恒瑞医药：2020年度限制性股票激励计划(草案)

一、激励对象的确定依据 ........................................ 11 二、激励对象的范围............................................ 12 三、激励对象的核实............................................ 12 四、激励对象的人员名单及分配情况 .............................. 13 第五章 本激励计划具体内容 ...................................... 14 一、激励计划的股票来源 ........................................ 14 二、拟授予的限制性股票数量 .................................... 14 三、激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售日、禁售期 ...... 14 四、限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法 .................. 16 五、限制性股票的授予与解除限售条件 ............................ 17 六、限制性股票激励计划的调整方法和程序 ........................ 19 七、限制性股票的回购注销 ...................................... 21 八、限制性股票会计处理、公允价值的测算与费用摊销 .............. 23 九、激励计划对公司现金流的影响 ................................ 24 第六章 实施激励计划、限制性股票的授予和解除限售程序 ............. 25 一、实施激励计划的程序 ........................................ 25 二、限制性股票的授予程序 ...................................... 26 三、限制性股票的解除限售程序 .................................. 27 第七章 公司与激励对象各自的权利与义务 ........................... 29 一、公司的权利与义务 .......................................... 29 二、激励对象的权利与义务 ...................................... 29 三、其他说明.................................................. 30 第八章 本激励计划的终止、变更及个人异动处理 ..................... 31 一、本激励计划的终止 .......................................... 31
特别提示
1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、行政法规、部门规章、规范性 文件，以及江苏恒瑞医药股份有限公司（以下简称“恒瑞医药”或“公司”、“本 公司”）《公司章程》制定。
2、本公司不存在《上市公司股权激励管理办法》中“第七条”规定的不得 实施股权激励的情形。
10、公司承诺不为任何激励对象依本激励计划获取的有关权益提供贷款以及 其他任何形式的财务资助，且不为其贷款提供担保。
11、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：公司股东大会审议通过。
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12、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司按相关规定 召开董事会就本激励计划设定的激励对象获授限制性股票的条件是否成就进行 审议，公司独立董事及监事会应当发表明确意见；律师事务所应当对激励对象获 授限制性股票的条件是否成就出具法律意见书。公司董事会对符合条件的激励对 象授予限制性股票，并完成登记、公告等相关程序。
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本计划授予的限制性股票自登记完成之日起满 12 个月后，满足解除限售条 件的，可以在未来 36 个月内按 40%：30%：30%的比例分三期解除限售。
6、激励对象只有在规定的考核年度内公司业绩目标达标，以及个人绩效考 核达到部分达标、达标、优秀或卓越的情况下才能获得解除限售的资格。
7、本激励计划中，授予限制性股票解除限售的公司业绩条件为：以 2019 年净利润为基数，2020 年、2021 年、2022 年各年度的净利润较 2019 年相比， 增长率分别不低于 20%、42%、67%。公司业绩条件所指净利润指标均指以经审 计的不扣除股权激励当期成本摊销的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益 的净利润。
13、公司审议本激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方 式。公司将通过上海证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络 形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
14、本激励计划实施后将不存在导致公司股权分布发生变化而不具备上市条 件的情况。
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目录
第一章 释义 ..................................................... 7 第二章 实施激励计划的目的 ....................................... 9 第三章 本激励计划的管理机构 .................................... 10 第四章 激励对象的确定依据和范围................................. 11
证券简称：恒瑞医药
证券代码：600276
江苏恒瑞医药股份有限公司 2020 年度限制性股票激励计划
（草案）
2020 年 7 月
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声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划草案不存在虚假记载、误导性陈述 或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予限制性股票或限制性股票解除限售安排的，激励 对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后， 将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。
8、业绩条件设置的合理性说明：公司本次限制性股票激励计划公司层面的 业绩指标选取了“净利润增长率”，该指标有助于直接反映上市公司的盈利能力、 成长能力、成本费用控制能力等。根据业绩指标的设定，公司 2020 年-2022 年净 利润的复合增长率为 18.64%，所设定的业绩指标综合考虑了历史业绩、经营环 境、行业状况，以及公司未来的发展规划等相关因素，指标设定合理、科学。对 激励对象而言，业绩目标明确，同时具有一定的挑战性；对公司而言，业绩指标 的设定能够促进激励对象努力尽职工作，提高上市公司的业绩表现。指标设定不 仅有助于公司提升竞争力，也有助于增加公司对行业内人才的吸引力，为公司核 心队伍的建设起到积极的促进作用。同时，指标的设定兼顾了激励对象、公司、 股东三方的利益，对公司未来的经营发展将起到积极的促进作用。
风险特别提示：本次激励计划所设定的业绩指标具有一定的可实现性，但未 来由于受到宏观经济环境的变化、行业景气度的波动、市场竞争加剧等原因的影 响，公司也可能存在业绩无法达成的风险，提醒广大投资者注意。
9、本计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、关键岗位人员（含控 股子公司），不包括公司独立董事、监事。本计划授予的激励对象总人数为 1,302 人，占公司截至 2019 年 12 月 31 日员工总人数 24,431 人的 5.33%。
3、本激励计划的的不得成为激励对象的情形。
4、本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量不超过 2,573.60 万股， 约占本激励计划公告时公司股本总额 5,306,750,341 股的 0.4850%。本激励计划的 股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。
任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不 超过公司股本总额的 1%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资 本公积金转增股本、派送股票红利或股票拆细、缩股、配股等事宜，限制性股票 的数量将做相应的调整。
5、本激励计划的有效期为限制性股票登记完成之日起至所有限制性股票解 除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。