违章行为的心理分析完整版
违章心理分析材料
违章心理分析材料1. 引言随着社会的发展，人们的生活水平和交通工具的普及率越来越高。
然而，随之而来的是交通违法现象也越来越严重。
近年来，交通事故和违法行为造成了很多不良影响，给社会安全和人民的生命财产带来了巨大危害。
因此，加强交通违法行为的应对和研究显得格外重要。
本篇文章主要讨论了违章行为的心理原因，以及这些原因有什么影响，有助于我们更好地理解和应对这一问题。
2. 心理原因2.1 治安环境因素治安环境因素是社会心理学中的一个重要问题。
如果社会缺乏合理的治安保障，交通违法行为就会增加。
例如，一些地方交通拥堵、 stopping、过路口不减速等情况屡见不鲜。
这时候，司机们可能产生违法行为，比如闯红灯，甚至故意不按规定停车，以减小等待的时间。
因此，缺乏治安保障环境可能造成其产生违法行为的心理因素。
2.2 个体心理因素个体心理因素是指司机的个人特性、生活、体验以及他们的国际心理素质等。
由于每个人的性格差异，对交通事故的反应也有所不同。
一些人可能已经习惯了驾驶，对交通法规比较陌生。
这些司机可能会有很多危险行为，例如驾驶过程中玩手机、听音乐、甚至上网等活动，这些心理因素致使司机容易削弱了警惕，加重了交通事故的发生。
2.3 社会心理原因交通违法行为与社会文化有着密切的联系。
在某些地区，违法行为因为是一种文化。
在这些地方，人们常常会有“公民的经济生活当然要靠车开，所以我就不能遵守交通规则”的想法。
此外，人际交往使得司机们容易在行驶过程中分心，不注意遵守交通规则。
例如在行驶途中接到手机或者其他紧急状况的电话，可能会造成司机注意力的分散，导致发生交通事故。
3. 影响3.1 交通安全交通违法行为会早早地让交通受到直接威胁，可能使行人和其他车辆遭到伤害。
特别是在城市交通事故频繁的路段或交通拥堵时，驾驶员必须提高警惕，更好地遵守交通规则，以便有效预防和避免事故发生。
3.2 社会经济和发展交通违法行为对社会和经济的影响也是不可忽视的。
违章操作心理分析
消极被动
缺乏安全意识：对安全操作缺乏认识和重视 侥幸心理：认为违章操作不会导致事故 盲目自信：对自己的操作能力过于自信 懒惰心理：不愿意遵守安全操作规程，贪图方便
忽视安全规定：为了节省时间或精 力，不遵守安全规定
偷懒图省事
忽视设备维护：为了节省时间或精 力，忽视设备维护
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影响工作效率和效益
违章操作可能导致生产效率下降， 影响企业效益
违章操作可能导致生产中断，影响 生产进度
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添加标题
违章操作可能导致设备损坏，增加 维修成本
违章操作可能导致员工受伤，增加 医疗费用和赔偿费用
危害企业形象和声誉
违章操作可能导致安全事故，影响企业形象和声誉 安全事故可能导致企业被媒体曝光，影响企业形象和声誉 安全事故可能导致企业被监管部门处罚，影响企业形象和声誉 安全事故可能导致员工对企业失去信任，影响企业形象和声誉
添加 标题
加强安全文化建设：营造良好的安全文化氛 围，提高员工的安全意识和责任感
添加 标题
建立安全奖惩制度：对遵守安全规章制度的员工进 行奖励，对违章操作的员工进行处罚，以激励员工 遵守安全规章制度
加强现场安全管理
建立完善的安全 管理制度
加强员工安全教 育和培训
定期进行安全检 查和整改
提高员工安全意 识和自我保护能 力
提高员工安全意识
加强安全教育培训，提高员工安全意识 制定严格的安全规章制度，明确违章操作的后果 加强安全检查和监督，及时发现和纠正违章操作 建立安全奖励机制，鼓励员工遵守安全规定
加强安全教育培训
定期组织员工参加安全教育培训，提高安全意识 邀请专家进行安全知识讲座，增强员工对安全的认识 开展安全知识竞赛，激发员工学习安全的兴趣 建立安全文化，营造良好的安全氛围
员工违章心理分析
员工违章心理分析俗话说，意识决定行动，思维决定行为，在安全生产管理中，人员违章应该是屡见不鲜的事情，根据调查数据显示，85%——90%的事故事件都是由人员违章或误操作导致,所以为了做好现场安全管理工作，分析人员违章心理状态很有必要。
人员违章心理大致可以分为以下几种：1、麻痹、侥幸心理这类人喜欢将工作习惯当做经验，忽视规章和操作规程，不按标准开展施工作业,认为自己技术水平高，不按规章操作一样不会出问题，同时，可能由于长期违章操作都没出事，所以形成习惯性的违章行为，久而久之，在这种麻痹侥幸的心理操控下，导致事故出现。
2、情绪不稳定员工心情很高兴、很开心、很兴奋时，可能工作效率就会高效，如果因为伤心、难过、情绪低落的话，可能就会无心做好手头上的工作，容易分心，出现误操作或违章发生，所以，员工施工前，负责人需要及时了解员工心理状态，避免员工心理情绪问题，导致违章发生。
3、冒险蛮干心理这类人员技术水平不高，经验不足，对规章制度不熟悉，认识不到违章所带来的危害，但是为了完成工作任务或尽快解决棘手的关键设备问题，铤而走险冒险操作，从而导致事故发生。
4、情绪紧张导致误判由于需要尽快处理棘手的事情，或者被上级催促，但是因为技术水平不过关、经验不足，一时之间不知道处理方法，在这种紧迫着急的环境中，心情更加紧张,从而操作失误。
5、盲目乐观心理由于员工业务水平低,安全知识缺乏,为了完成任务,他们的想法是先做了再说，他们认为就算盲目操作设备也可以成功，不会带来严重后果，这类人员在思想上掉以轻心，盲目乐观，事故临头，手忙脚乱，措手不及。
6、逆反心理这类人员平时不愿意接受企业进行的安全生产培训教育，认为这些都是没有必要,纯属浪费时间，负责人交代的安全事项，永远跟负责人对着干，不听从安排和指导，从而导致违章。
7、偷懒心理,这类职工认为按规章标准作业费时、费力，因此简化作业流程，降低作业标准，偷工减料地完成任务。
违章者的不良心理是安全生产的重要不稳定因素，是我们在安全管理中必须采取各种措施加以杜绝和防范的问题，需要每个人都要认真地对待。
违章心理(驾驶员)分析与对策
违章心理（驾驶员）分析与对策
随着我国道路交通事业的迅猛发展，由机动车引发的交通事故也急剧上升，发生交通事故除天气和环境等因素外，主要原因是驾驶员和行人违章造成的。
杜绝或减少驾驶员的违章是降低道路交通事故最重要途径。
1、驾驶员违章心理分析
1.1侥幸心理
产生侥幸心理的原因一是错误经验，认为自己从未发生过事故，而产生麻痹思想导致违章行为，酿成事故。
二是有小概率容错思想，事故的出现是存在小概率随机规律。
根据海因利希关于重伤死亡、轻伤、无伤害事故比例为1：29：300，说明重伤死亡的事故是存在于小概率之中的，但也不能掉以轻心，否则必将造成严重后果。
1.2 省事心理
省事心理是人们在长期的生活中养成的一种心理习惯。
主要表现在怕麻烦，图省事，凭直观，过于自信，仅看某一事物的一点，不加思考和分析，就盲目从事，从而导致事故发生。
例如：有一位驾驶员驾驶随车吊吊装完货物后，要到距离不远的另一现场吊卸，为了图省事，收回吊臂后没有把随车吊的吊钩固定，就驶往另一施工现场，随车吊的吊钩左右摆动，打在公路边骑自行车行人的头部，造成行人当场死亡。
1.3 逆反心理
某些驾驶员在好胜心、偏见等情结影响下，容易产生一种对抗心理，即所谓逆反心理。
这种心理状态的不平衡，往往容易导致事故的发生。
1.4迷信心理
不少驾驶员受到封建迷信影响较深，为保一路平安，请神上车、搬神护身。
发
生了交通事故后，不去认真总结经验教训，而是烧香、拜佛。
这种自欺欺人的做法，淡化了驾驶员的安全防范意识，事故也就乘虚而入。
习惯性违章心理分析
习惯性违章心理分析今天我们就来分析一下习惯性违章员工的心理活动。
1、侥幸心理作业人员在工作过程中，有时会存在侥幸心理，认为严格按照规章制度执行太过于繁锁或机械，不严格按照规章制度执行或执行没有完全到位不是违章行为。
并且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故2、取巧心理在远离班组、仓库的工作现场，一些工作人员贪图方便，嫌来回麻烦，往往不按规章制度执行，擅自将操作内容自行合并操作，不办理工作票或未做好安全措施就开工，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为3、逐利心理企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员为了追求高额的记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目追求高效率，以期获得高额工资或奖励。
4、偷懒心理面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别员工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。
正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职贵，导致少了一道监督关口。
5、逞能心理作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而靠想当然，自以为是，还有的不按规定在作业前到现场核实设备，自恃熟悉现场设备系统图，逞能蛮千、盲目操作，往往会出现违章操作，造成事故。
7、自负心理当操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员往往以为是设备出现了故障，就强行将防护装置打开，冒险进行操作，而不检查自己操作过程中是否存在问题，这样极易造成事故。
8、冒险心理在生产过程中，可能会出现生产现场条件较为恶劣，无法严格按有关规程制度执行的情况，此时有些作业人员往往就不针对实际情况，采取必要的防护措施，而冒险去操作。
9、从众心理看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，于是自己也这样，即看别人违章违纪没有出事，自己也常常跟别人违章违纪10、盲从心理某些企业的培训制度，是徒弟与师傅签定师徒合同由师傅教徒弟，由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯违章行为也传授给徒弟，徒弟如果不加识辩，全盘接受，就会成为习惯性违章行为的新的传播者，同时极可能成为违章造成事故的责任者或受害者。
操作违章心理分析
操作违章心理分析操作违章心理分析一、侥幸心理作业人员在工作过程中，有时存有侥幸心里。
认为现场工作时，严格遵守规章制度，太过烦琐和机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。
况且认为偶尔出现一次违章行为也不会造成事故。
二、惰性心里也称“节能心理”，指作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是惰性行为的心理依据。
①干活图省事，嫌麻烦。
②节省时间，得过且过。
三、逐利心理企业制订奖励罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在记件、计量工作中）为了追求高额记件工资，高额奖金及自我表现欲望等原因，将操作规程或规章制度抛在脑后，盲目加快速度，而不是科学地改进操作程序。
四、逞能心理作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作。
还有部分作业人员自以为技术高人一等，按规定作业前应到现场核实设备，但是自己认为熟悉现场设备和系统，逞能蛮干，凭印象行事，往往出现违章操作、误操作或误调度，造成事故。
五、麻痹心理麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。
行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。
盲目自信a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过硬，确准出不了问题。
（以老同仁居多）b.认为“违章”是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。
我行我素。
六、帮忙心理在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往碍于情面或表现欲望，但是在不了解设备情况下，如果盲目帮忙去操作，极容易造成事故。
七、冒险心理在生产过程中，可能会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，如果严格按有关规程制度执行确实有困难，我们的作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是往往冒险去工作，则会引发事故。
冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。
a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。
b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。
习惯性违章的心里分析及预防对策
习惯性违章的心里分析及预防对策心理分析是理解与预防习惯性违章行为的首要步骤之一、首先，习惯性违章行为可能与个体的心理特征有关。
一些个体可能存在自我中心的特点，不愿意遵守规则与他人合作，从而习惯性地产生违章行为。
其次，一些个体可能存在冒险的心理需求。
他们追求刺激与快感，从而经常违反规则以满足这种心理需求。
第三，一些个体可能存在鲁莽的心理特点。
他们缺乏足够的警觉性和自我控制力，容易在驾车过程中犯下违章行为。
针对习惯性违章的心理分析，我们可以采取以下预防对策。
首先，加强交通安全教育。
通过有效的教育可以提高个体对交通规则及安全的意识，使他们认识到违章行为的危害性。
其次，加强法律法规的宣传与执行力度。
通过对交通法规的宣传和实施，可以增强对违章行为的制约。
第三，加强交通执法力度。
对于习惯性违章的个体，执法部门可以加大处罚力度，对其进行精确打击，以减少其违规行为的发生。
第四，加强危险驾驶行为的监控。
通过安装监控设备，可以及时识别危险驾驶行为，针对习惯性违章者进行预警和干预。
第五，建立交通安全文化。
通过社会的共同努力，培养公众对交通安全的整体意识，形成良好的道德底线和自律习惯，共同维护交通安全。
此外，习惯性违章的心理分析还需要考虑个体的主观因素和客观因素。
在个体主观因素方面，家庭教育、个人经历、价值观念等都可能对违章行为产生影响。
因此，家庭和社会应加强道德教育，注重培养良好的交通道德意识和行为习惯。
在客观因素方面，道路规划与管理、交通信号设施、交通流量等因素也会对交通违章行为产生影响。
因此，相关部门应加强道路规划与管理，减少交通拥堵和不良驾驶环境，提高道路安全性。
总结起来，习惯性违章的心理分析旨在深入了解个体违章行为背后的心理特征。
然后，通过一系列的预防对策，从教育、宣传、执法、监控和文化等方面入手，共同努力预防习惯性违章行为的发生。
只有通过心理分析与预防对策的综合应用，才能有效防范交通事故的发生，保障交通安全。
违章心理分析材料
违章心理分析材料违章行为指的是一种不合理或不当的行为，违反了社会规范或法律法规。
在日常生活中，经常会见到有人违反红灯、超速、酒驾等交通规则，不仅严重危害自己和他人的安全，在一定程度上也影响了交通秩序的正常运行。
一、追求即时满足和刺激违章行为的背后可见到追求即时满足和刺激的心理原因。
在快节奏、竞争激烈的社会环境中，许多人由于缺乏耐心和恒心，在不易取得即时结果的情况下，往往会选择违章行为以得到即时满足和刺激。
比如，一些司机在堵车或者时间紧迫的情况下，会选择闯红灯、超速行驶，以期尽快到达目的地。
这一做法不仅危险，而且存在被罚款或扣分的风险，严重的甚至会坐牢。
该行为反映出个体内心深处存在的一种追求快感的欲望，人们在愉悦或兴奋的时候，会产生一定的脑化学反应，释放多巴胺等化学物质，许多人发现通过违章行为可以获得这样的快感。
但同时，这种快感是短暂的，甚至带来了付出昂贵代价的风险。
二、自我中心主义自我中心主义是指个体习惯以自我为中心，仅关注自己的利益和需求，无视别人的感受和利益。
违规行为者往往无视自己的安全和他人的安全，或者不愿承担自己的责任，从而选择违规行为。
比如，一个酒驾司机可能认为自己饮酒无碍于行车，在遇到事故后也会推卸责任完全摆脱不了自我中心主义的影响。
在归因理论中，自我中心主义会影响人的行为，导致个体更倾向于将自己的错误归咎于外部因素，避免承担自己的责任。
这一表现除了个体的实际利益受到明显损失的情况下，也存在人们错误观念和心态的影响。
因此，应该加强人们的法律观念和道德教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。
三、盲目自信和麻痹大意盲目自信和麻痹大意在一定程度上也是违规行为的心理原因。
由于个体缺乏具体交通规则和安全知识的认知，或者常态化的违规行为导致安全感淡薄，形成了一种“好死不如赖活着”的心态。
比如，一些司机认为自己驾驶经验丰富，都能做到安全驾驶，没有必要遵守交通规则。
而这些慢慢地会形成对自身能力过分自信的问题，相应的也会影响安全驾驶和行为。
违章心理分析
目前书面上还是网络中，还是安全专家撰著，大多数都是把造成工伤事故的起因趋向于职工，因为他们是第一受害者，也是第一违章者；深入分析事故发生当时瞬间的职工心理，一般分10大心理作用，这些心理实际上没有实际案例详情说明，也没有实际意义；因为心理作用在人的心理，你很难判断准确心理作用，只是根据他平常的性格缺陷来判断；缺乏内心访谈实录。
有道是“一方官员一方天”；心理作用最大威力能源在于领导，他们瞬间的喜怒哀乐的心理作用，直接影响一方一天的文化，他们的心理起着决定性的作用，这是一个能源源头的释放，这就是权利“量子”的作用。
一、马虎心理办事不认真，粗枝大叶，麻痹大意，学习浅尝即止，做事丢三拉四；领导一般对安全生产表现为漠不关心，对待安全工作挂在“口头”，不想和安全粘一点边，安全就是安全帽，安全讲话全部由秘书代劳，总体一句话：说的比做的好。
（愚昧无知）二、侥幸心理偶然获得成功或意外地免去不幸，觉得违章作业未必就一定会出事故。
多次违章、多次“闯红灯”未发生事故；赌博心理放在首位，总体一句话：富贵险中求，恶向胆边生。
三、逆反心理对上级领导不满意、不服气、闹别扭，或是认为“标准”与“措施”太繁琐、太束缚人，从而产生抵触情绪。
抓好安全生产对自己“荣升”意义不大，别人靠的是“沽名钓誉”上去的；总体一句话：谁抓安全生产，谁“倒霉”。
四、莽撞心理言语行动草率而不审慎，有关事项还没有完全弄清楚就冒险蛮干。
违章指挥，不顾国家法律法规，企业的规章制度，随心所欲，不按照管理学、安全工程学的原理规律办事。
总体一句话：我想咋干就咋干。
（骄奢淫逸）五、投机心理爱耍小聪明，喜欢投机取巧，但往往弄巧成拙。
个别领导在安全生产方面“喜欢拆东墙补西墙”，大事化小，小事化了。
总体一句化：只讲天灾，淡化人祸。
六、自满心理骄傲自满，固步自封，听不进不同意见，低估工作中的困难和问题。
认为抓好安全生产就是“严防死守”，不学习，不看安全报刊，抓安全生产自以为是，总体一句话：有一种抓安全生产一抓就“灵”的感觉。
违章心理分析
事故经过：2001年1月28日0时30分，四川省某磷矿化工厂磷铵 车间磷酸工段确铵车间化工一班值长陈某、班长秦某、尹某、 王某等人值夜班，交接班后，各自到岗位上班。陈某、秦某 俩人工作职责之一包括到磷酸工段巡查，尹某系盘式过滤机 岗位操作工，王某系磷酸工段中控岗位操作工，其职责包括 对过滤机进行巡查。 5时30分，厂调度室通知工业用水紧张， 磷酸工段因缺水停车。7时40分，陈某、尹某、王某3人在磷 酸工段三楼(事发地楼层)疏通盘式过滤机冲盘水管，处理完 毕后，7时45分左右系统正式开车，陈某离开三楼去其它岗位 巡查，尹某在调冲水量及角度后到絮凝剂加料平台(距二楼楼 面高差3m)观察絮凝剂流量大小，尹某当时看到王某在三楼过 滤机热水桶位臵处。经过一分多钟，尹某突然听见过滤机处 发生惨烈的叫声，急忙跑下平台楼到操作室关掉过滤机主机 电源，然后跑出操作室看见王某倒挂在过滤机导轨上。尹某 急忙呼叫值长陈某和几个工人，一齐紧急施救。
2013年7月4日9时51分
2013年7月4日9时51分
二、惰性心理
分析 惰性心理也称为“节能心理”，是指
在作业中尽量减少能量支出，能省力便省 力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状 态，也是懒惰行为的心理依据。 表现 a.干活图省事，嫌麻烦。 b.节省时间，得过且过。
2013年7月4日9时51分
目
录
1、行为者对违章行为追求的程度，即行 为者对行为后果的期望程度。
违 章 心理分析
2、行为者对自己行为能力过高的估计。
3、安全场（氛围）对个体 的影响。
2013年7月4日9时51分
九、从众心理
分析 当一个班组的班长或技术负责人违章，或者 看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题， 自己这样做也应没有问题，于是大家就会对违章 违纪习以为常，这样就会对班组其他同志起到潜 移默化的作用，即看见别人能违章违纪没出事， 自己常常也跟着别人违章违纪。 表现 a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家 一致违章。b.是被迫从众，表面上跟着走，心理 反感。
习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨
习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨从心理角度来看，习惯性违章人员通常具有以下心理特征：1.自私自利：习惯性违章人员往往更关注个人利益而忽略集体利益。
他们可能认为自己的行为不会对他人产生影响，或者不在乎他人的权益。
这种自私自利的心态导致他们动辄违反规则、逃避法律的约束。
2.冲动行为：习惯性违章人员在行为决策上缺乏理性思考，更偏向于冲动行动。
他们可能在一时的情绪或者利益诱因下，违反规定。
缺乏冷静思考和长远规划的特点使得他们更容易做出不负责任的行为。
3.低风险意识：习惯性违章人员可能对违法、违规行为的风险认识不足。
他们可能忽视了规章制度的存在和存在的意义，并且对于违法行为所带来的后果缺乏足够的恐惧和担忧。
要解决习惯性违章人员问题，需要从以下几个方面进行预防对策：1.教育引导：加强对习惯性违章人员的心理教育引导，让其意识到个人行为对他人和社会的影响。
通过教育，提高个体的道德意识，培养他们对规则的尊重和遵守。
2.加强法制宣传：通过媒体和教育机构，加强对法律法规的宣传，提高公众的法律风险意识。
让违法违规行为的风险和后果清晰明了地呈现给所有人，以期遏制习惯性违章行为。
3.健全监管机制：加强相关部门的监管力度，对习惯性违章人员进行严格的处罚。
通过严厉处罚，使得违章行为者认识到违法行为所带来的严重后果，减少其对于违法的冲动。
4.培养激励机制：除了严惩习惯性违章人员，也可以尝试通过激励机制来影响他们的行为。
例如，建立积分制度，对遵守规定的人给予奖励，提高习惯性违章人员遵守规则的动机。
总之，习惯性违章人员的心理分析和预防对策需要从教育引导、法制宣传、监管机制和激励机制等多个方面进行综合治理。
通过综合手段的有效运用，有望有效地减少习惯性违章人员的数量，维护社会的公共秩序和道德规范。
违章人员心理状态
违章人员心理状态发生事故的原因很多，归纳起来，不外乎外因和内因两个方面，外因包括事故现场的设备状况、预防措施、防护用品、环境条件等，内因包括操作人员的技术、心理活动及精神状态等方面。
从事故统计情况看，85%～90%的事故是由于操作人员违章和误操作引发的。
通过对违章人员调查和事故案例的分析表明，违章时的心理状态有以下六种：1.习以为常、麻痹侥幸心理由于把自己的工作习惯当作经验，并不感到有什么危险忽视规章和规范。
有这种活动时，违章人的头脑是清醒的，但是，他们没有注意到客观条件的复杂性，结果发生事故。
2.情绪干扰心理如人逢喜事精神爽，高兴、满意、愉快、使人观察敏锐，反应迅速，动作灵活，操作准确（但也不能排除乐极生悲）。
相反当操作人员在烦闷的心境下进行作业，由于精神不集中或忘了按照程序进行作业，结果导致事故的发生。
3.好胜逞强、冒险蛮干心理这种人经验不足，能力不大却又过于自信，喜欢逞强冒险蛮干。
例如为了抢工期、保竣工，或遇到影响生产的关键问题又亟待解决时，具有火爆禀性或血气方刚的人，容易铤而走险不计后果。
4.心情紧张、判断失误心理操作人员由于某些原因使人心情紧张，对外界情况尚未正确反应，就急急忙忙地操作而发生事故。
5.逆反、对抗心理对领导的教育、安全员的提醒感到厌烦，无视规章制度，把情绪带到工作中。
6.技术不熟、盲目乐观心理由于缺乏安全知识，技术不熟、经验不足而轻率地作出错误的判断。
特别是只看到作业条件的一方面，忽视了客观条件的复杂、多变、有潜在危险的一面。
在思想上掉以轻心，盲目乐观，事故临头，手忙脚乱，措手不及。
事故发生后，违章人员一般有三种心理：第一种是懊悔心理；第二种是怨恨心理；第三种是变态心理。
违章者的不良心理状态是安全生产的大敌，是我们在安全管理工作中要认真加以对待和解决的重要问题。
(10)八种违章心理
（四）逞能心理 作业人员在生产现场工作时， 作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全 生产工作规程而是靠想当然，自以为是，盲目 生产工作规程而是靠想当然，自以为是， 操作。还有部分作业人员自以为技术高人一等， 操作。还有部分作业人员自以为技术高人一等， 按规定作业前应到现场核实设备， 按规定作业前应到现场核实设备，但是自己认 为熟悉现场设备和系统，逞能蛮干， 为熟悉现场设备和系统，逞能蛮干，凭印象பைடு நூலகம் 往往出现违章操作、误操作或误调度， 事，往往出现违章操作、误操作或误调度，造 成事故。 成事故。
（一）侥幸心理 作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。 作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。 认为在现场工作时， 认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太 过于烦琐或机械， 过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或 执行没有完全到位，不是违章行为。 执行没有完全到位，不是违章行为。况且认为 即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。 即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
（八）无所谓心理 表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。 表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。 a.是本人根本没意识到危险的存在 是本人根本没意识到危险的存在， a.是本人根本没意识到危险的存在，认为 章程是领导用来卡人的。 章程是领导用来卡人的。 b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要， b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要， 是对安全问题谈起来重要 比起来不要，不把安全规定放眼里。 比起来不要，不把安全规定放眼里。 c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。
（一）从众心理 当一个班组的班长或技术负责人违章，或者 看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题， 自己这样做也应没有问题，于是大家就会对违 章违纪习以为常，这样就会对班组其他同志起 到潜移默化的作用，即看见别人能违章违纪没 出事，自己常常也跟着别人违章违纪。
违章心理分析案例材料
违章心理分析案例材料如何杜绝因人员习惯性违章而造成的事故成为安全生产工作的一个永恒主题，笔者通过收集事故快报以及自己日常从事安全监察过程的一些感悟，对人员习惯性违章的心理分析和预防对策的一些想法介绍出来，谨供大家共同探讨。
一、习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的：一是：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。
体现为行为者对行为后果价值的判断。
行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。
结合日常参加班组安全活动学习心得体会，我认为行为者违章时存在有以下违章心理。
（一）侥幸心理作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。
认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。
况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
事故案例：山西省太原某焦化厂皮带运输机伤害事故（侥幸心理）2001年6月14日，山西省太原某焦化厂发生了一起皮带机伤害事故，导致1名操作工死亡。
【事故经过】6月14日15时，该厂备煤车间3号皮带输送机岗位操作工郝某从操作室进入3号皮带输送机进行交接班前检查清理，约15时10分，捅煤工刘某发现3号皮带断煤，于是到受煤斗处检查，捅煤后发现皮带机皮带跑偏，就地调整无效，即向3号皮带机尾轮部位走去，离机尾约5—6m处，看到有折断的铁锹把在尾轮北侧，未见郝某本人，意识到情况严重，随即将皮带机停下，并报告有关人员。
有关人员到现场后，发现郝某面朝下趴在3号皮带机尾轮下，头部伤势严重，立即将其送医院，经抢救无效死亡。
经现场勘察，皮带向南跑偏150mm，尾轮北部无沾煤，南部有大约10mm厚的沾煤，铁锹在机尾北侧断为3截，人头朝东略偏南，脚朝西略偏北，趴在皮带机尾轮下方，距头部约200mm处有血迹，手套、帽子掉落在皮带下。
从现场勘察情况推断，郝某是在清理皮带机尾上沾煤时，铁锹被运行中的皮带卷住，又被皮带甩出，碰到机尾附近硬物折断，郝某本人未迅速将铁锹脱手，被惯性推向前，头部撞击硬物后致死的。
员工违章操作危害成因与心理分析附违章心理案例材料
员工违章操作危害成因与心理分析附案例材料浅谈习惯性违章的危害、原因众所周知人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件缺陷是造成安全事故的主要原因。
而在诸多因素中人的因素占主导地位有统计占70--80。
由此我们看出违章对安全生产的危害甚至可以说违章就是导致事故的元凶。
这其中尤以习惯性违章造成的安全事故占多数。
所谓习惯性违章就是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯违反安全操作规程的、长期反复发生的作业行为。
习惯性违章形成的原因1.侥幸心理有些员工自认为控制力强对作业环境和条件变化有掌控偶尔几次违章没有事就把危险抛之脑后一旦环境改变很有可能引发事故。
2.麻痹心理在单位安全生产形势较为稳定的情况下有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉的出现麻痹心理久而久之在操作中容易出现轻视心理不严格按照规程办事时间一长形成习惯性违章。
3取巧心理有的员工脑子活为了抢时间赶进度图省时省劲投机取巧简化操作过程置安全措施于不顾。
4.马虎心理有些员工认为自己熟悉工作环境和作业程序以经验办事他们往往对看得见的危险比较警觉对暂时没有发生危险恶果的潜在危险掉以轻心。
5逞能心理一些员工熟悉岗位技能、有工作经验。
在理论上有一套操作知识也熟知产生骄傲自满思想认为有关作业规定和程序对自己都是“小菜一碟”别人不敢违章自己技高胆大违章操作才显英雄本色结果造成安全事故6.无知心理一些新员工或部分员工因文化程度低平时不注意学习对安全操作规程一知半解作业中糊里糊涂安全培训又不足出现事故也不知到底什么原因。
7.麻木心理如长期、反复从事同一工作生产热情减退工作积极性不高工作应付了事安全处于被动状态或者是得过且过。
8.从众心理看到其他员工违章操作既省力又没出事还没被追究和处理逐渐削弱了安全意识把违章操作当经验盲目的学习应用形成了习惯性违章。
9.奉上心理有些员工原则不强对上级的话惟命是从明明知道是错的总想着领导让我干的就算出了事也能保住我没事查不到我结果发生了本不该发生的事故。
员工安全教育之违章心理分析篇
逆反心理
不许干 偏要干
从众心理
1、无危险感 2、无负罪感 3、无责任感
无所谓心理
1、心不在焉 2、满不在乎
员工违章心理总结
• 1、侥幸心理作怪 认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐，即使 偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。就是因为偶尔违章没有发生 事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违 章的祸根。 • 2、取巧心理作怪 一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现 不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作 票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全 用具就工作的违章行为。 • 3、逐利心理作怪 为了提高劳动生产率，个别作业人员（特别是在记件、计量工 作中）为了追求高额记件工资、高额奖金，将操作程序或规章制度抛 在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。
员工违章心理的治理
1、建立完善的安全管理制度 严明的、可操作性； 管理干部带头守纪； 建立激励机制; 责、权、利统一; 违章者胆寒， 遵章者荣耀。 2、安全教育培训 安全意识培训; 安全技能培训; 警示教育;
3、营造安全生产氛 围 4、消除不安全状态 人的不安全行为是不 可能绝对消除的; 唯一的办法就是使设 备满足本质安全要求; 符合防止人身事故发 生的防护要求; 剪断事故链，防止事
员工安全教育资料
之员工违章心理分析篇
内容: 1、员工违章心理种类
2、员工违章心理总结 3、员工违章心理的治理
一、员工违章心理
1、明知故犯。 2、违章不一定出事； 侥幸心理 出事不一定伤人； 伤人不一定伤己。
1、干活图省事；
节能心理
2、省时间，得 过且过来自麻痹心理1、马马虎虎 2、大大咧咧 3、口是心非 4、盲目自信
安全心理工程之违章心理分析
安全心理工程之违章心理分析违章心理分析是安全心理工程的一个重要领域，主要研究人们在违反规章制度、不遵守安全规定的行为背后的心理动因和心理机制。
通过深入分析违章行为的心理特点，可以帮助制定更有效的安全管理措施，预防和减少违章行为的发生。
违章行为在安全管理中是一个常见且严重的问题。
违章行为可能包括违反交通规则、违反工作流程、违规使用设备工具等。
对违章心理的分析可以从以下几个方面展开：1.忽视危险后果的心理特点：一些人存在对危险后果的忽视或低估，认为自己不会出事或出现问题的概率很低。
这种心理特点使得他们容易违反安全规定，忽视个人和他人的安全。
2.自我评价扭曲的心理机制：一些人在自我评价上存在一定的扭曲，过高或过低自我评价都可能导致违章行为的发生。
过高自我评价者可能觉得自己能够应对一些危险行为，从而不遵守安全规定；而过低自我评价者可能认为自己的行为不重要，不会带来负面后果。
3.心理认知偏差的影响：心理认知偏差是指在信息处理过程中，人们对信息的处理和判断存在错误或倾向性。
在安全管理中，一些人可能存在对风险的错误认知，认为一些违反规定的行为并不危险或是可以接受的。
4.社会影响与群体心理：群体心理在违章行为中有着重要的作用。
个体可能受到来自同伴、上级、家人等的影响，从而改变了原本的安全行为。
在一些情境下，个体为了迎合团队或个人利益，可能选择违反规定的行为。
5.奖罚机制和激励因素：人们对奖励和惩罚的敏感程度也会影响违章行为的产生。
当奖励和惩罚机制不够明确、不公正或不及时时，个体可能会对安全规定产生不可控行为。
对于违章心理的分析，安全心理工程需要从心理学和行为经济学等多个角度进行研究。
通过深入分析违章行为背后的心理机制，可以有针对性地改善安全规定和管理方法，提高安全意识和行为的遵守程度。
在实际工作中，可以通过采用以下措施来预防和减少违章行为的发生：1.加强安全培训和宣传教育，提高个体的风险认知和安全意识，增强大家对安全规定的信任和遵守。
违章行为心理分析
违章行为心理分析（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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精辟丨16条违章操作心理分析
精辟丨16条违章操作心理分析一、侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种重要心态。
把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。
a.不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”。
b.违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。
分析如果发生了330次同类事故，其中造成伤害的仅有30次（1 29）；其余300次虽属事故，但不发生伤害，伤害事故与不伤害的事故，二者的比例为1：10。
二、惰性心理也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。
a.干活图省事，嫌麻烦。
b.节省时间，得过且过。
三、麻痹心理a.是高度紧张后精神疲劳，产生麻痹心理。
b.是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。
自以为绝对安全。
c.是因循环守旧，缺乏创新意识。
四、逆反心理是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。
a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。
b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。
五、逞能心理争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。
a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。
b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。
六、凑趣心理也称“凑兴心理”。
是在社会群体成员之间人际关系融洽而在个体心理上的反映。
a.个体为了能获得心理上的满足和温暖，喜欢凑热闹，寻开心忘忽所以。
b.过火的玩笑，伤害成员之间的感情，产生误会和矛盾。
七、冒险心理冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。
a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。
b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。
硬充大胆。
八、从众心理是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。
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违章行为的心理分析 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
违章行为的心理分析
在生产生活中，造成人们违章的原因有很多，有外在的、客观的原因，也有内在的、主观的原因。
虽然造成违章的原因可能是千差万别，但这都和人的心理有关，因为人的行为，包括违章行为，都是由人的心理活动发动、调节和控制的。
根据安全工作的实际经验，一般认为下述心理状态极容易导致违章行为：
1、侥幸心理有这种心态的人不是不知安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平低，而是“明知故犯”，因为在他们看来，违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定是我。
但海因里希公式300：29：1告诉我们, 尽管事故发生具有偶然性，但偶然性里面包含必然性的因素，一次违章没有出事故，但多次违章就会增加产生事故的率。
2、惰性心理它是指在作业中尽量减少能量支出，能省力就省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态。
惰性心理对安全影响很大，特别是这种心理存在比较普遍，几乎每个人或多或少都有这种心理。
惰性心理常和侥幸心理密切关联着，认为省点事不至于出问题，熟知恰恰是这种心理，常常成为致祸的根苗。
3、麻痹心理一是过分相信自己以往的经验，认为自己的技术过得硬，保准出不了问题的人容易产生麻痹心理；二是高度紧张后精神疲劳，例如刚搞过安全工作大检查后，思想放松，产生麻痹心理；三是个性因素，如有的人平时就是松松垮垮、大大咧咧的。
4、逆反心理“你让我这么干，我偏不这么干”，“越不允许干，我越要这么干”的逆反心理一般表现为两种形式：一是显性对抗，当面顶撞；二是隐性对抗，阳奉阴违。
逆反心理的人容易将别人的好心当驴肝肺，以及言语和肢体冲突。
5、逞能心理争强好胜本来是一种积极的心理品质但他如果和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反向。
在逞强的心理支配下，为了显示自己的能耐，往往会使自己头脑发热，干出一些冒险的愚蠢的事情来。
6、凑趣心理个体为了获得心理上的满足和温暖，同时为了对同伴表示友爱或激励，和他人一起开开玩笑，说些幽默话，如果掌握适度，不失为改进团体气氛松弛紧张情绪，增强团队情感沟通的一种方法。
但是，如果掌握不了度，就会伤害到一些群体成员的感情，产生出一些误会和矛盾，导致一些无理智的行为的发生。
7、冒险心理冒险心理有两种情况，一种是理智冒险，这种冒险心理通常发生在明知有危险，但又必须去干的情况下。
另一种是非理智性冒险，这种心理往往受激情的驱使，或本人有强烈的虚荣心。
8、从众心理从众心理有好有坏。
当一个团体中大家都遵守规章制度，个别违章人员就会有一种无形的压力，迫使他对安全重视起来，反之就是消极的，有害的。
因此，对一个团队抓安全规章制度的落实，抓领导成员的模范带头作用，抓执行安全措施的自觉性等，都具有十分重要的意义。
9、无所谓心理本人没意识到危险的存在，对安全二字仅挂于口头，认为违章时必要的，不违章就干不了活的无所谓心理对安全的影响极大，因为他心理根本没有安全这根弦，因此在行为上常表现为违章频繁。
10、好奇心理好奇心人皆有之。
有些人违章就是好奇心所致，例如刚进厂的新工人来到厂里，看到什么都新鲜，于是乱动乱摸，其结果或者直接危害自己，或者殃及他人。