焊工培训管理制度

焊工培训管理制度

1 目的

加强焊工培训管理,提高焊工技能水平

2 适用范围

适用公司取得焊接操作证的人员

3管理程序

3.1理论知识培训

3.1.1下列人员应进行理论知识培训

1）首次申请考试人员；

2）改变或增加焊接方法；

3）改变或增加焊接种类；

4）被吊销《特种设备作业人员证》的焊工重新申请考试。

3.2.1理论知识培训应有相应的培训教材；

3.2.2组织参培人员进行理论知识考试。

3.3焊接操作技能培训

焊接试验室根据各参培人员实际情况、培训项目进行相应技能培训，对试件进行检验。

3.3考评

3.3.1理论知识考评

焊工理论知识考试满分100分，不低于60合格。

3.3.2操作技能考评

操作技能考评通过检验试件进行评定,试件的各项检验要求均合格时,该考试项目合格。

3.3.3综合评定

焊接作业操作人员考核合格后合格，由焊工档案管理者在本人档案中做合格记录，考评不合格需参加二次考核。

3.4档案资料管理

《特种设备作业人员证》由公司综合部统一管理，不得发放给个人；

3.5培训总结

培训结束后，做培训总结。

4考核

4.1未按本制度要求组织培训，考核当事人100元/人；

4.2参培人员考评不合格，考核所在单位负责人50元/人；

4.3考评不合格，违规发证，考核责任人100元/人；

4.4焊接管理中心档案管理不符合要求，考核责任人50元/次。

本制度由公司生产技术部负责解释、考核。