业单位的严重违规行为，依法进行罚款、吊销许可证等处理。
七、监督检查的结果通报1. 对于职业卫生监督检查结果良好的企事业单位，及时通报表扬；2. 对于职业卫生监督检查结果较差的企事业单位，责令整改，并进行监督检查；3. 对于严重违规的企事业单位，向上级主管部门报告，并依法采取必要的处理措施。
职业健康检查与奖惩制度范本
职业健康检查与奖惩制度范本一、引言职业健康检查和奖惩制度是现代企业管理的重要组成部分，对于保障员工的身体健康和工作安全至关重要。
为此，制定一套完善的职业健康检查和奖惩制度范本是非常必要的。
本文将以中型企业为例，设计一套适用于该企业的职业健康检查与奖惩制度范本。
二、职业健康检查制度范本1. 目的和适用范围本制度的目的是为保障员工的职业健康和工作安全，适用于所有公司职员。
2. 职业健康检查内容（1）体格检查：包括身高、体重、血压、血糖等基本体格指标；（2）生活习惯检查：包括吸烟情况、饮酒情况、饮食习惯等；（3）职业病危害因素检查：包括检查员工的工作环境、接触的有害物质等；（4）职业健康风险评估：评估员工的职业健康风险情况，包括职业病风险、工伤风险等；（5）心理健康评估：评估员工的心理健康状况。
3. 职业健康检查周期每年进行一次全面职业健康检查，特殊岗位或有特殊病史的员工要按照规定的时间进行特殊检查。
4. 职业健康检查结果处理（1）健康证书发放：根据职业健康检查结果，发放健康证书，记录员工的职业健康状况；（2）问题员工处理：对于检查中存在健康问题的员工，进行二次检查，如确认存在职业病风险等会做出相应的处理措施；（3）职业健康宣教：根据检查结果，进行相关职业健康教育宣传。
5. 职业健康档案管理建立职业健康档案，对员工的职业健康检查结果、职业病防护培训、职业病宣教等信息进行记录和管理。
三、奖惩制度范本1. 奖励制度（1）职业健康奖：对于积极参与职业健康检查、主动改善职业健康状况的员工给予职业健康奖励；（2）职业健康之星：定期评选出职业健康模范员工，给予奖励和表彰；（3）职业健康测评奖：对于在职业健康测评中取得优异成绩的员工给予奖励。
2. 处罚制度（1）违规惩罚：对于拒绝配合职业健康检查、不按规定佩戴个人防护用品等违规行为，给予相应处罚；（2）事故责任追究：对于因个人原因导致的工作事故，根据责任大小进行相应的纪律处罚。
职业健康奖惩管理制度
职业健康奖惩管理制度第一章总则第一条为加强职业健康管理，提高员工的工作质量和效率，减少职业病危害，我公司特制订本奖惩管理制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工。
第三条本制度内容包括职业健康奖励和惩罚的具体规定，各项奖励和惩罚均按照公司相关规定执行。
第四条公司将严格执行职业健康管理制度，对违反规定的员工予以奖励或惩罚。
第二章职业健康奖励第五条公司将设立职业健康奖励制度，对职业健康工作表现优异的员工予以奖励。
第六条奖励方式包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖牌、奖品等。
第七条职业健康奖励对象包括但不限于：按时参加职业健康培训、积极参与职业健康体检、发现并及时上报职业危害因素等。
第八条奖励金额和形式按照公司相关规定执行，不得超出公司规定范围。
第三章职业健康惩罚第九条公司将建立职业健康惩罚机制，对违反职业健康管理规定的员工予以惩罚。
第十条惩罚方式包括但不限于：口头批评、书面警告、降薪、解聘等。
第十一条违反职业健康管理规定的行为包括但不限于：擅自拆卸安全设备、不按规定佩戴防护用具、违章操作等。
第十二条惩罚力度按照公司相关规定执行，不得超出公司规定范围。
第四章公司权利和义务第十三条公司有权对员工的职业健康行为进行监督和检查，对违反规定的员工予以奖励或惩罚。
第十四条公司有义务提供职业健康培训和技术保障，确保员工的职业健康安全。
第五章员工权利和义务第十五条员工有义务遵守公司的职业健康管理规定，保护自己的职业健康安全。
第十六条员工有权享受公司提供的职业健康保护措施，如防护用具、职业健康培训等。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起生效，并由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度内容如有调整，应经公司相关部门批准后实施。
第十九条公司员工如有其他相关疑问，请及时向人力资源部咨询。
以上为《职业健康奖惩管理制度》的具体内容，希望各位员工牢记规定，共同努力，保障自己的职业健康安全。
祝大家工作顺利，身体健康！。
公司职业卫生检查与奖惩制度模版
公司职业卫生检查与奖惩制度模版一、目的和适用范围该制度的目的是为了保障公司员工的职业卫生安全，并规范员工的职业卫生行为。
本制度适用于全体公司员工。
二、职业卫生检查制度1. 定期检查公司将按照相关法律法规的规定，安排定期的职业卫生检查，以确保员工的工作环境和工作条件符合职业卫生标准，并提供相应的防护设备和培训。
2. 不定期检查除了定期检查外，公司还将进行不定期的职业卫生检查，以发现并解决潜在的职业卫生问题，保障员工的身体健康。
3. 职业卫生监测公司将建立职业卫生监测体系，定期对关键岗位和工作场所进行职业卫生监测，确保员工的实际接触的职业危害物有序控制，并及时采取相应的监测数据。
4. 检查结果处理根据职业卫生检查结果，对存在的职业卫生问题及时处理，并制定相应的预防和整改措施，确保问题得到有效解决。
三、职业卫生奖励制度为了鼓励员工积极参与职业卫生工作，公司设立了职业卫生奖励制度。
根据员工在职业卫生方面的表现和贡献，评定以下奖项：1. 职业卫生先进个人奖该奖项颁发给在职业卫生方面做出显著贡献的个人，以表彰其在职业卫生工作中的优秀表现。
2. 职业卫生先进团队奖该奖项颁发给在职业卫生方面做出显著贡献的团队，以表彰团队在职业卫生工作中的卓越表现。
3. 职业卫生创新奖该奖项颁发给在职业卫生工作中提出创新方案和举措的个人或团队，以鼓励他们对职业卫生工作的创新贡献。
四、职业卫生违规处罚制度为了确保职业卫生制度的有效执行和员工的职业卫生行为符合标准，公司设立了职业卫生违规处罚制度。
根据违规行为的严重程度，采取以下处罚措施：1. 口头警告对于违反职业卫生行为规定的轻微违规行为，给予口头警告，要求员工立即改正。
2. 书面警告对于多次或较严重的违反职业卫生行为规定的情况，公司将给予员工书面警告，并要求员工进行整改。
3. 停工整顿对于严重违反职业卫生行为规定的情况，公司将暂停该员工的工作，并进行整顿，直到问题得到彻底解决。
4. 终止劳动合同对于严重违反职业卫生行为规定，并且情节严重、后果严重的情况，公司有权终止该员工的劳动合同。
公司职业卫生检查与奖惩制度范本(4篇)
公司职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改四、奖惩措施1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。
应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。
(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
员工卫生奖罚规章制度范本
员工卫生奖罚规章制度范本第一章总则第一条为了促进员工保持良好的卫生习惯，保障员工和企业的健康，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括在职员工和实习生。
第三条员工卫生包括个人卫生、工作环境卫生和食品卫生等内容。
第四条公司将建立奖罚制度，对员工的卫生表现进行评定和奖惩。
第五条本规章的解释权归公司人力资源部。
第二章员工个人卫生规定第六条员工应每日保持身体清洁，保持衣着整洁。
第七条员工应定期修剪指甲，保持指甲干净整齐。
第八条员工应保持口气清新，每日刷牙并勤用牙线。
第九条员工应定期洗发，保持头发清洁整齐。
第十条员工应养成良好生活习惯，保持充足睡眠，保证身体健康。
第十一条员工应遵守公司的着装规定，不得佩戴污秽或不卫生的饰品。
第三章工作环境卫生规定第十二条员工应保持工作环境整洁，不得乱扔垃圾。
第十三条员工应定期打扫工作台和座位，保持工作区域整洁。
第十四条员工应定期擦拭办公桌、电脑和电话等办公用具，保持清洁卫生。
第十五条员工应保持室内空气流通，尽量保持室内空气清新。
第十六条员工应遵守公司的节能环保政策，不得浪费使用纸张、水电等资源。
第十七条员工不得在工作区域吸烟，保持工作环境清洁。
第四章食品卫生规定第十八条员工应注意饮食卫生，避免食用不卫生食品。
第十九条员工应定期清洗饭盒和餐具，保持食品卫生。
第二十条员工不得在办公区域吃零食，以免引起蟑螂、老鼠等卫生问题。
第二十一条员工应养成定时进餐的习惯，不得在工作区域久坐并进食。
第五章奖励和惩罚第二十二条公司将定期进行员工卫生检查，对符合规定的员工进行奖励。
第二十三条员工卫生表现良好的公司将颁发先进个人奖，并给予奖金或物资奖励。
第二十四条员工卫生表现不佳的，公司将进行通报批评，并在一定期限内进行整改。
第二十五条反复多次不改善的员工将被记过、降级或辞退。
第六章其他第二十六条公司将不定期进行员工卫生培训，提高员工的卫生意识和知识水平。
第二十七条公司将定期对办公环境进行卫生检查，保障员工健康。
职业卫生监督检查及奖惩制度
职业卫生监督检查及奖惩制度一、职业卫生监督检查的定义职业卫生监督检查是指在法律、技术标准和操作规程的基础上，依据职业卫生法、劳动法、职业病防治法和相关法律法规的要求，运用职业卫生技术和方法对企业的职业卫生情况进行监督检查、评价和改善工作。
二、职业卫生监督检查的目的职业卫生监督检查的目的是为了保障劳动者的健康和安全，防备和掌控职业病的发生，保护生产环境和自然环境，促进经济增长和社会进展。
三、职业卫生监督检查的内容1、职业病防治措施的落实情况。
2、职业卫生设施和防护用品的使用情况。
3、劳动者职业健康情形的监测和评价。
4、职业卫生信息的收集和分析。
5、职业卫生培训和教育的情况。
6、疑似职业病病例的诊断和处理情况。
7、职业卫生监测数据的监督和管理。
8、其他与职业卫生有关的方面。
四、职业卫生监督检查的程序1、准备工作。
包括选择检查对象、组织检查人员、确认检查时间和地点、订立检查计划和程序，准备检查工具和设备等。
2、入场检查。
检查人员进行现场勘查和交流，了解企业职业卫生情况，收集相关资料和信息。
3、检查过程。
依据检查计划，对企业的职业卫生情况进行全面认真的检查，重点关注职业卫生设施和防护用品的使用情况、劳动者职业健康情形的监测和评价等方面。
4、检查记录。
检查人员应当认真记录检查情况和发觉的问题，包括现场照片、报告和文献等资料。
5、检查报告。
依据检查结果，检查人员应当订立检查报告，并向企业领导和有关部门进行反映。
对于存在问题的企业，要订立整改计划，并跟踪检查。
五、嘉奖和惩罚制度为了促进职业卫生监督检查工作的开展，订立适当的嘉奖和惩罚制度是特别紧要的。
下面是针对职业卫生监督检查的嘉奖和惩罚制度。
1、嘉奖制度（1）优秀单位。
在职业卫生监督检查工作中，表现良好的单位可以获得嘉奖和表彰。
比如，评为“职业健康先进单位”、荣获“全国职业健康标兵企业”、“省级职业健康先进单位”等荣誉。
（2）嘉奖个人。
在职业卫生监督检查工作中，表现突出的工作人员可以获得嘉奖和表彰。
职业健康工作考核奖罚制度范本
职业健康工作考核奖罚制度范本一、目的与意义职业健康工作考核奖罚制度的实施旨在加强对职业健康工作的管理和监督，提高职工的职业健康意识和行为，创造良好的工作环境，预防和减少职业病的发生，保护职工的身体健康和生命安全。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括工人、员工、管理人员等。
三、考核内容1. 职业健康知识掌握情况：考核职工是否具备基本的职业健康知识，包括职业病的预防措施、职业健康体检的重要性等。
2. 职业卫生操作规范遵守情况：考核职工在实践工作中是否按照相关的职业卫生操作规范进行操作。
3. 工作场所环境监测情况：考核职工是否定期进行工作场所环境监测，包括空气质量、噪音等方面。
4. 职业病防护设施使用情况：考核职工是否按照要求正确使用职业病防护设施，包括口罩、防护手套等。
5. 职业健康事故预防工作情况：考核职工是否有效地开展职业健康事故的预防工作，包括隐患排查、事故应急预案等。
四、考核办法1. 考核周期：每季度进行一次考核。
2. 考核方式：采取综合评估的方式进行考核。
根据考核内容，由专业人员进行现场检查、访谈等方式获取相关情况，并综合评估得出考核结果。
3. 考核评分：根据考核结果，按照一定的评分标准进行评分，分数越高代表个人职业健康工作越出色。
五、考核奖励与惩罚1. 考核奖励：根据考核评分，设立不同的奖项，包括“职业健康标兵”、“职业健康先进个人”等，对考核成绩优秀的人员进行表彰，并给予奖励。
2. 考核惩罚：根据考核评分，对考核成绩较差的人员进行相应的惩罚，包括通报批评、书面警告等。
六、考核结果的公示和发布1. 考核结果公示：考核结果将作为公司内部文件进行公示，让全体员工了解考核情况，并激励大家共同努力提高职业健康工作。
2. 考核结果发布：公司将会将考核结果以企业内部通知等形式对外发布，让更多人知道公司对职业健康工作的管理和要求。
七、改进和完善根据职业健康工作的实际情况和需要，公司将不定期地对职业健康工作考核奖罚制度进行评估和改进，以适应公司发展和行业变化的需要。
公司职业卫生检查与奖惩制度范本
公司职业卫生检查与奖惩制度范本公司职业卫生是保障员工身体健康的重要环节，为了确保公司的职业卫生工作得到有效实施，制定和执行适当的职业卫生检查与奖惩制度是必不可少的。
以下是一份范本，包括职业卫生检查流程和奖惩制度，供参考。
一、职业卫生检查流程1. 定期检查为了及时发现和解决职业卫生问题，公司将定期进行职业卫生检查。
具体流程如下：（1）确定检查时间：根据实际情况，每年至少进行一次全面检查，并根据需要进行临时检查。
（2）制定检查计划：根据公司的职业卫生风险评估和工作环境特点，制定检查项目和频次，并明确检查人员。
（3）检查工作内容：包括设施设备的卫生状况、工作场所的空气质量、噪音和辐射等环境因素、员工的职业健康状况等。
（4）检查报告和整改措施：对检查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。
2.不定期抽查除了定期检查外，公司还将进行不定期抽查，以确保职业卫生工作的持续改进。
具体流程如下：（1）抽查计划：根据实际情况和工作重点，制定抽查计划，明确检查的领域和内容。
（2）抽查方式：采用随机抽查和定向抽查相结合的方式进行，既能全面了解职业卫生状况，又能聚焦关键问题。
（3）抽查报告和整改措施：对抽查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。
二、职业卫生奖惩制度为了激励公司员工积极参与职业卫生工作，以及倡导和推动公司的职业卫生管理工作，公司将建立以下职业卫生奖惩制度。
1.奖励制度（1）个人奖励：- 优秀职业卫生工作者奖：对于积极参与职业卫生工作、表现突出、做出显著贡献的员工，给予荣誉奖励、表彰和奖金等。
- 职业健康模范奖：对于身体健康，良好的职业素质和行为表现的员工，给予表彰和奖金等。
（2）团队奖励：- 全员参与奖：对于全体员工积极参与职业卫生活动，并在工作中形成良好职业卫生行为的部门，给予表彰和奖金等。
- 职业卫生标兵部门奖：对于取得突出成绩的职业卫生工作部门，给予表彰、奖金和其他激励措施。
安全生产和职业卫生责任考核奖惩制度
安全生产和职业卫生责任考核奖惩制度
1、定义安全生产和职业卫生责任考核、奖惩制度是一种为保障公司
安全生产和职业卫生工作活动取得预期目标而设置的考核和奖惩制度，包
括考核和奖惩的对象、内容、方式和标准。
2、考核对象主要有两种，一种是对责任单位的考核，即对公司、部门、班组等单位进行考核；另一种是对责任人的考核，即对责任人（如主
要责任人、干部、专业技术人员）进行考核。
3、考核内容主要有安全培训和知识宣传、安全设施检查、安全技术
措施落实情况、安全影响评价和风险控制、应急演练及突发事件处置情况等。
4、考核方式可采用安全生产检查、安全生产培训考核、安全生产技
术措施实施考核等方式，也可结合安全生产和职业卫生特点采用模拟考核、调查考核、实施考核、问卷式考核、文件评审等多种方式组合进行。
5、考核标准可根据企业实际情况，拟定安全生产和职业卫生管理制度、安全生产和职业卫生技术标准、标准化合约等文件，结合安全生产和
职业卫生的要求，制定具体的考核标准，以确保安全生产和职业卫生考核
的正确性和准确性。
二、考核和奖惩制度
1、安全生产和职业卫生考核的奖励。
职业卫生奖惩管理制度(4篇)
职业卫生奖惩管理制度一、总则为了促进职业卫生工作的开展，提高职工的健康意识和职业卫生防护意识，保障职工的身体健康和劳动安全，根据国家相关法律法规，制定本职业卫生奖惩管理制度。
本制度适用于全公司员工，包括正式员工、合同工、临时工等，所有员工都应遵守本制度的规定，自觉遵守相关职业卫生要求。
二、职业卫生奖励1.职业卫生奖（1）深度参与职业健康检查的个人，将获得卫生奖金200元的奖励。
（2）职业病防治工作成绩显著，个人表现突出者，将获得卫生奖金500元的奖励。
（3）职业卫生知识学习及宣传普及工作出色的个人，将获得卫生奖金300元的奖励。
（4）职业卫生防护设施使用合格及维护工作突出个人，将获得卫生奖金200元的奖励。
2.职业卫生表彰（1）每年评选职业卫生标兵企业，颁发证书并给予适当的奖金及待遇。
（2）评选年度职业卫生模范个人，并颁发荣誉证书。
（3）职业卫生工作先进个人，将获得表彰并奖励500元的奖金。
三、职业卫生惩罚1.职业卫生违规行为（1）超时工作未佩戴防护用品的，将罚款100元。
（2）擅自拆卸、更换或损坏职业卫生防护设施的，将罚款500元。
（3）拒绝参加职业健康检查的，将罚款200元。
（4）弄虚作假提供健康检查结果的，将罚款1000元。
2.职业卫生违章行为（1）未按规定配备、使用个人防护用品或防护设施的，将罚款200元。
（2）未按要求接受职业健康教育培训的，将罚款100元。
（3）未按规定参加职业卫生检查或巡回检查的，将罚款300元。
（4）对职业卫生事故隐瞒不报、迟报、漏报的，将按相关规定进行处罚。
四、职业卫生治理措施1.职业卫生培训公司将定期组织职业卫生知识培训，确保员工掌握基本的职业卫生防护知识和技能。
2.职业卫生设施管理公司将严格按照相关规定配备和维护职业卫生设施，确保其正常使用，同时定期进行检查和维修，确保设施的有效性。
3.职业卫生防护用品管理公司将按照职业卫生防护用品的种类和数量要求，配备并维护好相关防护用品，确保员工在工作中的安全防护。
2024年公司职业卫生检查与奖惩制度模版（二篇）
2024年公司职业卫生检查与奖惩制度模版职业卫生检查与防治管理制度一、目的为进一步加强职业卫生监管力度，有效推进职业病预防与控制工作，激励全体干部职工严格遵守规章制度，切实减少职业病发生风险，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于山东昌邑石化有限公司下属所有单位及部门。
三、职责分工3.1 安全环保部负责全面监督职业卫生检查工作，针对发现的问题提出奖惩建议。
3.2 公司职业健康领导小组负责根据相关规定对职业卫生检查中发现的问题进行奖惩处理。
四、任务要求4.1 职业卫生检查作为职业病防治的关键环节，其核心任务包括：4.1.1 深入排查并明确各类职业卫生隐患，及时督促相关部门进行整改。
4.1.2 严格监督职业卫生规章制度的执行情况，坚决制止任何形式的违章指挥与违章作业。
4.2 职业卫生检查应遵循领导与群众相结合的原则，除定期开展常规性检查外，还应组织群众性的综合检查、专业检查及日常检查，确保检查工作的全面性与深入性。
4.3 每次职业卫生检查活动均需明确目的、要求、内容及具体计划，确保检查工作有序进行。
4.4 建立由公司领导亲自挂帅、各职能部门人员共同参与的职业卫生检查组织体系，实行边检查边整改的工作机制，及时总结并推广先进经验。
五、检查形式与内容5.1 综合检查分为公司级、车间级、班组级三级，各级检查由相应组织负责实施。
公司级检查（含节假日检查）每年不少于XX次，车间级检查每年不少于XX次，班组级检查每周不少于XX次。
5.2 专业检查由各专业部门主管领导组织本系统人员开展，每年至少进行XX次，重点检查职业卫生防护器材的使用与维护情况、职业病危害因素告知等专项内容。
5.3 日常检查分为岗位工人自查与管理人员巡回检查两种形式。
岗位工人需在上岗前对本岗位防护器材进行认真检查并做好交接班记录；各级管理人员则需在各自业务范围内对职业卫生工作进行日常巡查。
5.4 检查内容涵盖生产车间现场卫生状况、警示标识与防护设施运行情况、应急救援设施与通讯报警装置运行状况、个人防护用品使用情况、操作规程与规章制度执行情况以及各部门执行职业卫生管理制度的情况等。
职业健康安全考核奖惩制度(4篇)
职业健康安全考核奖惩制度1. 背景介绍职业健康安全是企业管理的重要方面，关乎着员工的身体健康和生命安全。
为了加强职业健康安全管理，提高企业的生产安全水平，制定一套科学合理的考核奖惩制度是必要的。
2. 奖励制度2.1 班组安全生产先进集体奖励对那些在职业健康安全方面表现突出的班组给予奖励，例如多年无事故奖励、安全生产优秀班组奖等。
2.2 个人安全生产奖励对那些在日常工作中积极参与安全培训和操作、遵守安全操作规程、有效防范职业病等方面表现突出的员工给予奖励，例如安全生产先进个人奖、安全生产技能竞赛奖等。
3. 惩罚制度3.1 安全生产违规处罚对那些违反安全操作规程、未参加安全培训、擅自更改工作流程等行为作出相应的处罚，例如警告、罚款、降低职务等。
3.2 事故责任追究对那些因个人过失造成事故的员工进行严肃处理，并依法追究刑事责任。
同时，对相关责任人也进行相应处罚，例如开除、行政处罚等。
4. 考核制度4.1 安全生产考核定期对企业的职业健康安全情况进行考核，评估企业对职业健康安全的管理水平、员工的安全培训情况以及设备设施的完好程度等方面。
4.2 个人安全生产考核对员工的职业健康安全表现进行考核，评估员工的安全操作规范、事故防范意识等方面。
5. 奖惩制度的实施5.1 全员参与奖惩制度的实施应该由企业的所有员工共同参与，形成全员参与职业健康安全管理的氛围。
5.2 公平公正奖惩制度的实施应该公平公正，对于每个员工都要一视同仁，不偏袒任何人。
5.3 及时有效奖惩制度的实施应该及时有效，对违规行为及时进行处罚，对优秀表现及时进行奖励，以形成良好的工作激励机制。
6. 评估与改进企业应该定期对奖惩制度的实施进行评估，检查制度是否合理有效，是否符合实际情况，并及时根据评估结果进行改进和完善。
总结制定一套科学合理的职业健康安全考核奖惩制度对于企业来说非常重要，它能够激励员工积极参与职业健康安全管理，增加安全意识和防范意识；同时，对于违规行为和事故责任的追究也能够形成有效的震慑机制，提高职业健康安全管理水平。
职业卫生奖惩管理制度范文(4篇)
职业卫生奖惩管理制度范文职业卫生是指在工作过程中，通过科学的卫生管理和控制，预防和减少职业病和职业危害的发生，并保障员工健康的一系列措施和活动。
职业卫生奖惩管理制度是企业对于职业卫生工作的奖惩机制，旨在激励员工积极参与职业卫生管理，提高职业卫生工作水平。
一、奖励制度1. 职业卫生表彰奖励标准（1）杰出贡献奖：对于做出突出贡献、在职业卫生工作中表现优秀的个人或团队给予奖励，可颁发荣誉证书、奖金、奖品等。
（2）卫生明星奖：对于在职业卫生工作中表现突出的员工，给予荣誉证书或奖金。
（3）先进工作者奖：对于在职业卫生工作中表现积极的员工，给予荣誉证书或奖金。
（4）创新奖：对于在职业卫生工作中提出创新方法或措施的员工，给予荣誉证书或奖金。
2. 参与制度建设奖励（1）参与制度建设，提出宝贵建议的员工，给予荣誉证书或奖金。
（2）参与职业卫生培训，提高职业卫生知识和技能的员工，给予荣誉证书或奖金。
3. 卫生责任落实奖励（1）完成职业卫生工作计划，并取得显著成效的个人或团队，给予荣誉证书或奖金。
（2）积极参与职业卫生检查和隐患整改工作的员工，给予荣誉证书或奖金。
二、惩罚制度1. 违反职业卫生规定惩罚（1）违反职业卫生管理规定，对个人构成严重伤害的，给予警告或记过处分，并扣发相应奖金。
（2）严重违反职业卫生管理规定，对个人造成严重伤害或对企业形象造成重大影响的，给予记大过处分，并扣发相应奖金。
（3）造成他人伤害或职业病的，按照法律法规进行处理，并扣发相应奖金。
2. 不配合职业卫生工作惩罚（1）拒绝或不配合职业卫生检查的员工，给予口头警告。
（2）多次拒绝或不配合职业卫生检查的员工，给予记过处分，并扣发相应奖金。
3. 引发严重职业危害惩罚（1）引发严重职业病或职业伤害的，按照法律法规进行处理，并扣发相应奖金。
（2）故意破坏职业卫生设施或设备的，给予记大过处分，并扣发相应奖金。
三、奖惩程序1. 奖励程序（1）个人或团队表现出色，符合奖励条件的，由职业卫生管理部门提出申请。
员工卫生奖罚规章制度范本
员工卫生奖罚规章制度范本第一章总则第一条为了加强对员工卫生的管理，营造良好的工作环境，保障员工的健康和工作安全，制定本规章。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司坚决贯彻落实国家有关卫生法律法规，严格执行员工卫生奖罚规章制度。
第四条公司将对员工进行定期卫生培训，提高员工卫生意识和个人卫生素养。
第二章员工卫生奖励第五条公司将对卫生积极参与员工进行表扬，奖励方式包括但不限于记功、奖金、荣誉证书等。
第六条对于在卫生工作中做出突出贡献的员工，公司将予以嘉奖，并在公司内部宣传表彰。
第七条公司将设立卫生优秀员工奖，每年评选出一定数量的优秀员工，并给予奖金和奖品。
第八条对于员工个人卫生达标率达到一定标准的，公司将给予相应的奖励。
第九条公司将设立卫生先进个人奖，对于在卫生工作中表现突出的员工给予嘉奖，并在公司内部进行宣传。
第十条公司将制定卫生奖励细则，对于卫生工作中表现优秀的员工进行奖励，并公布名单。
第三章员工卫生处罚第十一条对于违反卫生规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、追究责任等。
第十二条对于严重违反卫生规定的员工，公司将给予辞退等严厉处罚。
第十三条公司将对员工进行卫生扣分，扣分达到一定标准的员工将受到相应的处罚。
第十四条公司将对违反卫生规定的员工进行责任追究，严肃查处，保障员工的健康和安全。
第四章卫生监督检查第十五条公司将定期进行卫生检查，对于卫生工作不达标的部门和个人进行整改并追究责任。
第十六条对于发现卫生违规行为的员工，公司将立即采取行动，并进行调查处理。
第十七条公司将组织专人负责卫生监督检查工作，定期对各部门和员工进行监督检查。
第五章附则第十八条本规章在执行过程中如有疑问或建议，请积极向公司有关部门反馈。
第十九条公司将根据员工实际情况和卫生表现不断完善和完善本规章，使之更加科学合理。
第二十条本规章自发布之日起正式执行，任何单位和个人都应当严格遵守。
用户可以根据实际情况对以上范本进行修改，使其更加贴近公司实际情况和要求。
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职业卫生奖惩管理制度
标准版本
职业卫生奖惩管理制度标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
1目的全面贯彻落实安全生产责任制，使公司各级领导、职能部门及岗位员工在各自工作范围内，切实履行本岗位安全生产职责，确保企业安全生产，保障员工人身安全与健康。
2适用范围本制度适用于沾化分公司所有单位及人员。
3管理要求
4组织机构为切实落实安全生产责任制考核工作，成立分公司安全生产责任制考核小组，下设安全生产责任制考核办公室，办公室设在安全环保综合管理部。
4.1安全生产责任制考核小组：
组长：分公司总经理、
成员：分公司副总经理、生产部部长、生产部各专业管理人员、安全环保综合管理部部长、安全环保综合管理部各专业管理人员、职工代表等。
4.2安全生产责任制考核办公室：
主任：安全环保综合管理部部长
副主任：安全环保综合管理部副部长
成员：安全环保综合管理部安全管理人员
5考核范围、形式及时间安排
5.1考核范围沾化分公司所属各单位。
5.2考核形式采取现场检查与查管理台帐、查档案、查资料及抽考相结合的形式。
5.3时间安排实行每月考核一次，年终统算。
6安全生产责任制考核项目与考核标准：
6.1安全基础管理考核：
序号考核标准责任单位考核标准对中层管理人员及安全管理人员考核标准
6.1.1车间、部门、工段、班组层层签订安全生产责任状及员工与班组签订安全生产承诺书没有签订安全生产责任状的单位罚款1000元
没有签订安全生产承诺书的班组罚款500元。
主任(书记)罚款200元，副主任罚款160元，工段长罚款100元，班长罚款80元
6.1.2按规定交纳安全风险抵押金资金交纳不到位罚款1000元主任(书记)罚款200元，副主任160元，安全员100元。
6.1.3按时出台年度安全生产目标、指标计划没有每项罚款安环部1000元，没有执行安全生产目标指标、计划的车间，每项罚款100元安环部长50
元，副部长40元，
主任(书记)80元，副主任64元
6.1.4分公司组织的各类安全专业检查、节日检查、季度综合检查，车间(部门)不按规定时间要求组织检查。
每项罚款1000元主任(书记)200元副主任160元
安全员60元
6.1.5事故隐患整改没有按时、按要求整改完成的每项罚款500元，隐患整改项目一时不能整改，又没有控制和防范措施或措施不落实的罚款5000元主任(书记)200元
副主任160元
安全员60元
6.1.6没有按照分公司组织的各项安全生产竞赛活动的单位每缺一项次活动罚款400元主任(书记)罚
款100元
副主任80元
安全员30元
6.1.7按时参加每月的安全例会领导干部迟到罚款100元，缺会120元，安全员迟到罚款40元，缺会50元
6.1.8按时参加各种学习培训、会议缺一人次扣单位100元，迟到一人次扣单位50元缺一人次扣主任50元，副主任40元，安全员10元
6.1.9化工安全管理制度、职责、操作、检修规程齐全①职责、制度规程缺一项扣200元，
②条款不明，无可操作性一项扣50元①扣主任(书记)80元/项，副主任64元/项，安全员20元/项
②扣主任(书记)50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项
6.1.10安全管理台帐齐全，记录填写准确规范
①不齐全、空缺每项扣50元
②记录填写不规范、不准确扣50元/项①扣主任50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项
②扣主任30元/项，副主任24元/项，安全员10元/项
6.1.11新工人入厂、工种调换、复工、民工、协议工安全教育率，100%，年度安全教育考试率＞98%，安全业务考试合格率100%①三大教育缺1项扣1000元，年度考试率＜98%扣1000元。
②安全业务考试不及格扣50元/人
○3民工、协议工不进行安全教育扣50元/人
○4建立健全员工入厂三级教育档案，无记录扣100元/人①扣主任(书记)100元/人，副主任80元/人，安全员50元/人
②扣主任(书记)50元，副主任40元，安全员20元
③扣主任(书记)100元，副主任80元，安全员30元，
○4安环部长100元、副部长80元、安全主管20元、分管10元。
6.1.12每周组织一次综合安全检查，及时消除事故隐患检查无记录扣200元/次
隐患整改拖延扣100—200元/项检查无记录扣主任(书记)80元，副主任扣64元，安全员20元整改拖延扣主任100元，副主任80元，安全员30元
6.1.13每月组织开展安全劳动竞赛活动，制度、指标、经费落实组织、制度、指标、经费不落实扣200元/项
无班组参加公司竞赛扣50元/月不符合扣主任(书记)80元，副主任64元，安全员20元
6.1.14及时研究解决安全问题，有措施、方案处理期限、负责人安全隐患无整改措施、方案、期限，扣单位200元/项扣主任(书记)100元，副主任80元，安全员30元
6.1.15岗位独立上岗人员持安全作业证率100%，特殊工种持证率100%无安全作业证1人/次扣单位50元
特种作业人员无证或遗失、失效1人/次扣单位50元扣主任(书记)50元，副主任40元，安全员10元
特种作业人员无证或遗失或失效扣主任50元，副主任40元，安全员10元
6.1.16每月按时报送安全生产报表不报或缺报
扣单位100元/次
迟报扣单位50元/次扣主任(书记)80元，安全员30元
6.1.17危险化学品储存、使用、废弃物处置环节违规操作每起罚款200元
造成严重后果的每起罚款2000元扣主任（书记）100元，副主任80元，安全员30元
后果严重扣主任（书记）400元，副主任320元，安全员100元 6.1.18①员工健康监护体检每缺漏一项
②各项不能满足法规要求和安全生产要求每项
③没有台帐记录每项①罚款1000元②罚款500元
○3罚款100元
①扣主任（书记）200元
副主任160元安全员60元
②扣主任（书记）100元，副主任80元，安全员20元
○3扣主任（书记）50元，副主任40元，安全员50元
6.1.19生产岗位工业卫生检测合格率达标≥85%每超一项次扣1000元扣主任（书记）100元副主任80元
6.1.20按时完成上级部门安排的各项工作○1未执行扣200元/项
○2延期扣50元/项.天
○1扣主任100元/项，副主任80元/项，安全员20元/项
○2扣主任30元/项，副主任24元/项，安全员10元/项
6.2安全现场管理考核：
序号考核标准责任单位考核标准对中层管理人员及安全管理员考核标准
6.2.1设备管线、阀门、通道、栏杆按《设备管道着色标准》着色①无标识扣单位100元
②标识不规范，脱落无法辨认扣单位100元①扣主任(书记)80元，副主任64元，安全员20元
②扣主任(书记)100元，副主任80元，安全员30元
6.2.2设备的安全阀、压力表齐全、灵敏、按计划调试，安全防护装置齐全①安全阀参数修改、取消未经批准扣200元/只
②安全阀未按期调试无铅封、失效扣200元/只
③安全防护装置缺损扣200元/项
④压力表无警戒线过期未送检，检验标志无法辩
认扣50元/只①、②、③扣主任(书记)100元/项，副主任80元/项。
安全员30元/项④扣主任(书记)30元/项，副主任24元/项。
安全员10元/项
6.2.3生产、检修现场安全警示、安全通道按标准设置，安全通道畅通无标识或标识不清扣100元安全通道堵塞扣100元扣主任(书记)80元/项，副主任64元/项，安全员20元/项
6.2.4沟、池、坑、孔盖板完好，平台、梯子、走道栏杆无缺损沟、池、坑、孔缺盖板扣80元/处（块）
走道、平台、梯子、栏杆缺损扣100元/处扣主任(书记)80元/处，副主任64元/处，安全员20元/处
6.2.5生产现场使用的临时电器、线路、配电板、临时照明符合防爆规范、无破损不符合安全技术
规程扣100元/项
破损扣80元/处扣主任(书记)50元/项，副主任40元/项，安全员10元/项
6.2.6严格按规程办理审批“动火、高处、设备内、抽堵盲板、停送电”票证，措施落实到位不按规定办理审批票证扣200元/项
措施不具体，不落实扣100元/项扣主任(书记)100元/项，副主任80元/项，安全员30元/项
6.2.7严禁在化工禁火区吸烟，车间（部门）责任区无烟头①吸烟扣100元/人，依据分公司{2005}13号文件规定处罚
②责任区地面烟头扣20元/个，①扣主任(书记)60元/人，副主任48元/人，安全员50元/人，相关人员按分公司{2005}13号文件规定处罚
②扣主任(书记)20元，副主任16元，安全员
10元
6.2.8进入生产、检修现场必须穿戴工作服，不得披长发、穿高跟鞋，正确配戴安全帽、安全带，跳板牢固①披长发、穿高跟鞋＞3厘米，扣单位100元/人.次
②未戴安全帽、安全带扣50元/人.次
③跳板不固定牢固50元/块①扣主任(书记)80元/项，副主任64元/项，安全员20元/项
②③扣主任(书记)50元/人.次，副主任40元/人.次，安全员10元/人.次.块
6.2.9生产区照明、厂房内照明满足生产检修要求灯不亮，缺损超过两天扣50元/盏
设备内检修无照明扣80元/处扣主任(书记)40元/项，副主任32元/项，安全员10元/项
6.2.10生产现场的电器设备、线路、照明灯具。