保安公司入职手续
新员工入职手续
新员工入职手续
新员工入职手续是公司人力资源部门的重要工作之一。
在员工正式加入公司之前，需要完成一系列的入职手续，以确保员工能够顺利融入公司，并且公司能够合法合规地进行管理。
入职手续包括但不限于以下内容：
1.签订劳动合同：公司与新员工需要签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
2.办理社会保险：新员工需要办理社会保险手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障员工的社会保障权益。
3.办理入职体检：新员工需要进行入职体检，确保员工身体健康，保障工作安全。
4.办理入职培训：新员工需要接受公司的入职培训，了解公司的组织架构、企业文化、工作流程等，以便更快地适应新的工作环境。
5.办理入职登记：新员工需要进行入职登记，包括个人信息登记、工资银行卡开户、领取工作证件等。
以上是新员工入职手续的基本内容，公司人力资源部门需要做好相关的准备工作，确保新员工能够顺利入职，并且合法合规地进行管理。
同时，公司也需要为新员工提供良好的工作环境和发展机会，以吸引和留住优秀的人才。
保安员入职须知
保安员入职须知
1.新入职保安人员工作不满7天，不发工资。
2.保安员需按时指纹打卡，如漏打卡一次扣20元，迟到或早退扣30元，旷工
1天，扣3天。
3.擅自离岗，违法劳动纪律、规章制度公司有权辞退或罚款，
4.请假以书面形式告知，2天以内向队长请假、主管请假；2天以上必须队长
签字同意，行政签字同意，副总经理签字同意，总经理签字同意，方可请假。
5.保安员擅自离职人员或工作失职，给甲方造成经济损失的，月工资按照80％
发放。
6.保安队长擅自离职，或工作失职，给甲方造成经济损失的，月工资按照60％
发放。
7.离职人员需要提前一个月以书面形式向公司提出离职申请。
队长签字同意，
行政签字同意，副总经理签字同意，总经理签字同意，方可离职。
8.离职人员需要把工牌、口哨、退还给公司。
如拒绝退还，公司将按照其价格
在月工资里扣除30元；冬长大衣也必须退还给公司，并扣除使用折旧价格（1-3个月扣80％,4个月扣70％，,5个月扣60％，6个月扣50％，7个月扣40％，8-12个月扣30％,12个月以上不需要折旧，如拒绝退还公司将按照其原价在月工资里扣除。
9.发放其它保安服，需在入职后第一个月工资里扣除。
甲方：江苏前卫保安服务有限公司
联系地址：无锡新区纺城大道新世界国际纺织城288-5 联系地址：
联系电话：05 联系电话：
甲方法定代表人（或负责人）（签名）：?????? ??乙方（签名）：年???? 月???? 日 ???? 年???? 月???? 日。
保安员入职登记表
兵役情况文化程度有何特长近期照片通讯地址
工
作
经
历电话起止时间
年月—毕业学校或工作单位（从最后学历开始至今）职务年月
年月—
年月—
姓名年月
年月
年龄
家
庭
成
员
推
荐
人称谓家庭详细住址联系电话单位名称
姓名单位电话电话电脑编号
面检身高年龄身份证政审计生证学历证体检
保安员入职登记表
重要提示：
一、根据《劳动合同法》及其他相关法律规定，本表登记内容属于员工提供的基本情况，请你务必如实填写，并出示或提供必要的证照、文件予以证明。
二、为审查您是否符合录用条件，本公司可以依法查证本表的登记内容，如有不实，您应承担相应的法律责任。
三、本公司保证不设定性别、民族等就业歧视的录用条件，但是，对于国家规定的不适合或禁止的工种、岗位除外。
四、根据你提供的登记情况和应聘表现，经本公司考核后同意录用的，本公司将书面通知办理入职报到手续并共同签定书面劳动合同。在你没有与本公司建立劳动合同关系前，你应自行承担参加招聘而可能遇到发现，将立即辞退或向有关部门举报。
姓
婚否
利手名性别籍贯民族政治面貌身份证号码
保安员入职登记表
o
八、本人同意，在贵公司未与本人签订书面劳动合同之前，本人的一切风险或财产损失及人身伤害均与贵公司无关。
声明人签署：
签署日期：
年 月曰
四、 根据你提供的登记情况和应聘表现，经本公司考核后同意录用的，本公司将书面通知办理入职报到手续并共同签定书面劳动合同。在你没 有与本公司建立劳动合同关系前，你应自行承担参加招聘而可能遇到的风险。
五、 本公司依法禁止招用未满18周岁的未成年人，一经发现，将立即辞退或向有关部门举报。
姓名
性别
籍贯
民族
近 期 照 八、、 片
三、 本人在本表“健康情况”项中填报“健康”，是指“没有因重大疾病或职业病而就医的经历”的情况。
四、 本人同意，贵公司按本表“通讯地址”中填写的地址邮寄文件，以收信日为准，视为本人已经知晓该文件的内容。
五、 本人保证，本人被贵公司录用后，本表内容需要更改时，必须七日内，书面将更改事实报告贵公司。
六、 确认贵公司，没有向本人收取任何押金，没有要求本人提供担保。
身份证号码
婚否
出生日期
文化程度
政治面貌
利手
兵役情况
有何特长
通讯地址
电话
工 作 经 历
起止时间
毕业学校或工作单位（从最后学历开始至今）
职务;
年 月一 年 月
年 月一 年 月
年 月一 年 月
家 庭 成 员
姓名
称谓
年龄
家庭详细住址
联系电话
推 荐 人
单位名称
单位电话
姓名
电脑编号
保安员招聘注意事项
关于保安员招聘介绍注意事项的提醒
为了保证各项目公共秩序维护工作质量，把好保安员招聘关，关于保安员招聘工作请注意如下事项：
一、经过保安员薪酬结构调整以后，保安员的招聘要求调整如下：
男性，35岁以下，身高172cm以上，（售楼部形象岗175cm以上，30岁以下）身体健康，无纹身及不良嗜好。
不带框架眼镜。
形象较好，无犯罪记录，退伍军人、武校毕业或有相关经验者优先录用。
若
其他条件优秀，年龄可适当放宽至37岁。
二、告知应聘人员公司福利待遇，需完整、如实填写应聘资料（求职申请表、员工登记表），保证提交资料的真实性，如提供虚假信息公司保留予以辞退的权利。
三、保安员入职手续需办理齐全（签社保补贴支付声明和加班费支付声明），满一月后签订劳动合同。
离职人员重新回公司上班，不论离职时间长短，均需重新签订劳动合同，重新计算司龄工资。
离职人员重新入职必须得到项目队长或以上级别认可才允许录用，否则不予录用。
四、公司员工推荐、介绍入职的保安员，应聘人员需真实反映与介绍人的关系，或在公司职员内有无亲属关系。
原则上直系亲属不得在同一项目共事工作。
五、项目介绍的保安员，各项目安全负责人需按照上述要求面试，符合标准再推荐至公司复试。
特此提醒
面试地点：XX物业公司总部X楼《招聘办公室》。
联系人：XX，电话XXXXXX QQXXXXX。
新员工入职流程要办理哪些相关手续
新员工入职流程要办理哪些相关手续新员工入职流程是指企业为一名新员工正式加入公司并开始工作所需办理的相关手续。
这些手续涵盖了人事管理、劳动合同签订、社会保险登记、工资发放等方面，以确保员工的权益得到保障，企业运营符合法律法规要求。
下面将详细介绍新员工入职流程中需要办理的相关手续。
首先是人事管理手续。
新员工入职前，需要进行招聘流程，包括投递简历、面试、录用等环节。
一旦确定录用，公司需要给员工发放录用通知书或劳动合同，明确双方的权益和责任。
通知书或劳动合同的签订要遵守劳动法和相关劳动法规的规定，确保合同内容合法、合规。
同时，企业还需要为新员工建立人事档案，包括个人基本信息、社保登记等。
第二是劳动合同签订手续。
根据中国劳动法的规定，企业需为新员工签订劳动合同。
劳动合同应明确双方的权益和责任，包括工作岗位、工资待遇、工作时间、假期制度等内容。
合同还应注明劳动关系的有效期限，并签署双方的名字和日期等信息。
劳动合同的签订旨在保护员工的合法权益，也为企业提供了法律依据。
第三是社会保险登记手续。
根据我国的社会保险法规定，企业应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
新员工入职后，企业需将其相关个人信息报送给社会保险机构，完成新员工的社保登记手续。
这样，员工在工作期间就能享受到社会保险所提供的各项待遇和保障。
第四是办理工资发放手续。
企业需按照劳动合同约定的工资薪酬标准，及时准确地为员工发放工资。
新员工入职后，企业要确保其个人银行账户信息的正确性，以便进行薪酬的直接转账。
同时，企业还需要为新员工开具工资条，详细列明工资组成的各项细节，如基本工资、奖金、绩效考核等。
除了上述主要的手续外，新员工入职还可能需要办理其他相关手续，如：办理工卡、分配办公设备、进行培训等。
办理工卡是企业进行考勤和安全管理的必要手续，而分配办公设备则是保证员工能够正常开展工作的前提条件。
此外，新员工入职时，还可能需要参加一些公司内部的培训，以熟悉企业的文化、规章制度和业务流程等。
保安员入职登记表资料
保安员入职登记表《自动控制原理》考前复习试题及答案课程类别：必修课 适用专业：自动化 试卷编号：A系 别 专业及班级 学号 姓名题目 一 二 三 四 五 六 总分 满分 20 15 10 15 10 30 100 得分一、选择题（从下列各题四个备选答案中选出一个或多个正确答案，并将其代号写在题干后面的括号内。
答案选错或未选全者，该题不得分。
共10题，每小题2分，共20分）1．正弦函数sin t ω的拉氏变换是（ ）。
A.ω+s 1B.22s ω+ωC.22s s ω+D. 22s 1ω+ 2．下列判别系统稳定性的方法中，哪一个是在频域里判别系统稳定性的判据（ ）。
A.劳斯判据B.赫尔维茨判据C.奈奎斯特稳定判据D.对数频率稳定判据 3．采样控制系统中的二个特殊环节是（ ）。
A.采样器 B.保持器 C.滤波器 D.以上答案都不对 4．下面哪一个不是主导极点的特点（ ）。
A.距离实轴很远B.距离实轴很近C.距离虚轴很远D.距离虚轴很近 5．设积分环节的传递函数为G(s)=sK，则其频率特性幅值M(ω)=（ ）。
A.ωK B.2K ω C.ω1D.21ω6． 是（ ）环节？A.振荡环节B.二阶微分环节C.积分环节D.惯性环节7．由电子线路构成的控制器如图1，它是（ ）。
A.PI 控制器 B.PD 控制器 C.PID 控制器 D.P 控制器 8．确定根轨迹的起始点，根轨迹起于( ) 。
A ．闭环零点B ．闭环极点C ．开环零点D ．开环极点 9．常用的频率特性曲线有（ ）A ．幅相频率特性曲线B ．对数频率特性曲线C ．对数幅相曲线D ．以上都不对 10．二阶系统当0<ζ<1时，如果增加ζ，则输出响应的最大超调量pσ将（ ）。
得分 阅卷人图12222)()()(nn ns s s R s C s ωξωω++==Φ。
安管员入职、转正、调动、离职管理规定
XXX保安服务公司标准安管员入职、转正、调动、离职管理办法批准：审核：拟制：20xx-xx-xx发布20xx-xx-xx 实施XXX保安服务公司发布1目的为完善公司行政人力管控中心管理制度，规范安管员入职、转正、调动、离职管理，制定本规定。
2 范围本办法适用于公司全国安管类员工（薪级G和H），外地未集成项目安管按照集团总部项目要求，暂执行属地相关规定。
公司管理类员工（薪级A、B、C、D）执行总部规定。
3定义3.1入职：指应聘者通过面试和体检被公司录用办理相关手续。
3.2转正：指安管员按照约定的试用期工作期满，对安管员实施的考核流程及相关手续。
3.3调动：指因工作需要对员工作岗位和地点实施变动的情形。
3.4离职：指安管员与公司解除劳动关系不在公司工作的行为。
4职责与权限5管理内容与要求5.1安管员入职管理5.1.1根据公司《招聘管理规定》完成面试，并确定拟录用人员后，按照以下流程办理录用审批手续：5.1.1.2 EHR新员工信息的准确按时录入是管控中心检查日常绩效的重点内容。
5.1.1.3要求员工入职一个月内签订劳动合同，此项为安管部检查日常绩效的重点内容。
5.1.1.4行政人力中心会每天在EHR系统中核准新入司人员信息。
5.1.1.5行政人力中心会在次月公布上月的入职人员信息报表。
5.2安管员转正管理5.2.1安管员试用期为1或者3个月。
重新入职的安管员，仍然需要约定试用期。
5.2.2安管员试用期满前3个工作日，由安管队发给《安管员转正申请表》，按以下流程进行转正考核、审批：5.3.1安管部内部项目与项目间的调动流程说明：5.3.1.1 此流程要求有调动时及时处理，避免口头调动无纸质申请，后续工作脱节。
5.3.1.2 EHR 维护员每月提交人员信息报表时，内部调动数据不体现。
5.3.1.3 劳资员需要检查调配单信息是否准确和完善并把每个月调配单归档备查。
5.3.2安管部与安管部之间的调动5.3.2.2 EHR专员需将《调配单》同时通知到涉及调动的原单位和新单位相关人员。
保安招聘流程图
保安岗位招聘流程图部门填写《用人需求申请单》，人力资源审批部汇总后报总经理审批不通过财务经理与部门经理总经理与各部门经审批沟通新录用员工的薪理调配人员负责相通过酬范围→关岗位工作人力资源部根据用人岗位需求发布招聘信息，筛选整理应聘者的简历，提交给部门经理进行二次筛选，确定面试者名单安排面试者填写《入职申请表》人力资源部安排面试时间，给面试者发《面身高、体重试通知书》，部门经理负责面
试，面试前面不符合要求需对试者进行身高、体重的检测，面试完后填写《面试评价表》不予以面试把新员工《入职申请面试表》报总经理审批合格人力资源部发《录用通知书》，并通知新录用员工准备好入职资料入职材料：入职体检报告、政审材料、身份证、学位学历证书、职业资格证书等员工报到，填写《入职清单》、《员工信息登记表》，办理相关入职手续，签订保密考核、考试考核、考试协议和劳动合同，试用期为3个月，
培训、不通过通过考试。
视情况办理：1、调动工作岗位填写《员工转正审批2、辞退表》，仓管部门发放服装等工作必须物品辞退、辞职员工填写《离职申请表》、《员工离职审批表》，经领导审批，根据《员工离职手续清单》办理离职手续。
2017保安入职须知范文
2017保安入职须知范文保安入职须知是为了爱让保安员明确自己的职责。
下面由店铺为你提供的2017保安入职须知，希望能帮到你。
2017保安入职须知(一)保安员入职须知1.2. 新入职保安人员工作不满7天，不发工资。
保安员需按时指纹打卡，如漏打卡一次扣20元，迟到或早退扣30元，旷工1天，扣3天。
3.4. 擅自离岗，违法劳动纪律、规章制度公司有权辞退或罚款，请假以书面形式告知，2天以内向队长请假、主管请假;2天以上必须队长签字同意，行政签字同意，副总经理签字同意，总经理签字同意，方可请假。
5. 保安员擅自离职人员或工作失职，给甲方造成经济损失的，月工资按照80%发放。
6. 保安队长擅自离职，或工作失职，给甲方造成经济损失的，月工资按照60%发放。
7. 离职人员需要提前一个月以书面形式向公司提出离职申请。
队长签字同意，行政签字同意，副总经理签字同意，总经理签字同意，方可离职。
8. 离职人员需要把工牌、口哨、退还给公司。
如拒绝退还，公司将按照其价格在月工资里扣除30元;冬长大衣也必须退还给公司，并扣除使用折旧价格(1-3个月扣80%,4个月扣70%，,5个月扣60%，6个月扣50%，7个月扣40%，8-12个月扣30%,12个月以上不需要折旧，如拒绝退还公司将按照其原价在月工资里扣除。
9.甲方：江苏前卫保安服务有限公司发放其它保安服，需在入职后第一个月工资里扣除。
联系地址：无锡新区纺城大道新世界国际纺织城288-5 联系地址：联系电话：*************联系电话：甲方法定代表人(或负责人)(签名)：乙方(签名)：年月日年月日2017保安入职须知(二)一、须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。
1、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。
2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3、湖南省流动人口计划生育证(非长沙市户口需办理)。
4、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。
员工入职手续办理流程(最全)
员工入职手续办理流程
经公司面试合格的员工，按如下流程办理入职报到：
一、报道
携如下资料到人力资源部办理建档手续：
①学历证书原件和复印件
②资格证书、职称证书原件和复印件
③本人一寸免冠照片两张
④财务部门等重要岗位要递交本人户口本原件和复印件。
二、建档
①人力资源专员需审核员工的毕业证、身份证、资格证书、职称证书等相关证书原件的真实性，并留复印件备档。
②档案资料包括：《应聘人员登记表》、学历证书复印件、资格证书或职称证书复印件、财务部门等重要岗位要递交本人户口本复印件、一寸免冠照片两张。
③办理指纹登记。
三、入职指引
1、员工在办理完以上手续后，由人事专员带领到相关部门报道，并介绍部门领导和同事。
2、员工正式开始试岗。
四、其它
1、如员工确有无法克服的客观原因不能递交上述资料者，需由该员工直接上级或间接上级签字担保后方可试用，否则，不得上岗。
2、人事专员为新员工办理入职试用审批手续。
保安公司的入职流程
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员工入职手续办理指南及文件模板范例
员工入职手续办理指南及文件模板范例一、入职手续办理指南欢迎您成为我们公司的一员！为了确保您能顺利入职并了解相关流程，本文将为您介绍员工入职手续办理的指南及常用文件模板范例。
请您根据以下步骤进行操作：1. 提供个人信息及相关证明文件在入职之前，您需要准备以下个人信息及相关证明文件，并提交给人力资源部门：- 身份证明：提供有效身份证明（如身份证、护照等）的复印件。
- 学历证明：提供最高学历证明的原件或复印件。
- 工作经历证明：提供过往工作经历证明的原件或复印件，如劳动合同、离职证明等。
- 其他证明文件：根据公司要求，提供其它可能需要的证明文件，如技能证书、资格证明等。
请确保所提供材料真实有效，并按照要求提交。
2. 填写入职表格公司会向您提供一份入职表格，该表格包含了个人信息、紧急联系人、薪资等相关内容。
请您认真填写，并如实提供所需信息。
3. 办理社保、公积金等相关手续为了保障您的权益，公司会在入职后为您办理社保、公积金等相关手续。
请根据要求提供个人相关信息，以确保手续的顺利办理。
4. 签署劳动合同作为员工，您需要与公司签署劳动合同。
合同将明确双方的权责，包括工作内容、薪资待遇、劳动保障等方面的内容。
请您认真阅读并如实填写，以确保合同的合法性和有效性。
5. 领取办公用品及设备入职后，公司会为您配备相应的办公用品和设备。
请与行政部门联系，领取所需的物品。
在使用过程中，如有任何设备问题，请及时向相关部门反馈。
6. 接受公司规章制度培训为了让您更好地适应公司的文化和规章制度，公司会为新员工提供相关的培训。
请您积极参与，并牢记公司的核心价值观和行为规范。
二、文件模板范例1. 入职申请表格请按照以下格式填写个人信息，以便公司进行记录和管理：姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：电子邮箱：紧急联系人：现住址：最高学历：毕业院校：工作经历：2. 劳动合同范本劳动合同合同编号：[填写合同编号]甲方：[公司全称]地址：[公司地址]电话：[公司电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]一、工作内容及条件1. 职位：[员工职位]2. 工作地点：[工作地点]3. 工作时间：[工作时间].........二、薪资及福利待遇1. 薪资：[薪资金额]2. 福利待遇：[列举具体福利待遇，如五险一金等]三、劳动保障本合同依据国家有关法律、法规和政策订立，双方应严格履行合同约定，并共同维护劳动关系的稳定。
保安新员工入职须知
保安新员工入职须知第一篇：保安新员工入职须知安防部新入职员工须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关《安防部新入职员工须知》规定：1、新入职的员工必须完整的填写好应聘人员登记表，出示身份证等有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上班的安排为2班倒，12小时工作制。
上班时间为早上8:00到晚上20:00.每天早班7:45—晚班19:45之前准时到公司集合开会。
早班8：00晚班20:00点准时接完班。
3、接受倒班，服从安排，听从指挥，坚决执行上级的指示。
4、新入职员工根据公司管理规定，有5天的观察期，5天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；在试用期内，公司依照相关规定发现人员不合适可以辞退员工，超过5天计发相应的工资。
5、必须办一张福鼎本地、中国银行的储蓄卡，发工资用。
6、没有不良嗜好，身体健康。
7、因本人所提供证件或资料存在隐瞒公司及自身存在违法记录、伤病而造成得各种经济、劳动及其他事件的，本人负全责，与公司无任何关系。
8、新入职员工根据公司管理规定有1到3个月的试用期，新入职的员工试用期间不享受公司任何福利待遇。
9、凡已入职的员工，在5天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
工资结算日期为每个月月底。
次月15日发放，节假日另行调整。
10、离职未交接工作及公司相关物品的，公司有权利不予以结算工资，待物品交接完毕，在做结算。
工资结算按照实际考勤和离职相关单据为准。
11、迟到30分钟以上，按照公司规定，算旷工处理。
12、请假1天需提前1天上报，请假3天（含）以上需提前一周上报，没批复之前不得离开公司。
（特殊情况除外）13、服从公司工作调配及调动；严格执行各项制度，服从各级领导管理，因自身原因造成的各项事件，本人负全责，与公司无任何关系。
保安员入职登记表
保安员入职登记表重要提示：一、根据《劳动合同法》及其他相关法律规定，本表登记内容属于员工提供的基本情况，请你务必如实填写，并出示或提供必要的证照、文件予以证明。
二、为审查您是否符合录用条件，本公司可以依法查证本表的登记内容，如有不实，您应承担相应的法律责任。
三、本公司保证不设定性别、民族等就业歧视的录用条件，但是，对于国家规定的不适合或禁止的工种、岗位除外。
四、根据你提供的登记情况和应聘表现，经本公司考核后同意录用的，本公司将书面通知办理入职报到手续并共同签定书面劳动合同。
在你没有与本公司建立劳动合同关系前，你应自行承担参加招聘而可能遇到的风险。
五、本公司依法禁止招用未满18周岁的未成年人，一经发现，将立即辞退或向有关部门举报。
姓名性别籍贯民族近期照片身份证号码婚否出生日期文化程度政治面貌利手兵役情况有何特长通讯地址电话工作经历起止时间毕业学校或工作单位（从最后学历开始至今）职务年月—年月年月—年月年月—年月家庭成员姓名称谓年龄家庭详细住址联系电话推荐人单位名称单位电话姓名电脑编号电话初审面检身高年龄身份证政审计生证学历证体检贴身份证复印件部门意见领导审批年月日应聘声明：致：xxxx 有限公司（以下简称为“贵公司”）：一、本人自愿参加应聘，保证遵守贵公司的招聘规定，并服从贵公司相关工作人员的安排。
二、本人已经知晓本表的《重要提示》内容，保证如实、准确填报。
本人同意，本表中由本人填报的任何一处内容被贵公司查证属于不真实，或者不准确的，本人应承担相应的法律责任。
三、本人在本表“健康情况”项中填报“健康”，是指“没有因重大疾病或职业病而就医的经历”的情况。
四、本人同意，贵公司按本表“通讯地址”中填写的地址邮寄文件，以收信日为准，视为本人已经知晓该文件的内容。
五、本人保证，本人被贵公司录用后，本表内容需要更改时，必须七日内，书面将更改事实报告贵公司。
六、确认贵公司，没有向本人收取任何押金，没有要求本人提供担保。
保安员入职登记表
重要提示：
一、根据《劳动合同法》及其他相关法律规定，本表登记内容属于员工提供的基本情况，请你务必如实填写，并出示或提供必要的证照、文件予以证明。
二、为审查您是否符合录用条件，本公司可以依法查证本表的登记内容，如有不实，您应承担相应的法律责任。
三、本公司保证不设定性别、民族等就业歧视的录用条件，但是，对于国家规定的不适合或禁止的工种、岗位除外。
应聘声明：
致：江苏正威保安服务有限公司（以下简称为贵公司）：
一、本人自愿参加应聘，保证遵守贵公司的招聘规定，并服从贵公司相关工作人员的安排。
二、本人已经知晓本表的《重要提示》内容，保证如实、准确填报。本人同意，本表中由本人填报的任何一处内容被贵公司查证属于不真实，或者不准确的，本人应承担相应的法律责任。
四、根据你提供的登记情况和应聘表现，经本公司考核后同意录用的，本公司将书面通知办理入职报到手续并共同签定书面劳动合同。在你没有与本公司建立劳动合同关系前，你应自行承担参加招聘而可能遇到的风险。
五、本公司依法禁止招用未满周岁的未成年人，一经发现，将立即辞退或向有关部门举报。
姓名
性别
籍贯
民族
近
期
照
片
身份证号码
七、本人知晓，根据法规或者政府主管部门的规定，参加有关培训，并取得相应的保安员从业人员资格证和保安员上岗证，是贵公司的录用条件之一。
八、本人同意，在贵公司未与本人签订书面劳动合同之前，本人的一切风险或财产损失及人身伤害均与贵公司无关。
声明人签署：
签署日期：年月日
三、本人在本表健康情况项中填报健康，是指没有因重大疾病或职业病而就医的经历的情况。
四、本人同意，贵公司按本表通讯地址中填写的地址邮寄文件，以收信ห้องสมุดไป่ตู้为准，视为本人已经知晓该文件的内容。
保安员入职条件
聘用人员保证书一、身心健康、口齿清析，具备一定的沟通能力，品行端正，无酗酒、赌博等不良嗜好。
二、拥护党的方针路线，遵守国家宪法和法律，无被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留、刑事处罚记录。
三、能够遵守学院各项规章制度，维护学院形象。
四、具有初中以上文化程度，会必要的智能手机使用能力，掌握基础的法律常识，和文明礼貌常识。
五、无纹身、无身体缺陷、无精神病史（家族史），慢性疾病及传染病。
六、性格沉稳，不偏激，具有一定的观察、理解、自卫、自控能力，能够接受常规管理，有一定的抗压能力。
以上用工条件我已阅知，没有上述情况。
如有隐瞒，立即解聘。
承诺人：年月日保安岗位职责一、熟悉值勤岗位区域内的地形、地物，了解值勤岗位区域内的消防设施分布和使用，掌握报警方法。
二、掌握保安业务知识，熟悉学院各项安全管理制度。
三、严守岗位职责和工作规程，爱护通讯器材物防、技防设备。
维护值勤岗位区域内的正常秩序、疏导交通。
四、及时发现值勤岗位区域的各类安全隐患并上报。
五、果断处理值勤中发现的问题，发现可疑人、事、物或其他治安信息，应及时盘查或监控，并上报保卫处长或相关领导。
必要时，启动报警器或向110报警。
六、制止师生各种不安全或易造成伤害的行为，发生违章或不服从管理者，应婉言劝阻并妥善处理，不听劝阻的，及时上报保卫科长解决。
七、遇有火警或其他紧急情况，应迅速扑救或采取有效措施保护现场，并及时上报保卫处长。
八、建立执勤巡逻和交接班记录台账，做好每日值勤问题记录和交接班记录，要求清楚、准确、属实。
九、按时参加保卫人员工作例会和相关业务培训，认真听讲并做好记录。
十、工作中遇到疑难问题，应及时上报主管领导，不得擅自作主张或隐瞒不报。
十一、在不妨碍保安日常工作的前提下，协助其他部门做好服务工作。
十二、按时完成上级交办的其他安全工作。
承诺人：年月日。
保安公司职工管理制度
一、总则为了加强保安公司内部管理，提高职工素质，确保保安服务工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于保安公司全体职工。
三、职工入职与培训1. 职工入职（1）应聘者需提交个人简历、身份证、学历证书等相关材料。
（2）公司对应聘者进行面试，合格者予以录用。
（3）新入职职工需签订劳动合同，明确双方权利和义务。
2. 职工培训（1）公司对新入职职工进行岗前培训，包括公司文化、规章制度、业务知识、安全防范技能等。
（2）公司定期对在岗职工进行业务培训，提高职工业务水平和综合素质。
四、职工考勤与休假1. 考勤（1）职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
（3）请假期间，职工需按公司规定缴纳相应费用。
2. 休假（1）职工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
（2）职工休年假需提前一个月向部门负责人申请，经批准后方可休假。
五、职工奖惩1. 奖励（1）对在工作中表现突出、成绩显著的职工给予表彰和奖励。
（2）对提出合理化建议，对公司发展有突出贡献的职工给予奖励。
2. 惩戒（1）对违反公司规章制度、工作纪律的职工，给予批评教育、警告、记过等处分。
（2）对严重违反公司规章制度、造成严重后果的职工，予以辞退。
六、职工离职1. 职工离职需提前一个月向公司提出书面申请。
2. 离职职工需办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。
3. 离职职工需按公司规定缴纳相关费用。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
八、监督与检查1. 公司设立监督部门，负责对职工管理制度执行情况进行监督和检查。
2. 职工有权对违反制度的行为进行举报，公司将对举报人进行保密。
3. 公司定期对职工管理制度执行情况进行评估，不断完善和改进。
本制度旨在提高保安公司职工的素质，确保保安服务工作的顺利进行，希望全体职工认真遵守，共同努力，共创美好未来。
平安入职流程
平安入职流程一、前期准备。
在入职之前，公司会通过邮件或电话通知您入职的时间和地点。
在收到入职通知后，您需要做好以下准备：1.确认入职时间和地点，仔细核对入职通知中的时间和地点信息，确保您能够准时到达入职地点。
2.准备入职所需材料，通常入职时需要携带身份证、毕业证、学位证等相关证件，以及入职通知书等文件。
请提前将这些材料准备齐全。
3.了解公司相关信息，在入职前，您可以通过公司官网或其他渠道了解公司的基本情况、文化理念、发展规划等信息，有助于您更快地融入公司。
二、入职流程。
1.入职登记，到达入职地点后，前台接待人员会进行入职登记，您需要出示入职所需的材料，并填写相关表格。
2.领取工作证件，完成入职登记后，您会领取公司的工作证件，包括工作证、门禁卡等，这些证件是您正常工作所需的凭证。
3.参加入职培训，新员工通常需要接受公司的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。
入职培训是帮助您更快地适应新环境、了解公司制度的重要环节。
4.完成入职手续，在入职流程中，您需要与人力资源部门完成一系列入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等手续。
5.熟悉工作环境，完成入职手续后，您可以开始熟悉工作环境，包括了解办公区域、认识同事、熟悉工作流程等。
6.上岗工作，最后，您将正式开始工作，根据公司安排的岗位任务，投入到工作中。
三、入职注意事项。
1.遵守公司规章制度，入职后，您需要严格遵守公司的规章制度，包括工作时间、着装要求、保密规定等，做到规范自己的行为。
2.与同事融洽相处，新员工应该尊重和团结同事，建立良好的人际关系，共同努力完成工作任务。
3.积极学习提升，入职后，您可以通过学习、实践不断提升自己的专业能力和综合素质，为公司发展贡献自己的力量。
四、结语。
入职是一个新的开始，希望您在新的工作岗位上能够尽快适应工作环境，融入团队，实现个人职业发展的目标。
祝您工作顺利，事业有成！。
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区域：
保安员入职个人资料
二〇年月日
江苏宁泰保安服务有限公司
登记表
江苏宁泰保安服务有限公司
告知书
江苏宁泰保安服务有限公司全体保安员，根据公司《保安员工资发放管理制度》的规定，保安员工资以个人在银行开户账号，采取由银行代发的形式发放工资【工资包括基本工资、职务补贴、加班费（工作日加班费、休息日加班费、法定节假日加班费）、应发工资、-住宿费、-伙食、-社保、-其他、实发工资等内容】。
特此告知
江苏宁泰保安服务有限公司
年月日
被告知人签名：
保证书
本人姓名：身份证号码：
是江苏宁泰保安服务有限公司新队员，因入司时缺应备资料，本人愿将本人证件（政审证明、计生证明、学历证明等证件）在一个月内寄到江苏宁泰保安服务有限公司人事部，并保证所提供身份证及其他证件真实有效，如有虚假，一切后果自负。
特此保证
保证人： 年 月 日
姓名： 别名： 性别： 出生年月： 出生地：
现住址： 案别： 经办单位： 经办人： 捺印日期： 年 月 日 被捺印人签名：
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承诺书
为了加强公司的管理，完善公司的规章制度，强化保安员素质，提高保安员工作责任心，更好的服务公司，我作出以下承诺。
一、本人提供的身份证件是真实、有效、合法无犯罪记录
的。
二、本人入职前没有患过重大疾病和无遗传病史。
三、本人无嗜酒、赌博恶习及吸食毒品。
四、本人自愿服从公司领导及保安部管理员的管理，绝对
服从分配和调动。
五、本人遵守公司的规章制度，绝不违反。
六、本人努力学习专业技能，不断提高业务水平，更好地
服务公司。
以上几点本人严格遵守，如果有违反，愿意接受公司
的处理。
承诺人（签名）：
新入职人员培训签到表
江苏宁泰保安服务有限公司
年月日。