事业单位岗位等级对照表
事业单位岗位等级表
技能
岗位
层级
正下档
副下档
中级
初级
申报总数量
正在博技岗中所占比率
等第
一
两
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十两
十三
申报数量
正在博技岗中所占比率
工勤
技能
岗位
等第
技能工
一般工
申报
单位
（盖章）
主管
部分
（盖章）
一
两
三
四
五
申报数量
正在工勤岗中所占比率
证明：该表一式四份，连共岗位树立规划、岗位证明、机构体例文献复印件一共上报；单位规格、发袖职数以机构体例管造部分文献为准；无主管部分的职业单位无须正在主管部分意睹一栏盖章.
附件1：之阳早格格创做
职业单位岗位等第表
管造岗位
博业技能岗位
工勤技能岗位
一级职员
下档
一级（正下）
技能工
一级
两级职员
两级（正下）
两级
三级职员（正厅）
三级（正下）
三级
四级职员（副厅）
四级（正下）
四级
五级职员（正县）
五级（副下）
五级
六级职员（副县）
六级（副下）
一般工
七级职员（正科）
七级（副下）
八级职员（副科）
中级
八级
九级职员（职员）
九级
十级职员（处世员）
十级
初级
十一级（帮理）
十两级（帮理）
十三级（员级）
附件2：
安徽省职业单位特设岗位树立申报表
挖表单位：（盖章） 挖表人： 电话： 挖表日期： 年 月 日
事业单位管理岗位、专业技术岗位、工人技术等级对应表
岗位等级
现行行政级别
备 注
1级职员
正部级
2级职员
副部级
3级职员
正厅级
4级职员
副厅级
5级职员
正处级
6级职员
副处级
7级职员
正科级
8级职员
副科级
9级职员
科员
10级职员
办事员
事业单位专业技术岗位等级对应表
岗位等级
专业技术职务
备 注
1级
正高级
国家专设
2级
省调控
3级
4级
我校都填4级
5级
副高级
6级
7级
我校都填7级
8级
中 级
9级
10级
我校都填10级
11级
初 级(助理级）
我校都填12级
12级
13级
员 级
事业单位工人技术等级对应表
岗位等级
技术等级
备 注
1级
高级技师
技术工
2级
技师
3级
高级工
4级
中级工
5级
初级工
还没有考取等级工证的填普通工
普 通 工
深圳事业单位岗位等级工资表
深圳事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3.工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
事业单位管理岗位等级对应表
岗位等级
现行行政级别
备注
1级职员
正部级
2级职员
副部级
3级职员
正厅级
原2级职员（正）
4级职员
副厅级
原2级职员（副）
5级职员
正处级
原3级职员（正）
6级职员
副处级
原3级职员（副）
7级职员
正科级
原4级职员（正）
8级职员
副科级
原4级职员（副）
9级职员
科员
原5级职员
10级职员
办事员
原6级职员
说明：我市只设4—10级职员岗位，备注栏所指系我市原职员职级。
事业单位管理岗位等级对应表
岗位等级
技术等级
备注
1级
高级技师
技术工
2级
技师
3级
高级工
4级
中级工
5级
初级工
普 通 工
事业单位管理岗位等级对应表
岗位等级
专业技术职务
备 注
1级
正高级
国家专设
2级
省调控
3级
4级
5级
副高级
6级7级Leabharlann 8级中 级9级
10级
11级
初 级
助理级
12级
13级
员 级
深圳事业单位岗位等级工资表(同名17923)
深圳事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级，二级，三级，四级，五级，六级，七级，八级，九级，十级。
专业技术岗位：一级，二级，三级，四级，五级，六级，七级，八级，九级，十级，十一级，十二级，十三级。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级，二级，三级，四级，五级。
普通工。
事业单位新旧岗位工资对照.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
.工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
事业单位岗位等级和工资标准对照表
终止时间： 年 月 日
设置
原因
聘用
人员
情况
姓名
性别
出生
年月
参加工作时间
最高
学历
毕业
时间
原工作单位
原聘岗位类别
原聘岗位名称
原聘岗位等级
审
核
意
见
主管部门意见
政府人事部门意见
（盖章）
年 月 日
（盖章）
年 月 日
填表
说明
1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核；2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位的人员编制数量；4、现岗位聘用人数是指本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量；5、岗位类别是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位；6、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称；7、岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级；8、岗位设置时限是指设置的特设岗位起止时间；9、本表一式三份，核准后政府人事部门、主管部门和事业单位各一份；10、本表用A4纸打印。
附件1：
事业单位岗位等级和工资标准对照表
管理岗位
专业技术岗位工资
工勤技能岗位工资
一级职员
岗 位
工资标准
岗 位
工资标准
二级职员
高级
一级
2800
技术工
一级
830
三级职员
二级
1900
二级
690
四级职员
三级
1630
三级
615
五级职员
四级
1420
四级
六级职员
五级
1180
事业单位岗位等级表
十二级（助理）
十三级（员级）
工勤技能岗位
技术工
一级
二级
三级
四级
五级
普通工
附件2:
安徽省事业单位特设岗位设置申报表
单位
全称
经费
形式
机构 规格
编制 员额
现岗位 聘用人数
4-U［亠
冈位
基本
情况
岗位类别
岗位名称
岗位等级
岗位设置时限
开始时间：年 月 日
终止时间：年 月 日
设置
原因
聘用
人员
情况
姓名
填表单位：（盖章）
填表人:
电话:
填表日期:
年 月 日Biblioteka 性别出生 年月参加工
作时间
最高
学历
毕业
时间
原工作单位
原聘岗位类别
原聘岗位名称
原聘岗位等级
审 核 意 见
主管部门意见
政府人力资源和社会保障部门意见
（盖章）
年 月日
（盖章）
年 月日
填表
说明
1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核；2、经费形式是指主要由财 政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构
附件1:
事业单位岗位等级表
管理岗位
一级职员
二级职员
三级职员（正厅）
四级职员（副厅）
五级职员（正县）
六级职员（副县）
七级职员（正科）
八级职员（副科）
九级职员（职员）
十级职员（办事员）
专业技术冈位
高级
一级（正咼）
二级（正高）
三级（正高）
四级（正高）
五级（副高）
事业单位管理岗位、专业技术岗位、工人技术等级对应表
12级
13级
员 级
事业单位工人技术等级对应表
岗位等级
技术等级
备 注
1级
高级技师
技术工
2级
技师
3级
高级
还没有考取等级工证的填普通工
普 通 工
岗位等级
现行行政级别
备 注
1级职员
正部级
2级职员
副部级
3级职员
正厅级
4级职员
副厅级
5级职员
正处级
6级职员
副处级
7级职员
正科级
8级职员
副科级
9级职员
科员
10级职员
办事员
事业单位专业技术岗位等级对应表
岗位等级
专业技术职务
备 注
1级
正高级
国家专设
2级
省调控
3级
4级
5级
副高级
6级
7级
8级
中 级
9级
10级
11级
体制内级别对照表
体制内级别对照表一、事业单位干部级别对应关系（一）管理岗位：共10级1、一级职员：对应正部级2、二级职员：对应副部级3、三级职员：对应正厅级4、四级职员：对应副厅级5、五级职员：对应正处级6、六级职员：对应副处级7、七级职员：对应正科级8、八级职员：对应副科级9、九级职员：对应科员10、十级职员：对应办事员（二）专技岗：共13级1-4级为正高，5-7级为副高，8-10级为中级，11-13级为初级。
专技职务没有明确的行政对应关系，结合日常管理实际及经济待遇，大体可以将“正高与正处、副高与副处、中级与正科、初级与科员”对应起来，在转岗或调任时作为参照使用。
比如调任行政机关公务员，正高可以调任正处或副处职务，副高可以调任副处或正科职务。
专技岗转管理岗，具备正高职称可以转管理五级职员或六级职员；副高职称可以转管理六级职员，任满两年可以转管理五级职员；中级职称满两年可以转管理七级，任满三年可以转管理六级。
二、公务员级别对应关系（一）综合管理公务员职务与职级1、职务10级：正国职、副国职、正部职、副部职、正厅职、副厅职、正处职、副处职、正科职、副科职。
2、职级13级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
职务是领导，职级是待遇，只享受工资福利，不赋予职务职权。
职级与职务的对应关系大致为：一级巡视员对应正厅，二级巡视员对应副厅，一二级调研员对应正处，三四级调研员对应副处，一二级主任科员对应正科，三四级主任科员对应副科，一级科员不变，二级科员与原来的办事员相当。
其中，在经济待遇上，一级调研员高于正处职，正处职又高于二级调研员，因此一级调研员有“大正处”，二级调研员有“小正处”的说法。
以此类推，三级调研员是大副处，四级调研员是小副处；一级主任科员是大正科，二级主任科员是小正科；三级主任科员是大副科，四级主任科员是小副科。
事业单位管理岗位专业技术岗位工人技术等级对应表
事业单位管理岗位等级对应表
岗位等级现行行政级别备注
1 级职员正部级
2 级职员副部级
3 级职员正厅级
4 级职员副厅级
5 级职员正处级
6 级职员副处级
7 级职员正科级
8 级职员副科级
9 级职员科员
10 级职员做事员
事业单位专业技术岗位等级对应表
岗位等级专业技术职务备注
1 级国家专设
2 级
省调控
正高级
3 级
4 级
5 级
6 级副高级
7 级
8 级
9 级中级
10 级
11 级
初级(助理级 )
12 级
13 级员级
事业单位工人技术等级对应表
岗位等级技术等级备注
1 级高级技师
2 级技师
3 级高级工技术工
4 级中级工
5 级初级工
还没有考中等级工证的填一般工普通工。