旷工自动离职通告
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司签订了劳动合同，成为我公司正式员工，现因您存在旷工行为，经公司研究决定，特此发出解除劳动合同通知书。
一、解除劳动合同原因及依据您自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续旷工超过XX天。
根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同相关条款规定，您的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
根据《劳动合同法》第XX条规定，用人单位有权在劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的情况下解除劳动合同。
因此，公司决定解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序1. 公司已将解除劳动合同的决定通知您，并要求您在本通知书发出之日起XX日内到公司人事部办理相关离职手续。
2. 您需办理的工作交接包括但不限于工作内容交接、物品归还、财务结算等。
3. 公司将按照法律规定为您办理社会保险关系转移手续。
4. 若逾期未办理离职手续，公司将按照相关规定处理您的工资、奖金及相关福利待遇。
三、旷工行为的法律后果您应明确了解，旷工行为不仅违反了公司的劳动纪律和规章制度，而且可能对您个人的职业声誉和信用造成不良影响。
在劳动关系解除后，若因旷工行为导致公司遭受损失的，公司有权依法追究您的法律责任。
四、权利与义务公司尊重您的权利，同时要求您履行应尽的义务。
在此，我们提醒您对于公司解除劳动合同的决定如有异议，可以通过劳动争议调解委员会或法律途径进行申诉。
但在此期间，您仍需遵守公司的相关规定，不得影响公司的正常运营和工作秩序。
五、其他注意事项1. 请妥善保管本通知书，作为劳动合同解除的证明文件。
2. 离职后，请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
3. 若您需要公司出具离职证明或其他相关证明文件，请在办理离职手续时一并办理。
六、结语公司始终秉持公平、公正的原则处理劳动纠纷。
希望您能够理解并接受公司的决定。
同时，也祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利。
员工无故旷工开除通知(共10篇)
员工无故旷工开除通知（共10篇）篇1：员工无故旷工开除通知员工：您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知__ue__ila____年____月____日篇2：员工无故旷工开除通知____先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章年月日篇3：员工旷工开除通知通**员工：知您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的`相关法律责任的权利。
特此通知单位名称：******************** ****年**月**日篇4：员工无故旷工检讨书尊敬的单位领导：在此我怀着深刻懊悔的心情向您递交我的检讨书，以深刻反省我无故旷工的错误行为。
我无故旷工给单位正常工作运行造成了影响，让我的本职岗位缺少人手，也让您对于单位的纪律管理规范深感担忧，让您寝食难安，让同事受苦劳累。
对此，我感到万分的抱歉与愧疚!XXXX年XX月XX日，也就是昨天，由于我当天起床很晚，起床时候已经发现迟到了，本想赶紧跑回公司继续上班。
无奈上午九点发现家里的空调坏了，大热天的家人非常炎热，所以需要我帮忙维修空调。
身为家中的知识分子，我毅然决然得帮助家人搬运空调前往空调维修铺进行维修，直到下午才将空调修理好。
可是，我已经是旷了一天的工了。
这次错误暴露出我很多问题：一，睡懒觉、起床晚了。
其实工作以后我就一直感受很疲惫，加上当晚又因为一些家庭琐事睡得比较晚，所以次日起床时候就迟到了。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本5篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据相关法律法规及公司规章制度，经公司研究决定，因您存在旷工行为，现正式向您发出解除劳动合同通知书。
一、背景与事实依据本公司已注意到您在XXXX年XX月至XXXX年XX月期间存在旷工行为，具体旷工情况如下：（请在此处详细列出旷工的具体日期、时间段以及未出勤的具体情况。
）上述旷工行为已严重违反了公司《员工手册》及劳动合同中的相关规定，依据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章制度，公司有权对您的行为进行严肃处理。
二、通知内容鉴于上述事实及法律依据，公司现决定与您解除劳动合同关系。
具体事项如下：1. 自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。
请您在收到本通知书后，按照规定办理离职手续。
2. 请您在收到本通知书后XX日内到公司人事部办理工资结算、工作交接等手续。
逾期未办理，公司将按照相关规定处理。
3. 请您在离职后妥善办理社会保险关系转移等手续，确保个人权益不受影响。
4. 解除劳动合同后，您不得再以公司名义从事任何活动，否则将承担法律责任。
三、权利与义务（一）公司权利1. 公司有权对您的旷工行为进行记录并解除劳动合同。
2. 公司有权要求您办理离职手续并结算工资。
（二）公司义务1. 公司将按照国家法律法规及劳动合同约定支付您的工资及应享受的福利待遇。
2. 公司将为您办理相关离职手续提供必要的协助。
（三）您的权利与义务1. 您有权要求公司提供解除劳动合同的书面证明。
2. 您应配合公司办理离职手续，并按时交接工作。
3. 您不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
四、法律声明本通知书的解除行为符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司已履行了相应的告知义务。
请您遵守本通知书的各项规定，否则将承担法律责任。
五、附件（在此处可附上公司相关规章制度、劳动合同等文件作为本通知书的附件。
）六、通知生效本通知书自送达之时起生效。
请您务必遵守本通知书的各项规定，如有疑问，请及时与公司人事部联系。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您入职我公司以来，担任XXX岗位工作。
根据您与我公司签署的劳动合同及国家相关法律法规的规定，我们非常遗憾地发现您存在多次旷工行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
经公司研究决定，现正式向您发出解除劳动合同通知书。
一、旷工情况概述自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止，您多次未履行请假手续，擅自缺勤，累计旷工天数达到XX天。
您的行为已严重影响公司的正常运营和团队的正常工作秩序。
公司对您的旷工行为进行了严肃的处理和提醒，但您仍未改正错误。
鉴于上述情况，公司经过慎重研究，决定与您解除劳动合同关系。
二、通知内容说明鉴于劳动合同解除的事由充分成立，本公司决定依照国家劳动法及公司相关规定执行：1. 您的劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。
请您在收到本通知书后办理相关离职手续。
2. 您的工资及福利待遇将结算至您实际离职之日。
如有任何未结算的工资或福利待遇，公司将按照国家法律法规及公司规定进行支付。
3. 请注意保留好与公司相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以便办理离职手续时使用。
4. 离职后，您需按照公司规定归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、工具等。
如有任何损失或损坏，需按公司规定进行赔偿。
三、法律声明与要求本公司在此声明：本解除劳动合同通知书的发出是基于您多次旷工行为的严重违反公司规章制度的行为，公司有权依照国家法律法规及公司相关规定进行解除劳动合同的操作。
同时，公司要求您在规定时间内办理离职手续，如您未在规定时间内办理离职手续或归还公司财产，公司将有权采取法律手段进行追索和维权。
四、对您的期望与建议我们对您的离职表示遗憾，但更希望您能认真对待此次解除劳动合同的原因。
请反思自己的工作态度和行为，以便在未来的工作中更好地融入团队和遵守劳动纪律。
同时，我们也祝愿您在未来的职业生涯中能够取得更好的成绩和发展。
五、附件及附件说明（无附件则省略）（此处可以添加与公司解除劳动合同相关的文件、证明材料的清单）特此通知！请您务必重视本通知内容，在规定时间内完成相关手续。
旷工解除劳动合同通知书格式7篇
旷工解除劳动合同通知书格式7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据贵单位与我签订的劳动合同及相关法律法规的规定，现因您存在连续旷工的行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，公司经过慎重研究，决定解除与您之间的劳动合同。
一、背景和事实我司在您的劳动合同中明确规定了劳动纪律和考勤制度，您应按时出勤并完成工作任务。
但近期发现您存在连续旷工的行为，具体情况如下：（在此详细描述员工的旷工情况，包括起止时间、天数、通知方式等。
）二、旷工影响您的连续旷工行为已经严重影响到公司的正常运营和您的同事的工作安排，对公司的生产和工作秩序造成了极大的不利影响。
此外，您的行为也严重损害了公司的信任和团队的凝聚力。
三、沟通和劝告在发现您旷工期间，公司多次尝试与您取得联系并了解原因，但均未得到回应。
公司也曾多次通过电话、短信和邮件等方式提醒您按时到岗，但您依然未履行工作职责。
四、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
您的连续旷工行为已经构成严重违反劳动纪律。
五、解除决定基于以上事实和法律规定，公司经过慎重研究并听取相关部门意见后，决定解除与您之间的劳动合同。
本通知书一经送达即生效。
请您在收到本通知书后办理离职手续并归还公司财物。
六、权利与义务（在此列举员工与公司之间的权利与义务，包括但不限于工资结算、社保缴纳、福利待遇等。
）七、后续事宜（在此描述员工离职后的相关事宜，如工资结算方式、离职证明开具等。
）八、声明与保证公司在此声明，本通知书的解除决定是基于您的旷工行为，与公司的其他政策和规定无关。
同时，公司也要求您遵守相关法律法规和公司规定，不得对外泄露公司的商业机密和客户信息。
九、其他（在此列举其他需要说明的事项。
）最后，希望您能理解并接受公司的决定。
请您在收到本通知书后尽快办理离职手续，并感谢您的过往付出。
祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。
员工旷工的处罚通告(5篇)整理
让知识带有温度。
员工旷工的处罚通告(5篇)整理员工旷工的惩罚通告(5篇)员工旷工的惩罚通告1兹有我厂职工xxxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予同志xx处分。
特此通知xxxx厂办xx年xx月xx日员工旷工的惩罚通告2原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职方法办理离职手续。
严峻影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。
经管理处打算其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!特此通告xx第1页/共3页千里之行，始于足下。
xxxx年xx月xx日员工旷工的.惩罚通告3依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：1.对新员工彭大刚处理为自动离职。
2.对袁xx、冒xx、许xx、曹xx、李xx共五人，于20xx年8月20日旷工的惩罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。
望全部员工引以为戒，自勉自励!假如有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询人力资源部20xx年8月20日员工旷工的惩罚通告4旷工，职工不请假而缺勤。
根据新华字典的定义，旷是指荒废，耽搁;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。
因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定供应劳动。
关于旷工惩罚通告兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违第2页/共3页让知识带有温度。
纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予xx处分。
特此通知员工旷工的惩罚通告5生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。
旷工解除劳动合同通知8篇
旷工解除劳动合同通知8篇篇1尊敬的员工：我们很遗憾地通知您，根据公司的规章制度和劳动合同的约定，由于您的旷工行为，公司决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》以及公司的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律，按时出勤，完成工作任务。
然而，自XXXX年XX月XX 日起，您未经请假或批准，连续旷工超过XX日，严重违反了公司的考勤制度。
公司多次与您联系，要求您说明旷工原因并补办相关手续，但未得到您的积极响应和配合。
因此，公司不得不采取解除劳动合同的措施。
解除劳动合同的具体条款如下：一、解除劳动合同的原因基于您的旷工行为，严重违反了公司的考勤制度和劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》以及公司的相关规定，公司决定解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间自XXXX年XX月XX日起，解除与您的劳动合同关系。
请您在收到本通知后尽快办理离职手续，完成工作交接。
三、离职手续及工作交接1. 您需要在收到本通知后XX日内，前往公司人力资源部办理离职手续，包括但不限于：填写离职申请表、归还公司财物、确认工资及福利结算等。
2. 您需要与您的直接领导和相关部门负责人进行工作交接，确保所有工作事项顺利进行。
3. 逾期未办理离职手续的，公司将按照相关规定处理。
四、其他事项1. 关于您在公司的工资及福利结算，公司将根据实际出勤情况和相关规定进行结算，并在您办理离职手续时支付给您。
2. 若您对公司解除劳动合同的决定有异议的，可以在收到本通知后XX日内向公司提出书面申诉。
公司将根据相关规定进行复核。
3. 在离职后，您应继续遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业机密和敏感信息。
请您认真执行以上解除劳动合同的通知，如有任何疑问或需要进一步了解相关事项的，请及时与公司人力资源部联系。
感谢您在合同期间为公司做出的贡献，祝您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
特此通知！[公司名称]人力资源部XXXX年XX月XX日篇2一、背景介绍本通知旨在明确因员工旷工行为，公司依据相关法律法规和内部规定，解除劳动合同的具体事宜。
旷工自动离职通知书4篇
旷工自动离职通知书4篇旷工自动离职通知书1俞亢：你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于201×年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
×××建设管理股份有限公司201×年12月6日旷工自动离职通知书2________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日旷工自动离职通知书3×××：你于年月日（合共日小时）开始没上班也没办理任何请假手续。
现按我厂《员工手册》有关规定。
你的`行为被视为自动辞职。
你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知！行政/人事部旷工自动离职通知书4×××：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于201×年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
北京×××物业管理有限公司20xx年12月27日。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本8篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX员工：我们根据您在我公司的工作合同，在作出此决定前已慎重考虑并充分了解相关情况的前提下，基于您长期旷工的行为，经过公司研究决定，决定解除与您之间的劳动合同。
现将相关事宜通知如下：一、背景和依据您在我公司担任XXX岗位工作，自XXXX年XX月XX日起，您未履行请假手续，长期未到岗工作，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
依据《中华人民共和国劳动法》以及双方签订的劳动合同中的相关条款，您的行为已构成旷工。
公司有权根据法律规定和合同约定，解除与您的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的决定鉴于上述情况，我公司经过慎重研究，决定自本通知书发出之日起，正式解除与您签订的劳动合同。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
三、旷工行为的法律后果您应当清楚，旷工行为严重违反了劳动法律法规和公司规章制度，可能导致劳动合同解除、不良信用记录、影响未来就业等后果。
请您认真对待本次事件，并引以为戒。
四、权利与义务我们强调，公司尊重每一位员工的劳动权益，同时也要求员工尊重公司的规章制度。
劳动合同解除后，您仍有权利向公司提出异议或寻求法律援助。
请您遵守法律法规和公司规定，妥善处理好相关工作事宜。
五、后续事宜劳动合同解除后，您需按照公司规定办理离职手续。
请您在接到本通知书后XX日内到公司人力资源部办理相关手续。
如未在规定时间内办理，公司将按照相关法律法规处理。
请您妥善保管个人物品，办理完离职手续后，公司将按照法律规定进行薪资结算。
六、声明与提醒本公司在此声明，本次解除劳动合同的决定是基于您的旷工行为，符合法律法规和公司规章制度。
请您务必遵守法律法规，不得对公司进行无端指责或恶意攻击。
同时，提醒您关注个人信用记录，以免对未来生活造成不良影响。
七、联系方式如有任何疑问或需要帮助，请及时与公司人力资源部联系。
联系电话：XXXXXXXXXXX。
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1【旷工解除劳动合同通知书格式】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》的相关规定，因您在XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间共有XX天未按规定请假，旷工XX天，严重影响了公司正常生产经营秩序，违反了劳动纪律，经公司研究决定，现解除与您签订的劳动合同，特发此通知书，通知您以下事项：一、解除劳动合同日期：自收到本通知书之日起生效。
二、工资支付事宜：您将按照公司规定的工资福利政策，结清您在公司剩余的工资、加班费、奖金等待遇，并将在劳动关系终止后的XX个工作日内将相关款项支付至您的指定账户。
三、未尽事项：若您对公司解雇决定有异议，您可根据《劳动合同法》有关规定提出书面申诉。
四、抚恤金与其他福利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将给予您合理的法定补偿，具体金额以公司最终结算为准。
特此通知。
公司名称（盖章）日期：年月日联系电话：XXXXXXXXXXX收件人签名：备注：本通知书一式两份，一份存本公司档案，一份交予您，请签收。
篇2旷工是指员工在没有请假、未经批准缺勤的情况下不到岗工作的行为。
在企业中，旷工是一种严重的违纪行为，可能导致劳动合同的解除。
为了保持企业的正常运转和维护员工的权益，企业需要向旷工的员工发出解除劳动合同的通知书。
以下是一份关于旷工解除劳动合同通知书的格式：解除劳动合同通知书尊敬的[姓名]：根据劳动合同相关规定，经过我司认真审核，发现您存在长期未经批准缺勤，严重影响了公司的正常运转。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，我司决定解除与您签订的劳动合同，特发此函通知您。
具体情况如下：1. 经核查，您在[日期]开始，至今已累计缺勤[天数]天，造成了无法挽回的损失。
2. 公司曾多次与您沟通协商解决此问题，但您并未作出任何积极的改变。
3. 根据精神层面，您的行为已经严重影响了团队的工作氛围和正常运转。
员工旷工辞退通知书3篇
员工旷工辞退通知书3篇员工旷工辞退通知书1王××女士:你自20xx年1月4日起至2023年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知!人事部：(盖章)行政部：(盖章)年月日员工旷工辞退通知书2XXX：我公司与你于XXXX年XX月XX日签订了，双方建立了劳动关系。
但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
特此通知XXX有限公司年月日员工旷工辞退通知书3XXX同事：因自XX年XX月XX日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你劳动合同。
本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具劳动关系的证明。
根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对付经济补偿。
本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。
特此通知XX公司XX年XX月XX日员工旷工辞退通知书3篇扩展阅读员工旷工辞退通知书3篇（扩展1）——旷工辞退通知书3篇旷工辞退通知书1xx先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的.规定，在30日内办理相应的辞职手续。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本6篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的[员工姓名]：本通知书是根据贵公司与本公司之间的劳动合同约定及相关法律法规的规定，因您在劳动合同履行期间存在旷工行为，经公司研究决定，特此通知解除劳动合同。
请您仔细阅读以下内容：一、背景和通知原因鉴于您自劳动合同签订之日起，在履行工作职责过程中存在连续旷工的行为。
根据本公司考勤记录及相关证据显示，您自[具体日期]起至[具体日期]，未经请假或请假未获批准的情况下，连续多日未按时到岗工作。
此行为已严重违反了公司劳动纪律和规章制度。
根据双方签订的劳动合同中的相关条款及国家法律法规的规定，公司有权依法解除与您的劳动合同。
二、法律依据及条款说明1. 依据《中华人民共和国劳动法》第XX条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 根据双方签订的《劳动合同》中的相关条款，您应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，连续旷工的行为已构成了合同约定的违约情形。
3. 公司已就劳动合同解除事宜征求了公司内部意见，并经过了必要的程序。
本通知书的发出，即代表公司依据法律和劳动合同的规定作出的决定。
三、处理措施及后续安排1. 自本通知书发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。
2. 请您在接到本通知书后XX日内完成工作交接，并归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、公司资料、电子设备、钥匙等。
3. 您的社会保险和公积金将在办理完相关手续后予以终止。
请您及时关注个人社保状态，并做好相应安排。
4. 对于因旷工行为造成的经济损失，公司保留追究法律责任的权利。
四、特别提示及要求1. 请务必妥善保管本通知书，作为您与公司之间劳动关系终结的凭证。
2. 请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
3. 若您对本次解除劳动合同的决定有异议，可在收到本通知书后XX日内向公司提出书面申诉。
公司将根据您的申诉情况进行复核。
五、通知的生效及送达方式本通知书自发出之日起生效。
旷工自动离职通告（精选6篇）
旷工自动离职通告（精选6篇）旷工自动离职通告篇1兹有员工，(x性别)，x年xx月xx日出生，户籍地址：。
身份证号：。
该员工自x年xx月到xx公司(以下简称“我公司”)参加工作，并签订了，现任，本期合同期限为x年xx月xx日至x年xx月xx日。
x年xx月xx日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。
期间，我公司多次打电话但一直无法联系上本人。
至xx月xx日已经连续旷工天。
基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定，我公司决定，自x年xx月xx日起与解除劳动合同。
特此通告!xx公司x年xx月xx日旷工自动离职通告篇2×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年× 月×日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3 日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。
×××部门××年×月×日旷工自动离职通告篇3某某某：你于 201x年 5 月 1 日入职本公司，期间多次无故旷工且从 20xx 年6 月17 日起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3 日按自动离职处理，因此，视你自 20xx 年 6 月 20 日起与本公司解除劳动关系。
齿轮厂部年 6 月 20 日旷工自动离职通告篇4原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
旷工开除通报11篇
旷工开除通报11篇旷工开除通报 (1) 兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知X厂办XX年XX月XX日旷工开除通报 (2) 员工：您于*年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知单位名称：*年**月**日旷工开除通报 (3) ：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知x公司x年x月x日旷工开除通报 (4) 车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!X公司20xx年x月x日旷工开除通报 (5) 员工：您于*年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知*年**月**日旷工开除通报 (6)依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：1. 对新员工彭xx处理为自动离职。
2. 对袁、冒、许、曹、李共五人，于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。
旷工解除劳动合同通知书格式4篇
旷工解除劳动合同通知书格式4篇篇1旷工解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据公司规章制度和相关法律法规的规定，经查实，您因故未能按照规定时间到岗上班属于旷工情况。
为维护公司的正常运营秩序，避免影响团队的正常工作，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，我司不得不解除您的劳动合同。
具体情况如下：时间：XXXX年XX月XX日至今旷工原因：XXXXXXXXXXX根据《劳动合同法》的相关规定，我司决定解除您与我司的劳动合同。
根据协商一致的原则，您需自接到本通知书之日起XX日内办理相关离职手续，离开公司。
在解除劳动合同后，您应妥善处理公司的财务、资料等相关事宜，并交还公司所有财产，包括但不限于公司的资料、设备等，以保证公司的正常运营秩序。
特此通知。
劳动用工单位（盖章）：___________年月日被解除劳动合同人签字：___________以上为旷工解除劳动合同通知书的格式，希望您能理解公司的决定，希望您在日后的工作生活中能够更加严格遵守公司的规章制度，做一名合格的员工。
祝您未来工作顺利！此致敬礼XXXX公司以上就是本文的内容，希望对您有所帮助。
篇2旷工解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：据公司记录显示，您于XX年XX月XX日开始旷工至今，期间没有请假或提出请假申请，严重违反了公司的《劳动合同》及公司的规章制度，给公司造成了严重损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和公司规章制度，公司不得不对您做出解除劳动合同的决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，公司有权解除劳动合同的情形之一是“劳动者在规定时间内未按照劳动合同的约定参加工作，或者达到规定的出勤率的”。
您的旷工行为严重违反了劳动合同的约定，给公司造成了不可挽回的损失，公司无法继续合作下去。
根据公司的《劳动合同》第X条规定，双方解除劳动合同的通知期为X天。
特此通知，自收到此通知之日起，XXXX公司与您之间的劳动合同自动终止。
旷工自动离职通告三篇
旷工自动离职通告三篇通告一：旷工自动离职通告尊敬的各位领导、同事：大家好！我是某某公司某某部门的某某员工。
由于私事耽搁，我在近期出现了多次旷工的情况，对此我深感愧疚和负责。
在此，我向公司和各位领导表示最真诚的歉意和深深的愧疚。
在我加入公司的这段时间里，我深刻意识到了自己的不足和不专注，带来了对公司工作的一定影响。
我也明白，作为一名员工，应该时刻保持对公司的忠诚和责任心，不应该因为个人原因而对公司的正常运作造成困扰。
经过反思和认真思考，我决定自动离职，以表明对公司的歉意和尊重。
我希望此举可以给公司带来一个机会，让公司能够找到一位更加出色的员工来填补我的空缺，为公司的发展贡献更多的力量。
在我离职前，我会尽最大的努力完成手头工作，并积极协助公司进行交接工作，确保公司的正常运转。
希望公司能够理解我的决定，并给予我一个机会，让我能够在离开之前能够弥补我的过失。
最后，我对公司的培养和关怀表示由衷的感谢，也向各位领导和同事致以最诚挚的歉意。
希望公司能够继续取得更大的成就，我相信在各位的努力下，公司会更加辉煌。
再次向大家表示诚挚的歉意和感谢！某某通告二：旷工自动离职通告尊敬的各位领导、同事：大家好！我是某某公司某某部门的某某员工。
在过去的一段时间里，由于个人原因，我出现了多次旷工的情况，对此我深感愧疚和自责。
在此，我向公司和各位领导表示最深刻的歉意和懊悔。
我深知作为一名员工，应该时刻保持对公司的忠诚和责任心，不应该因为个人原因而对公司的正常运作造成困扰。
但是，由于私事耽搁，导致我无法按时到岗，给公司带来了一定的影响，我对此深感愧疚和内疚。
经过反思和认真思考，我决定自动离职，以表明对公司的歉意和尊重。
我希望此举可以给公司带来一个机会，让公司能够找到一位更加出色的员工来填补我的空缺，为公司的发展贡献更多的力量。
在我离职前，我会尽最大的努力完成手头工作，并积极协助公司进行交接工作，确保公司的正常运转。
希望公司能够理解我的决定，并给予我一个机会，让我能够在离开之前能够弥补我的过失。
员工旷工自离通知书3篇
员工旷工自离通知书3篇员工旷工自离通知书1唐xx女士：由于您个人自主提出离职的.原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx 年3 月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。
特此通知江西xx玩具有限公司人事部年3月27日员工旷工自离通知书2×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日（事情的内容），起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司劳动关系。
×××部门××年×月×日员工旷工自离通知书3篇扩展阅读员工旷工自离通知书3篇（扩展1）——员工自离通知书3篇员工自离通知书1XXXX：兹有XXXXXX部员工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班，已连续旷工三天，现作自动离职处理，请财务部计算此员工工资，以侍结算，特此知会。
人事部门XXXX年XX月XX日员工自离通知书2XXX员工：你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请假手续。
现按我厂《员工手册》有关规定。
你的`行为被视为职。
你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知！人事部XXXX年XX月XX日员工旷工自离通知书3篇（扩展2）——员工自离的通知书3篇员工自离的通知书1XXX员工：你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请假手续。
现按我厂《员工手册》有关规定。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本6篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX员工：根据您的工作表现以及我司规章制度的规定，我们经过审慎评估，遗憾地决定对您解除劳动合同关系。
本通知书旨在明确阐述您因旷工行为违反了公司相关规定，进而导致的劳动合同解除事宜。
以下为详细情况说明：一、背景及原因您自XXXX年XX月加入我司以来，一直在公司任职。
然而，近期您多次出现旷工行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
具体旷工情况如下：XXXX年XX月XX日至XX月XX日连续旷工XX天，期间未履行请假手续或通知公司相关部门。
此种行为已对公司业务正常运行产生了负面影响，且严重影响了公司的工作秩序及团队的凝聚力。
依据公司的相关规定以及劳动合同的约定，您上述行为已经构成了严重违约。
二、解除劳动合同的法律依据及程序根据《中华人民共和国劳动法》及公司劳动合同规定，在劳动者连续旷工的情况下，公司有权单方解除劳动合同，并且无需承担经济赔偿等法律责任。
根据公司法定程序，我们经过通知工会并听取意见后决定解除与您的劳动合同关系。
经过充分沟通并确认无误后，现正式通知您解除劳动合同的事宜。
三、解除通知的具体事项自本通知书发出之日起，您与本公司签订的劳动合同正式解除。
请您按照公司的相关规定办理离职手续，包括但不限于：归还公司财产、移交工作交接事项等。
如未能按期完成上述事宜，公司有权依法追究您的法律责任。
同时，请您在规定时间内领取个人工资及公司应支付的其他待遇。
逾期未领取的，公司将按照相关规定处理。
四、责任与义务请您明确知晓并理解本通知书的内容及意义。
对于因旷工行为导致的劳动合同解除结果，您需要承担相应的法律责任和经济责任。
同时，您应当保持理智和冷静的态度对待此事，妥善处理好相关事宜。
如有任何异议或问题，您可以依法向劳动争议调解委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
但在此之前，请务必遵守法律法规和公司规定，不得擅自离岗或采取其他影响公司正常运行的行为。
五、告知事项与声明请您注意保管个人档案及相关证件资料的安全性和完整性。
旷工解除劳动合同通告（精选3篇）
旷工解除劳动合同通告（精选3篇）
旷工解除通告篇1
致：_________
由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。
按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同20xx旷工解除劳动合同范本20xx旷工解除劳动合同通知书范本。
特此通知!
_________有限公司
20xx年月日
旷工解除劳动合同通告篇2
鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至年月日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!
____________公司
_____年___月__日
旷工解除劳动合同通告篇3
员工：
知
您于*年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自
旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
*年**月**日。
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( 通告)
姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________
编号：YB-BH-018985
旷工自动离职通告
Absenteeism notice
旷工自动离职通告
旷工自动离职通告范文一
某某某：
你于201x年5 月1 日入职本公司，期间多次无故旷工且从20xx 年6 月17 日起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3 日按自动离职处理，因此，视你自20xx 年6 月20 日起与本公司解除劳动关系。
齿轮厂部
年6 月20 日
旷工自动离职通告范文二
×××：
你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3 日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。
×××部门
××年×月×日
旷工自动离职通告范文三
兹有员工xx，(x性别)，xxxx年xx月xx日出生，户籍地址：xxxxxx。
身份证号：xxxx。
该员工自xxxx年xx月到xx公司(以下简称“我公司”)参加工作，并签订了劳动合同，现任xx，本期合同期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx 日。
xxxx年xx月xx日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。
期间，我公司xx多次打电话但一直无法联系上本人。
至xx月xx日已经连续旷工xx天。
基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定，我公司决定，自xxxx年xx月xx 日起与xx解除劳动合同。
特此通告!
xx公司
xxxx年xx月xx日
可以在这输入你的名字
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