公务员素材PPT课件

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公务员考试概述PPT讲稿(2024)

公务员考试概述PPT讲稿(2024)
10
03
公务员考试内容与难度分析
2024/1/28
11
笔试内容
行测
主要考察考生的言语理解、数量 关系、判断推理、资料分析等方
面的能力。
申论
要求考生针对给定材料进行分析 、概括、提炼、加工,测查应考 人员的阅读理解能力、综合分析 能力、提出问题和解决问题能力
、文字表达能力等。
专业科目
部分职位需要加试专业科目,如 人民警察职位需要加试公安专业
学历要求
具有大专及以上文化程度,部 分职位要求本科及以上学历
身体条件
具有正常履行职责的身体条件 和心理素质,符合公务员录用 体检标准
年龄要求
一般要求18周岁以上,35周岁 以下,部分职位年龄要求可适 当放宽
2024/1/28
政治要求
拥护中华人民共和国宪法,具 有良好的政治素质和道德品行
其他限制
部分职位有专业、性别、户籍 、工作经历等方面的限制
02
注重答题技巧训练,提高答题效率
03
案例三:王女士的面试准备
24
成功案例介绍
2024/1/28
01
充分了解面试流程和评分标准
02
提前准备自我介绍和常见问题回答
03
进行模拟面试练习,提升应变能力
25
经验总结与启示
制定科学合理的备考计划,合理分配时间和精 力
01
注重基础知识的掌握和运用,打牢考试基 础
职务晋升是指公务员在职 务上的提升,如从科员晋 升到副科长、科长等。
公务员的职业发展还与其 工作表现、学历、专业背 景等多种因素有关。
6
02
公务员考试种类与报名条件
2024/1/28
7

公务员考试国考资料课件分析PPT资料课件

公务员考试国考资料课件分析PPT资料课件

基期,现期
例:2008年度,全国农民工总量为22542万人,2009年度为22978万人,比2008年增加了( )万人
a 426
b 436 c 446 d456
增长量=现期值-基期值 增长量=基期量x增长率 增长率=(增长量÷基期量)100%=(现期值-基期值)
÷ 基期量
×100%
基础概念与公式
同比增长量 = =
现期数 1+同比增长率
X 同比增长率 环比增长量 =
现期数 现期数 - 这老伯我听说过,老伴早已过世,每月除政府的补贴外,生活仅靠这家店维持,生活的担子压得他好累。但当乞丐乞讨之时,他会端上一碗热汽腾腾的馄饨;放学晚归的学生,小巷无灯,总也能感受到微弱灯光下的爱。感动的心绪不只一次涌动......
1+同比增长率
当X<10%,且n、m差距较大 (1+X) nm- 这老伯我听说过,老伴早已过世,每月除政府的补贴外,生活仅靠这家店维持,生活的担子压得他好累。但当乞丐乞讨之时,他会端上一碗热汽腾腾的馄饨;放学晚归的学生,小巷无灯,总也能感受到微弱灯光下的爱。感动的心绪不只一次涌动......
~~ 1+(n+m)X
各类材料特点 文字材料,统计表,统计图,条形(折线)统计图,饼状图 这老伯我听说过,老伴早已过世,每月除政府的补贴外,生活仅靠这家店维持,生活的担子压得他好累。但当乞丐乞讨之时,他会端上一碗热汽腾腾的馄饨;放学晚归的学生,小巷无灯,总也能感受到微弱灯光下的爱。感动的心绪不只一次涌动......
这老伯我听说过,老伴早已过世,每月除政府的补贴外,生活仅靠这家店维持,生活的担子压得他好累。但当乞丐乞讨之时,他会端上一碗热汽腾腾的馄饨;放学晚归的学生,小巷无灯,总也能感受到微弱灯光下的爱。感动的心绪不只一次涌动......

公务员制度汇编(PPT31张)-2024鲜版

公务员制度汇编(PPT31张)-2024鲜版
公务员制度汇编(PPT31张)
2024/3/27
1
目 录
2024/3/27
• 公务员制度概述 • 公务员招聘与录用 • 公务员职务与级别 • 公务员权利与义务 • 公务员考核与奖惩 • 公务员培训与发展 • 公务员薪酬与福利 • 公务员纪律与监督
2
01
公务员制度概述
2024/3/27
3
公务员定义与分类
2024/3/27
公务员定义
公务员是指依法履行公职、纳入 国家行政编制、由国家财政负担 工资福利的工作人员。
公务员分类
根据职位性质、特点和管理需要 ,公务员职位类别划分为综合管 理类、专业技术类和行政执法类 等类别。
4
公务员制度历史与发展
01
古代官吏制度
中国古代官吏制度经历了世袭制、军功爵制、察举制、九品中正制和科

29
福利待遇与规定
社会保险
公务员依法参加社会保险,享受相应的保险 待遇。
医疗保健
公务员享受国家规定的医疗待遇,包括基本 医疗保险、补充医疗保险等。
2024/3/27
住房保障
通过住房公积金、住房补贴等方式,帮助公 务员解决住房问题。
其他福利
包括带薪休假、探亲假、婚丧假等,以及国 家规定的其他福利待遇。
通过问卷调查了解公务员对 培训活动的满意度和意见反 馈,为后续改进提供参考依 据。
绩效评估
结合公务员工作实际,对其 在培训后工作中的表现进行 绩效评估,衡量培训效果对 工作的促进作用。
跟踪反馈
对培训后一段时间内公务员 的工作表现进行跟踪反馈, 及时发现和解决问题,巩固 和深化培训效果。
2024/3/27
30
薪酬制度改革方向

公务员初任培训课件PPT课件

公务员初任培训课件PPT课件

人际关系紧张导致的沟通障碍、合作困难等问题 ,可通过沟通技巧培训、团队建设等方式解决。
职业倦怠导致的缺乏工作热情、动力不足等问题 ,可通过职业规划、激励措施等方式改善。
2024/1/28
25
压力来源分析和应对策略
工作压力
来源于工作任务繁重、时间紧迫等,应 对策略包括合理规划工作时间、提高工
作效率等。
16
政府机关工作特点和要求
政治性
政府机关工作必须始终坚持党的领导 ,贯彻党的路线方针政策。
服务性
政府机关工作要以人民为中心,为人 民群众提供优质高效的服务。
2024/1/28
规范性
政府机关工作必须遵循法律法规和规 章制度,做到依法行政、按章办事。
创新性
政府机关工作要适应时代发展的需要 ,不断推进体制机制改革和工作创新 。
2024/1/28
27
个人发展压力
2024/1/28
来源于职业晋升、能力提升等,应对 策略包括制定个人发展计划、参加培
训等。
人际关系压力
来源于同事间竞争、上下级关系等, 应对策略包括加强沟通、建立良好人 际关系等。
生活压力
来源于家庭、经济等方面,应对策略 包括寻求家人朋友支持、调整生活方 式等。
26
THANKS
感谢观看
2024/1/28
01
心理素质是公务员工作的重要基础,直接影响工作 表现和效率。
02
良好的心理素质有助于公务员在面对复杂、多变的 工作环境时保持冷静、理智。
03
心理素质差的公务员容易出现情绪波动、焦虑等问 题,影响工作质量和效率。
24
常见心理问题及应对方法
工作压力过大导致的焦虑、抑郁等情绪问题,可 通过调整工作方式、寻求支持等方式缓解。

公务员考试ppt精品专业课件(2024)

公务员考试ppt精品专业课件(2024)

02
概括归纳给定资料的中心、主 旨,判断新组成的语句与给定 资料原意是否一致。
03
分析给定资料所反映的问题, 提出解决问题的思路和可行性 方案。
2024/1/29
12
提出问题与解决问题能力
发现和界定问题,然后作出评估或权 衡,提出解决问题的方案或措施。
根据问题提出、原因分析、解决方案 的逻辑结构,采用不同的分类方法, 将问题进行条理化、层次化的排列。
常识判断
了解社会、政治、经济、文化等 方面的基本常识,掌握常识判断 的题型和解题思路。
综合分析
综合运用言语理解、数量关系、 资料分析和常识判断等方面的知 识和能力,对复杂问题进行分析 和判断。
2024/1/29
10
03
申论部分精讲
2024/1/29
11
阅读理解与概括能力
01
理解给定资料的主要内容,把 握给定资料各部分之间的关系 ,对给定资料所涉及的观点、 事实作出恰当的解释。
05
备考策略与时间规划建议
2024/1/29
19Hale Waihona Puke 制定合理备考计划01
分析考试大纲和考试要求,明确备考目标和方向
2024/1/29
02
根据个人实际情况,制定切实可行的备考计划,合理安排每个
阶段的学习任务和时间节点
及时调整备考计划,根据实际情况灵活应对,确保备考进度和
03
效果
20
有效利用时间资源
2024/1/29
促进社会公平和公正,打破地域 、行业等限制,让更多人有机会
参与国家管理
推动国家治理体系和治理能力现 代化,建设高素质专业化公务员
队伍
2024/1/29

《公务员讲座》课件

《公务员讲座》课件

04
团队协作
鼓励团队协作,集思广益,共同 解决问题,发挥集体智慧的力量

05
公务员的职业素养与领导力
职业素养的内涵与提升
01
职业素养的内涵
职业素养是指公务员在履行职责过程中所应具备的专业知识、技能和道
德品质的总和。
02
提升职业素养的方法
通过持续学习和实践,提高自己的专业知识水平,掌握相关技能,培养
03
公务员职业道德与行为规范
公务员职业道德的基本原则
全心全意为人民服务
公务员应始终把人民利益放在首位,竭诚为群众服务。
忠于宪法,模范遵守、自觉维护宪法和法律
公务员应忠实执行宪法和法律,自觉维护宪法和法律的统一、尊严和权威。
坚持党的领导,热爱社会主义国家
公务员应坚持党的领导,热爱社会主义国家,自觉维护国家的安全、荣誉和利益。
总结词
时间管理是提高公务员工作效率的关键,合理安排时间能够更好地完 成工作任务,提高工作质量。
计划与目标
公务员应制定明确的工作计划和目标,合理分配时间,确保工作按计 划进行。
时间管理技巧
掌握时间管理技巧,如优先级排序、时间切割、番茄工作法等,以提 高工作效率。
避免拖延
公务员应克服拖延习惯,及时完成任务,避免时间浪费和工作积压。
基本条件
通常要求报考者具有中华人民共和国 国籍、年龄在18-35岁之间、遵守宪 法法律、品行端正等基本条件。
教育背景
要求报考者具备本科及以上学历,部 分职位对专业和学历有特定要求。
工作经历
部分职位需要具备一定的工作经验或 相关实习经历。
其他要求
如政治面貌、语言能力、计算机水平 等方面的要求,具体根据职位不同而 有所差异。

2024年公务员培训课件初任pptx

2024年公务员培训课件初任pptx
饮食、进行冥想等放松训练。
26
07
总结回顾与展望未来
2024/2/29
27
本次培训内容总结回顾
2024/2/29
公务员职责与权益
深入了解了公务员的职责、权利、义务以及职业道德规范,增强 了职业认同感和使命感。
政策法规与业务知识
系统学习了国家政策法规、业务知识及工作技能,为今后工作打下 了坚实基础。
团队协作与沟通能力
通过团队建设活动,提升了团队协作精神和沟通协调能力,增强了 集体荣誉感。
28
分享学习心得和感悟体会
2024/2/29
学习态度与方法
认识到持续学习的重要性,掌握了有效的学习方法和时间 管理技巧。
知识积累与运用
通过培训,丰富了知识体系,提高了分析问题和解决问题 的能力。
自我认知与成长
3
公务员定义与职责
公务员是指在各级政府机关中, 行使国家行政职权,执行国家公
务的人员。
公务员的职责包括维护国家法律 法规,执行国家政策,提供公共
服务等。
公务员应当具备政治素质、职业 道德、业务能力等方面的素质。
2024/2/29
4
公务员制度历史与发展
我国公务员制度起源于古代的 文官制度,历经多次变革和发 展。
在培训过程中,不断反思自己,发现了自身优点和不足, 明确了今后努力方向。
29
对未来工作生活展望和期待
工作目标
制定了明确的职业发展 规划,设定了短期和长 期工作目标,努力提升 工作绩效。
2024/2/29
生活品质
关注身心健康,培养良 好生活习惯和兴趣爱好 ,提升生活品质。
社会责任
积极履行公务员的社会 责任,关注民生问题, 为构建和谐社会贡献力 量。

公务员考试ppt课件共185页文档

公务员考试ppt课件共185页文档
展、
各省省考:
• 江西省:自主创新 • p 广东省:火车运力紧张 • p 湖南省:社会主义新农村建 • p 海南省:新农村新文化 • p 江苏省:运用传统节日,弘扬民族文化 • p 天津市:构建节约型社会 • p 浙江省:“公平与效率” • p 吉林省:有关“户籍制度改革是一个渐进的过程”的主题,题目自拟 • p 黑龙江省:城市垃圾处理收费的问题 • p 福建省:有关“志愿者活动”的主题 • p 云南省:“平价医院” • p 湖北省选调生:有关“出国留学的,留学生在外国的遭遇”的主题,题目自拟 • p 安徽省:如何让贫困学生能上大学 • p 重庆市:中国大学排行榜 • p 河北省:无偿献血 • p 广西自治区选调生:教育乱收费问题 • p 广西自治区:虚假广告不实、广告违法 • p 山东省:公民道德建设、证人保护制度 • p 四川省:经济试用房
则指针对特 • 定话题提出自己的观点,并展开论述。 • 特定话题:基于材料 • 自己的观点:个性化论述
二、申论考试的误区
• p 误区一:申论考试成绩不会短时间提高 • p 误区二:申论考试就是写作考试 • p 误区三:申论考试是个性化考试 • p 误区四:申论是写杂文评论 • p 误区五:申论是写学术论文 • 那么标准的申论文章是什么呢?

• (2)统一性:一致性、同一性(相互依存、相互 转
• 化)
• 辨证地看问题:主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主 要方
• 面和次要方面
第三章:申论之“术”
• 一、预热阶段: • l 一个中心 • l 两遍阅读 • 二、实战阶段: • l 三个基本题型 • l 万能八条 • l 五个写作模式 • l 值得关注的衍生题型 • l 应试技巧 • l 命题热点 • l 试题精讲
• (1)城乡之间的不和谐 • (2)区域之间的不和谐 • (3)人和人之间的不和谐:贫富分化的严重 • 社会主义荣辱观(价值观、道德观)——辨证关系,坚持

国家公务员制度专题PPT课件pptx-2024鲜版

国家公务员制度专题PPT课件pptx-2024鲜版

建立完善的考核制度,对公务 员的德、能、勤、绩、廉进行 全面评价。
2024/3/28
推行分类考核,根据不同职位 的特点设置不同的考核指标和 权重。
强化考核结果运用,将考核结 果与奖惩、晋升等挂钩,激励 公务员积极工作。
27
优化奖惩制度设计
建立完善的奖惩制度,对表现优秀的 公务员给予表彰和奖励。
加强对违纪违法行为的惩处力度,维 护公务员队伍的纪律性和纯洁性。
2024/3/28
03
与我国古代官吏制度的比较
我国公务员制度与古代官吏制度在选拔任用、考核奖惩等方面有许多相
似之处,但在服务对象、政治立场等方面存在本质区别。
6
02
国家公务员制度的核心内容
2024/3/28
7
考试录用制度
2024/3/28
考试录用的基本原则
01
公开、平等、竞争、择优
考试录用的程序
为准则。
监督机构约束
设立专门的监督机构,如纪检 监察部门、审计部门等,对公
务员的履职行为进行监督。
社会监督
公众和媒体有权对公务员的行 政行为进行监督,促进政府透
明度和公信力提升。
14
激励机制
职务晋升
通过考核和选拔,优秀公务员可 获得职务晋升机会,提高个人地
位和待遇。
薪酬激励
根据工作表现和贡献,给予公务 员相应的薪酬增长和奖金。
公务员制度是现代政府治理的基础和重要组成部分。
通过选拔优秀人才、提高公务员素质和能力等方式,公务员制度提高了政府治理能力和水平。
公务员制度中的监督约束机制,保证了政府行为的合法性和规范性,提高了政府治理的效率 和公信力。
2024/3/28
33

公务员考试课件最新版(2024)

公务员考试课件最新版(2024)
6
2024/1/28
02
CATALOGUE
行测部分
7
言语理解与表达
包括主旨概括、意图判断 、细节理解等。
篇章阅读与理解
包括句子结构分析、病句 辨析、句子填充等。
句子理解与运用
包括词义辨析、成语运用 、关联词选择等。
词语理解与运用
2024/1/28
8
数量关系与判断推理
数学运算
包括基本运算、速算技巧、数学公式应用等 。
体检和考察
对笔试、面试合格的应试 者进行体检和考察,了解 其身体状况和道德品质等 。
5
历年考试情况分析
报名人数逐年攀升,竞争日益 激烈。
考试难度逐年提高,更加注重 应试者的综合素质和能力。
2024/1/28
考试内容更加贴近实际工作需 求,强调应试者的实践经验和 解决问题的能力。
面试环节越来越重要,成为决 定考试成败的关键因素之一。
加强模拟训练
通过模拟考试、历年真题等方式加强模拟训练,提高应试能力和 心理素质。
2024/1/28
21
保持良好心态与积极态度
保持自信
相信自己能够通过努力备考取得好成绩,遇到困难时积极寻求解决 方法。
保持积极态度
保持乐观、积极的心态,不断调整自己的情绪和状态,保持最佳的 学习状态。
合理安排休息时间
合理安排学习和休息时间,避免过度疲劳影响备考效果。同时保持适 当的锻炼和娱乐活动,调节身心状态。
着装得体
考生应穿着正式、得 体,给考官留下良好 印象。
注意礼仪
进入考场后,考生应 主动向考官问好,回 答问题时要注意礼貌 。
清晰表达
考生应清晰、准确地 表达自己的观点,注 意语言流畅、有条理 。

《国家公务员的特点》PPT课件

《国家公务员的特点》PPT课件

精选PPT
2
• 研究中国国家公务员职位分类要特别注意以下两个问题: 第一,中国国家公务员分为领导职务和非领导职务
两个序列。领导职务是指在各级领导机关中,具有组织、 管理、决策、指挥职能的职务。领导职务可分为两类, 一类是各级政府的领导职务,即从国务院总理、副总理; 省长、副省长、自治区主席、副主席、直辖市市长、副 市长;市长、副市长,自治州州长、副州长;县长、副 县长到乡长、副乡长、镇长、副镇长等;另一类是各级 政府机关各部门的领导职务。包括国务院的部长、副部 长、司长、处长;省政府的厅长、副厅长、处长、副处 长;省辖市政府的局长、副局长、处长、副处长;县政 府的局长、副局长、科长、副科长等。领导职务从副科 长到总理共10个等级。 非领导职务是实职,不是虚职,但不具有行政领导职务。 非领导职务主要包括:办事员、科员、副主任科员、主 任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员等, 共8个等级。
精选PPT
1
• 当前世界各国人事分类方法有两种不同形式。一是品 位分类,即以“人”为对象进行分类,主要依据公务 员个人所具备的条件(如资历、学历)和身份(如官 职、地位的高低,所得薪俸的多少),此制以英国最 为典型;二是职位分类,则以“事”为对象进行分类, 主要依据职位的工作性质,难易程度、责任大小及所 需资格条件,此制以美国最为典型。中国国家公务员 职位分类制度是在吸收和借鉴职位分类和品位分类各 自优点的基础上,从国情出发而制定的具有中国特色 的人事分类制度,具有以事为中心,又兼顾人的因素; 程序简单,易于操作等特点。具体表现为,在职位设 置、职位调查、职位评价、类别规划等方面,主要采 取职位分类的原则和方法;在列等归级方面则采取品 位分类的原则和方法。
精选PPT
4
2.录用

公务员考核培训课件(PPT 59张)

公务员考核培训课件(PPT 59张)
27
3,定性考核与定量考核相结合
定性考核是指考核者对公务员素质、能力和绩 效进行的诸如好坏、优劣之类的概括性的综合 评价; 定量考核是运用数学的方法,把需要考核的内 容分解成若干个要素,并尽量数据化,通过对 各要素情况数据的收集、整理、计算和综合分 析,最后得出考核结果。
28
影响考核结果的心理因素:
F:无故不参加考核的公务员:定为不称职。
16
G:受处分的公务员:受警告当年,参加考核, 但不得评为优秀等次;高于警告的,处分期间, 参加考核,但只写评语,不定等次。
17
《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》、《关于实 施国家公务员考核制度有关问题的补充通知》、《关于受党纪 处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》中对被考 核公务员的范围的补充:
32
第四节 公务员考核结果的评定与使用 一、考核结果的评定 1,国外考核等次的划分
美国:不满意、满意、特别优异; 新加坡:满意、很满意、优异、失望、不满意; 日本:出类拔萃为A、特优为B、优为C、良为D 、劣为E。
33
2,我国公务员考核等次的演变
1993年《国家公务员暂行条例》分为优秀、称 职、不称职三个等次; 2006年《公务员法》规定优秀、称职、基本称 职、不称职等四个等次。
法国二战前考核的主要内容:教育、性格 、行为、精神、人际关系、特别才能六个 方面;战后,增加到14种要素:身体的适 合性、专门的知识、守时值勤情况、整洁 与修饰状况、工作能力、合作精神、服务 精神、积极性、工作速度、工作方法、洞 察力、组织力、指挥监督力、考察力。这 中间有11项与“事”相关。
12
41
(三)公务员年度考核被确定为不称职等 次的
1,降低一个职务层次任职; 2,本考核年度不计算成本为按年度考核结果 晋升级别和级别工资档次的考核年限; 3,不享受年度考核奖金; 4,连续两年年度考核不称职的,予以辞退。

2024年度公务员PPT模板

2024年度公务员PPT模板

03
加强考核结果反馈和沟通,帮助公务员了 解自身优缺点和改进方向。
04
建立奖惩分明的制度,激励公务员积极进 取、争创佳绩。
42
05
公务员纪律与监督
2024/3/23
43
纪律要求及违反后果
严格遵守国家法律法规和党的纪律,保守国家秘密和工 作秘密。
遵守工作纪律,不得玩忽职守、敷衍塞责、推诿扯皮。
不得利用职务之便谋取私利,严禁贪污受贿、权钱交易 等行为。
6
公务员职责与权力
01
权力
2024/3/23
02
获得履行职责应当具有的工作条件。
非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处
03
分。
7
公务员职责与权力
对机关工作和领导人员提 出批评和建议。
参加培训。
获得工资报酬,享受福利 、保险待遇。
01
2024/3/23
03 02
8
公务员职责与权力
关键事件法
记录公务员在工作中的关键事件,根据事件的影响和结果进行考 核。
36
奖惩制度及实施
嘉奖
对表现优秀的公务员给予荣誉证书、奖金等物质和精 神奖励。
记功
对在工作中做出突出贡献的公务员给予记功奖励,并 作为晋升的重要依据。
2024/3/23
37
奖惩制度及实施
• 授予荣誉称号:对在某一领域或某项工作中表现卓越的公务员授予荣誉称号, 并给予相应的物质奖励。
分类
根据职务性质和工作内容,公务 员可分为综合管理类、专业技术 类和行政执法类等类别。
4
公务员职责与权力
职责
遵守宪法和法律,认真履行职责。
2024/3/23
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须遵守的一般准则。根据《公务员法》第60条规定,我国 公务员培训的原则是:
1、分级分类培训原则 2、专门机构培训与委托机构培训结合原则 (二)公务员培训的种类 1、国外公务员培训的种类 (1)任前培训。 (2)在职培训。
7
第九章 公务员的培训
四、公务员培训的方式和内容 (一)公务员培训的方式 (二)公务员培训的内容
该网帖还“揭露”了女处长的“成长”经历:完成农 民到工人的转变、县城工人到省城处级领导之路。
之所以能如此“蜕变”,网帖分析称这位女处长酒 量惊人、沟通能力超常、貌美如花、还“经常豪言壮语: 没有我办不成的事”,因为“她有很多当大领导的‘干 叔叔’”。
该帖最后指出,这名女处长“叫李晓云,现为湖南 省民政厅地名办女处长”。同时网帖还晒出了李晓云 “干部调动审批表”的部分截图。
(二)公务员培训的特点
从公务员培训的性质、内容及要求来看,公务员培 训有以下几个特点:
1、全员培训。 2、规范化培训。
5
二、我国的干部培训工作
1、干部培训机构逐步恢复
2、干部培训逐步走向制度化、正规化
其主要表现是: (1)明确了培训的任务、要求和内容。 (2)采取了一系列培训措施。 (3)规定了实现干部教育正规 化的有关政策和制度。
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一、公务员培训的涵义与意义
河南民警被窝里办案被关禁闭
河南中牟县村民王彦财到派出所咨询案件进展时,多 次遇到办案民警工作时间在被窝里办公,此事被戏称为 “被窝里办案”。前天,中牟警方称,“被窝里办案” 的涉事民警已被关禁闭
人民警察有本法第二十二条(编者注:含玩忽职守, 不履行法定义务等12条)所列行为之一的,应当给予行 政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
国家公务员制度
主讲 薛艺君
公共管理系
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第九章 公务员案例
(一)公务员 (二)公务员 (三)公务员
公共管理系
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一、公务员培训的涵义与意义
湖南核查“2岁上学、14岁工作”官员传闻
有网帖爆料称,湖南民政部门惊现14岁就参加工作的 女处长,“2岁就上学了,神童呀”,并透露“她高中毕 业,现拥有一个党校研究生毕业证”。
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四、公务员培训的方式和内容
(一)公务员培训的方式 公务员培训方式又称公务员培训手段。 公务员培
训采用的方式主要有以下几种: 1、部内培训 2、部际培训 3、交流培训 4、工作培训 5、学校培训 6、选择培训
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四、公务员培训的方式和内容
(二)公务员培训的内容 1、国外公务员培训的内容 概括起来,国外公务员培训的内容大致可分为四类: (1)专业训练。 (2)管理训练。 (3)智能训练。 (4)组织训练。
行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、 开除。对受行政处分的人民警察,按照国家有关规定, 可以降低警衔、取消警衔。
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一、公务员培训的涵义与意义
培养,其着眼点是使人获得全面的发展。 4、从形式上看,公务员培训不像正规教育那样整齐
划一,而是根据需要和可能,采取灵活多样的形式,学 习期限可长可短,既有脱产培训,又有不脱产培训;既 有定期培训,又有不定期培训;既有一般理论的讲授, 又有研究讨论和实习操作。
(三)我国行政工作人员培训中存在的问题
1、党政不分严重影响了国家公务员各项制度的建立 和完善,同样也影响到公务员培训制度的建立和完善。
2、由于党政一家,党管干部,党校承担了干部培训 的主要任务。
3、培训的效果、质量不佳。
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三、公务员培训的原则和种类
(一)公务员培训的原则 公务员培训的原则指的是国家对公务员进行培训所必
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