猎头BD-对话方式与话术
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
BD: Business Development
三、应对方式
我现在有事。。。 (要区分是拒绝还是不方便) 拒绝:若对方语气不紧不慢,声音正常,对方这样讲多半是在拒绝你,我们视 情况找对方要邮箱,电话完后把嘉信的简介发给对方,过几天再联系。 不方便:若对方语气很急或声音很小,可以确定对方不方便,可以说:“不好 意思,晚点我再联系您”。挂完电话给对方发个短信,说个不好意思,顺便发 个自我介绍,加深印象,以便下次联系。
THE
END
猎头BD-对话 方式与话术
时间:2012-02-20
BD: Business Development
一、BD过程中对话情景分类
1、前期接触中固定的对话情景
wenku.baidu.com
2、深入沟通中常见的客户问题(FAB分析)
BD: Business Development
二、前期接触中固定的对话情景
客户:我现在有事。。。 (要区分是拒绝还是不方便) 客户:我对你们公司不了解。。。(要区分是拒绝还是进一步想做了解) 客户:我们现在没有招聘需求。。。(要区分拒绝或者真没有需求) 客户:我要向上级请示。。。(要区分是拒绝托词还是没有权限) 客户:你们是怎么收费的。。。 客户:你们怎么保证推荐的人一定适合。。。
BD: Business Development
三、应对方式
你们是怎么收费的。。。 收费比例 :我们是按照候选人的年薪收费,具体收费比例是候选人年薪的25%。 收费方式 :我们分两次收,每个职位我们第一次收壹万元的首期服务费,推荐成功,人 才到位后,我们收剩下的服务费用。
BD: Business Development
BD: Business Development
三、应对方式
我要向上级请示下。。。(要区分是拒绝托词还是没有权限) 拒绝:若是拒绝,可以说请对方给个邮箱,我们发嘉信的详细资料,以便对方 给上级介绍。要到后,要给对方发资料,过几天再联系。。。 非拒绝:先请对方给个邮箱,我们发嘉信的详细资料,以便对方给上级介绍。 同时视对方时间,如果有时间,向对方做嘉信的简洁介绍,同时了解下对方的 情况:是否有高管的招聘需求、是否有和猎头合作,有的话合作的效果怎么样。 如果对方还有时间,同时可以分析下,若对方和嘉信合作有什么好处。同上个 问题。
BD: Business Development
六、应对话术
我们已经有固定的猎头在合作了(你们如果没有更好的优势,就不要谈了) FAB话术分析 F:某某经理、总,你们目前与猎头合作的效果怎么样?猎头推荐的速度和质量 怎么样?; 对方答:还可以; A:如果您现在有比较急或者难的职位,可以尝试和我们先合作一个项目,我们 是本土的猎头公司,团队有多年为本土客户服务的经验,对本土企业的文化、 老板的用人观念都有深度的了解; 同时我们只专注做地产和消费品两个行业, 在这两个行业有丰富的人脉资源和项目经验;另外我们的顾问团队都是行业的 资深从业者,年龄性格成熟、稳定。 B:这样,我们可以更快更准的帮企业找到合适的人选。
三、应对方式
你们怎么保证推荐的人一定适合。。。 在服务质量这块: :“我们是按照定制化的程式为客户服务,我们内部有一套严格的操作流程, 顾问在接到客户的项目后,有几个环节要做:1、详细了解客户职位的个性化需 求和客户公司及行业的资料;2、根据这些资料分析并找出行业内标杆或者相似 的目标公司;3、找到目标公司该职位的人;4、了解这些人的情况、意愿;5、 结合人选意愿及背景调查推荐给你们3-5个最合适的人选。最后能给到你们的人 选一定是行业内资深的、业绩突出的、职业生涯向上发展的、综合能力优秀的 人。 最后,在最终人选到岗后的前期磨合阶段,我们顾问会帮人选做融入工作,关 注人选的心态。可以及时调整磨合阶段出现的小问题”。
BD: Business Development
六、应对话术
我们是不付预付款的。。。。。 FAB话术分析 F:某某总,现在正规的猎头从业者都有收预付款,当然也有一些不收预付款的; A:一个企业委托给猎头的职位一定是急的或者难的,而猎头服务是定制化的服 务,猎头行业的人力成本就是最大的成本,前期是要投入大量的人力和时间, 如果不收预付款,猎头对客户的服务投入一定有保留,这样就会影响到找人的 速度和质量,企业找猎头合作,就是想最快速度找到最合适的人选。 B:如果因为这个影响到人选的质量,就会间接影响到我们企业未来的发展,而 我们公司,在收了预付款之后,是对这个客户负责到底,以服务质量保证客户 最快找到最合适的人选。
BD: Business Development
六、应对话术
你们推荐的人保证期只有三个月,太短了。。。 FAB话术分析 F:某某总,三个月的试用保证期是猎头的行规,同时也是劳动法规定的试用期; A:三个月的时间足够可以看出推荐的人是否合适,如果不合适我们会从新推荐 满意的人选给你们,直到你们满意为止。 B:您和推荐的人选在三个月内做出是否长期合作的决定,对贵司只会有利,因 为若合适的,尽早确认,委以重任,对于这个岗位,人选就能更快进入状态并 融入企业,更快帮企业创造价值。若不合适,尽快让不合适的人离开,让位给 合适的人,可以更好的保护公司的业务资源、商业机密、也更大降低用人成本 和其他的隐性成本。
BD: Business Development
三、应对方式
我对你们公司不了解。。。 (要区分是拒绝还是进一步想做了解) 拒绝:若是拒绝,这种方式比较温和,我们需要就对方的表面问题解决问题, 这个时候要对嘉信做个简洁、重点突出的介绍;同时告诉对方通过什么渠道去 了解嘉信。并在事后发给对方嘉信的相关资料。 对嘉信的介绍可以从:公司历史、规模、专注的行业、标杆的合作客户简介扼 要的做说明。另外请其通过行业的HR去了解嘉信的口碑,通过嘉信网站具体了 解嘉信。 非拒绝:视对方时间,在对嘉信做简洁介绍的基础上,了解对方的情况:是否 有高管的招聘需求、是否有和猎头合作,有的话合作的效果怎么样。如果对方 还有时间,请再分析若对方和嘉信合作有什么好处。(比如说,我们的本土资 源和我们的专注行业)
六、应对话术
我们对你们不了解,你们先给我几份简历,我们看了再说。 FAB话术分析 某某经理、总, F:猎头职位是定制化的需求,我们给客户推荐人选之前先要详细了解客户的需 求,分析适合客户的人选。再结合这些人选意愿和职业规划,最终确定可以推荐 的,给到客户。 A:贵司的职位需求肯定有独特的标准,如果先给您简历,既不能满足你们的需 求,也更不能代表我们的专业和资源。但是如果我们合作,我们可以先签合同, 签了后我们公司内部会安排顾问团队按照流程,做职位的需求分析、目标公司 分析、人选寻访、面试评估等工作。 B:这样我们将最快速度给你们适合且精准的人选,最终帮贵司解决高端职位招 聘问题。如果您对我们公司有哪些不了解或疑问,我们可以上门去拜访您,当 面讨论。或者您也可以先从行业内了解下我们的口碑。
BD: Business Development
六、应对话术
有几家大的猎头公司也在找我们 (你们和跨国、大的猎头相比优势是?) FAB话术分析 某某经理、总, 一、F:要给客户推荐到合适的人,就要对客户企业文化和用人标准有深度的了 解,特别是一些看不见的软性的标准。 A:而我们作为本土的猎头公司,团队有多年为本土客户服务的经验,同时有很 多本土长期的战略合作客户,对本土企业的文化、老板的用人观念都有深度的 了解; B:这样,我们在找人上就更能站在企业的角度去看问题,从而降低企业的用人 风险, 另外,我们都在福建,有沟通上的优势; 二、大型的猎头公司在服务的客户和项目分配上都会有所侧重和筛选。我们公 司在项目操作上会更灵活,一但我们和客户确认合作,我们会安排专业的对接 顾问和项目顾问来全程负责寻访客户的项目。 三、我们很重视与客户的共同成长,我们会根据我们对行业和人才动向的了解, 诚恳的给您提出用人建议或运营管理上的建议。
BD: Business Development
四、深入沟通中常见的客户问题
客户:我们对你们不了解,你们先给我几份简历,我们看了再说。 客户:有几家大的猎头公司也在找我们 (你们和跨国、大的猎头相比优势是?) 客户:我们已经有固定的猎头在合作了(你们若没有更好的优势,就不要谈了) 客户:你们25个点的费率太高了,其他家都是15 / 20个点。 客户:我们是不付订金的。。。 客户:你们推荐的人保证期三个月太短了。。。
BD: Business Development
三、应对方式
我们现在没有招聘需求。。。(要区分拒绝或者真没有需求) 拒绝:若是拒绝,可以说个不好意思,找对方要个邮箱,话术可以用下面的: 非拒绝:可以和对方说:“没关系,今天打来也是想和您认识下,大家都是这 个行业的人,以后我们很可能会有合作机会,可能是公司层面或个人层面的, 您能留个邮箱/QQ吗?”视对方时间,如果有时间,可以对嘉信做简洁的介绍, 同时也了解下对方的情况:是否有高管的招聘需求、是否有和猎头合作,有的 话合作的效果怎么样。如果对方还有时间,同时可以分析下,若对方和嘉信合 作有什么好处。同上个问题。
BD: Business Development
六、应对话术
你们25个点的费率太高了,其他家都是15 / 20个点。 FAB话术分析 F:某某总,25个点的收费不是猎头行业最高收费,行业内是有一些人收的更低。 A:收费和服务是成正比的,我们只所以收25个点,是因为我们有好的团队和高 质量的服务:我们的顾问团队都是行业的资深从业者,年龄与性格都成熟、稳 定。在服务质量这块,我们按照定制化的程式为客户服务,我们内部有严格的 操作流程、顾问在接到客户的项目后,会先分析适合的目标公司,然后把行业 内的人找一遍,并对人选的背景与业绩做调查和核实,说服合适的人选,最后 推荐给你们3-5个最合适的人选。但是,有些猎头公司会在网上随便找一份相关 简历给到客户; B:我们这样做,可以保证更快更准的帮客户找到合适的人,一个合适并称职的 经理人,帮企业创造的价值就不是几个点猎头费用的区别了。
五、简单回顾FABE
•F:功能——描述一个产品的事实或特点; •A:优点——描述一项功能如何能使用或帮助买方; •B:利益——描述一个功能和好处如何满足买方提出的 明确性需求; •E:证据——包括技术报告、顾客来信、报刊文章、照 片、示范等。证据具有足够的客观性、权威性、可靠性 和可见证性。
BD: Business Development