股份有限公司教育训练成效评估表(doc 2页)
培训效果评估表(最终版)【范本模板】
13.本次培训你认为那些内容对你的帮助最大？
14。您认为课程或讲师最应改进的地方?
15。请您提出其他培训建议或培训需求：
说明:1。填写完整后及时将本表交综合部;
2.请给予您真实的评估意见，以帮助我们不断提高培训水平。
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3。课程内容是否切合实际、便于应用
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培 训 师
4。培训师专业水平如何以及课程是否准备充分
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5.培训师对培训内容是否有独特精辟见解,表达是否清楚、态度友善
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6.培训师是否鼓励学员参与，现场气氛很好
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7。培训师对学员提问是否所作出的回答与指导
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培训收获
8。获得了适用的新知识和新理念
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9.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术.
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10.促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。
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其它收获：
11。整体上，您对这次课程的满意程度是：A．不满B .普通C.满意D.非常满意
培训效果评估表
部门:__________姓名：___________培训时间：___
培训讲师:__________培训内容：___________
《培训效果评估表》(汇总)(1)
培训效果评估表(汇总)(1)简介培训是企业发展和员工成长的重要途径之一。
为了衡量培训的效果，评估培训的效果是极为必要的。
本文档汇总了我们公司在培训效果评估方面常用的表格及其使用方法，希望能够对您的工作有所帮助。
培训前评估表适用场景培训前填写，用于了解培训对象的情况，进而制定适合的教学方案。
表格内容•培训对象信息：姓名、岗位、工作年限、学历等；•个人期望：对本次培训有何期望，希望从哪些方面得到提升；•知识技能水平：按照1-10分进行评估，考虑培训对象在该方面的掌握程度；•相关经验：是否有过相关经验，对本次培训有哪些帮助。
使用方法教师或培训主管需要在进行培训前，让培训对象填写此表格，了解彼此之间的情况，从而制定合适的培训计划。
培训过程评估表适用场景培训进行中或者培训结束后填写，用于评估培训内容、教学方法和培训师的表现等。
表格内容•培训内容：对培训内容的掌握程度打分；•培训效果：对于培训是否对工作产生了实际效果进行评估；•教学方法：对于培训方式、教学方法的评价；•培训师表现：对于培训师的表现进行评价。
使用方法教师或培训主管需要在培训进行中或者培训结束后，收集培训对象的评估表格。
通过分析培训效果评估表，了解培训对象对于该培训的认可度和满意度，以此为依据确定培训方式和教学方法的改进，为下一次的培训活动做好准备。
培训后评估表适用场景在开展培训活动一段时间之后，对于整个培训活动效果和影响力进行总体评估。
表格内容•评估时间：进行评估的时间点；•培训对象分布：对于参加培训的人员在公司分布情况的调查；•学习效果：对于培训效果进行评估；•业务知识水平：在完成培训后对于业务知识掌握程度的评估；•业务应用能力：对于培训内容的应用能力进行评估；•继续学习与跟进：对于培训内容的跟进情况进行评估。
使用方法培训主管可以在培训结束后几个月或者一年后，进行培训后评估表的数据收集工作。
分析具体数据，对于整个培训活动的有效性和影响力进行评估，以此为基础，优化公司的员工培训活动。
企业培训效果评估表格
.....培训收效评估表课程内容：培训师姓名：培训日期：培训地点：请就下面每一项进行议论，并请在相对应的分数上打“√”：课程内容很差差一般满意很满意1课程适合我的工作和个人发展需要1□2□3□4□5□2课程内容深度适中、易于理解1□2□3□4□5□3课程内容符合本质、便于应用1□2□3□4□5□培训师很差差一般满意很满意4培训师的仪表标准、个人形象1□2□3□4□5□5培训师有充分的准备1□2□3□4□5□6培训师表达清楚、态度友善1□2□3□4□5□7培训师对培训内容有独到精髓见解□2□□□□13458培训师课堂气氛和吸引力1□2□3□4□5□培训方式很差差一般满意很满意9培训方式生动多样、激励参加1□2□3□4□5□培训整体很差差一般满意很满意10 课程时间安排以及时长1□ 2 □3□4□5□参加此次培训的收获有（可多项选择）：A.获得了适用的新知识。
B.理顺了过去工作中的一些模糊看法。
C.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。
D.促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思虑。
E.其他（请填写）：对自己工作上的帮助程度：A．较小 B.一般 C.有效 D.特别有效整体上，您对此次课程的满意程度是：A．不满 B .一般 C.满意 D.特别满意您恩赐此次培训的总评分是（以10 分计）：其他建议或培训需求：培训评估报告一、培训评估：培训结束今后，随机抽取了学员，对培训收效进行了评估，以下是培训结果培训评估综合统计表本次培训共回收有效培训评估反响问卷1060以下学员综合评分别布情60~7070~80况（见右表）90~100本次培训综合平均满9意度为 83.7 分培训整体收效评估876很差5差4一般3满意2很满意1培训方式培训老师培训整体培训内容认为培训老师“满意”的占比20%，“很满意”的占比为： 70%，认为培训老师一般的 10%。
认为课程内容“满意”的占比为：20%，“很满意”的占例为：70%，认为课程内容一般的 10%。
培训效果评估表范本
培训效果评估表范本评估单位：评估对象：评估周期：评估说明：本评估表用于对培训效果进行全面评估，旨在了解培训是否达到预期目标，帮助评估单位进行持续改进和提升培训质量。
请您根据实际情况进行评估，并对每个问题进行打分或填写相关信息。
一、培训内容评估请对以下培训内容进行评估，评估结果将用于优化培训方案及培训材料，确保培训内容的精准性和可理解性。
1. 培训主题和目标是否明确？（1-5分）评估意见：_________________________2. 培训内容的组织结构和逻辑性是否合理？（1-5分）评估意见：_________________________3. 培训内容是否与实际工作紧密结合？（1-5分）评估意见：_________________________4. 培训材料的质量是否高？（1-5分）二、培训师评估请对培训师的教学水平和专业能力进行评估，评估结果将有助于培训师的提升和培训质量的改进。
1. 培训师的教学技巧和表达能力如何？（1-5分）评估意见：_________________________2. 培训师的知识储备和经验是否具备？（1-5分）评估意见：_________________________3. 培训师是否能够与学员有效互动？（1-5分）评估意见：_________________________4. 培训师对学员提问和疑问的解答是否令人满意？（1-5分）评估意见：_________________________三、培训组织评估请对培训的组织和安排进行评估，评估结果将有助于改善培训的效果和参与度。
1. 培训的时间安排是否合理？（1-5分）评估意见：_________________________2. 培训地点和场所是否适宜？（1-5分）3. 培训的参与度和学员的积极性如何？（1-5分）评估意见：_________________________4. 培训的组织和协调是否到位？（1-5分）评估意见：_________________________四、培训效果评估请对培训的效果进行评估，评估结果将有助于评估培训的实际效果和改进措施的制定。
公司员工培训效果评估表
公司员工培训效果评估表公司员工培训效果评估表评估项目:1. 培训课程内容的实用性和适用性（1-5分）2. 培训师的专业知识和教学能力（1-5分）3. 培训方式和教学方法的有效性（1-5分）4. 培训材料的质量和完整性（1-5分）5. 培训组织和安排的合理性（1-5分）6. 培训环境和设施的舒适度（1-5分）7. 培训期间的参与度和互动性（1-5分）8. 培训后的知识应用和成果转化（1-5分）9. 培训对员工工作能力和绩效的提升效果（1-5分）10. 培训对员工职业发展的促进效果（1-5分）评估细则:1. 请根据您的实际经历和感受，给每个评估项目打分。
1分代表非常不满意，5分代表非常满意。
2. 您可以在每个评估项目后面留下您的具体评价和建议。
评估结果:1. 培训课程内容的实用性和适用性：- 评分:- 评价和建议:2. 培训师的专业知识和教学能力：- 评分:- 评价和建议:3. 培训方式和教学方法的有效性：- 评分:- 评价和建议:4. 培训材料的质量和完整性：- 评分:- 评价和建议:5. 培训组织和安排的合理性：- 评分:- 评价和建议:6. 培训环境和设施的舒适度：- 评分:- 评价和建议:7. 培训期间的参与度和互动性：- 评分:- 评价和建议:8. 培训后的知识应用和成果转化：- 评分:- 评价和建议:9. 培训对员工工作能力和绩效的提升效果： - 评分:- 评价和建议:10. 培训对员工职业发展的促进效果：- 评分:- 评价和建议:总结:请将评估表填写完毕后，将其提交给人力资源部门。
您的评估结果和建议将有助于改进公司的员工培训计划和提高培训效果。
感谢您的参与和支持！。
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表员工培训效果评估表评估日期：______________________部门：______________________培训课程名称：______________________培训日期：______________________评估指标：1. 培训目标达成程度（1-5分）：- 1分：未达到培训目标- 2分：达到部分培训目标- 3分：达到大部分培训目标- 4分：达到几乎所有培训目标- 5分：完全达到所有培训目标2. 培训内容满意度（1-5分）：- 1分：非常不满意- 2分：不满意- 3分：一般- 4分：满意- 5分：非常满意3. 培训讲师表现（1-5分）：- 1分：非常差- 2分：差- 3分：一般- 4分：好- 5分：非常好4. 培训材料质量（1-5分）：- 1分：非常差- 2分：差- 3分：一般- 4分：好- 5分：非常好5. 培训方式和形式（1-5分）：- 1分：非常不适合- 2分：不适合- 3分：一般- 4分：适合- 5分：非常适合6. 培训后的应用效果（1-5分）：- 1分：没有应用- 2分：应用很少- 3分：应用一部分- 4分：应用大部分- 5分：完全应用7. 培训对工作效率的影响（1-5分）：- 1分：没有任何影响- 2分：影响很小- 3分：有一定影响- 4分：有较大影响- 5分：有极大影响8. 培训对员工满意度的影响（1-5分）： - 1分：没有任何影响- 2分：影响很小- 3分：有一定影响- 4分：有较大影响- 5分：有极大影响9. 其他建议和意见：______________________ 评估结果：- 培训目标达成程度：____分- 培训内容满意度：____分- 培训讲师表现：____分- 培训材料质量：____分- 培训方式和形式：____分- 培训后的应用效果：____分- 培训对工作效率的影响：____分- 培训对员工满意度的影响：____分总评估分数：____分评估人：______________________。
培训效果评估表
课程内容应用性强，对我启发较大
关于讲师
培训师准备充分、课件精美
培训师表达清楚、态度友善
培训师对培训内容有独特精辟的见解
பைடு நூலகம்培训师对进度与现场气氛把握很好
会务
安排
培训组织安排
培训后勤服务
整体评估：整体而言，我对本次培训的满意度为：___________（满分：100分）
三、本次培训中您认为哪些内容对您帮助最大？
培训效果评估表
姓名：所属公司/部门：职位：
一、基本信息:
课程名称：______________________________培训讲师：______________培训日期：_____________
二、课程满意度调查：
评估项目
5分
4分
3分
2分
1分
关于课程
课程符合我的工作、发展需要
课程内容深度适中、易于理解
四、您认为课程或讲师最应该改进的地方：
五、其他建议：
培训后学习效果评估表
培训后学习效果评估表
介绍
本文档为培训后研究效果评估表，旨在帮助评估培训课程的研究效果和参与者的满意度。
通过对参训人员的反馈和评估，可以了解培训的有效性，并提供改进建议。
培训信息
- 培训主题：
- 培训时间：
- 培训地点：
研究效果评估
请参训人员根据以下评分标准，在相应的格子中打"√"表示对应评分。
总结
请参训人员在下方留下培训的改进建议和其他反馈。
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感谢您参与本次培训，请您如实评估，帮助我们提供更好的培训服务。
您的反馈对于改进我们的培训课程至关重要，谢谢合作！
Note
本文档旨在提供一个培训后学习效果评估表的模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
效果评估的结果将有助于改进培训课程并提高学员的学习成果。
请确保参训人员的评估结果得到保密并尽可能提供匿名评估方式。
培训效果综合评估表(含现场评估及行动学习反馈评估)
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7.工作整体绩效得以提高。
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Hale Waihona Puke 合计60评分 0评估人：
部 门：
职 务：
主要意见
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘
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7.教学服务流程化、标准化
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评分
主要意见
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘
1.餐饮、住宿安排 2.接待 后勤服务 3.服务态度 4.服务质量 1.地点 培训环境 2.教室摆设及会场布置 3.硬件设备
合计
总体建议
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140
0
评估人：
部 门：
职 务：
第二部分（60分） 评价时间：课程结束后1—3个月
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2.个人实践经验
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3.传授针对性与准确性
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授课老师 4.演讲与表达
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5.培训方式与授课技巧
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6. 课堂气氛
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7. 形象气质
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1.课程通知发布及时清楚
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2.教材资料准备齐全、装订质量
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3.教学用品准备齐全
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教学服务与
现场管理 4.课堂及日常纪律管理
5
5.现场主持及现场服务
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6.老师与学员的教学需求回应
课程主题
授课老师
单位及职务
授课地点
授课对象
授课日期
课程内容
第一部分（140分） 评价时间：授课现场
评估项目 1.培训目标符合性
评价指标
权重分值 5
2.结构合理性
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3.内容专业丰富
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课程设计及
培训效果 4.对工作实践的指导意义
培训效果评估表
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（四）意见征询
本次培训给您印象最深的是什么？ 对实际工作有帮助吗？
您对今后此类培训的建议和需求？
培训效果评估表
此表格为不记名填写，为了更好的提高培训效果及职工学习效率，请认真填写此表。感谢您对培训工作的支持！
培训名称
培训时间
培训地点
集团培训中心
评价内容
优秀
良好
一般
不好
较差
（一）培训准备工作
1、前期通知工作及时准确
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2、培训时间安排合理
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3、培训环境适应培训需求
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4、培训实施井然有序
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□2Βιβλιοθήκη □1（二）授课人员1、授课人员状态精神饱满、热忱
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2、讲课生动、富有感染力
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3、语言流畅、清晰易懂
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（三）整体满意度
1、对本次培训课程及内容的整体满意度
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2、对本次培训的组织、协调、服务的整体满意度