对外联络部职责及各岗位职责
对外联络部职责
对外联络部（医院医疗市场部）职责1.在主管院长领导下，负责医院战略规划、市场开发、公关营销、医疗信息宣传等工作。
2.及时了解医疗市场服务需求、医疗动态及兄弟医院的经营策略，分析医疗市场竞争走势，撰写医疗市场分析报告，对医院发展与竞争战略提出建议。
3.建立与市场开发为主题的品管圈，定期组织会议以促进医疗市场的开发。
4.负责客户信息管理，建立重点客户档案，加强对大客户的营销关系管理。
5.完善售后服务工作，分析调研客户的满意度，为相关部门和科室提供营销资讯。
6.加强与葛洲坝城区及周边地区的社区卫生部门联络，逐步建立以我院为中心的医疗联合体。
组织义诊，健康知识讲座等公益性活动，开展各类学术讲座，强化医院医疗市场营销体系，推广医院品牌。
7.协作医院网络建设，深入开展院际之间交流，做好市场拓展工作。
8.负责医院电台宣传工作，提高患者及公众健康卫生意识，树立医院公益形象。
对外联络部（医院医疗市场部）管理制度1、严格遵守医院各项规章制度，遵从医院各相关制度的考核。
2、工作人员印发统一名片，上班时需着装大方，整洁。
时时维护医院形象，不做有有损医院的事。
随时巡查医院，及时改正需维护处。
3、根据科室工作安排，外出义诊，宣传，应做好充分的准备工作，完毕后及时总结、记录存档，备查。
4、定期召开品管圈会议，及时总结过往工作，规划下时期的工作，并报分管领导批准。
5、每月总结市场开发情况，转诊详细情况，并于次月15日前上报效益办。
6、资料（各科室的宣传资料，医院宣传资料）、协议（对口支援、医疗联合体合作协议）、会议记录等文字资料的管理由内勤人员负责，每年装订成册；内勤人员根据外勤人员的资料及时将重点客户的讯息汇总，存档。
7、科室宣传员负责对外媒体宣传，每周发稿（需由党办或部门长审核通过）一到两篇医院的宣传报道，及时收集成册。
8、医院电台的管理人员负责收集最新的各科室资讯报告给科室负责人，及时宣传报导。
9、因工作需要的各种用餐，预先向部门长请示汇报，批准后方可执行。
外联部部门职责及岗位说明书
外联部部门职责及岗位说明书一、部门职责外联部是企业中非常重要的部门之一，它的主要职责是与外部的机构、企业及个人进行联系，并建立良好的合作关系，为企业的发展提供有力的支持。
1.与外部机构的联系外联部主要与政府、行业协会、商会、媒体等机构进行联络，建立广泛而有力的人脉关系。
外联部需要具备较强的策划能力和组织能力，为企业的活动和项目提供有效的支持。
2.与外部企业的合作外联部需要积极地寻找与企业相关的合作伙伴，促成企业与其他企业的业务合作，提高企业的市场竞争力和商业影响力。
3.维护企业形象外联部需要定期维护企业的形象，积极主动地与外部媒体进行联系和互动，提高企业在公共关系方面的声誉和影响力。
4.推广企业品牌外联部需要积极地向外推广企业品牌和产品，提高企业在市场中的知名度。
同时，外联部需要关注市场信息，及时整理和反馈市场动态，为企业制定市场战略提供重要的支持。
二、岗位说明书1.外联经理岗位职责：1）负责制定和实施企业外联战略，并根据企业的需要，积极创意地开展外联活动。
2）积极寻找和开发企业与其他机构的合作机会，促进企业的业务合作。
3）维护企业形象，建立和维护企业与外部媒体的合作关系。
4）统筹和协调部门内部人员，确保外联部工作的有效开展。
岗位要求：1）本科以上学历，市场营销、公共关系等相关专业。
2）具有良好的组织和协调能力，敏锐的市场洞察力和优秀的跨部门协作能力。
3）具有创新精神和创意思维，灵活应对市场变化。
4）具有5年以上外联或市场营销工作经验。
2.外联专员岗位职责：1）负责参与制定和实施企业外联战略，完成部门的日常工作。
2）积极寻找和开发企业与其他机构的合作机会，促进企业的业务合作。
3）协助外联经理建立和维护企业与外部媒体的合作关系。
4）负责部门内部相关文件的整理和归档。
岗位要求：1）本科以上学历，市场营销、公共关系等相关专业。
2）具有较强的组织和协调能力，团队协作精神和良好的沟通能力。
3）具有熟练的办公软件操作技能，代码能力优秀者优先。
外联部岗位职责（通用13篇）
外联部岗位职责外联部岗位职责（通用13篇）在我们平凡的日常里，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。
制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的外联部岗位职责，希望对大家有所帮助。
外联部岗位职责篇1（1）与校外企业、公司合作，不断争取外面的商业赞助，为学生会活动提供经费；（2）邀请校内外知名人士来校讲座；（3）加强与外校的联络与合作，组织校际交流活动；（4）负责各院、系之间的联系往来工作，加强学术交流，促进了解，共同进步，形成良性互动；（5）结合校园实际讨论开展各类相关活动，部长定期向主席团汇报本部的工作并将重大事项交由主席团审议决定；（6）建立有关的信息档案，广泛从社会上搜集资料，为学院其他部门的对外联系工作提供信息服务；（7）外联实践平台，发布讲座资讯和部分兼职信息。
外联部岗位职责篇2一、对团委老师负责，在副部长以及部员的帮助下积极做好每一件老师交代的事情。
二、负责统筹安排部门各个阶段性的总体工作并进行合理分工，在工作的过程中积极主动的锻炼自己培养开拓进取的创新意识。
三、本部门每周一次例会，会议主要是传达团委老师及主席下达的新任务，部门内部即将开展或进行中的活动的具体安排，进行人员调整，并对一周内的工作做一次小结。
四、在工作中有建议或问题要及时上报，要积极主动地发现问题、解决问题，发挥自身能动性。
五、对部门发展作出总体规划，对本部门一切重大事件负最终领导责任。
六、本部门积极为各社团提供支持与服务，并对其活动进行活动策划指导联系赞助商提供赞助活动费用等。
七、在副部长以及部员的配合下，积极完成本部任务，帮助需要帮助的部门。
把将本部门建设更好作为奋斗目标。
外联部岗位职责篇3一、开发部的工作内容（一）负责提出建设项目的可行性研究，并委托建设项目的总体规划、详细规划、市政方案规划及施工图设计、单位工程的施工图、小区内部市政工程图设计。
（二）根据公司的要求，负责向政府申报项目建设计划。
外联部规章制度及职责
外联部规章制度及职责一、外联部的职责。
1. 负责与外部单位、组织和个人建立联系，促进合作和交流。
2. 组织和策划外部交流活动，包括参加会议、展览、讲座等。
3. 协助其他部门开展对外宣传和合作项目。
4. 维护公司形象，处理与外部单位的沟通和协调工作。
5. 收集和整理外部信息，为公司决策提供参考。
二、外联部的工作流程。
1. 外联部负责人负责制定年度外联工作计划，并报公司领导审核。
2. 根据工作计划，外联部组织团队成员进行具体的外联工作安排。
3. 外联部负责人定期向公司领导汇报外联工作进展情况，并提出建议和意见。
4. 外联部与其他部门密切合作，共同开展对外宣传和合作项目。
三、外联部的工作原则。
1. 诚实守信，与外部单位建立良好的合作关系。
2. 高效务实，积极推动外部交流活动的顺利进行。
3. 保密工作信息，确保公司利益不受损害。
4. 遵守公司规章制度，不得违反公司政策和法律法规。
四、外联部的工作要求。
1. 具有较强的沟通能力和协调能力。
2. 具备一定的外语能力和跨文化交流能力。
3. 具有较强的组织能力和执行能力。
4. 具备一定的市场营销和宣传策划能力。
五、外联部的工作目标。
1. 提升公司在外部的知名度和美誉度。
2. 开拓新的合作渠道，促进公司业务的拓展和发展。
3. 与外部单位建立长期稳定的合作关系，实现互利共赢。
4. 为公司的发展提供有力的外部支持和资源保障。
以上为外联部规章制度及职责，希望各位部门成员严格遵守，共同努力，为公司的外部交流工作做出更大的贡献。
外联部部门职责及岗位说明书
外联部部门职责及岗位说明书一、部门职责外联部作为一个重要的职能部门，主要负责公司与外部相关利益相关方之间的沟通和交流工作。
其职责涵盖以下几个方面：1. 外部合作与关系管理：负责与外部合作伙伴、政府机构、非营利组织等相关方建立和维护良好的关系，推动合作项目的顺利进行。
2. 公共关系与宣传：负责公司形象宣传、品牌推广以及公关活动的组织与管理，与媒体进行有效的沟通和合作。
3. 活动策划与执行：负责策划和组织各类商务活动、行业交流会、展览展示等，并确保活动顺利进行。
4. 社会责任与公益事务：负责组织和推动公司的社会责任项目和公益活动，提升公司的社会形象。
5. 内外部沟通协调：负责公司内外部各部门之间的沟通与协调，确保信息的准确传递和工作的顺利推进。
二、岗位说明1. 外联主管岗位职责：- 负责制定并执行公司外联部的工作计划和策略，确保与外部相关方的合作和交流工作顺利进行。
- 维护与外部相关方的良好关系，建立长期合作伙伴关系，开拓新的合作机会。
- 负责制定和组织公司形象宣传、品牌推广的策略，提高公司知名度和声誉。
- 管理外联团队，协调各成员的工作，确保工作任务按时完成。
任职要求：- 本科以上学历，相关专业背景。
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，良好的人际关系处理能力。
- 具备较强的市场营销和公关策划能力，有相关经验者优先。
- 具备较好的英语听说读写能力。
2. 外联专员岗位职责：- 协助外联主管执行公司外联部的工作计划和策略。
- 负责与外部合作伙伴、政府机构等相关方进行日常沟通与联系，维护合作关系。
- 参与公司形象宣传、品牌推广等活动的策划和组织工作。
- 参与各类商务活动、行业交流会、展览展示等活动的策划、执行与协调。
任职要求：- 大学本科学历，相关专业背景。
- 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。
- 具备较强的组织和协调能力，能够独立完成工作任务。
- 英语听说读写能力良好，具备一定的市场营销和公关策划能力者优先。
外联部规章制度及职责
外联部规章制度及职责
一、外联部的职责。
1. 负责与外部单位和组织建立联系和合作关系，推动学校与外界的交流与合作。
2. 组织和协调学校的对外交流活动，包括国际交流、校际交流等。
3. 协助学校各部门进行对外宣传和推广工作，提升学校的知名度和声誉。
4. 负责处理与外部单位的合作协议和合同事务，确保合作项目的顺利进行。
二、外联部的管理制度。
1. 外联部设有部长一名，副部长若干名，由学校领导任命。
2. 外联部下设国际交流组、校际交流组等工作组织，负责具体
的对外交流工作。
3. 外联部制定年度对外交流计划，并报学校领导审批。
4. 外联部每月定期向学校领导汇报工作进展和成果，接受领导的指导和检查。
三、外联部的工作流程。
1. 外联部收到外部单位的合作邀约后，进行初步筛选和评估，确定是否值得合作。
2. 外联部与外部单位进行沟通和协商，达成合作意向后，起草合作协议，并报学校领导审批。
3. 外联部组织学校相关部门进行合作项目的准备工作，确保合作项目的顺利进行。
4. 外联部负责合作项目的执行和管理，与外部单位保持密切联系，及时解决合作中出现的问题和矛盾。
外联部规章制度及职责，旨在规范外联部的工作，提高对外交
流的效率和质量，促进学校与外部单位的合作与交流。
希望外联部全体成员严格遵守并执行以上规定，共同努力，为学校的对外交流工作做出更大的贡献。
外联部岗位职责(9篇)
外联部岗位职责（9篇）外联部岗位职责（通用9篇）外联部岗位职责篇1一、开发部的工作内容（一）负责提出建设项目的可行性研究，并委托建设项目的总体规划、详细规划、市政方案规划及施工图设计、单位工程的施工图、小区内部市政工程图设计。
（二）根据公司的要求，负责向政府申报项目建设计划。
（三）负责办理征用土地的相关手续。
（四）负责办理方案的报批并办理领取执照的手续。
（五）负责确定征地界限及拆迁范围，组织好建设用地和市政代征地内的拆迁安置工作。
（六）在总工程师的主持下，参与技术交底，会同设计单位做出年度设计进度计划，并办理好设计洽谈。
（七）办理工程开工前的各种手续，保证工程的'顺利开工。
（八）工程竣工后，会同有关部门及时办理客户入住手续。
（九）做好前期开发工作资料的搜集、保管、移交。
二、开发部经理的岗位职责（一）规划管理工作1、根据公司项目总体开发的要求，在总工程师的指导下，负责项目开发的可行性研究，并按国家的法律、法规和政府规定的申报程序进行项目开发的申报工作。
2、负责公司与政府各专业部门的协调工作。
3、负责办理公司向政府交纳的项目开发费用，并办理取证工作。
（二）项目规划设计工作1、按照总工程师对建设项目提出的具体实施步骤，向设计单位委托项目设计工作，并安排好出图计划。
协助总工程师做好图纸技术交底的准备工作。
2、协调各专业的设计工作，提供设计单位所需的项目开发相关资料。
（三）征地拆迁工作按公司计划做好征地拆迁的调查、测算工作，负责征地拆迁工作中各项协议的签订，及时解决征地拆迁工作中出现的问题。
（四）负责本部门于公司其他部门之间的工作协调，对开发部的所有工作全权负责，严格管理本部门员工，建立良好的工作秩序。
三、开发部职员的岗位职责1、掌握政策法规，恪守办事程序。
处理好与政府各行政职能部门的关系。
2、熟悉规划程序，办理项目开发过程中公司所需各种取证手续。
3、具备项目开发相关工作技能，密切配合各项专业规划设计工作，并及时发现设计工作中的问题，提出解决问题的途径。
对外联络员岗位职责
对外联络员岗位职责对外联络员是指负责与外部单位、组织、个人等进行交流、沟通和协调等事务的专业人员。
其主要职责有：1. 维护单位形象。
对外联络员要代表单位出现在公众视野中，为单位树立良好形象。
因此，他们需要通过各种途径向外部传递企业形象、文化和核心价值观，促进公众对该单位的了解、认可和支持。
2. 进行市场调研。
对外联络员需要掌握市场趋势和竞争状况，了解客户的需求和心理，为公司提供合适的市场策略和发展方向。
他们需要通过与客户和合作伙伴的交流和沟通，获取市场信息，包括产品和服务的需求、市场反馈以及竞争对手分析等。
3. 打造客户关系。
对外联络员是公司与客户之间的桥梁，要积极主动地与客户进行沟通，维护和管理公司与客户之间的关系。
他们需要了解客户需求，提供及时的服务，解决客户问题，及时响应客户反馈和投诉，从而提高客户满意度和忠诚度。
4. 组织营销推广。
对外联络员需要制定和实施不同公关、协调和推销活动。
他们需要了解消费者心理，选择恰当的沟通方式和媒介，提供合适的营销方案和策略，以增强公司的品牌知名度和声誉。
5. 与合作伙伴建立合作关系。
对外联络员需要组织与合作伙伴的沟通和协调，促进双方合作关系的稳定和发展。
他们需要定期与合作伙伴进行接触，了解合作方的需求，解决双方的问题，开展与合作伙伴的联合营销等活动，以提升公司的品牌知名度和市场竞争力。
6. 处理危机。
对外联络员需要面对不同的危机和问题，及时解决和应对，以降低公司的声誉和形象受到影响。
他们需要维护公众的信任，并保证公司的畅通和良性发展。
总之，对外联络员的职责和能力需要涵盖营销、公关、市场调研、客户关系管理等多种方面，需要能够高效地处理信息和沟通，保证与内部和外部的关系稳定。
对外联络岗位职责
对外联络岗位职责一、岗位背景与概述对外联络岗位是企业职能部门中具有紧要职责的角色，负责维护企业与外部合作伙伴之间的良好关系，促进各方沟通与合作。
本规章制度旨在明确对外联络岗位的职责及管理要求，并对工作绩效进行考核。
二、岗位职责对外联络岗位的重要职责包含但不限于以下几个方面：1. 业务沟通与合作•负责与外部合作伙伴建立和维护良好的业务沟通渠道，定期与其进行沟通，了解并满足其需求。
•组织并参加相关会议和活动，与合作伙伴进行有效的沟通与协作，推动项目合作达成共识。
•协调内外部资源，解决合作过程中的问题和障碍，确保项目的顺利进行。
2. 合同管理与谈判•帮助起草、审核和管理与合作伙伴签订的合同及相关文件。
•参加合同谈判，确保合同条款符合公司利益以及法律法规要求。
•跟踪合同履行情况，及时处理合同更改及纠纷，并与法律部门协作解决相关问题。
3. 维护关系与形象•代表企业与外部合作伙伴进行日常沟通，建立乐观互信的工作关系。
•定期探望合作伙伴，了解其看法和需求，及时解决合作中的问题。
•维护企业形象，确保企业在外部合作伙伴心目中的良好声誉。
4. 数据分析与报告•收集、整理与分析外部市场、竞争对手等相关数据，供应给相关部门参考与决策。
•编制对外联络工作报告，记录工作进展和成绩，及时汇报给上级领导。
5. 管理标准对外联络岗位的管理标准如下：•遵守公司的相关规章制度和政策，执行组织和领导层的决策。
•保护公司的利益，维护公司的声誉，绝不利用职权谋取私利。
•自动学习和提高专业本领，与时俱进。
三、考核标准对外联络岗位的考核标准重要包含工作表现、业务目标达成和本领与素养提升等方面。
1. 工作表现•业务沟通与合作本领：与外部合作伙伴沟通协调本领、谈判本领、解决问题本领等。
•合同管理本领：合同起草、审查与管理本领、合同谈判本领等。
•维护关系与形象本领：与外部合作伙伴建立关系的本领、形象维护本领等。
•数据分析与报告本领：数据收集与分析本领、报告撰写本领等。
学校外联部工作岗位职责（四篇）
学校外联部工作岗位职责学校外联部的工作岗位职责通常包括以下几个方面：1. 外联合作：负责开展校外的合作与交流工作，与其他高校、企事业单位等建立联系并促进合作，组织开展合作项目与活动。
2. 宣传推广：负责学校形象宣传和推广工作，通过各种渠道和方式宣传学校的办学理念、特色专业以及优秀师资力量，提升学校的知名度和形象。
3. 招生工作：负责招生宣传和推广工作，包括组织参加各种招生展览、活动，编制宣传材料和宣传片，开展校园开放日等活动，吸引优秀生源。
4. 外事交流：负责组织和安排学校的对外交流活动，包括接待来访客人、组织参访、考察等活动，促进与国内外高校和机构的交流与合作。
5. 策划活动：负责策划和组织学校的各种大型活动，如学术论坛、文化活动、艺术展览等，提升学校的学术影响力和社会影响力。
6. 校友工作：负责校友关系的维护与发展，组织校友活动，建立校友网络，促进校友与学校之间的联系与互动。
7. 媒体合作：负责与媒体机构的合作与沟通，组织媒体采访与报道，提升学校在社会舆论中的声誉和形象。
8. 管理工作：负责外联部的日常管理工作，包括团队建设、预算管理、部门绩效考核等。
学校外联部工作岗位职责（二）学校外联部是学校重要的职能部门之一，负责学校与外界的沟通联系和合作交流，承担着推进学校的社会形象和地位提升的重要任务。
以下是学校外联部常见的工作岗位职责：1. 外联部部长：作为外联部的负责人，外联部部长具有统筹规划、组织协调的能力。
他/她需要负责制定外联部年度工作计划，并监控工作进度和完成情况。
外联部部长还需要确保外联部与其他部门的密切合作和协调，建立良好的内部协作机制。
此外，外联部部长还要代表学校与外界进行沟通和合作，参与重要的外事活动和会议。
2. 对外宣传岗：对外宣传岗主要负责学校相关信息的发布和推广。
具体的职责包括撰写新闻稿件、组织新闻发布会、管理学校官方网站和社交媒体账号等。
对外宣传岗还需要与新闻媒体、公众和社区进行积极互动，传递有关学校的正面形象和信息。
公司外联部工作岗位职责（5篇）
公司外联部工作岗位职责1、挥本部门特色，加强与其他部门的联系共同搞好学生会工作，保持良好的沟通与交流。
内协调好与各系部、各社团外部之间的关系。
内部管理的最终目的是统一规范外联工作，并协同各系、各社团外联工作走向合理化、高效化、统一化。
2、联系扩大学院学生会及学院的影响力，提高学院的知名度。
为我院学生的涉外活动提供一个良好的环境，从而增加同学与社会的直接接触机会，为同学们提供社会实践机会。
3、联系学院和本系所举办的活动的赞助，使我院、系的学生活动顺利开展，保证我院、系的活动能够高质量的举行。
4、加强学生会与外界的联系，树立系学生会的良好的形象，促进彼此间的交流与联系。
并为院学生会的发展提供资料、经验及方案。
公司外联部工作岗位职责（2）公司外联部的工作岗位职责主要包括以下几个方面：1. 拓展合作伙伴：负责与潜在合作伙伴进行沟通和联络，寻找商业合作机会，推动合作项目的达成。
包括与行业协会、媒体、商会等组织建立合作关系，开展合作活动。
2. 维护客户关系：与现有客户保持良好的沟通和关系，了解客户需求，及时解决客户问题和提供支持。
定期拜访客户，了解客户的产品需求和市场情况，并及时向公司相关部门反馈。
3. 参与市场活动：参与行业展览、论坛、研讨会等市场活动，进行市场调研和竞争分析，了解市场动态，及时向公司管理层提供市场信息和竞争对手分析报告。
4. 策划和组织活动：负责策划和组织公司的外联活动，如产品发布会、客户招待会等，以提升公司形象和宣传产品。
与相关部门协调合作，确保活动的顺利进行。
5. 外联宣传工作：负责公司外联宣传资料的制作和发布，如公司宣传册、企业文化视频等，扩大公司的知名度和影响力。
同时，与媒体合作，进行品牌宣传，提升公司在行业中的形象。
6. 协调内外部关系：与公司内部各个部门进行有效沟通和配合，协调处理与外部合作伙伴的事务。
与政府部门建立良好的关系，了解政策环境和相关规定，并及时向公司管理层报告。
外联部规章制度
外联部规章制度
第一条外联部的职责和任务。
1. 外联部是负责与外部单位和组织建立联系、开展合作、推动交流和合作的部门，其主要任务是扩大学校的外部影响力，促进学校与外部单位的合作与交流。
2. 外联部的职责包括但不限于，组织和协调学校与外部单位的交流活动；策划和组织外事活动；负责学校对外宣传工作；协助学校与外部单位签订合作协议等。
第二条外联部的组织架构。
1. 外联部设部长一人，副部长一人，部门干事若干名。
2. 外联部部长负责外联部的全面工作，副部长协助部长开展工作，部门干事负责具体的外联工作。
3. 外联部设立外事办公室、宣传办公室、合作交流办公室等职能部门。
第三条外联部的工作流程。
1. 外联部应当定期向学校领导汇报工作进展和成果。
2. 外联部应当与学校其他部门密切合作，共同推动学校的外事工作。
3. 外联部应当建立健全的档案管理制度，妥善保存外事活动的相关资料和文件。
第四条外联部的工作原则。
1. 外联部应当遵守国家法律法规，维护国家和学校的利益。
2. 外联部应当遵守学校的工作纪律，认真履行职责，保证工作的高效和质量。
3. 外联部应当积极主动地开展对外交流与合作，为学校的发展做出积极贡献。
以上就是外联部规章制度的相关内容，希望各位部门成员严格遵守，共同努力，为学校的外事工作做出更大的贡献。
对外联络部工作职责
对外联络部工作职责一、对外联络部工作职责1、在院长的领导下，开展各项对外工作交流；2、在院长的领导下，制定定点帮扶工作计划、撰写定点帮扶工作总结，负责帮扶点各项协调工作；3、在院长的领导下，制定医联体工作方案，协调医联体间的工作关系，规范医联体日常工作，整合医联体资源的总体配置效率和利用效率，切实方便群众就医；4、在院长的领导下，做好定点帮扶点、医联体的调查研究，梳理各项问题、堵点、难点，提出解决措施并做好具体整改工作，给领导提出具体的工作建议；5、协助医院各科及各部门做好定点帮扶、医联体的各项工作；6、做好定点帮扶、医联体的材料收集、上报工作；7、做好医联体成员单位的人员接待、座谈交流工作；8、完成院领导交办的各项工作。
二、对外联络部主任职责1、在院长的领导下，全面负责对外联络部的管理工作；2、拟定外联部各项管理制度、工作流程；3、拟定定点帮扶、医联体的工作计划、实施方案，并组织实施；4、负责组织本部门人员的政治学习和业务学习；5、处理相关日常文件，按要求组织落实；6、定期组织召开医联体工作座谈，讨论医联体共工作中存在的问题、不断改进、提高患者就医满意度；7、深入定点帮扶点、医联体成员单位、合作单位调查研究，梳理问题，掌握信息，为院长决策提供依据；8、围绕医院临床、医技的专科优势，做好医院新技术、新设备的推广，开拓医疗服务市场，提升医院美誉度；9、完成院领导交办的各项任务。
三、对外联络部工作人员的职责1、配合科主任撰写本部门的工作计划、工作总结及定点帮扶工作实施方案等各项工作材料；2、协助科主任做好本部门的文件分类管理及收集上报工作；3、协助科主任开展定点帮扶工作，负责本院帮扶点的第一书记及乡村振兴工作队员的沟通联络、后勤保障工作；4、深入帮扶点进行调研、收集数据、整理资料、上报材料，完成上级规定的帮扶工作；5、协助科主任做好院内各临床、医技科室的沟通协调及联络工作，收集汇总本院各科室医联体相关工作开展情况;6、协助科主任做好医联体各项工作。
对外联络制度模板
对外联络制度一、总则1.1 为了加强公司与其他企业、政府部门、社会团体及客户的沟通与合作，规范对外联络工作，提高工作效率，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司各部门及员工在与外部单位进行联络和合作过程中的各项工作。
二、对外联络职责2.1 各部门应指定一名对外联络员，负责本部门与其他企业、政府部门、社会团体及客户的联络工作。
2.2 对外联络员应具备良好的沟通能力和协调能力，熟悉公司业务及政府部门相关政策法规。
2.3 对外联络员负责收集、整理和传递外部信息，协助部门领导开展对外合作。
三、对外联络流程3.1 需求提出各部门在开展业务过程中，如有对外合作需求，应向对外联络员提出需求申请，明确合作内容、目标、时间等相关要素。
3.2 初步沟通对外联络员接到需求申请后，应主动与对方进行初步沟通，了解合作意向、对方需求等信息。
3.3 制定方案对外联络员根据初步沟通结果，制定合作方案，包括合作内容、方式、时间、人员、预算等，提交部门领导审批。
3.4 签订合同合作方案审批通过后，对外联络员负责与对方签订合同，明确双方权利义务。
3.5 执行与跟踪对外联络员负责协调各方资源，确保合作顺利进行。
同时，对外联络员应定期跟踪合作进度，如有问题及时上报部门领导。
3.6 总结与反馈合作结束后，对外联络员应对合作情况进行总结，收集反馈意见，为今后类似合作提供参考。
四、对外联络要求4.1 对外联络员应保持良好的职业素养，遵守公司规章制度，维护公司形象。
4.2 对外联络员在开展合作过程中，应严格遵守国家法律法规，确保合作合规合法。
4.3 对外联络员应遵循保密原则，保护公司商业秘密及客户隐私。
4.4 对外联络员应注重团队合作，与各部门保持良好沟通，共同推进公司业务发展。
五、考核与激励5.1 公司定期对对外联络员进行考核，考核内容包括合作成果、工作态度、团队协作等方面。
5.2 根据考核结果，公司对表现优秀的对外联络员给予适当奖励，对表现不佳的对外联络员进行培训或调整。
外联部部门职责及岗位说明书
外联部部门职责及岗位说明书一、部门职责外联部是企业组织结构中重要的职能部门之一，其主要职责是负责与外部相关利益相关方进行沟通、协调与合作，以实现企业与外部环境的良好互动。
以下是外联部的具体职责：1. 外部沟通与协调：外联部负责与政府部门、客户、供应商及其他合作伙伴进行及时、有效的沟通，以了解各方的需求与要求，并进行协调与合作，保持稳定的合作关系和良好的业务环境。
2. 媒体关系管理：外联部负责与媒体进行有效的沟通和合作，包括新闻稿件的发布、对外公关活动的组织与推广等，以提升企业的形象和知名度。
3. 社会责任管理：外联部负责企业社会责任的沟通与管理，包括对外公众的社会责任宣传、与公益组织的合作以及社会捐赠的管理等，以树立企业的良好社会形象。
4. 外事活动组织：外联部负责企业的外事活动组织与协调，包括各种会议、展览、庆典等，以加强企业与外部利益相关方之间的交流与合作。
5. 外部信息搜集与分析：外联部负责从外部环境中搜集与分析有关政策、市场动态、竞争对手等信息，为企业的决策提供有力的支持。
二、岗位说明外联部通常设有多个岗位，每个岗位在部门中承担着不同的职责和任务，以下是部分岗位及其职责说明：1. 外联主管：负责外联部工作的管理和协调，包括制定外联策略、组织团队开展各项工作，并与其他部门进行良好的协作与沟通。
2. 媒体专员：负责与媒体进行日常的沟通和联系，根据企业需求编写新闻稿件、协助组织媒体活动，并及时处理各类媒体事务。
3. 政府事务经理：负责与政府相关部门进行日常的沟通和协调，了解政府政策动态，并为企业在政府事务方面提供支持与建议。
4. 社会责任主管：负责与公益组织、社会团体等进行沟通和合作，组织企业的社会责任项目，并及时向外界宣传企业的社会公益事业。
5. 外联专员：负责收集和分析外部信息，为企业的决策提供支持，同时协助其他岗位开展工作，如组织外事活动、处理外部合作事务等。
6. 国际交流协调员：负责组织和协调企业与国际合作伙伴的交流与合作，包括组织对外访问、组织国际会议等。
外联部部门职责及岗位说明书
外联部部门职责及岗位说明书外联部，作为一个组织的重要部门之一, 在组织的发展和外部沟通中扮演着至关重要的角色。
本文将从外联部的职责和岗位说明两个方面，分析外联部的工作内容和要求。
一、外联部的职责外联部主要负责组织的对外联系和沟通工作，包括但不限于以下几个方面：1. 组织形象塑造：外联部负责组织对外宣传和形象建设，通过各种媒体渠道宣传组织的发展成果、优势和愿景，提升组织的知名度和形象。
2. 外事招待：外联部负责组织的外事接待工作，包括接待来访客户、合作伙伴以及组织外出访问和会谈等工作。
通过专业的外事招待服务，建立和维护与外部合作伙伴的良好关系。
3. 合作交流：外联部积极开展与其他组织的合作交流，推动资源共享和互利合作。
通过举办交流会议、派遣代表参加外部活动，扩大组织的影响力和合作范围。
4. 媒体关系管理：外联部建立和维护与各类媒体的良好关系，负责与媒体的沟通和协调工作。
及时、准确地向媒体发布消息和活动信息，提高组织在社会上的知名度和美誉度。
5. 外语翻译：外联部要求工作人员具备较强的外语水平，能够翻译各类外文文件和口译工作。
为组织的国际交流和对外交流提供专业的翻译支持。
二、外联部的岗位说明为了更好地履行外联部的职责，外联部设有不同的岗位，每个岗位都有不同的工作内容和要求。
1. 外联专员：负责组织的对外沟通和合作工作，与外部各方保持联系并协调相关事务。
需要具备良好的沟通能力和组织协调能力，较强的口头和书面表达能力。
2. 媒体关系管理人员：负责与各类媒体的联系和协调，负责组织的媒体宣传和发布工作。
需要具备较强的应变能力和媒体运作经验，在高压环境下能够稳定应对。
3. 外事招待人员：负责组织的外事接待工作，包括安排来访客户的行程、住宿和会谈等事宜。
需要具备较强的人际交往能力和组织规划能力。
4. 翻译人员：负责组织的外文翻译工作，包括文件翻译和口译等。
需要具备良好的外语水平和翻译能力，有一定的专业背景和翻译经验。
外联岗位职责
外联岗位职责外联岗位职责篇一1、遵照公司安全及进出门规定，与保安室协调安排并接待访客2、礼貌转接来电电话并作相应专业回复，做到信息安全保密3、按照公司规定登记、传递并记录内部及外部文件的分类发放4、根据员工用车需求，安排公司固定车辆及司机的每日行程5、根据员工、访客的需求提供差旅安排，包括预定机票，酒店，车辆等。
为公司活动安排车辆及提供后勤支持。
6、订购日常茶水间的饮用瓶装水，软饮，咖啡，茶等日饮品；负责茶水间的日常5S 维护7、管理公司内部绿化，时时检查植物的'维护情况并改善8、每月在公司内网上定期更新员工通讯录9、根据员工的入职及变更情况，更新车牌，订制名牌，名片，生日券等10、提供其他相关的行政支持，包括提供消防疏散演习人员名单，零件报废监督，打印常用表格等外联部工作总结篇二时刻飞逝，不知不觉，20xx年已在咱们指间悄可是逝。
20xx年，外联部一直坚持“来自于学生，服务于学生”的主旨，活跃高效的完结和协作学校的各项作业安排。
外联部在20xx 年的前进，离不开主席团和各位教师的支撑和鼓舞，在此，我代表外联部全体成员对主席团和各位教师表明诚心的感谢。
为了可以在往后的作业中更好地为同学们服务，补偿缺少之处，把作业做到做好，外联部仔细的总结了20xx年的作业。
本年度外联部作业亮点有：第一、榜首、部分变革1、经过拟定部分规章，查核制度。
将服务礼仪，信息化才能，立异性主意，纪律查核作为查核的五个要点，合理分配部员作业，充沛保证和调集部员作业的活跃性，把外联部打造成一个有章可循，纪律严明的部分，标准部员行为，改进了外联部的全体面貌。
2、外联部重视对部员的培育，并对部员进行了各方面的训练，比方：沟通与沟通的训练、讲演才能和飓风的训练、会议场合细节的训练、作业文档的书写训练等等。
第二、作业效率和立异1、外联部不只活跃高效的完结上级的使命，并且还活跃协作学院的各项作业，做出了应有的奉献。
比方：安全演练，职来职往活动。
对外联络专员岗位职责
对外联络专员岗位职责
对外联络专员是一个十分重要的职务，其职责主要涉及到公司与外部客户、合作伙伴及政府机构进行沟通和协调工作。
主要职责如下：
1. 建立和维护公司与客户、合作伙伴、政府机构等外部关系，促进公司业务发展。
2. 开拓新的客户资源，与客户建立良好的关系，为公司开拓新市场提供有力支持。
3. 负责组织、协调、安排与客户、合作伙伴、政府机构等的会议、洽谈等活动。
4. 负责处理客户的投诉和咨询，并及时反馈并解决问题，保证客户的满意度。
5. 收集和分析市场信息，了解竞争对手的动态，为公司制定战略提供可靠的数据和信息。
6. 与公司其他部门进行沟通和协调，包括市场、销售、运营等部门，确保公司各项工作适应市场需求。
7. 参与公司相关会议及活动，为公司的道德形象、品牌形象发挥积极作用。
8. 负责公司宣传推广工作，包括策划、组织、推行广告、宣传资料等。
9. 负责其他各类对外沟通工作。
以上是对外联络专员的主要职责，他们的工作对公司的发展至关重要。
需要具备良好的沟通能力、组织协调能力、市场分析能力
以及企业形象建立和维护能力等多种技能。
同时，也需要具备对工作的高责任心和紧迫感，能够承担压力和适应不断变化的环境。
外联部部门职责及岗位说明书
外联部部门职责及岗位说明书一、岗位概述外联部是一个负责与外界各种组织和个人进行联系和沟通的部门。
其主要职责是与其他部门、机构和个人建立和维护良好的合作关系，促进公司的发展和利益最大化。
本文将详细介绍外联部门的职责和岗位说明。
二、外联部职责1. 外部资源管理：外联部负责调查、搜集并管理与公司业务相关的外部资源。
这包括寻找合作机构或个人，与他们建立长期合作关系，以共同推动公司发展。
同时，外联部也要跟踪市场变化和竞争对手动态，及时调整外部合作战略。
2. 商务拓展：外联部负责商务拓展工作，通过与潜在合作方的沟通和协商，寻找新的商机，拓展公司业务领域。
外联部需要展示公司的优势和核心竞争力，为公司吸引更多的商业机会。
3. 宣传推广：外联部负责公司产品、服务和品牌的宣传推广工作。
他们需要定期组织宣传活动、参加行业展览和交流会议，以提高公司的知名度和影响力。
同时，外联部还负责撰写宣传资料和推广文案，与媒体和渠道进行合作，扩大公司的曝光度。
4. 关系维护：外联部需要与各级政府部门、行业协会、大学机构、社会组织等建立并维护良好的关系。
他们要积极参与各类会议和座谈会，了解各方需求，并寻找合作和共赢的机会。
外联部还负责处理与合作伙伴或客户之间的关系问题，解决合作过程中可能出现的纠纷和困难。
5. 信息收集与处理：外联部收集和分析与公司业务相关的市场动态、政策变化和行业趋势，为公司的战略决策提供有力的依据。
他们需要及时将重要信息传达给相关部门，并制定相应的应对措施。
6. 档案管理：外联部负责管理外联相关的档案资料和文件，确保其安全性和易查性。
他们需要建立健全的档案管理系统，规范档案的整理、归档和检索工作。
三、岗位说明1. 外联经理岗位职责：- 负责外联部的工作规划和目标制定，并组织团队有效实施；- 指导和协调团队成员的工作，提供必要的培训与指导；- 负责重点客户或合作伙伴的洽谈和关系维护工作；- 跟踪市场动态及竞争对手行动，为公司制定相应战略；- 协助解决外联工作中的问题和纠纷。
对外联络部岗位职责（共3篇）
对外联络部岗位职责（共3篇）第1篇：对外联络部职责及各岗位职责对外联络部各岗位职责及考核细则一、对外联络部职责：负责办理工程项目相关的手续工作，包括项目的土地、规划、消防、人防、环卫、热力、天然气等涉及工程的一切手续工作。
二、各岗位职责及考核细则：（一）、部长职责：、遵守海纳公司工作守则。
1、遵守海纳善缘房地产公司员工行为规范。
2、负责本部门全局工作，对项目上相关手续办理及实施管理。
3、协调本部门与其他各部门之间关于工程上相关问题，做到及4 时沟通和联系并向上级领导汇报。
、对上级会议精神和指示认真执行并及时传达给部门人员。
5、做好工作日志。
6 考核细则：分为基础，低于100分制考核办法，以100、部门对个人实行1 分（不含90，低于10%分扣除个人当月岗位津贴的1分后每降低98 分一次取消80年内低于；5%分扣除个人当月工资的1每降低分）90 个人年终奖；分0.5、违反个人职责中的第一、第二条，每次扣2分1、违反个人职责中的第三、第四条的，每次扣3 分0.5、违反个人职责中的第五、第六条的，每次扣4（二）、副部长职责：.、遵守海纳公司工作守则1、遵守海纳善缘房地产公司员工行为规范。
2 3、协调部长做好本部门的工作。
、负责联系工程项目上的相关手续报建、实施、验收等有关手4 续工作。
、做好上级各级领导交办的工作任务。
5、做好工作日志。
6 考核细则：100分制考核办法，以100、部门对个人实行1分为基础，低于分（不含90，低于10%分扣除个人当月岗位津贴的1分后每降低98 分一次取消80年内低于；5%分扣除个人当月工资的1每降低分）90 个人年终奖；分0.5、违反个人职责中的第一、第二条，每次扣2 分1、违反个人职责中的第三、第四条的，每次扣3 分0.5、违反个人职责中的第五、第六条的，每次扣4（三）、科员职责：第2篇：对外联络部职责及各岗位职责.对外联络部各岗位职责及考核细则一、对外联络部职责：负责办理工程项目相关的手续工作，包括项目的土地、规划、消防、人防、环卫、热力、天然气等涉及工程的一切手续工作。
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对外联络部各岗位职责及考核细则
一、对外联络部职责：
负责办理工程项目相关的手续工作，包括项目的土地、规划、消防、人防、环卫、热力、天然气等涉及工程的一切手续工作。
二、各岗位职责及考核细则：
（一）、部长职责：
1、遵守海纳公司工作守则。
2、遵守海纳善缘房地产公司员工行为规范。
3、负责本部门全局工作，对项目上相关手续办理及实施管理。
4、协调本部门与其他各部门之间关于工程上相关问题，做到及时沟通和联系并向上级领导汇报。
5、对上级会议精神和指示认真执行并及时传达给部门人员。
6、做好工作日志。
考核细则：
1、部门对个人实行100分制考核办法，以100分为基础，低于98分后每降低1分扣除个人当月岗位津贴的10%，低于90分（不含90分）每降低1分扣除个人当月工资的5%；年内低于80分一次取消个人年终奖；
2、违反个人职责中的第一、第二条，每次扣0.5分
3、违反个人职责中的第三、第四条的，每次扣1分
4、违反个人职责中的第五、第六条的，每次扣0.5分
（二）、副部长职责：
1、遵守海纳公司工作守则.
2、遵守海纳善缘房地产公司员工行为规范。
3、协调部长做好本部门的工作。
4、负责联系工程项目上的相关手续报建、实施、验收等有关手续工作。
5、做好上级各级领导交办的工作任务。
6、做好工作日志。
考核细则：
1、部门对个人实行100分制考核办法，以100分为基础，低于98分后每降低1分扣除个人当月岗位津贴的10%，低于90分（不含90分）每降低1分扣除个人当月工资的5%；年内低于80分一次取消个人年终奖；
2、违反个人职责中的第一、第二条，每次扣0.5分
3、违反个人职责中的第三、第四条的，每次扣1分
4、违反个人职责中的第五、第六条的，每次扣0.5分
（三）、科员职责：
1、遵守海纳公司工作守则.
2、遵守海纳善缘房地产公司员工行为规范。
3、负责工程项目的土地、规划、消防、人防等前期报建和相关费用的缴纳工作。
4、对有关工程项目资料进行收集和整理，及时把有关批件和资料进行内部归档。
5、服从上级及各级领导安排的工作任务，及时汇报工作进展和困难。
6、做好工作日志。
考核细则：
1、部门对个人实行100分制考核办法，以100分为基础，低于98分后每降低1分扣除个人当月岗位津贴的10%，低于90分（不含90分）每降低1分扣除个人当月工资的5%；年内低于80分一次取消个人年终奖；
2、违反个人职责中的第一、第二条，每次扣0.5分
3、违反个人职责中的第三、第四条的，每次扣1分
4、违反个人职责中的第五、第六条的，每次扣0.5分。