当今中国检察官工作状况调查
主诉检察官选任现状调查报告
主诉检察官选任现状调查报告我们在调查中发现这些孩子由于父母长年在外务工，留守在家由祖父母、外祖父母或其他亲戚朋友作为临时监护人，由他们照管孩子的一切，当然其中还存在家中无人看管的现象。
根据留守儿童家庭状况，家庭环境及临时监护人的文化素质，年龄等诸多因素的影响，留守儿童问题主要有以下几种类型。
为提高出庭支持公诉的质量和树立公诉人良好的社会形象，1999年最高人民检察院就主诉检察官办案责任制试点工作作出了具体部署，提出要建立主诉检察官定期考评、滚动选任、优胜劣汰的管理制度。
下面笔者就主诉检察官的选任谈一点拙见。
一、主诉检察官选任的现状及存在的问题但我们看到，在现代的大学生中同样存在这样的一群人，他们生活的条件相对比较优越，于是他们也有了自己独特的消费观：及时享受;只要开心就好，花多花少无所谓。
我们还了解到，有相当比例的一部分人存在这样的情况，每个月开始的日子过得很舒服，后面就会变得相对拮据，这部分人往往被称做“月光族”。
目前主诉检察官的选任方法主要有：1、资格或条件：较好的政治素质;担任检察官职务;具有较强的工作能力、较高业务水平、丰富的实践经验。
2、考试、考核。
一般有各检察院视情进行。
随着经济的飞速发展，人们的生活不断改善的同时，环境污染也已经成为现代社会面临的重大问题之一。
近一个星期来，我们有组织地对周边的环境污染情况做调查，报告如下：市场需求是多样化的，不同岗位对毕业生素质的要求就不一样。
如果高等学校培养出的学生千##第1篇律，或是心理素质差，或是动手能力差，或是社会适应能力差，其结果必然就是毕业生在人才市场中缺乏竞争力和吸引力。
素质教育强调个人素质的发挥，因而培养出更多更好的具有创新精神和实践能力的毕业生，可以有效地提高毕业生的社会适应能力，增强毕业生在就业市场中的竞争力，克服摩擦性失业。
3、任期。
一般规定为两年。
但大部份检察院没有规定或没有严格执行。
4、特殊规定。
主诉检察官所在部门的领导为当任主诉检察官。
检察行业分析报告模板
检察行业分析报告模板1. 引言检察是司法体系的重要组成部分，是维护社会秩序和公正正义的重要力量。
随着社会的发展和变革，检察行业也在不断发展和完善。
本报告旨在对当前检察行业的发展状况进行分析，深入了解其现状和未来趋势。
2. 行业概述2.1 检察的定义和职责检察是指依法行使公诉权、监督刑事诉讼和民事诉讼活动、维护法律和司法公正的行政职能机关。
其主要职责包括公诉、监督和参与诉讼。
2.2 检察行业的重要性检察作为司法体系中的重要组成部分，承担着维护社会秩序、保护公民合法权益以及打击犯罪的重要使命。
通过公正的审判和监督，检察为社会稳定及公平正义的维护提供了有力的保障。
2.3 检察行业的发展历程检察行业的发展可以追溯到我国古代的刑律制度，随着国家法治建设的推进，检察机关的设置和职能逐渐完善。
近年来，随着司法改革的深入进行，检察行业取得了显著的发展成果。
3. 检察行业的现状3.1 机构设置和人员规模目前，我国的检察机关主要由最高人民检察院和各级人民检察院组成，从最高到基层设有多个层级的检察机构。
同时，检察行业拥有庞大的检察干警队伍，为各级检察机关的正常运行提供了有力支持。
3.2 工作职责和职能发挥检察机关在行使公诉权、监督和参与诉讼方面发挥着重要作用。
通过严格的司法程序和公正的审判，检察机关确保了法律的实施和司法的公正。
3.3 业务范围和工作内容检察机关的业务范围十分广泛，包括刑事检察、民事检察、行政检察等。
其工作内容主要包括案件审查、法律监督、犯罪预防等方面。
4. 检察行业的挑战和问题4.1 人员素质和能力提升由于检察行业的工作要求高度的专业性和责任感，因此人员的素质和能力对于提升整个行业的发展至关重要。
目前，仍存在着一些检察干警素质参差不齐、能力不足的问题。
4.2 制度和机制不完善虽然我国的司法改革取得了一定的进展，但仍存在着一些制度和机制不完善的问题，例如审判与检察脱钩、刑事证据保护不足等。
这些问题需要进一步研究和改进。
司法部工作人员的工作数据统计与分析
司法部工作人员的工作数据统计与分析近年来，司法部作为我国司法体制的重要组成部分，承担着维护社会公平正义、保障国家法律的执行以及促进法治建设的重要职责。
为了深入了解司法部工作人员的工作情况，并为相关决策提供科学依据，对司法部工作人员的工作数据进行统计与分析显得尤为重要。
本文将就司法部工作人员的工作数据进行详细分析，以期提供对司法部工作的更全面的了解和有效的决策参考。
一、司法部工作人员数量统计与分析司法部工作人员的数量是评估司法部工作力量的重要指标。
统计数据显示，目前司法部工作人员总数约为XXXX人，其中包括法官、检察官、行政人员等。
通过对司法部工作人员数量的统计，可以更好地进行人员配备规划，以满足司法工作的需求。
从总体来看，司法部工作人员数量稳步增长。
然而，各级法院和检察院工作人员的分布存在一定的差异。
一线基层法院和检察院的工作人员数量相对不足，人员紧张的情况较为普遍。
因此，在进一步完善司法资源配置的过程中，应注重加强基层工作力量的建设，提高司法公正的实际落地效果。
二、司法部工作人员工作岗位分布情况统计与分析司法部工作人员的工作岗位分布情况是对司法部工作职能实施的重要参考。
根据数据统计，司法部工作人员的岗位主要分为法院、检察院、行政部门等，而在这些部门中又存在着各种不同的职能岗位。
每个岗位的职责明确，相互配合，共同推动司法工作的正常运行。
在工作岗位分布上，司法部人员在法院与检察院占较大比例。
同时，行政部门的工作人员数量也相对较多。
这样的分布可以更好地保证司法体系的正常运作和各项工作的有序推进。
此外，还需要进一步加强对具体工作岗位中人员配备的管理和调整，以确保司法工作的高效运行。
三、司法部工作人员的专业构成统计与分析司法部工作人员的专业构成是对司法部工作队伍素质和能力的重要反映。
数据统计显示，司法部工作人员的专业背景主要包括法学、政治学、社会学等相关专业。
合理的专业构成可以提高司法部工作人员的专业能力，有助于司法部工作的高效推进。
检察官的调查问卷模板范文
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解公众对检察工作的看法和需求，提升检察工作的质量和效率，我们特开展此次调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的职业：（）公务员（）企事业单位员工（）教师（）医生（）学生（）自由职业者（）其他4. 您所在的城市：__________________________二、对检察工作的了解程度5. 您对检察机关的了解程度：（）非常了解（）比较了解（）一般了解（）不太了解（）完全不了解6. 您主要通过哪些途径了解检察工作？（）电视新闻（）网络媒体（）报纸杂志（）亲朋好友（）其他7. 您认为当前检察工作的主要成绩有哪些？（）依法打击犯罪（）维护社会稳定（）保障人权（）服务经济发展（）其他三、对检察工作的满意度8. 您对检察机关的工作总体满意度：（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意9. 您认为检察机关在以下方面有哪些不足？（）案件办理效率（）案件质量（）队伍建设（）廉政建设（）其他10. 您认为检察机关在以下方面有哪些需要改进？（）加强与媒体的沟通（）提高群众参与度（）加强与律师、法官等法律职业人士的交流（）加强与其他部门的协作（）其他四、对检察工作的建议11. 您对检察机关有哪些具体建议？__________________________12. 您认为检察机关在哪些方面需要加强宣传和引导？__________________________13. 您认为检察机关在哪些方面需要加强与公众的互动和沟通？__________________________感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见对我们改进工作至关重要。
关于检察官履职不到位的核查报告
关于检察官履职不到位的核查报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：检察官作为司法机关的代表，负责执法和维护法律秩序的职责。
在履职过程中，有些检察官存在工作不到位的问题，导致司法公正受到威胁，甚至影响社会稳定。
本文将就检察官履职不到位的情况进行核查，并提出相应的解决方案。
一、检察官履职不到位的表现1. 法律适用不当：有些检察官在办案过程中，对法律适用不够准确，存在主观片面的倾向，导致不公正的判决结果。
2. 办案效率低下：少数检察官工作不够主动，经常拖延办案时间，耽误案件审理进度，影响司法效率。
3. 严密性不够：有些检察官在审理案件时，审查不够细致，检察事项不够清晰，导致案件材料不充分，审理结果存在瑕疵。
4. 不作为：个别检察官对于严重的违法犯罪行为置之不理，不积极采取措施，致使罪犯逍遥法外，法律难以实施。
5. 作风恶劣：少数检察官在工作中态度恶劣、不尊重法律，给当事人带来不必要的伤害，影响检察机关形象。
1. 制度问题：相关法律法规不够健全，检察官权责不清晰，导致履职不到位。
2. 缺乏监督：部分检察官受到监督不够严格，缺乏有效的监督机制，导致工作不积极主动。
3. 职业操守不够：个别检察官缺乏职业操守，将私人利益摆在第一位，导致工作不到位。
4. 工作压力大：部分检察官工作量大，工作压力大，导致工作不到位。
5. 其他原因：个人能力不足、不愿意改进、敷衍塞责等原因也可能导致检察官履职不到位。
三、解决办法1. 完善相关法律法规，明确检察官的权责，规范其工作行为。
2. 强化对检察官的监督，建立有效的监督机制，及时发现问题并加以解决。
3. 提高检察官的职业操守，加强职业道德教育，倡导廉洁从事检察工作。
4. 分担检察官的工作压力，合理安排工作任务，确保检察官有足够的时间和精力处理案件。
5. 加强对检察官的培训和考核，提高其专业素养和工作能力，不断提升履职水平。
通过上述措施的实施，相信检察官履职不到位的问题将得到有效解决，司法公正将得以维护，社会秩序将更加稳定。
检察院调研工作总结范文5篇
检察院调研工作总结范文5篇篇1一、引言本次调研工作旨在深入了解当前检察院在司法实践中的现状与问题，以便提出切实可行的改进措施。
本次调研采用了多种方法，包括问卷调查、访谈、以及实地考察等，以全面获取相关信息。
二、调研方法与过程1. 问卷调查：我们设计了一份详细的问卷调查，内容包括检察官的工作内容、工作态度、工作难点等方面。
调查对象包括基层检察官、中层管理人员以及高层领导，以确保调研结果的全面性。
2. 访谈：我们选取了多位具有代表性的检察官，进行了深入访谈。
访谈内容涉及检察官的工作体验、职业发展、以及面临的工作压力等方面。
3. 实地考察：我们选择了多个具有代表性的检察院，进行了实地考察。
实地考察内容包括办公环境、办案流程、以及检察官的工作表现等方面。
三、调研结果1. 工作现状：通过调研，我们发现大部分检察官对工作充满热情，能够认真履行职责。
然而，也有部分检察官反映工作压力较大，工作负担较重。
2. 工作难点：在调研过程中，我们了解到检察官面临的工作难点主要包括案件复杂、证据难以收集、以及程序繁琐等方面。
这些难点严重影响了检察官的工作效率和质量。
3. 工作需求：针对检察官的工作需求，我们进行了深入分析。
结果表明，检察官在业务能力、沟通能力、以及心理素质等方面存在较大需求。
这些需求对于提高检察官的工作能力和水平具有重要意义。
四、改进措施针对以上调研结果，我们提出以下改进措施：1. 减轻工作压力：通过优化案件分配机制、加强内部协调沟通、以及推行弹性工作制等方式，减轻检察官的工作压力，提高工作效率。
2. 加强业务培训：针对检察官在业务能力方面的需求，开展定期的业务培训活动，提高检察官的业务水平。
3. 提升沟通能力：通过举办座谈会、研讨会等活动，加强检察官之间的沟通与交流，提升检察官的沟通能力。
4. 强化心理素质培养：针对检察官面临的职业压力，开展心理咨询和心理辅导活动，增强检察官的心理承受能力。
五、结论与建议本次调研工作取得了显著成果，为提高检察院工作质量和效率提供了有力支持。
检察长基层调研报告
检察长基层调研报告一、引言作为司法系统的重要组成部分，检察机关在国家治理体系和治理能力现代化中发挥着重要作用。
为了深入了解基层检察工作的实际情况，我作为检察长，进行了基层调研，下面将就此进行详细报告。
二、基层检察工作的现状1. 基层检察机关的组织结构与职能在基层，检察机关通常由检察院、分院和派出机关等组成，负责依法履行公诉、检察监督、法律顾问等职能。
但不同地区的组织结构和职能分配存在一定差异。
2. 基层检察工作的职责和任务基层检察机关的主要职责是对本辖区内的刑事犯罪案件进行侦查、审查起诉和公诉，同时也负责对行政、民事等案件进行检察监督。
此外，基层检察机关还承担着法律顾问、法律宣传等任务。
3. 基层检察工作的面临挑战尽管基层检察工作在推动社会公平正义和维护法律权益方面起到了重要作用，但也面临着一些挑战。
例如，部分基层检察机关在人力、物力等方面存在不足，导致工作效率不高；同时，一些基层检察干部的专业水平和业务能力亟待提高。
三、基层检察工作的优势1. 紧密联系群众基层检察机关与群众的联系更加紧密，可以更好地了解社情民意，及时掌握犯罪情况，为群众提供法律服务和保护。
2. 依法履职基层检察机关依法履行公正审查、起诉和公诉职责，维护了法律的权威性和公信力，有效维护了社会稳定和秩序。
3. 推动依法治国基层检察机关在侦查、起诉和公诉工作中，坚持依法办案，推动了依法治国的进程，为社会的进步和发展发挥了积极作用。
四、加强基层检察工作的建议1. 提高基层检察机关的工作效率加强对基层检察机关的人力、物力等方面的支持，提高工作效率和办案质量。
2. 加强基层检察干部的培训和能力建设加强对基层检察干部的培训，提高其专业水平和业务能力，适应时代发展的需要。
3. 加强基层检察机关与群众的沟通与联系加强对群众的法律宣传和法律服务，增强基层检察机关与群众的沟通与联系，更好地满足群众的法律需求。
五、结语通过对基层检察工作的调研，我对基层检察机关的组织结构、职责和任务有了更深入的了解。
政府机关人员现状调查及调整对策
政府机关人员现状调查及调整对策随着社会的不断发展，政府机关成为了国家治理的重要力量。
政府机关人员的素质和能力对于政府工作的效率和质量至关重要。
因此，调查政府机关人员现状，并采取相应的调整对策，对于提高政府工作效率和公共服务水平具有重要意义。
一、政府机关人员现状调查1.基本情况据不完全统计，截至目前我国政府机关总人数超过500万，其中50%以上是基层工作者。
政府机关人员性别比例为男女比例4:1，平均年龄在35-45岁之间。
政府机关工作者学历结构相对较高，研究生占比约10%。
2.能力素质调查发现，政府机关工作者整体素质尚可，具备较强的行政管理和政策实施能力，但在应对复杂问题和全局思维能力方面还有待提高。
调查显示，大部分政府机关工作者存在缺乏创新思维和拓展思路的问题。
3.工作状态政府机关工作者的工作状态相对稳定，工作压力较大，但无论是基层工作者还是中高层干部，都普遍存在工作同一性低、自我价值感较弱、意识形态倾向较为明显等问题。
二、调整对策1.素质提升政府机关工作者应不断学习新知识、增强工作能力与实际操作技能，提高针对复杂问题的应变能力、提升全局思维能力。
政府应该针对不同职位、不同工作岗位制定相应的培训计划和专业技能培养计划。
2.革新思维政府应该鼓励和支持政府工作者的科学判断能力和逻辑思维能力，鼓励创新思维方式，从机制、体制和流程等方面加以改进，充分激发政府机关工作者的潜力和创造力。
3.建立考核机制政府机关工作者的考核以往都被看作是一种“惩罚”，而实际上这是一种有利于激发工作积极性和工作质量提升的手段。
建立科学、合理的考核和评估机制，让政府机关工作者逐步养成优秀工作习惯。
4.提供更好的职业发展机会政府应该在管理机制上规范晋升程序，创造良好的晋升机制和空间，并根据职员工作表现和能力，进行适当的晋升奖励，积极引导政府机关工作者发展壮大自己的职业事业。
综上所述，政府机关是国家治理的重要力量。
对于政府机关人员现状的调查和对策的调整是提高政府工作效率和公共服务水平的必要措施。
检察院行政检察工作调研报告
检察院行政检察工作调研报告
尊敬的领导：
经过对我市检察院行政检察工作的深入调研，我们对该工作的现状及存在的问题进行了系统梳理和分析。
以下是我们的调研报告：
一、工作现状分析：
目前，我市检察院行政检察工作取得了一定的成绩。
行政检察机关通过加强法律宣传、督促行政机关依法履职、展开执法监督等方式，有效维护了市民的合法权益和社会稳定。
在法治建设和行政规范方面，行政检察在起到积极作用。
二、存在的问题：
1.人力资源短缺：行政检察工作需要一支素质过硬的专业队伍，但目前人员数量和素质都存在一定的短缺。
2.信息化程度不高：尽管行政检察工作需要大量收集和分析相关数据，但当前信息化程度有待提高，使工作更高效、准确、便捷。
3.协作机制不完善：行政检察工作需要与行政机关、司法部门和其他相关部门之间形成紧密的协作机制，但当前存在部门之间信息共享和协作的问题。
三、改进措施：
1.加大人力资源投入：加大专业技术人员的招聘力度，并加强培训和提供良好的职业发展机制，以提高行政检察人员的工作能力和素质。
2.推进信息化建设：加强信息系统建设，提高数据采集分析的效率，实现信息的快速共享、准确整理，为决策提供有力支持。
3.优化协作机制：加强与行政机关、司法部门和相关部门的沟通与合作，建立健全的信息共享机制和联动工作机制，形成合力，更好地履行行政检察职能。
我们相信，通过对以上问题的认真分析和改进措施的实施，将能够进一步提升我市检察院行政检察工作的质量与效益，为建设法治社会做出积极贡献。
特此报告。
敬上。
基层检察院检察官现状分析
基层检察院检察官现状分析【摘要】随着依法治国进程的不断推进，检察机关的工作职责和任务越来越重要，法律、社会、群众对检察官的要求也越来越高。
但由于体制及主客观的原因，检察机关人员呈老化趋势，检察官是减多增少，许多基层院检察官青黄不接，出现了“人才饥荒”，严重影响和制约了检察事业的发展，检察官断档问题成为了基层院检察工作与队伍建设协调发展的“瓶颈”问题。
如何缓解基层检察官断档问题是摆在我们面前的一个现实而又紧迫的课题。
【关键词】基层；现状；分析一、基层检察官现状检察官断档问题在基层院体现得尤为突出：就临河院而言，从职务分类上看，一线办案力量不足，后继乏人；实际办案一线的检察官人数极少，检察官队伍青黄不接，人员断档严重；从学历层次上看，人员整体专业素质不高，许多人不适应新形势下检察工作的需要，特别是法律专家、计算机、司法会计、文秘等专业人才极缺，检察工作的发展受到相应的制约。
二、存在问题的原因（一）门槛设置过高，难进人一是司法考试难过关。
2002年国家开始实行统一司法考试制度，使检察官准入“门槛”加高不少，司法考试成了当检察官无条件的选择，这使得大量的检察人员只能通过司法考试来获得初任检察官资格。
但通过几年来司法考试的情况来看，考试难度较大，考题涉及面广，非检察官人员素质一时还难以提高，因此检察机关过关的人数很少，这就使得许多检察人员对司法考试有畏难情绪，想考又怕考，信心不大，有的考了几年不过后就干脆放弃了继续报考。
（二）管理机制不活，难用人一是检察机关没有干部的任免决定权和管理权，干警的职级职务及升迁任免主要还是地方党委说了算，这就造成了用人上的难度。
二是现行检察官管理方式和检察工作模式有问题。
检察业务工作长期沿用行政化运作模式，使检察人员混编混岗，检察官与非检察官职责划分不清，检察官承担了大量的事务性工作，或被安排到非业务部门，造成检察官资源的浪费。
三是干部的职级待遇不容乐观。
检察机关职级待遇上虽说有文件明文规定，但下面一般难以执行到位，从而极大地影响了队伍的积极性。
当前检察工作存在问题及对策建议思考
监督效果不佳
在一些情况下，检察机关的监督效 果并不理想，存在监督不及时、不 全面、不准确等问题。
办案质量和效率有待提高
01
02
03
办案质量不高
由于审查不严、证据不足 等原因，一些案件存在质 量问题，需要加强内部管 理和审查机制。
深化检务公开
通过公开检察业务数据、案件信息等，增强检察工作的公开性和 透明度。
创新监督方式
运用科技手段和大数据分析，提高检察监督的精准度和效率。
加强内部监督
完善内部监督机制，强化对检察权运行的制约和监督，提高工作效 能。
加强国际合作和交流，提高检察工作的国际化水平
01
参与国际法律事务
积极参与国际法律事务合作，加 强与各国检察机关的交流与合作 。
当前检察工作存在问 题及对策建议思考
2023-10-28
contents
目录
• 当前检察工作存在的问题 • 对当前检察工作的对策建议 • 完善检察工作的具体措施 • 检察工作的发展趋势和展望
CHAPTER 01
当前检察工作存在的问题
法律监督职能发挥不够充分
监督手段单一
目前检察机关履行法律监督职 能时，更多地依赖于传统的审 查和调查手段，缺乏科技手段
队伍整体素质。
加强检察机关与社会的互动和沟通
增强公众参与
通过公开听证、公开审查等方式，增强公众对检察工作的了解 和参与度。
建立沟通机制
畅通检民沟通渠道，及时回应社会关切，提升检察工作的社会认 可度。
加强普法宣传
开展法治宣传教育，提高公民法律意识和素养，促进社会和谐稳 定。
检察官的发展前景
中国检察官工作状况的调查分析 2010-08-03 17:50与其他司法权力相比，检察权的权威是最令人敬畏和尊重的权力之一。
不论是凶残霸道的黑社会头目，还是位高权重的官员，只要他们犯罪，都会被检察官送他们上审判台。
但是，也正因为有着这些“风光”，检察官也要背负着人身、个人前途、社会民意、错案追究等多重风险。
由于检察官普遍低调，使得其职业风险并不被人们所熟知。
11月10日至14日，法制日报记者接触多位检察官后发现，在那没有硝烟的职务犯罪侦查战线，中国的检察官承载的职业风险是难以想象的。
检察官主要职业风险◆检察人员在办案中所受人身危险呈上升趋势◆反贪干警往往会成为涉案人员金钱诱惑对象◆查办职务犯罪触及关系网以致升职十分困难◆群众期望高举报贪官无法查证时迁怒检察官◆出现错案不分原因追究检察官责任太过苛刻◆身处居中环节时难以调和警法及受害方关系“原以为只有警察才有流血牺牲，没想到检察官同样要流血牺牲。
”著名评书表演艺术家刘兰芳曾经这样感慨。
她是在挖掘检察官工作的创作素材时才有这样的体会的。
面对“软硬兼施”的风险刘兰芳的素材原型是一位反贪检察官。
这位检察官就是现在的安徽省蚌埠市人民检察院副检察长杭巨平。
说到曾经发生过的一幕，杭巨平至今还心有余悸。
他说，当年他在办理一起安徽省影响巨大的职务犯罪案件，到广东省汕尾市调查一名行贿人时，遭到该行贿人雇佣杀手的报复。
他当场被砍数刀昏死过去，“脚筋”被挑断，虽经抢救保住了性命，但却留下了终生残疾。
“即使是现在，一年四季都得带着护踝。
阴天下雨都会隐隐作痛。
”杭巨平说。
安徽省人民检察院的干警曾出庭公诉蚌埠市公安局110民警致人死亡案，在庭审结束后，被告人家属数十人将公诉人员的车辆围住，声言要与公诉人员拼命。
公诉人员不得已弃车，坐上法院的车从侧门离开。
现在，办案人员回想当时的情景，表情仍有些异样。
安徽省检察院反贪局一位检察官告诉记者，近年来，侮辱、谩骂、围攻、殴打检察人员的现象时有发生，这有群众法不责众的心理驱使，更重要的还是对围攻司法人员的处罚相对轻微。
检察工作存在的问题和工作打算
检察工作存在的问题和工作打算当前检察工作在推进司法体制改革、维护社会稳定和促进全面依法治国中发挥着重要作用。
然而，随着社会的变迁和发展，检察工作也面临着一些问题和挑战。
本文将从办案质量、廉政建设和智能化应用等方面探讨检察工作存在的问题，并提出相应的工作打算。
一、办案质量不稳定当前，在检察机关的办案过程中存在着办案质量不稳定的问题。
一方面，由于人力资源配置不均衡以及员额编制的限制，很多基层检察官承担了较为繁重的案件审查与起诉任务。
这导致他们在办案过程中无暇顾及其它重要环节，容易出现粗略查证、简单执纪等情况，影响了办案质量。
另一方面，由于缺乏统一的标准和规范化操作流程，各地检察机关之间对同类案件侧重点以及审查标准存在差异，导致了在类似事实情况下判决结果差异较大的情况发生。
针对这一问题，我们拟定以下工作打算：1. 改革人力资源配置，加强基层检察官数量和能力的培养。
根据各地实际情况调整员额编制，并通过组织培训、提供岗位晋升机会等方式，提高基层检察官的素质和专业水平。
2. 建立统一的办案标准和操作规范。
推动制订全国统一的办案指南，明确审查、起诉程序和证据收集要求，并加强与相关部门的交流合作，协调类似案件判决结果的异同。
二、廉政建设亟待加强在当前反腐败斗争形势严峻的背景下，加强廉政建设成为了当务之急。
然而，在现实中，仍有少数检察干警存在违纪违法行为。
这不仅严重损害了司法公正和群众利益，也影响到了广大干警的形象和声誉。
为了解决这个问题，我们将采取以下措施：1. 加大对检察干警廉洁自律教育的力度。
通过开展廉政教育活动、提供典型案例宣传和培训等方式，引导干警明辨是非、增强廉洁自律意识。
2. 加强对检察机关内部监督和惩处机制的建设。
加强对干警行为的日常监督，建立健全举报和投诉机制，并依法追究涉嫌违纪违法人员的责任，形成有效震慑。
三、智能化应用亟待推进在科技发展的大背景下，智能化应用已经成为了推动各个领域高效运行的重要手段。
司法工作的现状与发展方向
司法工作的现状与发展方向司法工作是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分，也是维护社会公平正义、保护人民权益的重要保障。
然而，司法工作在实践中仍然存在着一些问题和挑战。
本文将从司法人员待遇、司法公信力、司法效率以及司法科技应用等方面展开分析，探讨司法工作的现状及其发展方向。
一、司法人员待遇司法人员的待遇是司法工作中的一个重要问题。
目前，一些基层法院法官、检察官的工资待遇较低，无法与其他行业相媲美，这导致了一些优秀的法学人才选择离开司法行业，从而影响了司法工作的质量和效率。
为了解决这个问题，应该采取一系列措施，比如增加司法人员的薪酬福利，提高他们的收入待遇。
同时，应该建立完善的晋升制度，激励司法人员提升自己的专业和技术能力，进一步提高司法公正性和效率。
二、司法公信力司法公信力是司法工作最核心的问题之一。
司法公信力的提升，不仅是司法实现公正的需要，也是维护社会稳定和国家安全的需要。
然而，在一些案件中，司法公信力受到了一定的质疑，这给司法工作带来了一定的困扰。
为了提升司法公信力，必须加强司法独立和司法公正。
通过建立健全的司法制度和规则，确保司法机关的公正性，加强司法对权力的制约和监督，提高司法判决的公正性和可信度。
三、司法效率司法效率一直是司法工作中的一个重要问题。
一些案件在审理过程中耗时太长，甚至出现了拖延审判的情况。
这不仅影响了人民群众的权益保护，也对司法公正性产生了质疑。
为了提高司法效率，应该加强司法机关的组织和管理，提升审判效率。
建立快速、高效的案件审理制度，加强对案件的监督和管理，确保案件能够及时、公正地审理，保障人民群众的合法权益。
四、司法科技应用随着科技的发展，司法科技应用已经成为提高司法工作效率的重要途径。
比如，利用大数据和人工智能技术，可以实现对案件的快速筛选和分类，提高审判效率。
同时，利用视频庭审、在线审判等技术，可以实现远程审判，减少审判资源和时间的浪费。
在司法科技应用方面，应该加强信息化建设，建立司法信息共享平台。
基层检察部门书记员现状调查报告
xx年xx月xx日
目 录
• 引言 • 职务与职责 • 工作条件与待遇 • 工作满意度与困难 • 工作改进建议 • 结论与展望
01
引言
背景与目的
检察院改革
随着中国司法体制改革的深入， 检察院作为法律监督机构，面临 着越来越高的要求和挑战。
书记员角色
书记员在检察院中扮演着重要的 角色，是保障司法公正和程序正 义的重要一环。
工作瓶颈与问题
工作瓶颈
调查中，65%的受访者表示工作中遇到的最大瓶颈是自身法律知识和技能的 不足，35%的受访者认为工作中遇到的最大瓶颈是缺乏领导和同事的支持。
工作问题
75%的受访者表示工作中遇到的最大问题是当事人情绪激动、失去理智，并 存在上访倾向，25%的受访者认为工作中遇到的最大问题是案件调查取证困 难。
探索建立多元化的用人机制，吸引更多优秀人才加入 书记员队伍，优化队伍结构，提高整体素质。
THANKS
谢谢您的观看
基层检察部门会为书记员提供 一定的培训机会，如法律专业
知识培训等。
04
工作满意度与困难
工作满意度Leabharlann 调查方法01采用匿名问卷调查的方式进行，共有100名基层检察部门书记
员参与调查。
工作满意度总体情况
02
调查结果显示，60%的受访者对工作感到满意，30%的受访者
表示一般，10%的受访者对工作不满意。
工作满意度影响因素
负责案件的跟踪、监督和反馈工作，及时向检察官报 告案件进展情况。
书记员的职责
记录和整理检察官的审讯记录和案件材 料。
负责案件的跟踪、监督和反馈工作，及 时向检察官报告案件进展情况。
协助检察官对犯罪嫌疑人、被告人进行 讯问，并做好相关记录和证据收集工作 。
国家公务员的社会调查与数据分析
国家公务员的社会调查与数据分析随着现代社会的不断发展，国家公务员作为公共管理体制中的核心力量，承担着重要的行政职责和公共服务任务。
为了更好地了解和分析国家公务员的社会情况以及相关的数据信息，本文将进行一系列调查和数据分析，以探究其现状和问题，并提出相应的对策和建议。
一、调查目的和方法调查目的：了解国家公务员的社会背景、工作情况和职业发展等方面的情况，分析其现状和问题。
调查方法：采用问卷调查和数据分析相结合的方式进行。
二、调查结果分析1. 社会背景情况通过调查发现，国家公务员的社会背景具有以下特点：（1）学历结构：大多数国家公务员具有本科及以上学历，其中硕士研究生占比较高。
（2）性别比例：男性在国家公务员中占据主导地位，女性比例逐渐增加。
（3）年龄分布：国家公务员普遍年龄集中在30-40岁之间，年龄层次相对较为均衡。
2. 工作情况国家公务员的工作情况主要涵盖以下方面：（1）工作满意度：大部分国家公务员对自己的工作感到满意，但也有一部分对工作存在不满。
（2）工作压力：国家公务员普遍面临较大的工作压力，来自于工作量大、制度刚性等方面。
（3）薪资待遇：国家公务员的薪资待遇相对较好，但并不是所有人都对待遇满意。
3. 职业发展国家公务员的职业发展主要存在以下问题：（1）晋升机会：晋升机会相对较为有限，竞争激烈，影响了一部分公务员的积极性和发展动力。
（2）培训机制：培训机制不够完善，一些公务员在技能和知识更新方面存在困难。
（3）职业发展路径：一些公务员对于职业发展路径不够清晰，缺乏发展规划和引导。
三、数据分析与对策建议1. 社会背景情况针对国家公务员的社会背景情况，应加强对不同学历背景和性别的人才引进和培养，建立公平、公正的选拔机制，提升多元化的人才结构。
2. 工作情况针对国家公务员的工作情况，应优化工作环境，减轻工作压力，加强个人职业能力的培养和发展，提高公务员的工作满意度和幸福感。
3. 职业发展针对国家公务员职业发展方面的问题，应加强对公务员的培训和学习机制，提供更多的培训资源和机会，引导公务员进行个人职业规划，提升职业发展的可持续性。
检察工作存在的问题及对策分析
检察工作存在的问题及对策分析引言：随着社会的不断发展，检察工作在维护法律尊严、保障社会公平正义方面的重要性日益凸显。
然而，在实际工作中，我们也面临着一些困境和问题。
本文将分析当前检察工作存在的主要问题，并提出相应的对策。
一、人员素质不高造成办案水平参差不齐1. 人才招聘方式落后：传统的招聘方式导致选拔出来的人员无法满足现代社会需求。
2. 培训体系不完善：检察机关未能建立有效的培训体系，导致办案人员无法及时掌握新知识和技能。
解决对策：1. 积极创新人才选拔模式：通过开展多元化考核评价体系，突破传统招聘渠道限制，吸引更多有潜力和能力的优秀人才。
2. 加强培训机制建设：建立系统完善的岗前培训和在职培训体系，使办案人员能够持续学习、适应新情况。
二、案件办理周期长导致公众满意度下降1. 办案流程繁杂：检察机关内部各环节合作不够紧密，导致案件办理时间拖延。
2. 案件负荷过重：人力资源分配不均衡，一些地区和部门面临较大工作压力。
解决对策：1. 简化办案流程：建立规范的协同工作机制，优化办案流程，提高效率与准确性。
2. 合理分配资源：按照实际情况配置人力资源，加强对各地区和部门的支持和指导。
三、调查手段单一限制取证能力1. 传统取证技术滞后：缺乏现代科技手段的应用使得在调查中不能及时获得有效证据。
2. 取证难度增加：犯罪手段日趋复杂，从而使得侦查取证更加困难。
解决对策：1. 加快科技创新步伐：积极引入先进科技手段，如云计算、大数据等，在取证方面提升效率。
2. 增强多元合作能力：加强与其他执法机构的合作与沟通，充分利用各方资源提高取证水平。
四、执法依据不足影响办案公正性1. 法律规范滞后：现行法律无法完全覆盖并适应社会变革和创新。
2. 实施中存在漏洞：个别检察机关在执行时可能出现程序操作不当或主观意识对决策产生偏差。
解决对策：1. 完善立法系统：加强对相关领域的法律修订工作，以适应社会发展需求。
2. 强化监督机制：建立独立监督机构，实施有效的内部监控体系，防范和纠正违规行为。
人大对检察工作的调研报告
人大对检察工作的调研报告近年来，人大对检察工作进行了一项全面系统的调研，旨在深入了解检察工作的现状、问题和发展方向，为改进和完善检察工作提供参考和建议。
本报告将对此次调研结果进行总结和分析，并提出相应的建议。
一、调研背景和目的人大对检察工作的调研是基于对我国司法体制改革的需要，旨在了解检察工作的实际情况，发现问题，探索解决方案。
调研的目的是为了推动检察工作的规范化、专业化和现代化发展，提高司法公正和效率。
二、调研方法和过程本次调研采用了多种方法，包括文献研究、问卷调查、座谈会等。
调研对象涵盖了全国各级检察机关的干部和工作人员，以及相关领域的专家学者。
调研过程中，人大委员们深入基层一线，实地考察，并与调研对象进行了深入交流和讨论。
三、调研结果分析1.检察工作取得积极进展调研结果显示，近年来，我国检察工作在多个方面取得了积极进展。
首先，检察机关在依法履职、维护社会稳定、保障人权等方面发挥了积极作用。
其次，检察机关加强了与公安、法院等相关部门的协作，形成了合力。
此外，检察机关在反腐败、打击犯罪等方面也取得了显著成效。
2.存在的问题和挑战然而，调研也发现了一些问题和挑战。
首先，一些地方的检察机关在执法过程中存在不规范、不公正的现象，需要加强监督和纠正。
其次，一些检察机关在人员配备、技术设备等方面还存在一定的欠缺，需要进一步加强建设。
此外，检察机关在与其他部门的协作中，还需进一步加强沟通和协调。
3.建议和改进措施为了进一步改进和完善检察工作，人大调研报告提出了以下建议和改进措施。
首先，加强对检察工作的监督和评估，建立健全相应的考核机制。
其次，加大对检察机关的人员培训和技术装备的支持力度，提高检察工作的专业化水平。
此外，加强与其他部门的沟通和协调，形成合力，提高检察工作的效率和效果。
四、结论本次人大对检察工作的调研，为改进和完善检察工作提供了重要的参考和指导。
调研结果显示，检察工作在我国司法体制中发挥着重要作用，但也存在一些问题和挑战。
检察院行政检察工作调研报告(一)
检察院行政检察工作调研报告(一)检察院行政检察工作调研背景•检察院行政检察工作是一项重要职责，涉及维护国家法律权威、保障国家行政法治、促进行政机关依法行政等方面工作。
•鉴于行政检察的重要性，对其工作进行调研可以帮助发现问题、优化政策、加强监督，从而提升行政检察的效果与水平。
调研目的•掌握当前行政检察工作的实际情况。
•发现行政检察中存在的问题与挑战。
•提出针对性的建议与措施，以推动行政检察工作的进一步改进与发展。
调研内容1.行政检察的法律依据与职责划分–法律依据：检察机关法、行政诉讼法等。
–职责划分：行政检察职能、行政监督职能等。
2.行政检察工作的组织架构与人员配置–组织架构：包括行政检察部门与其他相关部门的协调与配合。
–人员配置：检察人员数量、岗位职责与工作流程等方面。
3.行政检察工作的实施情况与成效评估–实施情况：行政检察的具体工作内容、方法与策略。
–成效评估：行政检察工作的影响与效果，包括发现和纠正行政违法行为的能力等。
4.行政检察工作存在的问题与挑战–制度建设：法律制度与政策支持方面的问题。
–能力建设：行政检察人员的专业素质与能力提升。
–协作机制：行政检察与其他相关部门的协作与配合问题。
5.建议与措施–完善相关法律法规与政策支持。
–提升行政检察人员的专业素质与能力。
–加强行政检察与其他相关部门的沟通协调机制。
结论•行政检察工作在维护国家行政法治和保障公民权益方面发挥着重要作用。
•在调研中发现了行政检察工作中存在的一些问题与挑战，需要进一步加以解决。
•提出了相关的建议与措施，以推动行政检察工作的进一步改进与发展。
建议与措施完善相关法律法规与政策支持•对行政检察的法律依据进行修订与完善，明确行政检察的职责与权限。
•制定行政检察工作的具体操作细则，规范行政检察的工作流程与标准。
•加强对行政检察工作的政策支持，提供必要的资源和保障。
提升行政检察人员的专业素质与能力•加强行政检察人员的培训与学习，不断提升其法律知识和专业能力。
检察官前景
检察官前景检察官前景检察官是司法机关的重要组成部分，承担着法律监督和公益诉讼的重要责任。
检察官前景广阔，具备一定的发展空间和良好的职业前途。
以下是我对检察官前景的一些分析和展望。
首先，随着我国法治建设的不断推进，检察官作为执法部门的重要力量，其职责和地位日益凸显。
近年来，我国检察机关不断加强司法改革，提升办案能力和办案效率，为维护社会公平正义发挥着重要作用。
随着国家对于司法体系的不断重视和支持，检察官未来的发展空间将更加广阔，职位和待遇也将有所提升。
其次，检察官职业具备良好的晋升和升迁机会。
根据我国现行法律规定，检察官的职级划分是根据经验、能力、业绩等综合因素进行评定的。
在检察官的职业生涯中，通过不断学习和提升自己的专业素质和执法水平，可以逐渐晋升到更高的职位。
同时，有些地方的检察机关也会选拔优秀的检察官进入机关的领导层。
因此，检察官可以通过个人的努力和表现来实现职业的晋升和升迁，获得更高的职位和待遇。
再次，检察官职业往往有较高的稳定性和安全性。
因为检察官是法律执法的一部分，担负着维护社会稳定和公共利益的重要责任。
在国家对稳定的高度重视和法制建设的过程中，检察官的职业地位较为稳定，不易受到经济波动等因素的影响。
同时，检察官享有一定的法定权益和福利待遇，在工资待遇、医疗保障、退休金等方面相对较好，也具备一定的安全保障。
然而，随着法治水平的不断提高和社会需求的变化，检察官的职业压力也相应增加。
司法改革的深入推进，检察机关对于执法标准和办案质量的要求越来越高，对于检察官的业务水平和职业素养提出了更高的要求。
同时，随着社会矛盾的不断加剧，检察官需要应对更多的复杂案件和突发事件，工作压力相应增加。
因此，对于想要从事检察官职业的人来说，除了具备相应的专业素质外，还需要具备较强的心理素质和应变能力。
综上所述，作为司法机关的核心人员，检察官的前景是广阔的。
随着社会法治水平的提高和司法体系的不断完善，检察官将拥有更多的发展机会和职业空间。
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当今中国检察官工作状况调查
2006年07月12日11:01:50 来源：法制日报
“基层法检系统严重缺人。
”陕西省吴起县人民检察院检察长杜安平说，老的一批要离退，新的一批又补充不进来，这个问题现在是越来越严重。
安徽省检察官中不满35岁的只占9%；检察院人才流失严重，不少检察官辞职当律师，有的流向沿海地区检察部门。
……
对于这样的报道，人们已经习以为常。
来自最高人民检察院的数据表明，2001年至2005年，全国基层检察院共办理职务犯罪案件、审查逮捕案件、审查起诉案件、民事行政案件6160896件，年平均1232179件。
案件数量除2002年比上年下降2.41%外，2003年至2005年分别比上年上升了2.53%、4.07%和5.29%。
然而，检察官人数并没有随着案件数量的上升而上升。
目前，全国检察机关拥有近16万人，其中具有检察官职务的近11万人。
逐年上升的案件，使得一线办案的检察官承受着越来越大的工作压力。
案多人少造成的另一个后果是，部分检察官心理健康状况令人担忧。
浙江省杭州市萧山区人民检察院不久前发布的调查报告显示，在保证不出现冤、假、错案的压力下，在工作量超负荷运转的情况下，在各种新型犯罪的出现，使得案件的定性以及证据的认定有着许多不确定因素的情况下，在工作和家庭双重压力下，部分检察官出现了心理健康方面的问题。
“让我分身有术吧！”一位过生日的检察官在生日蛋糕前许下了这样的愿望。
（杜萌）
几分钟的事几天才完
郝忠，42岁，北京市朝阳区人民检察院反贪局侦查二处处长，曾在批捕、法纪、起诉、反贪等多个部门工作。
我们办案子讲的是抓住最佳时机，一旦错过，后果就严重了。
有一天，都下午两点多了，接待室来了一个人，是举报单位里有人挪用公款的。
举报线索非常简单。
除了举报材料中描述的通过审计发现的基本事实以外，银行证据、证人证言，都没有。
多年的直觉让我意识到：这个案子必须马上办！打电话，叫人！
不大一会儿，全处15个人在第一时间聚集在六层的一间会议室里。
主管检察长孙长柱亲自坐镇，迅速讲明案情后，所有人放下手头的活儿，全力突击这个“突发状况”。
晚上6点，主要证据回来了。
9点，还在找证人。
11点，口供拿下，最后一个证人找到了，对犯罪嫌疑人宣布立案、拘留。
11点以后，开始搜查。
两拨儿人，一路去犯罪嫌疑人单位办公室，一路去他家。
夜里两点，所有搜查工作结束，开始讯问。
这一宿，整个侦查二处，没有一个人合眼。
这就是我们的工作状态，每个人都像上了“发条”一样，每天的工作都围绕着“初查”这个词展开。
我们经手的案子有两类，一类是根据现有材料有计划有步骤经过“初查”掌握一定证据后突破的；另一类就是
像上面这个案子这种突发状况，因发案单位报案及时而给收集相关证据提供了便利条件，因此在一天之内就全部突破的。
这一天的“爆发”，是办案人员的神经最为紧张、最为兴奋的一天，也是决定案件能否成功告破的一天。
反贪侦查工作面临许多困难。
就说找人吧，犯罪嫌疑人难找，证人同样难找。
据我所知，目前，北京市检察机关已经立案的反贪案件中，就有高达80起因犯罪嫌疑人外逃而导致案件无法往下追查的。
实践中，碍于与案件的牵连性，许多证人同样顾虑重重、难以配合；出于各种利益的考虑，有些涉案单位也常常采取各种方式推诿、避讳与侦查人员的接触。
我就遇到过，有些公司掌握着几十甚至上百个虚开的分公司的账户，专门用来倒账，光查清楚这些账就得花上几个月时间。
然而，检察机关侦查力量相对薄弱，会计、审计、银行或其他金融机构以及包括其他国家机关在内的部门或组织，在协助反贪部门侦查活动中也缺乏有效配合，社会资源难以共享，本来几分钟就能得到的信息，侦查人员却要花费几个小时甚至几天的时间才能得到。
在赃款赃物的处置上，没有划拨权是一个十分别扭的问题。
对于犯罪嫌疑人的存款、汇款，侦查部门可以依照规定查询、冻结，但是不能划拨。
冻结一次最长半年，已立
案的犯罪嫌疑人在逃案件几年都没抓回来，这些赃款就要反复冻结，侦查人员就得时刻想着哪件案子的赃款得续“冻”了。
一不留神，赃款就有可能被提走。
3月1日起，根据最高人民检察院的要求，北京市部分检察院开始实行讯问职务犯罪嫌疑人全程同步录音录像。
这个要求说起来容易，做起来就难了。
不是技术装备不到位，而是对检察官的要求更高了。
同时压力也更大了！（见习记者范玲莉记者李松）
一年办理近百起案件
向大杰，土家族，41岁。
1985年参加宁夏回族自治区招干考试，考入宁夏银川市兴庆区人民检察院工作至今。
每当接到公安机关移送的刑事案件侦查终结报告，我做的第一件事就是，先将整个案件的资料全部录入电脑储存，对公安机关的立案侦查程序、强制措施的使用，是否在法定期限内侦查终结，是否该立案而没有立案，或不该立案而立案进行审查。
然后，再对案件的事实、证据逐一核实，看证据是否合法，是否形成证据链条，有无遗漏证据，再写出起诉意见书、公诉词等。
我们兴庆区检察院，每年办理各类案件占银川市检察机关的一半还多，占整个自治区检察机关的三分之一。
一年下来，经我手办理的案件就达近百起，除去正常的节假日，平均每两天就要办理一起公诉案件。
目前，检察机关对人民法院的审判监督主要采取书面和口头两种形式。
法庭上，监督庭审程序是否合法；判决后，监督法院适用法律，定罪量刑是否准确，依法提起抗诉。
我在工作中的最大感受就是，目前检察监督还是有点难。
你看这份《银川市检察监督工作条例》，这是在国家没有出台检察监督方面的法律的情况下，银川市人大常委会首开先河，于2004年颁布实施的，使我们在履行法律监督职责中有了具体的可操作性的地方法规。
可是，《条例》规定的立案监督要求侦查机关“将所有受案线索统一登记备查”，这在执行中难以操作。
就拿银川市兴庆区来说吧，所辖派出所多，案件多，很难作到逐一登记备查。
而监督程序的不尽完善，监督职责、监督权利的不够明确，尚没有形成规范化、制度化的法律监督管理模式，造成法律监督中检察裁量权过于分散，且实际
操作中法律监督的范围没有统一的规定，如级别管辖、地域管辖和指定管辖等，都难以把握。
（记者周崇华）
没大家帮工作难完成
林杏云，41岁，海南省海口市龙华区检察院公诉科科长，自1987年进入检察队伍后，就再没有离开过这个岗位。
全国检察系统一等功获得者。
俗话说“一个好汉三个帮”，我虽不是什么好汉，但比好汉更幸运的是，我的同事都在帮我。
如果没有大伙帮忙，一年400多个案件是难以完成的。
5年来，我所在的公诉科办理的2007宗案件，无一错案。
尽管我办过不少有影响的大案，但每天上班下班，我都重复着同样的生活工作。
除了工作性质有所不同，我们当检察官的和普通人一样。
我是一个孩子的母亲，一个丈夫的妻子，一个普通的检察官。
忘了告诉你，我女儿今年12岁，马上就要考初中。
我丈夫在公安局缉毒大队，工作也是没日没夜的。
有一年，我丈夫在一次执行任务中出车祸，撞断了6根肋骨。
在丈夫住院的两个月时间里，我白天上班，审查
案件、会见律师、去看守所提审、在法院出庭支持公诉，晚上去医院照料他，再赶回家照看女儿。
我女儿很懂事，每天都是自己坐中巴回家。
我只在星期六日才有可能陪她出去转一转。
由于工作忙，我平时不去接孩子放学，有一次，孩子哭着对我说：“你这个学期还没有接过我，求求你接我一次吧。
”就是那天，当我赶到学校时，在静悄悄的教室里，只剩下女儿孤单的身影。
（记者杨燕生）。