公司员工月度绩效合约书(doc 9页)
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
月度绩效合同范本
月度绩效合同范本背景绩效管理是组织管理中的重要环节，能够帮助企业评估员工工作表现、激励员工发挥更高水平的工作能力，并为组织的发展和目标实现做出贡献。
为了明确双方的权责，确定目标和奖励制度，制定月度绩效合同是一种常用的做法。
本文档将提供一个月度绩效合同的范本，供企业参考使用。
月度绩效合同范本背景信息合同编号：[合同编号]合同签订方：•[公司名称]•[员工姓名]签订日期：[签订日期]绩效目标根据公司战略和目标，本月度绩效合同的目标如下：目标1：[目标描述]•目标指标：[具体指标]•完成时间：[截止时间]•权重：[目标权重]目标2：[目标描述]•目标指标：[具体指标]•完成时间：[截止时间]•权重：[目标权重]目标3：[目标描述]•目标指标：[具体指标]•完成时间：[截止时间]•权重：[目标权重]绩效评估标准本月度绩效合同的评估将按照以下标准进行：•优秀：超出预期完成的目标，占比[评估权重]•良好：达到预期完成的目标，占比[评估权重]•需改进：未能达到预期完成的目标，占比[评估权重]奖励制度根据绩效评估结果，将按照以下奖励制度进行奖励：•优秀：[奖励内容]•良好：[奖励内容]•需改进：[奖励内容]绩效考核周期本月度绩效合同涵盖的考核周期为[考核周期]，时间范围为[起始日期]至[结束日期]。
争议解决如在执行本合同过程中出现任何争议，双方应进行友好协商，如协商不成，将提交仲裁机构进行解决。
其他条款•双方同意按照公司制定的绩效考核流程执行本合同。
•双方同意遵守公司的绩效管理相关政策和程序。
签署本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
签订方：•公司代表：_______________________________•员工：_______________________________日期：_______________________________结语本文档为月度绩效合同范本，可以根据实际情况进行调整和修改。
绩效劳动合同范本
绩效劳动合同范本甲方：（企业/个人）地址：联系人：电话：乙方：（员工）地址：身份证号码：联系电话：鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，并根据双方的约定进行绩效考核与激励，双方达成以下协议：一、工作内容1.1 乙方将被聘用为甲方的（岗位名称），具体工作内容包括但不限于（详细说明工作职责）。
1.2 乙方需按照甲方的工作安排和要求，完成工作任务，并在工作过程中保持高效的工作状态。
1.3 乙方应听从甲方的管理和指导，并积极配合团队合作，共同完成各项工作任务。
二、工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周工作（天数）天，每天工作（小时数）小时，具体工作时间根据甲方的排班安排而定。
2.2 工作地点为甲方规定的工作场所，如有需要，乙方需按照甲方的安排，配合出差或外勤工作。
三、绩效考核与激励3.1 甲方将根据乙方的工作表现与效果进行绩效考核，具体考核标准由甲方与乙方协商确定。
3.2 根据绩效考核结果，甲方将给予乙方相应的奖励和激励，包括但不限于奖金、晋升、加薪等。
3.3 如果乙方的工作表现不符合甲方的要求或存在工作失误情况，甲方有权采取相应的纠正措施，并可影响乙方的绩效奖励。
四、保密条款4.1 双方同意在合作期间和合同终止后保密甲方的商业机密和机构信息，未经甲方同意不得向第三方泄露。
4.2 乙方对于甲方的商业机密和机构信息负有保密责任，如有违反，应承担相应法律责任。
五、其他条款5.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为（合同期限），双方可根据实际情况协商延期或解除。
5.2 本合同履行过程中如有争议，双方均应友好协商解决，协商不成可向有关部门申请调解或诉讼解决。
甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：签订日期：。
公司员工绩效合同书doc(两篇)
公司员工绩效合同书doc（二）公司员工绩效合同书合同编号：[合同编号]签订日期：[签订日期]甲方：[公司名称]地址：[公司地址]邮编：[公司邮编]电话：[公司电话]法定代表人：[公司法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]邮编：[员工邮编]电话：[员工电话]身份证号码：[员工身份证号码]第一条任务要求甲方根据公司业务需要，向乙方布置合理的工作任务。
乙方应严格按照甲方的要求和安排，按时完成任务，并保证任务质量符合甲方的要求。
第二条绩效考核1. 甲方将根据乙方的工作表现进行绩效考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。
2. 绩效考核周期为每个月。
3. 绩效考核结果将以评定等级的方式公布，等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
乙方绩效考核等级将直接影响到其相应的薪酬和待遇。
第三条绩效奖励1. 乙方如获得优秀绩效评定，将享有相应的绩效奖励，具体金额将根据甲方的规定进行发放。
2. 绩效奖励将以薪资形式发放，并计入乙方的工资总额。
第四条薪资调整1. 乙方在绩效考核中达到优秀等级，甲方将考虑适当提高乙方的薪资待遇。
2. 甲方有权根据乙方的绩效和公司业务情况进行薪资调整，但薪资调整幅度不得低于当地最低工资标准。
第五条保密协议甲、乙双方在履行合同期间及合同终止后，均应保守机密，不得向任何无权知悉的第三方透露与甲方相关的商业秘密以及其他非公开信息。
第六条解除合同a. 乙方未按照甲方的要求完成工作任务；b. 乙方在工作中违反公司规定，严重影响公司利益的；c. 乙方经过绩效考核多次被评定为不合格等级的。
a. 甲方恶意延误发放工资或违反合同约定；b. 甲方未按照合同约定提供相应的工作条件。
第七条其他约定1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。
双方如需继续合作，可在合同到期前30天内协商续签。
3. 本合同如有争议，甲、乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
绩效合同协议书范本
绩效合同协议书范本甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：为明确双方的权利与义务，达成一致，经双方友好协商，就甲方聘请乙方从事（工作职位）事宜达成如下协议：一、合同期限及试用期1. 甲方聘用乙方为（职位名称），合同期限为（起始日期-结束日期），试用期为三个月，具体入职时间为（日期）。
2. 乙方在试用期内如表现出色，经双方协商同意，可提前转为正式员工；如表现不佳，甲方有权终止合同。
二、工作内容及目标1. 乙方的主要工作内容为（详细描述工作内容），并按照甲方的要求完成相关工作任务。
2. 乙方需要达成每月/季度/年度的工作目标，如销售额、客户数量、市场份额等，具体目标及考核标准另行约定。
三、工作时间与地点1. 乙方工作时间为每周工作（天数），每天工作（小时数），具体工作时间另行商议。
2. 工作地点为（具体地址），如有需要出差或加班的情况，另行商议。
四、薪酬及奖惩1. 乙方的基本工资为（具体数额），另外根据绩效考核结果给与绩效奖金。
2. 如乙方在工作过程中出现违规、不履行职责等行为，甲方有权根据情况进行扣减工资或解除合同。
五、保密义务1. 乙方在从事工作期间，需严格遵守甲方的保密规定，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
2. 乙方离职后仍需继续保守公司的商业秘密，不得以任何形式泄露或利用公司的商业机密。
六、违约责任1. 乙方如违反本协议的任何一项规定，甲方有权采取相应的违约处理措施，包括但不限于扣减工资、终止合同等。
2. 如因乙方的违约行为给甲方造成经济损失，乙方需承担相应的赔偿责任。
七、解决争议1. 双方因履行本协议发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。
2. 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：签订日期：以上为双方达成的绩效合同协议书，双方签字盖章后生效。
希望双方能够共同遵守，积极履行各自的责任，共同促进公司的发展和员工个人的成长。
岗位月度绩效协议书模板
岗位月度绩效协议书模板甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方是依法注册成立的企业，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的月度绩效考核及奖励事宜达成如下协议：第一条绩效考核1.1 甲方将根据公司制定的绩效考核标准对乙方进行月度绩效考核。
1.2 绩效考核内容包括但不限于乙方的工作完成情况、工作质量、团队协作、创新能力等方面。
1.3 绩效考核结果将作为乙方月度绩效工资发放的依据。
第二条绩效工资2.1 乙方的月度绩效工资根据绩效考核结果确定，具体数额由甲方根据考核结果和公司薪酬政策决定。
2.2 绩效工资的支付时间为每月工资发放日，与基本工资一同发放。
第三条奖励与惩罚3.1 对于表现优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。
3.2 对于绩效考核不达标的乙方，甲方有权根据具体情况采取相应的惩罚措施，包括但不限于绩效工资的扣减、岗位调整等。
第四条协议的变更与解除4.1 双方应遵守本协议的约定，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
4.2 如因公司政策调整或乙方岗位变动，需要变更本协议内容的，双方应协商一致，并以书面形式确认变更内容。
第五条争议解决5.1 因履行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
5.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第六条其他6.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，除非双方另有书面约定。
6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________签订地点：____________________（以下无正文）。
月度绩效合同范本
月度绩效合同范本鉴于甲乙双方为了明确工作目标、规范工作行为，特订立本合同，共同遵守并履行，以期达到双方共同的利益。
一、合同目的根据双方商定，乙方将根据本合同约定的工作目标和绩效考核标准，按时、按质、按量完成工作任务，提高工作业绩。
二、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。
三、工作内容1. 乙方应根据公司安排的工作任务，认真负责，积极主动，按时完成工作任务。
2. 乙方应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，维护公司形象。
3. 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露给外部任何单位或个人。
四、工作目标1. 乙方的工作目标为_______（具体工作目标）。
2. 乙方应在____年____月份内完成_______（工作目标）。
五、绩效考核1. 乙方的绩效考核将根据工作目标的完成情况、工作态度、工作效率等因素进行评定。
2. 绩效评定结果将作为乙方工作表现的重要依据，影响乙方的奖惩情况。
六、奖惩措施1. 对于工作表现优秀的乙方，公司将给予适当奖励。
2. 对于工作表现不佳的乙方，公司将给予相应处罚。
七、解决争议本合同如有任何争议，双方应友好协商解决。
如协商无果，应提交至有关部门进行调解处理。
八、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：______________________ 乙方（签字）：______________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日。
员工绩效合同范本
员工绩效合同范本甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工姓名）：性别：身份证号码：地址：联系方式：一、考核周期本次考核周期为[X]年[X]月[X]日至[X]年[X]月[X]日。
二、考核内容和标准1. 考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。
2. 考核标准将根据甲方的业务目标和岗位职责进行制定，具体内容将在考核周期内明确告知乙方。
三、考核方式1. 甲方将采用[具体考核方式]对乙方进行考核。
2. 乙方有权了解考核的内容和标准，并有权对考核结果提出异议。
四、绩效目标[具体绩效目标]2. 如乙方在考核周期内未能达到绩效目标，甲方有权根据实际情况采取相应的措施，包括但不限于调整工作岗位、降低薪酬等。
五、奖励和晋升机制1. 如乙方在考核周期内达到或超过绩效目标，甲方将根据绩效考核结果给予乙方相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
2. 甲方将根据乙方的绩效考核结果和公司的发展需要，为乙方提供晋升机会。
六、保密条款1. 双方应对考核过程中涉及的所有信息进行保密，不得向第三方透露。
2. 如因泄露考核信息给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、协议的变更和解除1. 双方应严格履行本协议，不得擅自变更或解除。
2. 如因不可抗力等原因导致本协议无法履行的，双方可协商变更或解除本协议。
八、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（公司名称）：法定代表人（或授权代表）：签订日期：乙方（员工姓名）：签订日期：。
月度绩效合同模板
月度绩效合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！月度绩效合同模板甲方（用人单位）：【甲方名称】乙方（员工）：【乙方姓名】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的月度绩效考核事项，经充分协商，达成以下协议：一、绩效考核目的1.1 提高乙方的职业技能和服务水平，提升甲方整体运营效率。
1.2 激发乙方工作积极性和创造力，实现甲乙双方共同发展。
二、绩效考核周期2.1 本协议所述绩效考核周期为一个月，自【起始日期】至【终止日期】。
2.2 乙方应在绩效考核周期内完成甲方布置的工作任务。
三、绩效考核指标3.1 乙方的工作业绩指标：【具体业绩指标】3.2 乙方的业务技能指标：【具体技能指标】3.3 乙方的团队合作指标：【具体团队指标】3.4 乙方的企业文化建设指标：【具体文化指标】四、绩效考核办法4.1 甲方根据乙方的业绩、技能、团队合作及企业文化建设的实际情况，对乙方进行综合评分。
4.2 绩效考核分为四个等级：优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D）。
4.3 甲方根据乙方的综合评分，给予相应的薪酬奖励或处罚。
五、绩效考核结果运用5.1 绩效考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。
5.2 绩效考核优秀的乙方，甲方将予以适当的奖励。
5.3 绩效考核不合格的乙方，甲方将予以警告或处罚，必要时依法解除劳动合同。
六、违约责任6.1 甲乙双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。
6.2 如因法律法规变化导致本协议无效，甲乙双方应立即终止协议，并按照新的法律法规执行。
七、其他约定7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：【甲方名称】乙方（员工）：【乙方姓名】签订日期：【签订日期】请根据您的实际情况修改上述合同内容，以确保其符合您的需求。
员工绩效考核协议书
员工绩效考核协议书一、总则二、考核对象三、考核目标1.提高员工工作质量和工作效率；2.激发员工积极性和创造力；3.促进员工个人成长与企业发展相结合。
四、考核内容1.工作业绩：完成工作任务的数量、质量和效率；2.工作能力：业务技能、解决问题、协调沟通等方面；3.工作态度：职业操守、团队合作、工作热情等方面；4.继续教育：参加公司组织的培训和学习情况。
五、考核周期1.每月进行一次月度考核；2.每季度进行一次季度考核；3.每年进行一次年度考核。
六、考核程序1.考核由甲方（公司）负责组织实施；2.乙方（员工）应按照甲方要求，提供相关考核材料和信息；3.甲方根据乙方提供的考核材料和信息，进行评分；4.甲方将考核结果通知乙方，并对乙方进行反馈；5.乙方如有异议，可在接到考核结果后5个工作日内向甲方提出，由甲方进行核实并处理。
七、考核结果运用1.考核结果作为乙方薪酬、晋升、奖惩等方面的依据；2.考核结果优秀者，甲方给予乙方相应的奖励和晋升机会；3.考核结果不佳者，甲方给予乙方改进建议，并根据实际情况采取相应措施。
八、保密条款1.双方应对本协议的内容和考核结果等信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露；2.乙方应保证提供的考核材料和信息的真实性，如有虚假，甲方有权解除本协议并追究乙方相应责任。
九、协议的生效、变更和解除1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年；2.本协议期满后，如双方无异议，自动续约一年；3.双方如需变更或解除本协议，应书面协商一致；4.本协议解除或终止后，乙方应按照甲方要求，办理相关手续。
十、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十一、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；3.本协议的修改和补充，应采用书面形式。
员工绩效合同模版
员工绩效合同模版甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________鉴于甲方希望激励乙方提高工作效率和质量，乙方愿意根据甲方设定的绩效标准和目标提升个人工作表现，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就员工绩效考核及奖励事宜，达成如下协议：一、绩效考核标准1. 乙方的工作绩效将根据甲方设定的年度/季度工作目标和任务进行评估。
2. 绩效考核内容包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、客户满意度等。
3. 甲方将提供具体的绩效考核指标和评分细则，确保考核的公正性和透明性。
二、绩效考核周期1. 绩效考核周期为年度/季度，具体开始和结束日期由甲方提前通知乙方。
2. 每个考核周期结束后的一个月内，甲方将对乙方进行绩效评估。
三、绩效奖励1. 根据绩效考核结果，乙方将获得相应的奖励，奖励形式包括但不限于：现金奖励、额外假期、职位晋升、培训机会等。
2. 绩效奖励的具体数额和形式将根据乙方的考核等级和甲方的奖励政策确定。
四、绩效改进计划1. 若乙方在绩效考核中未能达到甲方设定的标准，甲方将与乙方共同制定绩效改进计划。
2. 改进计划将包括具体的行动步骤、目标和时间表，乙方应在约定时间内完成改进目标。
五、违约责任1. 若乙方未能履行本合同中的义务，或未能达到绩效改进计划的要求，甲方有权根据情况采取相应的纠正措施，包括但不限于调整工作岗位、降低薪酬或终止劳动合同。
2. 若甲方未能按照本合同规定执行绩效考核或支付绩效奖励，乙方有权要求甲方进行解释和补救。
六、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年____月____日。
3. 对于本合同的任何修改和补充，均需双方协商一致，并以书面形式确认。
甲方代表（签字）：________________乙方（签字）：________________日期：________________以上内容仅供参考，具体合同条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
月度绩效协议书范本
月度绩效协议书范本
甲方（公司）：_____________________
乙方（员工）：_____________________
鉴于甲方为一家合法注册并有效存续的公司，乙方为甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方公司工作期间的
月度绩效达成以下协议：
一、绩效目标
1. 乙方在本协议期内，应完成甲方指定的工作任务和目标。
2. 绩效目标应具体、量化，并在协议开始前由双方共同确认。
二、绩效考核
1. 甲方将根据乙方的工作表现和完成的工作成果进行月度绩效考核。
2. 绩效考核将依据甲方制定的绩效考核标准和流程进行。
3. 考核结果将作为乙方月度奖金发放的依据。
三、奖金发放
1. 乙方完成月度绩效目标后，甲方将按照约定的比例发放月度奖金。
2. 奖金的具体数额将根据乙方的工作表现和完成的工作成果确定。
3. 如乙方未能完成月度绩效目标，甲方有权根据实际情况调整或不发
放奖金。
四、协议的变更和解除
1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不
得擅自变更或解除。
2. 如遇不可抗力因素导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。
五、其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方代表（签字）：_____________________
乙方（签字）：_________________________
签订日期：____年__月__日。
月度绩效合同范本
月度绩效合同范本甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工姓名）：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方业务发展需要，乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]，双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，就乙方月度绩效目标及考核事宜达成如下协议：一、绩效目标1. 工作任务：乙方在本月度内应完成的工作任务和目标，包括但不限于工作项目、工作指标等。
2. 工作要求：乙方完成工作任务应达到的标准和要求，包括工作质量、工作进度、工作效率等。
3. 其他目标：除工作任务和要求外，乙方还应完成的其他相关目标，如培训学习、团队合作等。
二、考核指标及标准1. 考核指标：根据乙方的工作任务和目标，确定相应的考核指标，如工作完成情况、工作质量、工作效率等。
2. 考核标准：明确各项考核指标的具体标准和要求，以便乙方了解自己的工作表现是否符合要求。
3. 权重分配：确定各项考核指标的权重，以反映其对乙方绩效的重要程度。
三、考核方式1. 上级评价：由乙方的直接上级对乙方的工作表现进行评价，包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等。
2. 同事评价：由乙方的同事对乙方的工作表现进行评价，以了解乙方在团队中的合作情况和协调能力。
3. 自我评价：乙方对自己的工作表现进行自我评价，以便更好地了解自己的优点和不足。
4. 数据统计：根据乙方的工作数据，如工作量、工作效率等，进行统计和分析，以客观反映乙方的工作绩效。
四、绩效等级1. 绩效等级划分：根据考核结果，将绩效等级划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 绩效奖金：根据绩效等级，乙方将获得相应的绩效奖金，具体金额根据公司绩效奖金制度执行。
3. 职业发展：绩效优秀的员工将有机会获得晋升、培训等职业发展机会；绩效不合格的员工将可能面临调岗、降职等处理。
五、绩效申诉1. 乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果后的[具体天数]个工作日内，向甲方提出绩效申诉。
2. 甲方应在收到申诉后的[具体天数]个工作日内进行调查和处理，并将处理结果反馈给乙方。
公司员工月度绩效合约书
公司员工月度绩效合约书公司员工月度绩效合约书引言绩效管理是企业的核心管理工作之一，对于提升企业的核心竞争力有着非常重要的作用。
为了确保员工的工作目标与公司的整体战略目标一致，并且能够全面深入地了解员工的工作表现，本公司制定了月度绩效合约书，从而有效地评估员工的工作表现和贡献，并为员工提供正确的反馈，以便员工能够更好地成长和发展。
1.合约书的目的本合约书的目的是制定标准化的绩效考核方法，为员工提供清晰的工作目标和明确的评估标准，以便员工能够更好地了解自己的工作表现，并通过积极地学习和努力工作，提高自己的绩效水平。
2.合约书的起草和签署本合约书由公司的人力资源部门起草，并且分发给公司所有在职员工；员工需要在签约前认真阅读合约书并签署。
其中，合约书将包括以下内容：（1）工作目标：定义员工每个月的工作目标和优先级，并且为每个目标划分工作权重。
（2）考核标准：定义每个目标的评估标准，并说明满足标准所需要的能力和知识。
（3）评估方法：介绍评估方法和流程，并描述评估结果将如何被使用。
（4）奖惩机制：概述奖励和惩罚的机制，明确员工绩效与奖励的关系，并说明绩效不达标的后果。
（5）评估期限：明确评估周期和评估负责人。
3.合约书的执行在签署合约后，员工会在每个月为自己制定目标，并且根据实际工作情况提交绩效报告。
绩效报告需要记录员工在各个目标上的实际工作成果、所展现的能力和表现，并且简述自己对于完成工作的优缺点和感悟。
人力资源部门则会基于绩效报告，对员工进行分析和评估，并给出相应的建议和反馈。
如果员工表现出色，人力资源部门将及时给予奖励和认可；否则，人力资源部门将指出员工存在的问题，并提供相关支持和指导，帮助员工更好地进步和成长。
而公司的高层管理人员将根据各部门的评估结果进行同步，以便进行跨部门的员工绩效分析，从而更好地跟踪企业整体绩效并提供有效反馈。
4.合约书的完善本公司的月度绩效合约书是一个持续不断优化的过程。
作为一个开放性的工具，绩效合约书需要不断地修订和改进，以适应企业的变化和员工的需求。
岗位月度绩效协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_____________________乙方（员工）：______________________身份证号码：_____________________联系方式：______________________鉴于甲方根据国家有关法律法规、公司规章制度以及岗位需求，决定聘用乙方担任_______岗位，现就乙方在岗位上的工作绩效达成如下协议：一、协议期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。
2. 本协议期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的协议。
二、岗位职责1. 乙方应严格按照甲方的岗位要求，认真履行以下职责：（1）完成甲方下达的工作任务，确保工作质量；（2）遵守国家法律法规、公司规章制度以及职业道德规范；（3）积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质；（4）服从甲方的管理，维护公司的形象和利益。
2. 乙方在履行职责过程中，如因个人原因导致工作失误，应承担相应的责任。
三、绩效目标1. 乙方在协议期间，应达到以下绩效目标：（1）完成工作任务：按照甲方要求，在规定时间内完成各项工作任务，确保工作质量；（2）工作态度：积极主动，认真负责，具有良好的团队合作精神；（3）业务能力：不断提升自身业务水平，满足岗位需求；（4）创新能力：提出合理化建议，推动工作创新；（5）客户满意度：保持与客户的良好沟通，提高客户满意度。
2. 绩效目标的达成情况将作为乙方绩效考核的重要依据。
四、绩效考核1. 甲方将设立专门的绩效考核小组，负责对乙方进行绩效考核。
2. 绩效考核采用定量与定性相结合的方式，主要考核以下内容：（1）工作完成情况：完成工作任务的数量、质量及进度；（2）工作态度：工作积极性、责任心、团队合作精神等；（3）业务能力：业务知识、技能水平等；（4）创新能力：提出合理化建议的数量、质量及实施效果；（5）客户满意度：客户反馈意见、投诉处理情况等。
绩效工资合同模板
绩效工资合同模板一、甲方（公司）：地址：法定代表人：联系电话：二、乙方（员工）：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方的工作绩效工资问题达成如下协议：一、绩效工资的确定。
1. 乙方的绩效工资由基本工资和绩效奖金两部分构成。
基本工资按照国家规定的最低工资标准确定，绩效奖金根据乙方的工作绩效情况确定。
2. 绩效奖金的确定标准为，乙方的工作绩效由公司进行定期考核评定，根据考核结果确定绩效奖金的发放标准。
3. 绩效奖金的发放时间为每月月底，发放标准由公司人力资源部门根据考核结果确定。
二、绩效工资的发放。
1. 绩效工资的发放时间为每月月底，公司将绩效工资发放至乙方指定的银行账户中。
2. 乙方需确保提供正确的银行账户信息，如因提供错误信息导致的资金损失由乙方承担。
三、绩效工资的调整。
1. 绩效工资的调整由公司根据乙方的工作绩效情况进行评定，具体调整幅度由公司人力资源部门根据实际情况确定。
2. 绩效工资的调整时间为每年年底，公司将根据乙方的工作表现进行评定并确定调整幅度。
四、其他约定。
1. 乙方在享受绩效工资的同时，需遵守公司的相关规定和制度，如违反规定导致的工资扣减由乙方承担。
2. 乙方在享受绩效工资的同时，需积极配合公司的工作安排，如因乙方原因导致工作绩效不佳，公司有权对绩效工资进行相应调整。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职或合同终止之日止。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期，日期，。
以上为绩效工资合同模板，甲乙双方应在签订合同前仔细阅读并确认各项条款内容，确保双方权益。
希望本合同能为甲乙双方的合作关系提供有效的保障。
绩效劳动合同范本
绩效劳动合同范本空白合同甲方：_________________（以下简称甲方）乙方：_________________（以下简称乙方）鉴于甲方拥有_________________的权利，乙方具有_________________的能力，双方经友好协商，达成如下协议：第一条任务内容1.1 甲方委托乙方完成_________________工作，具体任务包括_________________。
1.2 乙方应按照甲方的要求，保质保量地完成任务，并在规定的时间内交付成果。
第二条报酬2.1 甲方向乙方支付的报酬为_________________。
2.2 报酬支付方式为_________________。
第三条工作时间3.1 乙方应按照工作安排，认真履行工作职责，保证按时完成任务。
3.2 工作时间为_________________，具体安排由双方协商确定。
第四条保密条款4.1 乙方应对甲方的商业机密和相关信息保密，不得擅自泄露给第三方。
4.2 乙方应妥善保管与工作相关的文件和资料，不得私自带离工作场所。
第五条违约责任5.1 任何一方违反本合同的规定，应承担相应的法律责任。
5.2 若因不可抗力等原因导致无法履行合同的一方，应及时通知对方，并协商解决方案。
第六条合同变更6.1 本合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。
6.2 未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。
第七条争议解决7.1 因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，应提交有管辖权的仲裁机构进行裁决。
7.2 仲裁裁决是终局的，对双方当事人具有约束力。
第八条其他事项8.1 本合同自双方签字生效，有效期为_________________。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________ 乙方（盖章）：_________________ 签订日期：_________________。
月度绩效合同范本
月度绩效合同范本甲方（公司名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________乙方（员工姓名）：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________鉴于乙方为甲方员工，为明确双方在月度绩效方面的权利和义务，根据国家相关法律法规和公司的规章制度，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本月度绩效合同。
一、绩效周期本合同的绩效周期为从____年__月__日至____年__月__日。
二、绩效目标1. 工作任务目标任务 1：[详细描述任务内容和要求]任务 2：[详细描述任务内容和要求]任务 3：[详细描述任务内容和要求]2. 关键绩效指标（KPI）KPI 1：[指标名称及定义]，目标值为[具体数值]KPI 2：[指标名称及定义]，目标值为[具体数值]KPI 3：[指标名称及定义]，目标值为[具体数值]3. 工作能力和态度目标能力提升：[具体的能力提升方向和目标]工作态度：[如责任心、团队合作精神等方面的要求]三、绩效评估1. 甲方将在绩效周期结束后的[具体时间]内，对乙方的绩效进行评估。
2. 绩效评估将依据乙方完成的工作任务、达成的关键绩效指标、工作能力和态度等方面进行综合评价。
3. 绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
四、绩效薪酬1. 乙方的月度绩效薪酬与绩效评估结果挂钩，具体计算方式如下：优秀：月度绩效薪酬 = 标准绩效薪酬× [优秀对应的系数，如 1.2]良好：月度绩效薪酬 = 标准绩效薪酬× [良好对应的系数，如 1.1]合格：月度绩效薪酬 = 标准绩效薪酬× [合格对应的系数，如 1.0]不合格：月度绩效薪酬 = 标准绩效薪酬× [不合格对应的系数，如 0.8]2. 乙方的标准绩效薪酬为人民币[具体金额]元/月。
工作绩效合同范本
工作绩效合同范本甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工姓名）：身份证号码：地址：联系方式：一、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于[具体工作内容]。
3. 乙方的工作地点为[工作地点]。
二、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为[工作时间安排]，每周工作[工作日数]天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
三、工作报酬和福利待遇1. 乙方的月工资为[具体工资]元。
2. 甲方将根据乙方的工作表现和绩效考核结果，给予乙方相应的绩效奖金。
3. 甲方为乙方提供[福利待遇内容]。
四、工作绩效目标1. 甲方将根据乙方的工作岗位职责和业务发展要求，制定乙方的工作绩效目标。
2. 乙方应努力实现工作绩效目标，并按照甲方的要求定期向甲方汇报工作进展情况。
五、工作绩效考核1. 甲方将按照[绩效考核周期]对乙方进行工作绩效考核。
2. 绩效考核结果将作为乙方工作报酬、晋升、奖励等的依据。
六、劳动保护和工作条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作设备、办公场地等。
七、合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）双方约定的终止条件出现的；（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）甲方被依法宣告破产的；（6）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（7）法律法规规定的其他情形。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
评估分:20
自评
1-16日完成每日观察并记录移动、电信、网通的网络测试数据；统计PV值、IP值；统计每日网站注册人数、绑定手机人数；彩信内容的数据统计；德豆排名统计；会员兑换充值卡名单的统计;检查“意见反馈”并对用户提出的问题进行回复；汇总部门所有人员当天的工作内容并上传移动公司工作人员 并将此工作与刘燚进行交接
2
网站内容的增加与更新
添加网站的帖子、相册、日志等相关内容并更新到主页
第1周（03月01日-03月07日）：添加网站的帖子、相册、日志等相关内容并更新到主页。第2周（03月08日-03月14日）：添加网站的帖子、相册、日志等相关内容并更新到主页。第3周（03月15日-03月21日）：添加网站的帖子、相册、日志等相关内容并更新到主页。第4周（03月22日-03月28日）：添加网站的帖子、相册、日志等相关内容并更新到主页。第5周（03月29日-03月31日）：添加网站的帖子、相册、日志等相关内容并更新到主页
第5周（03月29日-03月31日）：每日观察并记录移动、电信、网通的网络测试数据；统计PV值、IP值；统计每日网站注册人数、绑定手机人数；彩信内容的数据统计；德豆排名统计；会员兑换充值卡名单的统计检查“意见反馈”并对用户提出的问题进行回复；汇总部门所有人员当天的工作内容并上传移动公司工作人员
权重分:20
第1周（03月01日-03月07日）：对会员发布的帖子进行审核，监督是否涉及“黄、赌、毒”，有的进行清除，正常贴均发布到主页并取消推荐发布时间较长的帖子
第2周（03月08日-03月14日）：对会员发布的帖子进行审核，监督是否涉及“黄、赌、毒”，有的进行清除，正常贴均发布到主页并取消推荐发布时间较长的帖子
第5周（03月29日-03月31日）：对会员发布的帖子进行审核，监督是否涉及“黄、赌、毒”，有的进行清除，正常贴均发布到主页并取消推荐发布时间较长的帖子
权重分:10
自评分:10
评估分:10
自评
1-16日完成每日对会员发布的帖子进行审核，监督是否涉及“黄、赌、毒”，有的进行清除，正常贴均发布到主页并取消推荐发布时间较长的帖子 并将此工作与刘燚进行交接
公司员工月度绩效合约书(doc 9页)
部门： xxx
时间： xxx
制作人：xxx
整理范文，仅供参考，勿作商业用途
员工月度绩效合约书
部 门
维护部
姓 名
姚艳艳
计划日期
201003
岗 位
营运/支撑/维护员
职 级
6B
评估主管
沈晨
一、关键绩效指标KPI
权重
20% (A)
KPI得分
100
序号
关键KPI指标
指标值
第3周（03月15日-03月21日）：对会员发布的帖子进行审核，监督是否涉及“黄、赌、毒”，有的进行清除，正常贴均发布到主页并取消推荐发布时间较长的帖子
第4周（03月22日-03月28日）：对会员发布的帖子进行审核，监督是否涉及“黄、赌、毒”，有的进行清除，正常贴均发布到主页并取消推荐发布时间较长的帖子
第3周（03月15日-03月21日）：每日观察并记录移动、电信、网通的网络测试数据；统计PV值、IP值；统计每日网站注册人数、绑定手机人数；彩信内容的数据统计；德豆排名统计；会员兑换充值卡名单的统计检查“意见反馈”并对用户提出的问题进行回复；汇总部门所有人员当天的工作内容并上传移动公司工作人员
第4周（03月22日-03月28日）：每日观察并记录移动、电信、网通的网络测试数据；统计PV值、IP值；统计每日网站注册人数、绑定手机人数；彩信内容的数据统计；德豆排名统计；会员兑换充值卡名单的统计检查“意见反馈”并对用户提出的问题进行回复；汇总部门所有人员当天的工作内容并上传移动公司工作人员
第1周（03月01日-03月07日）：每日观察并记录移动、电信、网通的网络测试数据；统计PV值、IP值；统计每日网站注册人数、绑定手机人数；彩信内容的数据统计；德豆排名统计；会员兑换充值卡名单的统计检查“意见反馈”并对用户提出的问题进行回复；汇总部门所有人员当天的工作内容并上传移动公司工作人员
第2周（03月08日-03月14日）：每日观察并记录移动、电信、网通的网络测试数据；统计PV值、IP值；统计每日网站注册人数、绑定手机人数；彩信内容的数据统计；德豆排名统计；会员兑换充值卡名单的统计检查“意见反馈”并对用户提出的问题进行回复；汇总部门所有人员当天的工作内容并上传移动公司工作人员
权重分:自评分:评估分:
二、工作目标内容GS
权重
80% (B)
GS得分
100
序号
核心目标
（动词+名词+目的）
绩效标准
权重分/自评分/评估分
结果（时间、数量、效果、成本）
关键措施（时间.人员.方法.资源）
1
每日定时工作的完成
每日观察并记录移动、电信、网通的网络测试数据；统计PV值、IP值；统计每日网站注册人数、绑定手机人数；彩信内容的数据统计；德豆排名统计；会员兑换充值卡名单的统计;检查“意见反馈”并对用户提出的问题进行回复；汇总部门所有人员当天的工作内容并上传移动公司工作人员
考核方法
自评目标完成值
权重分/自评分/评估分
1
工作质量类
每日所完成工作的正确率
每日所应完成的工作，如果有错误出现一次扣1分，扣完为止（非个人原因的特殊情况除外）。
权重分:自评分:评估分:
2
工作效率类
每日完成工作的及时性
每日工作严格按照工作计划执行，按实际情况每延时一次扣1分，扣完为止（非个人原因的特殊情况除外）。
1-16日完成每日观察并记录移动、电信、网通的网络测试数据；统计PV值、IP值；统计每日网站注册人数、绑定手机人数；彩信内容的数据统计；德豆排名统计；会员兑换充值卡名单的统计;检查“意见反馈”并对用户提出的问题进行回复；汇总部门所有人员当天的工作内容并上传移动公司工作人员 并将此工作与刘燚进行交接
评估
权重分:10
自Hale Waihona Puke 分:10评估分:10自评
1-16日完成每日添加网站的帖子、相册、日志等相关内容并更新到主页 并将此工作与刘燚进行交接
1-16日完成每日添加网站的帖子、相册、日志等相关内容并更新到主页 并将此工作与刘燚进行交接
评估
3
对网站会员发帖的审核与推荐
对会员发布的帖子进行审核，监督是否涉及“黄、赌、毒”，有的进行清除，正常贴均发布到主页并取消推荐发布时间较长的帖子