2019河南地区薪酬水平指导手册
河南薪级工资表执行标准
河南薪级工资表执行标准一、岗位差异因素岗位差异因素主要考虑岗位责任、劳动强度、技能要求、工作环境等方面的差异。
根据不同岗位的工作性质和特点，制定相应的岗位工资标准。
在制定岗位工资标准时，应充分考虑市场价位、行业特点和实际情况，确保工资水平与岗位价值相匹配。
二、学历要求学历要求是确定薪级工资的重要因素之一。
一般来说，学历越高，起薪点越高。
同时，学历也与晋升机会和职业发展空间相关联。
在制定薪级工资表时，应根据不同学历层次制定相应的工资标准，并建立相应的调整机制，确保学历与工资水平相符合。
三、工作年限工作年限是反映员工工作经验和技能水平的重要因素。
在制定薪级工资表时，应充分考虑员工的工作年限，根据员工的实际表现和贡献，给予相应的工资调整。
同时，对于在同一岗位上工作多年、表现优秀的员工，应给予一定的奖励和激励。
四、职称与职务职称与职务是反映员工技能水平和职业发展的重要因素。
在制定薪级工资表时，应根据员工的职称和职务级别制定相应的工资标准。
对于具有高级职称或担任重要职务的员工，应给予更高的工资待遇，以激励员工提升自身技能和职业发展。
五、绩效考核绩效考核是评价员工工作表现的重要手段。
在制定薪级工资表时，应将绩效考核结果与工资水平挂钩，根据员工的工作表现和业绩给予相应的奖励或扣减。
通过绩效考核，可以激发员工的工作积极性和创造力，提高整体工作效率和质量。
六、企业经济效益企业经济效益是影响员工工资水平的重要因素之一。
在制定薪级工资表时，应充分考虑企业的经济效益和财务状况，合理制定工资标准和调整机制。
同时，应根据企业的经营情况和市场环境，适时调整工资水平，以保持企业的竞争力和员工的稳定性。
七、地区发展水平地区发展水平是影响员工工资水平的另一个重要因素。
在不同地区，经济发展水平、消费水平和生活成本存在差异，因此员工的工资水平也应有所不同。
在制定薪级工资表时，应充分考虑地区发展水平的差异，合理制定相应的工资标准。
同时，对于一些经济较为落后的地区，政府应采取措施给予一定的工资补贴或优惠政策，以促进地区经济的发展和人才的引进。
最新-豫人社薪2019年7号文件 精品
豫人社薪2019年7号文件篇一：2019年薪酬管理办法前言本办法是为规范集团供热事业部薪酬管理而制定的。
制定本办法的目的是为了有效贯彻落实集团发展战略，建立全体员工与公司共同发展、收益分享的激励机制，充分激发各级员工的积极性、主动性。
本办法由集团战略管理委员会提出。
本办法由集团人力资源中心负责起草。
本办法主要起草人：本办法审核人：本办法批准人：本办法由人力资源中心归口并负责解释。
目录1范围42规范性引用文件43术语和定义44职责441424344总裁4人力资源部4相关部门业务单元错误！未定义书签。
财务管理部55管理活动的内容与方法5515253本办法依据的流程5薪酬分配原则5薪酬体系5531薪酬构成5532岗位工资设定554岗位工资结构6541岗位工资模式与结构6542年薪制6543岗位绩效工资制7544项目绩效工资制7545销售提成工资制8546计时计件工资制9547协议工资制955岗位工资调整9551岗位工资普遍调整9552岗位变动后的工资调整10553岗位工资年度调整1056岗位工资总额管理10561岗位工资总额调整模式10562年度预算工资总额10563年度核定工资总额1057年终奖11571年终奖总额核定11572年终奖分配1158附加薪酬11581工龄工资11582社会统筹保险11583补贴1159薪酬管理12591新员工岗位工资12592假别岗位工资管理12593工资支付13594离职员工薪酬管理13595个人所得税管理136检查与考核137报告和记录148附录14附录（规范性附录流程图）错误！未定义书签。
图1图2图3-010401工资总额管理流程错误！未定义书签。
-010402薪酬入级与调整流程错误！未定义书签。
-010404工资发放表编制流程错误！未定义书签。
附录（规范性附录表样格式）错误！未定义书签。
表1表2表3表4员工考勤汇总表错误！未定义书签。
工资发放表错误！未定义书签。
河南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见-豫政〔2019〕2号
河南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------河南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见豫政〔2019〕2号各市、县人民政府，省人民政府各部门：为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)和国家收入分配制度改革有关政策，促进国有企业健康发展，现结合我省实际提出如下实施意见，请认真贯彻落实。
一、总体要求（一）基本原则。
——坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向。
坚持所有权和经营权相分离，进一步确立国有企业市场主体地位，发挥国有企业党委（党组）领导作用，依法落实董事会的工资分配管理权，完善既符合企业一般规律又体现国有企业特点的工资分配机制，促进国有企业持续健康发展。
——坚持效益导向与维护公平相统一。
坚持按劳分配原则，做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平。
健全国有企业职工工资与经济效益同向联动、能增能减机制，在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。
妥善处理不同行业、不同国有企业和国有企业内部不同职工之间的工资分配关系，调节过高收入，维护社会公平。
——坚持市场决定与政府监管相结合。
充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用，实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应、与增强国有企业市场竞争力相匹配。
更好发挥政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控作用，改进和加强事前引导和事后监督，健全政府监管体制机制，规范工资分配秩序。
——坚持自主分配与分类分级管理相协调。
在坚持落实国有企业自主分配法定权利基础上，完善国有企业工资总额管理办法，合理确定并认真执行国有企业工资总额预算。
2019薪酬管理第六章薪酬结构决策.ppt
薪酬结构的确定流程
二、薪酬结构内容及其相关概念 1、薪酬结构内容
薪酬结构反映了组织内部工作的相对价值，主 要包含以下内容： 根据工作分析和职位评价而确定的薪酬的等级数量 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 相邻薪酬等级之间的重叠区域
10500 10000 9500 9000 8500 8000 7500 7000 6500 6000 5500 5000 4500 4000 3500 3000 2500
FV——最高薪酬等级区间中值或任意介于最高和最低薪酬区 间中值
PV——最低薪酬等级区间中值 n——未来值与现值之间等级数量 i——中值级差 求出中值级差i，根据PV与i求出其他薪酬等级中值
FV PV （ 1 i）
n
薪酬区间中值级差/区间变动比率/区间重叠（2.1）
薪酬 等级 1 2 3 区间变动比率为10% 最低值 1280 1472 1693 最高值 1408 1619 1862
据结合起来。 步骤五：考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率，对问题 职位的区间中值进行调整。 步骤六：根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立 薪资结构。
薪资结构设计的步骤（6.1）
顺序 1 2 3 4 5 职位名称 出纳 离退休事务主办 行政事务主办 工会财务主管 总经理秘书 点数 140 210 260 335 345 355 355 405
约为20％ 最高
6400元/月
8000元/月 薪酬变动比率约为50％
9600元/月
• 上半部分薪酬变动比率=（最高值—中间值）/中间值=20% • 下半部分薪酬变动比率=（中间值—最低值）/中间值=20% • 总体变动比率= （最高值—最低值）/最低值=50%
河南教师工资改革方案2019年最新消息河南教师涨工资方案最新消息.doc
河南教师工资改革方案2019年最新消息河南教师涨工资方案最新消息河南教师工资改革方案最新消息河南教师涨工资方案最新消息河南教师工资改革最新消息12月22日上午9时许，固始县百余名教师到县行政中心表达诉求，对教育系统绩效工资发放办法等相关事宜进行反映，直至17时左右相继离开。
一、关于绩效工资标准问题，固始事业单位绩效工资标准根据《河南省人民政府办公厅关于固始县机关提高津贴补贴水平的复函》(豫政办函[2014]65号)执行，对于部分青年教师提出的绩效工资半年兑现时间太长问题，县政府明确答复：从1月开始，基础性绩效工资逐月发放，奖励性绩效工资以学校为单位按各校绩效考核方案分学期发放。
二、关于年终一次性奖金等问题，县政府明确答复：对有政策依据的，严格按照相关政策坚决落实到位;对不符合政策要求的，相关职能部门深入学校走进教师，做好耐心细致的解释说明和思想工作。
相关：河南教师绩效工资最新消息中小学老师绩效工资咋发?教师工资发放实施意见获批我省义务教育学校将进行重大工资制度改革：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资省政府正式批准了省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省教育厅联合制定的《河南省义务教育学校绩效工资实施意见》，今后中小学教师的工资，包括基础工资和奖励，比例为7∶3。
义务教育学校的绩效工资总量：暂按学校工作人员上年度12个月基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定多久核定一次?绩效工资总量原则上将每年核定一次，并随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整(绩效工资原则上不低于当地公务员工资)。
省或省辖市直属学校随省或省辖市公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。
现有津贴补贴如何去留保留?国家规定的基本工资(含工资标准提高10%部分)、特殊岗位津贴补贴(不含班主任津贴)和按国家规定保留的改革性补贴清理归并原地方性津贴补贴、国家规定的年终一次性奖金、学校现行发放的其他津贴补贴及我省在规范公务员津贴补贴时对义务教育学校预增发的补贴绩效工资：基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，设岗位津贴和农村学校教师补贴项目，一般按月发放奖励性绩效工资，可设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目，学校可以根据考核结果，向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜“基础”和“奖励”工资比为7∶3。
2019年豫人社薪年7号文件
2019年豫人社薪年7号文件篇一：20XX年薪酬管理办法前言本办法是为规范xx集团供热事业部薪酬管理而制定的。
制定本办法的目的是为了有效贯彻落实xx集团发展战略，建立全体员工与公司共同发展、收益分享的激励机制，充分激发各级员工的积极性、主动性。
本办法由xx集团战略管理委员会提出。
本办法由xx集团人力资源中心负责起草。
本办法主要起草人：本办法审核人：本办法批准人：本办法由人力资源中心归口并负责解释。
目录1.范围......................................................... ........................................................... . (4)2.规范性引用文件......................................................... ........................................................... .. (4)3.术语和定义......................................................... ........................................................... . (4)4.职责......................................................... ........................................................... . (4)4.14.24.34.4总裁......................................................... ........................................................... .........................................4人力资源部......................................................... ........................................................... ..............................4相关部门/业务单元......................................................... ..........................................错误！未定义书签。
2019年你涨工资了吗？14省份公布企业工资指导线
2019年你涨工资了吗？14省份公布企业工资指导线“中新网客户端北京11月3日电(记者李金磊)截至11月2日，至少已有14个省份发布了2019年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。
2019年快过去了，你涨工资了吗？14省份2019年企业工资指导线。
14省份公布2019年企业工资指导线企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
一般来说，基准线是指企业工资的平均增长幅度，适用于生产正常发展、经济效益增长的企业；上线(预警线)适用于经济效益增长较快的企业；下线则适用于经济效益下降或亏损的企业。
据中新网记者不完全统计，截至11月2日，至少已有北京、上海、天津、山东、山西、江西、贵州、陕西、内蒙古、云南、新疆、吉林、宁夏、辽宁等14个省区市公布了2019年企业工资指导线。
在工资增长的上线方面，天津、山西、贵州、陕西、宁夏、辽宁等地达到了12%，为最高。
其中，北京、上海、山东、江西未设定上线。
对此，北京人社局的解释是，预警线的主要作用是合理调控国有企业职工工资增幅。
今年起将按照相关规定，对北京市国有企业职工工资增幅进行调控。
因此，从今年起不再发布预警线。
在工资增长的基准线方面，北京基准线为8%-8.5%，为最高；而在工资增长下线方面，则多在3%左右，山东、内蒙古未设定下线。
其中，山东表示，根据国务院及省政府关于改革国有企业工资决定机制要求，企业工资指导线基数为上年全国城镇单位就业人员平均工资；不再发布企业职工货币工资增长上线、下线。
人民币资料图。
中新网记者李金磊摄多地提出着力提高一线职工工资记者注意到，多地在2019年企业工资指导线的通知中提出，应着力提高一线职工工资水平。
如，北京人社局表示，各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.01•【字号】豫人社〔2020〕19号•【施行日期】2020.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知各省辖市、济源示范区管委会、省直管县（市）人力资源社会保障局，厅机关各处室、厅属各单位：《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》已经省人力资源社会保障厅批准，现予公布。
2020年9月1日（此件主动公开）（联系单位：规划财务处）2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报2019年是新中国成立70周年，也是决胜全面建成小康社会关键之年。
全省各级人力资源社会保障部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省委省政府的坚强领导下，坚持稳中求进工作总基调，全面贯彻新发展理念，紧紧围绕民生为本、人才优先工作主线，全力推进人力资源和社会保障事业高质量发展，各项工作取得显著成效。
一、劳动就业年末全省就业人员6562万人，其中城镇就业人员2145万人。
全省就业人员中，第一产业就业人员占34.7%；第二产业就业人员占29.2%；第三产业就业人员占36.0%。
2019年，全省城镇新增就业人数138.3万人，城镇失业人员再就业人数36.08万人，就业困难人员就业人数12.84万人。
年末城镇登记失业人数49.43万人，城镇登记失业率为3.17%。
全年保持零就业家庭动态为零。
选派1100名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务。
全年全省新增农村劳动力转移就业45.76万人，农村劳动力转移就业总量达3040.89万人。
其中，省内转移1826.01万人、占60%，省外输出1214.88万人、占40%。
保险公司薪酬管理规范指引2019年1月1日执行-13页精选文档
保险公司薪酬管理规范指引（试行）（2019年7月23日公布）第一章总则第一条为加强保险公司治理监管，健全激励约束机制，规范保险公司薪酬管理行为，发挥薪酬在风险管理中的作用，促进保险公司稳健经营和可持续发展，根据《保险法》及国家有关规定，参照有关国际准则，制定本指引。
第二条本指引所称薪酬，是指保险公司工作人员因向公司提供服务而从公司获得的货币和非货币形式的经济性报酬。
本指引所称的工作人员是指与保险公司签订书面劳动合同的人员，不包括非执行董事、独立董事、外部监事、独立监事及工作顾问等。
本指引所称董事是指在保险公司领取薪酬的董事，监事不包括职工监事，高管人员仅限于总公司高管人员。
本指引所称关键岗位人员是指对保险公司经营风险有直接或重大影响的人员。
关键岗位人员范围由公司确定，至少包括但不限于总公司直接从事销售业务或投资业务的部门主要负责人及省级分公司主要负责人。
第三条本指引适用于在中国境内依法注册的保险公司、保险集团公司和保险资产管理公司。
国有保险公司薪酬管理另有规定的，适用其规定。
第四条保险公司薪酬管理应当遵循以下原则：（一）科学合理。
保险公司应当根据公司发展战略，以提高市场竞争力和实现可持续发展为导向，制定科学的绩效考核机制和合理的薪酬基准。
（二）规范严谨。
保险公司应当按照公司治理的要求，制定规范的薪酬管理程序，确保薪酬管理过程合规、严谨。
（三）稳健有效。
保险公司薪酬体系应当既能有效激励工作人员，又与合规和风险管理相衔接，有利于防范风险和提高合规水平。
（四）公平适当。
保险公司薪酬政策应当平衡股东、管理层、员工、被保险人及其它利益相关者的利益，符合我国国情和保险业发展实际。
第二章薪酬结构第五条本指引所指的保险公司薪酬包括以下四个部分：（一）基本薪酬；（二）绩效薪酬；（三）福利性收入和津补贴；（四）中长期激励。
第六条保险公司应当根据公司实际和市场水平，严格按照规范的程序，合理确定和适时调整不同岗位的基本薪酬标准。
河南省工资标准的通知
河南省工资标准的通知
根据国务院办公厅关于印发2019年最低工资标准规定的通知，河南省人民政
府决定自2019年2月1日起调整全省最低工资标准。
具体调整情况如下：
一、执行标准。
城镇职工最低工资标准为每月1450元，农村职工最低工资标准为每月1300元。
二、调整原则。
本次调整遵循以下原则：
1. 充分考虑城乡居民生活成本、物价水平和最低生活保障标准，合理确定最低
工资标准。
2. 坚持最低工资标准与经济发展和社会保障水平相适应，兼顾企业和职工利益。
3. 加强政府和社会各界对最低工资标准的监督和评估，确保执行落实到位。
三、调整范围。
本次调整适用于全省各类企事业单位、机关事业单位、社会团体、民办非企业
单位和城乡居民劳动者。
四、执行程序。
各地各部门要按照国家有关规定，及时组织开展调查研究，制定本地区本行业
最低工资标准，并报省人民政府备案。
五、督促落实。
各级人民政府要加强对最低工资标准的督促检查，确保各类用人单位按时足额
支付最低工资标准，保障职工合法权益。
六、法律责任。
对违反最低工资规定，拖欠、低于最低工资标准支付工资的用人单位，将依法进行查处，并公布其违法行为。
河南省人民政府将继续加大对最低工资标准的调整力度，不断提高职工收入水平，促进社会公平正义，推动经济持续健康发展。
希望全省各级各部门、各类用人单位和广大职工共同努力，共同营造和谐稳定的劳动关系，共同促进经济社会全面发展。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省高级人力资源管理师资格申报、评审条件（试行）》的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省高级人力资源管理师资格申报、评审条件（试行）》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.28•【字号】豫人社办〔2020〕 80号•【施行日期】2020.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省高级人力资源管理师资格申报、评审条件（试行）》的通知豫人社办〔2020〕80号各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位：根据人力资源社会保障部《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》精神，结合我省职称改革和经济系列人力资源专业人员建设实际，在调查研究、广泛征求意见的基础上，我们研究制订了《河南省高级人力资源管理师资格申报、评审条件（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。
2020年9月28日目录第一章总则第二章申报条件第三章评审条件第四章附则河南省高级人力资源管理师资格申报评审条件（试行）第一章总则第一条为了深入贯彻落实新发展理念和新时代人才观，科学客观公正评价我省人力资源专业技术人员的水平和能力，培养和造就一支高素质的人力资源专业人才队伍，积极为我省经济建设和社会发展服务，根据《关于深化职称制度改革的意见》(中办发[2016]77号)、《人力资源和社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》(人社部发[2019]53号)等国家和我省职称改革有关政策规定，结合我省实际，制定本条件。
第二条本条件适用于全省从事人力资源管理工作的在职在岗专业技术人员。
第三条人力资源管理专业副高级职称名称为高级人力资源管理师。
第四条高级人力资源管理师采取考试与评审相结合方式，具体考试工作按照《人力资源社会保障部关于印发经济专业资格规定和经济专业资格考试实施办法的通知》（人社部规[2020]1号）执行。
第五条具有企业人力资源管理师、劳动关系协调师国家职业资格一级证书满2年的人员可直接通过考核认定高级人力资源管理师，考核认定采取答辩与评审相结合的方式进行。
2019龙口地区薪酬水平指导手册
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明 所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平 成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内 部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运 行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
2019
WORD 模版
龙口地区 薪酬水平指导手册
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。
职业方向
业务拓展部门 通讯技术部门 商超超市 Nhomakorabea行 外贸进出口 网络技术 编辑发行 销售部门 销售管理部门 商务拓展部门 IC设计 产品研发部门 设备工程 生物制药 设计创意 餐饮 酒店服务 房地产营销策划 物业服务 技术部门 项目部门 咨询服务 营运部门
起始页码
第346页 第357页 第365页 第377页 第419页 第438页 第452页 第470页 第486页 第490页 第504页 第524页 第532页 第557页 第577页 第596页 第605页 第616页 第631页 第640页 第645页 第652页 第660页
2019年公司董监高薪酬管理制度
2019年公司董监高薪酬管理制度
第一条为进一步提高公司管理水平，充分调动董事、监事及高级管理人员的积极性和创造性，建立和完善激励约束机制，为公司和股东创造更大效益，按照责、权、利对等原则，根据《公司法》、《公司章程》及《薪酬与考核委员会工作细则》等规定，在充分考虑公司发展战略、实际情况和行业特点的基础上，制定本制度。
第二条适用本制度的董事、监事及高级管理人员包括：公司董事、监事、总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及其他由董事会聘任的公司高级管理人员。
第三条依据产生方式和工作性质不同，董事、监事划分为：
1、内部董事、监事：指在公司兼任除董事、监事以外的职务并领取薪酬的董事、监事；
2、外部董事、监事：指不在公司兼任除董事、监事以外的其他职务的董事、监事；
第四条公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理遵循以下原则：
1、公开、公正、透明的原则；
2、与权、责、利相结合的原则；
3、与年度绩效考核结果及公司经营业绩相匹配的原则；
4、激励与约束并重的原则。
第五条根据公司经营发展情况及发展阶段，薪酬可以作相应的调整，调整的依据是：。
河南省洛阳市城镇非私营单位(按行业)就业人员平均工资综合情况数据分析报告2019版
河南省洛阳市城镇非私营单位（按行业）就业人员平均工资综合情况数据分析报告2019版引言本报告针对洛阳市城镇非私营单位（按行业）就业人员平均工资综合情况现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示洛阳市城镇非私营单位（按行业）就业人员平均工资综合情况现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解洛阳市城镇非私营单位（按行业）就业人员平均工资综合情况提供重要参考及指引。
洛阳市城镇非私营单位（按行业）就业人员平均工资综合情况数据分析报告对关键因素城镇非私营单位就业人员平均工资，农林牧渔业就业人员平均工资，采矿业就业人员平均工资，制造业就业人员平均工资等进行了分析和梳理并进行了深入研究。
报告力求做到精准、精细、精确，公正，客观，报告中数据来源于中国国家统计局、相关行业协会等权威部门，并借助统计分析方法科学得出。
相信洛阳市城镇非私营单位（按行业）就业人员平均工资综合情况数据分析报告能够帮助大众更加跨越向前。
目录第一节洛阳市城镇非私营单位（按行业）就业人员平均工资综合情况现状 (1)第二节洛阳市城镇非私营单位就业人员平均工资指标分析 (3)一、洛阳市城镇非私营单位就业人员平均工资现状统计 (3)二、全省城镇非私营单位就业人员平均工资现状统计 (3)三、洛阳市城镇非私营单位就业人员平均工资占全省城镇非私营单位就业人员平均工资比重统计 (3)四、洛阳市城镇非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (4)五、洛阳市城镇非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (4)六、全省城镇非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (5)七、全省城镇非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (5)八、洛阳市城镇非私营单位就业人员平均工资同全省城镇非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节洛阳市农林牧渔业就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (7)一、洛阳市农林牧渔业就业人员平均工资现状统计 (7)二、全省农林牧渔业就业人员平均工资现状统计分析 (7)三、洛阳市农林牧渔业就业人员平均工资占全省农林牧渔业就业人员平均工资比重统计分析 (7)四、洛阳市农林牧渔业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (8)五、洛阳市农林牧渔业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (8)六、全省农林牧渔业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (9)七、全省农林牧渔业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (9)八、洛阳市农林牧渔业就业人员平均工资同全省农林牧渔业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节洛阳市采矿业就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (11)一、洛阳市采矿业就业人员平均工资现状统计 (11)二、全省采矿业就业人员平均工资现状统计分析 (11)三、洛阳市采矿业就业人员平均工资占全省采矿业就业人员平均工资比重统计分析 (11)四、洛阳市采矿业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (12)五、洛阳市采矿业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (12)六、全省采矿业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (13)七、全省采矿业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (13)八、洛阳市采矿业就业人员平均工资同全省采矿业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (14)第五节洛阳市制造业就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (15)一、洛阳市制造业就业人员平均工资现状统计 (15)二、全省制造业就业人员平均工资现状统计 (15)三、洛阳市制造业就业人员平均工资占全省制造业就业人员平均工资比重统计 (15)四、洛阳市制造业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (16)五、洛阳市制造业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (16)六、全省制造业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (17)七、全省制造业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (17)八、洛阳市制造业就业人员平均工资同全省制造业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (18)第六节洛阳市电力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (19)一、洛阳市电力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资现状统计 (19)二、全省电力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资现状统计 (19)三、洛阳市电力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资占全省电力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资比重统计 (19)四、洛阳市电力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析.20五、洛阳市电力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析.20六、全省电力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (21)七、全省电力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (21)八、洛阳市电力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资同全省电力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (22)第七节洛阳市建筑业就业人员平均工资指标分析(均指城镇非私营单位) (23)一、洛阳市建筑业就业人员平均工资现状统计 (23)二、全省建筑业就业人员平均工资现状统计分析 (23)三、洛阳市建筑业就业人员平均工资占全省建筑业就业人员平均工资比重统计分析 (23)四、洛阳市建筑业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (24)五、洛阳市建筑业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (24)六、全省建筑业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (25)七、全省建筑业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (25)八、洛阳市建筑业就业人员平均工资同全省建筑业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (26)第八节洛阳市批发和零售业就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (27)一、洛阳市批发和零售业就业人员平均工资现状统计 (27)二、全省批发和零售业就业人员平均工资现状统计分析 (27)三、洛阳市批发和零售业就业人员平均工资占全省批发和零售业就业人员平均工资比重统计分析 (27)四、洛阳市批发和零售业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (28)五、洛阳市批发和零售业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (28)六、全省批发和零售业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (29)七、全省批发和零售业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (29)八、洛阳市批发和零售业就业人员平均工资同全省批发和零售业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (30)第九节洛阳市交通运输仓储及邮政业就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位）31一、洛阳市交通运输仓储及邮政业就业人员平均工资现状统计 (31)二、全省交通运输仓储及邮政业就业人员平均工资现状统计 (31)三、洛阳市交通运输仓储及邮政业就业人员平均工资占全省交通运输仓储及邮政业就业人员平均工资比重统计 (31)四、洛阳市交通运输仓储及邮政业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (32)五、洛阳市交通运输仓储及邮政业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (32)六、全省交通运输仓储及邮政业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (33)七、全省交通运输仓储及邮政业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (33)八、洛阳市交通运输仓储及邮政业就业人员平均工资同全省交通运输仓储及邮政业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (34)第十节洛阳市住宿和餐饮业就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (35)一、洛阳市住宿和餐饮业就业人员平均工资现状统计 (35)二、全省住宿和餐饮业就业人员平均工资现状统计 (35)三、洛阳市住宿和餐饮业就业人员平均工资占全省住宿和餐饮业就业人员平均工资比重统计 (35)四、洛阳市住宿和餐饮业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (36)五、洛阳市住宿和餐饮业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (36)六、全省住宿和餐饮业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (37)七、全省住宿和餐饮业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (37)八、洛阳市住宿和餐饮业就业人员平均工资同全省住宿和餐饮业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (38)第十一节洛阳市信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (39)一、洛阳市信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资现状统计 (39)二、全省信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资现状统计分析 (39)三、洛阳市信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资占全省信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资比重统计分析 (39)四、洛阳市信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析40五、洛阳市信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析40六、全省信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析.41七、全省信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析.41八、洛阳市信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资同全省信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (42)第十二节洛阳市金融业就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (43)一、洛阳市金融业就业人员平均工资现状统计 (43)二、全省金融业就业人员平均工资现状统计分析 (43)三、洛阳市金融业就业人员平均工资占全省金融业就业人员平均工资比重统计分析 (43)四、洛阳市金融业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (44)五、洛阳市金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (44)六、全省金融业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (45)七、全省金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (45)八、洛阳市金融业就业人员平均工资同全省金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (46)第十三节洛阳市房地产业就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (47)一、洛阳市房地产业就业人员平均工资现状统计 (47)二、全省房地产业就业人员平均工资现状统计 (47)三、洛阳市房地产业就业人员平均工资占全省房地产业就业人员平均工资比重统计 (47)四、洛阳市房地产业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (48)五、洛阳市房地产业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (48)六、全省房地产业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (49)七、全省房地产业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (49)八、洛阳市房地产业就业人员平均工资同全省房地产业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (50)第十四节洛阳市租赁和商务服务业就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） .51一、洛阳市租赁和商务服务业就业人员平均工资现状统计 (51)二、全省租赁和商务服务业就业人员平均工资现状统计 (51)三、洛阳市租赁和商务服务业就业人员平均工资占全省租赁和商务服务业就业人员平均工资比重统计 (51)四、洛阳市租赁和商务服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (52)五、洛阳市租赁和商务服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (52)六、全省租赁和商务服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (53)七、全省租赁和商务服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (53)八、洛阳市租赁和商务服务业就业人员平均工资同全省租赁和商务服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析54八、洛阳市租赁和商务服务业就业人员平均工资同全省租赁和商务服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (54)第十五节洛阳市科学研究和技术服务业就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (55)一、洛阳市科学研究和技术服务业就业人员平均工资现状统计 (55)二、全省科学研究和技术服务业就业人员平均工资现状统计分析 (55)三、洛阳市科学研究和技术服务业就业人员平均工资占全省科学研究和技术服务业就业人员平均工资比重统计分析 (55)四、洛阳市科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (56)五、洛阳市科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (56)六、全省科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (57)七、全省科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (57)八、洛阳市科学研究和技术服务业就业人员平均工资同全省科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (58)第十六节洛阳市水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (59)一、洛阳市水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资现状统计 (59)二、全省水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资现状统计分析 (59)三、洛阳市水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资占全省水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资比重统计分析59三、洛阳市水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资占全省水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资比重统计分析 (59)四、洛阳市水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (60)五、洛阳市水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (60)六、全省水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (61)七、全省水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (61)八、洛阳市水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资同全省水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (62)第十七节洛阳市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (63)一、洛阳市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资现状统计 (63)二、全省居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资现状统计 (63)三、洛阳市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资占全省居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资比重统计 (63)四、洛阳市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (64)五、洛阳市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (64)六、全省居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (65)七、全省居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (65)八、洛阳市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资同全省居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析66八、洛阳市居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资同全省居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (66)第十八节洛阳市教育行业就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (67)一、洛阳市教育行业就业人员平均工资现状统计 (67)二、全省教育行业就业人员平均工资现状统计 (67)三、洛阳市教育行业就业人员平均工资占全省教育行业就业人员平均工资比重统计 (67)四、洛阳市教育行业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (68)五、洛阳市教育行业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (68)六、全省教育行业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (69)七、全省教育行业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (69)八、洛阳市教育行业就业人员平均工资同全省教育行业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (70)第十九节洛阳市卫生和社会工作就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (71)一、洛阳市卫生和社会工作就业人员平均工资现状统计 (71)二、全省卫生和社会工作就业人员平均工资现状统计分析 (71)三、洛阳市卫生和社会工作就业人员平均工资占全省卫生和社会工作就业人员平均工资比重统计分析 (71)四、洛阳市卫生和社会工作就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (72)五、洛阳市卫生和社会工作就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (72)六、全省卫生和社会工作就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (73)七、全省卫生和社会工作就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (73)八、洛阳市卫生和社会工作就业人员平均工资同全省卫生和社会工作就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (74)第二十节洛阳市文化、体育和娱乐业就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位）75一、洛阳市文化、体育和娱乐业就业人员平均工资现状统计 (75)二、全省文化、体育和娱乐业就业人员平均工资现状统计分析 (75)三、洛阳市文化、体育和娱乐业就业人员平均工资占全省文化、体育和娱乐业就业人员平均工资比重统计分析 (75)四、洛阳市文化、体育和娱乐业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (76)五、洛阳市文化、体育和娱乐业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (76)六、全省文化、体育和娱乐业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (77)七、全省文化、体育和娱乐业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (77)八、洛阳市文化、体育和娱乐业就业人员平均工资同全省文化、体育和娱乐业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (78)第二十一节洛阳市公共管理、社会保障和社会组织就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (79)一、洛阳市公共管理、社会保障和社会组织就业人员平均工资现状统计 (79)二、全省公共管理、社会保障和社会组织就业人员平均工资现状统计分析 (79)三、洛阳市公共管理、社会保障和社会组织就业人员平均工资占全省公共管理、社会保障和社会组织就业人员平均工资比重统计分析 (79)四、洛阳市公共管理、社会保障和社会组织就业人员平均工资（2016-2018）统计分析.80五、洛阳市公共管理、社会保障和社会组织就业人员平均工资（2017-2018）变动分析.80六、全省公共管理、社会保障和社会组织就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (81)七、全省公共管理、社会保障和社会组织就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (81)八、洛阳市公共管理、社会保障和社会组织就业人员平均工资同全省公共管理、社会保障和社会组织就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (82)图表目录表1：洛阳市城镇非私营单位（按行业）就业人员平均工资综合情况现状统计表 (1)表2：洛阳市城镇非私营单位就业人员平均工资现状统计表 (3)表3：全省城镇非私营单位就业人员平均工资现状统计表 (3)表4：洛阳市城镇非私营单位就业人员平均工资占全省城镇非私营单位就业人员平均工资比重统计表 (3)表5：洛阳市城镇非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (4)表6：洛阳市城镇非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）4 表7：全省城镇非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (5)表8：全省城镇非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..5 表9：洛阳市城镇非私营单位就业人员平均工资同全省城镇非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：洛阳市农林牧渔业就业人员平均工资现状统计表 (7)表11：全省农林牧渔业就业人员平均工资现状统计表 (7)表12：洛阳市农林牧渔业就业人员平均工资占全省农林牧渔业就业人员平均工资比重统计表 (7)表13：洛阳市农林牧渔业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (8)表14：洛阳市农林牧渔业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全省农林牧渔业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (9)表16：全省农林牧渔业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：洛阳市农林牧渔业就业人员平均工资同全省农林牧渔业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：洛阳市采矿业就业人员平均工资现状统计表 (11)表19：全省采矿业就业人员平均工资现状统计分析表 (11)表20：洛阳市采矿业就业人员平均工资占全省采矿业就业人员平均工资比重统计表 (11)表21：洛阳市采矿业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (12)表22：洛阳市采矿业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全省采矿业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (13)表24：全省采矿业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：洛阳市采矿业就业人员平均工资同全省采矿业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：洛阳市制造业就业人员平均工资现状统计表 (15)表27：全省制造业就业人员平均工资现状统计表 (15)表28：洛阳市制造业就业人员平均工资占全省制造业就业人员平均工资比重统计表 (15)表29：洛阳市制造业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (16)表30：洛阳市制造业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全省制造业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (17)表32：全省制造业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：洛阳市制造业就业人员平均工资同全省制造业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (18)表34：洛阳市电力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资现状统计表 (19)表35：全省电力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资现状统计表 (19)表36：洛阳市电力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资占全省电力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资比重统计表 (19)表37：洛阳市电力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (20)表38：洛阳市电力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (20)表39：全省电力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (21)表40：全省电力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (21)表41：洛阳市电力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资同全省电力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表 (22)表42：洛阳市建筑业就业人员平均工资现状统计表 (23)表43：全省建筑业就业人员平均工资现状统计表 (23)表44：洛阳市建筑业就业人员平均工资占全省建筑业就业人员平均工资比重统计表 (23)表45：洛阳市建筑业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (24)。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中国薪酬网--数据部
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
info@
第1页
薪酬网
本次薪酬调研岗位列表一
职业方向
管理部 人力资源部
行政部Leabharlann 职位名称首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书 前台接待 总机 后勤 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 清洁工 办公文员 部门专员 部门助理
薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及200个行业； 160多个城市和地区；1200个基准职位，每年处理薪酬数据超过300万条。专业的薪酬报告
为企业制定薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示河南地区调研的
起始页码
第8页 第19页 第42页 第63页 第72页 第95页 第110页 第128页 第153页 第156页 第165页 第176页 第208页 第211页 第220页 第233页 第240页 第289页 第296页 第313页 第324页 第338页 第341页
职业代码
BD CM SP BK TD WB ED SA SM BU IC RD EQ MD DE RS HT ES PS TC PJ CT OP
职业方向
业务拓展部门 通讯技术部门 商超超市 银行 外贸进出口 网络技术 编辑发行 销售部门 销售管理部门 商务拓展部门 IC设计 产品研发部门 设备工程 生物制药 设计创意 餐饮 酒店服务 房地产营销策划 物业服务 技术部门 项目部门 咨询服务 营运部门
起始页码
第346页 第357页 第365页 第377页 第419页 第438页 第452页 第470页 第486页 第490页 第504页 第524页 第532页 第557页 第577页 第596页 第605页 第616页 第631页 第640页 第645页 第652页 第660页
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明 所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平 成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内 部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运 行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
2019
WORD 模版
河南地区 薪酬水平指导手册
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。
650个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研涉及职业方向
职业代码
GM HR OA PR LO CS PE IT TS BR MK FA PU TE QA TL MF CB EG LE TX EH PO
职业方向
管理部门 人力资源部门 行政部门 采购部门 物流部门 客服部门 建筑部门 信息技术部门 技术支持部门 品牌运营部门 市场部门 财务部门 公关部门 测试部门 质量管理部门 翻译部门 生产管理部门 工程造价部门 工程部门 法务部门 服装纺织 安健环部门 促销部门