薪酬管理课件

四、薪酬管理的历史演变
2、中国薪酬体系的发展与沿革
第一阶段：计划经济时代高度集中统一的薪酬制度 (1949-1978)
第二阶段：转型经济时期企业薪酬体系的萌芽与探索 (1978-1992）；
第三阶段：社会主义市场经济体制下的薪酬体系 (1992-）。
五、主要薪酬理论概述
（一）早期工资理论
1、工资差别理论
交易能够完成的条件：利益双方都满意所的得 到的，其实就是交易价格。 薪酬是劳动者和雇主之间交易的价格。
一、什么是薪酬
3、从个人角度看，薪酬是员工出售劳动所得
“不劳动者不得食”
4、从企业的角度看，薪酬是企业的劳动成本
在发达国家的制造企业中，人头费要占整个成本的 1/3左右；在服务行业中，人头费接近2/3左右。
1、薪酬的组成
基本薪酬发生变动的原因 绩效加薪与可变薪酬的区别
评定依据不同 评定的方式不同 评定的效用不同
二、薪酬的组成及其薪酬管理中的基本问题
2、薪酬管理中的基本问题
五大层面
十大问题
帽子 主题 尾巴
战略层面
基本薪酬层面
奖金层面 福利层面 制度层面
1. 采取什么薪酬战略以配合企业战略?
2.如何对各职位及其任职者准确付酬？ 3.如何保证外部公平性？ 4.如何确立薪酬结构？ 5.凭什么支付奖金？ 6.支付多少奖金？ 7.如何支付奖金？
代表人物：亚当•斯密 基本观点：
企业内部和外部都客观上存在着工资差异； 造成工资差异的原因主要有两种因素：一个是职业性
质差异；另一个是工资政策差异； 工资差别在以下情况下是合理的
五、主要薪酬理论概述
（一）早期工资理论
1、工资差别理论
意义： 工资差异理论阐释了岗位工资制度的理论依据，即劳动者素质和
薪酬管理的目的
能吸引来
最佳人力确保
能留得住
薪
能调动人
酬
短期成本
管
理
企业均衡发展
长期成本
目
的
纠纷根源
劳资关系和谐
利益冲突
三、薪酬管理的重要性
2、薪酬对于员工的重要性 保障作用 信号作用 激励作用
四、薪酬管理的历史演变
1、西方薪酬体系的发展与沿革 早期工厂制度阶段 科学管理阶段 行为科学阶段
5、均衡价格工资理论（供求均衡薪酬论）
代表人物：英国经济学家马歇尔
基本观点：
边际生产力理论只是从劳动力的需求方面研究了
工资水平的确定，而没有从劳动力的供给方面反映对
数和用于购买劳动力的资本与其他资本之间的关系； 用于支付工资的资本就是短期内难以改变的工资基金；
五、主要薪酬理论概述
（一）早期工资理论
3、工资基金理论
西尼尔对上述理论进行了修改 工资应该是所生产的产品和服务中，分给工人的那一部分 工资基金的数量取决于两个因素： 一个是工人直接或间接生产产品和服务的生产效率； 另一个是生产这些商品过程中直接或间接雇佣的劳动力数量。 意义： 将货币工资和实际工资划分开来 从理论上阐释了工人工资增长与劳动生产效率之间的关系。
1、薪酬的组成
薪酬 构成
功能
决定因素
变动 性
特点
基本 保障 薪酬 体现岗位价值
职位价值、能 较小 稳定性
力、资历
保障性
奖金
可变 薪酬
福利
间接 薪酬
对员工良好业绩 的回报
提高员工满意度 避免企业年资负债
个人、团体、 较大 组织的绩效
正式就业与否、 较小 法律
激励性 持续性
针对所有员工满意度 保障性
二、薪酬的组成及其薪酬管理中的基本问题
一、什么是薪酬
5、从社会角度看，薪酬来源于国民收入的 分配
企业员工的薪酬来源于国民收入的初次分配
非企业员工的薪酬形成于国民收入的再分配
一、什么是薪酬
6、从不同的学科看薪酬 管理学视角
关注工资的效率以及如何达到这种效率 薪酬体系的框架 薪酬管理中的基本问题 解决薪酬问题的管理技术
二、薪酬的组成及其薪酬管理中的基本问题
第一章 薪酬管理基础理论
一、什么是薪酬 二、薪酬的组成及其薪酬管理中的基本问题 三、薪酬管理问题的重要性 四、薪酬管理的历史演变 五、主要薪酬理论概述 六、影响薪酬水平的因素 七、目前我国的薪酬问题 八、战略与薪酬管理
一、什么是薪酬
1、从用词变化看不同时期的薪酬内涵
WAGE （1920年以前）
SALARY （1920年至1980年）
COMPENSATION （1980年以后） TOTAL COMPENSATION
（近年）
主要指蓝领工人的收入; 很少的福利5% 指白领的收入;后来泛指所有人的 收入;福利部分很少15%
指所有人的收入;福利部分很多， 占40% 强调报酬的整体性，认为报酬包括 货币和非货币两种
一、什么是薪酬
2、从薪酬的本质上看，薪酬是交易价格 交易的条件 两个利益主体 相互需要对方
五、主要薪酬理论概述
（二）薪酬决定理论
4、边际生产力论
代表人物：英国经济学家马歇尔、美国经济学家 克拉克；
基本观点：
假设雇主追求利润最大化，在完全竞争的市场上，企 业工资水平取决于劳动的边际生产力
意义： 该理论进一步证实了工资水平与劳动生产率之间的关
系。
五、主要薪酬理论概述
（二）薪酬决定理论
持员工最低生活水平的生活资料价值； 工人的最低工资不取决于企业或者雇主的主观愿望，
而在于市场竞争的结果； 意义： 最低工资理论是政府进行工资调节的主要理论依据。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ世界上很多国家都制定有统一的最低工资标准。
五、主要薪酬理论概述
（一）早期工资理论
3、工资基金理论
代表人物：穆勒、西尼尔 基本观点： 穆勒的观点： 在企业资本总额一定的条件下，工资取决于劳动力人
8.如何设计一套符合法律的福利体系？ 9.如何设计一套补充福利系统以发挥 福利的人力资源管理功能？
10.如何使工资体系制度化？
三、薪酬管理的重要性
1、薪酬对于企业的重要性
获得竞争优势必须有两个基本的前提： 做正确的事情——涉及到做什么的问题 把事情做正确——涉及到如何做事情的问题——其中一
个重要的方面是如何用人来做事情
劳动量不同，劳动报酬也不相同； 这一理论还暗示一定的政策意义，即政府不适当的工资政策可能
扭曲劳动力市场的供求关系；
薪酬差别的类型 垄断性薪酬差别 补偿性薪酬差别 竞争性薪酬差别
五、主要薪酬理论概述
（一）早期工资理论
2、最低工资理论
代表人物：经济学家威廉•配第，魁奈； 基本观点： 工资和其他商品一样，有一个自然的价值水平，即维