矿井安全质量标准化工作实施方案.docx
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黑河市黑宝山矿业有限责任公司
矿井安全质量标准化工作实施方案
为了认真贯彻落实市煤炭局“关于进一步做好煤矿安全质量标
准化工作通知” (黑市煤字 [2009]28号)的文件精神,真正使我公司在管理工作上有一个较好的发展,大力夯实公司安全生产工作的基础,推动矿井安全质量标准化工作的开展,为全面提高公司安全质
量标准化管理水平,进一步完善公司矿井安全质量标准化管理验收
和考核机制,按上级有关部门要求标准,制定本方案。
一、工作开始时间和参加单位
1、时间: 2011 年 3 月 1 日开始
2、参加单位有:一采区、二采区、调度室(爆破队单独考核)
二、考核项目
穿孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡
三、达标规划
矿井安全质量标准化是全面推进公司采剥工程质量进档达标的
一项重要基础工作;是提高生产、技术装备和管理水平的重要手段;是有效防止各类事故发生的前提条件。2010 年我公司被省煤炭局评为二级安全质量标准化矿井,针对我公司现有的实际条件,根据上
级主管部门的要求,本年度我公司的工程质量达到一级安全质量标
准化标准。通过安全质量标准化工作,全面提高安全水平,使公司
的技术装备水平和工程质量真正迈上一个新台阶,使煤炭生产步入
良性发展的轨道。
四、执行标准
本活动按照黑龙江省煤炭工业管理局下发的,“黑煤管生产发【2008 】19 号”文件要求,露天矿按原煤炭工业部制定的《露天煤
矿质量标准化标准及考核评级办法》执行。
五、达标标准
1 、一级:安全质量标准化平均得分90 分以上(不含 90 分),且穿孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡、七个专业中达到
一级专业的不低于六个,其他专业达到二级以上标准。安全质量标
准化奖金奖励金额为奖励标准的100% (见第十条奖励标准)。
2 、二级:安全质量标准化平均得分85 分以上(不含 85 分),且穿孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡、七个专业中达到
二级专业的不低于五个,其他专业达到三级以上标准,安全质量标
准化奖金奖励金额为奖励标准的80% 。
3 、三级:安全质量标准化平均得分为80 分以上(不含 80 分),且穿孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡、七个专业中达到
三级专业的不低于五个,其他专业没有不达标的(75 分及以上为达标),安全质量标准化奖金奖励金额为奖励标准的50% 。
六、达标要求
1、各生产单位要成立以第一责任人为首的本单位安全质量标
准化工作组,细化各工作环节,落实具体的责任人,组织好本单位
的质量标准化检查工作,发现问题,及时整改。
2、各单位全月内必须完成公司下达的工作计划、生产任务。考
核期内发生重伤及以上人身事故和一级非人身事故取消评级资格。
3、资源回采率、采矿贫化率符合规定要求;
4、各生产单位的安全质量标准化一级品率不低于70% ,消灭
不合格品;机电设备综合“三率”达到:移动设备“8072 ”标准,固定和半移动设备9051 。
七、检查考核办法
(一)、检查办法
每月 22 日由生产技术部组织各安全质量标准化小组对各专业
进行安全质量标准化大检查一次, 2 日, 12 日为旬检日期,日常检查由生产技术部和安全设备部进行,每次检查都记录存档。根据日
常检查、旬检、月验的分数以加权平均来计算各生产设备(一、二
采区以本单位挖掘设备工程质量得分最低的做为本单位安全质量标
准化得分)及各专业的分数,根据实际得分进行评级(各专业检查评
分标准见附表)。对检查出的问题生产技术部下发整改通知单,令其
整改。
(二)、考核办法
安全质量标准化工作以参加单位为考核个体,实行独立考核,
某一参加单位的考核与其他单位不相关联(调度室考核分数主干线、爆破队得分的平均分)。
安全质量标准化不仅对参加单位进行考核,对各设备也进行细
化考核。
安全质量标准化工作考核结果为专项考核,列为各单位月份专
项考核及安全质量标准化奖金考核,不列入年终考核,月末综合考
核结果与经济效益挂钩。质量标准化奖金实行按月考核,按季奖励
的方式,建立质量标准化工作的激励和约束机制,奖优罚劣。
1 、安全质量标准化二级品率每降低10﹪扣该单位考核分 5 分;
2 、工程质量得分不低于90 分:
①、工程质量得分低于 90 分每降 1 分扣该单位管理人员考核分
2分;
②、工程质量得分低于 85 分,每降 1 分扣该单位管理人员考核
分3分;
③、工程质量出现不合格品(75 分及以下),扣该单位管理人员及该设备考核分10 分,该项工程不予验收;
3、单设备的考核(有多项考核的按最低得分考核)得分低于
90 分高于 85 分时每降 1 分扣 2 分,得分低于 80 分时每降 1 分扣 3分,直至得出最后得分。
4 、安全质量标准化整改不及时或整改率每降低10% ,扣该单位管理人员及该设备考核分10 分;
八、奖惩办法
1、穿孔机操作人员的计件(钻孔进尺)工资乘以穿孔检查实际
得分的百分数,为最后计件工资;
2、爆破队管理人员的工资乘以爆破检查实际得分的百分数,为
最后工资(效益工资的 40% 做为考核);
3、采装各生产操作人员的计件(剥岩产量)工资乘以采装检查
实际得分的百分数,为最后计件工资;
4、运输人员的计件工资乘以车辆检查评分实际得分的百分数,
为最后计件工资;
5、排土:推土机司机的计件工资乘以排土和道路检查两项加权
得分的百分数,为最后计件工资;
6、边坡根据我公司实际情况进行考核;