湖北新华医院行政副院长岗位说明书
医院副院长岗位职责说明
医院副院长岗位职责说明一、副院长职责概述医院副院长是医院行政管理体系中的重要成员，协助院长进行医院日常行政管理工作，负责医疗、教学、科研、预防保健等方面的工作。
副院长要协助院长贯彻落实国家法律法规，执行上级政策，并结合医院实际情况，制定和实施医院管理规划和各项规章制度。
二、副院长具体职责1. 负责组织实施医院的医疗、教学、科研、预防保健等工作计划，并进行监督、检查、总结，确保各项工作的顺利进行。
2. 协助院长做好医院行政管理工作，包括医院行政总值班、病历管理、医疗纠纷处理、院感控制、公共卫生应急等工作。
3. 负责组织医院的医疗质量与安全管理，建立和完善医疗质量管理体系，监督各科室的质量与安全管理工作。
4. 负责组织医院的医疗技术培训、学术交流、科研项目申报等工作，提高医疗技术水平和服务质量。
5. 负责组织医院的护理工作，加强护理队伍建设，提高护理服务质量。
6. 负责组织医院的预防保健工作，开展健康教育，提高人民群众的健康水平。
7. 负责组织医院的信息化建设与管理，推进医疗服务的智能化、信息化水平。
8. 协助院长做好医院的人事管理、财务管理、后勤保障等工作，为医院的发展提供有力支持。
9. 完成院长交办的其他工作。
三、副院长工作要求1. 具有较高的政治觉悟和大局意识，忠诚于医疗卫生事业，全心全意为人民服务。
2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和领导能力，能够胜任医院行政管理工作。
3. 具备丰富的医疗、教学、科研或管理经验，熟悉医疗卫生相关政策法规和规章制度。
4. 具备较强的责任心和敬业精神，敢于担当能够独立处理复杂问题。
5. 具备良好的团队合作精神和人际关系，能够与同事建立良好的工作关系。
6. 具备较强的学习能力和创新能力，能够不断适应医疗卫生事业的发展需求。
四、副院长任期目标在任副院长应努力实现以下任期目标：1. 医疗、教学、科研、预防保健等各项工作取得显著成效，提高医院整体水平。
2. 优化医院管理流程，提高工作效率和管理水平。
医院各部门岗位职责
医院职能部门院长室业务副院长室行政副院长室办公室人事科财务科医务科护理部控感科质控科后勤科保卫科药剂科医保科医技科审计科信息科设备科医院各部门科室岗位职责院长职责……………………………………………………………业务副院长职责……………………………………………………行政副院长职责……………………………………………………办公室主任职责……………………………………………………人力资源部职责……………………………………………………财务部主任职责……………………………………………………医务处主任职责……………………………………………………临床科主任职责……………………………………………………总住院医师职责……………………………………………………临床住院医师（士）职责…………………………………………门诊部主任职责……………………………………………………护理部主任（总护长）职责………………………………………门诊护士长职责……………………………………………………急诊室护士长职责…………………………………………………病房护士长职责……………………………………………………病房护士职责………………………………………………………手术室护士长职责…………………………………………………护理员职责…………………………………………………………供应室主任职责……………………………………………………院内感染管理办公室主任职责……………………………………病案室主任职责……………………………………………………病案室管理员职责…………………………………………………质控科主任职责…………………………………………………外联企划部职责……………………………………………………医保办公室主任职责………………………………………………总务部主任职责……………………………………………………后勤仓库保管员职责………………………………………………病房卫生员工作职责………………………………………………洗衣房工作人员职责………………………………………………保安队长职责………………………………………………………驾驶员职责…………………………………………………………麻醉科主任职责……………………………………………………药剂科主任职责……………………………………………………放射科主任职责……………………………………………………B超、心电图室主任职责……………………………………………审计科主任职责………………………………………………………信息科主任职责………………………………………………………设备科主任职责………………………………………………………院长职责一、在集团董事长的领导下，全面负责医院工作。
湖北新新华医院院长岗位说明书
通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展趋 势，熟悉医院的业务流程 具有很强的领导决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力、写作能力、语言表达能力、综 合分析能力、各种办公软件的应用能力 医院管理、营销、财务、人力资源、信息系统等相关培训
工作条件及其它
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜 使用工具设备
职
领导医院总体财务规划工作，指导建立财务管理体系
责 工作 组织督导开展医院的财务预算管理工作 六 任务 领导开展医院的投资、融资管理工作
指导监督医院的整体财务分析工作
职责表述：建立良好的沟通渠道
与上级主管部门保持良好沟通，定期汇报医院的经营战略和计划执行情况、资金运用情况和
职
盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜
等
工作环境
独立办公室
工作时间特征 工作时间不规律，无明显的节假日，频繁加班、经常出差 备注：
责 七
工作 领导建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道 任务
领导开展医院的社会公共关系活动，树立良好的医院形象
领导建立医院内部良好的沟通渠道，协调各部门关系
职责表述：主持医院日常工作
职
负责医院员工队伍建设，选拔中高层管理人员
责 工作 主持召开医院办公会议，对重大事项进行决策 八 任务 代表医院参加重大业务、外事或其它重要活动
权限五： 下级之间工作争议的裁决权
权限六： 医院副院长的聘用权
权限七： 医院中层管理人员和分院院长的人事决策权
权限八： 所属下级的考核评价权、奖惩决定权 有密切的协调关系的部门：党委书记、其他高层管理人员
湖北新华医院行政副院长岗位说明书
工作时间特征
工作时间不规律，经常加班和出差
备注：
有经常性协调关系：政府机构、业务关系单位、媒体、市场策划公司、信息系统厂家
临时性协调关系：
所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
职称
副高及以上职称
专业
临床医学、经济管理、人事管理等相关专业
经验
10年以上工作经验，6年以上相关工作经验
知识
通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展趋势，熟悉医院的业务流程
工作
任务
参与制定医院发展战略、规划
参与制定医院年度经营计划和预算方案
参与医院重大财务、人事、业务问题的决策
掌握和了解医院内外动态，提出有关决策建议
职
责
二
职责表述：领导分管部门制订管理制度和年度工作计划
工作
任务
主持制订有关管理制度，领导制订党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心的年度工作计划
组织制订分管部门重大任务阶段的工作计划
组织督导起草拟订医院薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行
组织督导一般人事劳动制度的执行
职
责
五
职责表述：领导市场策划部工作
工作
任务
组织督导拟定并实施医院的整体营销计划
组织督导市场调研和行业研究工作
组织督导营销策划及实施工作
组织督导市场开拓工作
职
责
六
职责表述：领导信息中心工作
工作
任务
组织督导信息系统管理工作
行政副院长岗位说明书
岗位名称
行政副院长
岗位编号
医院院长岗位说明书
4、负责组织、检查医疗、护理工作，定期深入门诊、病房检查指导工作，并采取积极有效措施，确保医疗质量不断提高。
5、负责组织、检查临床教学、人才培养、专科建设及业务技术培训。
6、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和执行情况，采取措施，促进科研工作的开展。
11、加强医院的安全保卫和消防安全管理工作，确保医院患者、医务人员的人身安全和医院财产安全。
12、及时研究处理人民群众对医院工作的意见，不断提高医院服务质量。
13、关心职工生活，改善职工福利待遇，及时研究处理职工对医院的意见和建议。
14、实行绩效管理，合理拉开分配差距。
15、组织医院员工完成政府的各项指令性任务。
做好本岗位工作应具备的条件
本岗位任职资格要求：
学历：本科执业资格：医疗相关专业经验：五年以上医院中层管理职称：中级
本岗位应具备的技能要求：
专业知识及其它应具备的知识：具备全面的医院管理知识及相关法律法规
能力与技能：本岗位的工作能力及高超沟通技巧
本人签字：
直接上级审核签字：
岗位说明书制定时间：年月日
医院院称
直接上级领导
聘任职称
直接下级员工
人
岗位职责描述
1、在上级领导下，全面主持医院医疗、教学、科研、预防和行政管理工作。分管财务科、安保科工作 。
2、根据上级主管部门的工作规划，结合医院实际领导制订本院发展规划、改革方案和年度工作计划，按期布置、检查及总结，并向上级领导汇报。
7、加强员工职业道德教育，树立良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设，提高服务质量。
8、督促检查全院卫生行政法律法规、规章制度和技术操作规程的执行情况，确保医疗安全。
医院各职能部门岗位说明书(行政后勤篇)
医院岗位说明书(1.行政后勤篇）目录院长室岗位说明书 (1)院长岗位说明书 (1)业务副院长岗位说明书 (3)行政副院长岗位说明书 (5)科教副院长岗位说明书 (7)院长办公室岗位说明书 (9)院长办公室主任岗位说明书 (9)院长办公室副主任岗位说明书 (11)院长办公室主管岗位说明书 (13)院长办公室主办岗位说明书 (15)院长办公室文员岗位说明书 (17)院长办公室司机岗位说明书 (18)医务科岗位说明书 (19)医务科科长岗位说明书 (19)医务科副主任岗位说明书 (21)医务科主管岗位说明书 (23)医务科主办岗位说明书 (25)医务科文员岗位说明书 (27)感染管理科岗位说明书 (28)感染管理科科长岗位说明书 (28)感染管理科副科长岗位说明书 (30)感染管理科主管岗位说明书 (32)感染管理科主办岗位说明书 (34)感染管理科文员岗位说明书 (35)科教科岗位说明书 (37)科教科科长岗位说明书 (37)科教科副科长岗位说明书 (38)科教科主管岗位说明书 (40)科教科主办岗位说明书 (41)科教科文员岗位说明书 (43)护理部岗位说明书 (44)护理部主任岗位说明书 (44)护理部副主任岗位说明书 (46)护理部主管岗位说明书 (48)护理部主办岗位说明书 (50)护理部文员岗位说明书 (51)人事科岗位说明书 (52)人事科科长岗位说明书 (52)人事科副科长岗位说明书 (55)人事科主管岗位说明书 (57)人事科主办岗位说明书 (58)人事科文员岗位说明书 (60)信息科岗位说明书 (62)信息科科长岗位说明书 (62)信息科副科长岗位说明书 (64)信息科主管岗位说明书 (66)信息科主办岗位说明书 (67)信息科文员岗位说明书 (69)临床工程科岗位说明书 (71)临床工程科科长岗位说明书 (71)临床工程科副科长岗位说明书 (73)临床工程科主管岗位说明书 (75)临床工程科主办岗位说明书 (76)临床工程科文员岗位说明书 (78)临床工程科维修工岗位说明书 (80)总务科岗位说明书 (81)总务科科长岗位说明书 (81)总务科副科长岗位说明书 (83)总务科主管岗位说明书 (85)总务科主办岗位说明书 (87)总务科文员岗位说明书 (88)总务科工人岗位说明书 (90)质量管理科岗位说明书 (91)质量管理科科长岗位说明书 (91)质量管理科副科长岗位说明书 (93)质量管理科主管岗位说明书 (95)质量管理科主办岗位说明书 (97)质量管理科文员岗位说明书 (98)财务科岗位说明书 (100)财务科科长岗位说明书 (100)财务科副科长岗位说明书 (102)财务科主管会计岗位说明书 (104)财务科主办会计岗位说明书 (105)财务科会计岗位说明书 (107)财务科收费管理员岗位说明书 (109)财务科管理员岗位说明书 (111)市场科岗位说明书 (113)市场科科主任岗位说明书 (113)市场科副主任岗位说明书 (115)市场科主管岗位说明书 (117)市场科主办岗位说明书 (118)市场科文员岗位说明书 (120)院长室岗位说明书院长岗位说明书业务副院长岗位说明书行政副院长岗位说明书科教副院长岗位说明书院长办公室岗位说明书院长办公室主任岗位说明书院长办公室副主任岗位说明书院长办公室主管岗位说明书院长办公室主办岗位说明书院长办公室文员岗位说明书院长办公室司机岗位说明书医务科岗位说明书医务科科长岗位说明书医务科副主任岗位说明书医务科主管岗位说明书医务科主办岗位说明书医务科文员岗位说明书感染管理科岗位说明书感染管理科科长岗位说明书感染管理科副科长岗位说明书感染管理科主管岗位说明书感染管理科主办岗位说明书感染管理科文员岗位说明书科教科岗位说明书科教科科长岗位说明书科教科副科长岗位说明书科教科主管岗位说明书科教科主办岗位说明书科教科文员岗位说明书护理部岗位说明书护理部主任岗位说明书护理部副主任岗位说明书。
医院院长岗位专项说明书
任务
与上级主管部门保持良好沟通，定期报告地坛医院旳经营战略和筹划执行状况、资金运用状况和盈亏状况、机构和人员调配状况及其她重大事宜
领导建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅旳沟通渠道
领导开展医院旳社会公共关系活动，树立良好旳医院形象
领导建立医院内部良好旳沟通渠道，协调各部门关系
职
指引监督权，地坛医院财务、人事、采购、新院筹建办工作旳指引监督权
监控权，地坛医院各项工作旳监控权
审批权，地坛医院重大财务事项审批权
考核权，对直接下属工作旳监督、指引和考核评价权
裁决权，下级之间工作争议旳裁决权
决策权：医院中层管理人员旳人事决策权
决定权，所属下级旳考核评价权、奖惩决定权
其她权利，上级授予旳其她权利
组织医院财务预算方案旳实行工作
职
责
三
职责表述：建立健全地坛医院统一、高效旳组织体系和工作体系
工作时间比例: 10%
工作
任务
主持地坛医院核心管理流程旳运营和规章制度旳执行，及时进行组织构造和流程旳优化调节
领导营造医院旳组织文化氛围，塑造和强化医院价值观
职
责
四
职责表述：负责地坛医院良好沟通渠道旳建立
工作时间比例:20%
院长岗位阐明书
一、基本资料
岗位名称
院长
岗位编号
所在部门
地坛医院
岗位定员
1
直接上级
所辖人数（数量）
650
直接下级
业务副院长、后勤副院长、院长助理、采购中心科长、院办主任、财务科科长、人事科科长、新院筹建办主任
岗位分析日期
12月
二、职责与工作任务描述
职
责
医院副院长岗位职责说明范文(6篇)
医院副院长岗位职责说明范文医院副院长是医院的中高层管理人员，主要负责医院的日常管理工作和决策，协助院长完成医院的各项工作目标。
下面是一份关于医院副院长岗位职责说明的范文，供参考：医院副院长岗位职责说明范文（2）一、工作目标1. 协助院长制定和实施医院的发展战略和工作计划；2. 组织和协调医院的各项工作，确保各项工作目标的顺利达成；3. 提升医院的发展水平和综合实力，提高医院的服务质量和医疗水平。
二、工作职责1. 参与医院的发展战略制定和规划工作，提出合理建议和意见；2. 组织实施医院的各项工作目标，编制工作计划和执行方案；3. 负责医院的人员管理工作，包括职务设置、员工招聘、培训和考核；4. 监督和指导医院各部门的工作，协调各职能部门间的协作关系；5. 负责医院的质量管理和绩效评估工作，推动医院的持续改进；6. 确保医院的医疗服务符合相关法律法规和标准，维护医院的良好形象；7. 协助院长处理医院的重大事务和紧急情况，进行决策和应对；8. 推动医院的科研和学术交流工作，提高医院的学术水平；9. 积极参与医院的社会责任和公益活动，维护医院的社会形象；10. 完成其他交办的临时性工作。
三、任职资格1. 具备医学或相关专业的本科及以上学历；2. 具备医疗机构管理经验和较高的管理能力；3. 具备良好的沟通和协调能力，团队合作意识强；4. 具备较强的领导能力和决策能力，能够应对复杂的管理情况；5. 具备良好的职业道德和责任心，具备高度的社会责任感；6. 具备较强的学习和创新能力，能够适应快速变化的工作环境。
四、岗位条件1. 享受医院副级正职待遇，薪资和福利待遇优厚；2. 提供良好的工作环境和发展平台，提供专业的培训和职业发展机会；3. 提供优秀的团队和合作氛围，有机会与医院的各级领导和专家进行深入的学术交流。
以上是关于医院副院长岗位职责说明的范文，希望能够对您有所帮助。
请根据实际情况进行适当编辑和调整。
医院副院长岗位职责说明范文（3）医院副院长是医院的次要管理者，负责协助院长完成医院的各项管理工作。
湖北新华医院院长岗位说明书
权限五： 下级之间工作争议的裁决权
权限六： 病院副院长的聘用权
权限七： 病院中层办理人员和分院院长的人事决策权
权限八： 所属下级的查核评价权、奖惩决定权 有密切的协调关系的部分：党委书记、其他高层办理人员
内部协调关系 其他相关部分： 有经常性协调关系：当局机构、业务关系单元、金融机构、媒体等
外部协调关系 临时性协调关系：
等
工作环境
独立办公室
工作时间特征 工作时间不规律，无明显的节假日，频繁加班、经常出差 备注：
所需记录文档：战略规划、年度经营方案、阶段性工作陈述、各种讲话陈述、审批事项记载、通知、简报、
信函、陈述请示文件或陈述、总结、病院文件
任职资格：
教育程度 硕士及以上学历
职称 副高及以上职称
专业 临床医学、财政办理、经济办理、人事办理等相关专业
经验 12 年以上工作经验，8 年以上相关工作经验
常识 技能技巧
责 七
工作 带领成立病院与当局机构、业务关系单元、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道 任务
带领开展病院的社会公共关系活动，树立良好的病院形象
带领成立病院内部良好的沟通渠道，协调各部分关系
职责表述：主持病院日常工作
职
负责病院员工步队建设，选拔中高层办理人员
责 工作 主持召开病院办公会议，对重大事项进行决策 八 任务 代表病院参加重大业务、外事或其它重要活动
职
带领病院总体财政规划工作，指导成立财政办理体系
责 工作 组织督导开展病院的财政预算办理工作 六 任务 带领开展病院的投资、融资办理工作
指导监督病院的整体财政阐发工作
职责表述：成立良好的沟通渠道
与上级主管部分保持良好沟通，按期陈述请示病院的经营战略和方案执行情况、资金运用情
医院岗位说明书（通用13篇）
医院岗位说明书（通用13篇）医院岗位说明书篇1为了加强医院总值班的责任心，应做到二个能力:协调能力、综合能力。
强化三个意识：主人意识、服务意识、大局意识，充分认识到自身所肩负的责任，以高度的责任心、敬业精神和良好的心态投入到工作中去。
1、负责协调处理值班时间内全院的医疗、行政管理，后勤、设备管理等事宜和其他临时事宜;代表医院行使签字权，处理紧急医疗情况和其他紧急情况;及时传达上级指示和紧急通知，签收机密文件，承接未办事宜。
2、值班人员有权组织人员集中力量解决临时发生的问题，有权调用医院机动车辆。
3、值班期间要负责检查夜间工作人员的工作情况。
4、值班期间发生的重要问题，如值班人员无力解决，要立即向值班领导汇报。
5、值班人员要严格坚守工作岗位，如巡视病房或有事离开值班室时，要随身携带手机，以便寻找。
6、值班人员遇有特殊情况不能值班时，经办公室同意后方可找人调班，但不得擅自找人代替。
7、做好值班记录。
对值班期间发生的异常情况及处置情况应做好详细记录，对末处理好和待处理的事项要交与下一值班人员予以处理和落实。
8、做好交接班工作。
每班交班前，认真做好值班室的固定资产、交接班本和值班室钥匙的交接。
9、值班时间：周一～周六：中午班、晚夜班;周日：白班(含中午班);晚夜班。
10、值班地点：门诊部三楼医院岗位说明书篇2一、在医院院长管理下，熟识国家医疗收费标准，收费笔数准确率要达100%，收费必须出具国家统一医疗票具。
二、一个月内，在正常现金差错范围内(由于四舍五入的因素)，允许核销长短款金额在5元以下。
三、在日清工作以后，准确如实填写交接班记录。
1、因为个人原因造成的短款，由个人承担责任并负责赔偿;2、因为微机处理系统故障或非个人因素造成的短款，报告院行政，由院方处理。
四、开出收据，必须按项目填全，写清姓名，发票字迹要清楚，并由经办人签字。
五、收据必须妥善保管，防止意外。
在交接班记录上需要详细记录票据编号六、每收完一本门诊收据，要及时存款，每日的库存现金限额在500元以下。
行政副院长岗位职责
行政副院长岗位职责
一、岗位职责
1.协助院长进行医院的日常管理工作，确保医院的高效运营和良好的医疗质量。
2.负责医院的行政事务，包括人事、财务、物资等管理，确保医院运营的顺利
进行。
3.监督医院的行政流程和规范，确保医院的行政工作符合法律法规和行业标准。
4.负责医院的对外联络和协调工作，与政府、社区和其他医疗机构保持良好的
合作关系。
5.及时处理医院的各种行政问题和突发事件，确保医院的稳定运营。
二、提高工作效率和进度
1.制定合理的工作计划和时间表，确保行政工作的顺利进行。
2.不断优化行政流程和方法，提高工作效率和质量。
3.定期检查行政工作进度和完成情况，及时调整工作计划。
三、保证工作质量和标准
1.严格遵守行政工作的标准和规范，确保行政工作的质量和效率。
2.不断加强对行政人员的培训和教育，提高行政人员的专业素养和工作质量。
3.定期对医院的行政工作进行检查和评估，及时发现和解决问题，确保工作质
量不断提高。
四、保持良好的工作态度和心态
1.保持积极向上的工作态度，勇于面对挑战和困难。
2.保持冷静、理智的心态，及时处理工作中的问题和矛盾。
3.尊重其他员工，建立良好的工作关系和团队合作氛围。
五、具备一定的专业能力和技能
1.具备丰富的行政工作经验和管理知识，能够准确判断和处理各种行政问题。
2.具备优秀的管理能力和领导能力，能够带领团队高效地完成工作任务。
3.具备优秀的沟通和协调能力，能够与医护人员和其他相关方有效沟通和合作。
湖北新华医院人力资源部主任岗位说明书
职 职责表述: 其她日常工作
责
七
工作 任务 本部门年、 季、 月度计划及总结
协调与其她单位、 部门业务工作及信息沟通
定时向主管领导汇报工作, 接收检验和监督 职 责 职责表述: 完成领导交办其她工作 八 权力: 权限一: 对医院人力资源管理体系建立与规范提议权 权限二: 对医院劳动纠纷处理有指导权 权限三: 对医院人事制度制订提议权
职
负责职员考勤管理
责 五
工作 任务
负责职员档案管理, 提供相关人事资料
负责职员奖惩制度实施
负责处理招聘、 解聘职员相关劳动关系问题处理, 并规范在职职员相关劳动关系
职责表述: 本部门内部管理
职
责
选拔、 配置、 评价下属人员, 组织内部人员培训
六
工作 任务 指导下属职员制订阶段工作计划并督促实施
负责内部人职员作分配
工作 组织研究拟订医院人力资源发展计划并落实落实
职 任务
责
组织研究拟订医院人力资源开发管理制度并落实落实
一
分析研究医院人力资源开发管理体系缺点并优化改善
参与制订并实施本部门财务预算计划
职责表述: 负责职员队伍建设及整体素质提升
拟订医院职员队伍建设计划或意见
职
责
拟订医院年度培训计划、 报批 工作
二 任务 组织落实或督促相关部门落实医院年度培训计划
人力资源部主任岗位说明书
岗位名称 人力资源部主任
岗位编号
所在部门 人力资源部
岗位定员
直接上级 行政副院长
工资等级
直接下级
科研教学岗、 招聘培训岗、 绩效考评岗、 薪 酬与激励岗
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期 10 月
湖北新华医院行政副院长岗位说明书
组织督导通常人事劳动制度实施
职
责五Βιβλιοθήκη 职责表述:领导市场策划部工作
工作
任务
组织督导确定并实施医院整体营销计划
组织督导市场调研和行业研究工作
组织督导营销策划及实施工作
组织督导市场开拓工作
职
责
六
职责表述:领导信息中心工作
工作
任务
组织督导信息系统管理工作
临时性协调关系:
所需统计文档:通知、简报、信函、汇报文件或汇报、总结、医院文件
任职资格:
教育水平
本科及以上学历
职称
副高及以上职称
专业
临床医学、经济管理、人事管理等相关专业
经验
以上工作经验, 6年以上相关工作经验
知识
通晓现代医院管理知识和相关国家法律法规,了解国际中国医疗行业及相关行业发展趋势,熟悉医院业务步骤
独立办公室
工作时间特征
工作时间不规律,常常加班和出差
备注:
行政副院长岗位说明书
岗位名称
行政副院长
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
院长
工资等级
直接下级
党政办公室主任、人力资源部主任、市场策划部主任、信息中心主任
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
10月
本职:帮助院长工作,分管党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:参与医院重大决议
监督分管部门经费预算实施情况,立刻给予指导
职
责
十
职责表述:完成领导交办其她工作
权力:
行政副院长岗位说明书
岗位名称
副院长
所在部门
院领导
直接上级
院长
直接下级
各院的行政、基建工作0
2、负责组织拟定医院各项工作制度，并经常督促检查执行情况。
3、负责督促相关部门保证医疗所需物资供应工作。
4、负责审查基建、维修工程项目预决算，医院财产物资的管理工作。
5、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量及管理工作。
6、负责督促、检查全院工作人员的生活福利工作。
7、负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
岗位工作标准
1、分管工作符合医院的发展规划和工作计划。
2、协助院长做好各项决策，确保医院经营管理持续发展。
3、医院各项运营指标、质量指标符合要求。
任职条件
性别
不限
年龄
男60岁、女55岁以下
专业职称
不限
学历
专科或以上学历
应知应会
《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《全国医院工作条例》、《医院财务管理办法》、《医疗事故处理应知应会条例》、《中华人民共和国保密法》等与本岗位相关的法律、法规、规章制度以及医院制定的工作制度和岗位职责。
基本要求
1、从事医院管理工作五年以上。
2、身体健康、格尽职守，具有良好的职业道德素质。
3、良好的团队合作精神和服务意识，爱岗敬业。
能力标准
1、具有较强的组织管理、沟通协调和经营策划能力。
2、熟悉国家重大政策、法律、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识。
3、了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。
2024年医院副院长岗位职责说明（三篇）
2024年医院副院长岗位职责说明1、全面负责医疗质量和医疗安全等工作。
(1)医疗业务安排及调休管理，包括日常门诊安排、夜间及节假日出诊安排、外勤人员安排，全院人员的加班管理，调休条的发放管理;(2)临床业务及质量管理，新项目的开展(包括论证、培训等);(3)全院各科室的院感管理，包括院感监测、控制、培训等;(4)全院医疗纠纷处理及事故防范，包括预案制定、纠纷处理、药物不良反应处理和上报等;(5)慢病管理，根据社区诊断制定慢病干预、患者诊治计划并加以实施;(6)全院各科室的业务学习(包括学习安排、外请人员、医务人员的继续教育学分管理)及科研管理工作;(7)门诊医疗费报销审核、转院转诊的控制及管理(包括转诊、登记、转诊量及转诊率的统计及控制);(8)医院传染病防控，尤其是传染科的各项工作管理;(9)完成各项临时任务。
2、全面负责预防保健、行政等工作。
(1)健康教育及健康管理，统筹调配医院资源，协助协调健康教育、健康讲座及学校健康教育工作任务，定期对医院健康教育及健康管理工作进行检查，每年对社区诊断、健康教育工作计划、工作记录、总结进行审核;(2)各类人员的体检工作(包括体检时间、项目确定、院内体检工作人员及外请人员的确定，起草应急预案等前期管理，体检过程的中期管理及数据录入、总检及体检工作总结、改进等后期管理)及计划免疫工作，并对相关工作进行监督检查;(3)食品卫生(学校内各食堂、餐饮点的卫生管理)、精神卫生(社区内精神病人员的登记、建档、干预、随访等)、公共卫生工作;(4)考勤管理工作(全院各科出勤情况、休假情况、迟到、早退、漏岗等情况统计、管理)，定期参加考勤抽查，听取汇报，并对违纪情况作出处理;(5)物价管理工作(成立医院物价工作组，明确个人分工，协调安排物价管理工作，负责新增项目的价格审批工作，处理有关物价方面的投诉，定期组织院内自查互查，根据上级要求做出具体工作安排);(6)负责医疗、办公设备及物资采购、维修及管理(包括论证报告的起草、计划的申请、审批、采购、验收及院感控制等环节的管理)，计量监测管理;(7)传染病防控宣传教育、应急预案的制定、防控流程的制定、信息查询报送、信息发布和传染病阻断等管理、协调、监督检查工作;(8)医院信息化建设、基本建设;(9)完成各项临时任务。
医院副院长岗位职责说明(3篇)
医院副院长岗位职责说明医院副院长是医院领导班子的重要成员之一，主要负责协助院长全面负责医院事务的处理与管理。
他（她）的工作职责包括但不限于以下几个方面：1.协助制定医院的发展战略和年度工作计划，负责组织实施，并对计划的完成情况进行监督和考核。
2.负责医院的日常运行管理工作，建立和完善医院管理制度和规章制度，确保各项工作按照规定和程序顺利进行。
3.协调处理医院内部各个部门之间的协作关系，促进医院各岗位之间的沟通与合作。
4.负责医院的财务、人事、行政、后勤、保卫等职能部门的管理工作，确保医院的各项职能顺利运行。
5.参与和主持医院内部的各种会议，协调各部门之间的工作配合，解决工作中的问题和矛盾，推动医院的整体工作进展。
6.负责与相关政府部门和其他医疗机构之间的协调与联系，推动医院在区域内的合作与交流。
7.负责医院的卫生质量管理工作，制定和实施医院的质量控制措施和标准，推动医院的持续质量改善。
8.负责医院的风险管理工作，制定和实施医院的风险防控措施，有效避免和减少和患者、员工及医院财产相关的风险。
9.负责医院的科研与教育培训工作，推动医院的科研成果转化和技术创新，提升医院的学术水平与知名度。
10.建立健全医院绩效评价体系，对医院的各项工作进行定期评估和总结，提出改进意见和措施。
11.负责组建和培养医院的管理团队，进行人员选拔和任用，对下级管理人员进行培训和评价。
12.配合院长开展医院对外宣传和媒体管理工作，代表医院接待来访的各类客商和媒体人员。
13.监督医院的医疗安全工作，规范和推动医院的医疗质量管理和安全控制工作。
14.负责医院的招商引资工作，积极开展合作洽谈，推动医院的发展与壮大。
15.负责医院的信访工作，处理与患者投诉和诉求相关的事项，确保医院的公信力和形象。
总之，医院副院长作为医院的高级管理人员，要全面把握医院的发展方向和需求，负责医院各项工作的协调、推动和监督。
不仅要具备广泛的专业知识和管理技能，还要具备较强的组织与领导能力，善于协调和处理各方面的利益关系，确保医院的可持续发展。
湖北新华医院党政办公室内勤档案岗位说明书
有亲密协调关系部门:全部部门
其她相关部门:
外部协调关系
有常常性协调关系:省卫生厅机要室、办公室
临时性协调关系:省卫生厅其她处室
所需统计文档:
任职资格:
教育水平
大专及以上学历
专业
档案管理、文秘文书、行政管理等相关专业
经验
3年以上工作经验, 1年以上相关工作经验
知识
熟悉档案管理知识,含有卫生行政法规、含有文秘知识、了解财务知识
负责进行发文登记、编文号、发送文件至各科室
负责做好关键电话处理工作,收发传真做好登记并立刻办理
负责院章及办公室公章登记、审批、用印、外借管理
负责会议室卫生、会场部署及会后整理工作
负责总值班室、会议室、副院长办公室（部分）钥匙管理
职
责
二
职责表述:负责机要室管理
工作
任务
负责文书搜集、立卷、归档、文件存放与保管
内勤档案岗位说明书
岗位名称
内勤管理岗
岗位编号
所在部门
党政办公室
岗位定员
直接上级
党政办公室主任
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
10月
本职:在党政办公室主任领导下,负责具体内勤工作和机要档案管理工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:负责医院及办公室日常文秘工作
工作
任务
负责全院文件、电函接收、登记、传输、传阅、转办、催办
技能技巧
能熟练操作OFFICE办公软件;良好人际沟通协调能力;语言表示能力
培训经历
计算机操作、文档管理、公文写作等相关培训
工作条件及其它
医院副院长职责
医院副院长职责
1、在院长领导下分管临床、门诊、医技科室、后勤的行政业务管理工作。
2、督促检查医疗制度、护理常规和技术操作规程的执行情况。
3、深入科室，了解和检查诊断、治疗、护理情况，必要时参加危、重病员的会诊，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医护质量。
4、负责组织全院医务人员的业务技术学习和临床教学实习工作。
5、负责领导全院的医学科研及临床“三新”工作。
6、主持医疗技术委员会、药事委员会、院内感染管理委员会工作。
负责处理分管范围内科室解决不了的医疗纠纷等工作。
7、完成院长交办的其他工作。
对院长负责，对工作任务、医疗质量负责，对因管理不善造成的损失及不良后果负责。
8、负责计划生育、计划免疫、职业病预防等管理工作，组织领导积极开展“三新”和科研工作，负责抓好医护安全，预防差错事故、医疗纠纷的发生。
9、负责分管范围内的各科室各部门之间的协调工作，帮助解决科室存在的问题。
10、负责组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医
院预防保健卫生宣传教育工作。
副院长岗位职责
副院长岗位职责副院长岗位职责在日常生活和工作中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
我们该怎么制定岗位职责呢？以下是店铺精心整理的副院长岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
副院长岗位职责11.在院长领导下，分管全院的行政、总务和基建工作。
2.负责组织拟定医院各项工作制度，并经常督促检查执行情况。
3.负责督促总务部门保证医疗所需物资供应工作。
4.负责督促检查本院治安、保卫工作。
5.负责审查基建、维修工程项目预决算以及医院财产物资的管理工作。
6.负责督促、检查医院的'基建、维修工程项目的进度、质量及管理工作。
7.负责全院房屋管理以及绿化工作，督促检查全院的清洁卫生和院容院貌。
8.负责督促检查全院职工的福利和病人的生活等工作。
9.负责领导全院水、电、暖的管理工作，检查各项设备运转情况。
10.审查各类物资的采购、保管计划，组织安排人员采买物资，审査入库制度、核销制度、请领制度、报废制度等的执行情况。
11.完成院长交办的临时性工作。
副院长岗位职责21、负责部门相关的内外联络，提供高质量的协调与沟通支持;2、负责协助部门进行会议的安排和组织协调工作;3、负责为部门同事提供日常行政事务的支持与服务，包括但不仅限于部门办公用品、固定资产的.采购、工位管理、差旅预定、费用申报等;4、负责部门活动策划与实施，入内部培训及团队建设的组织、公司年会的协调等。
5、完成交办的其他工作。
副院长岗位职责31.对院长负责，分管全院医疗业务工作。
2.制订医疗工作计划并组织实施,及时总结汇报。
3.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作。
4.建立健全医院各级学术委员会，定期组织召集各学术委员会会议，并检查各委员会工作情况。
5.建立健全医疗规章制度，督促检査执行情况。
6.制定和实施医生进修培训计划。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作时间特征
工作时间不规律，经常加班和出差
备注：
有经常性协调关系：政府机构、业务关系单位、媒体、市场策划公司、信息系统厂家
临时性协调关系：
所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
职称
副高及以上职称
专业
临床医学、经济管理、人事管理等相关专业
经验
10年以上工作经验，6年以上相关工作经验
知识
通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展趋势，熟悉医院的业务流程
职
责
三
职责表述：领导党政办公室工作
工作
任务
组织督导对医院领导的管理事务进行协助
组织督导办公室政务工作
组织督导医院党务工作
组织督导医院公共文化工作
职
责
四
职责表述：领导人力资源部工作
工作
任务
组织督导医院人力资源开发管理体系的建设和维护
组织督导员工队伍建设及整体素质提升
组织督导员工招聘、解聘、除名、辞退、减员等工作
技能技巧
具有领导决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力、写作能力、语言表达能力、综合分析能力、各种办公软件的应用能力
培训经历
医院管理、营销、人力资源、信息系统等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、计算器、档案柜等
工作环境
组织督导起草拟订医院薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行
组织督导一般人事劳动制度的执行
职
责
五
职责表述：领导市场策划部工作
工作
任务
组织督导拟定并实施医院的整体营销计划
组织督导市场调研和行业研究工作
组织督导营销策划及实施工作
组织督导市场开拓工作
职
责
六
职责表述：领导信息中心工作
工作
任务
组织督导信息系统管理工作
工作
任务
参与制定医院发展战略、规划
参与制定医院年度经营计划和预算方案
参与医院重大财务、人事、业务问题的决策
掌握和了解医院内外动态，提出有关决策建议
职
责
二
职责表述：领导分管部门制订管理制度和年度工作计划
工作
任务
主持制订有关管理制度，领导制订党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心的年度工作计划
组织制订分管部门重大任务阶段的工作计划
行政副院长岗位说明书
岗位名称
行政副院长
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
院长
工资等级
直接下级
党政办公室主任、人力资源部主任、市场策划部主任、信息中心主任 Nhomakorabea薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2003年10月
本职：协助院长工作，分管党政办公室、人力资源部、市场策划部、信息中心的工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：参与医院重大决策
监督分管部门的经费预算的执行情况，及时给予指导
职
责
十
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：医院重大决策的建议权
权限二：分管工作的监督检查权
权限三：下级工作争议的裁决权
权限四：直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权
内部协调关系
有密切的协调关系的部门：其他高层管理人员
其他相关部门：
外部协调关系
组织督导医院的统计分析工作
组织督导病案管理工作
组织督导图书管理工作
职
责
七
职责表述：具体分管党务的宣传和女工工作
职
责
八
职责表述：领导健康促进委员会办公室工作
职
责
九
职责表述：内部组织管理
工作
任务
负责分管部门内部、分管部门之间、分管部门与医院其它部门间关系，解决争议
负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见