优秀团支部评比考核方案
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织的基层组织，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了提高团支部的工作质量和效果，需要制定一套科学合理的团支部考核方案，对团支部的工作进行评估和激励，促进团支部的持续发展。
二、考核目标1. 提高团支部的组织管理能力，确保团员的参预度和团组织的凝结力；2. 促进团支部的工作创新，推动团的各项工作取得实际成效；3. 加强团支部的宣传工作，提高团组织的形象和影响力；4. 培养团支部的领导干部，提升他们的综合素质和能力水平。
三、考核内容1. 团支部组织管理能力考核- 团支部组织架构是否合理，各职务分工明确；- 团支部会议的组织和管理情况；- 团支部对团员的关心和服务情况；- 团支部的团日活动和团队建设情况。
2. 团支部工作创新考核- 团支部是否有创新的工作思路和方法；- 团支部的工作计划和执行情况；- 团支部的工作成果和影响力；- 团支部的项目策划和实施情况。
3. 团支部宣传工作考核- 团支部的宣传渠道和方式是否多样化；- 团支部的宣传内容是否具有吸引力和影响力；- 团支部的宣传效果和社会反响。
4. 团支部干部培养考核- 团支部干部的选拔和培养机制是否健全；- 团支部干部的培训和学习情况；- 团支部干部的工作能力和领导能力。
四、考核方法1. 定期考核：每半年或者每年进行一次考核，由上级团组织派出考核组进行考核。
2. 考核指标：根据考核内容制定相应的考核指标，包括定量指标和定性指标。
3. 考核评分：根据考核指标对团支部进行评分，分数越高表示工作越出色。
4. 考核结果公示：将考核结果公示于团支部内部，并向上级团组织报告。
五、考核奖惩1. 考核奖励：对考核成绩优秀的团支部赋予奖励，如表彰、奖金等。
2. 考核激励：对考核成绩普通的团支部赋予激励，如培训、学习资源等。
3. 考核惩罚：对考核成绩较差的团支部赋予惩罚，如警告、降级等。
六、考核结果运用1. 评估工作发展：通过考核结果了解团支部的工作发展情况，及时发现问题并采取措施加以解决。
团支部考核方案
团支部考核方案第一篇：团支部考核方案团支部考核方案为推进我院分团委组织的整体工作水平，进一步加强对各团支部规范化建设工作的检查、评估，正确、科学、全面地评价各团支部的工作，充分发挥基层团组织的作用，提高基层团组织的凝聚力、战斗力和创造力，现决定开展2013—2014学年度团支部工作考评，有关事宜如下：一、考评范围2011级、2012级、以及2013级学生团支部二、考评内容学生团支部工作考核主要从思想政治教育、组织建设及规范化管理、主题团日活动、PPT汇报等方面进行，基本分为230分。
三、考评等级及标准1、考评结果分为优秀、良好、合格、不合格团支部四个等级；2、考核等级：65分以下为不合格；65分以上为合格；80分以上为良好；90分以上（含）为优秀四、考核程序分四个步骤进行：1.基层团组织做工作总结，并进行自评；2.院团委对各团支部考评；3.院学生工作领导小组对考评结果进行审核；4.院团委将对考核结果进行全院公示。
五、考评办法优秀团支部的数量不超过参评支部数20%；不及格团支部的数量不超过参评支部的20%。
六、表彰奖励1.对于考核优秀的团支部授予先进荣誉称号，其负责人相应地被评为优秀团干部。
2.对先进团支部和个人予以表彰和奖励。
3.团支部考核结果与其负责人考核直接挂钩，对考核不合格的团支部建议部主任对其进行重组或改选。
附录：（评分表）第二篇：团支部考核方案建筑工程系团总支团支部考核方案为进一步加强团支部自身建设，提高团支部的凝聚力和战斗力，实现建筑工程系各团支部工作的制度化和规范化，更好的发挥各团支部的作用，全面推进我系共青团工作，特制定此考核办法：一、组织机构和工作职责：专设团支部考核小组、监督小组。
考核小组由建筑工程系团总支副书记负责，负责考评工作的具体实施；监督小组由建筑工程系团总支各部门部长组成，负责监督考核工作的正常开展。
二、等级评定：建筑工程系团总支在年终根据各项考核方案对各团支部上一学年工作情况进行公开考核评比，评定为三个等级：优秀：80以上合格：60—80分不合格：60分以下三、相关说明：1.考核分数超过100分，按100分计算。
中学优秀团支部评比考核方案
XX中学
优秀团支部评比考核方案
为了进一步加强我校德育工作建设；加强团员的自我管理能力，充分发挥团员在班内的模范带头作用、培养团员的光荣感和责任感；增强班级的凝聚力，让团支部成为班主任老师的好助手，特提出优秀团支部评比考核方案。
一、评比原则
①每学年评比一次优秀团支部，每个年级评选出1个“优秀团支部”；
②优秀团支部挂锦旗一面及奖励；
③各班团支部加分必须有依据，以备复查。
二、评比范围：初一、初二、初三
三、评比内容见下表
________班_______月。
团支部考核评比办法
福建工程学院机电及自动化工程系团支部考核评比办法(暂行)为了加强基层团支部建设，坚持“以评促建，重在建设”和“优秀加特色”的原则，充分激发基层团组织和广大团干部的创造热情、工作热情，建设充满活力和创造力的基层团支部，促进更多的优秀团支部脱颖而出，更好地发挥团组织在服务学校大局，服务团员青年成才的作用，特制定此考核办法。
一、考评机制1、团支部考核工作坚持公平、公开、公正的原则，强调民主参与和民主程序。
2、我系每学期进行一次支部考核，并评比产生“优秀团支部”。
每年的“五四”表彰，在“优秀团支部”的基础上评比产生“十佳团支部”。
3、要求团支部都参加考评，无故不参加考评的团支部，取消学年度的集体和个人评优资格。
对评为不合格的团支部，该班级及班级成员不准参加当年度的先进集体和优学干、团干的评选。
4、分数在80以上的团支部可申报优秀团支部，80至60分的为合格团支部，60分以下的为不合格团支部。
优秀团支部应控制在所在学院团支部总数的40%。
优秀团支部的评定不以最后分数为唯一标准，还需要参考团支部综合建设情况。
如果团支部在每学期常规工作基本没做的、上学年《团支部工作手册》基本未填写，则应认定为不合格团支部。
二、考评内容：（一）组织建设：（39分）1、支部组织健全，规章制度完善，执行得力。
（3分）2、支部机构设置合理，支部班子成员政治素质好，整体素质高，团结协作，分工明确，民主选举，按期换届。
（3分）3、认真做好团员教育、管理和奖惩工作。
团员统计、团员注册、建立健全支部成员档案信息库，团员组织关系接转及时无误。
（3分）4、认真做好团员培养、发展工作。
（3分）5、严格按照“推优”规定向党组织推荐优秀团员入党，做到有计划、有推荐、有材料、有成效。
（3分）6、积极协助、配合、参与上级团委工作，支部成员活跃，积极参加校、系的各项活动，并获得奖励。
（8分）7、每学期有工作计划和工作总结，并及时上报系分团委。
（6分）8、《团支部工作手册》填写。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部考核是为了评估团支部在团的工作中的表现和贡献，促进团支部的发展和进步。
通过考核，可以及时发现团支部的优势和不足，并提供改进的方向和措施，以进一步提高团支部的工作效率和质量。
二、考核内容1. 团支部组织建设考核- 团支部组织架构是否合理，各职责是否明确- 团支部成员的组织关系是否清晰，是否按规定参加团的组织活动- 团支部是否定期召开会议，会议记录是否完整- 团支部是否积极参与上级组织的活动，并按要求提交相关报告2. 团支部团员发展考核- 团支部是否制定并执行团员发展计划- 团支部是否积极组织团员入党积极分子培养和发展工作- 团支部是否关注团员的思想动态，及时解决团员的问题和困难- 团支部是否积极开展团员的志愿服务活动3. 团支部活动开展考核- 团支部是否按照年度计划，积极组织各类团日活动和主题活动- 团支部活动的内容是否丰富多样，是否能够满足团员的需求- 团支部活动的组织和宣传是否到位，是否能够有效吸引团员参与- 团支部活动的评估和总结是否及时进行，是否能够提供改进的建议4. 团支部思想政治教育考核- 团支部是否开展团员的思想政治教育工作，是否能够提高团员的思想觉悟和政治素质- 团支部是否组织团员参加各类政治教育活动和学习班- 团支部是否关注团员的思想动态，及时解决团员的思想问题- 团支部是否积极宣传党的方针政策，引导团员正确理解和践行三、考核方法和评分标准1. 考核方法- 文件审查：对团支部的相关文件进行审查，了解团支部的组织建设和活动开展情况- 实地考察：对团支部的会议、活动等进行实地考察，了解团支部的实际运作情况- 调查问卷：向团员发放调查问卷，了解团员对团支部工作的评价和意见2. 评分标准- 优秀（90-100分）：团支部在各项考核内容上表现出色，工作严谨、积极主动，取得了显著成绩- 良好（80-89分）：团支部在各项考核内容上表现良好，工作有条不紊，取得了一定的成绩- 合格（60-79分）：团支部在各项考核内容上基本达到要求，工作有所欠缺，但取得了一些成绩- 不合格（0-59分）：团支部在各项考核内容上未能达到要求，工作严重不足，没有取得成绩四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 根据考核得分，对团支部进行评级，公示考核结果- 对优秀和良好的团支部给予表彰和奖励，鼓励其继续保持和发展- 对合格的团支部提出改进意见和建议，帮助其提高工作质量- 对不合格的团支部进行批评和教育，要求其认真整改和提升2. 奖惩措施- 对优秀团支部给予奖金、荣誉证书等奖励- 对不合格团支部进行批评教育，并给予相应的惩罚措施，如降级、暂停资金支持等五、考核周期和频次1. 考核周期- 团支部考核一般按年度进行，以评估团支部在一年内的工作表现2. 考核频次- 团支部考核可以分为定期考核和临时考核两种形式- 定期考核：按照固定的时间周期进行，如每年进行一次考核- 临时考核：根据需要和情况，对团支部进行临时考核，以解决特定问题或评估特定工作的完成情况六、考核结果的运用1. 考核结果的运用范围- 考核结果可以作为评价团支部工作的依据，用于评选优秀团支部和表彰先进个人- 考核结果可以作为团支部改进工作的参考，帮助团支部找出存在的问题并提出解决方案- 考核结果可以作为团支部发展规划的依据，为团支部的未来发展提供指导2. 考核结果的公示和反馈- 考核结果应当及时公示，以保证透明度和公正性- 考核结果应当向团支部进行反馈，帮助团支部了解自身的优势和不足，提供改进的方向和措施七、总结与展望团支部考核方案的制定和实施，有助于推动团支部的发展和进步，提高团支部的工作效率和质量。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部考核是为了全面评估团支部的工作表现和组织建设情况，促进团支部的健康发展和提高工作效率。
通过考核，可以发现团支部工作中存在的问题和不足，为进一步改进和提升工作质量提供依据和指导。
二、考核内容和指标1. 组织建设（1）团支部成员的组织关系是否明确，是否按规定参加团组织活动。
（2）团支部是否定期召开团员大会，是否按时完成团员发展工作。
（3）团支部是否建立健全团干部队伍，是否有合理的干部选拔、培养和考核机制。
（4）团支部是否积极参预学校和社会公益活动，是否有团组织的品牌活动。
2. 工作开展（1）团支部是否按时完成团务工作，如团费管理、团员档案管理等。
（2）团支部是否积极组织团日活动，是否有创新和有吸引力的活动内容。
（3）团支部是否开展团员培训和学习活动，是否有团组织的学习平台。
（4）团支部是否组织开展社会实践和志愿服务活动，是否有明确的服务对象和服务内容。
3. 组织生活（1）团支部是否定期召开团支部委员会会议，是否按照规定进行会议记录和决议落实。
（2）团支部是否组织开展团支部主题党日活动，是否有党员参预和指导。
（3）团支部是否开展团员互动交流活动，是否有团组织的交流平台。
（4）团支部是否组织团员参预各类比赛和竞赛，是否有团员获奖情况。
三、考核方法和流程1. 考核方法（1）书面材料审核：对团支部的工作报告、活动计划、会议记录等书面材料进行审核评估。
（2）实地考察：对团支部的会议、活动、志愿服务等实际工作进行现场观察和评估。
（3）团员评议：对团员对团支部工作的评价进行调查和统计，作为考核的参考依据。
2. 考核流程（1）团支部填写考核申请表，提交相关材料。
（2）考核组对团支部进行书面材料审核。
（3）考核组进行实地考察和观察，并记录评估结果。
（4）考核组对团员进行评议调查，统计评价结果。
（5）考核组综合各项评估结果，形成考核报告。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果（1）优秀：表现突出，工作成绩显著，达到优秀水平。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部是团的基层组织，是团员发展和团组织工作的重要载体。
为了推动团支部工作的健康发展，提高团员的组织认同感和团组织的凝聚力，制定团支部考核方案是必要的。
本考核方案旨在评估团支部的工作情况和团员的参与度，为团支部提供改进和发展的指导，进一步推动团组织的建设。
二、考核内容1. 团支部组织建设- 团支部章程是否合规、执行情况如何- 团支部的组织架构和人员配置是否合理- 团支部会议的召开情况和议题设置是否有针对性- 团支部的活动策划和组织能力如何2. 团员发展工作- 团支部的团员发展计划是否制定并执行- 团员发展工作的宣传和推广是否到位- 团员发展的数量和质量如何- 团员发展过程中的培养和引导措施是否有效3. 团支部活动开展情况- 团支部的主题活动和志愿服务活动开展情况如何- 活动的组织策划和执行是否有创新和亮点- 活动的参与度和影响力如何- 活动对团员的成长和团组织的凝聚力有何贡献4. 团支部的宣传工作- 团支部的宣传渠道和方式是否多样化- 团支部宣传内容的质量和吸引力如何- 宣传工作对团员的团组织认同感和凝聚力有何影响- 宣传工作的效果和影响力如何评估三、考核方法和评分标准1. 考核方法- 文件资料审查：对团支部的相关文件资料进行审核，包括团支部章程、会议记录、活动策划方案等。
- 考核问卷调查：向团员发放考核问卷，了解团员对团支部工作的评价和意见。
- 实地考察：参观团支部的活动场所，与团支部负责人和团员进行面谈，了解团支部的具体情况。
2. 评分标准- 每个考核内容项根据重要程度和完成情况进行评分，满分为10分。
- 考核结果将按照得分高低进行排名，评选出优秀团支部和提出改进意见。
四、考核结果的运用1. 优秀团支部的表彰和奖励- 对考核结果排名靠前的团支部进行表彰和奖励，以激励团支部工作的积极性和创造性。
- 表彰和奖励可以包括荣誉称号、奖金、学习资源等。
2. 改进意见的提出和落实- 对考核结果排名靠后的团支部提出改进意见和建议，帮助其找到问题所在并采取相应的措施加以改进。
优秀团支部评比策划案
共青团黄山学院生命与环境科学学院总支委员会院团字（2010）12号关于黄山学院生命与环境科学学院“优秀团支部”评比通知一、活动背景为进一步加强团组织的自身建设，充分发挥基层团组织的先进作用，通过树立典型、表彰先进，使我院的团工作形成积极向上的良好风尚，有力地促进学院的精神文明建设。
本着公平、公开、公正的原则，生环学院团总支决定于每学年对各班团支部进行“优秀团支部”总结评比活动，特制订本办法。
二、评比对象“优秀团支部”评选对象为在院各班级团支部。
三、评比标准“优秀团支部”考核总分为100分，要考核指标为团支部的组织建议、社会实践、宣传教育、文体活动等。
四、评比过程第一轮（初赛阶段）：5月8日—5月12日，由各班根据评分细则进行自评，并附上各佐证材料，团总支根据各班呈交的材料，给各班进行打分，分数前15位的班级进入第二轮。
（会以海报形式通知各支部）第二轮（决赛阶段）：5月14日，各班级须要以PPT的形式展示以上材料，其中应注意凸显班级建设，团学工作，支部风采等元素。
我们将现场评出此次优秀团支部。
五、评分备注：1、第一轮成绩（30%）：通过第一轮各班级交上来的材料最后评出的分数，取30%分数进入决赛。
2、PPT展示及演讲（40%）：展示班级的各项建设情况，需要涉及支部建设班风，学风建设，各项活动情况，班级荣誉状况等所有能体现本支部优秀特色资料，其中演讲者演说和PPT展示都将作为最后评分标准。
材料的真实，内容的多元化，都将是评定的准则。
3、支部风采展示（30%）：其中支部风采展示不限形式，不限内容，凡是能反映班级优秀建设的各个创意都可以。
各支部需本着公平公正的原则，出示的材料须有依据，自评过程中需严谨，求真，务实，若自评和他评分数差距过大，团总支将酌情考虑取消其支部评比的资格。
六、奖励：获得“优秀团支部”的班级，由学院团总支授予“优秀团支部”奖状，并予以通报表扬。
七、具体评分标准见评比细则。
八、原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准则。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部是团组织的基层单位，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了提高团支部的组织力和工作效能，制定团支部考核方案是必要的。
本考核方案旨在评估团支部的组织建设、工作开展、团员发展等方面的情况，为进一步改进团支部工作提供参考和指导。
二、考核内容1. 组织建设考核- 团支部组织架构是否合理，职责分工是否明确。
- 团支部是否定期召开团员大会，组织团员进行集中学习和交流。
- 团支部是否建立健全团支部制度，如团委会议制度、团支部工作计划制度等。
- 团支部是否开展团干部培训，提高团干部的素质和能力。
2. 工作开展考核- 团支部是否按时完成上级团组织下达的各项工作任务。
- 团支部是否积极参与社会公益活动，如志愿服务、环保活动等。
- 团支部是否组织开展丰富多样的团日活动，增强团员的凝聚力和归属感。
- 团支部是否与其他组织建立合作关系，拓展团员的交流和发展机会。
3. 团员发展考核- 团支部是否积极组织团员的思想政治教育，提高团员的思想觉悟和政治素质。
- 团支部是否关注团员的学习和生活情况，及时给予帮助和指导。
- 团支部是否推荐团员参加各类培训和学习机会，提升团员的综合素质。
- 团支部是否组织团员参加团内外的竞赛和活动，培养团员的团队合作意识和竞争意识。
三、考核方法和评分标准1. 考核方法- 纸面调查：通过发放问卷、组织座谈会等方式，了解团支部的基本情况和工作开展情况。
- 实地考察：对团支部的组织建设、工作开展等方面进行实地考察，与团支部负责人和团员进行面对面交流。
2. 评分标准- 组织建设考核：根据团支部的组织架构、制度建设、团干部培训等情况进行评分。
- 工作开展考核：根据团支部完成工作任务的情况、参与社会公益活动的情况、团日活动的丰富程度等进行评分。
- 团员发展考核：根据团支部的思想政治教育情况、关注团员情况的程度、组织团员参加培训和活动的情况进行评分。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 根据考核评分，将团支部划分为优秀、良好、合格和不合格等级，形成考核结果报告。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织的基层单位，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了提高团支部的工作质量和效率，对团支部的工作进行考核是非常必要的。
本文将详细介绍团支部考核方案。
二、考核目的1. 评估团支部的工作能力和水平，发现问题并及时解决。
2. 激励团支部积极开展工作，提高团支部的整体素质。
3. 促进团支部之间的交流与合作，共同进步。
三、考核内容1. 组织建设考核a. 团支部组织架构是否合理，各职能岗位是否设立明确。
b. 团支部是否按照规定进行团员组织关系转接和接收工作。
c. 团支部是否定期组织团员大会、团支部委员会会议等组织活动。
2. 团日活动开展考核a. 团支部是否按时召开团日活动，并能有效吸引团员参与。
b. 团日活动的内容是否丰富多样，能够满足团员的需求。
c. 团支部是否能够及时总结团日活动，改进不足之处。
3. 团干部培养考核a. 团支部是否定期开展团干部培训，提高团干部的能力水平。
b. 团支部是否能够合理选拔、培养和使用团干部。
c. 团支部是否能够对团干部进行考核评价，及时给予肯定和指导。
4. 青年志愿者活动考核a. 团支部是否积极组织青年志愿者活动，提高团员的社会参与度。
b. 青年志愿者活动的组织方式和效果如何。
c. 团支部是否能够对参与青年志愿者活动的团员进行表彰和激励。
四、考核方法1. 文件材料审查：对团支部的工作文件和材料进行审核，了解工作的开展情况。
2. 线下实地考察：对团支部进行实地走访，与团员和团干部进行面对面交流，了解实际情况。
3. 考核问卷调查：向团员、团干部和社会各界进行问卷调查，了解对团支部工作的评价和建议。
4. 个案分析：选取几个具有代表性的团支部进行深入研究和分析，找出问题所在并提出解决方案。
五、考核评价1. 综合评价：根据考核内容和方法，综合评价团支部的工作情况，给出综合得分。
2. 等级评定：根据综合得分，将团支部分为优秀、良好、一般和较差等等级。
六、考核结果运用1. 表彰激励：对考核结果优秀的团支部进行表彰和激励，鼓励其继续做好工作。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部作为共青团组织的基层单位，承担着培养青年学生的使命，对于团支部的工作表现进行考核是确保团支部工作质量和效益的重要手段。
本文将针对团支部考核方案进行详细介绍。
二、考核目的1. 评估团支部工作的质量和效果，发现问题并及时改进。
2. 激励团支部积极开展各项工作，提高团员的组织参预度和团支部的凝结力。
3. 为团支部的发展提供参考和指导。
三、考核内容1. 团支部组织建设a. 团支部章程的制定和执行情况。
b. 团支部成员的组织关系建立和维护情况。
c. 团支部活动的策划和组织情况。
2. 青年学生思想引导a. 团支部开展的思想政治教育活动的数量和质量。
b. 团支部对团员的思想引导和匡助情况。
c. 团支部对团员的心理健康关注和辅导情况。
3. 青年学生服务a. 团支部组织的志愿服务活动的数量和参预度。
b. 团支部对难点团员的帮扶和关爱情况。
c. 团支部对团员的就业指导和创业支持情况。
4. 团支部活动开展a. 团支部组织的主题团日活动的数量和质量。
b. 团支部开展的文体活动的数量和参预度。
c. 团支部组织的学术讲座和座谈会的数量和影响力。
四、考核指标和权重1. 团支部组织建设：30%a. 团支部章程的制定和执行情况：10%b. 团支部成员的组织关系建立和维护情况：10%c. 团支部活动的策划和组织情况：10%2. 青年学生思想引导：20%a. 团支部开展的思想政治教育活动的数量和质量：10%b. 团支部对团员的思想引导和匡助情况：5%c. 团支部对团员的心理健康关注和辅导情况：5%3. 青年学生服务：30%a. 团支部组织的志愿服务活动的数量和参预度：15%b. 团支部对难点团员的帮扶和关爱情况：10%c. 团支部对团员的就业指导和创业支持情况：5%4. 团支部活动开展：20%a. 团支部组织的主题团日活动的数量和质量：10%b. 团支部开展的文体活动的数量和参预度：5%c. 团支部组织的学术讲座和座谈会的数量和影响力：5%五、考核流程1. 考核前准备a. 制定考核方案和指标。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和背景团支部作为共青团工作的基层组织，承担着培养青年学生的使命，对团支部的工作进行考核是为了评估团支部的工作效果，发现问题并及时采取措施加以改进，提高团支部的组织力和凝聚力。
二、考核内容1. 组织建设考核- 团支部组织结构是否完善，是否符合团章规定；- 团支部干部是否按照团章规定选举产生，是否具备必要的工作能力和经验；- 团支部是否定期召开团员大会和团支部委员会会议，会议记录是否完整；- 团支部是否建立了团员档案，是否及时更新团员信息。
2. 工作开展考核- 团支部是否制定了年度工作计划，并按照计划有序进行工作；- 团支部是否积极组织团员参加各类学习培训活动，提高团员的综合素质；- 团支部是否开展了丰富多彩的团日活动，增强团员的团结协作意识；- 团支部是否积极参与社会实践和志愿服务活动，发挥团员的先锋模范作用。
3. 团员发展考核- 团支部是否定期开展新团员入团仪式，保证入团程序的规范性；- 团支部是否积极组织团员参加团干培训，提高团员的组织能力和领导能力；- 团支部是否关注团员的成长和发展，是否及时提供必要的指导和帮助；- 团支部是否积极组织团员参加各类竞赛活动，展示团员的才艺和能力。
三、考核方法和标准1. 考核方法- 文件审查：对团支部的组织文件进行审查，包括团支部章程、团员档案、会议记录等；- 实地考察：对团支部的工作开展情况进行实地考察，包括团日活动、社会实践活动等；- 口头询问：与团支部负责人和团员进行面对面的口头询问，了解工作情况和团员发展情况。
2. 考核标准- 组织建设考核：符合团章规定，组织结构健全，干部能力过硬，会议记录完整，团员档案及时更新；- 工作开展考核：年度工作计划制定合理，各类活动开展有序，团员积极参与，活动成果丰富；- 团员发展考核：入团仪式规范，团干培训有效，团员得到关注和指导，团员参与竞赛活动获得成绩。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 优秀：在各项考核指标中表现优秀，达到优秀标准的团支部；- 良好：在各项考核指标中表现良好，达到良好标准的团支部；- 合格：在各项考核指标中表现合格，达到合格标准的团支部；- 不合格：在各项考核指标中表现不合格，未达到合格标准的团支部。
优秀团支部评比方案细则
周家店镇中学优秀团支部评比方案细则一、指导思想：加强团组织队伍建设，促进团队工作健康、向上、积极的发展，督促、培养团干部的真抓实干精神，树立一种优秀的团队意识，特制定本方案。
二、实施细则：1、升国旗仪式要求：每周一班团课前由值周班级派三名干部同学（两名旗手、一名国旗下的讲话讲稿员）举行升旗仪式；仪式开始，各班学生必须停止一切其他活动进行升旗仪式；周二到周五的升、降国旗应按相关要求进行（早晨上第一节课前必须升旗，晚上上晚自习前必须降旗）；团总支组织干部检查：周一升旗仪式进行中，凡在校园内走动、或在教室内外从事其他活动的学生一人次负1分；国旗迟升、迟降一次负1分；未升、降旗一次负2分；值周班一周升降旗若准确无负分加2分；2、团徽佩戴要求：各班团员要全天佩戴团徽。
如有损坏或遗失必须及时报告团支部组织委员到团总支处购买。
团总支组织干部检查：发现一人次不佩戴团徽负0.5分；一个班级5人以上不佩戴团徽视为集体不佩戴团徽负3分；五次（含）以上集体不佩戴团徽则取消该班级优秀团支部评比资格；全班一周佩戴团徽无负分加2分；3、团员违纪要求：团员必须无条件遵守学校相关规章制度，遵纪守法。
在普通学生中无论学习上、生活中团员都要起到模范、榜样、带好头的作用，对在校园内发生的坏人坏事和不良现象应主动劝导或制止；对在班级考评时出现的团员违纪行为一人次负2分，严重违纪（打架、抽烟、翻围墙、违规上网、偷盗、敲诈勒索等及其他政教处认定的严重破坏行为）一人次负5分并作出相关纪律处分；一个班级内若出现一次有5名或以上团员集体严重违纪行为，取消该班级优秀团支部评比资格；4、广播宣传要求：各班组织本班同学及时写好广播稿，每周交一篇（用规定的纸张誊写好）；内容以写校园内发生的人和事，弘扬好的、正确的，批评恶习、坏风气等为主题；不得抄袭他人作品；学校团总支选评后播出；每周一上第一节课前由各班宣传委员上交团总支；迟交一次负0.5分，缺交一次负2分；连续三周不交稿取消优秀团支部评比资格；每播出一篇广播稿加1分；5、其他方面要求：团总支临时组织的中心任务及各项大型活动，各班团支部要积极配合、参与，开展活动要按时、高标准、高质量进行；团总支组织检查评比：依活动取得的名次高低分别给予前两个名次2分、1分奖分；不参与或弃权的班级取消优秀团支部评比资格；团总支要求上交的材料等各班团支部应及时按要求上交，不符要求或迟交一次负1分；缺交一次负2分；以上为优秀团支部评比方案细则，一学期结束时学校团总支根据各班级团支部工作开展所得总分情况评出优秀团支部（须无重大团员违纪事件发生的班级），总分相差不超过3分（不含）均可评为优秀团支部，；一学期结束，班级团支部内无负分记录或无违纪现象发生的团支部直接评定为优秀团支部；评为优秀团支部的班主任可获得50元优秀辅导员奖励；班级优秀团支部集体可获得20元活动经费奖励；以上细则请各班认真落实，少先队工作亦遵照执行。
优秀团支部评比方案
为全面贯彻党的教育方针，提高共青团工作水平，加强团的建设，表彰先进，树立典型，促进工作，激励广大团员青年勤奋学习，勇于实践，奋发进取，全面成长，校团委决定进行优秀团支部评比，具体制度如下：
一、评选条件
(1)认真组织本支部团员青年深入开展邓小平理论和“三个代表”重要思想教育活动，认真学习党的路线方针政策，坚持不懈地对团
员青年进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导广大青年树
立正确的世界观、人生观和价值观。
团支部积极组织开展思想政治
教育、基础文明教育、人才素质培养、社会实践、学术科技创新活
动和校园文化活动，取得良好效果。
(2)团支部工作。
制度健全，委员团结、协调，工作积极主动，工作作风扎实、素质全面，热心为同学服务，在群众中有较高威信。
自觉坚持“三会二制一课”等组织制度。
较好地发挥班级核心作用
和党组织联系团员青年的桥梁和纽带作用。
(3)积极带领团员青年创先争优，在出色完成上级团组织布置的任务的基础上，结合本支部的实际，积极、主动、创造性地开展工作，成绩突出。
(4)支部团员青年专业思想牢固，学习氛围浓厚，平均学习成绩好，具有积极进取、团结向上的良好班风。
(5)认真实施大学生素质拓展计划，大学生素质拓展证书管理制度完备，实施效果好。
积极开展“团支部达标升级”活动，一般应
达到一类支部标准。
二、评选要求
先进团支部的评选，必须在组织“达标升级”的基础上进行，由团总支组织评选并审定后报团委审批。
直属先进团支部的评选由团委负责组织。
三、评选比例
优秀团支部的评选，不超过支部总数的20%；。
中学优秀团支部及团支部书记评选办法
XXXX中学优秀团支部及团支部书记评
选办法
指导思想：加强基层团支部的建设和管理，充分发挥基层团支部的作用，充分发挥团员的带头作用，抓好支部的自身建设，使基层团支部工作具有应有的生机和活力。
一、团支部考核方法
（一）考核采用百分制，进行量化考评。
（二）各项考核内容：
1.任务完成：占30分
按时完成上级布置的工作任务。
2 .团员违纪：占20分
根据责任追究制度，支部内有一团员违纪，为该支部扣
2分。
（此项以学校记录为准）
3 .升旗仪式：占10分
按效果记分，其中一项议程出现重大失误扣5分，扣完为止。
4 .学校团总支组织的活动中的集体获奖情况：占10分
按名次给前五名记分，第一名5分，第二名4分，第三名3分，第四名2分，第五名1分，加满为止。
5 .在上级和学校组织的活动中的个人获奖情况：占10
由上级团委及我校组织的活动获奖情况：国家级加5分,省级4分，市级3分，县级2分，镇级1分，校级0.5分,按人次加分，加满为止。
（镇级以上者只要有奖次者即记入，校级只记前六名）
6 .为学校做出贡献者：占10分
此处专指长山镇初级中学学生书法爱好者协会工作人员，按人次和工作强度大小相应加分，加满为止。
7 .团内评议：占10分
各团支部书记及团员代表评议打分，按名次折分记入。
二、优秀团支部书记评选办法
被评为优秀团支部的团支部书记即为优秀团支部书记。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的团支部考核是为了评估团支部的组织建设、工作开展情况，发现问题、总结经验、促进改进，进一步提升团支部的工作能力和水平。
二、考核内容1. 组织建设考核- 团支部组织结构是否健全、人员配置是否合理；- 团支部章程是否完善、执行是否到位；- 团支部活动记录是否规范、档案管理是否有序；- 团支部会议制度是否健全、会议记录是否完整。
2. 工作开展考核- 团支部是否按时召开例会、组织团日活动；- 团支部是否积极参与学校和社区组织的活动；- 团支部是否组织开展志愿者服务活动；- 团支部是否开展主题教育活动，如团课、团讲座等。
3. 团员发展考核- 团支部是否及时组织入团宣誓、团员发展大会；- 团支部是否开展团组织生活，如团支部会、团小组会等；- 团支部是否积极引导团员参与学习、实践、社会实践等活动；- 团支部是否开展团员培训和成长计划。
4. 团支部创新考核- 团支部是否具有创新意识，能否提出创新活动方案；- 团支部是否开展有特色的活动，如主题演讲比赛、创意设计大赛等；- 团支部是否运用新媒体手段宣传团建工作；- 团支部是否与其他团支部、社会组织开展合作交流。
三、考核方法1. 文件审查：对团支部的章程、组织架构、活动记录、会议记录等进行审查，评估团支部的组织建设情况。
2. 实地考察：对团支部的活动开展情况进行实地考察，包括参与的活动、服务的对象、活动效果等，以了解团支部的工作开展情况。
3. 调查问卷：向团员发放调查问卷，了解团员对团支部工作的满意度、参与度以及对团支部的建议和意见，以评估团员发展情况。
4. 评议会议：由评委会成员组成的评议会议，对团支部的考核结果进行评议，形成评议报告。
四、考核结果与奖惩1. 考核结果根据得分进行排名，分为优秀、良好、一般和不合格等级。
2. 优秀团支部将受到表彰，可获得荣誉证书、奖金等奖励。
3. 不合格团支部将进行整改，并在一定期限内重新进行考核，如仍不合格，将受到警告、通报批评等处罚。
优秀团支部考核内容及标准(修订)
支部工作开展
支部工作会议准时参加并做好笔记（5分），各项工作落实到位（5分）。
10分
4
宣传工作
主题板报
根据校团委制定的月度板报主题，按要求按质按量办理主题板报。
10分
广播稿件
符合学校及校团委月度宣传主题的广播稿或符合校园公益类广播音频。每上交一份0.5分，每采纳1份加0.5分，10分封顶。
10分
5
“优秀团支部”考核内容及标准
1、通过月度量化考核方式进行考评。
2、结合团委工作部署，支部工作开展情况，累计总分作为“优秀团支部”的考核依据，校团委进行统计记载考核，一月一公布。
3、月工作=组织工作30分+宣传工作20分＋活动开展50分。
4、月度“优秀团支部”根据团委考核取名次前20%的班级,具体考核序号
项目
内容
标准
分值
1
组织工作
团员发展
班级在册团员按时注册并将在册团员资料整理清晰
10分
新团员发展人员资料清晰，并达班级总人数的50%。
2
班级团员
“一带一”
组织在册团员帮扶后进学生，有具体帮扶安排表，并带领团员帮助班级非团员学习和改进。
10分
汇报班级内成员思想动态，如班级中有同学参与打架斗殴事件，不参评“优秀团支部”。班级当月有学生违纪记录该项分值扣除（因未起到帮扶改进作用）。
活动开展
第二课堂
班级人员可组织和加入各协会，积极参加各协会的各项活动，班级有缺勤及无故不参加每人次扣1分。
10分
6
班级第二课堂在册人数达30%，不达30%每月在册人数增长率达50%。
10分
7
支部活动
常规活动：每月10日“尊师日”及每周周六“孝亲日”引导教育，开展活动。
优秀团支部评比
清华园学校优秀团支部评比方案一、指导思想为了全面贯彻党的教育方针，提高全校学生的整体素质，保证团员在日常学习、生活中发挥先锋模范作用，特制定本方案。
二、评比内容和方法一学期结束后，团委从团员管理、团员教育、活动参与、违纪情况、任课教师评价等六个方面的各团支部予以打分，按照由高分到低分的顺序，分别取各年级团支部总数的前30%名为优秀团支部，满分为100分。
1．团员管理（16分）①团员档案的整理（4分），分优、上、中、下四个等级，分别记4、3、2、1分，未整理的记0分。
②团费的收缴（10分），收齐的团支部记10分，未收缴的团支部一律记0分。
③团员证书的整理（2分），分优、上、中、下四个等级，分别记2、15、1、0.5分，未整理的记0分。
2．团员教育（30分）①队伍建设（5分），团支部机构健全的记5分，不健全的一律记0分。
②团活动（12分），每学期检查四次团活动，分别为第4周、第8周、第12周、第16周的团活动时间。
分上、中、下三个等级，上等每次记3分，中等每次记2分，下等每次记1分，未开展的支部记0分，累计加分（特殊情况另行通知）。
③黑板报（8分），每学期检查4次黑板报，分别为第4周、第8周、第12周、第15周的星期一，分上、下两个等级，上等每次记2分，下等每次记1分，未出的记0分，累计加分（公共黑板报按支部顺序轮流出刊）。
④公益活动（5分），公益活动是经团委批准并监督实行的一些有利于学校工作开展的活动，如卫生的打扫、会场的布置等，每次记1分，累计加分，加满5分为止。
3．活动参与（24分）这里的活动是指团委组织或参与的活动，如元旦晚会、“五四”歌咏会、文化走廊、书画竞赛等。
每次活动分优、上、中、下四个等级，分别记4、3、2、1分（未参加的记0分）。
累计各支部所得的总分然后按照由高分到低分的顺序按下表计分。
4．违纪情况（10分）本项含卫生情况，以德育管理员提供的扣分情况为准，按照以少到多的顺序按下表计分：5．获奖情况（10分）参加党、团组织开展的演讲比赛、书画比赛等活动，获得县级或市级以上的给予奖励记分。
团支部考核方案范文（二篇）
团支部考核方案范文为了搞好学校的各项工作，配合上级团委各项工作，充分调动各班团支部工作的积极性，在各项活动中有创新性，特制定本考核方案：一、总则本方案满分___分，分项计分，年终算出总分，按得分多少排出名次，根据参与全校考核的班级总数的___%取出优秀，按名次分别授予县级优秀团支部、校级优秀团支部。
受奖班级团支部书记为相应级别优秀团干，根据班级考核名次，除前面所述受奖班级外，其他班级团支书为优秀团员。
二、细则：本细则共分团费收交、版报评比得分、各项活动得分、上级杂志征订及其他等五项。
（一）、团费收交：（___分）根据布置团费收交任务时间规定，按时按量完成收费任务的得___分，按量不按时完成任务的得___分，按时不按量完成任务的得___分。
如果在同样规定的时间内全部按质按量完成任务，则将考核的班级分为两类，前一类得___分，后一类得___分。
（二）、版报评比：（___分）取一学年评比的最后平均值，即为该班级最后得分。
（三）、活动得分：（___分）在团委___的各种比赛中，荣获第一名者得___分，第二名___分，第三名___分，优秀奖___分。
如果一学年中出现多次比赛，则采取各次比赛平均分作为最后得分。
（四）、上级杂志征订：（___分）在规定时间内完成任务得___分，经过屡次督促才完成任务得___分，完不成任务得___分。
（五）、其他：（___分）1、___配备（___分）班级活动开展有特色，具有创新性，团___成员配备齐全，且能发挥各自的职能，积极主动开展工作，得___分。
2、其他（___分）在各项任务中，能按规定时间完成任务者得___分，每超一个任务数加___分，如果完成数量少于规定任务，每少一个任务数扣___分，完成任务数为0者，得分为___分。
团支部考核方案范文（二）制定的目的是提高团支部的工作质量和效率，进一步推动团支部工作向纵深发展。
考核方案主要包括以下几个方面：1. 考核内容：团支部考核内容包括团员发展工作、团组织建设工作、社会实践活动开展、志愿服务项目实施等多个方面的工作表现。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
盘锦市第二初级中学优秀团支部评比考核方案
[ 2008-4-17 22:55:00 | By: 啊荣 ]
为了促进学校团支部建设，加强自我管理能力，配合学校优良班评比制度，进一步加强我校德育工作建设，特提出优秀团支部评比考
团支部量化考核细则
2010-09-13 15:25:07 来源:团委作者:田福营【大中小】浏览:332次评论:0条
团支部量化考核细则
为进一步规范管理，更大限度的调动各团支部的工作能动性，公正、公平的考核各团支部的工作绩效，经校团委会研究并报请党总支批准，特制定本细则。
本细则包括升旗、广播宣传、各项活动、团支书例会、各种材料等，学期末累计总分将作为评选优秀团支部的主要依据。
1、升旗仪式：团委、学生会成员对各班纪律、仪态、带入、带出、着装等进行检查，并酌情得分。
最高分不超过9.5分，最低分不低于8分，小数点后可出现一位数字，升旗时需佩戴校徽，团员应佩戴团徽，违规者每人次扣1分，升旗应始终保持安静，神情庄重、肃穆，不得交头接耳，违者每人次扣量化分1分，对无故不参加或迟到班级扣3分。
2、广播宣传：各班应积极向校园广播站投稿，投稿地点在实验楼三楼广播站，每投稿一篇计0.1分，采播一篇计0.5分，投稿内容可涉及反映中学生精神风貌的文章，校园内外发生的好人好事，身边同学的感人事迹、国内外大事、要事、体坛快讯、精美散文等
3、各项活动：团委组织的各项活动，不积极参加的班级扣量化分1分，弃权班级扣2分，并在团员纳新时减少其名额数，积极参加活动并在活动中获奖的班级按一、二、三等奖分别加3、2、1分计入量化考核中，如承办区级活动将按一、
二、三等奖5、4、3、分计入考核中。
其他大型活动将经团委会研究后酌情加分。
4、团支书例会：召开团支部书记会议时，对于迟到班级扣0.5分，旷会班级扣1分，各团支书要认真做好笔记，传达布置好团委的各项工作，对于工作懈怠，不负责任的团支书，团委将给予严肃通报批评，并建议撤销其所担任职务。
各班
要建立团支书工作日志，到学期末交至团委。
5、各种材料：团支部学期初要有计划，学期末要有总结，经打印后及时上交团委，迟交扣0.5，不交取消其评选先进团支部资格。
6、其他：其他活动将酌情加分。
注：每学期末，团委将由专人负责将各项分数合并排名，此分数将作为评选先进团支部和往上级部门推荐评优的主要依据，先进团支部的评选比例为团支部总数的30%。
本细则自公布之日起施行。
团委
2010.
【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】
感谢您的支持与配合，我们会努力把内容做得更好！。