毕业生求职简历怎么写_模板

毕业生求职简历怎么写_模板毕业生求职简历怎么写毕业季来临，应届毕业生迎来求职热潮。

简历是求职的第一个环节，用人单位发出招聘公告之后，根据简历遴选面试人员。

在面试之前，能否打动HR的心，进入他们的视线，获得面试机会，就看你的简历了。

对于大学毕业生来说，优势是学位已经到手，缺点则是没有或者很少社会工作经验，第一次求职依然可以被视为是非常艰巨的任务。

实际上，很多毕业生之所以丢掉潜在的机会，就是因为犯下了某些常见的错误。

小编在此为毕业生的简历制作提出以下三点注意。

明确自己的求职意向制作简历时，对于已有工作经历的人来说，写求职意向并不是一件困难的事，他们清楚了解自己的个人能力、兴趣爱好、适合从事何种工作。

相对而言，毕业生很少或没有参加过社会工作，不知道自己的能力和优势，所以很多应届毕业生在写求职意向时，毫无头绪，不知所措，有些在简历中甚至直接忽略掉求职意向这一项，而求职意向又恰恰是简历中的关键。

对此，小编提醒毕业生应做到以下两点。

一、充分了解自己，明确自己想从事的工作。

应届毕业生为什么会觉得求职意向难写？在很大程度上，是他们没有对自己进行分析了解，为求专业对口，盲目根据自己的专业填写求职意向。

二、分析企业招聘职位，有针对性地填写。

一般来说，企业招聘的职位信息都十分明确，求职意向要针对具体的某个职位来写。

当你填写了这个职位后，简历中和该职位相关的内容就应该尽量丰富，其他无加分作用的内容则应适当删减。

千万不要采用多求职意向，大范围撒网的方法。

零工作经验如何应对社会工作经验缺乏可以说是应届毕业生最大的短板。

那么，缺乏甚至零工作经验的毕业生的简历应该如何写？小编提醒毕业生应做到以下几点。

一、突出实习。

实习工作在性质和内容上和实际工作有很多相似之处，都需要独立自主地完成多项任务。

毕业生应尽早明确自己的职业规划，并从事和预期职位相关的实习工作。

二、突出社团。

学校就是小型的社会，社团也是微缩的集体。

在社团中担任过社长或创始人，有时就代表着领导力。

独立或经由团队合作组织院系间或跨校活动，可能代表着协调力、团队合作力或者开发市场的能力等。

利用社团经验的填写，可以有效帮助HR了解你的个人特质与个性，也是彰显能力的指标。

不过，并不是每项社团经历对求职都有正面意义，建议毕业生在选择时应慎重。

三、学习至上。

这里的学习应指学习能力，毕业生应向用人单位证明自己有极强的学习能力能够有效地弥补欠缺的工作经验，在简历中应用真实详尽的例子来证明。

四、特长爱好。

许多毕业生常会随意对待特长爱好，更有许多人会写”睡觉打游戏”之类的，殊不知这一项也是很多HR重视的一点。

所以小编提醒毕业生应认真对待特长爱好，选择一些突出特点且积极向上的内容。

低级错误不要犯简历是求职者与HR的初次接触，通过简历材料向HR展现什么样的素质，恐怕很多同学都没有仔细想过。

错字、白字、时间顺序混乱、整体串行等许多根本不该出现在简历上的问题，层出不穷。

小编再次提醒毕业生，认真对待简历，把一份真诚和一份高素质，通过简历呈现给面试官，切勿因低级错误而与机会擦肩而过。

简历制作的注意事项1排版对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面，认为合理的顺序应该是：个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的证书——技能——自我评价等。

对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。

所以排序应该是：个人信息——求职意向——工作实践——教育经历——培训经历——所获得的证书——语言能力——自我评价等。

2、篇幅简历不是写得越多越好，很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字，通常HR一看到这种小说一样的简历便头大，它不但不能吸引HR们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。

正如前文所说，HR们只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在1页，把重要的信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版1页，共2页足矣。

笔者工作了10年，换了几份工作，也只写了中英文各1页。

如果有一些特别经历需要重点描述，也顶多加至1页半左右，即中英文共3页就够了。

如果求职者应聘的是高级管理层，一般也不会通过网上投递，而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一般都会花时间认真阅读，那么他的简历写到6-8页都不为多。

3、字体HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。

什么艺术字、宋体、黑体、TimesNewRoman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。

这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的HR来说，简直就是视觉污染和疲劳轰炸。

一位做HR的朋友称，对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律删掉，连看都懒得去看。

比较正确的做法是：正文标题可以用”三号”或者”小二号”字，可加粗。

正文用”五号字”或”小四号”字，不要用到”四号”以上的字，否则会显得字体过于肥大，不够秀气。

正文要用”宋体”或者”新宋体”,这是大家的阅读习惯。

段落标题用字可以比正文大一号，也可以只是加粗或者加下划线。

标题可以用”黑体”来突出显示。

不要用”斜体”或者加框。

XX经理：我从《XXX日报》上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书，特冒昧写信应聘。

两个月后，我将从工商学院酒店物业管理系毕业。

身高1.65cm，相貌端庄，气质颇佳。

在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业管理学、住宅小区物业管理、应用写作、礼仪学、专业英语等课程。

成绩优秀，曾发表论文多篇。

熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用自如去年下半学期，我曾在XXX五星级酒店客房办化验室实习半个月，积累了一些实际工作经验。

我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力，做好工作。

我的个人简历及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。

联系地址：＊＊＊＊＊联系电话：＊＊＊＊＊＊＊此致敬礼！求职人：XXXX年X月X日一个有3年以上工作经验的招聘专员,经他手的简历应该有上千份,他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历———“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……”雇主非常不喜欢这样的简历,因为太宽泛,既没有实质性内容,也没有突出个性。

更何况你会这样写,别人也会,诸如:敬业精神、团队精神等,每天看着同样的简历,面试官如何不产生“审美疲倦”?如果你的简历混在类似的两三百份简历当中,自然不会引起注意。

毫不夸张地说,这样的简历还没有到HR经理手上就被扔进碎纸机了。

我给大家的建议是,用事实和数字说话。

与其把很多抽象的概念化的素质写出来,还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力,让别人自己得出结论。

譬如,假若你有在GE工作过的经历,那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服力。

再譬如,应聘营销方面的职务时,最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。

“HR 讨厌什么样的简历?”版权归作者所有;转载请注明出处!David Smith38 Western StreetBoston, MA 10084dsmith@(617) 276-6277education1998-2000 HARV ARD UNIVERSITY GRADUATE SCHOOLOF BUSINESS ADMINISTRA TION BOSTON, MACandidate for Master in Business Administration degree, June 1999. Member of Management Consulting, Entrepreneurship, High Tech and New Media, and Business of Sports Clubs.1987-1991 MASSACHUSETTS INSTITUTE OF TECHNOLOGY CAMBRIDGE, MABachelor of Science degree in Mechanical Engineering. GPA 3.9/4.0. Elected dormitory treasurer ($16,000 budget) and athletic chairman.experience1999 CHAINSHINE CONSULTING GROUP NEW YORK, NYSummer Intern, International DepartmentWorked with client teams serving major international paper and industrial products manufacturer.·Analyzed product-costing process. Identified opportunities to improve accuracy of product costs by 5%.·Researched and reformulated procurement strategy for primary raw material input with team members. Constructed model demonstrating potential revenue increaseof $15million.·Conducted client interviews and led focus groups as part of initial phase of re- engineering initiative.· Participated in two-week training program composed of 15 summer interns.1991-1998 CUMMINS ENGINE COMPANY COLUMBUS, IN1998 Technical Specialist, Automotive Customer Engineering DepartmentPioneered and led the Market Segment Profile Project.·Characterized various market segments within Automotive Business Unit and laid foundation for future work in other Cummins business units·Interviewed external customers to better understand both their spoken and unspoken needs. Collected detailed duty cycle data from end-user applications throughout the U.S.·Developed standard market segment profile format with input from internal customers. Presented findings to engineering, marketing, and sales organizations for developing “value-packages” that give Cummins a comparative advantage in the marketplace.1995-1997 Senior Engineer, Concept Design Division LONDON, U.K.Designed entire diesel engine architecture concepts for products beyond 2002.·Led design of virtual engine using Pro/Engineer computer aided design and finite element analysis tools.·Demonstrated use of industry-leading technologies to help meet future emissions standards and more stringe。