员工旷工管理办法
事业单位旷工规章制度内容
事业单位旷工规章制度内容第一条为规范单位员工的出勤管理，提高工作效率，确保单位正常运转，特制订此旷工规章制度。
第二条员工应当在规定的工作时间内全力以赴完成工作任务，不得迟到或早退。
如确因特殊情况需要提前离开或迟到，应提前向主管领导请假并获得批准。
第三条员工在工作时间内需要外出办公或开会，应提前向主管领导请示并填写外出登记表，如需请假应提前向主管领导请假并获得批准。
未经批准擅自外出或请假者将被视为旷工。
第四条员工如因病需要请假，应及时向主管领导请假并提供病假证明。
连续请假累计超过三天的，应提交医院开具的病假证明，否则将按旷工处理。
第五条员工在无故缺勤达到三次以上的，将被视为旷工，主管领导有权根据情况对其进行停薪或扣发相应的奖金。
第六条员工连续旷工超过三天，将被视为严重违纪行为，单位有权对其进行纪律处分，甚至开除其员工资格。
第七条特殊情况下，如员工遇到严重事故、自然灾害等情况无法按时到岗工作的，应及时向主管领导请假并提供相关证明，单位将根据情况做出合理的处理。
第八条单位应当做好员工考勤管理工作，记录员工出勤情况并及时进行统计。
员工如有异议，可以向主管领导提出申诉，单位将进行核实处理。
第九条员工应当时刻关注单位通知公告，及时了解单位工作安排及其他相关信息。
因未关注通知公告导致迟到或早退的，将被视为违纪行为。
第十条本规章制度自发布之日起正式实施，对继续旷工的员工将严格执行。
单位主管领导有权对员工进行解释和裁决。
第十一条凡违反本规章制度的员工，单位有权对其做出相应的处理，执行情况由单位人事部门进行监督。
第十二条本规章制度解释权归单位所有，如有异议可向单位人事部门进行申诉。
以上旷工规章制度，自发布之日起正式生效，希望各位员工严格遵守，共同维护单位的正常秩序和良好形象。
祝愿大家工作顺利！。
请休假迟到旷工管理制度
请休假迟到旷工管理制度一、背景请假、休假迟到旷工管理制度是企业为了规范员工请假、休假以及迟到旷工行为，提高员工工作纪律和规范性而制定的一系列规定和管理措施。
该制度的目的是为了保证工作的正常进行，合理安排员工的请假、休假时间，减少员工的迟到旷工现象，提高员工的工作效率和团队协作。
二、请假制度1.请假的种类根据员工的需要，企业设置了以下几种请假的种类：-年假：员工按照年度的工作时间分配一定的假期，根据实际情况自主选择使用时间。
-病假：员工出现疾病需要请假时，需提交医院或医生的证明，公司将按照相应规定支付病假工资。
-事假：员工因私人事务需要请假时，需提前向上级领导提交请假申请，待批准后方可请假。
2.请假申请流程员工在确保工作稳定的前提下，可以按照以下步骤进行请假申请：-提交书面请假申请并注明请假事由；-请假申请提交至上级领导审批；-上级领导审批结果及时通知员工；-请假期间，员工需按照公司规定的要求及时报备情况。
3.请假批准与限制公司将根据员工的实际工作需求和团队客观情况进行请假审批，但也将限制以下情况的请假：-业务高峰期或特殊情况；-公司紧急安排的工作任务；-请假时间与其他员工相冲突。
三、迟到旷工制度1.工作时间公司规定员工每天的工作时间为固定的8小时，具体上班时间由公司统一确定。
2.迟到管理公司对于员工的迟到行为将采取以下措施：-迟到次数少于3次：口头警告；-迟到次数超过3次：书面警告，并扣除当日工资；-迟到次数超过5次：警告并扣除当日工资，同时进行个别约谈；-迟到次数超过7次：严重警告，罚款并进行严肃处理。
3.旷工管理公司对于员工的旷工行为将采取以下措施：-旷工1天：扣除当日工资；-旷工连续3天：书面警告，扣除当日工资；-旷工连续5天：严重警告，扣除当日工资，并进行个别约谈；-旷工连续7天或以上：严肃处理，扣除当日工资并进行相应处罚。
四、制度宣传与培训公司将制度内容进行详细宣传，并对新员工进行系统培训，确保员工对制度的了解和掌握。
事业单位旷工处理规定
警告
书面警告，提醒员 工注意工作纪律
辞退
解除与员工的劳动 合同
调整工作岗位
将员工调至适合的 岗位
旷工处理规定的公示 和告知
01 公示规定
应当公开事业单位的旷工处理规定
02 告知方式
通过内部通知、培训等方式告知员工
03 内容明确
确保员工清楚了解旷工处理细则
旷工处理规定的变更和调整
提高工作效率的重要 制度
01 规范员工行为
明确工作要求
02 提高管理效率
减少人力资源浪费
03 维护组织形象
树立良好企业形象
谢谢观看！
事业单位旷工是指员工在 规定的工作时间内无故不 到岗工作，或者未经批准 离开工作岗位的行为。规 定旷工处理规定可以有效 约束员工行为，提高工作 效率。
旷工的定义
缺勤行为
在规定工作时间内 不到岗
员工违规行为
违背事业单位规章 制度
未经批准离岗
离开工作岗位未经 许可
旷工处理的程序
事前告知
提前通知员工违规行为后果
听取申辩
允许员工解释情况
制定处理决定
依规定程序决定处理方式
法律程序
确保程序合法性
旷工处理的方式
旷工处理的方式有多种，包括扣发工资、处罚性的调整工作 岗位、辞退等。在面对不同情况时，事业单位需要根据具体 情况选择合适的旷工处理方式，并确保公正性和合理性。
旷工处理规定的重要 性
01 维护工作秩序
有效遏制可能导致混乱的行为
● 03
第3章 事业单位旷工处理规 定的具体内容
旷工处理的对象
在事业单位中，旷工处理 规定适用于各种不同身份 的人员，包括员工、领导、 临时工等。不同身份的人 员在旷工处理规定中会有 针对性的处理措施，确保 公平公正。同时，旷工处 理规定的适用范围需要明 确定义，以便统一执行。
打卡迟到旷工早退规章制度
打卡迟到旷工早退规章制度
一、打卡迟到规定
1. 上班时间为早上8:30，凡是在8:30之前未打卡的员工视为迟到，每次迟到超过15分钟，将被扣除当天的工资。
2. 迟到次数达到3次以上，将受到书面警告，并加强监督管理。
3. 迟到次数累计达到5次以上，公司将考虑调整工作岗位或处以罚款。
4. 对于经常迟到严重影响工作的员工，公司保留解除劳动合同的权利。
二、旷工规定
1. 未经请假，矿工1天者，将被扣除当天的工资。
2. 旷工2天以上者，公司将取消其全勤奖，并进行相应处罚。
3. 旷工3天以上，公司将视情况进行停薪调查或解除劳动合同。
4. 对于严重旷工且不配合公司调查的员工，公司将报警处理。
三、早退规定
1. 下班时间为下午5:30，凡是在下午5:30之前未打卡离开的员工视为早退。
2. 早退次数达到2次以上，将被扣除当天的工资。
3. 早退次数累计达到4次以上，公司将进行适当的处罚并进行书面警告。
4. 对于频繁早退、影响工作效率的员工，公司有权向劳动部门投诉并要求调整工作岗位或解除劳动合同。
四、其他规定
1. 员工请假需提前报备和经过主管批准，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
2. 特殊情况下需要短期请假的员工，需提交请假条，并在请假结束后及时补上工作任务。
3. 进行打卡时需确认上下班时间，否则将视为打卡无效，需重新打卡。
4. 对于特殊情况下的迟到、早退等情况，员工需提供合理的解释和证明，由公司进行评估处理。
以上为公司打卡迟到旷工早退规章制度，希望员工严格遵守，提高工作纪律，共同创造和谐的工作环境。
旷工管理制度有哪些
旷工管理制度有哪些一、旷工管理制度的重要性1. 维护企业正常运转。
旷工会给企业带来人力资源的浪费和生产进度的延误，如果没有有效的旷工管理制度，员工的旷工情况可能会逐渐扩大，最终危及企业的正常运作。
2. 强化员工纪律意识。
有了明确的旷工管理制度，员工将意识到旷工将受到惩罚，从而增强了他们的上班纪律和责任感，遏制了旷工现象的滋生。
3. 提高员工工作效率。
通过有效的旷工管理制度，能够激发员工工作积极性，避免旷工对生产工作的干扰，提高企业整体的工作效率。
4. 保障员工合法权益。
旷工管理制度明确了对员工旷工的处理程序和标准，保障了员工权益，防止管理者滥用权力。
二、旷工管理制度的具体内容1. 旷工的定义。
明确规定何为旷工，如何计算旷工时间，一般情况下，旷工时间以半天或整天为单位计算。
2. 旷工的分类。
将旷工情况分为有偿旷工和无偿旷工，有偿旷工通常指请假未经批准或迟到早退，无偿旷工通常指未请假而缺勤。
3. 旷工的处理办法。
规定了对于不同类型的旷工，如何进行处理，通常包括扣工资、扣奖金、扣绩效、记录警告等处罚措施。
4. 旷工管理流程。
制定旷工管理的处理流程，包括上报旷工情况、审核确认、通知员工、执行处罚等环节，明确了各部门的责任分工。
5. 旷工管理记录。
建立旷工管理记录台账，及时记录员工的旷工情况，可以帮助管理者全面了解员工的工作状态，有依据地进行处罚和激励。
6. 旷工管理的督导与考核。
设定旷工管理的指标和考核标准，对各部门和员工的旷工情况进行定期检查和评估，以激励员工遵守规定。
三、旷工管理制度的执行方法1. 加强宣传教育。
在员工入职培训中加强对旷工管理制度的宣传，明确旷工的定义和处理办法，引导员工树立正确的工作态度。
2. 严格执行制度。
管理者要严格按照旷工管理制度执行，确保处理旷工问题的公平公正性，树立员工对制度的信任和依从性。
3. 及时处理旷工问题。
对员工发生的旷工情况，及时进行调查核实，并按照规定程序和标准进行处理，不容忽视和放任。
规章制度中关于旷工的规定
规章制度中关于旷工的规定
第一条为规范员工出勤行为，提高工作效率，保护公司利益，特制定本规定。
第二条严格控制员工旷工现象，对旷工行为进行明确规定及处罚。
第三条旷工是指员工在不按照公司规定请假或未经允许未上班工作超过规定的时间。
第四条员工旷工属于严重违纪行为，将依据本规定对其进行处理。
第五条关于旷工的处理制度包括：严格规定迟到、早退、未请假等违纪行为，并给予相应的处罚。
第六条对于旷工的处罚包括但不限于：记录员工旷工次数及情况，扣除工资，停职、辞退等。
第七条如果员工有事不能按时上班，应提前请假并经上级领导批准，未经批准擅自缺勤的将被视为旷工。
第八条员工旷工的具体处理流程：一旦发现员工旷工，应及时向上级领导报告，由上级领导决定处罚措施。
第九条对于员工旷工行为的记录，公司将进行登记并保存，作为员工考核及处罚的依据。
第十条对于常年旷工的员工，公司将对其进行谈话教育，如若情况屡教不改，公司将对其进行相应的处罚。
第十一条公司将定期对员工的出勤行为进行检查，对于发现的旷工现象，将按照规定进行处理。
第十二条本规定由公司人力资源部负责解释，并在全员工中推广宣传，确保员工遵守。
第十三条本规定自发布之日起正式实施。
以上就是我公司关于旷工的规定，望各员工严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工管理制度的旷工
员工管理制度的旷工第一章绪论一、制度目的为了规范员工的行为，提高员工的工作效率和工作质量，保障公司的利益和正常运转，特制定本员工管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
第二章旷工管理一、旷工定义旷工是指员工无故缺勤或迟到早退，或者未经批准离岗的行为。
二、扣除标准1. 旷工次数达到4次及以上的，每次扣除当月工资的10%；2. 连续旷工超过3天的，每多一天扣除一个月绩效工资；3. 旷工情况严重的，公司有权酌情处罚，包括扣除其当月工资、停止发放奖金或甚至解除劳动合同等。
三、处理程序1. 员工产生旷工行为后，应立即向直接上级汇报情况，将原因说明并请假；2. HR部门应及时记录并统计员工的旷工情况，与员工本人沟通后进行扣除工资等处理；3. 员工在被扣除工资后无异议，公司将暂停相应奖金的发放，并将该员工的旷工记录归档。
第三章制度执行一、制度宣导HR部门应定期组织员工关于旷工管理的培训会议，使员工充分了解公司的规定和制度。
二、监督检查HR部门应每月对员工的出勤情况进行检查，及时发现旷工情况并处理。
三、奖惩并行公司将根据员工的表现对其进行奖罚并行的管理，旷工行为不仅会影响其工资待遇，还会影响其员工评定等其他工作评价。
第四章合规保障一、合法合规公司执行旷工管理制度时应严格遵守国家相关劳动法律法规，保障员工的合法权益。
二、监督机制公司将建立监督机制，监督HR部门对员工的旷工情况进行核实和处理，确保制度的执行无误。
三、投诉处理员工如对公司的旷工管理制度有异议，可向HR部门提出投诉，公司将会认真对待并加以解决。
第五章附则本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，需经公司领导小组讨论通过。
公司员工如果有旷工行为，将面临相应的处罚措施。
希望员工能够遵守公司的制度，共同维护公司的利益和形象。
员工旷工管理办法
员工旷工管理办法员工旷工管理办法1. 背景在企业管理中，员工的出勤情况对于保持生产的连续性和稳定性至关重要。
然而，由于各种原因，员工可能会出现旷工现象，对企业的经营带来不利影响。
为了规范员工的出勤行为，提高企业的管理效率，制定并执行一套合理的员工旷工管理办法是非常必要的。
2. 目的- 提高员工对出勤管理的重视程度。
- 降低员工的旷工率，保持生产的正常运转。
- 强化企业对员工出勤的监管，维护公平公正的工作环境。
3. 适用范围本办法适用于公司内所有员工。
4. 定义- 旷工：员工未经准假或事假请假，且未能提供合理解释而缺勤的情况，包括不按时上下班、未通知缺勤等情况。
- 迟到：员工上班时间延迟到规定时间之后到达岗位。
5. 管理原则- 公平原则：对所有员工实行同等标准，对旷工行为一视同仁。
- 纪律原则：建立严明的出勤纪律，对违纪行为进行相应处罚。
- 教育原则：通过教育、指导、培训等措施提高员工对出勤的重视。
6. 管理措施6.1 出勤记录- 公司将建立员工出勤记录系统，每位员工应准时打卡签到。
- 经理或主管将负责定期核对员工出勤记录，并记录旷工、迟到情况。
6.2 旷工惩罚- 对于首次旷工的员工，将给予口头警告，并做出书面记录。
- 连续旷工两次的员工，将给予书面警告，并通知相关部门进行考核。
- 连续旷工三次的员工，将被扣除当月绩效工资，并进行停职处理。
- 若员工因旷工对企业造成重大损失，将依法追究其经济责任。
6.3 迟到处理- 对于首次迟到的员工，将给予口头警告。
- 连续迟到两次的员工，将给予书面警告。
- 连续迟到三次的员工，将依据公司规定进行相应处罚。
7. 鼓励和奖励公司将定期评选出勤率优秀的员工，并给予相应的奖励和表彰，以激励员工积极参与工作、提高出勤率和工作效率。
8. 其他本办法中未尽事宜，将按照公司相关规定执行。
以上为员工旷工管理办法，自发布之日起生效。
注意：本文档仅为参考范例，具体管理办法请根据企业实际情况进行调整和完善。
保洁公司人事旷工规章制度
保洁公司人事旷工规章制度第一章总则第一条为规范保洁公司员工的出勤行为，提高全员工作积极性和责任感，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有保洁公司员工，具体内容包括员工旷工标准、处罚措施、加班和补偿政策等。
第三条本规章制度由人事部门负责管理和执行，人事部门有权根据实际情况进行调整和裁定。
第四条员工在公司工作期间应遵守本规章制度，如有违反，将按照规定受到处罚。
第二章旷工标准第五条员工应按照公司规定的工作时间和班次准时上班，不得提前下班或迟到。
第六条员工必须提前向公司请假，经批准后方可缺勤，且每月不能累计旷工超过3天。
第七条员工若未提前请假或提出无故缺勤，每次旷工将扣除当日工资，并视情节轻重做出相应处罚。
第三章处罚措施第八条员工若出现迟到、旷工等情况，将受到以下处罚措施：1.第一次迟到或旷工，口头警告；2.第二次迟到或旷工，书面警告；3.第三次迟到或旷工，扣除当日工资；4.连续三次迟到或旷工，考虑调整工作岗位或开除。
第四章加班和补偿政策第九条公司对需要补班的员工会按照国家法律规定支付加班费用，加班时间不得超过每天2小时。
第十条若员工在周末或法定节假日需要上班，公司将支付加班工资，并按规定进行调休或额外补偿。
第五章其他规定第十一条公司将按照规定进行考勤记录，员工需如实打卡，如有作弊等行为将受到严厉处罚。
第十二条员工应积极参与公司的值班轮岗工作，如有拒绝或擅自调换班次等行为将受到相应处罚。
第十三条员工应保管好自己的工作证件和机密信息，不得私自外泄，如有违规行为将受到公司严厉处罚。
第六章附则第十四条本规章制度自发布之日起生效，并不时进行修订和补充。
第十五条本规章制度解释权归保洁公司人事部门所有。
以上是保洁公司人事旷工规章制度的全部内容，希望各位员工能够遵守规定，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
请销假及辞旷工管理规定
请销假及辞旷工管理规定
请销假及辞旷工管理是企业中的一项重要管理措施，下面是通常的规定：
1. 请假规定：
- 职工请假需提前一定时间向上级主管提出申请，并注明请假的事由、请假时间和请假期间的工作安排。
- 长期请假（如病假、产假等）需要提供相关证明文件，并按照公司规定的程序办理。
- 每月通告发布请假记录，记录请假的人员、时间、请假事由等。
2. 销假规定：
- 请假期满后，职工需及时向上级主管汇报复工，提交请假单和销假相关证明。
- 销假后应恢复正常上班，并遵守工作纪律和要求。
3. 辞旷工管理：
- 辞工：在没有请假或未经批准的情况下，连续旷工三天以上（包括三天），企业有权解除劳动合同。
- 旷工：在没有请假或未经批准的情况下，未能如期到岗工作的，属于旷工，将按照公司规定进行处罚，如扣除工资、停薪留职、解除劳动合同等。
请注意，以上规定可能会因公司和地区的具体情况而有所差异，建议根据实际情况制定和执行相应的管理规定。
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迟到、早退与旷工管理办法(暂行)
迟到、早退与旷工管理办法（暂行）【1】
（一）、迟到、早退
1、员工应按时上下班，不得迟到早退。
在1个考勤月
内第一
次迟到或早退不计，本单位（部门）应给予批评教育；第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算。
折合的事假，均按事假规定办理。
2、上班时间开始后，5分钟至15分钟内到班者，按迟
到论处；
超过15分钟至1小时之内的，按旷工1小时论处；超过1小时者，按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者，按早退论处；提前15分钟至1小时之内下班者，按旷工1小时论处；提前1小时下班者，按旷工半天论处。
（二）、旷工
员工有下列情形之一者，按旷工处理：
1、迟到或早退15分钟以上，一个工作日内未履行请
假手续
的。
2、请病假未能出示相关医院病假单，请婚假或丧假时
未能提
供相关证明的。
3、以虚假理由请假以及未经请假或请假未获准而擅自
离开工
作岗位的。
4、假期已满，不办理续假手续或续假未获准而逾期未
归以及
假期已满不办理销假手续的。
5、申请调离公司，未经批准而擅自离职的。
6、不服从工作调动，经教育仍不到岗的。
员工旷工，可视其情节给予行政处分，并按规定扣发薪酬。
月累计旷工达3天及以上的，予以劝退；年累计旷工达15天及以上的，矿与其解除劳动合同。
公司管理制度员工旷工
第一章总则第一条为规范公司员工行为，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在明确员工旷工的处理办法，保障公司合法权益，促进员工自觉遵守劳动纪律。
第二章旷工的定义及分类第四条旷工是指员工未经批准，未履行请假手续，未按公司规定时间到岗上班的行为。
第五条旷工分为以下几种情况：1. 未经请假，未到岗上班；2. 请假未按时返回工作岗位；3. 请假期间未履行请假手续；4. 请假未按照规定期限履行请假手续。
第三章旷工的处理办法第六条对旷工的员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 初次旷工，给予口头警告，并要求在规定时间内补齐工作；2. 两次旷工，给予书面警告，并要求在规定时间内补齐工作；3. 三次旷工，给予记过处分，并要求在规定时间内补齐工作；4. 四次旷工，给予降职或辞退处理。
第七条对旷工的员工，公司有权扣除当月工资的相应比例，作为处罚措施。
第八条旷工期间，员工不得享有公司规定的福利待遇。
第九条旷工员工在规定时间内补齐工作后，可根据实际情况，由公司酌情考虑给予一定的补偿。
第四章旷工的认定及申诉第十条旷工的认定以公司考勤记录为准。
第十一条员工对旷工认定有异议的，可在接到处理决定之日起5个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。
第十二条公司人力资源部门在接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并给予答复。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
通过以上规定，我们希望全体员工能够严格遵守公司规章制度，自觉维护公司形象，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
对于旷工行为，公司将严肃处理，以确保公司运营的正常进行。
同时，我们也鼓励员工积极提出建议和意见，共同推动公司发展。
酒店员工旷工考勤规章制度
酒店员工旷工考勤规章制度一、总则为规范酒店员工的工作行为，确保酒店的正常运营和服务质量，特制定本规章制度。
本规章制度适用于酒店的所有员工，具有普遍适用性和强制性。
二、旷工考勤定义1. 旷工是指员工在不经批准或无合理事由的情况下，未按规定时间、地点或工作要求出勤，造成工作岗位空缺的情况。
2. 旷工考勤是指针对员工出勤情况进行统计和考核，并对旷工员工进行相应处理的工作。
三、旷工考勤管理1. 出勤规定：员工应按照酒店规定的班次、工作时间和工作要求，如有特殊情况需请假或调休。
2. 考勤记录：酒店将对员工的出勤情况进行记录和统计，包括迟到、早退、未审批的请假以及旷工情况。
3. 请假制度：员工如需请假，应提前向部门经理或人事部门提交请假申请，并经批准后方可请假，未经批准擅自请假者将被视为旷工。
4. 旷工处理：对于旷工的员工，酒店将根据具体情况进行处理，包括扣除工资、警告甚至开除等。
四、旷工处理办法1. 旷工一天的员工，将扣除当日工资，并作出口头警告。
2. 连续旷工两天的员工，将按照旷工一天的处理办法扣除工资，并书面警告。
3. 连续旷工三天的员工，将按照旷工两天的处理办法扣除工资，并再次书面警告。
4. 连续旷工四天的员工，将被视为自动辞职。
5. 严重违反规定导致连续旷工的员工，酒店将直接进行开除处理。
五、其他规定1. 员工如有特殊原因导致无法按时上班，应提前向部门经理或人事部门请假或调休，否则将被视为迟到或旷工。
2. 员工如对被视为旷工的处理有异议，可向人事部门进行申诉，酒店将进行调查并根据情况作出合理处理。
3. 酒店将不定期进行考勤检查和提醒，对于严重违反出勤规定的员工将视情况进行处理。
六、附则1. 本规章制度由酒店人事部门负责解释和管理，员工应当严格遵守并服从。
2. 酒店将根据实际情况对本规章制度进行修订和完善，员工应保持关注并及时了解最新规定。
3. 本规章制度自颁布之日起生效，如有异议可向人事部门提出。
关于早退旷工的规章制度
关于早退旷工的规章制度第一条：工作时间1.员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得擅自早退、迟到或旷工。
2.工作时间为每天上午9:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
3.如果有特殊情况需要调整工作时间，应提前向上级领导请假并得到批准。
第二条：早退行为1.员工若有早退行为，应提前向上级领导请假，并得到批准。
2.如果员工无故早退超过30分钟，将被视为早退行为。
3.早退的次数累计超过3次的员工将被视为严重违纪，将受到相应处理。
第三条：迟到行为1.员工若有迟到行为，应提前向上级领导请假，并得到批准。
2.如果员工无故迟到超过15分钟，将被视为迟到行为。
3.迟到的次数累计超过5次的员工将被视为严重违纪，将受到相应处理。
第四条：旷工行为1.员工若有旷工行为，应提前向上级领导请假，并得到批准。
2.如果员工未经批准擅自缺勤一天，将被视为旷工行为。
3.旷工的次数累计超过2次的员工将被视为严重违纪，将受到相应处理。
第五条：请假制度1.员工若有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并得到批准。
2.员工应尽量提前请假，以免影响公司的正常运转。
3.请假时应说明请假原因、请假时间和请假事由，并在事后提交请假单据。
第六条：处理方式1.对于违反早退、迟到、旷工行为的员工，上级颗导应依公司制度进行处理。
2.处理方式包括口头警告、书面警告、扣薪、降级、甚至开除。
3.处理决定应经过公司相关部门审核并公示。
第七条：奖惩机制1.对于表现良好的员工，公司将采取奖励措施，如奖金、晋升等。
2.对于违反规章制度的员工，公司将采取相应的惩罚措施，并视情况记录在员工档案中。
3.员工的奖惩情况将作为绩效考核的参考依据。
第八条：制度执行1.公司将每月对员工的出勤情况进行统计分析，并记录在员工档案中。
2.公司将定期对员工的违纪情况进行排查，依法依规进行处理。
3.公司将建立监督机制，对员工的出勤情况进行巡查和检查。
以上规章制度仅供参考，企业可以根据自身情况进行调整和完善。
员工旷工管理制度
员工旷工管理制度第一章总则第一条为规范员工旷工管理，提高员工的工作纪律和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条员工应当遵守公司的工时制度，不得擅自旷工或迟到早退。
第四条员工旷工管理应当遵循公平、公正、透明的原则。
第二章旷工概念及分类第五条旷工是指员工未经公司批准，擅自缺席或未按规定的时间到达工作岗位的行为。
第六条旷工分为无故旷工和有故旷工两种情况。
1. 无故旷工是指员工未经公司批准，擅自缺席或未按规定的时间到达工作岗位的行为。
2. 有故旷工是指员工因事外出，需要请假未经公司批准的行为。
第七条有故旷工应当提供证明，由相关部门审核后确认。
第三章旷工处理原则第八条公司对于员工的旷工行为，应当采取公平、公正、合理的处理原则。
第九条公司应当严格按照公司规定的处理程序进行旷工处理。
第十条在处罚员工的旷工行为时，应当充分听取员工的申辩意见，并提供申诉渠道。
第四章旷工管理程序第十一条员工应当按照公司的请假程序进行请假，不得擅自缺席或迟到早退。
1. 因事需要请假的员工，应提前向直接上级或公司人事部门提交书面请假申请，说明请假事由、时间和期限。
2. 未经公司批准的请假，视为无故旷工。
第十二条公司应当建立健全的考勤制度，对员工的出勤情况进行记录和管理。
1. 公司要求员工按照规定的时间到达工作岗位，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 公司对员工的旷工行为进行记录和统计，形成旷工档案。
第五章旷工处理程序第十三条公司对于员工的旷工行为，应当根据具体情况进行处理。
1. 首次无故旷工，公司应当通知员工，要求员工说明原因，警告员工并记录在案。
2. 二次无故旷工，公司应当进行严肃批评，并将记录在员工档案中。
3. 三次无故旷工，公司应当对员工进行处罚，可以视情况进行警告、扣发工资、停职、解除劳动合同等处理。
第十四条有故旷工的员工应当提供合理的证明，公司应当视情况给予适当的处理。
1. 对于有故旷工的员工，公司应当充分考虑员工的实际情况，并视情况给予适当的宽容和理解。
规章制度中对旷工的规定
规章制度中对旷工的规定
第一条旷工的定义：员工在规定的工作时间内未到岗或未完成工作任务，且未经请假的行为称为旷工。
第二条旷工的种类：旷工分为无故旷工和有故旷工。
无故旷工是指员工在未经允许、未请假的情况下不到岗或未完成工作任务；有故旷工是指员工因突发事件或特殊情况导致未能按时到岗或未完成工作任务，但不足以构成请假情况。
第三条旷工的处罚：对于无故旷工的员工，公司将按照以下规定进行处罚：
1.第一次旷工：口头警告，并记录在档案中。
2.第二次旷工：书面警告，并扣发相应的工资。
3.第三次旷工：扣除当月工资，并停发奖金。
4.连续旷工三次以上：视情况给予辞退处理。
对于有故旷工的员工，公司将根据具体情况进行适当处理，如安排补班或请假审批。
第四条旷工的申诉：员工如对公司对其旷工情况的处理有异议，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行审核并做出合理的处理。
第五条旷工记录：公司将建立完善的旷工记录制度，对每位员工的旷工情况进行记录和统计，以便进行后续处罚和管理。
第六条旷工的预防：公司将通过加强员工教育、提高员工责任感和职业操守，减少旷工现象的发生。
同时，公司将对员工的工作环境和福利待遇进行改善，以提高员工的工作积极性和效率。
第七条其他：本规定自发布之日起正式实施，如有违反者，公司将依据本规定做出相应处理。
以上为公司对旷工行为的规定，请各位员工自觉遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
感谢大家的支持与配合！。
旷工人员管理办法
旷工人员管理办法为进一步加强劳动用工管理，严肃劳动纪律，营造公正严格的劳动用工氛围，特制定本办法。
一、公司员工有下列情形之一的，按旷工处理：1、未请假或请假未获批准而擅自离岗工作岗位的；2、请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；3、其它公司规定的视为旷工的情形。
二、管理办法公司按照《员工劳动手册》、《在册不在岗员工管理暂行办法》及《员工奖励处罚暂行规定》等政策，视员工旷工情节轻重给予预警告知和解除劳动合同处理。
（一）预警告知各单位要加强旷工人员事前管理，建立旷工人员预警机制，对连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天的，由基层单位按规定做好警示教育、思想引导及家访告知等工作，并留存家访或谈话材料，避免旷工员工达到解除劳动合同的条件。
家访或谈话材料包括家访表或谈话记录、员工正常出勤保证材料等。
（二）解除劳动合同对经过预警告知后又出现旷工且达到“一年内连续旷工15天，累计旷工30天的”，由各单位严格执行公司管理规定进入解除劳动合同程序。
各单位除进行必要的解除告知外，还应将家访或谈话材料一并上报公司人力资源部，公司将按照相关程序解除其劳动合同。
三、相关要求1、加强组织领导。
各单位要将旷工人员管理工作作为头等大事来抓，要形成党政正职为第一责任人，经营副职、工会主席协抓共管的管理格局，加强组织领导，明确责任分工，进一步提高劳动用工效率，营造公平严格的劳动用工氛围。
2、建立旷工预警机制。
各单位要加强旷工人员事前管理，加大各班组日常考勤记工监管力度，建立区科、班组两级预警机制，加强长旷人员思想引导和警示教育工作，确保达到单位零解除、力争实现员工零旷工。
3、加强管理问责。
公司对于各单位在旷工人员管理中存在的不到位、不作为、不合规、不执行等问题进行严肃考核问责。
四、本办法未尽事宜，按公司有关规定执行。
五、本办法自下发之日起执行，授权公司人力资源部进行解释。
家访表（模板）保证书范本本人XXX,现XX单位，XX工种，身份证号为：130xxxxxxx，于XX年XX月XX日至XX月XX日，旷工了天，简单叙述旷工原因，并已清楚了解明白有关出现旷工情况处理的相关政策，现特此保证，日后要坚持出勤，听从领导安排，如再出现旷工情况，自愿解除劳动合同。
员工旷工管理办法
员工旷工管理办法一、背景介绍员工是企业最重要的资源之一，员工的出勤情况直接影响到企业的运营效率和生产能力。
而旷工现象是企业常面临的问题之一，严重影响正常工作秩序和团队合作。
为了规范员工的出勤管理，提高员工的工作纪律和责任感，特制定本《员工旷工管理办法》。
二、管理原则1. 以奖励为主，辅以惩罚。
旷工行为严重的员工将受到相应的纪律处罚，而出勤优秀、未旷工的员工将得到公平合理的奖励。
2. 公平公正，根据具体情况进行裁量。
对于员工旷工行为的处理，应根据实际情况进行全面、客观、公正的评估，并合理拟定惩罚措施。
三、旷工的定义和分类1. 旷工的定义旷工是指员工违反公司规定或未经请假，在正常工作日未到岗工作，未完成工作任务的行为。
2. 旷工的分类旷工可以分为正常旷工和严重旷工。
正常旷工：是指员工在不超过公司规定的旷工次数内未打卡或未请假的情况下缺勤。
严重旷工：是指员工超过公司规定的旷工次数未打卡或未请假的情况下缺勤，或者在特定工作日（如重要会议、客户管理等）违反规定未到岗工作。
四、旷工处理办法1. 正常旷工处理第一次旷工：给予口头警告，要求员工书面保证不再旷工。
第二次旷工：给予书面警告，并记录在员工档案中，要求员工自行检讨。
第三次旷工：给予严重警告，并约谈员工，告知可能引发的严重后果。
第四次旷工：视情况给予停职或降级等处理。
2. 严重旷工处理第一次严重旷工：给予停职并扣除对应应发工资。
第二次严重旷工：视情况给予辞退或解雇处理。
3. 特殊情况处理对于因事假、病假等特殊情况引起的旷工，员工应提前请假并提供相关证明材料，企业将依据相关规定进行相应处理。
五、奖励措施为了激励员工的出勤表现，公司将设立以下奖励措施：每月评选优秀出勤员工，给予一定的奖金或奖品。
经常旷工为零的员工，参与年度绩效评定时将获得加分。
连续十二个月未旷工的员工，将视具体情况给予晋升或加薪。
六、附则1. 公司将建立健全员工出勤管理制度，定期对员工的出勤情况进行审核和统计。
员工旷工管理办法
员工旷工管理办法
员工旷工管理办法是企业为了规范员工出勤行为，提高工作效率，制定的管理制度。
以下是常见的员工旷工管理办法：
1. 出勤规定：明确每天工作时间、休假制度、加班规定等，让
员工清楚工作要求和时间安排。
2. 考勤系统：使用电子考勤系统或考勤机等工具，记录员工的
上下班时间和请假情况，提高考勤数据的准确性。
3. 请假制度：明确请假的申请流程和审批规定，员工需要提前
申请请假，并且经过主管或人力资源部门的批准。
4. 旷工处罚：对于未经批准的旷工行为，可以施加相应的处罚，如扣除工资、记过等，以维护公司的正常运转和员工的工作纪律。
5. 奖惩制度：建立奖励机制，对于无旷工记录或出勤良好的员
工给予表扬、奖励等激励措施，增强员工的工作积极性。
6. 考勤统计和分析：定期对考勤数据进行统计分析，发现旷工情况并及时采取补救措施，提高员工出勤率和工作效率。
7. 培训和指导：通过培训和指导等方式提高员工对出勤规定的理解和遵守意识，加强员工的工作纪律和责任意识。
8. 公司文化建设：营造积极向上的企业文化，建立良好的员工关系，增强员工对工作的认同感和归属感，减少旷工现象的发生。
以上是一些常见的员工旷工管理办法，企业在制定旷工管理办法时应根据实际情况进行合理的规定，并与员工进行充分沟通和培训。
员工手册旷工制度范本
员工手册旷工制度范本一、总则第一条为了加强公司员工考勤管理，保障公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
员工按照公司规定的时间到岗，按时上下班，不得迟到、早退。
第四条员工旷工是指员工无正当理由未按时到岗，或者未完成规定的工作任务。
二、旷工分类及处理第五条旷工分为无故旷工和事假未批准旷工两种类型。
无故旷工是指员工无正当理由未按时到岗，且未提前向上级请假的情况。
事假未批准旷工是指员工已向上级请假，但请假未经批准，未按时到岗的情况。
第六条对无故旷工的员工，公司将其旷工行为记入个人档案，并根据旷工天数给予相应的处罚。
（一）旷工1天的，扣除当月工资的20%；（二）旷工2天的，扣除当月工资的40%；（三）旷工3天及以上的，扣除当月工资的60%，并视情节严重程度给予警告、记过、降职、解雇等处理。
第七条对事假未批准旷工的员工，公司将其旷工行为记入个人档案，并根据旷工天数给予相应的处罚。
（一）事假未批准旷工1天的，扣除当月工资的20%；（二）事假未批准旷工2天的，扣除当月工资的40%；（三）事假未批准旷工3天及以上的，扣除当月工资的60%，并视情节严重程度给予警告、记过、降职、解雇等处理。
三、其他规定第八条员工因特殊情况需请假者，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，按照公司规定的工资支付办法处理。
第九条员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
病假期间，按照公司规定的工资支付办法处理。
第十条员工在请假期间，如有工作需要调整，员工应无条件服从。
第十一条公司每月对员工考勤情况进行汇总，如有疑问，员工可在次月5日前向人力资源部门提出申诉。
逾期不再受理。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本制度解释权归公司所有。
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旷工的认定和处理
单鹏
【咨询】经常有客户咨询：公司常有一些职员无故缺勤或者借口生病缺勤却未提供任何病假手续，对于这些职员能否以旷工为由与他们解除劳动合同
律师解答：律师认为以上情况是企业经营中经常遇到的事情，如果处理不当就会引发劳动纠纷。
下面律师对旷工的认定和处理作些简单的分析。
一，如何认定旷工
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。
劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。
律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。
二，企业能否以考勤表作为员工旷工的证据
在很多案件中，经常有企业依据考勤表，比如打卡记录等，作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据，由此劳动者与企业产生争议。
劳动者往往提出，用人单位的考勤记录未经本人签字确认，系用人单位单方制作，不能作为认定旷工的依据。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负责举证。
”因此，如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同，用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。
很多用人单位提交的考勤记录要么是自己的单方面制作的考勤，没有劳动者的签字确认；要么是电子打卡记录，对于电子打卡记录，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第22条的规定，“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。
提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。
” 因为用人单位很难提供计算机数据的原始载体证明其向法院提供的打卡记录与原始记录一致，因此，法院难以依据没有经过劳动者确认的考勤记录作为证明劳动者旷工的证据。
三，门禁卡记录能否视为考勤
门禁记录是劳动者出入公司的记录，仅仅是作为是否到公司上班的一个参考，具体证据效力应当根据具体情况判断，单凭门禁记录不足以认定旷工。
首先，门禁卡仅仅是公司防止员工以外的闲杂人等随意进出之防盗保安措施之一，而并非用做员工的考勤依据；纵使员工10人一同进出公司门口也只须要一位刷卡开门，因此其余九名员工并不会有该次门禁刷卡记录。
其次，如果员工职等较高，下级员工或者下属上下班时基于礼貌抢先替上级刷卡也是情理之中的事情。
再次，公司如果以门禁卡作为考勤记录并以此为惩罚员工旷工之依据，则应当事前制定相应的书面规章制度，并公示或者告知员工。
四，用人单位如何处理员工的旷工行为
正如向咨询问题出现的情况那样，如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。
员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。
那
么，企业对于员工的旷工行为该如何进行处理呢律师认为企业应有充分的法律依据和事实依据。
法律依据：1，企业应具备规范的考勤制度。
用人单位应当将考勤制度与职工协商制定，经过民主讨论规定，并将考勤制度公示、下发，明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度。
律师建议用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件，在签订书面劳动合同时即与劳动者协商，经劳动者签收确认或者将含有考勤制度的员工手册交由劳动者签收确认。
2，企业应建立科学合理的考勤方式。
目前用人单位普遍采用的考勤方式为考勤机考勤，即用打卡或验证指纹的方式记录劳动者的上下班时间。
采用这种考勤方式虽然简便快捷，但由此产生的考勤记录仅为用人单位单方制作，发生纠纷时，劳动者往往对未经本人确认的考勤记录不予认可。
建议用人单位在设计考勤方式时，应引入劳动者确认的环节，如各部门在向单位人事部门提交本部门劳动者的考勤记录前，应先经劳动者本人的签字确认。
事实依据：1，收集员工旷工的其他有效证据。
除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。
2，为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。
企业可以向劳动者发出书面通知（邮寄），表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。
3，最后是解除程序。
用人单位在具备以上条件时，就可以向劳动者发出解除劳动合同通知书了，但是要注意，首先在解除劳动合同通知书中，一定要注明劳动合同解除的理由，即是以旷工解除劳动合同；其次要将解除劳动合同通知书送达至劳动者。
根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）规定，送达应首先采取直接送达，本人不在的，交其同住成年亲属签收。
直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。