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企业文化征文（五篇范文）
企业文化征文（五篇范文）第一篇：企业文化征文构建质量文化促进转型发展公司转型跨越发展过程中，“质量就是效益”、“质量就是生命”、“质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的坚实保障”等观念都已深深的扎根于公司职工心中。
以人为本,用质做基,企业大厦方能平地起!质量是公司发展的灵魂和竞争的核心，关系到公司的效益与发展，乃至生死存亡。
正所谓质量体现素养，素养决定质量，质量决定生存！支护厂生产的支护产品，要经受市场无情的考验，因为它直接关系到矿工兄弟的生命安全，关系到支护厂的兴衰。
今天的质量就是明天的市场，只有用合格的产品质量满足客户的需求，才有可能拥抱更大的市场份额，创造更好的效益，提高公司持续竞争力的优势。
我们厂经过一系列的创新、改进，规范了质量控制管理体系。
一、提高岗位责任观念，使遵章守纪成为每个职工的自觉行为。
如何把好“质量关”，如何崩紧质量这根弦呢？影响产品质量的五大因素“人、机、料、检、环”里，人排在最前面，可见，人的因素很重要，把好“人”关，可将质量问题杜绝在萌芽状态。
我们厂通过班前会强调岗位责任，强调质量标准化，强调质量是全体职工的工作理念；要求职工100%按着标准操作规程完成岗位操作,安全高效生产出高品质产品；要求每名职工都要有主人翁意识，掌握自己所从事的工序必须的知识与技能，这样，才能知道怎样去控制，从哪个方面去控制，持续改进，不断对所有细节问题进行改进。
第二，教导职工思考“产品质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来的！”，提高了职工的业务素质。
二、改进生产工艺水平，决定产品的质量评价。
生产工艺每一道工序中为什么要自检、互检？为什么还要跟上一道工序和下一道工序互相沟通？因为它们都是生产链这个木桶的一块木板，互相镶嵌，构成了整个木桶并且决定了木桶所能盛水的高度。
只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。
只有每一道工序都环环相扣，才能做到滴水不漏。
1.职工做好本职工作，完成好自己的这一道工序。
企业文化作文
企业文化作文在当今竞争激烈的商业世界中，企业文化已成为企业生存和发展的关键因素之一。
它不仅仅是一句口号或一些规章制度，而是一种深深扎根于企业内部的价值观、信仰和行为准则，是企业的灵魂所在。
企业文化如同一个无形的磁场，吸引着志同道合的人才汇聚在一起。
一个积极向上、富有创新精神的企业文化，能够让员工感受到工作的意义和价值，激发他们的工作热情和创造力。
当员工认同企业的文化，他们会更加投入地工作，为实现企业的目标而努力拼搏。
相反，如果企业文化存在问题，比如过于强调等级制度、缺乏公平公正，那么员工可能会感到压抑和不满，工作效率和质量也会大打折扣。
企业文化影响着企业的决策和发展方向。
具有明确和坚定文化的企业，在面对各种机遇和挑战时，能够迅速做出符合自身价值观的决策。
比如，一家以“客户至上”为文化核心的企业，在产品研发和服务提供上，会始终将客户的需求放在首位，哪怕需要付出更多的成本和努力。
这种决策的一致性和连贯性，有助于企业在市场中树立良好的形象，赢得客户的信任和忠诚度。
同时，企业文化也是企业与外部沟通和合作的重要桥梁。
一个优秀的企业文化能够向合作伙伴、投资者和社会公众传递出企业的核心理念和价值观，增强企业的吸引力和影响力。
例如，一家注重社会责任、环保和可持续发展的企业，更容易获得社会的认可和支持，从而为企业的发展创造更有利的外部环境。
企业文化的形成并非一蹴而就，它是在企业的发展过程中逐渐积累和沉淀下来的。
企业的创始人往往会为企业文化奠定最初的基调。
他们的个人理念、价值观和创业精神，会在企业的早期发展中深深融入到企业的血液中。
随着企业的不断壮大，员工的多样性增加，企业文化也在不断地丰富和发展。
企业文化的传承和创新同样重要。
一方面，要将企业的核心价值观和优良传统传承下去，让新员工能够了解和认同企业的文化底蕴；另一方面，也要根据时代的变化和企业的发展需求，不断创新和完善企业文化，使其保持活力和适应性。
以阿里巴巴为例，其企业文化强调“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”。
公司企业文化范文（精选14篇）
公司企业文化范文（精选14篇）公司企业文化范文篇1美车堂集团是一家注册在香港的专业从事汽车美容的集团公司。
在国内现已成立了上海美车堂汽车美容有限公司、北京美车堂汽车装饰有限公司、南京比邻汽车服务有限公司、苏州比邻汽车美容有限公司、广州美车堂汽车美容服务有限公司五家子公司。
随着20xx年上海美车堂项目启动以来，美车堂逐渐把中高端汽车美容的概念推广给广大车主，在上海已经有八十多家地处核心区域的直营门店与快捷店，形象、规模和服务在区域内都处于领先的地位。
20xx年美车堂正式启动北京市场，12月28日北京美车堂银泰中心旗舰店正式营业。
开业以来美车堂倚着良好的服务，一流的汽车美容技术赢得了北京广大消费者赞誉和信赖。
高度的品牌契合度和采取直营管理模式美车堂是一家专业从事中高端汽车内外全面美容护理的集团，国内业务自20xx年国内第一家门店在上海梅龙镇广场开业来，目前已有将近八十多家地处核心商业大厦和城市地标式建筑内的直营连锁店，已树立了与商业中心紧密结合的高端品牌形象。
我们的店面装修统一规范，宽阔明亮整洁的工作现场，典雅舒心的顾客休息区，靓丽的企业形象，给广大顾客高档、舒适、全面的汽车美容服务。
极高的客户忠实度和满意度上海美车堂开业五年来，已先后为20多万名用户提供汽车美容服务，在上海拥有8000多名高端的会员制客户。
北京美车堂在开业仅仅一个多月来先后为300名用户提供汽车美容服务，门店内所有员工均进过严格系统的培训后方能上岗，每三个月左右还要进行技术升级培训(由香港公司技师负责培训)。
因此，美车堂可以保证给客人的爱车带去时下最先进的美容技术.1. 美车堂的荣誉：上海市市容环境卫生行业协会优秀会员;机动车车容保洁企业五星单位;市容诚信创建企业。
2. 近期媒体报道：20xx年8月13日《新闻晚报》中以较大篇幅报道了美车堂节水环保的洗车服务。
20xx年八月号、九月号连续在《动感驾驭杂志》(AUTO CAR)推荐栏目中刊登了“美车堂汽车美容顾问—车身篇”和“美车堂汽车美容顾问---内饰篇”，向广大车主介绍了最新的汽车美容知识和方法。
以企业文化为主题的征文
以企业文化为主题的征文企业文化是一个企业发展的灵魂，是企业内部各个元素的核心价值观和行为准则的集合体。
它是企业团队凝聚力和企业形象的重要一环，直接关系到企业的竞争力和可持续发展。
企业文化作为组织内部的一种强大力量，对塑造员工的意识形态、价值观念和行为行动产生巨大影响。
在当今全球化和高度竞争的商业环境中，企业文化成为区分各个企业之间的重要标志。
优秀的企业文化可以帮助企业在市场中获取竞争优势，提高员工的幸福感和归属感，增强员工的工作动力和创造力。
因此，建立和培养一个积极健康的企业文化对于企业的发展至关重要。
首先，企业文化需要与企业的愿景、使命和价值观相契合。
企业的愿景是对未来的追求和期望，使命是企业与社会的责任和使命感，价值观则是企业价值的核心和行为的准则。
一个好的企业文化应该与企业的愿景、使命和价值观保持吻合，通过这样的文化使所有员工在工作中都明确了自己的方向和目标。
其次，企业文化需要以人为本。
员工是企业最宝贵的资源，为员工提供良好的工作环境和发展机会，体现了企业对员工的关心和尊重。
建立积极向上的企业文化可以帮助员工建立目标意识和职业规划，发挥他们的潜力和才能。
一个良好的企业文化应该注重员工的培训和发展，鼓励员工持续学习和创新，为员工提供晋升和职位提升的机会。
第三，企业文化应该强调团队合作和共同发展。
团队合作是一个成功企业的必要条件。
没有团队合作和共同努力，很难实现企业的目标和愿景。
因此，企业文化应该强调团队合作和相互支持，激励员工共同努力，发挥集体智慧，实现共同目标。
此外，企业文化还应鼓励员工敬业精神和主动性。
敬业精神是员工对自己工作的热忱和责任感，是员工追求卓越的动力来源。
一个好的企业文化应该激励员工发挥主动性，鼓励员工主动提出建设性的改进建议，为企业的发展做出积极的贡献。
最后，一个良好的企业文化应该强调诚信和社会责任。
诚信是企业与外部社会的基本信仰和价值观，是企业与伙伴和客户之间建立长期合作关系的基础。
企业文化建设主题征文
标题：企业文化的力量——我们的征文尊敬的读者们，我是一名普通的员工，在我工作的每一天里，我都能深深地感受到我们公司的企业文化。
它像一种强大的磁场，吸引着我们去追求卓越，去创造价值，去服务客户。
我相信，这就是企业文化的力量。
我们的企业文化是以人为本、客户至上、追求卓越、团结协作、诚信创新为核心价值观的。
这些价值观不仅指导着我们的工作，更塑造了我们的行为和思维方式。
在我们的企业文化中，以人为本是最重要的价值观之一。
我们尊重每一位员工的个性和才华，努力为他们提供良好的工作环境和发展机会。
我们鼓励员工之间互相支持和合作，共同为公司的发展做出贡献。
客户至上是我们的另一个核心价值观。
我们始终把客户的需求放在首位，致力于提供优质的产品和服务。
我们相信，只有满足客户的需求，才能实现企业的长期发展。
追求卓越是我们企业文化的另一个重要方面。
我们不断挑战自我，追求更高的目标。
我们鼓励员工勇于创新，不断探索新的解决方案，以提升公司的竞争力和市场地位。
团结协作是我们企业文化的另一个核心价值观。
我们相信，只有通过团队合作和协作，才能实现公司的目标。
我们鼓励员工之间互相沟通和协作，共同解决问题和应对挑战。
最后，诚信创新是我们企业文化的核心价值观之一。
我们始终坚持诚实、公正、透明的原则，以建立信任和良好的商业关系。
同时，我们也鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，以推动公司的创新和发展。
总之，我们的企业文化是一种强大的力量，它引领着我们追求卓越、创造价值、服务客户。
我相信，只要我们坚持这些核心价值观，我们就能够在未来的市场竞争中立于不败之地。
最后，我想借此机会感谢所有为我们的企业文化做出贡献的员工们。
你们的努力和付出是我们企业文化的基石。
让我们一起努力，共同创造更加美好的未来！谢谢大家！。
公司的企业文化范文（精选18篇）
公司的企业文化范文（精选18篇）公司的企业文化范文篇1尊敬的各位领导、各位评委：大家好!我是动力厂的一名普通护卫队员，首先要感谢护卫支队，提供了这么一次机会让我荣幸的站在这里，和众多的战友们一起学习交流，其次感谢我们单位领导对我的信任，让我能够代表动力厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、进取、责任和忠诚这四个词语的理解和感悟!其实这四个词大家一定都不陌生，它就是我们公司企业文化里的核心价值观，也是我们所有有色人实现自我价值的根源!个人、企业乃至国家，惟有学习才能生存，惟有学习才能求得发展，也惟有学习才能在竞争中立于不败之地。
“昨天的面包不充饥”，“知识就像纸盒上贴着日期的鲜奶”，则更形象的说明了学习，终身学习的重要性。
我干了整整十年的保卫工作，个中滋味，酸甜苦辣，自有体味。
我觉得如果不学习，就接受不了新事物、新观念，跟不上时代步伐，适应不了企业发展需要。
从去年到今年，又逢世界金融危机，我更深深的意识到，惟有学习将成为终身的职业，也惟有学习才能应对这千变万化的世界，惟有学习而后知不足，方能求思、求变，求生存与发展。
所以，我们要立足本职，终身学习。
在学习中工作，在工作中学习;做正确的事，正确的做事;简单的事做对，持续的做对……在学中思，思中学，方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。
在我们动力厂护卫队里，现在有12名队员，平时主要担负着厂内部治安秩序维护管理，日常值班执勤工作，同时还协助主管科室或受领导指派完成一些突发性、临时性的治保任务。
我们认为要热爱本职，要服从和服务于企业大局，才能真正做好岗位工作，把组织分配的任务担当起来。
但仅此是不够的，做为治安秩序的第一阶段管理者，不能让工作永远停留在一个水平上，而要与时代同步、与企业发展同步，不断学习，深入思考，不断进步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步，有所创新，有所发展，这样才算尽心尽职。
做为护卫人员，要不甘平凡，而要努力从平凡到优秀，从优秀到卓越。
公司企业文化建设征文5篇
公司企业文化建设征文5篇第一篇：公司企业文化建设征文摘要：企业文化是企业的灵魂，具有强大的导向功能、凝聚功能、激励功能和教育功能。
企业文化离不开班组文化建设。
本文从如何做好企业文化的建设，提出把文化建设落脚点放在班组文化的建设上，并提出一些建设班组文化的方法。
关键词：班组文化建设企业文化企业文化是指企业在长期的生产经营活动中逐步形成的，被企业全体员工普遍认同、遵循的经营理念、价值观念和行为规范。
飞来峡水利枢纽管理处在枢纽建设和运行管理的长期实践的过程中，发挥了防洪减灾的巨大社会效益，创造了巨大的发电和航运经济效益，在增强枢纽运行管理能力的同时，也创造了宝贵的精神文化财富，形成了“优质工程，一流管理”的管理思想，“爱处如家，艰苦创业”，“团结、奉献、创新”的飞来峡精神。
飞来峡文化的建设与发展，目的在于促进管理处职工形成共同的价值观念和管理思想，树立正确的人生观，以文化力提升管理力、凝聚力。
飞来峡文化的建设发展，对于实现飞来峡工程“优质工程，一流管理”的目标具有十分重要的意义。
飞来峡文化建设是一个庞大的体系工程，需要全处员工齐心协力、坚持不懈的进行推进和发展。
因为人的思想转变不可能靠一朝一夕就能形成，或者上几堂文化课、搞一些宣传标语、喊口号、进行一些文化活动就有效果的，必须要循序渐进。
而我认为，最好的文化建设落脚点就是把它放基层中，特别是到班组中去。
重视班组的文化建设，从班组的文化建设入手让企业共同的理想信念、价值规范和行为准则深入到员工心中。
班组是企业的细胞，也是企业的重要组成部分，是各类计划、任务、目标工作的具体执行者。
企业的生产活动要靠班组去实现，同样，企业先进的管理理念、科学的管理制度、合理的劳动组织安排、完善的安全措施等，都要靠班组去贯彻落实。
班组文化是企业文化建设的基础，优秀的班组文化体现出优秀的企业文化。
因此，我们要充分认识到班组的文化建设对飞来峡文化发展的重要性。
班组的文化说的通俗点就是每个班组员工在日常的工作中形成一种怎样的思维方式和办事风格。
企业文化征文范文
企业文化征文范文企业文化是企业的灵魂，是企业内部员工间的共同价值观和行为准则的总称，是企业内部员工的精神家园。
一个企业的文化，决定了企业的发展方向和发展速度，也决定了企业员工的工作态度和工作效率。
下面我们就来谈谈我们公司的企业文化。
我们公司的企业文化是以“以人为本，诚信经营”为核心价值观，以“团结协作，追求卓越”为行为准则，以“共创美好未来”为企业愿景。
我们公司的企业文化是我们公司发展的基石，也是我们公司员工的精神支柱。
首先，我们公司的企业文化是以“以人为本”为核心价值观。
我们公司始终坚持以员工为中心，关注员工的成长和发展。
我们公司为员工提供良好的工作环境和发展平台，为员工提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬福利。
我们公司注重员工的培训和学习，鼓励员工不断提升自我，实现自我价值。
我们公司还注重员工的生活质量，关心员工的身心健康，为员工提供健康保障和生活关怀。
我们公司的企业文化就是要让员工感受到公司的温暖和关怀，让员工在公司找到归属感和认同感。
其次，我们公司的企业文化是以“诚信经营”为核心价值观。
我们公司始终坚持诚信经营，秉持诚实守信的原则，与员工、客户、合作伙伴建立起互信互惠的合作关系。
我们公司注重信用建设，崇尚诚信行事，坚持诚信为本，以诚信换取信任。
我们公司的企业文化就是要让员工、客户和合作伙伴都能感受到我们公司的诚信和责任，让大家都能放心地与我们公司合作，共同发展共赢。
再次，我们公司的企业文化是以“团结协作，追求卓越”为行为准则。
我们公司注重团队合作，鼓励员工之间相互帮助，相互支持，共同协作，共同进步。
我们公司追求卓越，鼓励员工不断挑战自我，追求卓越品质和卓越成就。
我们公司的企业文化就是要让员工在团结协作中实现自我，让员工在追求卓越中创造价值。
最后，我们公司的企业文化是以“共创美好未来”为企业愿景。
我们公司鼓励员工积极创新，勇于担当，敢于突破，共同创造美好未来。
我们公司的企业文化就是要让员工共同为企业的发展和进步贡献自己的智慧和力量，让员工共同为社会的进步和发展做出贡献。
企业文化征文范文
企业文化征文范文
《企业文化：打造员工凝聚力和创新力》
企业文化是企业的精神和价值观的集合体，是组织内部共同遵循的行为准则和理念。
一个健康、积极的企业文化能够激励员工，增强员工的凝聚力和创新力，从而提高企业的竞争力和持续发展能力。
首先，良好的企业文化可以打造员工的凝聚力。
在一个积极向上、充满正能量的企业文化环境下，员工能够感受到组织对他们的关爱和支持，因此愿意为企业的共同目标努力工作。
员工之间的合作和互助也能够得到加强，从而形成一个团结互助的团队，共同为企业的发展贡献力量。
其次，企业文化还可以激发员工的创新力。
在一个提倡创新和鼓励尝试的企业文化下，员工们会积极提出新的想法和建议，勇于尝试新的工作方法和业务模式，从而推动企业的创新和发展。
企业也通过激励创新和承认创新成果，激发员工的积极性和创造力，使企业能够在市场竞争中保持领先地位。
要建立健康的企业文化，企业需要注重以下几点：首先是要明确企业的核心价值观和文化理念，将之贯彻到每一个员工的工作中；其次是要给予员工足够的自主权和发展空间，让员工有更多的参与感和归属感；最后是要建立一个公平公正的制度和激励机制，让员工有望得到相应的回报和认可。
总之，企业文化是企业的灵魂和动力源泉。
只有建立了一个积
极向上、凝聚力强、鼓励创新的企业文化，企业才能在市场中获得更大的发展空间和竞争优势。
希望每一家企业都能够重视企业文化建设，为员工提供一个良好的工作环境，共同创造更加美好的未来。
企业文化精品范文(通用19篇)
企业文化精品范文(通用19篇)重视人力资源开发，实施人才管理，是企业文化管理的重要内容。
其核心是尊重人，激发人的工作热情，着眼点在于满足员工的合理需求，从而进一步的调动人的积极性。
这就要求企业在制定用人标准时，应与企业文化的核心内容统一起来，企业在考察被选用人的工作能力的同时，还要求考察他的价值观，使之能为企业的发展发挥更大的作用。
企业文化是人力资源管理中的一个重要机制，只有当企业文化能够真正融人每个员工个人的价值观时，他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标，因此用员工认可的文化来管理，可以为企业的长远发展提供动力。
企业文化可以塑造员工的价值理念，激发员工的行为动向，改造员工的道德人格，强化员工的工作精神。
以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最重要资源。
企业文化模式务必以人为中心，充分反映人的思想文化意识，透过企业全体人员的用心参与，发挥首创精神，企业才能有生命力，企业文化才能健康发展。
一方面，企业文化作为一种管理文化，它需要强调对人的管理，并把强调“人”的重要性有机地融合到追求公司的目标中去。
另一方面，企业员工不仅仅是企业的主体，而且还是企业的主人，企业要透过尊重人、理解人来凝聚人心，企业文化要透过激发人的热情，开发人的潜能，来极大地调动人的用心性和创造性，使企业的管理更加科学，更有凝聚力。
企业文化建塑过程中，要正确处理好企业领导倡导与员工用心参与的关系。
务必做到每一个环节都有员工参与，每一项政策出台务必得到广大员工认可，自始至终构成一个全员参与、相互交融的建设局面，从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，实现国有资产保值增值和员工全面发展的有机统一企业文化的推广中，党建始终保持着政治路线引领作用。
企业文化是对现有文化的一种凝练和对有益文化的熔炼，在推广中必定会与已经形成的现有的文化氛围（包括职工已形成的行为方5式等）产生不相符的现象，但是，这只是一种表象，或者说更多是一种心理上的作用导致，因为在职工的心里形成了这样一种观点：企业文化建设又是一项新的工作。
企业文化作文
企业文化作文企业文化，就像是企业的灵魂，它无形却又无处不在，深深地影响着企业的每一个决策、每一次行动，以及每一位员工的工作态度和职业发展。
一个优秀的企业文化，能够为企业的发展提供强大的动力和支撑。
它不仅能够凝聚员工的力量，使大家朝着共同的目标努力，还能够在市场竞争中塑造独特的企业形象，吸引客户和合作伙伴。
企业文化体现在企业的价值观中。
这些价值观是企业对于是非善恶、重要与否的判断标准。
比如，有的企业将“创新”视为核心价值观，鼓励员工勇于尝试新的方法和思路，不断推动企业的产品和服务升级；有的企业则把“诚信”放在首位，始终坚守对客户、合作伙伴和社会的承诺，以此赢得信任和尊重。
企业文化也体现在企业的管理制度中。
合理的管理制度能够将企业文化的理念转化为具体的行为规范和工作流程，确保企业的运营有序、高效。
例如，强调团队合作的企业，会在绩效考核中纳入团队协作的指标，鼓励员工相互支持、共同解决问题；注重员工发展的企业，会为员工提供丰富的培训和晋升机会，帮助他们不断提升自己的能力和价值。
企业文化还体现在企业的日常行为和沟通方式中。
从领导与员工之间的交流，到员工之间的协作，再到企业与外部的互动，每一个细节都能反映出企业文化的特点。
在一个积极向上、开放包容的企业里，员工们敢于表达自己的想法和意见，能够自由地交流和分享经验，从而激发更多的创新和进步。
良好的企业文化能够吸引和留住优秀的人才。
当员工认同企业的文化和价值观时，他们会更有归属感和忠诚度，愿意为企业付出更多的努力。
相反，如果企业文化与员工的个人价值观不符，员工可能会感到压抑和不适应，从而影响工作效率和职业发展。
企业文化也能够提升企业的竞争力。
在市场竞争日益激烈的今天，产品和服务的同质化现象越来越严重。
而独特的企业文化能够使企业在众多竞争对手中脱颖而出，赢得客户的青睐。
比如，以“客户至上”为文化理念的企业，会更加关注客户的需求和体验，不断优化产品和服务，从而提高客户满意度和忠诚度。
企业文化优秀征文
企业文化优秀征文百度文库 - 让每个人平等地提升自我公司企业文化优秀征文作品：企业文化就在我身边企业文化就在我身边犹记得 20__ 年毕业初来到芜湖这个江南水乡，迎接我的第一份工作便是“利海”，转眼快两年了，从最初浅显的认识到现在无比的熟悉，让我感触最深的便是“利海”的企业文化，暮然回首，很多熟悉的脸孔已然不再，增添了很多陌生又新颖的脸孔，但是企业文化、企业梦想却是一再的传承，一再的延续，这便是最让人感动之处，有的人来了又走，有的人走了又来，皆因“利海”是个具有伟大梦想、丰厚底蕴的企业，它有着自己的文化气息及魅力，凝聚了一批批有梦想的人齐聚一堂，共同奋斗。
企业要想获得稳定发展，必须要提高核心的竞争力，而提高竞争力需具有独特的企业文化，一个企业只有具备适合自身发展的企业文化，才能走得更高、更远，一个没有梦想的企业，终将会沉没在汹涌的商海，而“利海”它是具备自己独特的企业文化、企业梦想的公司，“利海”在二十余年的传承和11百度文库 - 让每个人平等地提升自我发展过程中，孕育了优秀的企业文化，使利海人在相同的价值观、统一的道德标准和行为准则下，不断开拓创新，推动利海在商业模式、目标体系、体制机制、组织体系等方面的发展和完善，锻造了一支拥有“利海梦”的铁军，为城镇化的实现奠定了坚实的基础，同时使其成功的开拓了一个又一个项目，而芜湖项目正式签约是在 20__ 年 8 月，而我很荣幸的便是在八月入职利海，刚开始在行政后来转到运营，其实本质上是没有变的，都属于服务性部门，只是所涉及到的工作范围不同而已，行政主要是后勤，而运营更多的体现在督导和执行力上，从最初的懵懂无知到现在的应对自如，期间经历了太多的酸甜苦辣，可以说我是和整个项目公司一起成长起来的，记得刚来公司的时候，芜湖项目公司是在芜湖县的一个酒店办公，既无法保证员工的办公环境又无法保证员工的吃喝问题，因为大部分员工都是外派至芜湖的，人生地不熟，在工作强度又那么大的情况下，员工的压力可想而知，但是，我从未听见或看见有任何人抱怨过、低落过，记得那时候大家每天只能吃盒饭，吃住及办公都在那个狭小的空间解决，而夜里及周六日加班都是常有的事情，那时候的我经常为每天给大家定什么饭而费尽心思，毕竟众口难调，在饮食习惯各有不同的情况下，既要保证大多数人的饮食习惯又要满足个别的需求，除了日常在外定制盒饭外，我们也会在周六日精心准备食材动手亲22百度文库 - 让每个人平等地提升自我自制作，但是从始至终无论我们部门定的什么饭菜、质量如何，都没有任何人埋怨过，大家每天给我们部门最多的就是鼓励和支持，在那段艰苦而充实的日子里一直陪我让我坚持下去的便是身边伙伴们的那种发自内心的关怀和一往直前对工作的热情，这便是我最初对“利海”企业文化的认识 -利海人独具的坚韧 ;在这里不得不说的还有一件触动我灵魂也直接影响我对自己职业生涯规划的更是让我深层次的认识到利海企业文化精髓的人和事，影响我至深的便是王倩，我相信很多人对她应该都是很熟悉的，没错，她就是 20__ 届的海卫士，现在芜湖项目的人力行政部经理，刚认识她的时候是我第一次来利海面试的时候，坐在我对面给我面试的人之一，对她的第一印象就是很亲切，感觉像是很久未见的朋友，而我的直觉也很准，她真的成为了我以后人生的良师益友，话说回来，当初芜湖项目综合部只有三人，而我还是个刚毕业的菜鸟，什么都不懂，大家都知道，项目建立之初最繁忙的部门便是人力行政部，无论是人还是物都要人力行政部来配备，而王倩作为外派至芜湖项目的一个女孩子，在举目无亲而又只有一个女孩子的情况下，她所承受的大家可想而知，但是从我认识她到慢慢的熟悉，从未听见她抱怨或者放弃过，她所做的每一件事都是那么的认真而努力，那种责任感及执行力让我深深的震撼，经她所做的每一件事，无论面临多大的困难，33百度文库 - 让每个人平等地提升自我她必将全力以赴的去解决，她带我最初和我分享最多的就是公司的企业文化，她不仅在精神上带给我一个独具特色的企业，在现实中更是以身作则，生动的给我上了好多课，芜湖项目的人力运营两个部门可谓是王倩一首创办起来的，这两个部门就像她的孩子一样，从最初的牙牙学语到现在的成熟稳重，一点点的被她呵护成长，无论是在制度上还是公司文化上，都极其的丰富，我相信很多人都很了解，养育一个孩子需要付出多少心血和精力，特别还是这么优秀的孩子，我想，一个员工之所以一无保留又费心费力的为企业为她的工作奉献青春热血，除了责任感及执行力之外，便是企业文化魅力的所在，而利海恰恰说明了这一点，因为我相信利海不止有一个“王倩”还有更多的“王倩”，而我又是多么的庆幸和幸运，能够加入其中，和拥有同一个梦想的大家一起为梦而战而努力。
企业文化（5篇范例）
企业文化（5篇范例）第一篇：企业文化企业文化：企业文化是指企业在长期的产生经营管理实践中通过企业家倡导自觉形成的，为员工所认同和遵循，并成为社会公众所能理解，代表员工的精神面貌、理想信念、道德风尚和价值目标追求的团体精神。
企业文化是企业的精神支柱和灵魂，是企业发展的原动力，也是企业文化的核心要素。
经营理念；诚信经营、协作创新诚信是做人的根本，诚信是企业的灵魂。
诚信是企业文化的核心。
产品质量是“诚信”的名片。
产品的质量保证能赢得回头客，赢得客户口碑。
常盛领导紧紧抓牢产品质量，为此打开通向市场的大门。
所以必须重视产品的质量，诚信经营。
纵观当代企业，只有不断创新，才能在竞争中处于主动，立于不败之地。
许多企业之所以失败，就是因为他们做不到这一点。
创新主要有六种：思维创新、产品（服务）创新、技术创新、管理创新、营销创新、文化创新。
企业精神：专业、高效、勤奋、务实高效的企业精神标志着员工的高生产率、高度的创新能力、对企业极高的忠诚度。
这些反过来又促进产品质量的提高，新产品的开发，从而提高企业的利润率。
只有专业，才是我们发展的根本，专业才能保证产品的质量，并且还要依靠员工勤奋、务实的精神。
公司中的所有员工都应彻底了解企业的愿景、使命和价值。
当大家真正接受公司的所倡导的理念，就会以积极的和创新的态度对待日常工作和与人的交往。
当大家的个人目标（个人、职业、生活）正在由现在的工作所实现着，就会用更正面的态度来对待工作，并会极力使自己的工作更有效。
服务理念：打造精品服务、追求方便快捷要对顾客、未来可能的顾客都要提供最佳的服务，无论顾客有任何问题，一定要在最快的时间之内解决，如果不能立即解决，也会给予一个圆满的答复，为顾客提供方便快捷的服务。
管理理念：人性化、制度化、科学化企业管理注重人性化、制度化、科学化、注重对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长和发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划、以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式，用标准化的手段把一些随机的、不确定的零散东西，用科学有效的方法归纳起来。
企业文化征文范文
企业文化征文范文企业文化是指企业内部员工所共同认同并遵循的一种价值观念和行为准则，是企业的灵魂和核心竞争力。
一个好的企业文化可以凝聚员工的力量，提高企业的凝聚力和战斗力，为企业的可持续发展提供有力支撑。
下面我们就来谈谈我们公司的企业文化。
首先，我们公司的企业文化核心是“以人为本，追求卓越”。
我们始终坚持以员工为中心，关注员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
我们相信只有员工快乐，企业才能快乐；只有员工成长，企业才能发展。
因此，我们不断完善员工福利制度，提供多样化的培训机会，激励员工充分发挥自己的潜能，实现个人价值和企业目标的双赢。
其次，我们公司倡导的是“团队合作，共创未来”。
我们鼓励员工之间相互合作，共同完成工作任务，形成良好的团队氛围。
我们相信团队的力量是无穷的，只有团结一致，才能战胜一切困难，创造更大的价值。
因此，我们不断加强团队建设，营造和谐的工作氛围，让员工在团队中感受到彼此的支持和鼓励，共同努力，共同成长。
另外，我们公司秉承的是“诚信经营，服务至上”的理念。
我们坚持诚信为本，遵守商业道德和法律法规，保证企业的经营行为合法合规。
我们始终以客户为中心，致力于提供优质的产品和服务，满足客户的需求和期望。
我们相信只有真诚对待客户，才能赢得客户的信任和支持，实现企业的可持续发展。
最后，我们公司倡导的是“创新求变，引领未来”。
我们鼓励员工勇于创新，不断探索新的领域，推动企业不断进步和发展。
我们相信只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，我们鼓励员工提出新的想法和建议，鼓励员工勇于尝试新的工作方式和方法，为企业的发展注入新的活力和动力。
总之，我们公司的企业文化是以人为本，追求卓越；团队合作，共创未来；诚信经营，服务至上；创新求变，引领未来。
我们相信只有秉承这样的企业文化，才能不断提升企业的竞争力，实现企业的可持续发展。
希望我们的企业文化能够得到员工的认同和遵循，共同为企业的发展贡献力量。
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本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==企业文化作文企业文化作文，企业文化是企业的灵魂，下面就是关于企业文化的作文，欢迎大家阅读!企业文化作文【1】我们常用的管理思想，也许是最具误导性的管理思想，你有几个?一、高标准，严要求“高标准”还要“严要求”，这难道不够崇高吗?但事实上，“高标准”的结果通常只能是“不要求”或“低要求”。
1984年，我刚到海尔上任时，立即规定“不准随地大小便”。
这个标准真够低的，这也是当时管理混乱的现实。
但正是从“低标准，严要求”做起，海尔才达到了现在的“高标准，严要求”。
管理水平的提高，不在于标准有多高，而在于要求有多严。
“低标准，严要求”做到了，自然会进化到“中标准，严要求”乃至“高标准，严要求”。
二、用人不疑，疑人不用很多老板一讲到“用人不疑，疑人不用”这句话，一定很自豪，等着众人的赞誉。
然而，这句农业社会的用人观是不适合现代商业社会的。
现代人活动半径很大，人口流动频繁，社会身份变换速度快。
真要“用人不疑，疑人不用”，结果可能是无人可用，或只有亲信可用。
什么是人才?就是做得事，吃得了亏，负得了责的人!“用人要疑，疑人可用”才是现代社会的用人观。
我的观点是，用人就要用人要疑，疑人也要用。
通过制度、制衡、监督、控制，避免“好人”经不住诱惑而犯错误，让“坏人”找不到犯错的机会而成为“好人”。
“用人要疑”，主要是指约束和监督机制，用了的人不等于不需要监督，疑问在先，就能把可能产生的风险降到最低。
“疑人要用”，就是在其人格、能力不确定的情况下，观察、选拔和使用他，免埋没人才和浪费人才。
敢用疑人，会用疑人，才能保证企业的人才用之不竭。
“用人不疑”的往往是小老板——他身边只有几个人是“不疑”的，最终无人可用;奉行“疑人可用”的往往是大老板，因为“疑人可用”，所以人才很多。
公司企业文化核心理念征文_征文范文.doc
入公司急速发展的今天，企业必须牢记并宣扬”责任、担当、关爱、互助、传承、创新”的文化理念，确保在企业文化塑造的关键环节上不出现的偏差，加强企业的管理和经营。
我相信，在不久的未来，公司一定会发展得越来越好，我们一起努力吧！公司企业文化核心理念征文（三）：关于湛江港集团公司企业文化的感想流机操作队黄乐赟企业文化作为整个企业的灵魂，是企业发展的软实力，是推动企业发展的巨大无形力量。
一个企业的文化理念如何，标志着企业是否先进，以及以后的发展空间和发展方向。
一种好的、先进的企业文化理念，必将为企业和员工的共同发展，实现”双赢”,奠定和谐发展的思想基础。
要构建真正适合基层企业自己的企业文化，只有坚持以人为本，因地制宜，理论与实践相结合，才是让企业文化最终能够融入民心、融入工作、融入企业可持续发展，才能真正确保企业基业长青，最终实现人企双赢的最高发展目标。
在我们湛江港集团公司，从事港口物流运输工作各岗位员工间素质的参差不齐性、港口物流运输基础管理的历史薄弱性以及现有基层港口物流运输企业人力资源的可优化性和可整合性，直接影响着我们公司基层企业文化建设的主题，直接关系着我们公司的企业文化能否最终成为适合企业健康发展的精神动力，能否成为真正引领市级港口物流运输企业稳步、持续发展的具有实用性的先进的思想文化。
企业文化是凝聚和激励职工的重要力量，是每个企业长盛不衰的动力和源泉。
通过积极向上的企业文化，给员工搭建一个更为广阔的发展平台.积极的企业文化应对公司员工具有强烈的引导作用，例如在责任心这方面，企业文化就可以发挥它的积极作用。
生活在社会上的每一个人都背负着责任，对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。
一份责任在肩头，生出力量无限。
作为湛江港集团公司的员工，应该树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的发展负起我们应负的责任。
”就责任而言，说大点极其神圣，说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一件小事；是对自己做人做事的一种原则；是发自内心的一种要求，甚至是苛求；是做不好一件事决不罢休的精神；是一种敢于承担的气概。
企业文化范文三篇【范本模板】
企业文化范文三篇（一)人生之路的坎坎坷坷都是为我们的成长过程设置的。
无论是高山峻岭,还是缠绵长河，是晴空万里还是风起云涌,是令我们心旷神怡，还是使我们残缺抱憾，无论什么，只要用心去经历了，便在我们的生命空间留下值得永恒的纪念。
企业建设的点点滴滴更使我浮想联篇。
下岗失业，上岗就业，失意得意,人的一生经历的太多太多，面对种种应当学会面对，学会审视，学会转变，学会用平静的心态去对待每一段人生旅途.过程是人生必经的轨迹，它所承载的人生的愿望和企求的结果.我们要有善于审视和理智检点自己的心态，也要善于以审视和检点的预设的结果。
［转自第一公文网：gongwen。
]过程可能是最美的，一个人有美丽的过程，哪怕最后这预想的结果并未真实的出现，但不能掩盖其预想中的美妙及其所产生的主观动力.精彩的结果必有美丽的过程为其孕育因素。
也许这过程有残缺,有动荡，有曲折，这些可能就是不完美的成份，但它必然也是美丽而动人的。
企业设备的安装过程,是一个十分美丽的过程,从找平衡划线,到固定机架,从一个部件一个部件的开始对接到整体设备主体的成形，每每看到总有一种成就感，虽然安装过程付出了汗水和劳动，但我所体会到的是美好的祝愿,看到一台台设备整齐地排列在车间，心底里蕴育出的是对企业未来的美好蓝图。
过程可能是曲折的,人生之途不可能是一帆风顺的,正如螺旋式上升,波浪式前进一样，会遇到这样或那样的困难和曲折，每个人的一生都注定要经历沟沟坎坎，品尝苦涩与无奈，经历挫折与失意。
因此，在漫长的人生旅途中，生活如果都是两点一线般的顺利,就会如同泡过数次的茶一样平淡无味。
只有经历了酸甜苦辣咸五味俱全才是生活的全部,也只有悲喜哀痛七情六欲全部经历才算是完整的人生。
从企业改制到现在已有三个春秋，在这三年中，为了新企业的建设，多少人为此经历了风风雨雨,为了一个证件，可谓是跑断了脚，磨破了嘴，克服门难进,事难办的种种困难，才换来来之不易的企业建设。
看企业建设之艰辛,想人生之路之曲折，沧海桑田,风霜雨雪，生活中我们有时会经历“春风得意马蹄疾”的辉煌,也会遇受“门前冷落车马稀”悲痛。
企业文化征文
企业文化征文企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和精神风貌，是企业的灵魂和核心竞争力。
通过征文活动，可以激发员工的创造力和积极性，促进企业文化的建设和发展。
以下是一篇关于企业文化的征文稿，详细描述了企业的文化特点和对员工的影响。
标题：创新与协作的企业文化正文：尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：我很荣幸能够参与这次企业文化征文活动，并分享我们公司独特而鼓舞人心的企业文化。
作为一家以技术创新为核心竞争力的科技企业，我们始终坚持创新与协作的价值观，这不仅是我们的文化，更是我们成功的关键。
首先，我们公司鼓励员工提出创新想法，并提供相应的支持和资源。
每个员工都被视为创新的推动者和实践者。
我们设立了创新奖励计划，鼓励员工提出新的产品或服务的创意，并给予相应的奖励和认可。
此外，我们还定期组织创新工作坊和培训课程，以提高员工的创新能力和思维方式。
这种创新文化激发了员工的潜能，推动了公司在市场上的持续发展。
其次，我们公司强调团队协作和共享知识的重要性。
我们鼓励员工之间的合作和沟通，并提供相应的团队建设活动和培训课程。
我们相信，只有通过团队的协作和合作，才能实现更大的目标和突破。
我们建立了一个开放和包容的工作环境，鼓励员工分享自己的知识和经验，促进互相学习和成长。
这种团队协作的文化使我们的团队更加紧密和高效，为公司的发展提供了强大的动力。
此外，我们公司注重员工的个人发展和福利。
我们提供广阔的职业发展机会和培训计划，帮助员工提升自己的技能和能力。
我们还推行灵活的工作制度，允许员工根据自己的需求和兴趣安排工作时间和地点。
此外，我们还提供丰厚的薪酬福利和良好的工作环境，以激励员工的工作热情和积极性。
我们相信，只有员工得到充分的发展和关怀，才能为公司创造更大的价值。
最后，我们公司注重社会责任和公益事业。
我们积极参与各类公益活动和社区服务，回馈社会，传递正能量。
我们鼓励员工参与志愿者活动，并提供相应的支持和资源。
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业、团结协作、真诚服务、勇立潮头精神，此为继承。
同时，作为湛港最年轻，有朝气的分公司，创新精神也是企业经营和发展的必要条件。
随着国际航运行业的发展，国际、国内港口运营商之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化是成就企业生命之树持久常青之源，企业精神、企业品格、产品品质、企业的价值观等不会以因为企业领导人的变更而有所变化，一贯的企业作风更有利于企业的长远发展，那些百年品牌靠的就是企业独特文化的传承。
立足于揽桩精神，坚持我们自己优良传统，是保证企业生产平稳运转发展的根本。
交接班制度，人才培训制度，强调责任和真诚都是传承的体现。
创新是企业生存与发展的根本。
创新则兴，不创新则亡。
创新可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高，从而使企业不断提高效率，不断适应经济发展的要求。
公司的发展过程中，需要引入新的管理思想、方法、手段、组织方式，激发公司职工的积极性和创造性，促进生产资源的合理配置利用，同时不断进行技术创新，革新设备和工艺，以降低成本，实现产品的差异化，最终从管理、技术、成本、观念等方面优化生产经营，形成属于我们的优势。
如标准化建设、新码头投产、技术创新小组等都是属于创新的典范，实际证明了它们的强大作用。
继承即是取舍，创新即是扬弃。
两者之间是内在的既对立又统一的辩证关系。
提炼企业文化核心中的”继承”和”创新”的理念，指导我们在批判中进步，相互印证，集思广益，不断成长，朝着中国南方大港、国际物流枢纽的目标奋进。
三结语责任、担当、关爱、互助、传承、创新等六个核心核心理念之间并不是独立的，而是互相促进，相辅相成的。
公司的每一份子都将公司的经营和发展为己任，以高度的责任感去做好岗位工作，就能造就团结、关爱、和谐的集体；而班组、部门和公司员工之间关爱互助，就可以形成合力，让大家主动担责，以主人翁的姿态，去共促生产；继承已有的优点，注重积累，同时不断创新，吸纳和运用新的理念、技术和方法，融入公司的管理和技术体系中，形成属于自己的传统，才能不断进步。
企业文化征文（二）：同一片港湾，同一个梦想安全与环保部宁振松光阴荏苒，岁月如梭，转眼间，告别大学校园已经一个半月了，来到湛江港入职也有月余。
与其说这段时间是沉浸在回忆和徘徊在现状与未来的烦恼期，倒不如说它是一段让我们开始真正思考人生、感悟生活、认清现状和畅想未来的过渡期。
在湛江港的这一个多月，收获颇丰，感慨良多，有值得我用文字去书写和用心去记忆的东西。
还在大学校园的时候，每每有企业过来召开宣讲会谈及企业文化，更多的是觉得那不过是一种噱头、一种假大空、一种与工作和生活风马牛不相及的东西。
然而这些天的切身体会还是改变了我之前的观念和看法。
如果非要严格去定义何为企业文化，那只有从书堆里翻出那本被遗忘已旧的《新华字典》来了，其中的解释如下：”企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。
企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。
企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象”.如此长篇累牍的文字看着不免让人有些不明就里。
但是我相信，你的耳闻目睹、身临其境的感受或多或少都会告诉你属于这个企业的文化，哪怕它只有短短的一个月时间。
依稀记得，在还没来湛江港之前公司就已经在网上统计每个人的报到时间，具体到车次和站点，以便到时候公司安排车辆接送。
在这之前公司还向我们承诺不仅提供住宿，还提供床铺、牙膏、毛巾、牙刷等生活用品，一应俱全。
这为我们省去了诸多麻烦，当天就安定了下来，暂时忘记了背井离乡的心酸。
入职的第一天，公司对我们的信息进行了登记，考虑到我们的人身安全，还为我们买了保险。
接下来是各个部门领导的讲话和入职培训，让我们对湛江港的发展历程和经营状况有了一个初步的了解。
第一个星期的周六，那是7月26日，公司的领导还邀请我们新员工和老员工一块参加森林公园徒步活动。
期间，公司领导亲切询问了我们生活和工作的近况，对我们反应的生活不便和工作上不解之处耐心倾听，详细解释，还饶有兴致地为我们介绍湛江的风土人情以及入职以后具体的工作内容。
领导的和蔼让我们一改开始时的拘谨，我们毫无顾忌的对自己感兴趣的话题与领导们开展交流，大家谈笑风生，其乐融融，最后还共进了午餐。
也许那就是我们对这家企业的最初印象：还不错，有国企的风范。
有些东西哪怕说一千，道一万遍也不及自己半天的亲身经历。
我想这就是很多企业一再强调的人文关怀，以人为本，这就是我以前所不以为然的企业文化的一部分，感谢湛江港给与了我这样的认识。
一家企业的成功，往往与其工作学习的环境、新老员工的互助互爱分不开关系。
来到湛江港二分公司我第一个轮岗的部门是安全环保部，在那里我认识了陈荣基经理，也结识了林善辉辉哥。
陈经理主管公司安全工作，平时直爽、风趣，但是对安全生产工作一丝不苟，对我们新入职的学生也是以安全为第一要务，第一时间为我们提供安全帽、工作服、口罩等劳保用品。
陈经理还不断地跟我们强调安全工作和安全意识的重要性，督促我们对生产现场多留心观察，对工作积极主动，多跑现场，多问师傅。
辉哥性格憨厚老实，他让我印象最深刻的是有一次我想打印一份文件，但是不会操作打印机。
辉哥二话没说就陪我到了打印室，不厌其烦地来回教了我两三遍如何使用，还说”只要是我会的，你问我我肯定会教你。
如果我不会，那别人会，我能叫别人教你的我也会帮你。
如果都不会的那我就没办法了”.他说这句话的时候漫不经心，我也不禁笑了笑。
但是，我知道，那一刹那我是真真切切被感动了。
我欣赏辉哥的朴实和善良，就像他的名字中带一个”善”字一般生性善良，我也感激他的真诚相助。
我轮岗的第二个部门是在流机队。
在那里我认识了年近六十，快要退休的老师傅孙仲荣。
孙师傅在我的眼里是一个卖命工作、慈祥和蔼的老人，有着丰富的工作经验和人生阅历，并不时地与我们分享，教导我们。
在流机队里，孙师傅从来都是身先士卒，亲力亲为，更多的时候那些苦活、累活他甚至都舍不得让我们去干，而是拖着带病的腿自己默默地出去干。
在韩愈的《师说》中有这么一句话”师者，所以传道受业解惑也”.我想，它已经把我对陈经理、辉哥、孙师傅等人的印象和评价做出了最恰如其分的描述。
他们就是这样一群在自己的本职工作上兢兢业业，同时还愿意把自己的毕生的经历和经验拿出来与你分享和探讨的人。
这让我们觉得自己依旧还是学生，还在学校跟着老师一块儿学习，充满了纯真的友谊和快乐。
当你进入了这个集体，你能够深切的感受到一种归属感，他们毫无保留，只要你肯学，只要你愿意了解，他们知无不言。
关爱互助，这难道不也是这个企业的一种文化么？工作和生活往往密不可分。
为丰富员工的业余生活，营造劳逸结合、松驰有度、严肃紧张的工作环境，公司成立了乒乓球、羽毛球、徒步、太极拳等兴趣小组，并在固定的时间为员工提供专业场地，进行比赛。
友谊第一，比赛第二。
这些活动的开展，方便了员工找到各自志趣相投的朋友，增进了”新老员工”之间的相互了解和配合，陶冶了新员工们的情操，愉悦了身心，增强了公司的凝聚力，更培养了一种积极健康的生活态度和工作环境。
入芝兰之室，久而不闻其香；入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。
环境和气氛不仅影响着每一个人的一言一行，还制约着人主观能动性的发挥。
轻松工作，健康生活，这也湛江港集团所倡导的一种企业文化。
湛江港集团是一家历史悠久的地方性国企，有着辉煌的过去，也将会有美好的未来。
但是她并没有固步自封，更没有存在地域歧视的地方性保护主义的狭隘观念。
在新近招聘过来的这群大学生中，有来自天南地北、各大高校的学生，并不仅仅是湛江本地或者广东人，我本人就是从外省过来的。
被招进来的每一位学生都是湛江港集团深入高等院校进行细致的宣讲和招聘活动然后学生主动应聘最后大家双向选择的结果。
揽有志之才，育可塑之才，用实干之才。
集团公司主动深入海运类高等院校去宣传自己，招揽专业人才，这透露出了一种尊重人才，尊重知识的企业风范。
这需要的不仅仅是一种唯才是用的理念，更需要一种积极主动的精神，一种海纳百川，有容乃大的包容心态。
这难道不也是企业文化的一部分么？我在分公司办公室实习期间，曾有幸跟随物资队的师傅到麻章钢材市场去进行一次采购活动。
与我一开始所认为的不一样，由于采购量和涉及的金额比较大，该次采购并没有与以往一般选择灵活的现场采购，而是先派人去到市场了解行情，对多家货主进行询价，要求其填写询价表，做到货比三家，最后再由公司根据报价的结果进行比对，择优选择。
一家企业哪怕再财大气粗也得学会持家，杜绝铺张浪费，让每一分钱都花出最佳的效果，花到最需要的地方。
在开源的同时还不忘节流。
注重效益，厉行节俭，开源节流，我想，这也是这家企业的一种文化。
公司以创造价值为最终目标，而高效的服务就是公司价值的来源。
在流机队实习期间，我了解到作为港口企业往往昼夜不间断进行生产，公司每一个直接参与生产的部门像流机队、装卸船队、装车队、安保部等部门，每天都得进行交接班会议，总结上一班次的工作和存在的问题，同时部署下一班次的工作任务。
而公司领导全天也会不定时查岗，对存在威胁生产安全的违规行为进行处罚。
严格执法、合理规划生产任务，这都为企业安全、连贯的生产活动提供了保障，提高了装卸效率和装卸质量，减少了船舶的在港停留时间，提升了竞争力。
客户的满意，我们的追求；时间创造价值，效率打造优势。
这既是湛江港集团的服务观和时间观，也已经成为了湛江港集团企业文化的一部分。
在入职培训中我们了解到，集团公司于2007年为顺应不断变化的市场环境实行体制改革，积极”引进来和走出去”,成功引入了招商国际、宝钢集团、广东中外运有限公司等国际性企业的参股入股，进一步实现了股权的优化和经营的市场化、国际化。
与此同时，湛江港还发挥自身深水良港的优势，主动开展与淡水河谷等货主企业的合作交流，力争成为国际铁矿石垄断巨头在中国乃至东亚地区的铁矿石中转基地。
这需要的是一种锐意进取、改革、开放的心态。
而这种心态所折射出来的同样是一种企业的文化，一种开放、进取的文化，一种传承和创新的文化。
以真诚和责任服务社会，这是湛江港推崇的核心理念。
在承担区域性出海通道，加强多边贸易往来，降低区域物流成本，服务国民经济的”天职”的同时，湛江港还主动承担了更多的社会责任。
在今年湛江市的”创卫”工作中，湛江港集团工会响应市委市政府的号召，组织工会委员对湛江市部分路段进行清扫和保洁工作，有效的配合了政府的”创卫”工作，也为市民营造了健康整洁的出行环境。
近期，公司还发动员工为在台风”威马逊”中受灾的群众捐款，奉献爱心，践行了”一方有难八方支援”的社会责任。
我们可以发现，在社会的很多角落都会存在湛江港以及湛江港人的身影。
湛江港已经成为了湛江市的一张名片，她所一贯追求、践行的以真诚和责任服务社会不也是一种企业文化的体现么？是的，那是一种责任和担当的企业文化！目前，湛江港集团凭借优越的地理位置和得天独厚的自然条件正处于快速发展的阶段，其中二分公司近期将接手一个30万吨级的专业铁矿石码头，预计明年还将接手运营宝钢在东海岛上的两个特大型铁矿石码头。