劳动合同填写技巧说明
劳动合同怎么写才有效
劳动合同怎么写才有效劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益的法律保障。
一份有效的劳动合同，既能保障用人单位的合法权益，又能保障劳动者的合法权益。
那么，如何撰写一份有效的劳动合同呢？以下几点建议供参考。
一、明确合同主体劳动合同应当明确双方的主体。
即用人单位和劳动者。
用人单位应写明全称、地址、联系电话等；劳动者应写明姓名、性别、身份证号码、联系电话等。
二、合同期限劳动合同期限是劳动合同中最重要的内容之一。
合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
合同期限的确定要符合法律规定，双方应在平等自愿的基础上协商确定。
三、工作内容劳动合同应明确劳动者的工作岗位、职责和工作内容。
工作内容要具体、明确，以便于双方履行合同义务。
四、劳动报酬劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报。
劳动合同中应明确劳动者的工资待遇、奖金、津贴、补贴等内容。
劳动报酬的确定要符合国家规定的最低工资标准，并遵循市场规律和行业惯例。
五、工作时间劳动合同应明确劳动者的工作时间，包括每日工作时间、每周工作时间、休息日和节假日安排等。
工作时间要符合国家法律法规的规定，确保劳动者的休息权利。
六、社会保险和福利待遇劳动合同应明确双方依法参加社会保险的内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
同时，劳动合同还应载明劳动者的福利待遇，如带薪年假、节假日福利、劳动保护等。
七、劳动条件和劳动保护劳动合同应明确劳动者的工作条件，包括工作环境、劳动保护措施、安全生产等。
用人单位要确保劳动者的人身安全和身体健康，提供符合国家规定的劳动条件。
八、合同解除和终止劳动合同应明确合同解除和终止的条件、程序和双方的责任。
合同解除和终止要符合国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。
九、争议解决劳动合同应明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
争议解决方式要符合国家法律法规的规定。
十、其他条款除以上必备条款外，劳动合同还可以根据双方的实际情况约定其他条款，如保密协议、竞业限制等。
劳动合同岗位填写技巧
劳动合同岗位填写技巧
签订劳动合同是一个严肃的过程，双方各自有不同的利益，
也有责任承担。
劳动合同中岗位部分是一个重要内容，如何准确填写
岗位内容，是让双方都能够理解、保护双方利益的关键因素，也是劳
动合同约定不可缺少的重要内容。
那么，填写岗位部分有什么技巧呢？
1. 要全面考虑，细节讨论。
在签订劳动合同时，当事人要充分考
虑到各自的职责，岗位的内容要清楚、具体、详细的讨论：任职资格、工作职责、工作范围、工作地点及时间等等，要明确双方的权利义务，以便确保双方的工作目的达到并共同努力达成。
2. 劳动合同岗位要说明主管部门及关系。
作为劳动者，要注意工
作地点、岗位与哪个部门有关系，岗位谁为主管，不同部门和科室之
间有怎样的联系关系，要明确双方工作关系的权利责任等；而企业当
事人也要明确劳动者以完成责任、履行义务，以及其他可能出现的需
要考虑的条款。
3. 劳动合同双方当事人在订立合同时，要注意劳动合同中的岗位
所具备的保障。
此外，要特别留意双方定义的岗位的保险权益，是否
包括劳动者在该岗位中获得的保险权益，以及是否考虑到劳动者在企
业中的安全问题。
4. 要重视以及填写劳动合同中有关诚信原则的条款，双方各自签
订的劳动合同必须尊重、践行合同义务规定，做到言行一致，不能随
意违背双方的共识，要遵循双方的合同约定，拒绝任何违反合约的做
法。
双方当事人都要时刻记住：把握诚信原则，做到守约是重中之重，也是劳动合同的根本。
劳动合同怎么写好看一点
标题：如何撰写一份既合规又美观的劳动合同导语：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要法律文件，一份合规、美观的劳动合同不仅有助于保护双方权益，还能体现用人单位的专业素养。
本文将从格式、内容、语言等方面介绍如何撰写一份既合规又美观的劳动合同。
一、格式美观1. 采用正规的文档格式：使用标准的A4纸张，字体选用宋体或黑体，字号设置为小四或五号。
2. 标题清晰：在文档顶部居中位置写上“劳动合同”四个字，字体稍大，字号可选小四。
3. 目录布局：在文档开头设置一个简单的目录，列出各章节标题，方便查阅。
4. 分章节排版：将合同内容分为若干章节，如：第一章劳动合同双方主体；第二章工作内容；第三章工作时间与报酬；第四章保密协议等。
每章标题采用小三号字体，加粗显示。
5. 条款编号：合同中的每个条款都应标明序号，如：“第一条劳动合同的签订”。
6. 页边距设置：适当留白，使页面看起来不拥挤，有利于阅读。
二、内容严谨1. 明确双方主体：在合同开头部分，详细列出用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、联系人等。
2. 工作内容：准确描述劳动者的工作岗位、职责及工作任务，可附上岗位职责说明书。
3. 工作时间与报酬：明确工作时间和休息休假制度，详细列出工资构成、绩效考核标准、奖金等。
4. 劳动保护：依法明确用人单位应提供的劳动保护措施，如劳动防护用品、健康检查等。
5. 保密协议：约定劳动者在离职后仍需遵守的保密义务，以及违反保密协议的责任。
6. 合同终止和解除：规定合同终止和解除的条件、程序及双方应承担的责任。
7. 争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议时，应采取的解决方式，如协商、调解、仲裁等。
8. 附件：如有其他相关文件，可作为附件附在合同后面，如岗位职责说明书、企业规章制度等。
三、语言表达1. 简洁明了：合同内容应简洁明了，避免使用冗长的句子和复杂的词汇。
2. 术语规范：使用符合法律法规和行业习惯的术语，如“试用期”、“劳动合同解除”等。
劳动合同必备条款的约定技巧
劳动合同必备条款的约定技巧
以下是 7 条关于“劳动合同必备条款的约定技巧”：
1. 工作内容条款可不能随便写呀！比如说，你找了个文案工作，那合同里就得明确写清楚是写哪种类型的文案，不能含糊。
就像你去买衣服，得清楚知道是买外套还是裤子，对吧？这样才能保证你后面做的就是你想做的工作呀！
2. 工作地点也很重要呢！要是合同上只写个城市名，万一给你调到超级偏远的地方，那可咋办？所以一定要写具体呀，比如具体到哪个区、哪条街，就好比说你要去约会，肯定得明确约在哪一个具体地点呀，不然怎么找得到？
3. 劳动报酬这一条可得瞪大眼睛看清啦！别到时候稀里糊涂的。
你想想，如果合同里只说个模糊的数字，没有具体的构成和发放时间，那不就像雾里看花，摸不着头脑嘛！得像明确考试成绩一样明确报酬呀！
4. 工作时间得规定好呀！别搞那种天天让你加班还没个说法的。
就好像你计划好了周末要去玩，结果突然冒出一堆事情打乱你的计划，那多郁闷啊！所以合同上得写清楚每天工作多久，有没有休息时间。
5. 社会保险这可是保障咱们的大事情呀！合同里没有写清楚可不行。
这就好比开车没有安全带，多不安全呀！一定要确定清楚公司会帮咱们交哪些保险，交多少。
6. 劳动保护条款可不能少哇！要是在危险的环境工作，没有相应的保护措施，那不是拿自己的安全开玩笑嘛！就像去爬山，不做好防护措施，那不是很容易受伤嘛，所以这一点特别重要。
7. 违约责任要明确啊！双方都得清楚如果违约了会怎么样。
不能说含糊不清的，不然出了问题都不知道找谁负责。
这就跟玩游戏定规则一样，没有规则不成方圆呀！
我的观点结论就是：劳动合同的这些必备条款都特别重要，每一条都得认真对待，仔细约定，这样才能保障咱们自己的权益呀！。
劳动合同单位填写技巧
劳动合同单位填写技巧劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、解除和终止劳动合同关系的法律文件，是双方权益的法律保障。
在填写劳动合同的过程中，单位一方需要注意以下几个方面的问题：一、准确填写用人单位信息1. 用人单位名称：应填写用人单位的全称，与营业执照或其他法定名称相一致。
如有分支机构，应按照实际签订劳动合同的分支机构名称填写。
2. 用人单位地址：应填写用人单位的注册地址或实际经营地址。
如有分支机构，应按照实际签订劳动合同的分支机构地址填写。
3. 用人单位法定代表人：应填写用人单位的法定代表人姓名。
如有分支机构，应按照实际签订劳动合同的分支机构法定代表人填写。
二、明确填写劳动者信息1. 劳动者姓名：应填写劳动者的真实姓名，与身份证或其他有效证件上的姓名一致。
2. 劳动者身份证号码：应填写劳动者的身份证号码，与身份证或其他有效证件上的号码一致。
3. 劳动者联系方式：应填写劳动者的联系电话、邮箱等联系方式，以便于用人单位与劳动者保持联系。
三、详细填写劳动合同内容1. 工作内容：应详细描述劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务，以便于明确双方的权利和义务。
2. 工作地点：应明确填写劳动者的工作地点，包括具体的办公地址、车间等。
3. 工作时间：应明确填写劳动者的工作时间，包括每周工作时间、休息日安排等。
4. 劳动报酬：应详细填写劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
5. 社会保险和福利待遇：应明确填写用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、比例和福利待遇等。
6. 劳动合同期限：应明确填写劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等。
7. 试用期：应明确填写试用期的期限，并根据法律法规规定和双方协商确定试用期工资。
8. 违约责任：应明确填写双方在劳动合同履行过程中的违约责任，包括劳动者提前解除劳动合同、用人单位违法解除劳动合同等情形。
四、合法合规填写合同附件1. 附件内容：应根据实际情况，提交与劳动合同相关的文件，如招聘启示、职位说明书、公司规章制度等。
劳动合同填写注意事项7篇
劳动合同填写注意事项7篇篇1一、前言劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
为确保劳动合同的有效性、合法性和公平性，双方在签订劳动合同时应注意以下事项。
1. 劳动者信息填写劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址、联系电话等基本信息时，务必真实准确。
劳动者需确保所提供的个人信息真实可靠，以便用人单位进行用工登记和社保缴纳。
2. 用人单位信息填写用人单位的名称、注册地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话等基本信息。
用人单位应确保所提供的信息合法、真实，以便劳动者了解单位情况。
3. 劳动合同期限明确劳动合同的起始日期和终止日期，确保合同期限合理。
双方应协商确定固定期限或无固定期限的劳动合同。
4. 工作内容和工作地点详细列明劳动者的工作岗位、职责和工作地点。
对于跨地区工作的劳动者，应明确工作地点的具体范围。
5. 工作时间和休息休假按照国家规定，明确标准工时制度或特殊工时制度。
同时，详细约定劳动者的休息日、法定节假日、带薪年假等休假制度。
6. 劳动报酬列明基本工资、津贴、奖金、加班费等劳动报酬的构成及支付方式。
双方应约定工资调整幅度和程序。
7. 社会保险和福利按照国家规定，明确社会保险的种类和缴纳方式。
此外，可约定住房公积金、福利待遇等事项。
8. 保密和竞业限制条款对于涉及商业秘密的岗位，应约定劳动者的保密义务。
同时，可约定竞业限制条款，明确竞业限制的范围、期限和违约责任。
9. 违约责任详细列明违约情形和违约责任，以便双方在发生纠纷时能够依法处理。
10. 其他约定事项根据双方需求，约定培训、保密协议、知识产权保护、福利待遇等其他事项。
1. 双方在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。
如有疑问，应及时向用人单位或法律专业人士咨询。
2. 劳动合同必须由用人单位法定代表人或授权代表与劳动者亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。
3. 劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。
劳动合同日期如何填写
劳动合同日期如何填写劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其日期的准确填写至关重要。
劳动合同日期的正确填写不仅关系到劳动者的权益保障，还涉及到用人单位的法律责任。
因此，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应严格遵循相关法律法规，准确填写劳动合同日期。
本文将从劳动合同日期填写的规定、填写方式以及注意事项等方面进行详细阐述。
一、劳动合同日期填写的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当自双方协商一致之日起生效。
劳动合同的生效日期为双方签字或者盖章之日起。
因此，在填写劳动合同日期时，应按照以下规定进行：1. 劳动合同应当自双方达成一致并签字或者盖章之日起生效。
双方签字或者盖章的日期为劳动合同的生效日期。
2. 劳动合同的签订日期为双方签字或者盖章的日期。
3. 劳动合同的起始日期为劳动合同的生效日期。
二、劳动合同日期填写的方式在填写劳动合同日期时，应采用以下方式：1. 填写合同签订的具体日期，如年、月、日。
例如：“2021年6月1日”。
2. 填写合同生效的具体日期，如年、月、日。
例如：“2021年6月1日”。
3. 填写合同终止的具体日期，如年、月、日。
例如：“2024年6月1日”。
三、劳动合同日期填写的注意事项在填写劳动合同日期时，需要注意以下事项：1. 确保日期填写准确无误。
劳动合同日期是劳动合同的重要条款，填写时应确保日期准确，避免因日期错误导致的法律风险。
2. 避免提前填写日期。
劳动合同的签订日期、生效日期和终止日期应真实反映双方达成协议的时间，避免提前填写日期，以免产生纠纷。
3. 注意合同续签日期。
劳动合同到期后，如双方同意续签，应在劳动合同上注明续签日期，并与新合同的起始日期相衔接。
4. 签字或盖章日期与填写日期的一致性。
劳动合同的签字或盖章日期应与填写日期一致，避免出现填写日期与签字或盖章日期不符的情况。
5. 劳动合同的附件。
如劳动合同附件中包含有关日期的事项，应确保与劳动合同正本日期的一致性。
劳动合同书填写规范范本5篇
劳动合同书填写规范范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务关系，达成以下劳动合同协议：一、劳动合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_____________________2. 乙方的工作地点为：___________________________________________三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行以下工时制度：标准工时制度/综合计算工时制度/不定时工时制度。
2. 乙方享有法定的节假日、年假、婚假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为：_____________________元/月。
2. 甲方根据企业的经营状况、乙方的工作表现及绩效考核结果，调整乙方的工资水平。
3. 甲方每月__日以货币形式支付乙方的工资。
五、社会保险与福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。
2. 甲方根据乙方的岗位特点，提供相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境和劳动工具。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方对乙方进行必要的安全教育和培训。
劳动合同怎么填写算有效
劳动合同怎么填写算有效劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要依据。
一份有效的劳动合同，既能保障劳动者的权益，又能让用人单位和劳动者在合作中发挥各自的作用。
那么，如何填写劳动合同才能使其有效呢？以下几点建议供大家参考。
一、明确合同主体劳动合同的主体包括劳动者和用人单位。
劳动者应当具备完全民事行为能力，用人单位应当具备合法的营业执照或其他法人资格。
在填写劳动合同时，应明确双方主体的基本情况，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
二、合法、公平、平等自愿劳动合同的内容应当合法、公平、平等自愿。
不得违反法律法规的规定，不得损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。
在签订劳动合同前，用人单位应向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等事项，确保劳动者在充分了解情况的基础上自愿签订劳动合同。
三、明确工作内容和工作地点劳动合同应明确劳动者的工作内容和工作地点。
工作内容应具体、明确，便于劳动者了解自己的工作职责。
工作地点应明确到具体的城市、区域，以便于双方在履行合同过程中明确权利义务。
四、合理确定劳动报酬劳动合同应明确劳动者的劳动报酬。
劳动报酬应根据劳动者的工作岗位、工作量、工作质量等因素合理确定。
同时，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣、降低劳动者工资。
五、遵守法律法规关于试用期和培训期的规定根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期和培训期。
试用期最长不得超过六个月，培训期最长不得超过一年。
在劳动合同中，应明确约定试用期和培训期的起止时间，以及双方在试用期和培训期的权利义务。
六、明确双方的权利和义务劳动合同应明确双方的权利和义务。
包括但不限于：劳动者有权获得劳动保护、休息休假、社会保险、福利等；用人单位有权要求劳动者按时完成工作任务、遵守工作纪律等。
同时，劳动合同还应明确双方在解除、终止合同时的相关规定。
劳动合同工作内容填写技巧
劳动合同工作内容填写技巧在劳动合同中，工作内容是双方约定劳动者在劳动合同期间应承担的职责和任务。
准确、清晰地填写工作内容，有助于明确双方的权利和义务，预防和减少劳动争议。
以下是填写劳动合同工作内容的技巧：一、遵循法律法规在填写工作内容时，首先要确保符合国家法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、工作内容的明确性工作内容应当具有明确性，避免使用模糊、笼统的表述。
具体来说，可以从以下几个方面进行明确：1. 职位名称：明确劳动者在用人单位担任的职位名称，如经理、工程师、销售员等。
2. 工作职责：详细描述劳动者在岗位上应承担的职责，如负责项目管理、协调部门间沟通、完成销售任务等。
3. 工作任务：具体列举劳动者需要完成的工作任务，如完成某项研发项目、负责某地区市场拓展等。
4. 工作标准：明确劳动者的工作成果应达到的标准，如产品质量、工作效率等。
5. 工作地点：具体说明劳动者的工作地点，如公司总部、分支机构或外出办公等。
三、工作内容的合法性工作内容不得违反国家法律法规，不得涉及有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高强度工种。
同时，要遵守社会公德，尊重劳动者的合法权益。
四、工作内容的变更劳动合同履行过程中，如用人单位需要变更劳动者的工作内容，应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
五、工作内容的补充条款在劳动合同中，可以增设一些补充条款，以满足双方的特殊需求。
例如，可以约定劳动者在完成工作任务后，有权享受一定的奖金或提成；可以约定劳动者在合同期内参加培训、晋升等方面的权利；可以约定用人单位在劳动者履行劳动合同期间提供的一些福利待遇等。
劳动合同书怎么填写(通用4篇)
劳动合同书怎么填写（通用4篇）如何填写劳动合同书篇一1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致。
2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。
3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。
即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
注意合同期限的签订：比如：2023年3月29日至2023年3月28日。
4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。
5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。
6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。
试用期工资不低于当地最低生活保障金。
比如东营市为760元/月。
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。
如没有用斜线划掉。
8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效），毕业生本人签名，填写签订日期。
10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件（加盖单位公章否则无效）。
11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。
所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。
12、各系必须在每周五下午下班前，将合同按照学号大小的顺序排列，且所有信息必须在山东高校毕业生就业信息网或山东省教育厅高校毕业生就业网录入并信息一致。
劳动合同填写样本篇二甲方：单位地址：甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用乙方为劳动合同制员工。
双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
劳动合同范本填写5篇
劳动合同范本填写5篇篇1一、劳动合同目的和背景本合同旨在明确用人单位（甲方）和劳动者（乙方）之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
本合同遵循平等、自愿、协商一致的原则，符合国家法律法规的规定。
二、劳动合同的主要内容（一）甲方基本信息甲方名称：_______________法定代表人：_______________地址：_______________联系方式：______________（电话、邮箱等）（二）乙方基本信息乙方姓名：_______________性别：_______________身份证号码：_______________户籍所在地：_______________现居住地：_______________联系方式：______________（电话、邮箱等）（三）工作内容及地点乙方从事的工作内容：_______________。
工作地点：在甲方的经营场所及相关分支机构所在地。
乙方应遵守甲方的规章制度，完成工作任务。
（四）工作时间和休息休假甲方按照国家有关规定安排工作时间和休息休假。
加班、夜班等情况按照国家法律法规执行。
具体安排如下：_____________。
乙方应按时上下班，完成工作任务。
如遇特殊情况需请假，请提前向甲方申请。
（五）薪资待遇及福利待遇（一）甲乙双方确认本合同内容无误后，在合同尾部签名栏内签名并加盖骑缝章，注明签约日期。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同的未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
本合同的修改、解除、终止等需经甲乙双方协商一致后书面变更。
任何一方未经对方同意，不得单方面修改本合同条款。
未经授权的修改视为无效行为，甲乙双方对此应承担法律责任。
为保证双方的合法权益得到充分保障建议在签订前充分了解各项条款明确相关权利和责任落实实际工作情况并注意合法合规办理相应的审核流程备案等相关手续后及时进行签订留存并且各自持有确保合同中约定条款得到有效落实从而更好地维护双方的权益避免不必要的纠纷发生。
劳动合同填写技巧说明
劳动合同填写技巧说明一、必备信息1. 甲方：用人单位名称2. 乙方：员工姓名3. 职位：填写具体职位，方便划分工资和福利4. 合同期限：有固定期限和无固定期限两种，根据个人需求和公司情况定。
二、薪资福利1. 基本工资：填写具体的薪资数额，最好一式两份，一份给公司留档，一份给员工留档。
2. 奖金：如果有奖金，要注明奖金的数额和发放要求，以及发放时间。
3. 津贴：包括交通津贴、住房津贴、伙食津贴等，要注明具体的数额和发放要求。
4. 社保公积金：如果是正规公司，一般都会为员工缴纳社保公积金，这部分内容可以参照公司的要求填写。
5. 其他福利：除了社保公积金外，公司还会有其他的福利待遇，如带薪假期、培训等，这部分内容可以参照公司的规定填写。
三、工作内容和地点1. 工作内容：填写具体的岗位职责和要求，越具体越好。
2. 工作地点：如果公司只有一个工作地点，就写公司名称。
如果公司有多个工作地点，就写具体的工作地点，方便员工了解工作地点和工作内容。
四、其他条款1. 试用期：一般合同期限多久，就写多久，同时也会约定试用期，在合同期限的基础上减半。
比如合同期限是两年，试用期就是一个月。
在填写时要注意时间的连续性，不能断开。
2. 离职条件：填写员工离职的条件和情况，双方协商一致后可以解除劳动合同。
3. 解除合同：包括协商解除、法定解除和约定解除。
协商解除比较好理解，法定解除和约定解除是指符合法律法规的解除条件和条款的解除方式，这部分内容可以参照劳动法的规定填写。
在填写时要注意解除条款的合法性和合理性，不能违反法律法规和公序良俗。
4. 违约责任：填写员工违约和公司违约的处理方式和责任承担方式，员工违约包括旷工、擅自离职、泄露公司机密等行为，公司违约包括拖欠员工工资、不缴纳社保公积金等行为。
在填写时要注意违约责任的合理性和合法性，不能违反法律法规和公序良俗。
5. 其他约定：双方可以根据实际情况和需要，在合同中约定其他条款和事项，如保密协议、知识产权归属等。
离职劳动合同怎么填才正确
离职劳动合同怎么填才正确离职劳动合同是指劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同关系时，为明确双方权利义务而签订的书面协议。
填写离职劳动合同应遵循诚实、公平、公正的原则，确保条款清晰、完整，避免以后出现纠纷。
以下是填写离职劳动合同的注意事项：一、合同首部1. 写明“离职劳动合同”字样，字体加粗，居中排列。
2. 写明双方名称，即劳动者姓名和用人单位全称，并注明双方地址、联系方式。
二、合同正文1. 离职原因：明确写明离职的原因，如劳动者主动提出离职、用人单位提出解除劳动合同等。
如有赔偿事项，应详细说明。
2. 离职时间：写明双方约定的解除或终止劳动合同的时间，应具体到年、月、日。
如有试用期，应明确写出试用期结束时间。
3. 离职待遇：详细列出离职时的工资、奖金、津贴、补貼等待遇，以及用人单位应支付的加班费、经济补偿金等。
如有社会保险和公积金，应明确写出单位应缴纳的部分。
4. 离职手续：写明双方在离职过程中的义务和责任，如办理工作交接、归还公司财产、离职证明等。
5. 保密协议：如有保密协议，应在此部分写明双方的权利和义务，如保密期限、泄露赔偿等。
6. 竞业限制：如有竞业限制条款，应明确写出限制范围、期限、违约责任等。
7. 争议解决：写明双方在履行合同过程中发生争议时，应采取的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
8. 其他条款：如有其他需要约定的内容，可在此部分补充。
三、合同尾部1. 写明“以上内容经双方确认无异议，自签字（或盖章）之日起生效。
”2. 双方签字（或盖章）栏：劳动者、用人单位分别签字或盖章，并注明签字日期。
3. 附件：如有相关附件，如离职证明、工资条等，应一并附上。
四、填写离职劳动合同的注意事项1. 双方应充分沟通，确保合同内容真实、准确、完整。
2. 合同条款应符合我国劳动法律法规的规定，不得违反国家政策。
3. 劳动者应仔细阅读合同，确保自己的权益不受侵害。
4. 合同填写应采用规范的字体、字号，确保文字清晰、易读。
劳动合同合同落款怎么写
劳动合同落款是指在劳动合同的结尾部分，双方签字、盖章确认合同内容的部分。
在落款部分，需要明确双方对合同的确认和承诺，以及合同的生效时间等内容。
本文将从劳动合同落款的书写要求、内容等方面进行详细讲解，帮助大家了解如何正确书写劳动合同落款。
一、劳动合同落款的书写要求1. 落款位置：劳动合同落款应位于合同正文的最后一页，下方留有一定的空白。
2. 字体大小：落款字体大小应与合同正文字体大小保持一致，一般采用宋体、仿宋等规范字体。
3. 落款内容：落款内容应包括双方对合同的确认、合同的生效时间、签字盖章等信息。
4. 签字顺序：落款签字应按照先用人单位后劳动者的顺序进行，双方签字后方可加盖公章。
5. 签字盖章：双方签字后，用人单位需加盖公章，劳动者可视情况决定是否加盖个人印章。
6. 日期：落款日期应填写劳动合同签订的日期，格式为“年月日”。
二、劳动合同落款的内容1. 双方对合同的确认：落款部分应明确表示双方对合同内容的确认，例如：“甲方（用人单位）和乙方（劳动者）已阅读、理解并同意本合同的条款。
”2. 合同的生效时间：劳动合同的生效时间一般为双方签字、盖章之日起。
落款部分应写明：“本合同自双方签字、盖章之日起生效。
”3. 签字人信息：落款部分应注明签字人的姓名、职务、身份证号码等信息，以便于后期合同的执行和核查。
4. 签字日期：落款部分应填写劳动合同签订的日期，格式为“年月日”。
三、劳动合同落款范本以下是一份劳动合同落款的范本，供大家参考：甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______鉴于甲方和乙方已阅读、理解并同意本合同的条款，双方特此确认：1. 本合同自双方签字、盖章之日起生效。
2. 甲方签字人信息：姓名：_______职务：_______身份证号码：_______乙方签字人信息：姓名：_______职务：_______身份证号码：_______3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
劳动合同最后一页最简单三个步骤
劳动合同最后一页最简单三个步骤劳动合同最后一页的操作步骤咱们一起来看看劳动合同最后一页最简单的操作步骤哈。
这最后一页往往有不少关键的东西需要填写或者签字，可别小瞧了。
一、基本动作要领1. 填写日期- 这一步可重要了。
要注意写清楚具体的年月日。
我有次就做错过，写得模棱两可的，给后面带来不少麻烦呢。
这个日期得是你合同签订最终完成的日期。
比如说，你签合同的这天是2023年10月10日，那就老老实实写成2023年10月10日。
你要是签的时候写个大概的，像‘2023年10月’，后面万一有啥纠纷啥的，这就说不清楚了。
- 小技巧哦：为了防止填错或者写得太潦草，你可以先在旁边的纸上写一下日期，确保无误后再填上去。
对了，这里可以用正楷字写，这样看起来清晰明了。
2. 签字- 这是个很关键的动作。
签字的地方一般都有标注，你就在那个指定的横线或者框里签字就行。
签字的时候呢，要用自己平时习惯的并且和身份证件上一致的字体。
我见过有人签字的时候瞎画两下，这可不行啊。
就像你在银行签单一样，得规规矩矩的。
还有啊，这个签字最好一笔一划的，不要连笔得太厉害，要不然以后想比对字迹的时候就困难了。
- 小窍门：如果你的名字比较复杂，你可以先在一张空白纸上练习一遍再签上去。
说到这个我想起来，我有个朋友名字里有个生僻字，他第一次签字的时候就签得很难看，后来他就每次签合同都先练习一下。
3. 盖章（若有要求）- 如果公司或者单位要求盖章的，你得确保章盖得清晰。
章上的字啊什么的都得看得清楚。
盖章的时候要注意不要盖歪了，也不要盖到旁边不该盖的地方。
我之前就见过有个同事盖章的时候没注意，把章盖到签名的地方了，结果合同就得重新弄一份。
- 这里可以这样：在盖章之前，你先把合同平放在桌子上，检查一下盖章的位置是不是干净、平整。
如果桌子不平，你可以换个地方。
而且盖章的时候，要用力均匀，这样盖出来的章才完整又清晰。
二、个人小技巧1. 我每次签合同最后一页的时候，都会先整体看一遍这一页有啥内容。
劳动合同甲方乙方填写规范要求
劳动合同甲方乙方填写规范要求劳动合同甲方乙方填写规范要求1、双方基本信息甲方：（用人单位）法定代表人：办公地址：联系电话：乙方：（劳动力）姓名：身份证号码：居住地址：联系电话：2、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任甲方身份：用人单位；权利：依法雇佣乙方为劳动力，并为其提供相应的工作岗位和工作条件；义务：按规定向乙方支付劳动报酬；严格遵守法律法规，保证乙方工作的安全和健康；为乙方购买社会保险等；履行方式：甲方按照双方达成的协议履行合同；期限：合同期限为____（日期），双方可以协商延长或终止合同。
违约责任：甲方违反合同规定导致乙方的损失，应承担相应的法律责任。
乙方身份：劳动力；权利：依法享有与工作相应的津贴、社会保险等福利待遇；义务：遵守国家法律法规，认真履行工作职责；维护甲方正当的利益，保守商业机密；履行方式：乙方按照双方达成的协议履行合同；期限：合同期限为____（日期），双方可以协商延长或终止合同。
违约责任：乙方违反合同规定导致甲方的损失，应承担相应的法律责任。
3、需遵守中国的相关法律法规本合同所涉及的内容需要遵守《中华人民共和国劳动法》、《宪法》等相关法律法规。
4、明确各方的权力和义务本合同中的各项条款是甲乙双方权利和义务的具体表述，是合法、有效、可执行的。
5、明确法律效力和可执行性本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力，双方应严格遵守。
6、其他本合同中未约定的事项，双方可以另行协商确定。
如发生纠纷，双方应通过友好协商解决，如协商不成，则提交有关仲裁机构或法院处理。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本合同内容属于机密性质，双方对本合同内容应妥善保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。
劳动合同怎么填写5篇
劳动合同怎么填写5篇篇1劳动合同怎么填写一、合同当事人信息劳动合同是由用人单位和劳动者双方签订的，因此在填写劳动合同时，首先需要填写双方的信息。
用人单位需要提供企业的注册名称、工商注册号、法定代表人等信息；而劳动者则需要提供身份证明、联系方式等个人信息。
二、合同内容1. 劳动合同期限：劳动合同期限是劳动合同中的重要内容，需要明确约定劳动关系的开始时间和结束时间。
一般来说，劳动合同期限可以分为有固定期限和无固定期限两种。
如果是有固定期限的劳动合同，需要明确约定合同的期限；如果是无固定期限的劳动合同，可以注明“长期有效”。
2. 工作内容：劳动合同中需要详细描述劳动者的工作内容，包括具体的岗位要求、工作职责、工作时间、工作地点等。
3. 薪酬待遇：劳动合同中需要明确约定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班工资、补贴等。
同时还要注明发放工资的频率和方式。
4. 工作时间：劳动合同中应注明劳动者的工作时间，包括每日工作时间和每周工作时间，以及休息日和法定节假日的安排。
5. 社会保险：劳动合同中需要说明用人单位为劳动者购买的社会保险情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
6. 试用期：劳动合同中可以约定试用期，试用期一般不超过六个月，用人单位可以在试用期内对劳动者的工作能力和适应能力进行考核。
7. 违约责任：劳动合同中需要约定双方的违约责任，包括违约的定义、违约的后果和违约的解决方式。
三、签署时间和地点当劳动合同的内容都填写完毕后，需要注明合同的签署时间和地点。
双方应在合同中签字盖章，并按照约定交付相应的份数。
四、注意事项1. 在填写劳动合同时，应尽量使用简洁明了的措辞，避免使用过于复杂的法律术语，以确保双方都能理解合同的内容。
2. 在签署劳动合同前，双方应仔细阅读合同的全部内容，确保自己理解并同意合同的各项条款。
3. 劳动合同一经签署即生效，双方均应遵守合同的约定，如有违约行为将承担相应的法律责任。
劳动合同书怎么填
劳动合同书怎么填一、合同双方的基本信息在填写劳动合同书时，首先要明确合同双方的基本信息。
1、用人单位信息用人单位名称：应填写单位的全称，与工商登记的名称一致。
法定代表人或主要负责人：填写单位法定代表人的姓名。
单位地址：填写单位的实际经营地址。
联系电话：填写能够有效联系到单位的电话号码。
2、劳动者信息姓名：填写劳动者的真实姓名。
性别：按照实际情况填写。
身份证号码：务必填写准确无误，这是确认劳动者身份的重要依据。
户籍地址：填写劳动者户籍所在地址。
现居住地址：填写劳动者当前实际居住的地址。
联系电话：填写劳动者常用的电话号码。
二、劳动合同期限劳动合同期限是劳动合同的重要内容之一，主要有以下几种类型：1、固定期限劳动合同明确起始日期和终止日期，例如：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、无固定期限劳动合同一般在合同中表述为“本合同为无固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起生效。
”3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同写明工作任务的名称、内容和完成期限，例如：“本合同以完成具体工作任务名称工作任务为期限，自_____年_____月_____日起至工作任务完成时止。
”在选择劳动合同期限时，双方应根据实际情况协商确定。
三、工作内容和工作地点1、工作内容详细描述劳动者的工作岗位和工作职责，避免使用模糊、笼统的表述。
例如，如果是销售人员，可以写明负责的销售区域、销售产品的种类等。
2、工作地点明确劳动者的工作地点，如具体的办公地址或工作场所。
如果工作地点可能发生变动，应在合同中约定变动的条件和范围。
四、工作时间和休息休假1、工作时间分为标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。
标准工时制：一般表述为“劳动者实行每日工作不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时的工时制度。
”不定时工作制和综合计算工时制：需要经过劳动行政部门审批，并在合同中注明。
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劳动合同编号：甲方：地址：法定代表人：乙方：性别：职等：出生日期：年月日身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□原居住地址：（与身份证不同时方填写）电话：邮政编码：□□□□□□现有效联系地址：电话：邮政编码：□□□□□□甲、乙双方在平等、自愿的基础上，为新建和确定劳动关系，经协商一致签订本合同，以便共同遵守。
因本合同为适用于包含各类新招、重聘员工之通用版本，所留空内容除甲方信息外，均由乙方根据自身真实意思表达自愿填写。
手写之内容经双方确认无误且合同签订后生效。
本合同所称“企业”或“公司”除有特别标明外均指甲方，其涉及的权利和义务均由甲方承担。
第一条劳动合同期限乙方可以根据双方协商情况选择以下三种之一。
乙方确认选择。
（如符合签订无固定期限合同条件之人员自愿选择有固定期限合同需另附书面申请）。
A．有固定期限：（选择A者继续填写）合同期限为三年零天（策略：《劳动合同法》对试用期期限有明确的限制，此处把合同期确定为三年零几天，目的是把试用期确定为3—6个月。
要不，即使合同期限为3年，试用期也只能是2个月。
这样即不利于企业对所招聘人才很好考察，同时也增大了用工成本。
）。
即自年月日起至自年月日止。
其中，试用期为3—6个月。
B．无固定期限：（选择B者继续填写）合同生效时间为年月日，无终止时间。
乙方如欲解除或终止合同需与甲方另行协商。
其中，试用期为3—6个月。
C．以完成一定工作任务为期限：（选择C者应与甲方协商一致后填写）具体为。
（三种用工形式由乙方选择，主动权还是在甲方，对于初次用工，只可能选A，选C者也要视甲方需要，而非乙方确定。
）第二条工作内容和工作地点1．乙方接受甲方聘用，担任甲方部门职位/岗位（策略：此处填写要宜粗不宜细，如生产经理就填生产部门管理职位，人力资源经理就填职能部门管理职位，技术总监就填技术部门管理职位等），具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。
如乙方对甲方文件制度规定有不同意见或异议，将即时按格式提交书面合理化建议材料，供甲方修订时参考，甲方可视情况予以奖励。
2．乙方现工作地点为。
为促进企业和员工的共同发展，如甲方相关机构或项目所在地有更好的职位或更具有挑战性的工作，可优先考虑给已在职之员工机会，乙方愿意在公司需要时接受调动或派遣，并享受被派往地区对应的工资和待遇（策略：公司对调配乙方到分公司有主动权，乙方不能以《劳动合同》已约定地点而不服从调配）。
3．为实现多劳多得的目标，乙方主张甲方定期或不定期对乙方的工作表现以及工作业绩进行充分的了解与考核评价，并依据考核评价结果落实奖惩，达到奖勤罚懒、奖优罚劣之目的，以切实维护员工团队的整体利益。
乙方愿意如实向甲方汇报足以反映本人工作状态的各种情况，并接受甲方的考核评价，协助甲方综合掌握真实情况后兑现有关奖惩激励事宜。
4．公司4职等及以上人员，将承担管理和带领团队之责。
如乙方担任4职等及以上职位，在确保其自身和下属工作业绩达标的同时，还应关注下属之身心健康和工作需求，对下属工作和安全提供足够的指引，及时采取相应的预防和疏导措施，认真履行管理和考评职责，并按公司规定承担相应的管理责任，以确保团队和谐与共同进步。
第三条工作时间和休息休假（一）工作时间由于员工的各自情况不同，有些员工比较注重当前的生活品质，需要较多的时间休息和娱乐；有些员工比较注重长远发展，自愿多付出以获得更多的回报。
因此，甲方根据本企业生产的性质以及不同的岗位特征并结合员工的需求，设定以下四种工时制以供选择。
乙方决定选择。
A．每天工作8小时，每周工作6个正常工作日计48小时；B．综合计算工时；C．不定时工时制（此工时制为公司业务、研发、司机、采购以及4—9职等管理人员方可选择，并以最终审批为准）；D．其他：工作时间由双方另行协商确定后执行。
无论乙方选择哪种工作时间，甲方均可根据实际需要做出调整，但调整乙方工作时间后亦应相应调整乙方的相关待遇。
（策略：《劳动合同法》强调5天8H制，企业运营实际暂不宜采用此工时制，由此让劳动者自选，当然，劳动者也就只能选A公司现在的工时制才最合算。
此处再在薪资设计时体现加班费就可以了。
）（二）休息休假1．甲方根据上款乙方选择之工作时间安排乙方的休息时间，如乙方在应当休息的天数内上班而未能全部休完，经甲方批准后将给予对等时间的补/调休或按照标准在乙方正常履行本职工作职责后支付加班费。
属值班性质的则按公司规定执行。
2．节假日甲方安排多数员工放假。
为保证公司业务连续，节假日需要有人上班时，应至少提前一周时间征询员工群体的休假意见，并根据工作需要安排上班，具体按照甲方提前公示的放假办法及轮班安排表执行。
节假日上班人员正常履行本职工作职责后，甲方按照标准支付加班费。
属值班性质的则按公司规定执行。
（策略：加班与值班是两个概念，加班要按规定支付加班费或调/补休，值班则按平时日工资支付或调/补休即可。
如何判定加班还是值班呢？则看工作内容和团队的整体情况，如一个生产员工，在休息日调配到担任保安工作，这就是值班而非加班；如生产部门大部分人放假，只有少部分人上班，这时也可判定是值班而非加班，因为他们的工作其他部门放假没能协做。
但法定假例外。
）第四条劳动报酬1．公司统一确定员工的基本工资为RMB920元/月（如此数额未达到本地区规定的最低工资水平时由公司另外补给，并随地区最低工资水平的调整而调整），（策略：约定此工资标准，是避免劳动者离职、加班时索求按月收入予以结算。
）加班费、绩效奖金、生产效益奖及其他奖金、补贴等另计。
甲方保证在相同情况和条件下乙方于本企业正常工作的实际收入水平不会因签署本合同而有所下降。
随着公司经营业绩的提高，结合员工技能、绩效、工作表现及贡献和工种、职务变化，甲方将根据相关管理制度致力于阶段性提高员工总体工资水平。
2．双方约定支付乙方劳动报酬的时间为每月末最后一天之前支付上月报酬，甲方必须按月发放乙方上月税前（策略：把员工应交个人所得税主动权控制在公司手里，公司视需要确定是否扣除员工个人所得税）货币工资，并尽量将发放时间提前。
3．除非紧急抢险、救灾、维护公共安全秩序和安全、保护人与动物等特殊情况，乙方作为公民有义务无条件承担相应的职责外，如遇甲方管理人员安排乙方在双方约定的工作时间之外工作，必须持有甲方指定负责人签发的通知单，否则乙方有权拒绝执行。
如乙方所承担的工作任务因客观原因在规定的时限内尚未达标完成，其本人需要在休息时间继续工作并因此而会申请调/补休或者主张公司支付加/值班费时，乙方应按规定提前向上级主管书面申请并经公司权限人认可。
乙方完成任务后，凭通知单申请甲方安排调休或按规定结算。
（策略：即使有工作需要加班，甲方也得表明执行现已既定的工时制，不强调员工要加班。
）4．公司赞赏和称许乙方自愿在个人休息时间继续进行技能学习、工作完善、绩效提升等活动或热心参加公司组织的各类公益性活动，甲方还可尽量提供适当的资源支持。
虽然乙方不能因此而提出相应的补偿或待遇要求，但甲方亦会考虑在适当的时候用适当的方式予以乙方额外的奖励。
5．乙方事假、旷工及其他任何未能在本岗位正常工作期间的工资待遇按照公司规定执行。
第五条社会保险和福利1．根据公司所在地区的实际情况和有关规定，甲方同意与员工共同出资为员工购买社会保险，各自出资比例按照社保部门规定执行。
2．甲方为符合公司规定条件之员工出资或资助购买商业保险。
（“或”字表明将后而非当下。
）3．员工按规定享有在公司食宿之待遇。
（未注明收费还是不收费，让公司主动）4．符合公司规定条件的员工享受公司给予的婚丧假、年休假等有薪假期。
（国家相关法规的刚性条款，不能违背。
但前面有“符合公司规定条件”之限制。
什么条件，则在公司制度中再予以明确、仔细推敲。
）5．甲方视公司效益向符合条件的员工提供或资助带薪旅游、亲属旅游或住宿、使用公司车辆、体检、培训、参加优秀及杰出员工评选、享受特殊奖励等额外福利待遇。
（表明员工要努力工作，努力提升公司效益，才可享受此福利。
）6．为建立和谐的工作氛围，营造有责任感和集体意识的工作团队，甲方将建立团队和个人积分奖励机制，该奖励的范围、支出、盈余分配等具体细则由甲方于规章制度中另行规定。
7．甲方为员工兴办的其他福利享有权将根据公司规定并视乙方具体情况而定。
8．如遇乙方工伤，甲方按规定办理。
（国家相关法规的刚性条款，不能违背。
注意“按规定”三字，法规中是“按国家规定”，去掉“国家”，使“规定”的内涵加大了，同时也没有脱离法规中“国家规定”这一原则。
所以制度、通知、合同等，尽量把这些概念模糊而不违背，要给员工一个这样的导向：一切都是按公司的规章制度来办事，而不是总想到如何用国家法规来诉求。
当然，公司规章制度的制订者就要在字里行间渗透自己的智慧性思考和策略，不要给个别心态欠良的员工或劳动审查部门有空子可钻。
）第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1．甲方建立相应的生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。
2．甲方在招聘录用员工之前即对可能产生职业病危害的岗位及防护措施予以明确告知，乙方应确认已完全知晓后方可签约。
3．甲方根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关制度的教育和培训，乙方应当按照公司要求参加各项教育培训，包括自愿利用休息时间，以不断提高思想觉悟、职业道德水准和职业技能，做好自我防护。
如乙方放弃这些培训也应承担因此而对本人产生的损失和不良影响。
第七条双方权利和义务（一）甲方的权利1.组织、安排、布置乙方的工作及下达工作任务，制定有关绩效考评制度，检查、考核乙方完成工作任务的情况，并依据公司规章对乙方的成绩与不足进行评价和奖惩；2．不断完善绩效激励措施，使多做贡献的员工能够得到精神、物质上的鼓励，为绩效较低的员工提供帮助，对侵害公司整体利益的违规行为实施处罚；3．如乙方不适应本岗位工作，甲方可为其提供培训（包括但不限于观看录像的培训方式）或调整岗位（策略：调离岗位是培训手段而非惩罚）等帮助，乙方应当接受这些培训/帮助；4．甲方因工作需要拍摄公司景况之影像资料（策略：避免乙方以隐私权的诉求）等，乙方应当予以积极协助，如影像中涉及乙方本人的场景及肖像，其版权及使用权均归属甲方所有，乙方不在任何时候以其肖像权对甲方主张任何权利；5．为排除其他员工对乙方有可能出现的猜度，甲方可对乙方背景、经历等进行核查，以帮助乙方佐证其真实性。
乙方离职后如遇其它单位调查乙方在甲方任职期间之表现，甲方亦可如实告知。
（二）甲方的义务1．按照双方约定支付乙方劳动报酬；2．按照双方约定为乙方安排工作、休息、劳动保护、保险和相关福利；3．依据公司规定为乙方安排培训、娱乐、健身、社交等各项活动；（有规定，执行；暂无规定，制定规定后再执行。