体育用品公司人力资源管理制度

****体育用品有限公司

1.1为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，特制定

本制度。

1.2适用范围：本规定适用公司全体员工。

1.3除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理，均依照本制度规定办理。

2.人员调配程序规定

2.1总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门经理的任免、晋级，决定员工的待遇。

2.2 在上年度结束前，总经理办公室（以下简称总经办）制定下一年度人员需求计划呈

总经理审批。

2.3部门经理提出部门人员需求计划，决定部门员工的任免、待遇、考核、晋降方案，

报总经办审核，呈总经理审批。

2.4各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：

2.5公司可根据工作需要调整员工的工作岗位，员工也可以根据本人意愿申请在公司各

部门之间流动。员工的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况：

2.6部门内部调动：是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际情况，经

考核后，具体安排，并交总经办存档。

2.7员工部门之间调动：是指员工在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部

门须填写《员工调动、晋升申报表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后，

3.

并由总

室主管审批。

3.14提前结束试用期：

3.15.考核结果的评定

—94分按期转正晋升工资；

—80分按期转正不予晋升工资；

—70分延长试用期；

3.16 被正式聘用的新员工，由总经办发给《职工聘用合同》，由总经办与其签定《员工

聘用合同》，一式两份，一份交由总经办存档，一份交新员工自留，聘用日期及正

式工资的起算日期自试用期满之日计算。

3.17 《员工聘用合同》的签订一般以一年为主，再多不超过三年。聘用期满，如不发生

解聘和离职情况，将继续聘用。员工如不续聘，须在聘用期满前三十天书面通知

总经办。年中新进员工，转正后聘用合同签到公司经营年度终了。

3.18 总经办根据《员工聘用合同》填写《工资通知单》，一式两份，一份交给新员工本

人，一份由总经办存档。

4.培训规定

详见培训管理规定。

5.人员管理规定

5.1除职：员工要求调离本公司，应提前一个月向该部门主管提出书面离职申请，在未

得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。

5.2解聘：公司根据员工的表现或经营策略调整，需要解聘员工，应提前一个月通知被

解职的员工；部门经理以上人员的解聘，须呈总经理批准。

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7.

12：

30分

未经请假或请假未经批准而擅自不上班的,视作旷工。旷工一天扣除2倍的当日基

本工资。连续旷工2天者或当月累计旷工3天者，公司有权予以开除。

6.7加班

如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。若部门需要加班，向总经办申请。加班者，需填写加班申请单，并交总经办备案。公司不提倡不必要的加班，但主张补休。

6.8假期规定

国家规定的节假日,包括元旦、春节、五一、国庆等法定休假日,参照政府机关规定执行。规定如下：元旦（1天）；春节（3天）；五一（3天）；国庆（3天）。

员工请事假须先填写“事假申请单”,1天以内（含一天）的由部门经理批准,1

天以上的由部门经理核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资。经过

批准的申请单交总经办备案。因急事,如不能及时提前请假的,应口头或打电

话请假，过后及时补办请假手续。

,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准, 全月累计病假不超过半天（含半天）的不扣除

工资,超过1天（含1天）的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经

过批准的申请单交总经理办公室备案。

100％。9.

10.奖惩规定

10.1.奖励

10.1.2奖励种类分为：

10.1.2.1物质奖励：提升工资、奖金、房子等实物；

10.1.2.2精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。

10.2惩罚

情节严重的，处罚标准另行确定。

当月累计5次迟到（早退）者。

。

11.福利规定

11.1保险：

按公司现行的保险规定，正式员工均可享受公司投保的社会保险及个人医疗保

险。

11.2困难补助：

11.3.活动：组织员工外出郊游。

11.4.住院慰问：员工住院期间，由总经理办公室组织人员慰问。

第十七章附录

第六十二条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

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表一年部门增员计划表

A 、正式员工 B、临时人员 C、兼职

表二人员增补申请表

A

表三广州圣蓝戈体育用品有限公司应聘人员登记表

应聘人员需如实填写本表，如有虚假，所带来责任由应聘者承担。

表四应聘人员工作经历、社会关系情况表

表五广州圣蓝戈体育用品有限公司应聘面试考评表

服务自愿书

今承贵公司任用，愿恪遵下列条款，忠诚服务。

(一)遵守公司规章，服从公司任何调遣与指示。

(二)严守职务机密。

(三)愿按公司规定，自开始服务之日起三个月为试用期间，试用期间经考核合格，始得正式任用。

(四)公司可因试用不合格，随时通知停止试用，或于适用期满因情况变更暂不正式任用时，愿即离职决不请求任何补助。

(五)试用期满正式录用后，如未能配合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。

(六)公司因经济情况不良，或营业清淡，或以机器代替人工，而必须裁减员工时，愿遵照公司通知始时解职，绝不作资遣或任何补助要求。

(七)如有损毁或遗失公司设备财物时，愿遵照公司估定价值，履行赔偿义务。

(八)本服务自愿书人经公司录用开始服务后，中途如因故须离职时愿尽早提出辞职申请，并经人事组送达批准书后方离开工作岗位，否则依公司规定以放工论处。

服务自愿书人 (签名盖章)

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