作业人员质量考核管理办法
各人员质量责任管理职责及考核制度
目录工程质量责任及考核准则 (3)1.总则 (3)2.质量管理领导小组的责任 (3)3.项目经理的质量责任 (3)4.常务副经理的质量责任 (4)5.总工程师的质量责任 (5)6.安全总监质量责任 (6)7.总经济师质量责任 (6)8.总会计师质量责任 (7)9.安质部长质量责任 (8)10.质检工程师质量责任 (8)11.工程部长的质量责任 (9)12.测量工程师质量责任 (10)13.专业工程师质量责任 (11)14.物机部长质量责任 (11)15.机械工程师质量责任 (12)16.财务部长质量责任 (13)17.试验室主任质量责任 (13)18.质检员质量责任 (14)19.领工员（队长）质量责任 (14)20.材料员质量责任 (15)21.技术主管（技术员）质量责任 (15)22.班组长质量责任 (16)23.操作工人质量责任 (17)24.安质部质量责任 (17)25.工程部质量责任 (18)26.物机部质量责任 (19)27.试验室质量责任 (19)28.工经部质量责任 (20)29.财务部质量责任 (20)30.经理部质量责任 (20)31.架子队质量责任 (21)32.质量责任考核 (22)33.总裁质量管理职责 (24)34.工程师质量管理职责 (24)35.技术质量部质量管理职责 (25)36.（工程局.办事处）质量管理职责 (26)37.总工程师质量管理职责 (27)38.公司工程管理部质量管理职责 (27)39.（项目经理）质量管理职责 (28)40.项目部总工（技术员）质量管理职责 (28)41.质检工程师质量管理岗位职责 (29)42.项目部测量放线员质量管理职责 (30)43.项目部试验（检验）员质量管理职责 (30)45.项目部资料员质量管理职责 (31)46.项目部班组长质量管理职责 (32)47.项目部员工质量管理职责 (33)工程质量责任及考核准则1.总则（1）为规范建设工程质量管理行为，根据国务院《建设工程质量管理条例》（[2000]279号令）等有关法律法规，制定本准则。
油漆考核管理制度
油漆考核管理制度一、总则为规范油漆施工作业，提高工作效率，提升施工质量，确保施工安全，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有涉及油漆施工的人员及部门。
三、考核内容1.油漆施工工作进度：要求按照施工计划，及时完成各项工作任务。
2.油漆材料使用：要求合理使用油漆材料，防止浪费。
3.油漆施工质量：要求油漆施工过程中质量合格，并严格按照规范要求进行施工。
4.施工安全管理：要求做好安全防护工作，确保施工过程中没有发生安全事故。
四、考核标准1.油漆施工工作进度：按照施工计划完成情况评定，及时完成者得到积分奖励。
2.油漆材料使用：材料使用合理，未发生浪费情况者得到积分奖励。
3.油漆施工质量：按照规范要求进行施工，达到质量合格标准者得到积分奖励。
4.施工安全管理：未发生安全事故者得到积分奖励。
五、考核方式1.定期考核：每季度进行一次考核，对油漆工作人员进行综合评定。
2.不定期考核：对重点项目或重要节点进行突击考核。
3.自查考核：油漆工作人员自行查看自己工作情况，主动完成工作任务。
六、考核奖惩1.奖励机制：对优秀表现者给予表扬并奖励。
2.惩罚机制：对表现不佳者进行批评教育，严重者追究责任。
七、诚信承诺1.油漆工作人员要遵守公司相关规章制度，做到诚实守信，保持积极的工作态度。
2.不得以任何形式作弊行为，一经发现，取消考核资格。
八、沟通交流1.油漆工作人员要与领导保持良好的沟通，及时反馈工作情况，共同探讨解决问题。
2.公司要为油漆工作人员提供相关技术培训，以提升油漆施工技能。
九、监督考核1.公司领导要对油漆考核工作进行监督，确保考核工作的公正性和客观性。
2.员工可以通过监督电话、监督信箱等方式对考核工作进行投诉和举报。
十、附则1.本制度自颁布之日起生效。
2.本制度解释权属于公司领导。
以上即为油漆考核管理制度，希望各位员工严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。
《特种设备作业人员监督管理办法》国家质检总局140号令
TSG T6001－2007 《电梯安全管理人员和作业人员考核大纲》
第三条 电梯安全管理人员应当具备以下基本条件： (一)年龄20周岁以上（含20周岁）、男60周岁以下 （含60周岁）、女55周岁以下（含55周岁）， 注：上限年龄指首次申请取证的年龄（下同）； (二)具有高中以上(含高中)文化程度，并且经过专业 培训，具有电梯安全技术和管理知识； (三)身体健康，无妨碍从事本工作的疾病和生理缺陷； (四)具有2年以上本专业或安全管理工作的经历。
第十四条 考试结束后，考试机构应当在20 个工作日内将考试结果告知申请人，并公 布考试成绩。
第十五条 *考试合格的人员，凭考试结果通知 单和其他相关证明材料，向发证部门申请办理 《特种设备作业人员证》。
《特种设备作业人员考核规则》 TSG Z6001－2013
第十九条 考试机构应当在考试结束后的20个工作日内，完成 考试成绩的评定，并且告知申请人。 考试成绩有效期为1 年。单项考试科目不合格者，1年内 允许申请补考1次。两项均不合格或者补考仍不合格者，应当 重新申请考试。
★第十九条 * &持有《特种设备作业人员证》
的人员，必须经用人单位的法定代表人
（负责人）或者其授权人 雇（聘）用后，
方可在许可的项目范围内作业。
• ★第二十条 用人单位（聘用单位）应当加强对 特种设备作业现场和作业人员的管理，履行下列 义务：
（一）制订特种设备操作规程和有关安全管理制度； （二）聘用持证作业人员，并建立特种设备作业人
《特种设备作业人员监督管理办法》
赵昕
《国家质量监督检验检疫总局关于修改<特种设备 作业人员监督管理办法>的决定》第140号令
环卫作业质量管理办法及检查考核制度
环卫作业质量管理办法及检查考核制度XXX环卫作业质量管理办法及检查考核制度第一章环卫作业质量管理办法一、清扫保洁作业质量标准一）垃圾定时定点清扫和保洁1、道路清扫无论单双班早上7：30分必须普扫完毕。
保洁时间分为单班：早上8:00上班，11:30下班；下午2:00上班，6:00下班。
双班：“上班”：早晨7:30-中午12:00，“下班”：中午12：00—晚21：00（夏季22：00），中午12:00交接班。
2、清扫时满打满扫，不能只扫街道不扫人行道，也不能只扫街道边沿不扫中间。
3、规定路线必须扫完，不能丢街甩段、漏扫、花扫。
4、工作时间内，不间断进行巡回保洁清扫。
主干道车行及人行道、车行隧道果皮、纸屑、塑膜≤3处/1000㎡，烟蒂、痰（涕）≤5处/1000㎡，乱弃垃圾（袋）及其它污垢≤2处/1000㎡；小街小巷道路和公用通道道路上果皮、纸屑、塑膜≤4处/1000㎡，烟蒂、纸痰（涕）≤5处（条）/1000㎡，乱弃垃圾（袋）及其它污垢≤4处（条）/1000㎡；5、清扫的垃圾应及时清撮，不得久堆不撮。
6、垃圾倾倒在指定的收集点或转运库，不得倾倒和扫入河道、水箅子、绿地内；不得焚烧垃圾、树叶。
7、被严重污染的路面，应及时进行清扫、清洗，恢复原貌。
8、街道两旁果屑箱应保持完好率在98%以上。
二）果屑箱（清掏、擦洗）、垃圾桶（擦洗）1、每天对果屑箱（清掏、擦洗）、垃圾桶（擦洗）1次；做到无痰（涕）迹、无灰尘、无污垢；洗濯完后应摆放整洁，盖好盖子，对损坏的果屑箱必须在一个工作日内上报以及更换。
2、果屑箱内的垃圾应及时肃清，清掏要彻底，无垃圾残留、满溢和散落，箱体四周空中应无抛撒、存留垃圾。
3、街道两旁果屑箱若是检查需按规定更换垃圾袋，并保持桶内垃圾袋完好率在98%以上。
4、每半年，对分布在市区的垃圾桶（柜）、果屑箱、收集点，定时喷洒消毒、灭蚊蝇药物，安全操作，文明作业，消杀彻底，可视范围内，苍蝇≤3只/次·处。
银行分行风险作业人员考核管理办法模版
银行分行风险作业人员考核管理办法模版一、总则为规范银行分行风险作业人员的考核管理，提高风险作业人员的能力和素质，保证业务运作的顺畅与安全，制定本办法。
二、适用范围适用于银行分行的风险作业人员考核管理工作。
三、考核目的（一）明确工作职责，准确衡量工作绩效。
（二）对辖内业务人员的工作状态和工作实绩进行管理和考核。
（三）鼓励优秀人员，促进全员自我提升。
四、考核分类（一）绩效考核：从工作量，工作质量，业绩贡献，队伍建设四个指标考核。
（二）能力考核：从工作知识水平，工作能力，工作态度三个指标考核。
（三）模拟考核：对于风险岗位工作人员进行岗前业务及操作流程模拟状况考核，以检验人员业务技能和应对风险的能力。
五、考核原则（一）客观性原则：考核过程应当客观公正，不偏不倚，杜绝主观主义，确保考核结果是以考核的实际效果为基础的，并能够真实反映被考核人员的工作实际表现。
（二）公示公开原则：考核结果应及时告知被考核人员，同时公示到外部评价，或者全员公示。
（三）激励机制原则：鼓励优秀人员，适当给予奖励。
（四）改进机制原则：考核时发现问题及时纠正，并建立相关改进机制，持续创新考核机制。
六、考核流程（一）定期考核: 按照年度、季度、月度等周期，对被考核人员进行工作绩效考核和能力考核。
（二）临时考核：对风险岗位工作人员进行岗前业务及操作流程模拟状况考核，以对员工工作技能进行检测。
（三）考核结果：考核后应向被考核人员反馈考核结果，达成共识并做出进一步工作计划。
（四）考核数据：应按考核结果生成数据档案，并将其作为员工绩效考核和能力提升的参考。
七、领导责任风险作业人员考核应由分行高层领导负责，重点领导应加强负责人员的监督和检查，确保工作的有效开展。
八、附则本办法自实施之日起执行，原有相关规定与本办法相同点可不重复制定，不同点应适当调整。
9.参考模板内容（一）绩效考核：1．工作量：工作量包括完成的工作量、工作周期、工作常规、工作频度、工作时限等指标。
特种作业人员培训考核管理制度(5篇)
特种作业人员培训考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范特种作业人员的培训和考核工作，提高特种作业人员的安全技能和专业水平，确保特种作业的安全质量，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业、起重作业、焊接作业等特种作业人员的培训和考核管理。
第三条培训和考核原则培训和考核应坚持以人为本的原则，注重实际操作能力的培养和评价，提倡理论与实践相结合，注重培养特种作业人员的安全意识和安全风险防范能力。
第四条培训和考核要求特种作业人员的培训和考核应符合相关法律法规和规章制度的要求，确保培训和考核的全面、系统与有效。
第二章培训管理第五条培训计划特种作业人员的培训应根据作业内容和风险等级编制培训计划，明确培训内容、培训时间和培训人员。
第六条培训方式特种作业人员的培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式进行，培训机构应确保培训环境和设备的安全可靠。
第七条培训内容特种作业人员的培训内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。
第八条培训记录特种作业人员的培训机构应对培训人员进行培训记录，包括培训日期、培训内容、培训教师等信息，确保培训结果的可查证性。
第九条培训评估特种作业人员的培训机构应对培训效果进行评估，确保培训目标的达成，对培训不合格人员应重新安排培训。
第三章考核管理第十条考核计划特种作业人员的考核应根据作业内容和风险等级编制考核计划，明确考核内容、考核时间和考核人员。
第十一条考核方式特种作业人员的考核可以采取理论考试和实际操作考核相结合的方式进行，考核人员应具有相应的资质和经验。
第十二条考核内容特种作业人员的考核内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。
第十三条考核记录特种作业人员的考核人员应对考核人员的考核情况进行记录，包括考核日期、考核内容、考核结果等信息，确保考核结果的可查证性。
第十四条考核评价特种作业人员的考核人员应对考核结果进行评价，对考核不合格人员应及时给予必要的补救措施和培训指导。
企业全员质量积分考核办法(试行)
XXX企业全员质量绩效考核办法（试行）为了进一步稳定和改善连掘设备维修质量，确保维修标准不降低、不走样，提高全员质量意识和标准执行力，减少作业和配套服务的返工，提高综合效率，实现降本增效，结合部门质量管理制度，车间计划在2020年期间实施全流程、全人员质量考核，特制定本办法。
一、实施小组和职责组长：质量经理，负责全员实施质量考核的指导、监督和实施，也对全员实施具体考核，负责对每月考核结果进行汇总核实，上报至部门管理人员。
监督最终考核结果兑现情况。
副组长：部门经理，负责配合组长实施全员质量考核，以及考核结果的兑现。
组员：质检员，负责全员质量考核的具体实施，包括各类质量考核监督、检查、整改跟踪、结果统计汇总等，同时接受组长、副组长的考核。
二、具体细则1、考核时间：2020年全年。
2、考核内容：全维修过程中的现场作业标准和行业通用标准（以下统称作业标准）的执行情况，维修资料的记录和全过程流转情况，维修质量管理制度的执行情况，实现涉及质量方面的每项作业的全覆盖。
3、考核标准：（1）不符合质量管理制度、作业标准、资料标准的，每条扣分基准分为1分，造成质量事故的，继续追加事故追查处罚报告，两项累计；（2）每人每年基准分为100分，结合个人岗位、技能或职称聘任情况设置不同的考核系数，具体系数见附表，即每人每条对应的实际扣分=基准分*考核系数，全年累计考核，分时段计分，累计得分不设上下限，可为负分；（3）所查出的问题不论是否整改，均执行考核扣分，如果三次告知不整改的，按照事故进行调查处理，或者报部门相关领导处置；（4）重复出现的问题不执行加倍扣分，仍按照单条1分累计扣分；（5）分配到班组的实习生作业过程中出现的质量问题，考核指导师傅的个人得分；（6）考核查出的问题不仅针对当期工序和作业人员，上下道工序和人员均进行相应的考核；（7）问题以整改单、拍照发送、纸质记录为准，须告知被考核人，质量经理对管理辅助人员的考核不需要告知被考核人，但须留痕可查；4、加分项：按照标准把作业内容一次性就做好是每个人应该努力的方向，所以不单独设置加分项，但现场质量改进、质量反馈等仍继续按照《XXX部门质量管理制度》执行奖励，同时为了鼓励全员学习作业标准和质量知识，由组长或成员每天在车间群内（微信或者企业微信）发布一条知识问答题，第一个答对并@出题人的加0.5分，加分不计算考核系数，直接合计加分。
总局令第140号《特种设备作业人员监督管理办法》【2011】
国家质量监督检验检疫总局令第140号《国家质量监督检验检疫总局关于修改＜特种设备作业人员监督管理办法＞的决定》已经2010年11月23日国家质量监督检验检疫总局局务会议审议通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。
局长：支树平二〇一一年五月三日修改文本见下文楷体红字标志。
国家质量监督检验检疫总局质检总局令第70号《特种设备作业人员监督管理办法》经2004年12月24日国家质量监督检验检疫总局局务会议审议通过，现予公布，自2005年7月1日起施行。
局长：李长江二〇〇五年一月十日特种设备作业人员监督管理办法第一章总则第一条为了加强特种设备作业人员监督管理工作，规范作业人员考核发证程序，保障特种设备安全运行，根据《中华人民共和国行政许可法》、《特种设备安全监察条例》和《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》，制定本办法。
第二条锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员统称特种设备作业人员。
特种设备作业人员一发布。
从事特种设备作业的人员应当按照本办法的规定，经考核合格取得《特种设备作业人员证》，方可从事相应的作业或者管理工作。
第三条国家质量监督检验检疫总局（以下简称国家质检总局）负责全国特种设备作业人员的监督管理，县以上质量技术监督部门负责本辖区内的特种设备作业人员的监督管理。
第四条申请《特种设备作业人员证》的人员，应当首先向发证省级质量技术监督部门指定的特种设备作业人员考试机构（以下简称考试机构）对特种设备作业人员数量较少不需要在各省、自治区、直辖市设立考试机构的，由国家质检总局指定考试机构。
第五条特种设备生产、使用单位（以下统称用人单位）应当聘（雇）用取得《特种设备作业人员证》的人员从事相关管理和作业工作，并对作业人员进行严格管理。
特种设备作业人员应当持证上岗，按章操作，发现隐患及时处置或者报告。
第二章考试和审核发证程序第六条特种设备作业人员考核发证工作由县以上质量技术监督证分级范围，申请人经指定的考试机构考试合格的，持考试合格凭证向考试场所所在地的发证部门申请办理《特种设备作业人员证》。
国家质量监督检验检疫总局令第70号 《特种设备作业人员监督管理办法》
中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局令第70号《特种设备作业人员监督管理办法》经2004年12月24日国家质量监督检验检疫总局局务会议审议通过，现予公布，自2005年7月1日起施行。
局长 李长江二〇〇五年一月十日特种设备作业人员监督管理办法第一章总则第一条为了加强特种设备作业人员监督管理工作，规范作业人员考核发证程序，保障特种设备安全运行，根据《中华人民共和国行政许可法》、《特种设备安全监察条例》和《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》，制定本办法。
第二条锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员统称特种设备作业人员。
特种设备作业人员作业种类与项目目录见本办法附件。
从事特种设备作业的人员应当按照本办法的规定，经考核合格取得《特种设备作业人员证》，方可从事相应的作业或者管理工作。
第三条国家质量监督检验检疫总局（以下简称国家质检总局）负责全国特种设备作业人员的监督管理，县以上质量技术监督部门负责本辖区内的特种设备作业人员的监督管理。
第四条申请《特种设备作业人员证》的人员，应当首先向发证部门指定的特种设备作业人员考试机构（以下简称考试机构）报名参加考试；经考试合格，凭考试结果和相关材料向发证部门申请审核、发证。
第五条特种设备生产、使用单位（以下统称用人单位）应当聘（雇）用取得《特种设备作业人员证》的人员从事相关管理和作业工作，并对作业人员进行严格管理。
特种设备作业人员应当持证上岗，按章操作，发现隐患及时处置或者报告。
第二章考试和审核发证程序第六条特种设备作业人员考核发证工作由县以上质量技术监督部门分级负责，具体分级范围由省级质量技术监督部门决定，并在本省范围内公布。
对于数量较少的压力容器和压力管道带压密封、氧舱维护、长输管道安全管理、客运索道作业及管理、大型游乐设施安装作业及管理等作业人员的考核发证工作，由国家质检总局确定考试机构，统一组织考试，由设备所在地质量技术监督部门审核、发证。
tsg60022019特种设备作业人员考核规则
tsg60022019特种设备作业人员考核规则特种设备作业人员考核是为了提高特种设备作业人员的技能水平，确保他们能够安全、有效地操作和管理特种设备。
考核规则旨在规范特种设备作业人员的培训和考核流程，从而确保其工作质量和安全性。
一、考核范围特种设备作业人员考核范围涵盖以下方面：1.特种设备的操作技能：包括熟悉特种设备的结构和工作原理，能够熟练操作特种设备以及处理常见的故障和异常情况。
2.安全管理知识：了解特种设备的安全管理制度和操作规程，掌握灭火救援知识和急救技能，能够正确应对突发情况。
3.设备维护和保养：了解特种设备的维护和保养方法，能够进行日常的检修和维护，并能够判断设备是否出现故障。
4.安全技术措施：掌握特种设备作业的安全技术规范和操作要求，能够正确使用安全设施和防护装备，确保作业过程的安全性。
二、考核方式特种设备作业人员考核采取理论与实践相结合的方式进行。
具体包括以下几个环节：1.理论考核：通过答题、口述等形式进行，考察特种设备的结构、工作原理、安全管理制度等方面的知识。
2.技能考核：通过实际操作特种设备，考察特种设备作业人员的操作技能和应急处理能力。
3.实操考核：通过模拟真实工作场景，考察特种设备作业人员的维护和保养能力，以及对安全技术措施的理解和应用能力。
三、考核标准特种设备作业人员考核标准主要包括以下几个方面：1.技能水平：特种设备作业人员应具备熟练的操作技能，包括正确操作特种设备、应对常见故障和异常情况等。
2.安全意识：特种设备作业人员应具备高度的安全意识，能够正确使用安全设施和防护装备，严格遵守安全规程和操作要求。
3.应急处理能力：特种设备作业人员应具备一定的应急处理能力，能够迅速、正确地应对突发情况，保障作业过程的安全。
4.维护和保养能力：特种设备作业人员应具备一定的维护和保养能力，能够进行日常的检修和维护，并能够判断设备是否出现故障。
特种设备作业人员考核规则的实施不仅能够提高特种设备作业人员的技能和素质，提高其工作能力和安全防护意识，还能够保障特种设备的正常运行和使用安全。
(完整版)特种设备作业人员监督管理办法
特种设备作业人员监督管理办法（2005年1月10日国家质量监督检验检疫总局令第70号公布，根据2011年5月3日《国家质量监督检验检疫总局关于修改<特种设备作业人员监督管理办法>的决定》修订）第一章总则第一条为了加强特种设备作业人员监督管理工作，规范作业人员考核发证程序，保障特种设备安全运行，根据《中华人民共和国行政许可法》、《特种设备安全监察条例》和《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》，制定本办法。
第二条锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员统称特种设备作业人员。
特种设备作业人员作业种类与项目目录由国家质量监督检验检疫总局统一发布。
从事特种设备作业的人员应当按照本办法的规定，经考核合格取得《特种设备作业人员证》，方可从事相应的作业或者管理工作。
第三条国家质量监督检验检疫总局（以下简称国家质检总局）负责全国特种设备作业人员的监督管理，县以上质量技术监督部门负责本辖区内的特种设备作业人员的监督管理。
第四条申请《特种设备作业人员证》的人员，应当首先向省级质量技术监督部门指定的特种设备作业人员考试机构（以下简称考试机构）报名参加考试。
对特种设备作业人员数量较少不需要在各省、自治区、直辖市设立考试机构的，由国家质检总局指定考试机构。
第五条特种设备生产、使用单位（以下统称用人单位）应当聘（雇）用取得《特种设备作业人员证》的人员从事相关管理和作业工作，并对作业人员进行严格管理。
特种设备作业人员应当持证上岗，按章操作，发现隐患及时处置或者报告。
第二章考试和审核发证程序第六条特种设备作业人员考核发证工作由县以上质量技术监督部门分级负责。
省级质量技术监督部门决定具体的发证分级范围，负责对考核发证工作的日常监督管理。
申请人经指定的考试机构考试合格的，持考试合格凭证向考试场所所在地的发证部门申请办理《特种设备作业人员证》。
工程项目部劳务派遣作业人员绩效考核办法
工程项目部劳务派遣作业人员绩效考核办法(试行)为持续改进提高工作绩效、发现工作中存在问题，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。
第一条考核对象工程管理部劳务派遣作业人员，包括技能工人、司机、操作手、班组负责人等。
第二条考核内容一般作业人员依照工作态度、工作纪律、工作效率、工作技能、安全生产、质量控制、文明施工等7方面进行考核。
班组长依照班组纪律、工程进度、质量控制、安全生产、材料设备使用及文明施工等方面进行考核。
第三条考核权责分管领导、部门负责人是所辖工程管理部劳务派遣作业人员考核分配的监督、审核人，各班组长负责对所辖劳务派遣人员进行评分及结果分配。
第四条考核程序每月5日前由工程管理部组织完成上月本部门劳务派遣作业人员考核，考核结果经分管领导确认后提交人力资源部备案。
1第五条一般作业人员考核评价细则（一）考核细则从七个方面进行评判和鉴定，总分100分(工作态度15分，工作纪律15分，工作技能15分，工作效率10分，安全生产20分，质量控制15分，文明施工10分)。
1.工作态度考核标准（1）服从管理、工作热情，对职责范围内的事情主动积极完成，确保工作顺利进行。
（13-15分）（2）基本服从管理，能够按部就班完成工作。
（8-13分）（3）不服从管理，工作不主动、不认真，缺乏热情，存在推诿现象。
（0-8分）2.工作纪律考核标准（1）严格遵守规章制度，无迟到、早退，不在上班时间做与工作无关的事。
（13-15分）（2）大多数时间能够遵守规章制度、作息时间，能比较严格要求自己。
（8-13分）（3）不能严格遵守规章制度、作息时间，常有迟到、早退，有脱岗现象或对工作造成影响的。
（0-8分）3.工作技能考核技能（1）完全胜任工作岗位，出色完成工作任务并提出合理化建议的优秀熟练工。
（13-15分）2（2）能胜任工作岗位，熟练掌握工作技能，但工作不够独立，偶尔需要指导，完成任务一般。
《特种设备作业人员监督管理办法》
特种设备作业人员监督管理办法国家质量监督检验检疫总局令第70号《特种设备作业人员监督管理办法》经2004年12月24日国家质量监督检验检疫总局局务会议审议通过，现予公布，自2005年7月1日起施行。
局长二〇〇五年一月十日特种设备作业人员监督管理办法第一章总则第一条为了加强特种设备作业人员监督管理工作，规范作业人员考核发证程序，保障特种设备安全运行，根据《中华人民共和国行政许可法》、《特种设备安全监察条例》和《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》，制定本办法。
第二条锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员统称特种设备作业人员。
特种设备作业人员作业种类与项目目录见本办法附件。
从事特种设备作业的人员应当按照本办法的规定，经考核合格取得《特种设备作业人员证》，方可从事相应的作业或者管理工作。
第三条国家质量监督检验检疫总局（以下简称国家质检总局）负责全国特种设备作业人员的监督管理，县以上质量技术监督部门负责本辖区内的特种设备作业人员的监督管理。
第四条申请《特种设备作业人员证》的人员，应当首先向发证部门指定的特种设备作业人员考试机构（以下简称考试机构）报名参加考试；经考试合格，凭考试结果和相关材料向发证部门申请审核、发证。
第五条特种设备生产、使用单位（以下统称用人单位）应当聘（雇）用取得《特种设备作业人员证》的人员从事相关管理和作业工作，并对作业人员进行严格管理。
特种设备作业人员应当持证上岗，按章操作，发现隐患及时处置或者报告。
第二章考试和审核发证程序第六条特种设备作业人员考核发证工作由县以上质量技术监督部门分级负责，具体分级范围由省级质量技术监督部门决定，并在本省范围内公布。
对于数量较少的压力容器和压力管道带压密封、氧舱维护、长输管道安全管理、客运索道作业及管理、大型游乐设施安装作业及管理等作业人员的考核发证工作，由国家质检总局确定考试机构，统一组织考试，由设备所在地质量技术监督部门审核、发证。
国家质量监督检验检疫总局令第 70 号《特种设备作业人员监督管理办法》
《特种设备作业人员监督管理办法》发布时间：2008-12-3（2005 年 1 月10 日国家质量监督检验检疫总局令第70 号发布，自2005 年7 月 1 日起施行）第一章总则第一条为了加强特种设备作业人员监督管理工作，规范作业人员考核发证程序，保障特种设备安全运行，根据《中华人民共和国行政许可法》、《特种设备安全监察条例》和《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》，制定本办法。
第二条锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员统称特种设备作业人员。
特种设备作业人员作业种类与项目目录见本办法附件。
从事特种设备作业的人员应当按照本办法的规定，经考核合格取得《特种设备作业人员证》，方可从事相应的作业或者管理工作。
第三条国家质量监督检验检疫总局（以下简称国家质检总局）负责全国特种设备作业人员的监督管理，县以上质量技术监督部门负责本辖区内的特种设备作业人员的监督管理。
第四条申请《特种设备作业人员证》的人员，应当首先向发证部门指定的特种设备作业人员考试机构（以下简称考试机构）报名参加考试；经考试合格，凭考试结果和相关材料向发证部门申请审核、发证。
第五条特种设备生产、使用单位（以下统称用人单位）应当聘（雇）用取得《特种设备作业人员证》的人员从事相关管理和作业工作，并对作业人员进行严格管理。
特种设备作业人员应当持证上岗，按章操作，发现隐患及时处置或者报告。
第二章考试和审核发证程序第六条特种设备作业人员考核发证工作由县以上质量技术监督部门分级负责，具体分级范围由省级质量技术监督部门决定，并在本省范围内公布。
对于数量较少的压力容器和压力管道带压密封、氧舱维护、长输管道安全管理、客运索道作业及管理、大型游乐设施安装作业及管理等作业人员的考核发证工作，由国家质检总局确定考试机构，统一组织考试，由设备所在地质量技术监督部门审核、发证。
质量管理人员考核管理办法
1.考核目的目的是提高质量中心各岗位人员的责任心和品质意识，确保各岗位人员严格按照工作流程进行作业，以减少因人为因素而造成的品质损失。
确保提升质量人员的积极性，而积极的参与公司品质改善活动。
2.适用范围公司各个质量环节控制的专职质量人员，含温州事务部。
3.职责与权限管理者代表：负责本办法的批准以及出现争议状况的最终裁决；人力资源部：负责本办法的起草、奖惩申请提出、考核结果的通报；质量中心主任：负责本办法的实施过程的监督、呈报；中国区、海外营销中心主任：负责对客户抱怨、客户退货等提报考核结果；客代处：负责提供每月质检问题点数据；4.绩效考核内容4.1客代处人员考核4.1.1由于质量问题而造成的客户抱怨，但没有造成退货、赔偿及罚款等经济损失，此项内容由海外营销中心和中国区营销中心每月提交至客代处并抄送人力资源部绩效专员，由人力资源部对客代处的责任检查人员处于20元经济处罚。
4.1.2 由于质量问题面造成的退货、赔偿及罚款等经济损失，根据经济损失的大小，给客代处责任检查人员处于50~200的经济处罚。
并由客代处负责处理问题的根源。
4.1.3 连续2个月没有发生客户抱怨以及其它客户投诉，对客代处检验人员（指现场检验人员）每人给予200元的奖励。
4.2 质量中心的人员考核4.2.1未按照公司要求对产品或部件进行首件、巡检、抽检者，每发现一例，对检验人员处于10元经济处罚。
4.2.2由于首件失误造成批量不良，根据不良后果的严重性，对检验责任人给予50~200的经济处罚，并同时对检验工程师处于20元经济处罚。
4.2.3上工序投诉检验失误经确认不良属实，对检验责任人处于10元经济处罚。
4.2.4由于检验的错检、漏检及巡检失误造成批量不良，对检验责任人处于20~150元经济处罚。
4.2.5发现重大异常未按照要求开具书面《不合格品通知单》上报，私自隐瞒事实者，处于300元的经济处罚。
4.2.6 客代处在检验时发现的质量问题，确认为检验漏失，对检验责任者处于10元的经济处罚，若再次发现同样的质量问题（非技术原因），对检验责任者处于加倍处罚。
公路道路,铁路线路施工现场一线作业人员考核办法
施工现场一线作业人员考核办法中铁二十一局集团第四工程有限公司银吴项目经理部三分部二零一七年三月施工现场一线作业人员考核办法分部所属各作业队、各施工队：为进一步提升项目分部施工安全、质量、标准化管理水平，促进施工现场安全、质量、文明施工及标准化管理的有力落实，进一步夯实工程质量及安全管理基础，强化安全责任，全力保障施工人员人身安全及施工质量，强力推行标准化管理，全面提升中铁二十一局集团第四工程有限公司银吴项目经理部三分部（以下简称项目分部）施工工程质量安全管理水平，特制定工程施工现场日常检查实施办法，请遵照执行，积极贯彻落实。
第一章总则第一条:为进一步加强施工现场的安全、质量及文明施工管理水平，进一步规范施工管理，提高现场管理标准化及过程控制标准化的管理能力，依据项目经理部《安全质量体系文件》相关要求，结合项目部工程施工特点，特制定本实施办法。
第二条:项目施工应遵守法律、法规和有关工程建设强制性标准，认真贯彻落实兰州铁路局、银吴指挥部、项目经理部、公司相关通知文件要求，不得盲目施工。
第三条:本实施办法适用于项目分部所属各作业队、各劳务队。
第二章施工现场文明施工第四条：项目分部负责施工现场管理工作，应结合施工环境、条件，按照批准的施工组织设计，认真进行施工现场文明施工及形象管理的总体策划、设计、布置、使用和管理，做到布局合理，文明施工、安全有序、整洁卫生、不扰民、不损坏公众利益。
第五条：施工现场应设置临时围护设施，应实行封闭式管理。
因特殊情况不能进行围护的，应设置安全警示标识，并在工程险要处采取隔离措施。
在居民区附近施工，为防止围观群众发生意外，基坑安全围栏必须结实、牢固，且距基坑边缘不应少于1 米，四周应设统一的安全警示标识。
第六条：施工现场主要施工便道口醒目处要设置相应的标识标牌。
桥梁、路基施工现场设置“五牌一图”。
施工现场各种标识标牌字体正确规范、工整美观，并保持整洁完好。
第七条：施工现场应设置畅通的排水系统，做到场地平顺，不积水、不积泥浆，保持道路干燥坚实。
特种设备作业人员考核规则2019全文
可编辑修改精选全文完整版特种设备作业人员考核规则2019为保证特种设备作业人员质量，确保其安全、高效操作特种设备，遵守国家各项规章制度，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关法律法规等要求，我单位对特种设备作业人员进行考核，以确保特种设备的安全使用及正常生产。
现将有关规定公布如下：一、考核内容：（一）特种设备操作规程和安全生产法规的熟悉度。
（二）特种设备的操作能力，包括特种设备的正常操作、维护及安全措施。
（三）特种设备操作时对安全生产管理和技术操作的考核。
二、考核方式：（一）把考核内容做为课堂教学或专题讲座时，由企业安全生产专业人员和技术人员进行讲解，并进行实际操作培训。
（二）考核设计的模拟设备，以检查特种设备操作人员的操作规程、操作技能及安全措施等方面的熟悉程度。
（三）安排特种设备操作人员进行实际操作，并对其安全操作技术和安全管理措施进行考核。
三、考核结果：根据考核结果及企业安全生产规章制度，可以将特种设备操作人员分为：合格、不合格及优秀三个等级。
（一）合格：符合特种设备操作要求，掌握各类安全操作技术，遵守各项安全规定；（二）不合格：存在缺陷或缺乏技术不足，存在危及安全生产的行为，不符合安全操作规范；（三）优秀：在实际操作中，表现出良好的技术水平，超越相应的安全规范。
四、培训及管理：（一）对未通过考核或不能符合要求的特种设备操作人员，应及时采取措施，进行二次考核或培训，并要求及时完善、汇报考核情况；（二）特种设备操作人员应严格按照安全操作规程操作，及时完成实践作业，并进行记录；（三）企业应定期组织特种设备操作人员参加安全操作培训，提高操作技能；（四）企业应定期对特种设备操作人员的技能、安全管理、安全操作技术等方面，进行专业性考核，以确保操作质量及安全性。
总之，特种设备操作人员考核应当符合安全生产法规，企业须落实安全操作规程，合理安排和管理特种设备操作人员的培训，定期考核特种设备操作人员的技术水平及安全管理水平，以期建立一支熟练、有素质、有能力的特种设备作业人员队伍，为全面保障安全生产作出自己的应有贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
作业人员质量考核管理办法
目的：确保产品质量,以利生产之顺畅,进行作业品质考核
适用范圍: 本公司塑模部注塑成型课作业员
1、设备进行工艺调整后未经首件检验合格即自行生产的
2、不合格品未按照要求存放在不合格品筐或箱中
3、人为原因出现质量问题，造成生产过程产品返工或报废，但未构成批量且未对下工序生产造成影响的
4、出现产品质量问题时，不及时进行工艺调整或上报当班工艺解决，而导致不合格品产生的
5、因巡检员抽检出不合格品而要求对两小时以上已生产的产品全部返工的
6、因个人原因返工一次检验不合格的
7、因个人原因返工二次检验不合格的
8、因个人原因返工三次检验不合格的
9、因个人原因返工三次以上检验不合格的
10、设备调试过程中，不及时向线、组长反馈，因个人操作水平及意识的原因而造成不合格品较多的
11、产品标识不规范、错误、不及时或未按要求将不同检验状态的产品按标识存放，未对后续生产造成影响的
12、对于现场出现质量问题，已制定初步的处理措施，不按要求执行的
13、对下道工序（如印刷、装配、客户）使用中发现的不合格批次，不合格率超过5%的
14、人为原因出现质量问题，造成生产过程产品返工或报废，构成批量或对下工序生产造成影响的
15、品质部和车间对包装数量的抽查中，出现短少/超量情况的。
以上异常问题列入员工考核范畴，增加生产能力并确保质量稳定性﹒
塑模部
2007-4-26。