医务人员职业道德考核表
医务人员医德医风考核评价表
若此项为有，则直接评为不合格。
9.收受企业回扣。接受药品、医疗设备、医疗器械、医用卫生材料等医疗产品生产、经营企业或者经销人员以任何名义、形式给予的回扣；参加其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
医患和谐
1.医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果。
6.牟利转介患者。除因需要在医联体内正常转诊外，以谋取个人利益为目的，经由网上或线下途径介绍、引导患者到指定医疗机构就诊。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
7.破坏就医公平。利用号源、床源、紧缺药品耗材等医疗资源或者检查、手术等诊疗安排收受好处、损公肥私。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
8.收受患方“红包”。索取或者收受患者及其亲友的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物；参加其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
2.参与欺诈骗保。不向医保患者告知提供的医药服务是否在医保规定的支付范围内。诱导、协助他人冒名或者虚假就医、购药、提供虚假证明材料、串通他人虚开费用单据等手段骗取、套取医疗保障基金。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
3.实施过度诊疗。以单纯增加医疗机构收入或谋取私利为目的过度治疗和过度检查，给患者增加不必要的风险和费用负担。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
4.违规接受捐赠。医疗机构工作人员以个人名义，或者假借单位名义接受利益相关者的捐赠资助，并据此区别对待患者。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
5.泄露患者隐私。违规收集、使用、加工、传输、透露、买卖患者在医疗机构内所提供的个人资料、产生的医疗信息。
医德考评制度、考评表
XX市人民医院医德考评制度(修订版)为进一步加强我院医德医风建设，提高广大医务人员职业道德素质和服务水平，规范医德考评，充分发挥医德考评的激励机制效能，根据卫生部、国家中医药管理局《关于印发〈关于建立医务人员医德考评制度的指导意见〉的通知》（卫办发［2007］296号）文件精神，结合我院实际，制定本制度。
一、医德考评分类我院医德考评分集体与个人考评：1、集体考评。
集体考评以医院组织考评为主，评先比例按科室总数的百分之十至二十进行，再按得分评选出一至三等奖进行全院大会表彰。
2、个人考评。
个人考评以科室组织考评为主，评优比例按总人数的百分之十至十五进行。
二、考评主要内容(一)集体考评内容：1、领导重视，机构健全，职责明确，责任到人。
2、加强教育，提高素质，记录齐全，学习到位。
3、制度完善，落实到位。
4、公开承诺，兑现服务。
5、依法执业，文明行医，热情服务，礼貌待患。
6、其他相关内容。
具体量化考核表由院医德考评领导小组办公室根据市卫生局行风目标责任内容制定。
(二)个人考评内容：1、救死扶伤、全心全意为患者服务。
2、尊重患者的权利，为患者保守医密。
3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
4、遵纪守法，廉洁行医。
5、因病施治，规范医疗服务行为。
6、顾全大局，团结协作，和谐共事。
7、严谨求实，提高水平。
8、其他相关内容。
具体考核量化表由院医德考评领导小组办公室根据卫生部《关于建立医务人员医德医风考评制度的指导意见》制定。
三、考评原则及方法医德考评坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核、医务人员年度考核相结合，纳入医院管理体系，每年一次，考评结果纳入医务人员个人医德医风档案。
(一) 集体考评办法：集体考评以科室为单位，由院纠正行业不正之风领导小组及其办公室进行平时督查与年终考核相结合进行，最后提交院医德考评领导小组审核，院党委审批。
凡签定行风建设目标责任书、接受医院督查考核科室，均是我院行风建设先进科室评选对象，经平时督查与年终考核及加减分后的得分，评出先进集体一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名。
医务人员考核表
医师基本信息
姓名
性别
照
片
专业技术职务
资格证书号
执业证书号
本次考核执业类别执业开始时间： 年 月
执业注所在医疗、预防、保健机构名称：
完成政府指令性任务情况： 合格□ 不合格□
在工作中推广应用成熟医疗技术情况： 合格□ 不合格□
考核信息
考核周期： 年 月至 年 月
考核完成时间： 年 月 日
考核机构名称：
简易程序 一般程序
考核意见
工作成绩
完成工作数量 合格□ 不合格□
完成工作质量 合格□ 不合格□
其他：
执业机构（公章）
年 月 日
考核意见
职业道德
测试结果： 合格□ 不合格□
执业机构（公章）
年 月 日
业务水平
测试方式：
测试结果：合格□ 不合格□
定期考核机构（公章）
年 月 日
考核结果
对工作成绩和职业道德的复核意见：合格□ 不合格□
考核结论： 合格□ 不合格□
定期考核机构（公章）
年 月 日
备注
注：1、在选定的□内划“√”
2、考核不合格的原因填入备注栏。
3、对考核结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏。
4、其它需要说明的总是记入备注栏。
医疗职业道德考核指标及评分标准(新)
医疗职业道德考核指标及评分标准(新)1. 背景医疗职业道德是医务人员治疗患者、处理医疗事务时应遵守的行为规范。
考核医疗职业道德的指标和评分标准对于维护良好医疗秩序，提高医务人员的职业素养至关重要。
2. 考核指标1. 患者尊重：医务人员是否尊重患者的隐私、尊严和个人权益。
2. 诚实守信：医务人员是否坦诚、真实地向患者传递医疗信息，是否遵守医疗行为规范和伦理准则。
3. 专业知识：医务人员是否拥有必备的医学知识和技能，并持续研究与提升。
4. 沟通技巧：医务人员是否具备良好的沟通能力，能够与患者、家属和团队成员有效地交流与合作。
5. 病情评估：医务人员是否能准确评估患者的病情并采取相应的治疗措施。
6. 个人形象：医务人员是否保持良好的个人形象，包括仪表端庄、言行得体等方面。
7. 敬业精神：医务人员是否积极投入工作，认真负责，尽职尽责。
8. 团队合作：医务人员是否能够与其他成员合作并共同完成医疗任务。
3. 评分标准根据医疗职业道德考核指标，对每个指标进行评分，评分标准如下：- 优秀（Excellent）: 该医务人员在该指标上表现出色，完全符合职业要求。
- 良好（Good）: 该医务人员在该指标上表现良好，基本符合职业要求。
- 一般（Fair）: 该医务人员在该指标上表现一般，需要进一步提升。
- 不合格（Unsatisfactory）: 该医务人员在该指标上表现不符合职业要求，需要改进。
4. 结论医疗职业道德考核指标及评分标准的制定对于提高医务人员的职业素养和医疗质量具有重要意义。
应该通过培训和教育，引导医务人员积极遵守职业道德，提升医疗服务的质量与水平。
同时，需要建立健全的监督机制，对医务人员的职业道德进行持续评估和改进。
医务人员医德医风考评表个人总结6篇
医务人员医德医风考评表个人总结6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医务人员医德医风考核表的自我评价（通用5篇）
医务⼈员医德医风考核表的⾃我评价（通⽤5篇）医务⼈员医德医风考核表的⾃我评价（通⽤5篇） 在平⽇的学习、⼯作和⽣活⾥，我们会经常⽤到⾃我评价，⾃我评价具有独特的⾃我功能，它促进⾃我发展、⾃我完善、⾃我实现。
相信写⾃我评价是⼀个让许多⼈都头痛的问题，下⾯是⼩编为⼤家收集的医务⼈员医德医风考核表的⾃我评价（通⽤5篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
医务⼈员医德医风考核表的⾃我评价1 ⼀、忠于职守，救死扶伤，有敬业精神。
医疗职业不同于其它职业，医疗服务的对象是⼈，即有病⼈，⼜有健康的⼈，需要接触和打交道的尚有病⼈的亲属、朋友及社会群体，为某些⼈治病有时会涉及到⽅⽅⾯⾯，因⽽医务⼯作不仅关系到病⼈的⽣命安全，还涉及到千家万户的悲欢离合，影响到社会的安定团结。
这就要求医务⼈员要时刻想到病⼈的痛苦，理解亲朋的企盼，想到社会的需要，在⼯作中严肃认真，⼀丝不苟，准确⽆误，⽽不能弊衍塞责、马虎从事。
从医初期，我在⼀次值夜班时，遇到这样⼀种情况，⼀位住院的⽀⽓管哮喘的患者病情突然加重，他是⼀位聋哑⼈，难于沟通，不知道他表达的是什么意思，我简单的处理了⼀下病情，以为病情会好转的，然⽽，夜间病⼈突然死去了。
这使我很震惊。
回想起来，病⼈的突然死亡，虽然与⾃⼰的医疗⽔平尚未处在初级阶段及难于沟通有关，但主要还是⾃⼰缺少医⽣的责任感，没有深⼊关切与观察。
⾃此，我深深体会了古⼈讲的“⾏医如履薄冰、如临深渊”及我同现代医学前辈张孝骞教授所说“病⼈把⽣命都交给了你，你还感到紧张吗”这些话的深刻含义。
在以后的医疗⼯作中，我经常⽤这件事的教训检查⾃⼰的⼀⾔⼀⾏，努⼒做到看病⼊微、辩证得体、严肃认真、⼀丝不苟，不断培养敬业精神，确⽴医疗职业道德在⾃⼰⼼灵中应有的纯洁地位。
有⼀次，在抢救⼀位于马阿斯综合症病⼈时，我守候在病⼈⾝边，连续作战，抢救24⼩时，终于使这位先后4次⼼脏骤停的患者痊愈。
细菌、精神及社会因素可以导致疾病，病⼈求医、医务⼈员施医，病⼈达到⽬的出院，全⾝⼼投⼊社会⼯作，构成了⼀个完整的社会互动过程，这就是医务⼯作的意义之所在。
医生职业道德考核表
医生职业道德考核表
1. 职业操守
- 遵守医学伦理规范，不得违反法律法规及医疗行业的相关规定。
- 保护患者权益，尊重患者隐私，妥善保管患者医疗记录。
- 严守职业保密，不泄露患者个人信息，不滥用职务权力。
- 积极主动地提供合理的治疗建议，不得进行不必要的医疗操作。
2. 患者沟通
- 以尊重、友善和耐心的态度与患者进行沟通交流，关心患者需求和期望。
- 听取患者的意见和建议，提供清晰的医学解释和建议，以便患者能够做出明智的医疗决策。
- 不歧视患者，不因患者背景、种族、宗教等因素对患者提供不公正的医疗服务。
3. 医学知识和技术
- 持续研究医学知识和技术，不断提升自己的专业水平和技能。
- 遵循最新的医学指南和研究成果，制定合理的诊断和治疗方案。
- 定期参加学术研讨会和培训课程，与同行交流，分享经验和
研究。
- 了解并尊重不同文化背景下的医疗观念和惯。
4. 团队合作
- 积极参与医疗团队的工作，与其他医务人员协作，共同为患
者提供优质的医疗服务。
- 尊重其他团队成员的职责和意见，相互支持和帮助，共同解
决医疗难题。
- 建设和谐的团队氛围，共同营造良好的工作环境。
5. 自我提升
- 定期进行自我反思和评估，改进自己的职业技能和专业素养。
- 积极参与学术研究和科学实践，为医学发展做出贡献。
- 注意个人形象和言行举止，维护医生的良好形象和声誉。
以上是医生职业道德考核表，医生应当严格遵守以上要求，将职业道德体现在日常工作中，为患者提供安全、有效、高质量的医疗服务。
医德医风考核表个人总结(五篇)
医德医风考核表个人总结（五篇）医德医风考核表个人总结（五篇）时间：2023-02-25 09:57:36 跃瀚1373由分享总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。
下面给大家分享一些关于医德医风总结范文，更多医德医风考核表个人总结范文点击“医德医风”查看。
医德医风考核表个人总结1一年来，在院班子和主管院长领导下，在医院各科室的支持帮忙下，我科同志齐心协力，在工作上用心主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和职责心，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了一些成绩，现将思想工作状况如下：一、全科人员在政治上认真学习。
教育全科人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，牢固树立为病员服务，为职工服务，为领导服务的思想，给领导当好参谋;不断提高思想道德修养，认真开展，互相交流思想，不断提高政治理论水平。
二、全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中互相支持，互相理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，较好地完成了领导交办的各项临时指令性工作任务。
三、在县、乡、村三级中医网络建设上，全科同志能够不怕苦、不怕累，经常深入乡村，与基层医务人员打成一片，密切关系，广争病员，为医院社会效益和经济效益的提高做出了较大贡献。
四、在医院配合各家保险公司业务上，能够开拓性工作，和各家保险公司理陪人员配合默切，对保险住院病人更是体贴入微，急病人之所急，想病人之所想，受到各家保险公司领导和各科住院病人以及全院同志们的一致好评，保险病人就医者不断增加，在今年保险理赔幅度超多减少的状况下，全年保险病人业务总收入达55余万元。
在已争取的中国人寿、太康人寿、中国太平洋人寿业务合作的基础上，又争取了财产保险和中原保险代理公司的业务配合，为明年争取保险病员就医群的业务发展奠定了良好的基矗五、在宣传工作上，充分利用广播电视、报刊、杂志、宣传版面、宣传单等形式，结合我院实际，深入广泛宣传我院整体功能、医疗范围、专科专并名医、名药、大型医疗设备以及开展的新项目、新业务等，增强了医院整体知名度和部分专家名医以及专科专病知名度，为医院业务的发展起到了较大的推动作用。
最新医务人员医德医风考评表的自我评价范文(精选8篇)
最新医务人员医德医风考评表的自我评价范文（精选8篇）医务人员医德医风考评表的自我评价1近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收红包和要回扣的不良现象，一定程度上损害了医生的形象，也加重了人民群众看病难问题解决的难度。
要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。
同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的激励机制。
医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。
它具有极强的导向性。
奖励什么?怎样奖励?谁来决定这种奖励?单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解决看病难、看病贵的社会需要?其答案是不一样的。
纵观目前相当一部分医院的激励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。
诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的庸医是办不好医院的;医院的发展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。
因此，激励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。
事实上，这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。
我们提倡的优化，并不是要去掉这些激励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在激励机制中的地位与分量。
医德医风方面的内容非常广泛。
要确立优化激励的内容并不难。
关键的问题在于如何实现公平、公正。
而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的办法。
综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的办法，比较切实可行。
首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。
其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化激励机制的重要之举。
第三，行之有效的监督机制，是与激励机制相辅相成的两个方面。
医德医风职工考核表
医德医风职工考核表
背景
医德医风是医院管理和医务人员素质的重要标准，对于提高医疗服务的质量和医院的整体形象至关重要。
为了评估医务人员的表现和激励医疗团队的进步，我们设计了以下职工考核表。
考核指标
1. 尊重患者权益：医务人员应尊重患者的权益和隐私，为患者提供保密和安全的医疗服务。
2. 专业技能：医务人员应具备扎实的专业知识和技能，并不断提升自己的医学水平。
3. 沟通能力：医务人员应具备良好的沟通技巧，与患者、家属和团队成员进行有效的交流。
4. 团队合作：医务人员应积极参与团队合作，与他人合作解决问题，并为团队达成共同目标作出贡献。
5. 诚实守信：医务人员应遵守职业道德规范，诚实守信，不进行任何形式的欺诈或不端行为。
6. 持续研究：医务人员应积极参与继续教育和研究，不断更新
知识，跟上医学发展的最新进展。
考核表格
评分说明
每个指标的评分范围为0到10分，其中0分代表不符合期望，10分代表表现出色。
评分过程应基于事实和客观标准进行，并确保公正和公平。
考核流程
1. 每月初，由相关领导或指定考核人员对医务人员的表现进行
评估。
2. 考核人员根据医务人员在各指标上的表现，给出相应的评分。
3. 考核结果提交给相关部门，作为医务人员绩效考核的依据。
总结
医德医风职工考核表旨在激励医务人员提升职业素养和医疗服
务质量。
通过定期评估和奖惩机制，我们希望能够打造一支高效、
专业和负责的医疗团队，为患者提供优质的医疗服务。
医德医风考核表个人总结通用8篇
医德医风考核表个人总结通用8篇医德医风考评个人工作总结篇一最近几年来，在少数医务职员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、乃至收红包和要回扣的不良现象，一定程度上侵害了医生的形象，也加重了人民群众看病难题目解决的难度。
要解决这个题目，加强对医务职员的思想政治工作，进行以人性主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。
同时，还要从市场经济的实际环境动身，以人为本，优化对医务职员的鼓励机制。
医务职员的鼓励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的嘉奖措施，控制和引导医务职员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。
它具有极强的导向性。
嘉奖甚么？怎样嘉奖？谁来决定这类嘉奖？单从医院的局部利益着眼，还是在斟酌医院利益的同时更重视解决看病难、看病贵的社会需要？其答案是不一样的。
纵观目前相当一部份医院的鼓励机制，斟酌前者占多数而斟酌后者甚少。
诚然，医院的基本职责和业务工作就是治病救人，为人治病，靠医技低劣的庸医是办不好医院的；医院的发展也要靠获得经济效益，长时间亏损的医院将没法生存。
因此，鼓励医务职员刻苦研究业务，进步医技水平，公道正当增加经济效益是完全必要的。
事实上，这在目前各医院的鼓励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。
我们提倡的优化，其实不是要往掉这些鼓励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，进步其在鼓励机制中的地位与份量。
医德医风方面的内容非常广泛。
要确立优化鼓励的内容其实不难。
关键的题目在于如何实现公平、公正。
而公平、公正的实现，需要有一套科学公道的办法。
综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的办法，比较切实可行。
首先，对能够量化的内容要尽可能量化，便于操纵。
其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化鼓励机制的重要之举。
第三，行之有效的监督机制，是与鼓励机制相辅相成的两个方面。
既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的***监督。
医务人员职业道德考核表个人总结
医务人员职业道德考核表个人总结一、概述医务人员作为社会的中坚力量，承担着维护人民健康和生命安全的重要责任。
在医疗工作中，良好的职业道德是医务人员的基本要求和核心素质。
本文将围绕医务人员的职业道德进行个人总结和反思，以期不断提高自身的职业素养和专业水平。
二、尊重生命1. 作为医务人员，要时刻铭记“医者仁心”的宗旨，尊重生命是第一位的职业道德。
2. 在工作中，我时刻以患者的健康和生命安全为首要任务，不断提高自身的医疗技术和医疗水平，严格执行治疗方案，确保患者的安全和有效治疗。
三、保护患者隐私1. 在医疗工作中，患者的隐私权是需要严格保护的，我始终遵守相关法律法规和职业操守，严守患者信息的保密原则。
2. 在与患者交流和治疗过程中，我尊重患者的意愿和隐私，严格控制治疗信息的披露范围，确保患者的隐私权得到有效的保障。
四、诚实守信1. 诚实守信是医务人员的基本素养和职业道德准则，我始终恪守医德，坚持诚实守信的原则，保证医疗过程的透明和真实。
2. 在与患者和家属的交流中，我始终坦诚相待，积极主动地向患者和家属解释病情和治疗方案，杜绝虚假宣传和误导行为。
五、关注患者利益1. 医务人员要始终把患者利益放在第一位，我在工作中不断努力，让患者感受到医务人员的关爱和贴心服务。
2. 在医疗工作中，我尽最大努力为患者提供有效的治疗方案和医疗服务，用心对待每一位患者，让他们感受到医务人员的真诚关怀。
六、敬业乐业1. 敬业乐业是医务人员职业道德的重要内容，我不断提升医疗技术和临床经验，用专业的医疗知识和优质的医疗服务回报社会。
2. 在日常工作中，我努力做到精益求精，不断学习和钻研医学知识，提高自身医疗水平，为患者提供更优质的医疗服务。
七、团队合作1. 在医疗团队中，团队合作是非常重要的，我时刻注重与团队成员的配合和交流，努力做到协作高效，为患者提供更全面的医疗服务。
2. 在团队合作中，我积极学习他人的经验，倾听团队成员的意见，提出自己的建议，共同为患者的治疗制定合理的方案。
医德医风个人考核表个人总结（通用5篇）
医德医风个人考核表个人总结（通用5篇）医德医风个人考核表个人总结（通用5篇）总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，让我们好好写一份总结吧。
那么总结应该包括什么内容呢？以下是小编精心整理的医德医风个人考核表个人总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
医德医风个人考核表个人总结篇1本人在20XX年度中严格遵守医德规范，努力提高自身职业道德素质，改善医疗服务质量，全心全意为人民健康服务。
在工作中，以病人为中心，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，同时尊重病人的人格和权利，对待病人能做到一视同仁，为病人保守医密，不泄露病人的隐私和秘密。
与同事互学互尊，团结协作。
廉洁奉公，遵纪守法，不以医谋私。
在业务方面严谨求实，奋发进取，钻研医术，不断更新知识，提高技术水平。
在医院、科室领导的关心及同事们的帮助下，较好地完成了各项工作任务，使自己较快地熟悉了新的工作环境，在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步，主要有以下几个方面：一、端正工作态度，热情为患者服务作为一名医生，为患者服务，既是责任，也是义务。
参加工作以后，我努力提高自己的思想素质和业务道德水平，摆正主人翁的心态，急病人所急，想病人所想，竭尽全能地为患者服务；耐心对待每一位患者，不管自己多累，都不厌其烦地做好解释和沟通，争取将两好一满意工作落实到实处。
二、认真负责地做好医疗工作，提高专业技术水平1、坚持业务学习不放松。
参加工作后我仍然坚持每天学习，每天掌握一种疾病；同时不忘学习本专业研究的新成果，不断汲取新的营养，锻炼科研思维；2、坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格按照医疗操作常规进行，避免医疗事故及差错的发生；在工作中不断丰富自己的临床经验，时刻保持谦虚谨慎，遇到不懂的问题勇于向上级医师请教，努力提高自己综合分析问题和解决问题能力；严密观察病情，及时准确记录病情，对患者的处理得当；作为一名新医生，戒骄戒躁，精神饱满，不断学习。
医生职业道德考核登记表
医生职业道德考核登记表基本信息
- 姓名：
- 职称：
- 执业证书编号：
- 工作单位：
道德考核项目
1. 专业素养
- 持续研究和专业发展
- 遵守医疗伦理准则
- 保密患者隐私信息
2. 患者权益保护
- 尊重患者权益
- 提供及时、准确的医疗服务信息
- 接受患者合理的合法要求
3. 诊疗规范
- 按照最新的医疗标准进行诊疗
- 遵循临床技术规范和操作规程
- 不随意开具不必要的医疗文件和检查项目4. 诚实守信
- 真实记录和报告患者病情
- 不收受和索取患者及其家属的财物
- 不隐瞒医疗错误和事故
5. 合作与沟通
- 积极协作团队合作
- 善于与患者和家属进行沟通
- 尊重其他医务人员及其他职业人员
自我评估
请自行在以下各项中选择适用的描述，并在右侧填写自己的分
数（1-5分）：
签字
我郑重声明以上填写信息真实有效，并已充分理解其中的内容。
医院医德医风考评制度及考评细则医务人员医德医风考评表
医院医德医风考评制度及考评细则医务人员医德医风考评表医院医德医风考评制度及考评细则第一章总则第一条为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，依据有关法律、法规和规章的规定，制定本实施办法。
第二条以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。
第三条通过医德医风规范化建设，培养和造就一支医德高尚、技术精湛、作风严谨、清正廉洁的医疗卫生队伍，自觉养成良好的社会主义医德医风。
第四条医德医风考评制度化建设工作纳入医院日常管理，作为医院管理的重要内容。
第二章考评范围及内容第1页共10页第五条考评范围包括全院各级各类医生、护理及其他卫生专业技术人员（以下统称医务人员）。
第六条医务人员医德医风考评内容：考评以表格形式，量化指标，根据具体分数确定等级，内容如下：（一）救死扶伤，全心全意为人民服务。
1、加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。
2、增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。
1、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。
2、维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
（三）遵纪守法，廉洁行医。
1、严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。
2、在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。
第2页共10页3、不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。
医德医风考评档案
增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
5
二、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。（15分）
对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。
5
维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
5
在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
5
认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
5
五、因病施治，规范医疗服务行为。（15分）
严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。
6
认真落实有关控制医药费用的制度和措施。
4
严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
5
六、顾全大局，团结协作，和谐共事。
5
不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。
5
不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。
5
四、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
（15分）
关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
5
着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
医务人员医德医风考评档案
姓 名：
性 别：
科 室：
职 称：
政治面貌：
XXXXXX医院
XXXXX医院医德医风考核表
被考评人员：考评日期：年月日
考评内容
分值
得分
扣分原因
一、救死扶伤，全心全意为人民服务。
（10分）
卫生技术人员年度业务职业道德考核
卫生技术人员年度业务职业道德考核卫生技术人员是一支专业化、服务化、特色化的医务人员团队，主要负责技术性的医疗服务工作。
他们在医疗服务中发挥着重要作用，承担着重要职责。
广义上，卫生技术人员的任务是维护公众的健康，积极参与公众的健康教育，积极发掘、分析卫生信息，综合研究、分析和评估疾病发生的原因，并给出预防和控制的技术方案，以促进公众的健康状况，实施医务服务。
二、卫生技术人员遵守的道德职业准则卫生技术人员应按照一定的道德准则，在提供技术服务的过程中，秉持正义、公平、尊重公众和保护患者合法权益的原则，强调道德自律和职业操守，确保技术服务的质量，以及个人荣誉和道德的礼仪。
1、守工作规定卫生技术人员应遵守所在单位的各项规定，如服务流程、操作规范和工作程序，确保服务的准确性和完善性。
2、关怀患者卫生技术人员应尊重患者的自由意志，遵守医疗机构的规章制度，关心患者的安全和尊严，谨慎操作，避免损害医疗质量。
3、遵守专业道德卫生技术人员应当本着公正、客观、无私、真实的原则，始终坚守专业道德，把技术服务当作一种责任，保持严谨的作风，不营私舞弊，自律要求自己服从服务的专业准则。
三、建立卫生技术人员年度业务职业道德考核随着技术的不断发展，对卫生技术人员的要求也越来越高，为保证技术服务的质量，提高技术服务的水平，保护患者的合法权益，建立卫生技术人员年度业务职业道德考核制度也成为当务之急。
1、考核内容卫生技术人员年度业务职业道德考核主要包括业务能力、道德素质、专业操守、服务意识和职业道德等方面。
考核结果是四级分类：优秀、良好、中等、及格。
2、考核方式为了考核卫生技术人员的职业道德，采取考试结合实操的方式，除考试成绩外，更重要的是汇报口头测验或实际操作的表现，参照表现结合分数来综合评定。
3、考核标准为了保证考核的公正性，卫生技术人员年度业务职业道德考核应建立科学、合理的考核标准，把不同项目的考核成绩作为综合评定标准，衡量相应专业技能的掌握情况，以确保考核的公正。
医德考核表的自我评价(精选5篇)
Hot summer, but still can't warm my heart.（页眉可删）医德考核表的自我评价（精选5篇）医德考核表的自我评价1一、端正态度，热情服务。
认真学习《卫生行业纪律“八不准”》、《加强医疗卫生行风建设“九不准”》等文件精神，充分认识加强医德医风建设的重要性和必要性，牢固树立全心全意为人民服务的思想。
在工作中，以病人为中心，时刻为病人着想，千方百计为病人祛除病痛、解决烦恼；同时注意服务过程中的礼仪，尊重病人的人格和权利，对待病人能做到一视同仁，为病人保守医密，不泄露病人的隐私和秘密，营造出文明、和谐的就医环境。
二、遵纪守法，廉洁行医。
在工作中严格遵守卫生法规、医疗规范，做到“合理诊断、合理检查、合理用药”；廉洁奉公，拒绝红包，不以医谋私。
与同事互学互尊，团结协作；服务组织安排、顾全大局。
三、提高专业水平，规范服务行为。
1、坚持业务学习不放松，积极参加院内外的学术会议、讲座，本年度继续教育成绩达标；2、坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格按照医疗操作常规进行，避免医疗事故及差错的发生。
四、建言献策，严格管理。
“院兴我荣，院衰我耻”，建言出力谋求医院更大的发展是义不荣辞的责任。
在医疗管理上，严格执行制度规范，加强培训，纠正不良行为，逐渐规范院区的医疗行为，提升医疗质量、保障医疗安全。
20年，在医院领导和同事们的帮助下，各项工作完成地较为圆满，但是与其它先进同事相比还有差距，在今后工作中，我要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩。
医德考核表的自我评价2本人在任社区卫生服务站护士期间，拥护党的领导，遵守医院及科室的各项规章制度，注重医德医风的培养，团结同事，工作认真负责，无差错事故发生。
本岗位工作包括社区站日常的护理工作如肌肉注射，静脉注射，静脉滴注，小伤口处理，缝针、拆线、换药、发药、推荐购药、计价收费、打印清单、上门建立老年人健康档案以及档案动态管理。
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下金厂卫生院医务人员职业道德考核表
考核内容：
一、认真执行各级制定的医务人员职业道德规范，言行严谨，衣着整洁。
二、严格上下班时间，不迟到、早退，不脱岗，不旷工，认真履行岗位职责。
三、严格执行各类各专业医疗、护理等技术操作常规，坚持“三查八对”，杜绝医疗事故发生。
四、文明行医，礼貌待人，对病人关心，接待热心，解释耐心，诊治细心，护理精心，严禁与病人或亲属发生争吵甚至斗殴。
无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
五、严禁开大处方、滥检查，增加病人开支的不良行为发生，处理好个人利益与病人利益的关系，树立正确的价值观。
六、严禁开单提成和收受、索要病人红包。
七、严格执行收费标准和有关规定，不私收费、高收费、乱收费。
严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。
八、严禁个人在院内推销药品和医疗用品或违反规定发布广告，不收受药品回扣。
九、不准对法定传染病疫情隐瞒、缓报、谎报。
十、积极参加各级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农等医疗活动。
正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。
十一、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。
增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
十二、有下列行为之一者，考核不合格:
1、被投诉，事件属实的；
2、因脱岗造成不良或严重后果的;
3、发生一次医疗事故的;
4、不服从医院管理，不认真履行工作职责的;
5、收受、索要红包的;
6、接受药品回扣的;
7、私收费、高收费、乱收费的；
8、职业道德理论考核80分以下的；
9、。