第七章劳动合同法律制度
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经历进行调查， ▪ 发现其工作经历有虚构成分，要求王某解释；
实例分析：
▪ 此案的焦点： ▪ 招聘过程中的虚假陈述，能否作为企业录用
员工后以不符合录用条件解除合同的理由。 ▪ 《劳动合同法》第39条规定： ▪ 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，
用人单位可以随时解除劳动合同。 ▪ 关于“录用条件”，一般情况下应当是明示
位在发生变化。（ P36五段1行）
第一节 劳动合同法律制度概述
▪ 劳动合同法的适用范围（P36末段1行） ▪ 1．劳动合同法适用（非教材标题）（P37二段1
行） ▪ 营利性主体适用劳动合同法 ； ▪ 2．依照劳动合同法执行的（非教材标题）（P37
三段1行） ▪ 非营利性主体依照劳动合同法执行 ； ▪ 3．依照劳动合同法有关规定执行（非教材标题）
❖ 《劳动合同法》主要是关于劳动合同的具体规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
▪ 自2008年1月1日起施行 ▪ 共有八章，具体是： ▪ 第一章总则，第二章劳动合同的订立， ▪ 第三章劳动合同的履行和变更， ▪ 第四章劳动合同的解除和终止， ▪ 第五章特别规定，包括： ▪ 集体合同，劳务派遣，非全日制用工， ▪ 第六章监督检查，第七章法律责任，第八
劳动合同订立主体的义务
❖ 用人单位的义务和责任。 P38七段 ❖ 如实告知的义务：（非教材标题） ❖ 《劳动合同法》第八条规定：
❖ “用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬，
❖ 以及劳动者要求了解的其他情况； ❖ 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的
实例：
• 2006年2月，季某获悉某设备有限公司欲招收办公室文员后 • 持徐州某学院发给的《毕业生双向选择就业推荐表》前去应
聘，双方于2006年2月27日签订了《劳动合同协议书》 • 约定：季某担任职务为办公室文员，合同期限一年， • 从2006年2月27日至2007年2月27日止，其中试用期三个月，
（P37四段1行） ▪ 事业单位与实行聘用制的工作人员依照劳动合同
法有关规定执行。
第一节 劳动合同法律制度概述
▪ 关于劳动合同法的适用， ▪ 依据主体不同，有三种情况： ▪ 第一，用人单位的主体为营利性主体的， ▪ 适用劳动合同法； ▪ 第二，用人单位的主体为非营利性主体的， ▪ 依照劳动合同法执行； ▪ 第三，用人单位的主体为事业单位， ▪ 劳动者的主体为实行聘用制的工作人员的， ▪ 依照劳动合同法有关规定执行。
章附则。
第一节 劳动合同法律制度概述
▪ 劳动合同的概念：（P36一段1行） ▪ 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立
劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 ▪ 劳动合同的特征：（ P36二段1行） ▪ 1．劳动合同主体具有特定性。（ P36三段） ▪ 2．劳动合同的内容具有较强的法定性。
（ P36四段1行） ▪ 3．劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地
从2006年2月27日至2006年5月27日止， • 试用期月薪500元，试用期满后，按季某技术水平、劳动态
度、工作效益评定其级别或职务后确定月薪。 • 2006年4月21日季某发生交通事故，之后未到公司上班； • 季某在治疗、休息期间，经学校同意，以邮寄方式完成了论
文以及答辩，并于2007年7月1日正式毕业。 • 2006年11月8日季某向劳动部门提出认定劳动工伤申请， • 同时，某设备有限公司也申请仲裁，要求确认劳动合同无效 • 此案最终的结果一波三折，但是，其中最重要的是： • 未毕业的大学生是否有劳动合同的订立主体资格？
劳动合同订立主体的资格要求
❖ 1．劳动者需年满16周岁 P38一段 ❖ (只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以
例外)，有劳动权利能力和行为能力。 ❖ 2．用人单位有用人权利能力和行为能力。 ❖ 用人单位设立的分支机构，（ P38四段 ） ❖ 依法取得营业执照或者登记证书的， ❖ 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； ❖ 未依法取得营业执照或者登记证书的， ❖ 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第七章 劳动合同法律制度
劳动立法
▪ 《劳动法》： ▪ 1994年7 月5日全国人大常委会通过， ▪ 1995年1月1日起施行； ▪ 《劳动合同法》： ▪ 2007年6 月29日全国人大常委会通过， ▪ 2008年1月1日起施行； ▪ 《劳动合同法实施条例》： ▪ 2008年9 月3日国务院常务会议通过， ▪ 2008年9月18日起施行； ▪ 《劳动争议调解仲裁法》： ▪ 2007年12 月29日全国人大常委会通过， ▪ 2008年5月1日起施行；
劳动合同订立的原则
❖ 合法原则。（P37六段1行） ❖ 具体表现为劳动合同的主体合法，劳动合同
的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳 动合同的目的也要合法。 ❖ 公平原则。（P37七段1行） ❖ 平等自愿原则。（P37八段1行） ❖ 平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同 时法律地位是平等的， ❖ 协商一致原则。（P37九段1行） ❖ 诚实信用原则。（P37十段1行）
基本情况，劳动者应当如实说明。” P38末四段 ❖ 表明： ❖ 用人单位和劳动者之间同时承担如实告知的义务，
实例：
▪ 某公司急需聘请一名销售主管，王某前往应聘， 在应聘程序中，
▪ 王某向公司出示了多个专业的学历证书，并陈述 了以往在多个单位从事销售主管的工作经验，
▪ 公司对王某很满意，最后双方订立了劳动合同； ▪ 合同约定：王某享受销售主管待遇， ▪ 公司为其配置专车以便工作，试用期三个月。 ▪ 王某上班后两个月，公司发现其工作业绩平平， ▪ 对王某工作能力产生怀疑，于是对王某的学历和
《劳动合同法》与《劳动法》
❖ 《劳动合同法》与《劳动法》的关系：
❖ 《劳动法》完整地调整各类劳动关系， ❖ 《劳动合同法》是《劳动法》的延伸，
❖ 主要是具体规定了《劳动法》中关于劳动合同、集 体合同的有关事项，
❖ 同时还完善了《劳动法》 。
❖ 《劳动法》Βιβλιοθήκη Baidu了规范劳动合同，还规范劳动安全卫 生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训等，
实例分析：
▪ 此案的焦点： ▪ 招聘过程中的虚假陈述，能否作为企业录用
员工后以不符合录用条件解除合同的理由。 ▪ 《劳动合同法》第39条规定： ▪ 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，
用人单位可以随时解除劳动合同。 ▪ 关于“录用条件”，一般情况下应当是明示
位在发生变化。（ P36五段1行）
第一节 劳动合同法律制度概述
▪ 劳动合同法的适用范围（P36末段1行） ▪ 1．劳动合同法适用（非教材标题）（P37二段1
行） ▪ 营利性主体适用劳动合同法 ； ▪ 2．依照劳动合同法执行的（非教材标题）（P37
三段1行） ▪ 非营利性主体依照劳动合同法执行 ； ▪ 3．依照劳动合同法有关规定执行（非教材标题）
❖ 《劳动合同法》主要是关于劳动合同的具体规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
▪ 自2008年1月1日起施行 ▪ 共有八章，具体是： ▪ 第一章总则，第二章劳动合同的订立， ▪ 第三章劳动合同的履行和变更， ▪ 第四章劳动合同的解除和终止， ▪ 第五章特别规定，包括： ▪ 集体合同，劳务派遣，非全日制用工， ▪ 第六章监督检查，第七章法律责任，第八
劳动合同订立主体的义务
❖ 用人单位的义务和责任。 P38七段 ❖ 如实告知的义务：（非教材标题） ❖ 《劳动合同法》第八条规定：
❖ “用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬，
❖ 以及劳动者要求了解的其他情况； ❖ 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的
实例：
• 2006年2月，季某获悉某设备有限公司欲招收办公室文员后 • 持徐州某学院发给的《毕业生双向选择就业推荐表》前去应
聘，双方于2006年2月27日签订了《劳动合同协议书》 • 约定：季某担任职务为办公室文员，合同期限一年， • 从2006年2月27日至2007年2月27日止，其中试用期三个月，
（P37四段1行） ▪ 事业单位与实行聘用制的工作人员依照劳动合同
法有关规定执行。
第一节 劳动合同法律制度概述
▪ 关于劳动合同法的适用， ▪ 依据主体不同，有三种情况： ▪ 第一，用人单位的主体为营利性主体的， ▪ 适用劳动合同法； ▪ 第二，用人单位的主体为非营利性主体的， ▪ 依照劳动合同法执行； ▪ 第三，用人单位的主体为事业单位， ▪ 劳动者的主体为实行聘用制的工作人员的， ▪ 依照劳动合同法有关规定执行。
章附则。
第一节 劳动合同法律制度概述
▪ 劳动合同的概念：（P36一段1行） ▪ 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立
劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 ▪ 劳动合同的特征：（ P36二段1行） ▪ 1．劳动合同主体具有特定性。（ P36三段） ▪ 2．劳动合同的内容具有较强的法定性。
（ P36四段1行） ▪ 3．劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地
从2006年2月27日至2006年5月27日止， • 试用期月薪500元，试用期满后，按季某技术水平、劳动态
度、工作效益评定其级别或职务后确定月薪。 • 2006年4月21日季某发生交通事故，之后未到公司上班； • 季某在治疗、休息期间，经学校同意，以邮寄方式完成了论
文以及答辩，并于2007年7月1日正式毕业。 • 2006年11月8日季某向劳动部门提出认定劳动工伤申请， • 同时，某设备有限公司也申请仲裁，要求确认劳动合同无效 • 此案最终的结果一波三折，但是，其中最重要的是： • 未毕业的大学生是否有劳动合同的订立主体资格？
劳动合同订立主体的资格要求
❖ 1．劳动者需年满16周岁 P38一段 ❖ (只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以
例外)，有劳动权利能力和行为能力。 ❖ 2．用人单位有用人权利能力和行为能力。 ❖ 用人单位设立的分支机构，（ P38四段 ） ❖ 依法取得营业执照或者登记证书的， ❖ 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； ❖ 未依法取得营业执照或者登记证书的， ❖ 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第七章 劳动合同法律制度
劳动立法
▪ 《劳动法》： ▪ 1994年7 月5日全国人大常委会通过， ▪ 1995年1月1日起施行； ▪ 《劳动合同法》： ▪ 2007年6 月29日全国人大常委会通过， ▪ 2008年1月1日起施行； ▪ 《劳动合同法实施条例》： ▪ 2008年9 月3日国务院常务会议通过， ▪ 2008年9月18日起施行； ▪ 《劳动争议调解仲裁法》： ▪ 2007年12 月29日全国人大常委会通过， ▪ 2008年5月1日起施行；
劳动合同订立的原则
❖ 合法原则。（P37六段1行） ❖ 具体表现为劳动合同的主体合法，劳动合同
的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳 动合同的目的也要合法。 ❖ 公平原则。（P37七段1行） ❖ 平等自愿原则。（P37八段1行） ❖ 平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同 时法律地位是平等的， ❖ 协商一致原则。（P37九段1行） ❖ 诚实信用原则。（P37十段1行）
基本情况，劳动者应当如实说明。” P38末四段 ❖ 表明： ❖ 用人单位和劳动者之间同时承担如实告知的义务，
实例：
▪ 某公司急需聘请一名销售主管，王某前往应聘， 在应聘程序中，
▪ 王某向公司出示了多个专业的学历证书，并陈述 了以往在多个单位从事销售主管的工作经验，
▪ 公司对王某很满意，最后双方订立了劳动合同； ▪ 合同约定：王某享受销售主管待遇， ▪ 公司为其配置专车以便工作，试用期三个月。 ▪ 王某上班后两个月，公司发现其工作业绩平平， ▪ 对王某工作能力产生怀疑，于是对王某的学历和
《劳动合同法》与《劳动法》
❖ 《劳动合同法》与《劳动法》的关系：
❖ 《劳动法》完整地调整各类劳动关系， ❖ 《劳动合同法》是《劳动法》的延伸，
❖ 主要是具体规定了《劳动法》中关于劳动合同、集 体合同的有关事项，
❖ 同时还完善了《劳动法》 。
❖ 《劳动法》Βιβλιοθήκη Baidu了规范劳动合同，还规范劳动安全卫 生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训等，