劳动合同-奖金

篇一：劳动合同书(带奖金)

劳动合同编号：

劳动合同书

用人单位：（以下简称“甲方”）住所地：

法定代表人（主要负责人）：

联系电话：

劳动者：（以下简称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户籍地址：

通讯地址：

联系电话：（固定电话）（移动电话）

紧急状态联系人：联系电话：

注：乙方以上个人资料如有变更，请在10天内通知甲方变更，如未及时通知，

一切后果自负。

为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，甲、乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守：第一章合同订立条件

第一条乙方必须符合甲方的岗位录用条件（具体要求详见《岗位职责》）。

第二条乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位已不存在任何形式的劳动关系,且未违反与其他用人单位约定的义务（如保密义务、竞业限制义务等），如有并导致其他用人单位索赔，一切赔偿责任由乙方承担。

第二章合同的类型与期限

第三条经乙方提出、甲方同意，双方订立固定期限劳动合同,合同期限从年月日起至

年月日止。

第四条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

第三章试用期限

第五条甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期限（试用期包含在合同期限内）：

a.无试用期。

b.甲乙双方协商确定试用期为个月，自年月日起至年月日止，若到岗之日与试用期

约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。乙方试用期的工资标准为：试用期的工资不低于甲方所在地最低工资标准。

第六条在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件是指（包括但不限于以下情形之一的）：

a.乙方体检或身体健康未能达到甲方规定的入职要求的；

b.乙方在到岗之日起日内未能

完备所规定的手续的； c.被发现所提供的个人资料和信息不真实的； d.乙方在试用期内旷工累计达1天、事假超过5天或迟到早退超过6次的； e.不服从工作安排或不能胜任工作的； f.违反公司规章制度，被记过达一次或一次以上的或违法犯罪的； g.不符合甲方规定的其他录用条件的。

第四章工作内容与工作地点

第七条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作应达到的标准，详见甲方制定的《岗位职责》;

第八条乙方应按照甲方的要求，认真履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作，执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第九条甲方因生产和工作需要，可以依据乙方的身体状况、专业特长、工作能力和表现而升降乙方职务或调整乙方工作岗位及其工作报酬，乙方愿意服从甲方的安排，但以下情况，乙方应当服从甲方安排：

a.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设臵等情况发生

变化确需调动乙方工作岗位时，向乙方说明情况后，可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排；

b.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协

商确定;乙方完成甲方安排的临时性工作后，继续履行本合同约定的工作岗位。乙方愿意留在新工作岗位的，按变更本合同办理。

c.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的，

甲方可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排。

第十条乙方的工作地点为佛山市，如因政府行为或甲方经营需要变更工作地点的，乙方愿意服从。

第五章工作时间与休息休假

第十一条乙方所在岗位执行国家规定的工时制度。

第十二条甲方因生产经营需要，可根据有关法律规定延长工作时间，乙方愿意服从甲方统一安排；甲方按规定安排乙方补休或支付加班加点的报酬，以保障乙方合法权益。

第十三条乙方自行加班须事先提出申请，征得甲方部门负责人确认同意，并报人力资源管理部门备案方可成立，否则不视为加班。

第十四条甲方按国家法律法规规定安排员工休息、休假。

第六章劳动报酬

第十五条甲方的工资支付制度应遵循按劳分配原则，依据职位和岗位等级标准支付劳动报酬，甲、乙双方协商确定乙方每月正常工作时间工资为元，加班工资另计，甲方还将根据经营效益和乙方的个人表现及业绩发放各种奖金、津贴、补贴等，其数额没有明确的约定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定（乙方具体工资参见工资表），以上各种奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。第十六条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现及业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的约定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。

第十七条甲方在每月的日前以货币形式发放乙方上月的工资。乙方收到工资后应在工资单上签名，如对数额有异议应当在七天内以书面形式提出，否则视为无异议。

第十八条甲方有权根据其实际生产经营状况、对乙方考核结果、乙方的工作年限、奖罚记录、乙方工作岗位的变更、乙方职务的调整和依法制定的薪酬制度调整乙方的工资待遇。

第七章社会保险和福利待遇

第十九条合同期内，甲、乙双方依法应参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第二十条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和省有关规定执行。

第二十一条乙方的福利待遇按国家规定及甲方的规章制度执行。

第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十二条甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第二十三条甲方对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第二十四条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。

第九章劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复，逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。

第二十七条乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。所谓不能胜任工作是指（包括但不限于以下情形之一者）： a.合同期内累计6次违反规章制度但未够立即辞退者; b.未能完成甲方制定的业绩目标或工作任务者; c.合同期内累计3次被客户投诉者； d. 未能通过甲方的业绩考核评估者。

第二十八条甲、乙双方都可以根据法律规定解除劳动合同，另有约定的除外；因不可抗力致使本合同无法履行的，本合同可以解除。

第二十九条乙方有以下情形之一的（详见《员工守则》中规定的可以立即辞退的有关条款），甲方有权立即解除劳动合同并无需给予乙方任何经济补偿。

第三十条本合同期限届满，劳动合同即告终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或提高本合同约定的条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方依法无需支付乙方经济补偿。合同期满双方未续签的但劳动关系仍然存在，即视为原劳动合同期限续延壹年。

第三十一条法律法规规定劳动合同终止的情形出现，本合同终止。

第十章经济补偿与赔偿

第三十二条凡属《劳动合同法》规定应给予经济补偿金的，甲方均应按照法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。经济补偿金在乙方办理工作交接后即时支付。

第三十三条乙方违反法律规定或本合同的约定解除劳动合同（例如未提前30日以书面提出辞职的、不辞而别的、违反服务期约定的、违反保密约定的等等），应赔偿甲方下列损失：a.甲方录用乙方所支付的费用； b.甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； c.对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失； d.双方约定的其他赔偿费用。

乙方因严重违规被辞退，给甲方造成经济损失的，也应当按前款规定对甲方作出赔偿。

第三十四条如乙方属于知悉甲方商业秘密的人员，在非甲方过错的情况下提出解除劳动合同，应当提前6个月以书面形式通知甲方，保密协议另有约定的从其约定。

在非甲方过错的情况下，乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的，乙方不得单方解除劳动合同。第三十五条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反法律规定或本合同的约定解除劳动合同，给甲方造成任何损失所应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿；情节严重的，给予处分，并将处分记入本人档案或通知其新工作单位。

第十一章特别约定

第三十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立服务协议，约定服务期。甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。第三十七条乙方应当保守甲方的商业秘密，保证不将甲方的商业秘密转移至第三方或占为己有或对外泄露，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，如违反此约定，应向甲方赔偿不低于万元人民币的经济损失。

商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息（详见《员工守则》）。

第三十八条乙方负有保密义务的，甲方可以与乙方另行订立《竞业限制协议》，约定乙方在离职后的一定期限内，不得经营或从事与甲方有竞争关系的同类产品、同类业务。

第三十九条乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三天内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有资产（详见《员工守则》）。乙方未按本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不支付乙方经济补偿金；乙方超过三天仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。第四十条乙方确认，甲方已如实

告知乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。同时，乙方也已向甲方如实告知相关的个人资料以及以前的劳动关系是否解除或终止等情形，并保证其真实性。

第四十一条甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工守则、岗位职责、安全生产管理规定等）均属本合同的主要附件，与本合同具有同等效力。乙方确认在签订本合同之前，甲方已向乙方出示了这些规章制度，乙方已完全了解这些规章制度的内容并且没有任何异议，愿意严格遵守执行。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第四十二条乙方确认，甲方有关文书在无法送达给乙方的情况下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同首部填写的通讯地址为邮寄送达地址，甲方以ems或挂号信邮寄至该地址的，即使邮件因拒收或无人签收等原因而被退回的均视为送达。

此外，本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，在乙方处于联系障碍状态（包括但不限于因病住院、丧失人身自由等情形）时，该受委托人享有代为和解与调解、代签相关文书、代领相关款项的权限。

第四十三条甲、乙双方确认，本合同订立前乙方的所有劳动报酬（含工资、加班费等）已经结清，乙方如认为有差额，应当在本合同订立后七日内以书面形式向甲方提出，逾期未提出视为无异议，甲方不再支付。第四十四条甲、乙双方另行约定条款：

a.乙方应服从甲方安排在公司宿舍住宿，特殊情况需在外住宿的，需事先向甲方申请，经

甲方批准同意。

b.第十二章劳动争议处理

第四十五条如因履行本合同发生争议，甲、乙双方应积极协商解决；解决不成，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十三章其他

第四十六条本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。

第四十七条本合同生效前双方已签订的劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前已签订的协议文本（包括但不限于培训协议、保密及竞业限制协议）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

第四十八条合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，均具同等法律效力，经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

签订日期：年月日

劳动合同变更书

经双方协商一致，本合同作以下变更：

甲方（盖章）：乙方（签名）：

签订日期：年月日篇二：劳动合同(提成类工资)

编号

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

住址：

居民身份证号码：

联系电话：

紧急联系人及联系电话：

—- - 1 —甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期与合同履行地

1、合同期：自_______年____月____日至_______年____月___日止，合同期满劳动关系自然终止。

2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日止。）

3、甲乙双方约定劳动合同履行地为：

第二条双方协商一致，乙方同意从事

第三条甲方的权利义务

1、有权安排乙方执行标准工时制度。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。

2、甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方的工资构成为：基本工资和奖金，其中基本工资为人民币/月。奖金的计算方式如下：

①②3、甲方每月日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则顺延支付。

4、社会保险依照法律规定执行，社会保险个人缴纳部分，甲方从乙方工资代扣代缴。

5、为乙方提供必要的工作条件。

第四条乙方的权利义务

1、乙方的工作任务或职责是：为甲方招收培训班会员，并按以下要求完成任务：①2②

3、有权要求甲方按时、足额支付工资和奖金。

4、为甲方积极招收会员；对团队进行管理及考核；为培训班联系聘请讲师、教授等（该等人员的报酬由甲方负责）。

5、满足甲方提出的其它合理要求，并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

第五条变更、解除、终止、续订劳动合同

1、如本合同所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；

2、因乙方不胜任工作，未能按时完成本合同约定任务，连续超过个月的，甲方可以解除本合同，无需承担违约责任；

3、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

4、劳动期限届满或者约定的终止条件出现，可终止本合同。

第六条双方协商一致约定的其他内容：

第七条本合同未尽事宜或当中的条款与国家、省、市颁布的法律、法规不符的，按国家法律、法规执行。

第八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（以下无正文）

3甲方：（盖章）____________

代表：（签字）________________ 乙方：（签字）_____________ 签约时间：

________________ 签约时间：________________

4篇三：绩效奖金协议关键员工年度绩效奖金考核协议书

甲方：中天昊宇科技股份有限公司注册地址：温州市永强大道2551号

乙方：身份证号：联系电话：

本《协议书》作为甲、乙双方签订的《劳动合同书》（聘用合同）的重要组成部

分，经甲、乙双方在自愿，平等，协商一致的前提上签订本协议书：

本协议书有效期为壹年，自 2011 年 3月1日至 2012 年 2月 28 日止。

一．绩效年奖基数：

甲方根据乙方工作岗位和职务及履行的工作职责，确定乙方本年度绩效考核奖基

数为人民币（小写）￥元，（大写）万仟佰拾圆。

二．支付方式：

1.绩效考核奖金将一次性在考核年末（次年的三月底）发放。

2.本年度如遇乙方中途离职或请假缺勤，甲方将按乙方实际工作月（日）数结算年终报酬，结算方法如下：

实得绩效奖金金额=绩效奖金÷12 ×实际工作月（日）数

3.年度绩效奖金的个人所得税统一由公司支付。

三．年度绩效奖金考核内容：

1．乙方的保密指标（30分，由公司人力资源部直接评价）：

甲方为一专业机械制造型企业，乙方在甲方履行的工作职务因涉及甲方的商

业机密，本着诚信原则明确乙方的保密义务。乙方承诺遵守甲方关于商业保

密的以下约定：

1）保密内容

a)管理文档类：甲方认定属于保密级的各项管理制度和标准，工作指令，

人事任命，总裁批示，重要备忘录，政府部门重要批文，人事信息（招

聘，减员，员工档案，薪资），进行中的法律诉讼案件等。

b)技术信息类：甲方产品技术方案，产品设计图稿及工艺流程设计，工

程设备与工程项目相关的资料，产品研发测试记录资料，产品技术数

据，操作手册，产品样机和涉及相关的商业秘密文件资料信函等。

c)经营信息类：甲方公司经营目标和规划，公司财务经营状况及统计报

表，各类对外（销售，采购等）合同，客户名单信息档案资料，销售

合同文本，营销计划，工程项目招标书，计算机统计数据库，产品定

价报价政策等。

d)其他在条款中尚未列入的甲方新增的各项保密内容。

2) 保密义务

a)对甲方已标明保密级内容的文件档案资料，非乙方工作需要接触的内

容范围，乙方不得探密。

b)乙方不得将其工作所需接触的甲方列为保密级的文件档案资料等，以

个人目的占为已有或复制、出租、赠与或转让第三方。

c)乙方在工作中涉及甲方机密的文件档案资料，商业秘密因过失泄露，

必须立即采取有效措施防止扩大，并及时向甲方报告。

d)乙方离职时必须按甲方规定将保密级文件性档案资料如数移交给甲

方指定接交人。

2. 乙方的工作业绩指标（70分）：

1）工作业绩指标由当事人的直接上司设定和实施。

2）工作业绩指标的考核由直接上司实施，并报公司人力资源部审批，最终

由公司总裁签名确认。

3．绩效奖金计算方式：

绩效奖金=绩效奖金基数*（保密得分+工作业绩得分）/100.

四．争议及处理

本协议履行期发生争议，可由双方协商解决；如协商不成的，异议方可以向协议

签署所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁或协议签署所在地民事法院提请诉

讼。

五．其它约定

1.本协议履行期内乙方严重违反甲方有关制度和规定或给甲方造成重大财物经济损失并被甲方除名，甲方可以不予支付当年度的绩效奖金。

2.在本协议履行过程中如甲方遇不可抗力或企业经营状况出现异常时，甲、乙双方协商一致后，可调整绩效奖金基数。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本合同作为劳动（聘用）合同的附件,

经双方签字后生效后具同等法律效力。

甲方代表盖章或签字：乙方盖章或签字：年月日年月日