休息室管理制度
休息室管理规定范文(4篇)
休息室管理规定范文1. 使用时间：休息室的使用时间应该在工作时间内，通常为上午9点至下午5点。
在非工作时间，休息室应关闭。
2. 使用对象：休息室主要提供给员工使用，不能让非员工或是未经许可的人进入。
3. 注意卫生：休息室的清洁卫生应该得到重视，定期进行清洁和消毒，确保环境整洁。
4. 禁止吸烟：休息室内禁止吸烟，确保空气清新。
5. 合理使用设施：员工应该合理使用休息室的设施和设备，不得损坏或浪费资源。
6. 禁止噪音：休息室应保持安静，禁止大声喧哗和嘈杂音。
7. 禁止携带宠物：休息室内禁止携带宠物，以确保员工的舒适度和安全。
8. 尊重他人：在休息室内应尊重他人的隐私和空间，不得干扰他人休息。
9. 维护秩序：休息室管理应加强对秩序的维护，遵守规定的座位和使用方式。
10. 责任追究：如果有员工违反休息室管理规定，应该按照公司规章制度进行相应的处罚和纪律调查。
以上是一些休息室管理规定的例子，具体规定可以根据实际情况进行调整和完善。
休息室管理规定范文（2）休息室是一个供员工休息和放松的场所，对于企业来说，合理的休息室管理规定非常重要。
下面是一个休息室管理规定的范本，供参考。
第一章总则第一条目的和依据公司设立休息室的目的是为了保障员工的身心健康，提高工作效率和员工满意度。
本管理规定依据国家相关法律法规以及公司的管理要求制定。
第二条适用范围本管理规定适用于公司所有员工。
第三条定义1. 休息室：指专门为员工提供休息和放松的场所。
2. 管理者：指被授权负责休息室管理工作的人员。
第二章休息室设施第四条设施要求1. 休息室的面积和装修应符合相关规定，通风良好，安全卫生。
2. 休息室内应配备舒适的座椅、桌子、储物柜、茶水和咖啡设备等基本设施。
3. 休息室内可以设立电视、音响、游戏设施等娱乐设备。
4. 休息室内应设立清洁整理工具和垃圾桶，供员工使用。
第五条使用规定1. 员工可以在工作时间休息期间使用休息室，但不得影响工作节奏和他人正常休息。
公司休息室午睡管理制度
第一章总则第一条为规范公司休息室的使用，提高员工工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条休息室作为员工午休的场所，应保持安静、整洁、舒适，为员工提供良好的休息环境。
第二章休息室使用规定第四条休息室仅限于公司员工使用，非公司人员未经允许不得进入。
第五条员工使用休息室时，应遵守以下规定：1. 进入休息室时，请主动关闭手机等通讯设备，保持安静；2. 使用休息室期间，请爱护公共设施，不得损坏；3. 请保持休息室内的卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰；4. 休息室内的物品不得私自携带出室，如有需要，请与管理人员联系；5. 请合理安排休息时间，不得影响他人休息。
第六条休息室使用时间：1. 午休时间：中午12:00至14:00；2. 如有特殊情况，需提前向管理人员申请，经批准后方可使用。
第三章休息室管理第七条休息室管理人员负责休息室的日常管理和维护，具体职责如下：1. 负责休息室卫生的清洁和消毒；2. 负责休息室内设施的检查和维护；3. 负责休息室使用情况的记录和统计；4. 负责休息室安全工作的监督和检查；5. 负责处理休息室内发生的突发事件。
第八条休息室管理人员应严格执行本制度，对违反规定的行为进行制止和纠正。
第四章奖励与处罚第九条对遵守本制度、表现良好的员工，公司给予一定的奖励。
第十条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头警告；2. 纪律处分：对严重违规行为，给予书面警告、罚款等纪律处分；3. 严重违反本制度，影响公司形象和秩序的，将依法依规处理。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订和完善。
休息室管理公约制度范本
休息室管理公约制度范本第一条总则为了维护休息室的正常秩序，保障员工在工作之余能够得到充分的休息，提高工作效率和生活质量，特制定本公约制度。
本公约制度适用于本公司所有休息室的管理和使用。
第二条休息室开放时间休息室开放时间为工作日的早8点至晚6点，国家法定节假日和公司规定的休息日除外。
第三条休息室使用对象本公司员工及经批准的外来人员可使用休息室。
未经批准，严禁非本公司人员使用休息室。
第四条休息室内物品摆放休息室内物品应按照指定位置摆放，保持室内整洁有序。
员工不得在休息室内乱扔废弃物、随地吐痰，严禁在休息室内吸烟、饮酒。
第五条休息室内行为规范1. 员工在休息室内应保持安静，不得大声喧哗、吵闹，不得影响他人休息。
2. 严禁在休息室内进行赌博、打架、斗殴等违法违纪行为。
3. 员工不得在休息室内进行商业活动或举办与工作无关的聚会。
4. 员工不得在休息室内私拉乱接电源，不得使用大功率电器。
5. 员工应爱护公共设施，不得损坏休息室内的设备、设施。
第六条休息室卫生管理1. 员工应有良好的卫生习惯，保持个人物品整洁，不乱扔垃圾。
2. 休息室内应定期进行卫生清洁，员工不得在休息室内堆放杂物。
3. 员工不得在休息室内烹饪、取暖，不得使用电炉、煤气等设备。
第七条休息室设备设施维护1. 员工应合理使用休息室设备设施，发现问题及时报告管理部门。
2. 管理部门应定期检查休息室设备设施，确保其正常运行。
第八条违规处理1. 违反本公约制度的员工，将由公司视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
2. 严重违反本公约制度，造成恶劣影响的员工，将被解除劳动合同。
第九条附则1. 本公约制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本公约制度的解释权归公司所有，公司有权对公约制度进行修订。
第十条生效时间本公约制度自颁布之日起生效。
通过以上公约制度，我们期望能够营造一个良好的休息环境，让员工在工作之余能够得到充分的休息，以提高工作效率和生活质量。
员工午休休息室管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，规范员工午休休息室的使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条本制度由人力资源部负责解释和监督。
第二章休息室环境第四条休息室应保持干净、整洁、舒适，为员工提供良好的休息环境。
第五条休息室内不得存放与休息无关的物品，如食品、饮料等。
第六条休息室内应配备必要的设施，如座椅、床铺、空调、饮水机等。
第七条休息室内禁止吸烟、饮酒，保持室内空气清新。
第三章休息时间第八条员工午休时间为每日12:00至14:00，共计2小时。
第九条员工应合理安排休息时间，确保充分休息。
第十条员工休息时间可根据实际情况进行调整，但需提前告知人力资源部。
第四章休息室使用第十一条员工休息时，应遵守以下规定：（一）爱护休息室内设施，不得损坏或随意搬动。
（二）保持休息室内卫生，不得乱扔垃圾。
（三）尊重他人休息，不得大声喧哗或影响他人休息。
（四）休息时不得使用手机、电脑等电子设备。
第十二条员工休息时，应主动关闭休息室门，确保休息室安全。
第十三条休息室内不得进行任何与工作相关的活动。
第五章管理与监督第十四条人力资源部负责休息室的日常管理，确保休息室环境整洁、设施齐全。
第十五条人力资源部定期对休息室进行检查，发现问题及时整改。
第十六条员工对休息室内设施损坏或卫生问题，应及时向人力资源部反映。
第十七条对违反本制度的行为，人力资源部将视情节轻重给予警告、罚款等处理。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修改。
第二十条本制度由人力资源部负责修订和废止。
医院护理休息室管理制度
一、目的为保障医院护理人员的身心健康，提高护理服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院内所有护理休息室的管理。
三、管理制度1.休息室环境卫生（1）保持休息室内空气流通，定期开窗通风。
（2）休息室内物品摆放整齐，地面清洁无杂物。
（3）床铺、被褥等生活用品保持整洁，定期清洗、晾晒。
（4）卫生间保持干净，定期消毒。
2.休息室使用规定（1）休息室仅限医院护理人员使用，非护理人员不得擅自进入。
（2）休息室内不得进行与休息无关的活动，如聊天、打闹等。
（3）休息室内不得存放私人物品，个人物品应放置在指定区域。
（4）休息室内不得吸烟、饮酒，不得使用大功率电器。
3.休息室安全（1）休息室内电器设备应定期检查，确保安全使用。
（2）休息室内消防设施齐全，消防通道畅通，不得堆放杂物。
（3）休息室内不得存放易燃、易爆、有毒有害物品。
（4）休息室内发生紧急情况时，应立即报告相关部门。
4.休息室管理责任（1）休息室负责人负责休息室的整体管理工作，包括环境卫生、使用规定、安全管理等。
（2）休息室负责人定期对休息室进行检查，发现问题及时整改。
（3）休息室负责人对违反本制度的行为进行制止，并向上级部门报告。
四、奖惩措施1.对严格遵守本制度、表现突出的护理人员进行表彰和奖励。
2.对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。
3.对严重违反本制度，造成严重后果的，将依法追究其法律责任。
五、附则1.本制度由医院护理部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
休息室规章制度ppt
休息室规章制度ppt一、宗旨为了营造一个良好的休息环境，提高员工的工作效率和生活质量，规范休息室的使用，制定以下规章制度。
二、休息室的管理1.休息室为全体员工提供休息和放松的场所，使用时间为工作日的午餐时间和晚间下班后。
2.员工可以在休息室内放松休息、用餐、喝水、喝茶、看书等活动，但禁止在休息室内进行吸烟、喧哗、饮酒等影响他人休息的行为。
3.员工在使用休息室时需保持整洁，不得随意乱扔垃圾，如有损坏设施的行为需赔偿。
4.休息室内设备设施的使用要爱护，不能私自调整温度、音量等设备，使用完毕后要及时关闭。
5.休息室内有书籍、杂志等阅读资料，员工可以阅读但不得私自带离休息室。
6.员工在使用休息室时，要互相尊重、互相照顾，不能占用他人座位、困扰他人休息。
7.休息室内不得携带宠物，严禁喂食宠物，以免引起其他员工过敏或恐惧。
三、饮食规定1.员工可以在休息室内进食，但不得在设有不吸烟标志的区域吸烟。
2.员工吃完饭后要及时清理自己的用餐器具和杯具，不得乱扔垃圾，保持休息室的卫生整洁。
3.员工在进食时要注意不要弄脏休息室的桌椅，如有不慎弄脏要及时清理。
4.员工在进食时要注意用餐文明，不要发出过大声音，影响他人休息。
5.员工在进食时应注意自己的饮食卫生，避免因食物引起过敏或食物中毒。
四、安全规定1.员工在休息室内要注意安全，不得擅自触碰休息室内的电器设备。
2.员工在休息室内要保持室内通风，禁止将门窗关闭，以保证员工舒适的休息环境。
3.员工在使用休息室设备时，要遵守设备的使用说明书，谨慎操作，避免发生意外。
4.员工在休息室内要保持良好的卫生习惯，不得擅自食用过期食品或饮用不洁水源。
五、违规处理1.对于因违反休息室规章制度而引起的损坏，员工需照价赔偿。
2.对于因违规使用休息室而被其他员工反映的情况，将给予口头警告或书面警告。
3.对于多次违规使用休息室的员工，将取消其使用休息室的资格，需向公司提出申请重新使用休息室。
4.对于严重违反休息室规章制度的员工，公司有权对其做出适当处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
公司员工午休休息室管理制度
第一章总则第一条为了规范公司员工午休休息室的管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司午休休息室应保持整洁、舒适、安全，为员工提供良好的休息环境。
第二章休息室使用规定第四条休息室使用时间：工作日中午12:00-14:00。
第五条员工进入休息室需遵守以下规定：1. 爱护休息室设施，不得随意损坏；2. 保持休息室内卫生，不乱扔垃圾；3. 休息室内禁止吸烟、饮酒、大声喧哗；4. 遵守休息室内的作息时间，不得擅自改变休息室的使用规定；5. 休息室内不得进行与工作无关的活动。
第六条休息室内不得使用大功率电器，如电热毯、电水壶等。
第七条休息室内不得存放易燃、易爆、有毒有害等危险物品。
第八条休息室内不得进行赌博、打架斗殴等违法活动。
第三章休息室管理职责第九条人力资源部负责休息室的日常管理，包括：1. 休息室的设施设备维护；2. 休息室的卫生清理；3. 休息室的规章制度制定和执行；4. 休息室的钥匙管理。
第十条安全生产部负责休息室的安全管理，包括：1. 定期检查休息室的安全设施；2. 发现安全隐患及时上报并整改；3. 对违反休息室安全规定的行为进行处理。
第四章违规处理第十一条对违反本制度的行为，公司将按照以下规定进行处理：1. 对损坏休息室设施的行为，由当事人赔偿；2. 对违反休息室内卫生规定的行为，给予口头警告或书面警告；3. 对违反休息室内作息时间的行为，给予口头警告或书面警告；4. 对违反休息室安全规定的行为，给予书面警告或扣除当月工资；5. 对严重违反本制度的行为，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
员工休息室管理制度【3篇】
员工休息室管理制度【3篇】在生活中，越来越多人会去使用制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？为了让大家更好的写作职工休息室管理规定相关内容，小编精心整理了3篇员工休息室管理制度，欢迎查阅与参考。
职工休息室管理制度篇一为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特制定本规定：一、适用人员1、公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的员工。
2、公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。
二、管理3、行政人事部管理部分：休息室资源（包括休息室所配家俱、家电、期刊杂志等）4、管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。
三、休息室公共环境和秩序5、在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。
6. 未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。
7、自觉养成良好的'社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。
8 。
自觉保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小调、大音量播放音乐或制造其他不必要的噪音，影响他人。
9. 严禁随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮、杂物等。
10、严禁在休息室墙壁乱涂乱画，擅自涂改公司张贴的有关管理规定。
11、严禁在员工休息室内沙发上横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。
12. 严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。
四、休息室公共设施及安全13、自觉爱护休息室公共设施设备、电器，严禁擅自更改或挪用原配套的设施、设备。
（如有故意损坏公共设施、设备应全额赔款）14、安全使用休息室内的电视机、微波炉等电器设备，避免触电。
15. 注意节约用电，做到随手关闭电视机和电灯。
五、罚则16、人事部将不定期、不定时做抽查，如有员工违反休息室管理规定将开具过失单并由人事部记录，经本人和本部门负责人签字确认。
17、违反规定者，将给予严肃处理：第一次开具过失单，口头警告；第二次开具过失单，罚款50元人民币（从当月工资中扣除），并在公司内通报批评。
员工休息室的管理制度以及处罚
一、目的为了保障员工身心健康，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理制度1. 休息室的使用（1）休息室为员工提供休息、交流的场所，任何人不得擅自改变休息室的功能。
（2）员工需在规定的时间内使用休息室，不得占用休息室进行与工作无关的活动。
（3）休息室内物品归公司所有，员工需爱护休息室内的设施，不得随意损坏。
2. 休息室卫生（1）员工需保持休息室内的卫生，每日下班前清理个人垃圾，保持室内整洁。
（2）休息室内禁止吸烟、饮酒，不得在室内乱扔烟头、纸屑等垃圾。
（3）休息室内的电器设备使用后需关闭电源，确保安全。
3. 休息室秩序（1）休息室内不得大声喧哗，影响他人休息。
（2）休息室内禁止打闹、斗殴等不良行为。
（3）休息室内禁止存放易燃易爆物品，禁止使用违规电器。
四、处罚规定1. 对于违反休息室使用规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
2. 对于违反休息室卫生规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
3. 对于违反休息室秩序规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
公司员工休息室管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工休息室的管理，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条休息室是员工休息、交流、放松身心的重要场所，各部门应重视休息室的管理工作，确保休息室环境整洁、设施完善。
第二章休息室设施与维护第四条休息室应设置在便于员工到达的位置，并确保休息室内的空气质量、温度、湿度等符合国家标准。
第五条休息室内应配备必要的家具、电器等设施，如桌椅、空调、饮水机、微波炉等，以满足员工休息和日常需求。
第六条休息室内的设施应定期进行检查、维修和保养，确保其正常运行。
第七条员工应爱护休息室内的设施，不得随意损坏或擅自移动。
第八条休息室内的电器设备使用时，应遵循安全操作规程，防止触电事故的发生。
第三章休息室使用规定第九条员工在使用休息室时，应保持室内整洁，不得随意丢弃垃圾。
第十条休息室内禁止吸烟、饮酒，禁止大声喧哗，影响他人休息。
第十一条员工在休息室内休息时，应保持安静，不得进行与工作无关的活动。
第十二条休息室内不得进行烹饪、烧烤等可能产生油烟、异味的活动。
第十三条休息室内不得存放个人物品，如需存放，应使用指定的储物柜。
第十四条员工使用休息室时，应自觉维护公共秩序，遵守相关规定。
第四章休息室管理职责第十五条人力资源部门负责休息室的规划、布置和监督管理工作。
第十六条设施管理部门负责休息室内设施的采购、安装、维修和保养工作。
第十七条工会组织负责监督休息室的管理和使用情况，及时向人力资源部门反馈问题。
第五章奖惩措施第十八条对在休息室管理工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度规定，造成不良影响的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
第六章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
（注：以上内容为示例性文本，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
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单位休息室管理制度
单位休息室管理制度休息室是单位为员工提供放松休息、增进交流的场所。
为了更好地管理休息室，提高员工的工作效率和生活质量，制定本《单位休息室管理制度》。
一、休息室使用范围休息室供全体员工使用，包括正式员工、兼职员工和临时工。
每位员工在正常工作时间内，具备使用休息室的权利。
二、休息室设施和服务1. 休息设施：休息室内设有舒适的沙发、桌椅、茶几、电视及音响等设备，以供员工放松休息使用。
2. 清洁卫生：休息室每天定时进行清洁，保持室内卫生整洁。
员工使用完毕后应主动保持室内环境整洁，并妥善使用休息室内设备。
3. 饮用水和茶点：为方便员工，休息室设有饮用水和茶点的供应区。
员工可以随时在此处享用免费提供的饮用水和茶点。
三、休息室使用规定1. 使用时间：休息室开放时间为上午8:30至下午6:00，每天开放时间表会事先张贴在休息室门口。
2. 休息时间：员工在正常工作时间内，可根据自身需要合理安排休息时间。
但需要保证工作不受影响，特殊情况下可以向主管领导请示。
3. 使用秩序：在休息室内，员工需保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人休息。
严禁在休息室内吸烟、食用大蒜等有较强气味的食物。
4. 设备使用：员工使用休息室内设备时，应爱护设备，正确使用。
离开休息室时，应关闭电器设备，保持用电安全，节约能源。
5. 清洁卫生：员工使用完毕后，应保持休息室的清洁卫生，将垃圾放入指定的垃圾桶内。
严禁在休息室内乱丢垃圾。
四、休息室管理责任1. 日常管理：由单位指定专人负责休息室的日常管理和维护，包括清洁、设备维修和茶点供应等，确保休息室的正常运行。
2. 管理监督：相关主管领导有义务监督休息室的管理情况，如发现有违规行为或设施损坏，应及时处理并报告上级。
3. 员工自律：每位员工有责任自觉遵守休息室管理制度，维护好休息室的公共秩序，并对休息室的设施和财物进行保护。
五、违规处理1. 对于严重违反休息室管理制度的员工，将按照公司相关纪律处罚条例进行处理。
单位职工休息室管理制度
第一章总则第一条为规范单位职工休息室的管理，提高职工休息质量，营造舒适、和谐的休息环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的职工休息室，包括休息室的使用、维护、卫生、安全等方面。
第三条本制度遵循公平、公开、高效的原则，保障职工休息权益，促进单位和谐发展。
第二章使用规定第四条职工休息室为职工提供休息、交流的场所，不得用于私人活动。
第五条职工休息室的使用时间为每日工作时间之外，具体开放时间由单位根据实际情况确定。
第六条职工休息室的使用顺序按照入职时间或部门规定进行，先到先得。
第七条职工进入休息室时，应保持安静，不得大声喧哗，影响他人休息。
第八条职工在休息室使用过程中，应爱护公共设施，不得随意损坏。
第三章维护规定第九条职工休息室的设施设备由单位负责定期检查、维修和保养。
第十条职工休息室内的家具、电器等设施设备，未经单位同意，不得私自拆卸、挪用。
第十一条职工休息室内的物品应定期清理，保持室内整洁。
第十二条职工休息室的空调、暖气等设备使用时，应按照规定温度和时长，避免浪费。
第四章卫生规定第十三条职工休息室应保持整洁，职工使用后应自觉清理垃圾。
第十四条职工休息室内的卫生间应保持干净，使用后及时冲洗，不得遗留污物。
第十五条职工休息室内的桌椅、沙发等物品应定期擦拭，保持清洁。
第五章安全规定第十六条职工休息室应定期进行安全检查，确保设施设备安全可靠。
第十七条职工休息室内禁止吸烟、使用明火，严禁存放易燃易爆物品。
第十八条职工休息室内的电器设备使用时，应确保线路安全，避免超负荷运行。
第十九条职工休息室内的消防设施应保持完好，职工应熟悉消防器材的使用方法。
第六章责任追究第二十条职工违反本制度规定，造成设施设备损坏、卫生不达标、安全隐患等问题，单位将视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
第七章附则第二十一条本制度由单位人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
休息室管理规章制度
休息室管理规章制度第一章总则第一条为了方便员工在工作间隙得到充分的休息和放松，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条休息室是员工的休息场所，应该保持安静、整洁、舒适的环境。
第三条本规章制度适用于休息室的所有员工和访客。
第四条休息室管理员应当严格遵守本规章制度，负责维护休息室的秩序和环境。
第五条员工应当遵守本规章制度，不得在休息室内发生任何影响休息室秩序和环境的行为。
第六条本规章制度的修改和解释权归休息室管理员所有。
第七条员工如有违规行为，休息室管理员有权根据情况给予相应的处罚或警告。
第二章休息室的管理和维护第八条休息室管理员应当每天对休息室进行清洁和卫生消毒，保持良好的卫生环境。
第九条员工进入休息室前应当换鞋，不得穿着脏鞋或高跟鞋。
第十条员工在休息室内应当保持安静，不得大声喧哗或进行激烈的活动。
第十一条员工不得在休息室内吸烟、喝酒、吃零食，不得乱扔垃圾。
第十二条休息室内不得携带宠物，不得擅自调整休息室的家具摆设。
第十三条在休息室内禁止进行商业活动或议论公司机密事宜。
第十四条在休息室内应当爱护公共设施和家具，不得私自拆卸或损坏。
第三章休息室的使用规定第十五条员工在工作间隙可自由进入休息室，但应尽量避免同一时间大量人员聚集。
第十六条员工在休息室内可自由选择座位，但不得占用他人的座位。
第十七条员工在休息室内不得打扰他人，如有需要交流可尽量降低声音。
第十八条休息室内应当保持整洁，离开座位时应当将个人物品收拾整齐。
第十九条员工应当合理利用休息时间，不得长时间滞留在休息室内。
第四章违规行为和处罚第二十条对于有违规行为的员工，休息室管理员有权根据情况给予批评教育、口头警告、书面警告、记过、记大过等处罚。
第二十一条对于严重违规行为的员工，休息室管理员有权向公司领导汇报并建议给予相应的处分。
第二十二条对于多次违规或不听劝告的员工，休息室管理员有权决定暂时或永久限制其进入休息室的权利。
第五章附则第二十三条本规章制度自发布之日起正式实施，如有需要修改或补充，应提前通知员工。
酒店员工休息室管理制度
一、目的为保障酒店员工在工作之余得到充分的休息，提高工作效率，确保员工身心健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于酒店全体员工。
三、管理制度1. 休息室开放时间1.1 休息室开放时间为每日19:00至次日7:00。
1.2 晚班员工下班后可使用休息室，白班员工可根据实际情况申请使用。
2. 休息室使用规定2.1 员工进入休息室需自觉遵守休息室规章制度，保持安静，不得大声喧哗、播放音乐。
2.2 休息室内不得吸烟、饮酒、赌博、斗殴等不良行为。
2.3 员工进入休息室需将个人物品放置在指定区域，不得随意摆放。
2.4 员工不得在休息室内进行与工作无关的活动。
3. 休息室卫生管理3.1 员工应保持休息室内卫生，不得乱扔垃圾。
3.2 每日由专人负责休息室卫生清洁工作，员工需协助清理。
3.3 休息室内的设施设备如有损坏，应及时报修，不得私自更换或丢弃。
4. 休息室安全规定4.1 休息室内不得使用大功率电器，如电热毯、电吹风等。
4.2 休息室内禁止私拉乱接电线，防止火灾事故发生。
4.3 休息室大门上锁时间为22:00，员工需按时离开休息室。
5. 休息室管理制度执行5.1 休息室管理员负责监督执行本制度，对违反规定者进行批评教育，情节严重者予以处罚。
5.2 员工有义务对休息室管理制度提出意见和建议，共同维护休息室秩序。
四、处罚措施1. 对违反休息室规定者，视情节轻重，给予口头警告、罚款等处罚。
2. 对严重违反休息室规定，造成不良影响者，予以通报批评，并按《员工手册》有关规定进行处理。
五、附则1. 本制度由酒店人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
医生休息室管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为确保医生休息室的良好秩序，提高医生休息室的使用效率，保障医生身心健康，特制定本规定。
第二条本规定适用于本医院所有医生休息室的管理。
第三条医生休息室是供医生休息、交流、学习的地方，应保持安静、整洁、舒适的环境。
第二章休息室的使用原则第四条医生休息室的使用应遵循公平、合理、有序的原则。
第五条医生休息室的使用时间为工作时间之外，具体时间为每日18:00至次日8:00。
第六条医生休息室的使用权限为我院正式注册的医生。
第三章休息室的设施与维护第七条医生休息室应配备必要的设施，包括但不限于：1. 床位：数量充足，舒适度符合人体工程学要求。
2. 桌椅：便于医生休息和交流。
3. 储物柜：供医生存放个人物品。
4. 洗漱设施：保持个人卫生。
5. 通讯设备：便于医生与外界联系。
6. 学习资料：提供相关医学书籍和期刊。
第八条医生休息室的设施维护由医院后勤部门负责，具体包括：1. 定期检查设施设备，确保其正常运行。
2. 及时更换损坏的设施设备。
3. 保持休息室内的清洁卫生。
第四章休息室的使用规范第九条医生进入休息室时，应保持安静，不得大声喧哗。
第十条医生在休息室内应爱护公共财产，不得随意损坏设施设备。
第十一条医生应保持休息室内的卫生，不得在室内吸烟、吃零食、乱扔垃圾。
第十二条医生休息室内不得进行与休息无关的活动，如赌博、酗酒等。
第十三条医生休息室内不得进行私人会客，如需会客，应到其他场所进行。
第十四条医生休息室内不得进行与工作无关的讨论，如需讨论工作问题，应到办公室或会议室进行。
第五章休息室的值班制度第十五条医生休息室实行值班制度，值班医生负责休息室的日常管理。
第十六条值班医生应按时到岗，不得迟到、早退。
第十七条值班医生应负责休息室内的安全，如遇紧急情况，应立即采取措施处理。
第十八条值班医生应做好休息室的登记工作，记录使用情况。
第六章违规处理第十九条违反本规定，有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告、通报批评、扣发奖金等处理：1. 在休息室内大声喧哗，影响他人休息。
公司员工午休休息室管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工身心健康，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工午休休息室的使用，营造舒适、卫生的休息环境。
第二章休息室环境第四条休息室应位于公司内部，便于员工使用，面积应满足员工午休需求。
第五条休息室内应配备必要的休息设施，如床铺、窗帘、垃圾桶等。
第六条休息室内应保持通风、采光良好，温度适宜，确保员工休息质量。
第七条休息室内不得放置易燃、易爆、有毒等危险物品。
第八条休息室内禁止吸烟、饮酒、大声喧哗，保持安静。
第三章使用规则第九条员工午休时，需提前到休息室登记，确保使用秩序。
第十条休息室使用时间为午休时间，即每日中午12:00至14:00。
第十一条休息室实行预约制度，员工需提前一天向管理员预约床位。
第十二条预约成功后，员工应按时到休息室休息，如因特殊情况未能按时休息，需提前告知管理员。
第十三条休息室床位有限，员工应合理安排休息时间，避免浪费。
第十四条员工使用休息室时，应保持床铺整洁，不得随意翻动他人物品。
第十五条休息室内禁止使用手机、电脑等电子设备，以免影响他人休息。
第十六条休息室内不得擅自更换、损坏设施设备，如需维修，应及时告知管理员。
第四章管理与监督第十七条公司设立休息室管理员，负责休息室的管理和维护。
第十八条管理员应定期检查休息室内设施设备，确保其正常运行。
第十九条管理员应监督员工遵守休息室使用规则，对违规行为进行制止和纠正。
第二十条管理员应定期对休息室进行清洁消毒，保持室内卫生。
第五章违规处理第二十一条违反本制度规定，有以下行为之一的，将予以警告或处罚：（一）擅自更换、损坏休息室内设施设备的；（二）在休息室内吸烟、饮酒、大声喧哗的；（三）擅自使用手机、电脑等电子设备的；（四）不遵守预约制度，浪费床位的；（五）其他违反休息室使用规则的行为。
第二十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资等。
医院员工休息室管理制度
第一章总则第一条为加强医院员工休息室的管理，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工休息室的管理。
第三条员工休息室是医院为员工提供休息、放松、交流的场所，应保持整洁、舒适、安全。
第二章休息室的使用第四条员工休息室实行预约使用制度，员工需提前向休息室管理员预约。
第五条休息室使用时间原则上为工作日8:00-18:00，特殊情况需延长使用时间，需提前向管理员申请。
第六条员工进入休息室应遵守以下规定：1. 保持安静，不得大声喧哗；2. 不得在休息室内吸烟、饮酒；3. 保持休息室内卫生，不乱扔垃圾；4. 不得在休息室内进行任何商业活动；5. 不得在休息室内存放私人物品，如有需要，可使用休息室提供的储物柜。
第七条休息室内设备设施如遇损坏，应及时向管理员报告，由管理员负责报修。
第三章休息室的维护与管理第八条休息室管理员负责休息室的日常管理，包括：1. 保持休息室内卫生，定期进行清洁消毒；2. 确保休息室内设备设施正常运行；3. 对休息室内物品进行盘点，如有遗失或损坏，及时上报；4. 对休息室使用情况进行记录，包括使用时间、使用人等；5. 定期对休息室进行安全检查，确保消防安全。
第九条休息室内的物品摆放应整齐有序，不得随意挪动或占用。
第十条休息室内不得摆放与工作无关的物品，如需摆放，需经管理员批准。
第十一条休息室管理员应定期对休息室进行整理，清理过期或废弃的物品。
第四章违规处理第十二条员工违反本制度，造成休息室内物品损坏、卫生不达标等后果，应承担相应责任。
第十三条员工在休息室内吸烟、饮酒、大声喧哗等行为，一经发现，将给予警告或处罚。
第十四条员工未经批准擅自占用休息室，或将休息室用于商业活动，一经发现，将给予警告或处罚。
第五章附则第十五条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由医院人力资源部负责补充完善。
员工休息室管理制度(3篇)
员工休息室管理制度为了使员工有更好的休息环境，员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。
一、卫生环境1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。
不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
2、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施。
3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。
二、禁止规定1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
2、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
3、休息室的所有器具，不得损坏。
如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。
4、室内线路、设施不得随便移动、拆卸。
如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。
三、行为规范1、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。
2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。
任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
四、开关闭时间1、休息室的开门时间段是中午12：00____13：30.2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。
风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
员工休息室管理制度（2）是为了规范员工休息室的使用和管理，提供一个舒适、安全、卫生的休息环境，促进员工健康和工作效率的提高。
工厂员工休息室的管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，维护工厂正常生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有员工休息室的管理。
第三条员工休息室是员工工作之余的休息场所，应保持整洁、舒适、安全。
第二章休息室环境管理第四条休息室应定期进行清洁、消毒，保持室内空气流通，确保员工有一个良好的休息环境。
第五条休息室内设施应保持完好，如有损坏应及时报修，确保员工正常使用。
第六条休息室内禁止吸烟、饮酒、赌博等不良行为，保持休息室整洁、安静。
第七条休息室内不得放置易燃易爆物品，不得堆放杂物，确保消防通道畅通。
第八条休息室内公共区域应设置垃圾桶，员工应自觉保持环境卫生，不乱扔垃圾。
第三章休息时间管理第九条员工休息时间应按照国家法定工作时间及工厂实际情况合理安排。
第十条员工休息期间，应遵守休息室管理制度，不得擅自离开休息室。
第十一条员工休息时间不得进行与工作无关的交谈、娱乐等活动，以免影响他人休息。
第十二条休息室管理人员应负责监督员工休息时间的执行情况，确保休息时间得到充分保障。
第四章员工行为规范第十三条员工进入休息室时，应自觉维护休息室内秩序，不喧哗、不吵闹。
第十四条员工应爱护休息室内的设施，不得随意损坏。
第十五条员工应遵守休息室内卫生制度，不随地吐痰、不乱扔垃圾。
第十六条员工应遵守休息室内安全规定，不携带危险物品进入休息室。
第五章管理人员职责第十七条休息室管理人员应负责休息室的管理工作，包括但不限于：（一）负责休息室的日常清洁、消毒工作；（二）负责休息室内设施的维护保养；（三）负责监督员工休息时间的执行情况；（四）负责处理休息室内发生的突发事件；（五）负责收集员工对休息室管理的意见和建议。
第十八条休息室管理人员应定期对休息室进行巡查，发现问题及时整改。
第六章奖励与处罚第十九条对在休息室管理工作中表现突出的员工，给予表扬和奖励。
第二十条对违反休息室管理制度的员工，给予以下处罚：（一）警告：对轻微违反休息室管理制度的员工，给予警告；（二）罚款：对严重违反休息室管理制度的员工，给予罚款；（三）停职：对严重违反休息室管理制度的员工，视情节给予停职处理。
单位休息室管理制度
单位休息室管理制度为了给员工提供一个舒适、整洁、安静的休息环境，提高员工的工作效率和工作满意度，特制定本单位休息室管理制度。
一、休息室的使用规定1、本休息室仅供本单位员工使用，非本单位人员未经许可不得入内。
2、员工应在工作间隙合理安排休息时间，不得在休息室内长时间逗留，影响他人休息。
3、休息室内的设施设备仅供休息使用，不得用于其他用途。
二、休息室的开放时间1、工作日：上午_____ ＿____ ，下午_____ ＿____ 。
2、休息日及法定节假日不开放。
三、休息室的设施管理1、休息室内配备有桌椅、沙发、饮水机、空调等设施设备，员工应爱护这些设施，不得故意损坏。
2、如发现设施设备损坏或故障，应及时向相关部门报告，以便及时维修。
3、不得私自拆卸、挪动休息室内的设施设备。
四、休息室的卫生管理1、员工在使用休息室后，应自觉清理个人垃圾，保持环境整洁。
2、定期安排专人对休息室进行清洁和消毒，确保卫生达标。
3、禁止在休息室内随地吐痰、乱扔果皮纸屑等杂物。
五、休息室的安全管理1、休息室内严禁吸烟、使用明火，以防发生火灾。
2、不得在休息室内私拉乱接电线，使用大功率电器。
3、离开休息室时，应确保门窗关闭，个人贵重物品随身携带，以防丢失。
六、纪律要求1、在休息室内应保持安静，不得大声喧哗、打闹，以免影响他人休息。
2、禁止在休息室内进行赌博、酗酒等违法违规活动。
3、尊重他人的休息权利，不得抢占座位或干扰他人休息。
七、违规处理1、对于违反本管理制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
2、多次违反规定且屡教不改者，将予以严肃处理，包括但不限于解除劳动合同。
八、监督与管理1、设立休息室管理员，负责对休息室的日常管理和监督。
2、管理员应定期检查休息室的使用情况、卫生状况和设施设备完好情况，并做好记录。
3、员工对休息室的管理有任何意见或建议，可向管理员反映。
九、附则1、本管理制度自发布之日起生效。
2、本管理制度的解释权归本单位所有。
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保洁员休息室管理制度
一、休息室是提供商场保洁员非工作时间休息的场所，其他人员不得随意使用；
二、室内卫生
1、保持干净、整洁、物品摆放整齐，做好经常性卫生工作，标准；
2、严禁在室内乱写、乱画、污损墙壁；
3、严禁随意乱扔烟灰、烟蒂等杂物；
4、不准随地叶痰、乱堆杂物等，坚持每天清扫制度；
5、严禁休息室内堆放物品，工具需整齐摆放至指定区域。
三、安全防范
1、离开时要关闭电源，关好门窗；
2、严禁在宿舍内存放易燃、易爆、有毒、有害等违禁物品；
3、为防止火灾，严禁使用电脑、电视、电炉、电饭锅等大功率电器或私自增设电线负荷
4、严禁私接电源，严禁使用明火或使用电磁炉等高功率设备，违者罚款。
5、保洁员不得将非本公司人员带到休息；非本商场物业工作人员，不得随意进出休息室。
四、物品保管
1、室内所有设施均为公司财产，应妥善使用和保管，如有损坏，按公司有关规定处理。
2、最后一个人离开休息室要关闭各类电源，关好门窗。
五、检查机制
1、驻场经理每天要对休息室卫生、安全管理情况进行一次检查；
2、物业主管（环境）每周至少2次对休息室卫生、安全管理情况进行一次检查；
3、物业经理每周至少1次对休息室卫生、安全管理情况进行一次检查。