揭秘省考面试考官选派与组成
公务员面试组织与实施的若干规定
公务员⾯试的组织与实施⾯试是公务员录⽤考试区别于其他考试的显著特点之⼀，是实施公务员录⽤制度的⼀个关键环节。
组织好⾯试，对于提⾼公务员录⽤考试的科学⽔平和效果，对于保证新录⽤公务员的质量都具有重要作⽤。
相信读者通过了解国家⾏政机关如何组织⾯试，对今后参加公务员⾯试会⼤有裨益。
⼀、⾯试的基本程序⾯试有很多⽅法，如⾯谈法、答辩法、情景模拟法、⽆领导⼩组讨论法、⽂件筐作业等等。
各种⽅法都有操作的基本程序，归纳起来，⾯试的程序⼀般包括五个步骤。
1、根据职位要求确定⾯试测评要素⾯试前的⾸要⼯作是对拟任的岗位、职位进⾏分析，有针对性地提出应该测评的⼏项要素(内容)。
2、根据测评要素选择⾯试⽅法每种具体的⾯试⽅法，都有其⾃⾝特点和功能。
要根据职位测评要素来选择恰当的⾯试⽅法，⼒戒千篇⼀律、⼀个模式。
如⽂字综合职位的⾯试，可采⽤社会调查，提交调查报告的情景模拟⽅法；政法职位的⾯试，可利⽤审讯笔录，案例分析的⽅法；政策法规制订职位的⾯试可选择对社会热点问题进⾏⽆领导⼩组讨论的⽅法；信息处理职位可选择上机操作的⽅法；外语翻译职位可采⽤笔试、⼝试、对话等⽅法；⽂秘职位可选择“⽂件筐作业”⽅法等等。
每个职位根据测评要素内容的不同，可采⽤⼀种⽅法，也可采⽤⼏种⽅法同时进⾏。
3、命制⾯试试题由于⾯试⽅法不同，试题的形式也各有差异。
有的是具体问题，有的是实施⽅案。
⽆论采⽤哪种⽅法，都要围绕测评要素(内容)，组织专家进⾏命题或提出⽅案。
如写调查报告，就要事先确定到哪⾥去，调查什么，写什么，以及相应的准备⼯作。
⼜如⽆领导⼩组讨论，就要组织命题⼈员对问题进⾏筛选提炼，编制讨论题和评价标准。
4、选择培训⾯试考官⽬前常见的有三种⾯试考官组织形式：⼀种是由⼈事部门负责组织，考官由⼈事部门⼲部和有关专家组成；⼀种是由⼈事部门和⽤⼈部门联合组成，考官由两家分别按⼀定⽐例指派；另⼀种是⽤⼈部门⾃⾏组织，考官由本部门选派。
⽆论采取哪种组织⽅式，考官都是主⾓。
重庆事业单位面试,考官是哪些人
重庆事业单位面试，考官是哪些人在面试中，要想获得高分，必须要具备考官思维，学会从考官的角度针对性的备考，因此，了解考官的基本情况才能做到“知己知彼，百战不殆”。
接下来金标尺将带着大家一起揭开考官的神秘面纱。
一、考官从哪里选拔？面试考官要求具备相应的专业知识、业务能力或人事人才测评知识、技能，在实际操作中，一般是从副科级以上的在职人员中选拔，通常具备3年以上的干部人事、人才测评等相关工作经验，并接受专业培训后获颁考官证。
在重庆事业单位面试中，绝大多数考场的考官人数是7个，中间为主考官，两边是副考官。
仅有个别考场考官出现过5个人的情况。
总体来看，重庆事业单位面试考官主要从两个方面构成：1、招考单位主管部门人员2、“考官库”随机抽取根据《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》中的第十条要求，市属事业单位面试考官小组由招聘单位及其主管部门组建，区县事业单位面试考官小组由区县政府事业单位人事综合管理部门会同事业单位及其主管部门组建。
考官原则上应从取得事业单位工作人员公开招聘面试考官资格的人员中抽取。
建立了考官库的，应在面试前一天或当天通过考官库随机抽取确定考官。
面试考官人数为奇数，一般为7人，其中招聘单位及其主管部门的考官不得高于60%；考官小组设主考官1名。
对招聘单位有监督权限的纪检监察人员不得担任面试考官。
通过以上信息，我们虽然不能完全确定考官具体由哪些人构成，但是可以明确的是考官面试经验丰富，专业性强，而且一般有招聘单位工作人员。
因此，金标尺提醒各位考生在面试备考中一定要了解所报单位的基本情况，真诚回答考官的问题，拒绝模板化，才能取得高分。
二、事业单位考官打分公平吗？以前很多考生都会误认为事业单位的面试不如公务员公开透明，事实真是如此么？其实招考部门对面试考官的管理非常严格：1、面试考官不得开展有偿培训工作；2、面试选取考官实行“双随机”。
一是确定人员时随机抽取，一旦确定为本次面试的考官，提前一天实行封闭管理；二是具体分配到哪个考场，再次抽签确定，确保每个考场面试公平。
关于公务员面试考官组成和评分标准问题解答
差⼤还是⼩，既然我们已经到了⾯试这⼀环节了，规则也不是我们能左右的，那我们就做好充⾜准备、全⼒以赴地备考⾯试，最后展⽰⼀个从容、⾃信、真实的⾃⼰，就⾜够了！我竭尽全⼒拼搏了，就不会留有遗憾！要相信，付出⼀定有回报！4、⾯试有标准答案吗？【答】⾯试没有标准答案，但是有答题要点。
怎么理解？清风认为：⼀⽅⾯，⼏乎每个⼈说出来的答案都是不同的，所以不可能有标准答案，所以各位⼩伙伴，⼀定要对⾃⼰说出来的答案有信⼼！既然没有标准答案，只要我说的内容切题、有效、合情合理，它就是好答案！另⼀⽅⾯，它还是有⼀定的参考要点，所以咱们的答案，也不能想到啥说啥，必须得逻辑合理、层次清晰、要点切题，⽆论意义、问题、危害、原因、对策，都得紧紧围绕题⽬的主体和问题展开论述。
另外，考官也算是经过严格培训、持证上岗的，具有较⾼的政治素质和道德素养，具有较强的⽂字功底、⼯作经验和分辨是⾮的能⼒，是完全值得⼤家信任的。
虽然⾯试考官在给⾯试考⽣打分时确实有很⼤的空间和⾃主权，并且是独⽴打分，但是考官在给同⼀个职位和同⼀考场的考⽣打分时，都是⽤⼀把尺⼦量到底的，并且还会去掉最⾼分、最低分。
所以，考官在给每⼀个⾯试考⽣打分时都是⾮常公平的，有的甚⾄将分数保留到⼩数点后两位⼩数。
应该说公开、公平、公正，是每位⾯试考官最起码的职业道德要求，我们要对考官的职业素养有信⼼。
5、⾯试公平公正吗？会不会有关系有背景的考⽣提前打招呼⾛后门，考官打分作弊？【答】现在的公务员⾯试，完全可以说是公平公正的，不会出现找关系作弊的可能。
考官都是考前在考官库⾥随机被抽出来的，被通知后才知道⾃⼰被抽中当了考官，然后封闭起来，上交⼿机，去哪个考场，考⽣是考什么岗位，考官都不知道。
每⼀天的考试之前开始抽签，抽签是电脑进⾏，所有考官名字输⼊系统，⼀个考场⼀个考场地抽出来，完全是随机的。
所以，每⼀天和每⼀个考场的7个考官，都是随机抽取组成的，都是全新的，⽽且现在很多地⽅都是考官异地派遣，与考⽣认识的概率，⼏乎可以等于零。
江苏省公务员面试考官一般有哪些人组成？.doc
2019年江苏省公务员面试考官一般有哪些
人组成？
1.设有考官席，且考官一般有7至9名。
考官事前一般会经过封闭培训并配发考官证，且考官通常都具备较为丰富的人事工作经验，对考生的各项能力判断较为精准。
另外考官的人数设置为7至9名,并且评分时选择计算平均分的方式，是为了平衡各考官的分值，尽可能保证公职考试面试过程及结果的公平公正。
2.与之相对是考生席，包含一张桌子，一把椅子，考场布置相对于考生呈半包围型。
这样的考场设置使得考生与考官之间界限分明，增加了考场的严肃性，但是同时也加重了考生的紧张感，考生在考场当中更容易产生不适感，因此在进入考场之前，有效调节自己的紧张感是考生的第一任务，如通过反复模拟考场环境增加自己对考场的熟悉感，调整自己的心理状态，以降低实际考试时因环境陌生而产生的焦虑，或是在进入考场之前通过深呼吸来调节紧张情绪等。
3.两边分别有计时席、计分席，安排有计时员、记分员以及监督员。
部分考场在距离考试结束1分钟到5分钟时可能会进行时间提醒，考生要合理安排时间，并具有一定的抗干扰能力。
另外，设置监督员是为了最大程度保证考试的公平公正。
2014龙岩公务员面试考官都是什么人组成的 一个考场有多少名
2014龙岩公务员面试考官都是什么人组成的?一个考场有多少名?龙岩公务员考试网：结构化题型是公务员面试重点中的重点，想要赢取面试，风云面试现场，此题型必须在进现场之前了然于胸，做到有备而来。
在此，福建中公教育专家总结历年结构化题型考情，为考生提供制胜法宝。
2014年福建公务员面试qq群：348 183 025。
2014年福建公务员面试备考技巧，请查看：/html/fujiangongwuyuan/yueduziliao/mianshi/?wt.mc_id=bk11316 2014龙岩公务员面试考官都是什么人组成的?一个考场有多少名?考官的组成结构各地基本上是一样的。
一部分来自各地的人事厅(局)考试中心和组织部;另一部分来自各单位的人事部门。
需要特别说明的是，为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，近年来，绝大部分地方均实行异地聘请考官或者交叉安排考官中公教育版权。
关于考官的具体人数，一般来说是7人，其中1名为主考官，主要负责读题、提问、宣布成绩等事项。
【导读】考试不易，学习不易，且学且珍惜。
备考的小伙伴，学习辛苦了，龙岩事业单位考试网为大家整理出了面试必备指导。
第一，广博深厚的知识储备，是获得国税面试成功的根本要素。
世界上所有的考试，都是对胜任力的考查。
国税面试也不例外。
胜任力的内涵，就目前国税面试考查的状况而言，主要包含三个要素，一是知识，二是能力，三是特质。
在这三个要素中，知识是基础要素，更是根本要素。
能力和特质的展示无不以知识为根基。
就历年国税面试的命题所涉及的知识点而言，内容涉猎政治、经济、文化、社会、人生等各个领域，与经济社会的发展息息相关，与国税部门的行政职能和所进行的公共管理、公务服务联系密切，所以，参加国税面试的广大考生，必须要了解甚至熟悉当下的国家政策，必须要充分了解当下的国情、世情，必须要具备一定理论素养和思想素养，必须要具备正确的认识问题、分析问题和解决问题的知识储备，否则，实现面试的顺利通关，则不是容易实现的愿景。
公务员面试技巧：全面了解结构化面试
公务员面试技巧：全面了解结构化面试公务员面试是考生是否能够成功“上岸”的最后一站，对于公务员面试相信大家既熟悉又陌生，熟悉的是对于公务员面试相信大家都是耳熟能详的，而对于陌生是各位平时接触的少甚至没有接触过，所以在这方面都是不够了解，甚至备考的时候都有些“摸不着头脑”，为了帮大家更加了解公务员面试，下面小编为大家全面讲解公务员结构化面试，让我们一起来看看吧！一、考场结构公务员结构化面试考官一般由7~9个考官组成（具体情况根据各地公务员考试实际安排），考官组成机构分别包括有用人单位、纪律监管部、理论社科部以及人事部等人员构成。
二、打分标准公务员面试打分和我们平时在运动会上打分方式差不多，一般都是考生在面试结束之后，每个考官会给予一个初评分，然后去掉一个最高分和最低分去其中的平均值做最后的评分。
而面试分数宣布和运动不会一样，不会当庭公布，会在面试结束后或者后面一段时间公布，具体情况根据当地公务员为准！三、面试流程公务员面试有一个专门的候考室，这是考前汇合的地方，在考前三十分钟会开始抽签，通过抽签来决定面试的出场顺序，所以考生在参加公务员面试至少要提前半个小时来。
其次，当抽完签面试完的时候，第一个面试者，面试完成后不得回候考室去休息，要留在考场专门的休息室休息，也不得和其他考生进行见面沟通，第二个面试者同样如此，知道所有考生都已经参加完面试，此时再能出考场。
当然中间有休息时间，但考生不得接近考场以及候考室只能在专门的休息室附近休息。
四、面试考前准备面试考前准备主要分为三个方面，其中分别是衣服方面，仪容方面，行为举止方面，下面小编就从这三个方面细细的和大家说说。
（1）衣服男士尽量穿正装让自己看起来大方得体，而女士则需要穿职业套装，下身可以穿裙子或者裤子，但裙子不易过短，最好可以没过膝盖部分，这样可以可以让自己看起来更加的端庄。
（2）仪容在仪容外面，需要保证自己头发整齐，面部看起来干净整洁，不要留胡须之类，女士的话，则可以在面部化一个淡妆，但切记不可以化的过于浓。
福建省公务员考试(省考)面试方式和组成
福建省公务员考试（省考）面试方式和组成福建省公务员考试（省考）都是结构化面试：1、考官组成和人数，考官人数一般为7名或9名，各地自主决定。
用人单位出2名考官（垂直单位的人事权在地市一级，比如县工商局招人，出考官的是市工商局；区政府招人，用人单位考官就是区政府的人，而不是市政府），其余5名（或7名）分别来自当地组织部1名、人事局1名、纪检监察部门1名、其余的在本地的考官库中随机抽调，需要说明的是考党群系统的一定有组织部的考官，但非党群系统的不一定有组织部的考官参加。
备注：面试现场还有2-3名人事局的工作人员，负责计分和记录，2名纪检监察部门工作人员，负责现场监督。
2、需要说明的是，各地各个机关部门都有一定数量的考官，所有的考官都是随机抽取的，如果你有关系，你可能找到用人单位的考官，其余除非你有很硬很大的后台，不然其他的考官是很难找到的，而且你也不知道他会不会抽到去面试你，他也不知道。
---------这点相信许多人想了解，写这点的目的是善意劝那些人进面试和有心想考公务员的人，不要担心太多，凭自己的努力和实力一定会考上的。
3、想知道进面试的人的成绩很简单，都有面试名单公布，注意一下当地的人事局网站就可以了。
4、面试前不会知道或透露个人信息，面试的时候所有考生都是抽取号码的，只有第X号考生。
--------除非你碰到认识你的考官。
写上面这些是想以自己的经验和了解的情况告诉大家：靠自己的努力和实力才是最关键的！还想告诉大家：公务员不是唯一的出路，也没有想象中的那么好，对于那些追求稳定的女生倒是一份很理想的职业。
男生出去闯荡打拼天地会更宽广！如果所有的人都去考公务员，那么则是社会的退步，有过工作经验的人就有深深体会这一点。
深夜有感而发，以期共勉！。
【推荐下载】公务员面试考官一般由哪些人组成-实用word文档 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员面试考官一般由哪些人组成公务员面试是一项非常严肃的事情，公务员的考官的组成也是有一定的要求的。
下面是由小编分享的公务员面试考官组成的人数，希望对你有用。
公务员面试考官的组成面试考官主要由组织人事部门人员、用人单位人员及有关专家构成，目前，按照国家有关规定，面试考官需要事先接受必要的培训，并有一定数量人员应获得公务员主管部门颁发的资格证书。
公务员考试分为国家公务员考试、地方公务员考试。
面试具体内容略有差异。
公务员考试面试形式分为结构化面试或无领导小组讨论。
面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。
公务员考官的打分标准公务员面试考官打分标准：举止仪表举止仪表的分值为8分，评分标准分为以下四档：优：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。
考察要点：1仪表;2涵养;3礼节。
举止仪表是考官考察考生的第一项内容，所以第一印象非常重要，其好坏会一直影响考官对你的看法。
但大家千万不要走进另一个极端，整天为穿什么衣服发愁，或者不停地问身边人：手怎么放?能不能打手势等等。
这就过头了。
现在考生对面试都格外重视，在这一项上绝大多数都可以达到“优”的成绩。
打扮要得体，稳重大方就可以了。
公务员的整体风格就是严肃、庄重、保守、大方。
女孩子，按OL风格来就得了，可以化些淡妆，但不要戴首饰，即使你是在职的，也不要带任何首饰。
穿裙子是没问题的。
男孩子穿正装的占了大多数，黑色或藏青色正装、领带。
体型好的穿修身的，体型不好的穿挺拔的。
一定要熨平。
总体要给人留下一个干练、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。
我们以前有个男孩子，穿的是夹克，在一片西服衬衫中显得挺突出，最后我们给他的分数很高，主要是他的答题非常好。
福建公务员面试考官由哪些人组成
福建公务员面试考官由哪些人组成福建人事考试网：福建公务员面试考官由“实施面试由面试考官小组进行。
面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的5名或7名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。
面试考官小组设主考官1名。
”根据近几年各省公务员面试的实际情况，考官一般由7人组成，设1名主考官，提问由主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问。
浅谈2014福建公务员面试最关键的测评要素要想了解公务员面试，首先要知道面试的测评要素。
在公务员面试中包括九大测评要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。
这九大要素又称为通用要素，是公务员面试中必考内容，中公教育专家认为，除了这九大要素，在具体部门的公务员面试中有些部门还会结合岗位特点自设一些测评要素。
不过，在面试中通用要素仍是考察的主要方面。
1.综合分析能力综合与分析是辩证思维的一种方法，也是公务员必须具备的一种能力，这项测评要素考察的是考生对政府政策、社会现象是否有清楚的认识，有正确而全面的理解。
它不仅要求考生能明辨是非，还有能从整体和部分两方面深入分析事物的联系、本质，并提出解决对策。
例如：随着经济的发展，我国已经成为第二大奢侈品消费国家，但是据统计年轻人占绝大比重。
对此，谈谈你的看法。
2.言语表达能力言语表达能力是公务员必须具备的一项能力，在面试中这项测评要素贯穿于考试的始终，因为考生在回答问题时就是一种言语表达能力的体现。
这项能力主要包括一下一个方面：理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理;赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。
例如：请以“感恩”为主题做一篇演讲。
3.应变能力应变能力指的是面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取恰当方法和措施予以妥善解决的能力。
它一般要求考生在遇到突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件能够整体的驾驭，遇到复杂问题是能分清楚轻重缓急，对突出问题能够迅速解决。
考官都是什么人组成的一个考场有多少名
考官都是什么人组成的?一个考场有多少名?龙岩公务员考试网：结构化题型是公务员面试重点中的重点，想要赢取面试，风云面试现场，此题型必须在进现场之前了然于胸，做到有备而来。
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2014年福建公务员面试备考技巧，请查看：/html/fujiangongwuyuan/yueduziliao/mianshi/?wt.mc_id=bk11316 考官的组成结构各地基本上是一样的。
一部分来自各地的人事厅(局)考试中心和组织部;另一部分来自各单位的人事部门。
需要特别说明的是，为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，近年来，绝大部分地方均实行异地聘请考官或者交叉安排考官中公教育版权。
关于考官的具体人数，一般来说是7人，其中1名为主考官，主要负责读题、提问、宣布成绩等事项。
2014龙岩公务员面试技巧：避开“千人一面” 让你的公务员面试“高大上”【导读】考试不易，学习不易，且学且珍惜。
备考的小伙伴，学习辛苦了，龙岩事业单位考试网为大家整理出了行测答题技巧：数量关系题备考指导。
2014年各省公务员面试战役已经打响，很多面试考生现在的内心或是期待或是惴惴不安，向往着破茧成蝶，梦想成真。
现在考生在准备面试过程中，应注意什么才能在面试中凸显自己的优势呢?中公教育专家认为，首先就是要避免陷入一些面试的死亡误区!第一大误区：显得过于“自信”很多面试资料都喜欢强调鼓励考生应该自信满满。
其实不然，考生在面试时应尽量表现沉着自然。
面试的企业或单位招收应届毕业生，就有准备面对没有太多经验的信任。
面试时谦虚沉稳的姿态会受到企业的培养欲望，会得到面试考官的青睐。
刻意表现的过于自信，就会让人觉得你太过有“攻击性”，不善与人合作，不易驾驭有服从性。
第二大误区：宣扬自己的优势有很多考生在面试时为了突出自己，给考官留下深刻的印象，整理罗列了很多自己的证书，优秀事例。
考官都是什么人组成的？一个考场有多少名
2014年福建面试QQ群：161045130考官都是什么人组成的?一个考场有多少名泉州人事考试网：结构化题型是公务员面试重点中的重点，想要赢取面试，风云面试现场，此题型必须在进现场之前了然于胸，做到有备而来。
在此，福建中公教育专家总结历年结构化题型考情，为考生提供制胜法宝。
公务员面试过程中技巧很重要，特别是实战经验2014福建省考面试技巧培训：/general/128/9490/考官都是什么人组成的?一个考场有多少名?考官的组成结构各地基本上是一样的。
一部分来自各地的人事厅(局)考试中心和组织部;另一部分来自各单位的人事部门。
需要特别说明的是，为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，近年来，绝大部分地方均实行异地聘请考官或者交叉安排考官中公教育版权。
关于考官的具体人数，一般来说是7人，其中1名为主考官，主要负责读题、提问、宣布成绩等事项。
更多备考资料请查看：2014年福建公务员面试备考资料：/html/fujiangongwuyuan/yueduziliao/mianshi/面试要注意很多问题，下面总结以下几点。
一、心态。
良好的心态是任何考试成功的第一要素。
很多考生认为，自己本来就是侥幸进入面试，名次又靠后，而且现在面试的成绩只占总成绩的百分之三十，所以他们抱着进入面试积累一些经验，为自己以后的面试打好基础。
然而正是他们的这种心理，促使他们在面试考试过程中，心态极其平和，考不上很正常，无所谓，考上那就最好了。
所以他们的临场发挥大多都能发挥出自己平时训练的水平，更有很多考生是超常发挥，将我们平时传授的方法和技巧运用的恰当好处，结果面试分数很高，最好成功反超。
二、积累。
积累重在平时的努力。
很多考生因为自己名次靠后，所以在面试学习就特别努力，坚持看面试资料，坚持看热点新闻，不断的积累知识，不断的提高自己的水平。
笔试成绩公布后到面试的时间大概有四五十天，这段时间能坚持学习，坚持积累的考生，他们的水平会比之前更要高一些。
面试指南-公务员录用面试考官二
三、⾯试考官的选任 1、选任考官的标准 ⾯试是由考官来测评考⽣的素质，考官是选才者，其⾃⾝素质⽔平的⾼低，对⾯试的成败有决定性的影响，因此，选择合格的⾯试考官是⾯试组织准备⼯作最重要的任务之⼀。
⾯试考官应该具备以下条件： （1）⾯试考官的政治素质和道德素质——⼀⼼为公、公正⽆私应摆在⾸位。
如果⼏个⾯试考官出于私⼼私利，就会使⾯试流于形式甚⾄发⽣扭曲。
考官应有⾼度的责任感，要对考⽣奉献⼀⽚爱⼼。
有了爱⼼，考官就会想⽅设法稳定他们的情绪，使之⾃然进⼊⾯试情景。
（2）考官应该精通公务员的通⽤知识，并精通或懂得相应职位的专业知识（具有不低于中级的专业技术职务或具有相当的任职资格）和特殊要求，⽐如，善于发现经验⽋缺或不⾜、⼀时失衡或失态但却有巨⼤潜能的考⽣。
（3）考官应该熟悉测评项⽬或要素、测评标准、试题类型，掌握⾯试⽅法的技能和技巧。
在主观性题⽬的测评⽅⾯，怎样克服先⼊为主，怎样防⽌以偏概全，怎样识别璞⽟，怎样由表及⾥，这些都取决于考官是否成熟、⽔平如何。
（4）考官必须有敏捷⽽周密的逻辑思维能⼒，既表现在祥和、明晰和恰到好处的启发⽤语⽅⾯，也表现在迅速⽽公正的测评⽅⾯。
考官要长时间全神贯注地听取和分析考⽣⼏乎是⼀次性的转瞬即逝的陈述，在体能和意志⽅⾯，应有坚持到底的精⼒、耐⼒和毅⼒。
（5）从考官⼩组或⾯试评委会整体⽽⾔，还要顾及年龄结构、性别结构、知识结构以及性格结构，使评委们在⾯试中互补互助，相得益彰。
2、选任⾯试考官应遵循的原则 选任公务员录⽤⾯试考官，除了⼀些基本的要求外，还要遵循以下原则： （1）⾯试考官⼩组组成的合理性原则。
⾯试考官⼩组⼀般由7～9⼈组成，在年龄上，⽼中青结合；在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究且⾯试技法⽅⾯经验较丰富的权威⼈⼠。
省级以上公务员录⽤⾯试考官⼩组的组成⼀般由负责考录⼯作的代表、⽤⼈单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成；市、县级公务员录⽤⾯试考官⼩组⼀般由组织、⼈事、⽤⼈部门、纪检、监察部门、业务⾻⼲等组成。
公务员面试流程_公务员面试考官组成
公务员面试流程_公务员面试考官组成对于放弃找工作而决定考公务员的小伙伴们来说，了解公务员面试流程是十分必要的。
接下来小编将为大家介绍一下公务员面试流程，同时分享一下关于公务员面试考官组成的相关信息，希望能对小伙伴们有所帮助。
关键词：公务员面试流程，公务员面试考官组成1、公务员面试的形式和流程是怎样的？一般的单位都是结构化面试，随着对公务员考察的全面和深入，有些单位采用无领导，还有些单位采用结构化+无领导，像科技部还增加了拓展，外交部每年都有演讲类题目，所以面试前要提前了解好面试采用什么形式，这样才能做到有的放矢。
今年我就有一个朋友，准备了2个月的结构化面试，水平已经相当高，至少比我厉害，结果前一天审查的时候被告知将采用无领导的面试形式。
我简单说一下结构化面试的流程，别的我没参加过，即使了解一点，也不一定准备，要是对大家造成误导就得不偿失了，这个还是留给大家自己去了解吧。
面试之前，先要抽签，有些部门是上午和下午的考生单独抽签，有些是上下午一起抽签，如果是这样你抽到下午，可能就要在侯考室等将近一天，大家放心有饭可以吃，但是在那种压力的环境下坐一天，是对体力和精神的极大挑战，大家要做好心里准备。
轮到你的时候，引导员会把你引导到考场门口，你敲门后得到允许就可以进去了，一般情况下是没有题本的（材料题除外），由考官读题，考场提供纸和笔，你可以在纸上记录。
结构化面试一般在20分钟左右，5道题目左右，从你坐下后，考官问题是否准备好开始计时。
答题结束向考官质疑后，就可以出考场取回手机，回去等消息了，一般的单位只通知面试通过的考生，有些单位会通知所有考生，我所知道的中办、中组部、港澳办等。
2、公务员考官有哪些人员组成？考官一般有7名左右考官组成，主考官一般是用人单位的直接领导，国家部委的话至少报考职位所在司局的一把手，其他考官有用人单位人事部门领导、报考司局的其他领导或者人保部的个别人员组成。
一点小提示：提前上报考单位的网站，熟悉一下报考单位的主要职能，之前开展的工作、单位领导的简介和讲话及司局主要领导的简介，在面试考场上进行随机应变，如果能够在答题的过程中进行有所涉及，无疑会增色不少，而且在考官中真的有之前你在网上看到的领导，也不会紧张。
公务员面试有几个考官？面试评分标准是什么？
公务员面试有几个考官？面试评分标准是什么？2018国考笔试已经落下帷幕了，小伙伴们考的怎么样?笔试过后，接下来的主要工作就是面试了。
国家公务员考试网为大家准备国考面试相关资料，希望对大家的面试工作有所帮助！公务员面试，最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式;一般是测试口头表达能力、人际交往能力、自我控制能力等等。
公务员面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官。
考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问;此外，公务员面试考场还会设置一名计时员和1-2名计分员。
结构化面试测评要素表格(仅供参考，以各省公务员局颁布为准)：国家公务员面试，一般是进行结构化面试，这样的考试对每一个考生都是公平的，即考题的内容都是一样的;结构化面试一般分为4道题目：第一道题目：是对社会热点问题的看法，主要考察考试说话是否有条理，思路是否清晰，对社会问题是否足够关注。
这道题的分值最高，一般占20分。
考生平时应该每天坚持收听广播，收看电视，了解国内国际发生的大事，对事件有自己的看法。
这道题一般是每一个人都能说上几条，主要看谁说的有条理，谁能够自圆其说。
第二道题目：一般是组织活动题，例如组织一次大扫除，组织一次卫生大扫除之类的，主要考察你的组织活动能力。
第三道题目：一般是处理关系题，看你如何处理人际关系。
第四道题目：是看你应变的能力，会不会根据实际情况，不生搬硬套，灵活机动的处理事情。
这4道题的顺利可能不是一成不变的，但是这四类题一般都会出。
另外，在你进场只后，一般会让你自我介绍一下，考官们会利用这个时间给你打打分，看看你的衣着是否得体，是否戴了首饰等等。
自我介绍是要介绍全面，有条有理，突出自己的优势。
最后，湖南华图教育祝各位考生在今年的国考中取得骄人的成绩，公考顺利!希望这篇文章对您有所帮助，祝您考试顺利！。
面试考官怎么选拔的
1、严格选择面试考官
面试考官，应具备一定的资格条件。三国时著名人才学家刘助曾言：“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之善。”此话颇有见地。事实证明，能否选拔任用优秀人才，与选才者自身的德才素质直接相关。如果选才者才高德行好，必然有识才之慧眼，任才之高德、举才之贤德。反之，如果选才者不才或低才，势必任人唯亲，发现不了才，即使发现了也会埋没人才，甚至摧残人才。面试，是由考官测评考生素质的活动，考官是选才者，其素质的高低，对面试成败有着决定性的影响。选择合格的面试考官是面试组织准备工作的最重要任务之一。
⑤②①③④ ⑤②①③④
（B） （C）
（A） （A）
（图一） （图二）
2、座谈式
圆桌会议，在国际上被视为平等成员间的会谈。面试中，如图三的圆桌式座次安排，也有这种平等的意味。适合于会议讨论、案例分析、交谈问答等面试模式。
⑤ （C） ④ （A） ① （B）
（A） （D）
（二）面试室的座次安排方式
室内面试，安排考官与考生的座次时要考虑心理、感情因素的影响，选择恰当的形式。
1、审讯式
在录用公务员面试中，常用的形式是：几位考官一字排开，坐于一张长桌后面主任考官在中间，考生坐在对面。如图一、图二（数字代表考官，字母代表考生）
双方面对面而坐，考生背对人口处，是下首；考官面对人口处是上首。这种形式，考官目高临下，优越地位很突出，考生处于被动地位。从座次安排看，考官与考生之间，有审问与被审问的味道。因此，适合于答辩式、问答式面试。
（图五） （图六）
5、舞台式
舞台式，是考生在台上，考官、观众的在台下，如同影戏院里的安排。这种形式，考生的地位突出。适合于演讲式、答辩式、辩论式及其他注重考生表演的面试模式，如图六。
公务员面试流程大全
公务员面试流程大全如果面试是全天进行，中午，招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。
一样是盒饭，送到候考区。
如果面试需要两天，则前一天的面试题和第二天的面试题是不一样的。
下面是作者整理的公务员面试流程，欢迎大家阅读分享鉴戒。
公务员面试注意事项考官组成：公务员面试一样由5、7或9名考官(人数不定，但总为单数)组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。
评分标准：一样为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过安稳整体情形再给予每人最后得分。
每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。
面试分数在所有人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分运算(一样为笔试x40%+面试x60%，或笔试x50%+面试x50%)，即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。
面试准备：一是衣服。
要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，女士要装职业套装，可根据气温情形决定下身着套裤或套裙。
二是外表。
头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。
女士可化淡妆。
三是注意坐、立、行的姿式。
要站如青松，坐如泰山，要给评委以慎重自然的印象。
四是准备白纸两张，笔一支，表一只(最好要大字大显示屏的)。
面试程序：到考场后，会有专门的准备室，这时所有面试人员都在一起，面试前30分钟左右抽签，决定面试顺序。
第一位面试人员结束后，不回准备室，到休息室，与其他面试人员不得相见。
第二名面试人员结束后，到休息室，与第一位一起等待结束，顺次类推，如面试人员较多，中间会有休息的时间，结束面试的可在休息室邻近自由活动，但不可接近考场和准备室。
当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然落后入考场，回答考官的问题，结束所有回答或考试时间已到，由工作人员带到休息室。
所有人员面试结束后，会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分，算分结束后，工作人员会把所有面试人员再次领到考场，由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试终究得分。
公务员面试(史上最全-格瓦拉整理).doc
考官组成：公务员面试一般由5、7或9名考官（人数不定，但总为单数）组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。
评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。
每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。
面试分数在所有人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算（一般为笔试*40%+面试*60%，或笔试*50%+面试*50%），即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。
面试准备：一是衣服。
要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋（深色袜子），女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。
二是外表。
头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。
女士可化淡妆。
三是注意坐、立、行的姿式。
要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象。
四是准备白纸两张，笔一支，表一只（最好要大字大显示屏的）。
面试程序：到考场后，会有专门的准备室，这时所有面试人员都在一起，面试前30分钟左右抽签，决定面试顺序。
第一名面试人员结束后，不回准备室，到休息室，与其他面试人员不得相见。
第二名面试人员结束后，到休息室，与第一名一起等待结束，依次类推，如面试人员较多，中间会有休息的时间，结束面试的可在休息室附近自由活动，但不可接近考场和准备室。
当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，回答考官的问题，结束所有回答或考试时间已到，由工作人员带到休息室。
所有人员面试结束后，会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分，算分结束后，工作人员会把所有面试人员再次领到考场，由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。
面试技巧：1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。
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揭秘省考面度考官选派与组成
1.考官的选派机制
(1)异地交流
为确保面试工作的公平公正，参与面试的考官不来自于你所报考的职位的所在地，而是在全省范围内采用异地分配考官的方式。
(2)备用机制
在面试考场上一般有7名考官，但是在考官分配时，每个考场都会分配9名考官，其中2名考官为备选考官，以防发生突发情况的发生。
(3)考官组成
考官由机关派和学术派两部分组成。
机关派一般为各个部门的处级以上领导，学术派一般为党校、行政学院和高校教师。
2.考官的培训内容
在面试正式开始的前一周，为了提高考官打分的专业性，确保面试的公平性，抽选的考官都要进行培训，其中包括面试功能、程序、打分原则、考场纪律要求、突发情况准备以及面试流程等内容。
(1)打分时间
原则上要求在每名考生作答完全部问题之后才允许打分，但受到实际情况的限制，考官一般在考生答题过程中已经将分数写好了，所以，位置靠前的试题相对来讲更加重要，它们决定了考
官对考生的第一印象。
(2)对比制打分
为了确保面试公平，每名考官打分都不能趋同，而是要有一个自己的标准，并始终坚持这一标准。
另外，每个考场的一号考生可以作为基准分，后面的考生与之相比较，在这个基准分基础上增减分数。
(3)重在能力
面试是一次能力考核，答题只是一个载体，考官应当通过考生的回答内容，重点观察考生的待人接物、语言表达、沟通态度、思维方式、做人办事等方面的能力。
回答内容本身的科学性、理论性和高度等，都可以作为考核指标，但不应作为唯一重点。
铁岭科信公考交流群：257914723。