青年就业中面临的困境与对策分析[1]
青年就业问题与解决方案
青年就业问题与解决方案青年就业问题一直是社会关注的焦点之一。
由于经济环境、教育质量、就业机会等多种因素的影响，青年就业面临诸多挑战。
本文将探讨青年就业问题的主要原因及解决方案，并对相关政策进行分析，以期为青年就业提供有益的思路和建议。
一、青年就业问题的主要原因1.教育质量不均衡教育是青年就业的重要基础。
然而，由于资源分配不均、教育质量不稳定等问题，导致部分地区的青年在求职过程中面临较大的竞争压力。
此外，一些学校过分重视学历，忽视技能培养，导致学生缺乏实用的就业能力。
2.就业机会不足受经济发展不均衡、行业结构调整等因素影响，一些地区和行业的就业机会相对较少。
这也加大了青年就业的难度，尤其是在毕业季。
3.就业观念不合理一些青年对就业有着片面的认识，比如只追求高薪、好福利的大企业就业，对于中小型企业、创业等就业方式存在偏见，使得就业市场供需不平衡，造成部分学生找不到合适的就业机会。
4.社会资本不均社会资源不均衡是造成青年就业问题的另一个重要原因。
一些青年由于出身、地域等原因，面临巨大的就业压力，无法获得公平的竞争机会。
这种不公平现象直接导致了一些人的就业困难。
二、青年就业问题的解决方案1.完善教育体系为了解决青年就业问题，首先应该从根本上解决教育问题。
提高教育质量，加大对学校教育资源的投入，注重学生的实践能力培养，使得学生毕业后具备一定的就业竞争力。
2.调整行业结构政府应该加大对新兴产业的支持力度，引导其发展，提供更多的就业机会。
同时，对于传统行业，也可以采取相应的政策支持，鼓励企业进行结构调整和技术升级，提高就业岗位的质量。
3.鼓励创业政府应该出台更多的创业政策，降低创业门槛，为青年创业者提供更多的支持和资金。
同时，鼓励社会各界支持创业，使得越来越多的青年能够通过创业实现就业。
4.强化职业培训为了提高青年的就业能力，政府可以加大对职业培训的投入，提供更多的职业培训机会，使得青年能够通过培训获取更多的技能和知识，提高就业竞争力。
青年就业的困境与解决方案
青年就业的困境与解决方案随着社会的发展与变迁，青年就业问题成为许多国家面临的重要挑战。
在当前全球经济下行的背景下，青年就业形势愈发严峻。
本文将探讨青年就业的困境，并提出解决方案。
一、青年就业的困境1.1 高校毕业生就业难。
随着大学扩招政策的实施，高校毕业生数量大幅增加，而就业岗位数量却没有相应增加。
许多高校毕业生面临就业窘境，出现“人多岗少”的情况。
1.2 职业技能短板。
随着技术的迅猛发展，许多传统行业的技能逐渐失去竞争力。
很多年轻人缺乏具体专业技能，难以适应就业市场的需求。
1.3 就业歧视现象。
一些用人单位对青年缺乏经验的普遍偏见，往往更加倾向于招聘有丰富工作经验的中年人，使得青年就业受到严重制约。
二、青年就业的解决方案2.1 完善高校教育体系。
加强与产业的对接，提高高校培养的专业技能与实际需求之间的匹配度。
多开设与市场紧密结合的专业，并加强实践环节，提升学生的实际操作能力。
2.2 提供创业支持。
鼓励创新创业，并建立更加完善的创业孵化体系，提供创业培训、资金扶持等支持措施，降低创业门槛，增加青年创业的成功率。
2.3 加强职业技能培训。
设立更多职业培训机构，提供各类就业培训课程，帮助年轻人提升技能，适应就业市场的需求。
同时，加强与用人单位的合作，提供实践机会和工作岗位，提高青年的职业素养和实践能力。
2.4 减少就业歧视。
建立健全的法律法规，明确禁止对青年进行年龄歧视，加大对用人单位违法行为的处罚力度。
同时，加强宣传教育，提高社会对青年就业的认识和关注度。
三、总结面对青年就业的困境，需要全社会共同努力来解决这一问题。
政府应加大对于教育体系的投入，提供更多的创业支持和培训机会。
企业要改变对青年的偏见，提供更多发展机会。
同时，青年人也要积极主动地充实自己，提高自身的素质和能力。
只有通过多方合作，共同努力，才能为青年创造更好的就业环境，实现青年就业的可持续发展。
青年就业问题与解决方案
青年就业问题与解决方案近年来，青年就业问题一直备受关注。
随着毕业生人数的逐年增加，就业市场竞争激烈，使得青年就业形势愈发严峻。
本文将就青年就业问题进行探讨，并提出相应的解决方案，以期为解决这一问题提供有益的思路。
一、青年就业现状分析1.1 就业压力加大随着高校扩招政策的实行，大量的高校毕业生涌入就业市场，导致就业竞争日趋激烈。
再加上经济下行压力，企业招聘需求减少，很多青年面临着巨大的就业压力。
1.2 就业结构不匹配部分高校专业设置滞后于市场需求，导致青年毕业生的专业技能与岗位需求不匹配。
同时，部分优质岗位较少，给青年就业带来了困难。
1.3 就业歧视与就业不公年轻人缺乏工作经验，往往面临着就业歧视，难以获得高薪、高福利的优质工作。
此外，城乡差距、性别差距等因素也导致部分青年人面临就业不公的问题。
二、青年就业问题的原因分析2.1 教育体制问题教育体制的问题是造成青年就业困难的一个重要原因。
教育应该更加注重学生的综合素质培养，提高就业能力和拓宽就业渠道。
2.2 就业观念落后部分青年对就业观念存在误区，过分追逐名校、高薪工作，忽视了个人兴趣和长远发展。
应该加强就业指导，引导青年树立正确的就业观念。
2.3 政府政策不完善政府应该出台更加灵活的政策，为青年创造更多的就业机会。
调整经济结构、促进产业升级，为青年创业提供更多的支持与机会。
三、解决青年就业问题的对策3.1 教育改革改革教育体制，加强职业教育，培养适应市场需求的高素质人才。
加强行业与学校的合作，提高毕业生的实践能力和就业竞争力。
3.2 培养创新创业精神加强创新创业教育，激发青年创新创业的热情。
鼓励青年人勇于尝试，提供良好的创业环境和政策支持，降低青年创业的风险。
3.3 完善政府就业扶持政策政府应出台更加灵活的就业扶持政策，鼓励企业提供实习、培训和岗位机会，提高青年就业率。
同时，加强对青年的职业介绍和职业规划指导，帮助他们更好地选择适合自己的就业方向。
青年人就业问题与解决方案
青年人就业问题与解决方案青年人就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着中国经济的转型和高等教育普及率的提高，青年人面临着越来越大的就业压力。
本文将探讨青年人就业问题的原因，并提出一些解决方案。
一、就业问题的原因1.1 教育与职业需求不匹配随着中国经济的结构调整，职业需求发生了很大的变化。
然而，大部分高校并未及时调整专业设置，导致一些专业的就业率较低。
此外，一些传统职业的需求减少，而新兴行业的专业人才却供不应求。
1.2 缺乏实践经验和职业技能许多毕业生虽然拥有理论知识，但缺乏实践经验和职业技能。
传统的教育模式重视理论，忽视了实践培训，导致学生在就业市场上缺乏竞争力。
1.3 就业渠道狭窄大部分青年人寻找就业机会仍然依赖于传统渠道，如招聘会、报纸等。
然而，这些渠道的效果逐渐减弱，无法满足青年人的就业需求。
二、解决方案2.1 优化教育体系，提高职业教育质量政府应该加大对高等教育的改革力度，推动职业教育与就业需求的对接。
学校应该加强对新兴行业的培养，并增加实践训练的机会，提高学生的职业技能。
2.2 推动创业就业政府应该出台创业扶持政策，提供创业指导和贷款支持，鼓励大学生自主创业。
此外，学校可以开设创业课程，培养学生创业意识和创新能力。
2.3 拓宽就业渠道，借助互联网平台政府和学校应积极借助互联网平台拓宽就业渠道。
招聘网站和社交媒体可以为青年人提供更多的就业信息和机会。
此外，政府可以鼓励企业提供实习和培训机会，帮助青年人积累实践经验。
2.4 加强跨地域就业合作政府可以促进不同地区之间的就业合作，鼓励青年人赴发达地区就业。
此举不仅可以缓解人口压力，也可以提供更多的就业机会。
2.5 加强就业咨询和指导服务政府和学校应该加强就业咨询和指导服务，帮助青年人明确自己的职业目标，提供就业技巧和求职经验。
同时，企业也可以积极参与，提供就业岗位和面试机会。
三、总结青年人就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、学校和企业共同努力来解决。
青年就业问题与解决方案
青年就业问题与解决方案当前，青年就业问题备受关注。
随着大学毕业生数量的不断增加以及经济发展的放缓，青年就业形势愈发严峻。
本文将探讨当前青年就业问题的原因，并提出一些解决方案以应对这一挑战。
一、青年就业问题的原因1.经济结构调整：随着经济结构转型升级，一些传统行业就业机会减少，而新兴行业对人才需求高，导致部分青年难以适应就业市场的变化。
2.教育与岗位不匹配：一些高校专业设置滞后于市场需求，使得毕业生的专业技能与实际岗位要求不符，难以找到合适的工作。
3.白领化倾向：越来越多的企业注重人才素质和创新能力，对高素质人才的需求增加，导致一些普通专业的毕业生难以找到满意的工作。
4.缺乏工作经验：对于刚毕业的青年来说，缺乏工作经验也是就业困难的一个主要原因。
二、解决青年就业问题的方案1.教育改革：应当加强职业教育，注重实践技能培养，及时调整专业设置，使得高校毕业生的就业方向更加贴合市场需求。
2.创业扶持政策：鼓励和支持青年创业，提供创业培训、资金支持和税收减免等政策措施，为青年创业提供更好的环境和机会。
3.培训机构与企业合作：建立与企业合作的培训机构，开展职业技能培训，为青年提供更多实践经验和就业机会。
4.加强就业指导：加大对青年的职业规划和就业指导力度，提供就业信息和职业咨询服务，帮助青年更好地选择就业方向和就业方式。
5.加强实习机会：与企业合作，加大实习机会的提供力度，让青年在校期间就能接触实际工作，积累工作经验，提高就业竞争力。
6.创新创业教育：加强创新创业教育，培养学生创新精神和实践能力，鼓励他们在大学期间进行创业实践，为就业提供多元化的选择。
三、总结青年就业问题是当前社会亟待解决的一个重要问题。
通过教育改革、创业扶持政策、加强就业指导以及提供实习机会等多方面的努力，可以有效缓解青年就业压力，为青年创造更多的就业机会和发展空间。
同时，也需要青年自身积极适应就业市场的变化，提高自身素质，增强就业竞争力。
当代青年的就业困境及应对策略
当代青年的就业困境及应对策略引言在当代社会中，随着经济环境的变化和社会竞争的加剧，青年就业问题成为一个热点话题。
越来越多的青年面临着就业困境，不仅需要应对激烈的竞争，还要面对就业市场需求与个人发展之间的矛盾。
本文将探讨当代青年面临的就业困境，并提出一些应对策略。
1. 当代青年就业困境1.1 就业市场竞争激烈由于经济结构调整和技术进步等原因，就业市场竞争变得异常激烈。
大量高校毕业生涌入市场，与其他有工作经验或技能的求职者竞争同一岗位，使得就业形势更加严峻。
1.2 对学历和经验要求高许多企业在招聘时更倾向于选择有较高学历和丰富工作经验的求职者。
这使得刚毕业的大学生很难满足用人单位对人才的要求，增加了他们的就业难度。
1.3 工作稳定性和薪资待遇低随着经济不确定性的增加，许多企业减少新员工招聘或采用非全职雇佣形式，从而给青年就业带来不稳定因素。
同时，由于竞争激烈，青年人往往只能接受较低的薪资待遇。
2. 应对策略2.1 教育与培训通过学习和培训提升自身技能和知识水平对于解决就业困境至关重要。
青年应该积极主动地参加各种培训课程和实践活动，提高自身的竞争力。
2.2 多元化求职渠道在寻找工作时，青年应该利用多种途径寻求机会。
除了传统的招聘网站和报纸广告外，还可以参加招聘会、网络社交平台、校园推介会等，扩大求职范围，并与更多的企业建立联系。
2.3 创新创业精神面对就业困境，一些青年选择创业成为解决之道。
创新创业需要勇气和智慧，但也可以为青年提供更多的就业机会和发展空间。
2.4 实习和志愿者工作在找到理想工作前，青年可以通过实习或志愿者工作积累经验、展示能力，并与企业建立良好的合作关系。
这些经历不仅可以增加个人简历上的含金量，还有助于扩大职业人脉。
结论当代青年面临着诸多就业困境，但通过教育培训、多元化求职渠道、创新创业精神以及实习和志愿者工作等应对策略，他们可以提高竞争力并找到自己理想的就业机会。
尽管困难重重，但坚持不懈并加强自身能力的改善将帮助青年顺利迈入职场。
青年就业问题与解决方案
青年就业问题与解决方案人才是一个国家和社会发展的核心资源，青年人才更是国家未来的希望和骨干力量。
然而，在现代社会中，青年就业问题成为社会关注的焦点之一。
本文将探讨当前青年就业问题，并提供一些解决方案。
一、现状分析1.1 就业压力加大随着经济的发展和社会的进步，大学毕业生数量不断增加，而就业岗位有限，导致青年就业压力加大。
许多毕业生面临着就业困境，难以找到理想的工作。
1.2 教育与就业不匹配现行教育体制普遍存在与就业市场需求不匹配的问题。
一些学生在校期间获得的技能和知识与实际工作所需不符，这使得他们在找工作时面临较大的竞争压力。
1.3 就业歧视现象一些企业在招聘过程中存在着对年龄、性别、户籍等方面的歧视现象。
这使得一些优秀的青年才俊很难找到适合自己能力和发展潜力的工作，从而导致人才流失。
二、解决方案2.1 调整教育体制应当通过改革教育体制，加强实践性教育，提高学生的综合素质和职业技能。
学校应与企业建立更紧密的合作关系，将实习与实践机会纳入课程设置，让学生更好地适应就业市场。
2.2 支持创业政府应加大对青年创业的支持力度，提供更加优惠的创业政策和贷款支持。
同时，加强创业教育，提供创业指导和培训，帮助青年创业者更好地开展业务。
2.3 加强人才引进政策各级政府应采取措施，制定更加灵活和适应市场需求的人才引进政策。
引进优秀的青年人才，为他们提供更好的发展机会和待遇，鼓励他们发挥自己的专长和创造力。
2.4 发展新兴产业要加大对新兴产业的扶持力度，鼓励投资和创新，为青年人提供更多的就业机会。
发展技术、互联网、文化创意等行业，创造更多的就业机会，满足青年人才的就业需求。
三、总结青年就业问题是一个复杂且长期存在的社会问题，需要全社会共同关注和努力解决。
通过调整教育体制、支持创业、加强人才引进政策以及发展新兴产业等措施，可以缓解青年就业问题，促进全社会的稳定与发展。
希望相关部门和社会各界能够共同努力，为青年人创造更好的就业环境和机会。
青年就业问题的分析与解决策略
青年就业问题的分析与解决策略一、引言随着社会经济的快速发展和人口结构的变化，青年就业问题逐渐成为一个备受关注的社会问题。
本文将对青年就业问题进行全面分析，并提出相应的解决策略。
二、青年就业现状分析1. 青年就业率下降：近年来，各国都面临着青年失业率上升的问题。
高校毕业生数量剧增，而面临的工作机会相对不足，很多人进入了待遇较低且没有发展前景的职位。
2. 职场竞争压力加大：随着技术发展和产业结构调整，许多传统行业岗位减少或消失，而新兴领域需要具备更高技能和创造力的人才。
这给青年带来了巨大的职场竞争压力。
3. 就业困难与薪资不平衡：尽管有些青年能够找到工作，但在某些地区和行业中，就业难度较大。
同时，在一些行业中存在薪资不平衡情况，高收入职位很少，大多数人只能接受低薪工作。
三、青年就业问题的原因分析1. 教育与职业不匹配：一些青年在选择专业时盲目追求热门专业或没有充分考虑自身兴趣和职业前景。
这导致了教育与实际就业需求之间的不匹配。
2. 缺乏实践经验：许多大学生缺乏实践经验，只有理论知识而没有相关技能。
这使得他们在就业市场上竞争力较弱。
3. 创新创业环境不完善：一些国家或地区对于创新创业缺乏政策支持和投资环境，导致了创新型企业的稀缺，无法为青年提供更多机会。
四、解决策略1. 教育改革与职业指导：a) 需要加强学校教育与就业市场需求之间的衔接，鼓励学生根据自身兴趣进行专业选择，并提供更多实践机会以培养相关技能。
b) 政府应加大对职业指导和咨询服务的投入，帮助青年了解不同行业的就业前景和技能需求，提高他们的职业意识和就业能力。
2. 创新创业政策与支持：a) 政府应加大对创新创业的政策支持和经济投入，减少创办企业的法律程序和财务压力。
b) 支持青年参与科技研发项目，鼓励创新型企业孵化器的建设，为青年提供平台和资源。
3. 加强社会保障与福利：a) 建立完善的社会保障体系，为失业青年提供基本生活保障。
b) 提高低收入岗位薪资水平，并加强工资谈判机制，保证劳动者权益。
青年就业存在的问题及建议
青年就业存在的问题及建议青年就业存在的问题及建议引言青年是国家的未来和希望，其就业问题一直备受社会关注。
然而，当前青年就业面临着许多问题，例如就业机会不足、就业难度大、薪资待遇低等。
本文将深入探讨青年就业的问题，并提出相应的建议，以期为解决青年就业问题提供参考。
一、就业机会不足青年就业机会不足是当前的一个普遍问题。
这主要与经济结构的调整、就业需求变化和市场供求失衡等因素有关。
随着经济的发展，传统产业逐渐萎缩，新兴产业和高科技产业就业机会相对较少，导致许多青年找不到合适的工作。
青年就业机会不足的问题还与教育体系和培训机制的不完善有关。
当前，不少大学毕业生的专业与市场需求不匹配，其所学的技能与实际工作要求不符。
职业教育和技能培训机构在数量和质量上都有待提高，无法满足青年就业时代变革的需求。
建议：1. 高校要调整专业设置，结合市场需求提供有实际价值的专业方向，培养适应市场变化的青年人才。
2. 政府部门可以加强公共就业服务体系建设，提供全面的就业指导和信息资源，帮助青年就业者更好地了解市场动态和就业机会。
3. 加大对职业教育和技能培训的投入力度，提高技能人才的培养质量，以满足市场的需求。
二、就业难度大青年就业难度大是青年就业问题的另一个核心。
面对激烈的就业竞争，青年人往往面临着求职压力和获得合适工作的困难。
一个突出的问题是缺乏工作经验，许多企业更倾向于招聘有一定经验的候选人，这给刚毕业的青年带来了不小的困扰。
一些企业在招聘过程中过于注重学历或背景，往往忽视了个人的实际能力和潜力。
这导致一些青年人虽然具备优秀的能力和素质，但因为没有足够的社会资源而错失就业机会。
建议：1. 高校应该加强实习和实践环节的设置，鼓励学生积累工作经验，提升就业竞争力。
2. 政府和企业要重视能力和潜力的培养，提供更多的实习机会和培训项目，为青年人才的成长提供支持和机遇。
3. 青年人应该积极主动地提高自身的素质和能力，通过自我学习和参与社会实践来增加自己的竞争力。
青年就业与创业的困境与出路
青年就业与创业的困境与出路随着经济的发展和就业市场的变化，青年就业和创业面临着前所未有的困境。
在如今竞争激烈的社会中，青年人面临着就业途径狭窄、竞争激烈以及创业困难等问题。
然而，面对这些问题，我们可以采取一些措施来寻找出路。
一、就业困境青年人面临的就业困境主要包括以下几个方面。
1.1 教育与实践脱节传统的教育模式注重理论知识的传授，而欠缺实践能力的培养。
这导致了大学生在毕业后往往没有对应实际工作的技能和经验，从而造成了他们在求职过程中的不适应。
1.2 行业结构调整随着经济转型升级和科技进步的推动，一些行业需要的人才数量有限，而另一些新兴产业却需要具备创新精神和实践能力的人才。
这使得一些毕业生的专业技能与市场需求不匹配，很难找到合适的工作。
1.3 就业途径狭窄传统的就业途径，如公务员、国有企业，人数有限，竞争激烈。
而新兴行业和创业机会则相对有限，青年人在选择就业途径上面临着较大的局限性。
二、创业困境在面对就业困境的同时，越来越多的青年人选择创业。
然而，创业同样面临着一些困境。
2.1 资金压力创业需要一定的启动资金，但是很多青年人没有足够的积蓄或者无法获得贷款支持。
缺乏资金成为了许多青年人创业的障碍。
2.2 创业经验不足创业需要具备丰富的经验和知识，而大部分青年人刚毕业时并没有相关的经验积累。
缺乏创业经验使得很多创业者在创业过程中经常迷失方向，难以取得成功。
2.3 市场竞争激烈创业市场竞争激烈，新兴产业的发展和创新创业的热潮导致市场竞争更加激烈。
这让青年人的创业之路更加艰难，很多初创企业很快就无法生存下去。
三、解决困境的出路青年人面临着就业和创业困境，但是我们可以通过采取一些措施来寻找出路。
3.1 放宽就业观念青年人应该转变就业观念，摒弃传统就业途径的局限性。
可以通过积极拓宽就业渠道，关注新兴行业和创新创业机会，主动适应市场需求的变化。
3.2 加强实践能力培养学校应该与企业加强合作，提供更多的实践机会和实习项目，帮助青年人增强实践能力。
青年就业问题与解决方案
青年就业问题与解决方案青年就业一直是我国社会发展中一个重要的社会问题，对于国家和个人来说都具有重要的意义。
就业问题的解决关系到青年一代的生活，关系到社会的稳定与和谐。
然而，在当前的形势下，青年就业问题依然十分突出。
所以，我们必须认真思考和探索解决的途径和方法。
一、问题的原因分析青年就业问题的原因是多方面的：1.教育问题：目前高等教育机构的扩招和毕业生数量的剧增使得人才供给过剩，导致了就业压力的增加。
2.行业结构调整：伴随着经济结构的转型，一些传统行业就业岗位减少，而新兴行业和服务业的发展空间并不足以满足大量毕业生的就业需求。
3.技能匹配问题：一些毕业生的专业技能与市场需求不匹配，缺乏实际工作经验，使得就业难度加大。
4.社会保障不完善：就业人员的社会保障制度存在一定的缺陷，缺乏有效的保障机制，给许多青年在就业问题上带来了担忧。
二、解决方案探讨1.加强职业教育培训：加大对高等教育质量的提升力度，优化教育结构，增强学生的实践能力和创新能力，培养适应社会需求的人才。
2.积极推动产业升级和创新创业：鼓励和支持科技创新和创业投资，培养一批具有创新能力和创业意识的青年人才，推动经济结构的优化升级。
3.推行灵活用工制度：建立灵活用工机制，提供多样化的就业形式和岗位选择，开展弹性工作制，适应新兴行业和新型经济的发展需求。
4.加强社会保障措施：完善劳动合同法律法规，保障劳动者的权益，建立健全的社会保障体系，为青年提供更加稳定和可持续的就业机会。
5.推进农村就业创业：鼓励和支持青年人才回到农村，带动农村经济发展和农业现代化，促进农村就业和农民收入的增加。
三、政府和社会的责任1.加大政策倾斜力度：政府应该制定出台鼓励创业政策和对高新技术企业提供支持的政策，为青年创业提供更好的环境和机会。
2.建立创新创业基地和孵化器：政府和各方力量合作建立创新创业基地和孵化器，提供场地、资金、技术和网络等支持，培育和扶持一批具有创新能力的企业和项目。
青少年就业挑战与解决方案
青少年就业挑战与解决方案青少年就业一直是一个备受关注的社会问题。
随着社会的快速发展和经济的不断变化，青少年在就业领域面临着许多挑战。
本文将探讨青少年就业的挑战，并提出相应的解决方案。
一、挑战一：缺乏工作经验青少年缺乏工作经验是就业过程中的一大挑战。
许多企业更倾向于雇佣有一定工作经验的员工，这给初次就业的青少年带来了困扰。
此外，缺乏工作经验也使得青少年在找工作时面临着与更有经验的竞争者的激烈竞争。
解决方案一：提供实习机会政府和企业可以提供更多的实习机会，让青少年通过实习获得工作经验。
同时，学校也应该与企业合作，开展实习计划，为学生提供更多实践机会。
通过实习，青少年能够了解职场环境，学习相关技能，从而增加就业竞争力。
二、挑战二：教育与职业不匹配青少年在教育阶段选择的专业与实际就业需求之间存在不匹配的情况。
许多青少年在选择专业时过于追求个人兴趣而忽略了就业市场的需求，导致毕业后找不到与专业相关的工作。
解决方案二：加强职业导向教育学校应该加强对学生的职业指导，引导学生根据就业市场需求来选择专业。
同时，学校还应该开设与实际职业有关的课程，培养学生在专业知识的同时具备实际应用技能，提高就业竞争力。
三、挑战三：社会认同与自信心青少年就业还面临着社会认同和自信心的挑战。
一些青少年在求职过程中可能会遇到挫折，导致他们对自己的能力产生怀疑，失去对就业的信心。
解决方案三：提供心理支持学校、家长和社会应该给予青少年足够的心理支持。
学校可以开设职业心理咨询课程，帮助学生树立正确的职业观念和自信心。
家长和社会也应该积极鼓励和支持青少年尝试不同的工作机会，鼓励他们勇敢面对挑战。
四、挑战四：技能不足一些青少年在求职时可能会发现自己的技能不足以胜任某些职位，这也是一个就业挑战。
随着技术的不断发展，许多传统就业领域需要掌握一定技能才能胜任，这对青少年构成了一定的压力。
解决方案四：职业培训和学习机会政府和企业可以提供更多的职业培训机会，帮助青少年提升自己的技能。
青年就业问题与解决方案
青年就业问题与解决方案一、问题分析1.1就业率下降目前，全球各国都面临着就业率下降的问题，特别是青年人的就业形势更为严峻。
未经验不足，学历不高，对于大学毕业生而言就业难度更是倍增。
1.2技能需求不匹配另外一个问题是青年人的技能需求与市场需求不匹配。
很多年轻人虽然受过高等教育，但他们所学习的专业技能却并不符合市场的需求，导致难以融入就业市场。
1.3就业歧视还有一点就是就业歧视现象普遍存在。
一些企业更倾向于选择有经验的员工，因此青年人很难在竞争中脱颖而出。
1.4就业环境狭窄就业环境狭窄是影响青年就业的重要原因之一。
特别是在一些小城市，就业机会相对较少。
1.5就业浮动性差很多青年人就业浮动性较差，容易遇到跳槽困难、转岗困难等问题，使得他们对未来就业前景感到担忧。
二、解决方案2.1改革教育体制当前的教育体制需要加以改革，增加实习实训的机会，提高学生的就业竞争力。
教育要紧跟市场需求，注重培养学生的实际操作能力和创新能力，使得他们在毕业后能够迅速适应就业市场。
2.2提高职业培训水平对于那些缺乏高等教育的年轻人，可以通过提高职业培训的水平，让他们接受更加优质的技能培训，提高就业竞争力。
这也可以有效减少技能需求与市场需求不匹配的问题。
2.3减少就业歧视政府和企业应该加大对于就业歧视的打击力度，推进公平就业机会的供给，提高青年人面对就业市场的公平性。
2.4扶持创业对于那些有创业梦想的年轻人，可以通过提供创业贷款、减免税收、创业培训等方式来扶持他们的创业梦想。
这样一方面可以为他们提供一个就业的机会，另一方面也可以为社会创造更多的就业机会，这是双赢的结果。
2.5加强就业指导就业指导是非常重要的。
政府、学校和企业可以合作，加强对于青年人的就业指导，为他们提供更多的就业信息和资源，帮助他们更好的选择自己的职业发展方向。
2.6扩大就业渠道政府可以通过扩大公共就业渠道，提供更多的就业机会给青年人，特别是在一些小城市需求就业机会较少的地区，这样可以有效减少青年人的就业压力。
青年就业问题与解决途径
青年就业问题与解决途径青年就业问题与解决途径是我国社会经济发展中的一大难题。
在当前就业市场竞争激烈的背景下，如何解决青年就业问题，成为了各界关注的焦点。
本文将从青年就业的现状、问题成因、解决途径三个方面进行探讨。
一、青年就业现状近年来，随着我国高校扩招和人口红利的逐渐减弱，青年就业形势严峻。
据统计，每年有近千万的青年步入职场，然而，就业岗位的增长速度却无法跟上青年就业的需求。
在此背景下，青年就业问题日益凸显，表现为就业率不高、就业质量较低、结构性矛盾突出等特点。
二、青年就业问题成因1.教育结构与产业需求不匹配。
当前，高校专业设置与产业需求存在较大差距，导致部分青年毕业生所学专业难以在就业市场中找到合适的工作。
2.青年自身能力与就业期望不符。
部分青年在求职过程中，对自己的能力评估不够准确，导致就业期望过高，难以找到合适的工作。
3.就业市场竞争激烈。
随着我国经济转型，传统产业逐渐萎缩，新兴产业尚未完全崛起，就业岗位增长速度放缓，青年就业竞争愈发激烈。
4.社会保障体系不健全。
青年在就业过程中，面临失业、疾病等多重风险，而现有的社会保障体系尚不能充分保障他们的权益。
三、解决青年就业问题的途径1.优化教育结构，提高人才培养质量。
政府应加强对高校专业设置的指导，推动高校调整学科布局，培养更多符合市场需求的人才。
2.提升青年就业能力，加强职业培训。
政府和企业应加大对青年职业培训的投入，提高青年就业竞争力。
3.完善社会保障体系，降低青年就业风险。
政府应进一步完善社会保障制度，为青年提供失业、疾病等多方面的保障。
4.拓宽青年就业渠道，促进创业创新。
政府应加大对青年创业的政策支持力度，激发青年创业热情，带动就业。
5.强化就业指导服务，提高青年就业匹配度。
政府、高校和社会各界应共同为青年提供全方位的就业服务，帮助他们更好地了解就业市场，提高就业匹配度。
总之，解决青年就业问题需要政府、企业、高校和青年自身共同努力。
通过优化教育结构、提升青年能力、完善社会保障体系、拓宽就业渠道和强化就业服务等措施，有望缓解青年就业问题，为我国社会经济发展贡献力量。
青年就业问题与解决策略
青年就业问题与解决策略青年就业一直是社会关注的焦点之一，随着经济发展和社会变革的不断加快，青年就业问题日益凸显。
本文将重点讨论青年就业问题的现状以及解决策略。
一、青年就业问题的现状青年人口众多，特别是大学毕业生的数量迅速增加，为青年就业带来巨大的压力。
以下是一些青年就业问题的主要表现：1. 就业岗位不足：随着技术进步和经济结构的调整，许多传统行业的就业机会减少，而新兴行业或者高科技行业的岗位有限，难以满足青年人口的就业需求。
2. 就业门槛过高：许多企事业单位要求应聘者具备丰富的工作经验和高学历，这使得刚毕业的青年难以找到适合的工作机会。
3. 薪资待遇不合理：很多企事业单位对于青年员工的薪资待遇较低，且晋升空间有限，缺乏吸引力。
4. 地域性就业差距：不同地区之间的经济发展水平和就业机会的分布不均衡，导致一些青年无法在自己的家乡找到满意的工作。
二、解决青年就业问题的策略针对青年就业问题，需要从多个方面进行综合考虑和解决。
以下是一些可行的策略：1. 促进产业结构优化：政府应该鼓励和支持新兴产业的发展，培育创新型企业，提供更多的就业机会。
同时，也要对传统行业进行改造和升级，以适应经济发展的需要。
2. 加强教育与就业的衔接：学校和企业之间应该建立紧密的联系，提供更多的实习机会和培训项目，帮助青年学生提前适应职场需求，提高就业竞争力。
3. 提高创业支持力度：政府可以通过减税、贷款优惠等方式，鼓励青年人创新创业，提供良好的创业环境和扶持政策。
4. 加大培训力度：针对技术性岗位的需求，政府可以加大对青年人才的培训力度，提供更多的职业技能培训项目，提高青年就业竞争力。
5. 推动区域协调发展：政府应该采取措施，促进不同地区的协调发展，缩小地域性就业差距，提供更多的就业机会。
6. 鼓励企业责任担当：企业应该承担更多的社会责任，提高员工薪资待遇，提供晋升机会和培训渠道，提升员工的职业发展空间。
三、结语青年就业问题牵动着社会各界的注意力，解决青年就业问题需要政府、企业、教育机构和个人的共同努力。
青年就业问题的原因及解决方式分析
青年就业问题的原因及解决方式分析一、引言青年就业问题一直是社会关注的焦点。
随着经济发展和教育水平提高，青年劳动力供给增加，但就业形势依然严峻。
本文将从就业问题的原因出发，探讨青年就业困境所面临的挑战，并提出相应的解决方式。
二、原因分析1. 教育与岗位需求不匹配当前教育体系过于注重理论知识灌输，忽视实际能力培养。
大量毕业生缺乏职场所需的实践技能，导致求职者与用人单位之间产生明显矛盾。
2. 市场结构变化带来的冲击经济转型以及科技发展对传统行业产生了极大影响，许多行业面临用工减少、企业倒闭等问题。
青年人面临更为激烈的竞争环境和更不确定的职位前景。
3. 缺乏创新创业意识许多青年心态保守，对失败风险忧虑较重，在创新创业方面存在一定的观念障碍。
这种态度限制了他们积极探索新的就业机会。
三、解决方式分析1. 教育改革与职业指导完善教育培训体系，将知识与实践结合起来，为学生提供更多实践机会。
同时，加强职业指导，引导学生根据市场需求选择和发展适合自己的专业方向。
2. 加强产业转型培训政府应加大对传统行业转型的支持力度，重点培养和支持未来具有竞争力的新兴行业。
此外，通过举办相关培训班或项目，帮助失业青年更好地适应市场需求。
3. 创新创业教育与政策扶持在高校开设创新创业课程，并设立奖学金、资金和政策优惠等激励措施，鼓励年轻人大胆创新、勇敢创业。
政府应制定更为灵活包容的创新创业政策，并提供相应支持和帮助。
四、解决方式实施效果评估1. 就业率数据监测建立完善的就业率数据监测和发布制度，及时掌握青年就业状况和变化趋势，并通过与前期数据比较分析，评估各种解决方式的实施效果。
2. 培训课程评估针对产业转型培训和创新创业教育等课程，进行系统的学习效果评估，了解培训内容是否与市场需求匹配，并调整相关措施以提高培训成效。
3. 领导力评估与市场认可度通过对参加创新创业教育和项目的青年人进行领导力、创新能力等方面的评估，观察他们在职场中的发展情况，进一步确认政策扶持的有效性。
青年就业问题与解决策略
青年就业问题与解决策略近年来，青年就业问题成为社会关注的焦点之一。
面对日益严峻的就业形势，青年人正面临诸多挑战和困境。
本文将分析主要的青年就业问题，并提出相应的解决策略。
一、青年就业问题的主要原因1.1 教育背景不匹配。
由于教育资源的不均衡分布，一些地区的教育质量普遍较低，导致毕业生的知识结构和用人需求不匹配。
许多大学生毕业后面临着就业困境，因为他们所学专业市场需求较少。
1.2 缺乏实践经验。
很多企业对于应聘者的实践经验有较高要求。
然而，大学生在校期间主要以理论课程为主，缺乏与社会实践结合的机会，导致他们在求职过程中显得相对不足。
1.3 就业创业观念缺乏。
一部分青年人将就业问题寄托于政府或企业，缺乏主动创业的意识。
此外，部分学生只看重薪资待遇而不关注职业发展和个人成长，导致在择业时无法做出正确的选择。
二、青年就业问题的解决策略2.1 加强职业教育。
学校应加强与企业的合作，引导学生在校期间参与实践项目、实习实训等，提升其实践操作能力。
此外，学校还应优化课程设置，将培养实践能力和创新能力的课程纳入培养计划。
2.2 推动政府职业培训政策。
政府应加大对青年职业培训的投入，推动培训机构与企业合作，开展针对性培训，提高求职者的就业竞争力。
同时，加强与高校的联系，为毕业生提供相关的职业培训。
2.3 增加实习机会。
企业应提供更多的实习机会，将实习作为选拔和录用人才的途径之一。
实习经历能够提高青年人的实践能力和就业竞争力，同时也为企业提供了优质的人才储备。
2.4 推动创业教育。
学校应加强创业教育，培养学生的创新意识和创业能力，鼓励他们主动创业。
政府还可以通过政策扶持、资金支持等方式鼓励和引导青年人创业，为他们提供更多的创业机会。
2.5 强化就业指导。
学校和就业中心应加强对学生的职业规划指导，帮助他们了解不同行业就业形势和发展趋势，引导他们树立正确的就业观。
同时，就业中心也应与用人单位建立更紧密的联系，提供更多的就业机会。
青年就业情况调研报告
青年就业情况调研报告一、青年就业现状分析近年来，随着我国经济社会的快速发展，青年就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
根据我国国家统计局的数据，20 21年，全国15-29岁的青年人口约为1.7亿，占总人口的比重超过12%。
然而，面对庞大的青年人口基数，就业压力仍然不容忽视。
近年来，我国政府高度重视青年就业问题，通过实施一系列政策措施，如扩大就业规模、提高职业素质、优化就业结构等，取得了显著的成效。
然而，受国际国内多种因素的影响，青年就业形势仍然严峻。
二、青年就业面临的挑战1.教育与就业的匹配度不高：尽管我国高等教育毛入学率逐年提高，但毕业生数量庞大，导致就业市场竞争激烈。
同时，部分专业和领域存在供需失衡的现象，使得青年人在求职过程中面临较大压力。
2.职业技能短缺：随着产业结构的升级和技术的发展，市场对高技能人才的需求越来越大。
然而，我国青年的职业技能水平整体不高，难以满足市场的需求。
3.就业观念亟待更新：部分青年人在就业过程中存在“高不成低不就”的心态，对就业市场的期望值过高。
此外，一些青年人过于追求稳定的工作，对创业和灵活就业等新型就业方式接受度较低。
4.区域和城乡就业差异：受区域经济发展水平和城乡产业结构的影响，我国不同地区和城乡之间的青年就业状况存在较大差异。
一线城市和发达地区的青年就业形势相对较好，而部分中小城市和农村地区的青年就业压力较大。
三、对策建议1.加强职业教育和培训：提高青年的职业技能水平，增强其就业竞争力。
加大对职业教育的投入，优化专业设置，提高教育质量。
同时，鼓励企业开展在职培训和技能提升，满足市场对高技能人才的需求。
2.引导青年树立正确的就业观念：通过宣传教育等途径，引导青年树立正确的就业观念，鼓励他们积极面对就业市场竞争，勇于尝试创业和灵活就业等新型就业方式。
3.促进区域和城乡协调发展：加大对中西部地区和农村地区的扶持力度，优化产业结构，提高就业岗位的数量和质量。
同时，鼓励青年人到基层和西部地区就业，缓解一线城市的就业压力。
青年就业近年面临哪些困难
青年就业近年面临哪些困难青年就业近年面临的困难是一个备受关注的社会问题。
本文将通过分析性论述结构，从宏观和微观层面探讨青年就业的困难，并给出实践导向的结论。
一、宏观层面分析1. 就业市场结构变动随着经济发展和产业结构调整，就业市场结构发生了变动，给青年就业带来了困难。
一方面，传统产业衰退，大量劳动力流失；另一方面，新兴产业需要高端人才，对青年的要求更高。
这导致青年在就业市场上面临激烈的竞争，很难找到合适的工作机会。
2. 教育与就业的脱节教育与就业之间的脱节也是青年就业困难的一大原因。
现行教育体制在培养学生的专业知识和理论能力方面表现出色，但在实践能力和就业能力的培养上存在不足。
很多青年毕业后发现，自己的专业知识并不能满足就业市场的需求，从而陷入就业困境。
3. 社会保障体系不完善社会保障体系的不完善也是青年就业困难的重要原因。
在就业过程中，青年往往面临缺乏稳定工作、低薪水、缺乏社保和福利等问题。
这使得青年在就业选择上受到限制，不敢轻易辞去工作或尝试创业，从而导致就业困难的进一步加剧。
二、微观层面分析1. 缺乏工作经验青年在就业过程中常常面临缺乏工作经验的困扰。
很多企业对求职者的要求不仅仅关注学历和专业知识，更看重工作经验。
然而，青年在大学期间缺乏实习和实践机会，导致毕业后找工作时无法满足企业的要求。
2. 缺乏职业规划很多青年在就业过程中面临缺乏职业规划的困难。
他们对自己的兴趣和能力缺乏准确的认识，没有明确的职业目标和发展方向。
这使得他们在求职过程中迷茫，不知道如何选择适合自己的工作岗位，进一步加大了就业的困难。
3. 就业歧视现象在就业市场上，青年往往面临着性别、年龄、户籍等方面的歧视。
一些企业更倾向于招聘有工作经验的中年人，对于没有经验或来自农村的青年持保留态度。
这种就业歧视现象使得青年在就业中面临更大的困难。
三、实践导向结论针对以上分析，我们可以得出以下实践导向的结论：1. 政府应加大对教育和就业的衔接支持力度，改善教育体系，提高青年的就业能力。
青年就业问题与解决策略分析
青年就业问题与解决策略分析近年来，青年就业问题日益突出，引起了广泛关注。
本文将对青年就业问题进行分析，并提出一些可行的解决策略。
1.问题背景青年就业问题是指年轻人在求职过程中面临的挑战和困难。
随着经济的发展和社会的变迁，青年就业问题逐渐凸显。
首先，大学生毕业人数日益增多，但就业岗位有限，导致就业压力加大。
其次，技能型人才供给不足，大量毕业生只具备理论知识，缺乏实践经验，难以适应实际工作需求。
此外，人才市场信息不对称，求职者难以了解就业机会，导致就业信息不对称进而影响就业机会的均衡。
2.问题分析青年就业问题的产生有多方面原因。
首先，教育体制的短板是主要问题之一。
当前的教育还存在以应试为导向，忽视了学生的实践能力和创新精神的培养。
其次，市场需求与人才培养脱节。
随着科技进步和产业升级，市场对人才的要求也在不断发生变化，但教育机构与市场需求之间的信息传递不畅，导致就业和人才培养之间存在严重不匹配。
此外，创业环境不够友好也制约了青年就业。
创业需要资金、资源和政策等方面的支持，而这些对于年轻人来说是相对匮乏的，制约了他们的创业积极性和能力。
3.解决策略针对青年就业问题，我们可以采取多种策略来解决。
首先，要进行教育体制改革，推进素质教育和职业教育的改革。
教育应注重培养学生的实践能力、创新精神和适应性，使他们更好地适应就业需求。
此外，高校和企业应加强合作，搭建实习实训平台，为学生提供更多机会接触企业实践，增加他们的就业竞争力。
其次，加强就业信息发布和推广。
政府可以加大对就业市场的监管力度，推广更公平、透明的招聘渠道，为求职者提供更多公正的就业机会。
同时，应加强就业服务机构的建设，提供职业规划、就业指导等服务，帮助求职者更好地了解市场需求与有关政策。
此外，政府应出台更加有利于创业的政策措施，降低创业门槛，提供创业资金和培训支持。
鼓励创业园区的建设，提供更加便利的办公场所和配套服务，吸引更多青年投身创业行业，增加创业成功的机会。
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青年就业中面临的困境与对策分析内容提要：本文从青年自身和青年就业环境两个大的方面阐述了青年就业难的原因，这些原因很多是由来已久的，还有一些是新就业形势下出现的新问题。
面对这些问题进一步提出了解决青年就业难的重要性和必要性，指出解决青年就业难是事关社会稳定和经济保持活力发展的关键，并进一步针对问题提出了一些解决的方法。
关键词：青年就业困境对策随着机构改革和科技进步导致产业结构的变化, 越来越多的人员面临着实现就业的问题, 就业工程已成为人们普遍关注的话题。
我国就业形势变化农村大量的劳动力需要转移，国企改革导致的大量下岗职工再就业也需要大批工作岗位，这些变化使我国的就业市场出现了劳动力供大于求的现象。
而在此时,青年就业问题恰恰开始突出出来,成为我国劳动力市场上面临的一个新压力。
在众多求职就业人员中, 青年求职者所占比例较大，而青年在就业过程中还存在着诸多障碍。
根据国家统计局的界定青年一般是指15—34周岁的人口。
这里所指的青年主要指进城务工青年和城市青年，而城市青年主要指各高校的毕业生。
青年失业和就业不足成为引发家庭和社会不稳定、道德失范和社会不公的重要因素,解决青年的就业问题已经变得尤其重要刻不容缓。
一、青年在就业中存在的显著问题(一) 青年的失业率一直保持在一个较高的水平，存在大量的失业青年。
失业青年主要指年龄在15－34周岁之间，有劳动能力和工作意愿，在一定时间内没有工作或没有找到工作的人群。
我国对青年的失业统计还没有一个完整的数据,只有一些调查数据反映了青年失业的严峻情况。
2003 年10 月,劳动与社会保障部对全国92 个大中城市的调查资料显示,2001 年以来,35 岁以下的青年已成为下岗失业人员的主体,占下岗失业人员总数的70 %。
根据2005年《中国青年就业状况调查报告》的数据,15～19 、20～24 、25～29 岁三个年龄段青年的失业率依次为36 %、22 %和20 %。
①而近几年不断严峻的大学生就业状况也在一定程度上揭示了青年失业状况。
（二）青年就业人口的规模在不断膨胀，而就业机会少、就业压力大、工作环境差。
根据曾湘泉的研究劳动人口每年仍然保持在1500～2200 万之间,新成长劳动力就业需求十分旺盛。
在20 世纪80 年代出生的接受高等教育的青年以每年300～400 万的规模进入就业市场的同时,20 世纪90 年代出生的人口也将陆续达到就业年龄。
中国青年人口规模大,每年新成长劳动力数以千万计。
目前,青年已成为就业和再就业工作的主体对象,劳动力市场上的求职者中,青年人已占70 % ,青年就业问题开始在劳动力市场上日益突出。
而广东劳动和社会保障厅的数据也证实了这一点,2007 年,广东省劳动力供给结构发生新的变化,青年就业成为突出问题。
从广东来看,一是本省劳动力供给大体维持在218 万人的水平,其中城镇新成长劳动力数量大,估计有90 万(高校毕业生30 万,中职毕业生35 万,未能继续升学的初、高中毕业生25 万) ,青年劳动者成为新时期劳动力供给的主体;二是城镇由就业转失业的人员大约有68 万;三是本省农村劳动力向城镇转移就业人数60 万。
对于大学生而言工作经验相对较少，而进城务工青年的学历较低，与此同时岗位提供者给的工资又较低，青年就业者的压力特别大。
二、我国存在这些青年就业问题的原因分析首先是青年自身存在的问题(一)青年的就业观念陈旧。
由于多年来计划经济体制的惯性作用, 部分青年仍固守传统的思维方式或依赖思想严重,不愿参加新的培训,实现就业。
对一些基层或底层工作，大多无人问津。
对一三产业认识不足，心存轻视不屑，对工作百般挑剔，分三六九等。
,作为大学生这一群体而言,国内的调查研究普遍表明大学生在就业上期望过高,都往大城市挤,往大公司挤,不愿意去基层,也不愿意去小企业。
随着这些年的扩张,大学教育已经从原来的精英教育逐渐向大众化教育迈进,大众化教育却要求精英化就业,这显然不太现实(二)青年就业能力不能满足岗位要求在青年抱怨工作不好找的时候, 许多用人单位也在叫苦不迭, 感叹招不到满意的人。
“过剩”和“短缺”同时存在的现实, 意味着青年本身离市场上合格劳动者的要求还有距离。
当代青年的能力素质应包括以下一些方面: 时代的发展，知识的更新, 社会职业的变迁要求青年求职者具备学习能力, 理论思辨能力, 基本的逻辑思维能力; 实践动手能力和驾驭知识的能力, 管理能力和沟通合作能力, 社会适应能力和选择的能力, 信息处理能力, 开拓创新能力;求职者的技能素质与市场需求之间有一定差距, 必须通过有针对性的职业培训,提高青年就业能力素质才能实现就业。
(三) 自卑心理严重。
部分青年认为待业丢人,在家庭、亲朋面前抬不起头,不积极地走出家门努力寻找新的就业机会, 而是一味地等待别人的施舍。
(四) 创业素质缺乏。
目前青年自主创业者较少, 一个重要原因在于他们抱有过于保守的风险意识, 没有认识到与其等待别人的安排、恩赐一个随时可以打碎的饭碗, 不如自己去创业, 另辟蹊径找到适合自己的立足点。
另一方面青年由于没有足够的资金和人脉积累，创业之路异常艰辛，面对种种挑战和困难，许多青年就没有足够的信心去应对。
当然自主创业者需要有风险意识, 要勇于承担风险。
其实在生活中, 有百分之百成功把握的事业是没有的。
要想生活美满、实现理想必然要承担某种风险,往往事业的规模越大,承担的风险也越大。
（五）现在的大多数待业青年相对缺少可利用的资源，面对那些有足够资源的同龄人，他们缺少赶超上进的决心，而更多的是怨天尤人，这种心态极易消磨人的斗志，最后的结果是造成这部分青年形成“破罐破摔”走一步看一步的消极就业态度和人生态度。
其次是就业环境不完善也限制了青年的就业（一）劳动就业岗位的不足我国经济一直在高速发展，然而这种发展主要是依靠大型的企业带动，这些具有垄断性的行业创造的就业岗位毕竟有限。
而对于能够吸收大量劳动力的第三产业发展相对滞后，国家对第三产业发展的扶持力度也远远不够。
（二）招聘单位的功利性要求现在多数青年认为的理想的企业单位招聘时总会附上诸如相关工作经验限制性条件，这对进入社会不久的高校毕业生青年来说无疑是很大的障碍。
而诸如学历类似的要求则把很多的进城务工青年挡在了门外，而实际上有些工作并不需要什么高学历就能胜任。
更多的针对青年女性的歧视性要求更让人无奈，很多单位明确要求或暗含只招用男性，而企业单位做出这种要求的原因不是女性青年不能从事这份工作，更多的是因为女性会在日后有相对于男性来说更多的假期。
这些人为的障碍成为当下急需解决的问题。
（三）青年就业中的市场失灵首先是信息失灵。
青年就业服务网络不完善, 信息渠道的变化与不断变动的劳动力市场情况相比相对滞后, 供求匹配的信息渠道不够畅通, 使得失业青年不能及时了解劳动力市场的需求, 调整自己的择业倾向, 导致青年失业率增加。
比如宝山区为失业青年提供的就业见习许多人就不甚了解,有些人甚至根本没听说。
此外, 一些职业介绍所和就业服务中心提供的信息不真实。
其次, 由于我国正处于计划经济向市场经济的转型期, 促进青年自由流动和公平竞争的相关制度很不完善, 由于户籍管理、子女教育、社会保障等方面的制度原因, 使希望在特定地域、行业内就业的青年无法享有与他人同等的社会待遇,产生较多的后顾之忧, 不得不放弃在该地域或行业内的就业机会, 甚至根本就没有就业的机会。
再者, 虽然目前我国总体上还处于工业化的初级阶段, 但是中国的制造业也正处于结构调整过程中, 正由初级制造业向具有较高附加值的高级制造业转移, 在一些发达地区, 已经开始注重发展一些高附加值的第三产业, 这些都要求劳动力有相当的技能和经验。
而我国的青年人既缺乏基本的技能, 又缺乏相关工作经验, 难以适应这种需求的变化。
三、当下解决青年就业的重要性和必要性首先解决青年的就业问题可以减少引发系列社会问题。
青年是经济发展的重要力量,青年失业是整个社会人力资源的重大浪费。
根据国际劳工组织的估算,如果将世界青年失业率削减一半,使其与成人失业率持平,同时允许一些自然的差别,估计将会使全球国内生产总值增加22000 到35000 亿美元,或是同比2003 年增加4. 4 %和7 %之间。
青年不能就业的最直接受害者是青年自身。
青年失业将引起青年自身的生活质量的降低,引起青年的心理挫伤。
青年时期是个人资本积累的重要时期,也是个人成长的重要时期,如果在这一阶段青年没有就业,那么青年就无法积累起足够的从业经验和社会经验,无法应付日后的就业生涯。
如果青年没有就业,那么其经济独立、个人成长、建立家庭都将失去赖以存在的基础。
而且,青年还处于心理没有完全健全的时期,失业将对青年的心理造成极大的冲击,使青年对自己产生怀疑和否定的情绪,使青年产生极强的自卑感和挫折感,这将非常不利于青年自身的成长和发展。
青年失业和就业不足最严重的后果是将导致一系列社会问题。
首先,青年失业将可能造成青年的反社会心理,造成社会不稳定。
青年在面对就业艰难、难于社会立足、实现自我的时候,他们内心深处所产生的焦虑和失衡、对抗和抱怨就会滋生蔓延,如果得不到合理、及时、有效的宣泄和引导,就会把一个生机勃勃的生命引向反社会、报复社会的跑道上去,在特定时空的刺激下,做出危害他人生命、危害社会公众利益和社会秩序的行为。
如果青年失业率长期居高不下,或者说存在着严重的就业不足,青年人就会对政府强烈不满,而引发社会动荡或政治动乱。
2007 年3 月,法国学生反对新劳工法的抗议风潮就是由青年就业问题所引起的。
其次青年就业问题的解决有利于家庭稳定。
青年是社会的核心,是家庭的希望。
在中国当前的家庭结构下,很多是四二一的结构,也就是4 个老人,2 个中年人,1 个青年,6 个人围着一个青年转。
如果青年失业,那么将不仅影响青年自己的生活,而且会影响整个家庭的生活。
进一步讲,中国社会目前已经进入老龄化社会,老年人口占社会的比例越来越高,以后将会有越来越少的青壮年来为老龄人口养老,如果青年无法就业,那么其就无法承担起为老龄人口养老的责任,给社会带来沉重的压力。
再次,青年失业有可能引发新一轮的道德失范和社会不公。
青年失业率的高攀,青年就业难度的加大使得一些弱势青年的就业问题更加严峻,同时也加剧了青年在就业问题上的不公。
在青年失业中存在着一些没本事,没资本,没后门的“三没青年”,这些人学历不高,学业又不对路;自主创业既缺乏资金、更缺乏技能;人际关系也贫乏,在整体就业形势不佳的情况下,他们的就业难度更大。
不解决这类青年的就业问题就容易使他们形成仇视社会报复社会的心理。
最后,青年就业问题的解决能够提升公众的教育投资信心。
青年失业尤其是受过高等教育的青年失业,使得社会上“读书无用论”重新开始盛行,大大冲击了公众对教育投资的信心。