联想集团和惠普公司企业文化对比

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知名企业的核心价值观

知名企业的核心价值观百事公司——身体力行、开诚布公、多元化、包容性。

戴尔公司——戴尔通过重视事实与数据，建立对结果自我负责的信念来凝聚所有戴尔人。

迪斯尼——健康而富有创造力；惠普公司——信任和尊重个人，追求卓越的成就和贡献，在经营活动中坚持诚实和正直，靠团队精神达到目标，鼓励灵活性和创造性。

松下公司——产业报国、光明正大、友善一致、奋斗向上、礼节谦让、顺应同化、感激报恩沃尔玛——以最低的价格换取最优良的产品和服务吉百利——竞争力、质量，明确的目标，朴实，开放，责任感；美林——客户为本，尊重个人，团队精神，负责的公民感，正直诚实；惠普——尊重个人；默克制药——企业的社会责任感，企业各方面绝不含糊的质量要求，科技为本的革新，诚实正直，盈利——从为人类造福的工作中盈利；索尼——提高日本的国民文化和地位，成为行业先锋而非跟随着，向不可能挑战，新生和鼓励个人能力和创造力；宜家——创新，人性化，朴实，追求大多数客户利益和意志力；路透社——准确，独立，可靠和开放，及时，创新和以客户为本；美国军队——忠诚，负责，尊严，无私服务，荣誉感，正直诚实，个人精神。

摩托罗拉公司——保持高尚的操守，对人永远地尊重宝洁公司——领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜和信任微软公司——正直、诚实；对客户、伙伴核心技术满怀热情；直率的与人相处，尊重他人并且乐于助人；用于迎接挑战，并且坚持不懈；严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善；对客户、股东合作伙伴或者其他员工而言，在承诺、结果和质量方面值得信赖。

西门子公司——要专注于我们的业务、倾听客户的需求和想法。

星巴克——为客人煮好每一杯咖啡。

英特尔——以客户为导向、纪律严明、质量至上、鼓励尝试冒险、良好的工作环境波音公司——领导航空工业，永为先驱；应付重大挑战和风险；产品安全与品质；正直与合乎伦理的业务；“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”。

IBM公司——成就客户、创新为要、诚信负责Intel——客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。

联想集团企业文化理念

联想集团企业文化理念联想集团企业文化理念联想集团是1984年中国科学院计算技术研究所投资20万元人民币，由11名科技人员创办，是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，和富有创新性的国际化的科技公司。

下面，店铺为大家分享联想集团企业文化，希望对大家有所帮助!企业定位联想从事开发、制造及销售最可靠的、安全易用的技术产品。

我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活品质。

发展使命为客户利益而努力创新创造世界最优秀、最具创新性的产品像对待技术创新一样致力于成本创新让更多的人获得更新、更好的技术最低的总体拥有成本(TCO)，更高的工作效率面向新世纪，联想将自身的使命概括为四为，即，为客户：联想将提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩;为员工：创造发展空间，提升员工价值，提高工作生活质量;为股东：回报股东长远利益;为社会：服务社会文明进步。

未来的联想将是“高科技的联想、服务好的联想、国际化的联想”。

核心价值观成就客户—致力于客户的满意与成功创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新精准求实—基于事实的.决策与业务管理诚信正直—建立信任与负责任的人际关系品牌精神高端品质、创新、国际化、企业责任企业传统联想的创新精神和IBM个人电脑事业部不断寻求突破的传统在今天的联想得到了延续，新联想是一个具有全球竞争力的IT巨人。

在全球范围内，联想为客户提供屡获殊荣的ThinkPad笔记本电脑和ThinkCentre台式机，并配备了ThinkVantage Technologies软件工具、ThinkVision显示器和一系列PC附件和选件。

在中国，联想个人电脑产品的市场份额达35.2%(Q2/FY2007，IDC数据)。

联想已连续10年保持中国排名第一。

全球公民联想承诺成为一名负责和积极的企业公民，不断改善经营，为社会发展做出贡献。

联想坚信企业是社会的一个重要部分，并致力于与员工和当地社会一道改善人们工作和生活的质量。

世界500强企业企业文化(企业使命、愿景、核心价值观)集锦7.doc

世界500强企业企业文化(企业使命、愿景、核心价值观)集锦7世界505000强企业企业文化（企业使命、愿景、核心价值观）集锦联想集团的愿景是：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。

联想电脑公司使命：为客户利益而努力创新。

联想公司价值观——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直·成就客户—致力于客户的满意与成功·创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新·精准求实—基于事实的决策与业务管理·诚信正直—建立信任与负责任的人际关系麦当劳的愿景：控制全球食品服务业柯达的愿景：只要是图片都是我们的业务索尼公司的愿景：为包括我们的股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会索尼公司使命：体验发展技术造福大众的快乐索尼公司价值观——体验以科技进步、应用与科技创新造福大众带来的真正快乐；提升日本文化与国家地位；做先驱，不追随别人，但是要做不可能的事情；尊重、鼓励每个人的能力和创造力。

IBM公司使命——无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步IBM公司价值观——成就客户、创新为要、诚信负责通用机器（GE）愿景：——使世界更光明通用电器使命：以科技及创新改善生活品质微软公司愿景（使命）：计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件；福特公司愿景（使命）：汽车要进入家庭；中国移动通信使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁，迪斯尼公司愿景：成为全球的超级娱乐公司迪斯尼公司使命：使人们过得快活迪斯尼公司价值观——极为注重一致性和细节刻画；通过创造性、梦幻和大胆的想象不断取得进步；严格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象波音公司愿景：——在民用飞机领域中成为举足轻重的角色，把世界带入喷气式时代（1950年）波音公司价值观——领导航空工业，永为先驱；应付重大挑战和风险；产品安全与品质；正直与合乎伦理的业务；“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”。

惠普公司的企业文化

惠普公司的企业文化惠普公司是一家全球知名的科技公司，以设计、制造和销售计算机、打印机和相关技术解决方案而闻名。

作为一家拥有悠久历史的企业，惠普公司一直以来都注重塑造和维护其独特的企业文化。

本文将详细介绍惠普公司的企业文化，包括其核心价值观、组织结构、员工关系和社会责任等方面。

一、核心价值观惠普公司的核心价值观是“尊重个人、追求卓越和服务客户”。

这三个价值观贯穿于公司的各个层面和业务领域。

首先，尊重个人是惠普公司文化的基石之一。

公司鼓励员工彼此尊重、平等对待，并提供一个开放、包容和多元化的工作环境。

其次，追求卓越是惠普公司的核心理念之一。

公司鼓励员工不断学习和创新，追求卓越品质和卓越业绩。

最后，服务客户是惠普公司发展的重要支撑。

公司致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务，以满足客户的需求和期望。

二、组织结构惠普公司的组织结构是一个分散的矩阵式组织。

公司分为多个业务部门，如个人系统、打印和图像、企业解决方案等。

每个业务部门都有自己的管理团队和员工，负责相应的业务领域。

此外，惠普公司还设有一些跨部门的职能团队，如研发、市场营销和人力资源等。

这些职能团队为各个业务部门提供支持和协助，确保公司整体运作的顺利进行。

三、员工关系惠普公司非常重视员工关系的建立和发展。

公司鼓励员工之间的合作和团队精神，并提供各种培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。

此外，惠普公司还注重员工福利和福利制度的建设。

公司提供具有竞争力的薪酬福利和灵活的工作安排，以满足员工的个人和家庭需求。

此外，公司还鼓励员工参与企业文化建设和社会公益活动，提高员工的归属感和社会责任感。

四、社会责任惠普公司积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。

公司致力于推动可持续发展，通过减少碳排放、节约能源和资源等方式来降低对环境的影响。

此外，惠普公司还积极参与社区服务和慈善捐赠活动，支持教育、环境保护和灾难救助等公益事业。

公司通过与各个利益相关方的合作，共同促进社会的发展和进步。

优秀企业愿景使命概要

百家优秀企业愿景使命集锦1.联想集团联想集团使命——为客户利益而努力创新。

联想集团愿景——未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。

2.华为公司华为公司使命——聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。

华为公司愿景——丰富人们的沟通和生活。

3.万科集团万科(宗旨) 使命——建筑无限生活。

万科愿景——成为中国房地产行业领跑者。

4.麦肯锡公司麦肯锡公司(愿景与使命)——帮助杰出的公司和政府更为成功。

5.荷兰银行荷兰银行使命——透过长期的往来关系，为选定的客层提供投资理财方面的金融服务，进而使荷兰银行成为股东最乐意投资的标的及员工最佳的生涯发展场所。

6.惠普公司惠普公司使命愿景——为人类的幸福和发展做出技术贡献。

7.迪斯尼公司迪斯尼公司使命——使人们过得快活迪斯尼公司愿景——成为全球的超级娱乐公司8.波音公司波音公司愿景——在民用飞机领域中成为举足轻重的角色，把世界带入喷气式时代（1950年）9.苹果电脑苹果电脑公司使命——藉推广公平的资料使用惯例，建立用户对互联网之信任和信心。

苹果电脑公司愿景——让每人拥有一台计算机。

10.IBM公司IBM公司使命——无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步。

11.通用电器通用电器使命——以科技及创新改善生活品质。

通用电器愿景——使世界更光明。

12.索尼公司索尼公司使命——体验发展技术造福大众的快乐。

索尼公司愿景——为包括我们的股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会。

13.宝洁公司宝洁公司使命——我们生产和提供世界一流的产品，以美化消费者的生活。

宝洁公司愿景——长期环境可持续性。

14.麦当劳麦当劳使命愿景——控制全球食品服务业。

15.柯达集团柯达使命愿景——只要是图片都是我们的业务。

16.微软公司微软公司愿景（使命）——计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件。

17.福特公司福特公司愿景（使命）——汽车要进入家庭；18.耐克公司耐克公司使命——体验竞争、获胜和击败对手的感觉。

优秀企业愿景使命

百家优秀企业愿景使命集锦1.联想集团联想集团使命——为客户利益而努力创新。

联想集团愿景——未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。

2.华为公司华为公司使命——聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。

华为公司愿景——丰富人们的沟通和生活。

3.万科集团万科(宗旨) 使命——建筑无限生活。

万科愿景——成为中国房地产行业领跑者。

4.麦肯锡公司麦肯锡公司(愿景与使命)——帮助杰出的公司和政府更为成功。

6.惠普公司惠普公司使命愿景——为人类的幸福和发展做出技术贡献。

苹果电脑公司愿景——让每人拥有一台计算机。

10.IBM公司IBM公司使命——无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步。

11.通用电器通用电器使命——以科技及创新改善生活品质。

通用电器愿景——使世界更光明。

12.索尼公司索尼公司使命——体验发展技术造福大众的快乐。

索尼公司愿景——为包括我们的股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会。

13.宝洁公司宝洁公司使命——我们生产和提供世界一流的产品，以美化消费者的生活。

宝洁公司愿景——长期环境可持续性。

14.麦当劳麦当劳使命愿景——控制全球食品服务业。

15.柯达集团柯达使命愿景——只要是图片都是我们的业务。

16.微软公司微软公司愿景（使命）——计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件。

17.福特公司福特公司愿景（使命）——汽车要进入家庭；18.耐克公司耐克公司使命——体验竞争、获胜和击败对手的感觉。

中外企业文化对比分析

中外企业文化对比分析——从惠普与联想来看中外企业文化价值观存在相同点和不同点。

在如今世界潮流下，企业文化凸显出的作用也越来越大。

企业文化是文化对企业的影响、渗透的结果。

是文化融合于管理当中而形成的文化与管理的共生体。

具体而言，企业文化是由企业管理在长期的经营管理过程中提炼和培养出来的一种适合本企业特点的管理理念和管理方式。

中外企业文化价值观的相同的方面：由于公司的创建都是为了获取利润，所以用图强、创新来要求员工，都非常注重员工的不断进取的市场观念和学习意识。

这样才能是员工有极佳的状态却为公司的盈利拼搏，这样才能是公司获得最大的利润。

中外企业文化价值观的区别主要表现在以下几个方面： 1）决策方式不同：由于西方企业是在资本主义的自由、平等精神之下发展起来的，因此，西方管理者的决策风格具体表现为：（一）管理即授权。

与中国企业相比，西方企业上下级之间的权力距离较小。

下级通常认为上级是“和我一样的人” 。

高层经理通常会给下属制定一个目标，然后根据成果来衡量目标。

对于实现目标的过程，他们基本上是不会干预的。

（二）决策上奉行个人主义。

西方文化重个体，再加上一些企业的管理者拥有丰富的管理理论和实践经验，所以在决策时主观性比较强。

中国企业决策风格与西方企业完全相反。

首先，管理者不善于对下级进行授权。

企业上下级之间存在较大的权力距离。

企业内部等级秩序严格，权力越大，享受的特权就越多，下属对上级有强烈的依附心理。

充分西方企业运用分权、授权，实行大权集中，小权分散，往往能使各部门有职、有权、有责，使管理有层次，系统分明，也有利于政令畅通，指挥有力，大大提高管理效率。

个人决策制也有其长处，即权力集中，责任明确，工作效率较高，也有利于考核领导业绩，但如果监督机制不完备或不得力，容易产生个人专断。

2）管理理念不同西方企业管理以“法”为中心，中国的企业管理则以“情”为特质。

即西方人以管理国家的方式管理企业，国人则以管理家庭的方式管理企业。

国内著名公司企业文化大盘点

国内著名公司企业文化大盘点企业文化就像企业的性格，著名心理学家荣格说，性格决定命运。

只有正确回答了企业的使命、愿景和价值观是什么，才有可能拥有正确的战略、计划、决策和行动。

下面小编为大家盘点一下国内十家著名公司的企业文化。

联想联想集团1984年创办，是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，和富有创新性的国际化的科技公司。

使命：为客户利益而努力创新愿景：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想核心价值观：成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直：成就客户—致力于客户的满意与成功创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新精准求实—基于事实的决策与业务管理诚信正直—建立信任与负责任的人际关系华为华为技术有限公司于1987年正式注册成立，是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商。

以前的媒体宣传中，外界总认为华为的企业文化就是总裁任正非的众多管理思想，例如“毛泽东思想”、“狼性文化”、“军事化管理”等一系列新式的企业管理文化，集中体现在“华为基本法”中。

事实上，华为在全球化运营的发展过程中，华为通过对组织文化的引进、吸收和创新，形成了完整的企业文化体系。

内外的几番总结和解读，一纲多本，主文化与亚文化交映成趣，并随时代不断发展。

以下是最新的公司简介中提到的企业文化。

使命：为客户创造价值推动行业良性发展促进经济增长促进社会可持续发展愿景：构建更美好的全连接世界核心价值观：华为十几万人，29年坚持聚焦在主航道，抵制一切诱惑；坚持不走捷径，拒绝机会主义，踏踏实实，长期投入，厚积薄发；坚持以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，自我批判。

百度百度，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站，致力于让网民更便捷地获取信息，找到所求。

百度超过千亿的中文网页数据库，可以瞬间找到相关的搜索结果。

“百度”二字，来自于八百年前南宋词人辛弃疾的一句词：众里寻他千百度。

这句话描述了词人对理想的执着追求。

惠普的企业文化与价值观（小编推荐）

惠普的企业文化与价值观（小编推荐）第一篇：惠普的企业文化与价值观（小编推荐）相信任何人都在工作中追求完美的创造性，只要赋予他们适宜的环境，他们一定能成功。

在计划经济向市场经济转轨的过程中，每一个人都越来越强烈地感受到市场竞争的激烈。

据专家分析，所有能在市场上站稳脚跟，不断发展壮大的企业都有很强的企业文化。

企业用企业文化、价值观教育员工，在获得绝大多数员工的认同后，就成为企业极大的凝聚力和积极向上的生命力；同时企业文化也成为品牌的重要内涵。

惠普的质量观：惠普公司从成立之初，就对质量非常重视，并用这种观念教育了一代又一代的员工。

正如HEWLETT和pACKAED一再强调的“要十分注意产品的质量，因为用户用我们的产品去测量他们的产品”。

例如在一些涉及网络控制、线路分析的问题上，线路通与不通，误码率是多少，这些都是用惠普的仪器测量的，若这些测量仪器质量不好，那就向用户提供了错误的信息。

甚至有些工厂用惠普的仪器直接进行产品测试，以判断其是否合格，这种情况下测量仪器质量的好坏真是太重要了。

现在惠普有美国、德国的工厂，质量控制已很现代化，都是电脑控制，可随时打印出生产设备的运行状态，但即使在这种情况下，我们在质量控制方面也有严格内、外双重指标。

惠普在给用户的使用说明书上提供了有关产品质量的一些指标，但内部的质量把关实际上有更严格的内部指标，为的就是能留有一定的余地，严格保证达到我们向用户承诺的指标。

那么到底什么是质量呢?惠普认为好的质量并不代表最全的功能，而是最好地满足了用户的需求，即最适用的。

惠普对质量的定义是“用户对整体产品的感受”，不少用户买了产品后只注意产品有形实体，而整体产品意味着什么呢?整体产品包括三个部分：首先是核心产品，即产品的功能，它有什么样的性能，能满足怎样的需求；其次是有形产品，即产品的外观、式样、品牌、包装等；还有很重要的一部分是附加产品，指用户购买有形产品时的全部附加服务和利益。

整体产品给顾客提供了一个完整的“环”，从想购买，到市场选择、采购、安装培训，直到最后的使用，整体产品给用户提供了一套完整的服务，使用户能够最有效地使用好产品，产品能最大限度地发挥价值。

惠普公司的企业文化

惠普公司的企业文化引言概述：惠普公司是一家全球知名的科技公司，其企业文化一直以来都是其成功的关键之一。

惠普公司注重员工的发展和创新，致力于建立一个积极、创造性和多元化的工作环境。

本文将从五个大点来阐述惠普公司的企业文化。

正文内容：1. 价值观与使命：1.1 公司价值观：惠普公司的价值观是以客户为中心，注重创新、合作和卓越。

公司鼓励员工积极主动地为客户提供优质的产品和服务。

1.2 公司使命：惠普公司的使命是通过技术创新来改善人们的生活和工作。

公司致力于推动科技的进步，为社会带来积极的影响。

2. 多元化和包容性：2.1 多元化的团队：惠普公司鼓励不同背景和经验的人员加入，以促进创造力和创新。

公司重视员工的多样性，认为这是推动企业发展的关键。

2.2 包容性的文化：惠普公司致力于建立一个包容性的工作环境，鼓励员工相互尊重和合作。

公司提供平等的机会和资源，确保每个员工都能实现自己的潜力。

3. 员工发展和培训：3.1 培养领导力：惠普公司重视员工的个人发展，通过提供培训和发展计划来帮助员工提升自己的技能和能力。

公司鼓励员工积极主动地发展领导力，培养未来的领导者。

3.2 职业发展机会：惠普公司提供广泛的职业发展机会，鼓励员工在不同领域和职位上寻求挑战和成长。

公司重视员工的职业规划，并为员工提供支持和指导。

4. 创新和技术驱动：4.1 创新文化：惠普公司鼓励员工提出新的想法和创新解决方案，推动公司的发展和竞争力。

公司注重创新文化的建立，鼓励员工勇于尝试和接受失败。

4.2 技术驱动：惠普公司是一家科技公司，技术驱动是公司文化的核心。

公司致力于研发和应用最新的技术，以满足客户的需求。

5. 社会责任和可持续发展：5.1 社会责任：惠普公司积极履行社会责任，通过各种方式支持社区和环境保护。

公司鼓励员工参与慈善和志愿活动，以回馈社会。

5.2 可持续发展：惠普公司致力于可持续发展，通过减少环境影响和推动可持续解决方案来实现。

惠普公司的企业文化

惠普公司的企业文化标题：惠普公司的企业文化引言概述：企业文化是一个公司内部的核心价值观和行为准则，对公司的发展和员工的工作态度起着至关重要的作用。

惠普公司作为全球知名的科技公司，其企业文化向来备受关注。

本文将从多个角度探讨惠普公司的企业文化。

一、以创新为核心1.1 持续投入研发惠普公司向来将创新作为企业文化的核心，不断投入研发领域，推动科技进步。

1.2 鼓励员工创新公司鼓励员工提出新想法和解决方案，激励员工积极参预创新活动。

1.3 建立创新文化惠普公司建立了一套完善的创新机制，包括奖励制度和创新实践分享平台，营造了浓厚的创新氛围。

二、注重员工发展2.1 提供广阔发展空间惠普公司为员工提供广阔的发展空间，鼓励员工不断学习和提升自我。

2.2 培养领导力公司注重培养员工的领导力和团队合作能力，鼓励员工承担更多责任。

2.3 员工关心惠普公司注重员工的身心健康，提供员工福利和关心措施，营造和谐的工作氛围。

三、社会责任意识3.1 参预公益活动惠普公司积极参预各种公益活动，回馈社会，关注环境保护和社会发展。

3.2 倡导可持续发展公司倡导可持续发展理念，致力于推动绿色环保和节能减排。

3.3 社会责任报告惠普公司定期发布社会责任报告，公开公司的社会责任履行情况，提升企业形象。

四、团队合作精神4.1 倡导团队合作惠普公司倡导团队合作精神，鼓励员工相互协作，共同完成任务。

4.2 建立信任关系公司注重建立员工之间的信任关系，营造和谐的团队氛围。

4.3 鼓励分享和学习惠普公司鼓励员工分享经验和知识，相互学习，共同进步。

五、客户至上5.1 客户导向惠普公司以客户为中心，不断改进产品和服务，满足客户需求。

5.2 客户反馈公司重视客户反馈，及时调整产品和服务策略，提升客户满意度。

5.3 品牌建设惠普公司通过不断提升品牌形象和产品质量，赢得客户信赖和口碑。

结论：惠普公司的企业文化以创新、员工发展、社会责任、团队合作和客户至上为核心，这些价值观和行为准则贯通于公司的方方面面，推动着公司的持续发展和壮大。

惠普公司的企业文化

惠普公司的企业文化惠普公司（Hewlett-Packard Company）是一家全球知名的科技公司，总部位于美国加利福尼亚州帕洛阿尔托市。

作为一家跨国企业，惠普公司向来致力于提供创新的技术解决方案，以满足客户的需求，并在全球范围内建立了良好的声誉。

惠普公司的企业文化是其成功的关键之一，它为员工提供了一个积极、合作和创新的工作环境。

1. 共同愿景和价值观：惠普公司的企业文化建立在共同的愿景和价值观基础上。

公司的愿景是通过技术创新来改善人们的生活，使世界变得更夸姣。

惠普公司的价值观包括诚信、尊重、合作和创新。

这些价值观贯通于公司的各个方面，指导员工的行为和决策。

2. 开放和包容的工作环境：惠普公司鼓励员工之间的开放沟通和合作。

公司提倡团队合作，鼓励员工分享想法和经验，以促进创新和解决问题。

员工被鼓励提出挑战现状的想法，并为他们提供一个安全的环境，以充分发挥他们的潜力。

3. 重视员工发展：惠普公司重视员工的发展和成长。

公司提供广泛的培训和发展机会，匡助员工提升技能和知识。

此外，惠普公司还鼓励员工参预专业组织和行业活动，以扩展他们的专业网络和知识领域。

4. 多元和包容：惠普公司致力于建立一个多元和包容的工作环境。

公司认识到不同背景和经验的员工能够为公司带来不同的观点和创意。

因此，惠普公司鼓励员工从不同的文化、种族和性别背景中吸收智慧，以促进创新和发展。

5. 社会责任：惠普公司积极履行企业社会责任。

公司致力于可持续发展，采取了一系列的环境保护措施，包括减少碳排放、提高能源效率和推广可再生能源。

此外，惠普公司还积极参预社区服务和慈悲活动，匡助改善社会福利。

6. 创新和技术领导力：惠普公司向来以来都是技术创新的领导者。

公司鼓励员工不断追求创新，挑战传统，寻觅新的解决方案。

惠普公司投入大量资源用于研发和创新，以满足不断变化的市场需求。

7. 客户导向：惠普公司始终将客户放在首位。

公司致力于理解客户的需求，并提供高质量的产品和服务。

联想与惠普企业文化的比较

• 2.非行政性 • 联想集团采用电话、SAMETIME即时沟通系统以及企业内部邮箱三种沟通方式，对上级布置的任务以及出现的各种情况及时沟通解决并予以确认，这种非行政性的做法确保了工作完成的效率和稳定性。 • 3.独创性 • 联想集团在薪酬管理方面提出工薪保密制度，公司员工必须严格执行此项制度，并确定其为 “天条”，若有违反者，将会被辞退。此举从最大程度上控制了因同工不同酬等因素引起的员工士气的振荡，保证了工作的顺利进行。
联想集团以收购IBM的PC业务及SWITCHBOX等高科技公司为跳板进行全球化进程。这一过程中，技术的研发固然是重中之重，但如何进行企业内文化的融合，业务的整合等也是联想集团需要迫切解决的问题。
联想SWOT分析
Strengths SWOT
Opportunities Threats Weaknesses
惠普的与时俱进
惠普文化
随着时代的变迁，惠普文化相应地衍生演化着新的内涵。 • 1999年，面对市场环境的变化，在秉承"惠普之道"核心价值观的基础上，HP更加强调注重客户及市场、速度及弹性、团队及协作精神以及有意义的创新。 • HP吸收了两家企业文化中各自的优势和长处，继续强调对个人的尊重与信任、追求卓越的成就与贡献、谨守诚信经营原则、团队合作和鼓励创新等核心价值，进一步为“惠普之道”发展出最新的内容--------“ 领导力框架”，强调企业经营目标与成长战略、组织结构与运营模式、企业文化与行为准则、以及成效和薪酬政策等四个方面的动态配合。 • 作为HP公司六十多年来的立身之本，"惠普之道"是推动HP向前发展的动力源泉，而不断对"惠普之道"进行创新，是HP获得持续成功的关键。

世界知名十大企业的企业文化

精心整理世界知名十大企业的企业文化
一、IBM迅速成长的半个多世纪，最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着“三条信念”：
三、惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）。

HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。

1、相信、尊重个人，尊重员工；
2、追求最高的成就，追求最好；
3、做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；
4、公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；
5、相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。

四、服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。

六、通用电气的企业文化
通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信、注重业绩、渴望变革。

七、微软企业文化八大核心思维
1、顶尖人才是微软真正的最大的财产；
2、建设性的争锋：直截了当地说出想法，不鼓励玩弄权术和外交辞令；
3、时刻处于战争状况，牢记对手是谁；
4、机动而有效率的企业组织架构小型项目组；
用人原则是任人唯贤，量才录用。

九、海尔的企业文化
海尔理念--海尔只有创业没有守业。

海尔精神--敬业报国，追求卓越。

海尔作风--迅速反应，马上行动。

海尔管理模式--日事日毕，日清日高。

海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。

海尔用工制度--三工并存，动态转换。

并在一起唱公司歌曲；
二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人；
三是注重不断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感，这样更易于自觉接受。

联想集团和惠普公司企业文化对比

联想集团
联想的核心价值观包括四点：服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新。联想运用独有的体验式集体学习的方式，将联想文化融入到所有联想人的血液之中，使联想核心价值观变成联想人的DNA，为联想基业常青打下了坚实的基础。
惠普集团
惠普核心价值理念包括热忱对待客户；信任和尊重个人；追求卓越的成就与贡献；注重速度和敏捷性；专注有意义的创新；靠团队精神达到共同目标；在经营活动中坚持诚实与正直。这七大核心价值观成为惠普的工作方式及待人接物的基础。惠普企业文化与多种优秀的传统文化相结合，形成了平等、尊重、宽容和稳健的人性化氛围，实现最大程度的公司发展和个人提升。
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惠普集团
惠普集团总部位于美国加利福尼亚州的帕罗奥多，是一家全球性的资讯科技公司，主要专注于打印机、数码影像、软件、计算机与资讯服务等业务。惠普是世界最大的信息科技公司之一，成立于 1939 年，总部位于美国加利福尼亚州帕洛阿尔托市。惠普下设三大业务集团：信息产品集团、打印及成像系统集团和企业计算及专业服务集团。2001年9月 4日宣布收购美国著名的电脑公司康柏电脑，于2002年5月3日完成收购。2015年10月6日，惠普宣布公司将分拆为两家独立的“财富 50 强” (Fortune 50)上市公司，两家新公司分别名为惠普企业和惠普公司，前者从事面向企业的服务器和数据储存设备、软件及服务业务，后者从事个人计算机和打印机业务。
企业核心价值观
企业核心价值观是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以实行的、指导企业上下形成共同行为模式的精神元素，是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。企业只有具备正确的价值观，才能确保公司中、下层能够按照真理行事，也才能确保高层领导者能按真理行事，并且身体力行。

企业核心价值观

企业核心价值观TCL ——价值观：为顾客创造价值为员工创造机会为社会创造效益同仁堂——宗旨：养生济世——信条：修合无人见，存心有天知炮制虽繁，必不敢省人工；品味虽贵，必不敢减物力惠普公司——价值观：信任和尊重个人追求卓越的成就和贡献在经营活动中坚持诚实和正直靠团队精神达到目标鼓励灵活性和创造性——企业哲学：你就是公司奥美公司——七大宗旨：比其他同业更有效地服务于客户逐年提升营收利润维持同业的道德标准维持推崇公司必须秉持兢兢业业、精益求精的精神提供现代化的服务使奥美成为最令人振奋的工作地方赢取社会大众的尊敬松下公司——价值观：产业报国、光明正大、友善一致、奋斗向上、礼节谦让、顺应同化、感激报恩沃尔玛——核心价值观：以最低的价格换取最优良的产品和服务华为公司——核心价值观：以人为本、尊重个性、集体奋斗、视人才为公司最大财富而不迁就人才；在独立自主基础上开放合作和创造性地发展世界领先的核心技术体系，崇尚创新精神和敬业精神；爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活，绝不让雷锋吃亏；在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。

海尔集团——核心价值观：创新。

以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标。

——海尔精神：无私奉献追求卓越；敬业报国追求卓越；创造资源美誉全球。

联想集团——核心价值观：成就客户—致力于客户的满意与成功创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新精准求实—基于事实的决策与业务管理诚信正直—建立信任与负责任的人际关系国美——价值观：敢为人先，贡献社会重诺守信，诚信为本以德为本，立德立人任人唯贤，人员本土化树立品牌，注重形象——经营理念：薄利多销，服务当先万科——宗旨：建筑无限生活对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象——核心价值观：创造健康丰盛的人生客户是我们永远的伙伴人才是万科的资本“阳光照亮的体制”持续的增长和领跑李宁——使命：我们以体育激发人们突破的渴望和力量！企业文化的构成可以分为三个层面：1、精神文化层：包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。

世界500强企业企业文化(企业使命、愿景、核心价值观)集锦

世界505000强企业企业文化（企业使命、愿景、核心价值观）集锦联想集团的愿景是：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。

联想电脑公司使命：为客户利益而努力创新。

苹果电脑公司愿景——让每人拥有一台计算机苹果电脑公司使命——藉推广公平的资料使用惯例，建立用户对互联网之信任和信心。

惠普公司的企业文化

惠普公司的企业文化惠普公司（Hewlett-Packard Company）是一家全球知名的科技公司，总部位于美国加利福尼亚州帕洛阿尔托市。

作为世界领先的信息技术公司，惠普致力于为个人用户、中小型企业和大型企业提供创新的技术解决方案和服务。

惠普公司以其独特的企业文化而闻名，这种文化成为了公司成功的关键因素之一。

一、使命和价值观惠普公司的使命是通过创新的技术解决方案，帮助客户解决他们最重要的问题。

惠普的价值观包括客户导向、尊重个人、追求卓越和社会责任。

这些价值观贯穿于公司的各个方面，影响着员工的行为和决策。

二、员工关怀和发展惠普公司注重员工的关怀和发展。

公司致力于提供一个积极、多元和包容的工作环境，鼓励员工充分发挥自己的潜力。

惠普提供广泛的培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和知识。

此外，公司还重视员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作安排和福利待遇。

三、创新和合作创新是惠普公司的核心价值之一。

公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动技术的发展和进步。

惠普鼓励员工之间的合作和团队精神，相信通过共同努力可以取得更大的成就。

公司提供开放的工作环境，鼓励员工跨部门合作，实现协同创新。

四、可持续发展惠普公司致力于可持续发展，将环境保护和社会责任作为企业行为的重要组成部分。

公司采取了一系列措施来减少对环境的影响，包括节能减排、资源回收和环境教育等。

此外，惠普还积极参与社区服务和慈善事业，回报社会。

五、客户导向惠普公司始终以客户为中心，致力于为客户提供最佳的产品和服务。

公司通过深入了解客户需求，不断创新和改进产品，以满足客户的期望。

惠普注重与客户的沟通和合作，建立长期的合作伙伴关系。

六、全球化和多元化惠普公司是一家全球化的企业，致力于在全球范围内为客户提供优质的产品和服务。

公司鼓励员工之间的文化交流和合作，欢迎来自不同背景和文化的人才加入。

惠普致力于建立一个多元化和包容性的工作环境，认为多样性是创新和成功的关键。

惠普公司的企业文化

惠普公司的企业文化引言概述：惠普公司是一家全球知名的科技公司，成立于1939年，总部位于美国加利福尼亚州帕洛阿尔托。

惠普公司一直以来都注重企业文化的建设，致力于打造一个积极、创新和多元化的工作环境。

本文将从多个方面介绍惠普公司的企业文化。

一、员工关怀1.1 提供全面的福利待遇：惠普公司为员工提供全面的福利待遇，包括医疗保险、带薪休假、弹性工作制度等，确保员工的生活质量和工作满意度。

1.2 关注员工发展：惠普公司注重员工的职业发展，提供各种培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的技能和能力，实现个人职业目标。

1.3 倡导工作与生活平衡：惠普公司倡导员工在工作与生活之间取得平衡，鼓励员工充分利用休假和假期，保持身心健康。

二、创新文化2.1 鼓励创新思维：惠普公司鼓励员工提出创新想法，并提供资源支持，帮助员工将创新想法转化为实际产品和解决方案。

2.2 注重研发投入：惠普公司注重研发投入，不断推出领先的科技产品和解决方案，保持在科技行业的竞争力。

2.3 建立创新团队：惠普公司建立了专门的创新团队，由优秀的员工组成，致力于探索新的科技领域和市场机会。

三、多元化和包容性3.1 多元化团队：惠普公司重视多元化团队的建设，吸纳不同背景和文化的员工，促进团队的创造力和创新能力。

3.2 提倡包容性文化：惠普公司提倡包容性文化，鼓励员工尊重和理解不同的观点和观念，创造一个开放和包容的工作环境。

3.3 推动平等机会：惠普公司致力于推动平等机会，确保每位员工都有平等的发展机会和晋升机会，不受性别、种族或其他因素的影响。

四、社会责任4.1 可持续发展：惠普公司积极参与可持续发展，致力于减少环境影响，推动绿色生产和循环利用，为社会和环境做出贡献。

4.2 社会公益：惠普公司积极参与社会公益活动，捐赠资金和物资支持教育、环保和健康等领域，回馈社会。

4.3 遵守法律法规：惠普公司严格遵守法律法规，保障员工权益，维护公平竞争，促进社会和谐发展。