人事招聘管理流程图

人事招聘管理流程图

流程图

说明 权责部门 相关表单文件

当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向综合部提出招聘申请，填写《岗

位需求表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求等。

用人部门 《岗位需求表》 填好后的《岗位需求表》必须经用人部门主管的签批后上报综合部

用人部门主管 《岗位需求表》 1．登录招聘网站

2．筛选简历

3．下载简历 4．与相关人员落实初试时间

5．通知应聘者（告知应聘时间及应带的相关资料、学历证明、职称证明等）

综合部人事

助理

1．应聘者填写《员工应聘表》

2．应聘者需写出最近两间受雇单位的所在部门岗位及岗位职责 3．面谈了解对方工作、教育经历

4．了解对方工作价值观和求职动机

5．了解应聘者对岗位的期望及其职业生涯发展规划

6．审核资料（包括学历证明、职称证明等） 综合部人事助理 《员工应聘表》

由用人部门主管对面试合格者复试，主要对应

聘者的岗位专业技能、岗位知识学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神进行考察

用人部门主管 1．对于复试合格者，用人部门主管根据实际录用人数确定最后人选。

2．录用名单确定之后，由综合部与人部门主管沟通确定薪酬待遇、入职时间等，并与应聘者沟通一致。

3．与应聘者达成一致后，综合部人事助理向应聘者打电话通知，告知报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。

4．人事助理将《员工应聘表》等资料保管好 用人部门主管 综合部人事助理 《员工应聘表》

招聘计划 初试前期工作 用人部门主管的签批 NG NG NG NG 初试 复试 录用 NG