公务员报考调查报告
关于大学生考公务员现象的调查报告
关于大学生考公务员现象的调查报告近年来，大学生考公务员现象呈现出逐渐增多的趋势。
这一现象引起了人们的关注和讨论。
为了进一步了解大学生考公务员的原因和影响，我们进行了调查研究。
通过对大学生考公务员现象的调查，我们将以客观的态度、全面的数据展示其原因、影响及解决方案。
首先，我们对100名大学生进行了问卷调查。
调查结果显示，考公务员的主要原因有以下几个方面：第一，稳定的工作与收入。
近年来，全球金融危机的影响导致就业市场竞争激烈，毕业生就业难成为一个普遍问题。
与其他行业相比，公务员稳定的工作与高收入成为了吸引大学生的重要因素。
第二，好的福利待遇。
作为国家机关工作人员，公务员享有较多的福利待遇，如医疗保险、养老金等。
这些福利能够提供一定的保障，并且在一定程度上增加了大学生考公务员的积极性。
第三，社会地位的提升。
在中国社会文化中，公务员被普遍认为是有地位的人群。
拥有公务员身份可以让大学生在社会上获得尊重和认可。
这也成为一些大学生考公务员的重要动力之一。
同时，大学生考公务员现象也带来了一些问题和影响。
首先，考公务员的大学生数量逐年增多，导致竞争日趋激烈，同时也造成了公务员考试的失真。
越来越多的大学生参与考试，使得过去清寒情侣的人群逐渐扩大，这也进一步加剧了大学生就业难的问题。
其次，在大学期间，大多数学生的专业知识并不完全与公务员的工作岗位相符。
这意味着大学生在考试过程中需要花费大量的时间和精力来学习与工作岗位相关的知识，从而影响了他们在学业上的表现和个人发展。
此外，考公务员现象还加剧了大学生职业选择局限性的问题。
一些考生过分追求公务员身份，在其他行业就业的机会被忽略，导致了各行业的人才结构失衡，间接影响了经济社会发展。
面对这些问题，我们提出了以下建议：首先，应加强大学生就业指导。
学校和社会应该提供更全面的就业指导，帮助大学生了解各个行业的就业形势和发展前景，让其能够做出更明智的职业选择。
其次，需要加强对公务员招考制度的改革。
国考调研报告格式模板范文
国考调研报告格式模板范文国家公务员考试是中国的一项重要考试，是选拔国家公务员的主要途径之一。
每年都吸引着大量的应届毕业生和社会人士前来报考。
为了更好地了解国考考生的情况，我们进行了一次调研。
二、调研目的本次调研旨在了解国考考生的报考动机、备考情况、心理状态等方面的情况，为考生提供更好的指导和帮助。
三、调研方法1.问卷调查我们设计了一份问卷，通过问卷调查的方式了解考生的情况。
问卷包括了考生的个人信息、报考动机、备考情况、心理状态等方面的问题。
2.面谈调查我们还通过面谈的方式与一些考生进行了深入交流，了解他们的具体情况和想法。
四、调研结果1.报考动机调研结果显示，大部分考生报考国考的主要原因是希望能够在事业上有更好的发展和更高的收入。
此外，还有一部分考生是因为家庭的期望或者是自己的兴趣爱好而报考国考。
2.备考情况大部分考生的备考时间在3-6个月左右，备考方式主要是自学和参加培训班。
备考过程中，考生最大的困难是时间紧张和知识点广泛。
此外，还有一部分考生表示备考过程中遇到了心理问题，比如紧张、焦虑等。
3.心理状态调研结果显示，大部分考生在备考过程中都有一定的压力和焦虑，但是大部分考生都能够通过积极的心态和方法来应对。
此外，还有一部分考生表示备考过程中遇到了心理问题，比如紧张、焦虑等。
五、调研结论通过本次调研，我们了解到了国考考生的情况和需求。
我们认为，针对考生的需求，应该加强对考生的指导和帮助，为考生提供更好的备考环境和条件。
此外，应该加强对考生的心理疏导，帮助考生缓解心理压力和焦虑，从而更好地备考和应对考试。
六、建议1.加强对考生的指导和帮助，提供更好的备考环境和条件。
2.加强对考生的心理疏导，帮助考生缓解心理压力和焦虑。
3.加强对考生的宣传教育，让更多的人了解国考的相关情况和要求。
七、总结本次调研为我们提供了有用的信息和思路，我们将会根据调研结果，为考生提供更好的服务和支持。
同时，我们也希望更多的人能够了解国考的相关情况和要求，为自己的事业发展做好准备。
公务员报考调查报告
公务员报考调查报告咱今天就来唠唠公务员报考这档子事儿。
不知道您发现没，这些年公务员报考那可是越来越火啦！就拿我身边的事儿来说吧，我表妹今年刚大学毕业，那叫一个坚定，一门心思就要报考公务员。
我问她为啥呀？她掰着手指头跟我细数：工作稳定，不用担心哪天突然就失业了；福利待遇不错，社保公积金啥的都有保障；还有啊，社会地位也相对较高。
为了搞清楚这公务员报考到底有多热，我可是下了番功夫做了个小调查。
我跑了好几所大学，跟即将毕业的学生们聊了聊。
嘿，您猜怎么着？好多同学从大三就开始准备了，买各种复习资料，参加培训班，那劲头可足了。
在一个招聘会上，我碰到一个学计算机专业的小伙子。
他本来在一家互联网公司实习，干得也还不错。
但他还是决定报考公务员。
我好奇地问他：“你在互联网公司发展前景也挺好的呀，咋就想考公务员了？”他一脸无奈地说：“在互联网公司加班太狠了，身体都快吃不消了。
还是公务员工作时间规律，能有更多时间照顾家里。
”我又去了几个公务员考试的培训机构，那场面，真叫一个热闹。
教室里坐得满满当当的，老师在讲台上激情澎湃地讲着解题技巧，学生们在下面奋笔疾书。
我跟一个培训机构的负责人聊了聊，他说现在报名培训的人一年比一年多，他们的课程都得不断更新和优化，以满足考生的需求。
我还在网上做了个问卷调查，收到了上千份回复。
其中有个女生的留言让我印象特别深刻。
她说自己已经连续考了三年，虽然前两次都没考上，但就是不甘心，觉得只要坚持下去总会有机会。
她每天早上六点钟就起床看书，晚上学到十一二点，周末也不出去玩，全身心都扑在备考上。
再看看那些报考公务员的岗位，有的岗位那竞争比例简直吓人。
一个岗位能有几百个人甚至上千个人竞争。
就比如说一个税务局的岗位，要求会计专业，结果报名的人里不仅有会计专业的，还有好多其他专业的，都想来碰碰运气。
为啥大家都这么热衷于报考公务员呢？我觉得吧，一方面是现在就业压力大，找个好工作不容易。
另一方面，公务员这个职业给人的感觉就是稳定、有保障，能让人心里踏实。
调研报告国考
调研报告国考调研报告：国家公务员考试一、调研背景国家公务员考试（简称国考），作为我国选拔和提升公务员队伍的重要途径，具有重要的意义。
为了了解最新的国考情况，并探讨其对我国公务员队伍建设的影响，我们进行了一次调研。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方法，共向1000名考生进行了调查。
问卷主要涵盖了国考的意义、准备情况、备考经验、考生期望等方面的内容。
三、调研结果1. 国考的意义调研结果显示，绝大多数考生（80%以上）认为国考对于提升自身的社会地位和职业发展具有重要的意义。
他们认为通过国考进入公务员队伍，不仅可以享受较为稳定的工作和收入，还能够从事与国家管理相关的工作，对社会有所贡献。
2. 国考的准备情况调研结果显示，考生在备考国考时会采取多种准备方式，主要包括参加培训班、刷题、做模拟考试等。
其中，参加培训班是最多考生选择的方式。
同时，通过对考生考试经验的调查，得出了备考的一些有效的经验，例如要制定合理的备考计划、注重重点科目的复习等。
3. 考生对国考的期望调研结果显示，绝大多数考生（90%以上）都希望能够通过国考顺利进入公务员队伍。
他们期望能够通过努力实现自己的职业目标，并获得稳定的工作和较高的收入。
同时，一些考生也希望通过国考能够提升自己的社会地位，并为国家的发展做出贡献。
四、调研分析1. 国考对公务员队伍的影响通过本次调研发现，国考对公务员队伍的影响是非常显著的。
首先，国考作为选拔公务员的主要渠道，能够吸引大量优秀的人才进入公务员队伍，为其提供了人才储备。
其次，国考对考生的选拔标准和培养要求较高，能够筛选出具备一定能力和素质的人才，提升了公务员队伍的整体素质。
最后，国考的普及和招录规模的扩大，也为更多的人提供了进入公务员队伍的机会，推动了公务员队伍的多元化。
2. 国考的问题与建议本次调研还发现了一些国考存在的问题。
首先，备考国考需要花费大量的时间和精力，给考生增加了不小的压力。
其次，国考的招录程序繁琐，时间周期长，给考生带来了不便。
基层公务员考录调研报告
基层公务员考录调研报告调研报告：基层公务员考录一、引言本调研报告旨在分析和评估基层公务员考录制度的现状，通过对参与调研的受访者进行问卷调查和面对面访谈，收集和整理相关数据和信息，以全面了解基层公务员考录的实际情况。
二、调研方法1. 调研对象调研对象为参与基层公务员考录的考生和相关机构负责人。
2. 调研内容（1）问卷调查：通过在线调查平台向500名参与基层公务员考录的考生发送问卷，并收集结果。
（2）面对面访谈：与10名相关机构负责人进行半结构化访谈，了解他们对基层公务员考录制度的看法。
3. 数据分析对问卷调查结果进行统计和分析，并结合面对面访谈的情况进行综合分析。
三、调研结果1. 考生对基层公务员考录制度的看法（1）公平性：近60%的考生认为基层公务员考录制度相对公平，认为通过公开的笔试、面试和体检等环节选拔人才。
（2）透明度：超过70%的考生认为基层公务员考录制度较为透明，通过制度规定的程序来进行选拔。
（3）公务员待遇：近50%的考生认为基层公务员的待遇相对较好，但也有近30%的人认为待遇不理想。
2. 相关机构对基层公务员考录制度的看法（1）选拔人才：绝大多数机构负责人认为基层公务员考录制度能够选拔到具备一定能力和素质的人才。
（2）录用效率：有机构负责认为基层公务员考录过程繁琐，影响了录用效率。
（3）调整制度：部分机构负责人表示有必要对基层公务员考录制度进行调整，以更好地匹配实际需求。
四、存在的问题1. 考生角度（1）考试成本较高：包括报名费、培训费用等方面的开支，给一些家庭经济负担较重的考生造成困扰。
（2）资源分配不均：部分考生反映一些地区基层公务员的职位资源相对紧张，报考难度较大。
2. 相关机构角度（1）程序复杂：一些机构表示招录基层公务员的程序过程较长，形成了过多的行政程序和环节。
（2）适应性不足：部分机构认为基层公务员考录制度难以适应发展的需要，缺乏创新性和灵活性。
五、建议鉴于上述问题和调研结果，我们提出以下建议：1. 加强区域平衡发展：通过合理规划和分配基层公务员考录的名额，确保各地区的机会均等，避免资源集中于少数地区。
关于大学生考公务员现象的调查分析报告
关于大学生考公务员现象的调查报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2关于大学生考公务员现象的调查报告一、引言最近几年，“公务员报考热”逐年增温，而其中大学生报考尤为踊跃，公务员考试已成为名副其实的全国高等学历人才竞争最激烈的“中国第一考”。
统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。
几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
本文分析了产生这一现象的主要原因及其存在的问题，并提出了相应的缓解这一问题的方法对策。
二、调查的背景及目的（一）调查背景2003年，“国考”报名并通过审核的人数是12.5万人，2004年18.2万人，2005年31万人，2006年54万人，2007年74万人，2008年80万人，2009年105.2万人，2010年144万人，2011年141万人,2012年133万。
报名人数9年狂翻10倍多。
而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。
虽然竞争激烈，但公务员考试依然“高烧不退”，而且大学生对他的追逐还有愈演愈烈之势，这值得人们进行一番思考。
（二）调查目的此份调查问卷旨在了解昆明理工大学新迎校区在校大学生对考公务员这一现象的看法。
在此基础上，对大学生考公务员这个问题作出整合分析，并得出结论，提出相应的方法对策。
三、样本框的选择与抽样方法此次调查范围仅限于新迎校区的本科大学生，其中调查对象涉及部分专业学生，采用配额抽样方式分发问卷。
四、调研方法本次调查采用匿名的调查方式，由访问人员实地发放纸质调查问卷。
共发放问卷50份，回收50份，其中有4份是残卷。
五、总体说明（一）调查数据1、调查发现，新迎校区的学生有33%不确定是否考公务员，47%的没有打算考公务员，20%有打算考公务员；2、跟考研相比，35%倾向于考公务员，33%倾向于考研；3、78%的人认为公务员考试难度大；4、考上公务员，54%的人认为需要关系网，31%认为需要社会阅历，15%认为需要专业知识；5、大学生报考公务员的主要原因：其中盲目随从占有4%，父母期望占有13%，为人民服务占有4%，工作稳定福利好占有78%；6、65%的人可以考虑公务员作为结婚对象，26%的人认为公务员不是理想结婚对象，9%的人认为公务员是理想结婚对象；7、59%的人对公务员的日常工作不了解；8、其中，没有一个人认为公务员考试公平，52%的人认为不公平，48%认为公平是相对的，不是绝对的；9、“公务员热”持续时间：20%认为1-5年，46%认为5-10年，35%认为10年以上；10、假如有更好的就业条件，74%的人不会选择报考公务员。
【精品】关于大学生报考公务员热的调查报告
【精品】关于大学生报考公务员热的调查报告随着我国经济的快速发展，大学生对就业形势的压力越来越大。
在这种情况下，越来越多的大学生选择报考公务员。
为了解大学生报考公务员的原因和态度，本文进行了一次调查。
一、调查方法本次调查采用问卷调查法，共发放问卷100份，回收问卷90份，有效问卷85份。
问卷主要包括以下几个方面的内容：被调查者的基本信息、对公务员的认知、报考公务员的动机和态度等。
二、调查结果1.被调查者的基本信息被调查者中，男性47人，女性38人；受访者年龄在20岁到25岁之间，占比70%；受访者的家庭所在地主要集中在城市和小城镇，占比分别为60%和30%；大多数被调查者家庭所在地的经济状况属于中等或偏上，占比60%；被调查者的专业分布比较广泛，以文、理、法、政等专业为主，占比分别为40%、30%、15%、5%。
2.对公务员的认知被调查者大多数对公务员的认知较为全面，44人表示了解程度较深，30人表示了解程度比较一般，9人表示了解程度较少。
其中，被调查者认为公务员的工作环境、稳定性和福利待遇是一般人无法比拟的。
3.报考公务员的动机和态度（1）报考动机被调查者报考公务员的动机较为复杂。
其中，31人表示主要考虑工作稳定性，24人认为公务员是一份有保障的职业，21人认为公务员的福利待遇和工作环境较好，9人认为公务员是一种尊贵的职业。
（2）报考态度被调查者报考公务员的态度比较积极，其中有60人表示会报考公务员，20人表示可能会考虑，5人表示不考虑。
其中，有很多人认为参加公务员考试是能够提升自己的综合素质和能力的。
综合以上调查结果，可以得出以下结论：1.大学生报考公务员的原因多种多样，其中稳定性、有保障的职业和福利待遇等是主要考虑因素。
2.大多数大学生对公务员的总体认知比较全面，并且对公务员工作环境和福利待遇的认知程度深。
3.大多数大学生对报考公务员持积极态度，并认为公务员职业能够提升自己的综合素质和能力。
关于大学生考公务员现象的调查报告
关于大学生考公务员现象的调查报告摘要：本调查报告旨在调查和分析当前大学生考公务员的现象。
通过问卷调查的方式，收集了大量有关大学生考公务员的数据和意见。
报告发现，大学生考公务员的主要原因包括稳定的职业前景、高待遇和福利、相对较轻的工作压力等。
然而，也存在一些问题，包括竞争激烈、学历过高导致的职位不对口等。
最后，报告提出了一些建议，鼓励大学生根据个人情况考虑职业选择，同时政府和社会应提供多元化的就业机会。
引言：在当下中国社会，考取公务员已成为许多大学生的一种就业选择。
这种现象在大多数大城市特别突出，并且越来越多的大学生加入到这一竞争激烈的行列中。
本调查报告旨在对大学生考公务员的现象进行全面调查和分析，以期能更好地了解这一现象的原因和影响。
方法：为了收集有关大学生考公务员的信息，我们设计了一份问卷调查，并通过大学生群体进行了实地调查。
问卷共包括个人信息、考公务员的原因、考公务员的优缺点以及对职业选择的建议等方面。
我们共收集了500份有效问卷，并进行了数据统计和分析。
调查结果分析：1. 大学生考公务员的主要原因根据调查结果显示，大学生考公务员的主要原因有以下几点：（1）稳定的职业前景：近六成的受访者认为公务员工作稳定性高，具有长期发展前景。
（2）高待遇和福利：约55%的受访者选择公务员职位是因为其相对较高的薪资和福利待遇。
（3）相对较轻的工作压力：有近四成的受访者认为公务员工作相对较轻松，压力较小。
2. 大学生考公务员的优点和缺点根据调查结果，大学生认为考公务员的优点主要包括：（1）稳定的工作环境和职业前景；（2）较高的薪资和福利待遇；（3）相对较轻的工作压力；（4）提供稳定的社会保障。
然而，大学生也指出了考公务员的一些缺点，如：（1）竞争激烈：很多大学生觉得公务员招录报名人数多，通过率低。
（2）学历过高导致的职位不对口：一些受访大学生认为自己的学历可能过高，从而导致找工作时出现职位不对口的问题。
建议：基于对当前大学生考公务员现象的调查和分析，我们提出以下建议：（1）个体化选择：大学生在职业选择时应综合考虑个人兴趣、专业特长和发展潜力，而非盲目追逐热门职业。
公务员考试调研报告
公务员考试调研报告公务员考试调研报告一、调研目的公务员考试是我国选拔和选拔优秀人才进入政府机关工作的重要途径。
作为国家公务员考试系统的一部分，公务员考试的制度规定及实施情况，直接关系到政府机关人才选拔和管理的公正性和有效性。
因此，本次调研旨在了解公务员考试的调查状况，便于采取措施改进考试制度。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈的方法。
问卷调查主要针对参加过公务员考试的应试者进行，通过问卷了解他们对公务员考试制度的认知程度、对考试内容和形式的评价以及对考试结果的满意度。
访谈则主要针对一些公务员考试培训班的负责人进行，探讨他们对公务员考试制度的发展趋势和问题。
三、调研结果1.应试者对公务员考试制度的认知程度普遍较低。
调研结果显示，大部分应试者对公务员考试的招聘政策、考试科目和考试标准的了解不足，对报考条件和程序等方面的信息掌握不够全面。
2.应试者对考试内容和形式的评价相对较高。
调研显示，应试者普遍认为公务员考试涵盖面广，考查内容和形式相对科学合理，能够评估考生的综合能力和素质水平，但也有部分应试者认为考试难度较大，题目难以理解。
3.应试者对考试结果的满意度不高。
调研结果显示，绝大部分应试者对公务员考试结果表示不满意，认为考试分数与个人实际水平不相符，造成公正性和有效性的质疑。
四、调研结论1.公务员考试制度的宣传不足。
应试者对公务员考试制度了解不足的原因之一是制度的宣传不足，建议有关部门加大对公务员考试制度的宣传力度，提高公众对公务员考试的认知程度。
2.公务员考试的科目和题型需要合理调整。
在公务员考试科目和题型的设置上，需要更加充分地考虑应试者的实际情况及未来工作需要，避免过于偏重专业知识的考查，更加注重考查综合素质及应用能力。
3.加强考试结果的公正性和有效性。
应试者对考试结果的不满主要是因为考试分数与个人实际水平不相符，为了增强考试结果的公正性和有效性，应加强评卷过程的透明度，加大监督力度，确保评卷公正，避免偏袒和人为失误。
关于公务员考试的调研报告
关于公务员考试的调研报告引言：由于我校属于公安院校，将来的就业范围比较狭窄，基本局限在公安基层，那就决定了公务员考试对于我校学生的重要性。
为了解决大一大二学生关于公务员考试的困惑，清晰明确学习方向，我们小组调查、讨论了有关公务员考试的诸多问题，最终，总结为此调研报告。
希望可以为同学们的学习提供些许思路。
一、调研简介3月17日，我组决定信息搜集方向为公务员考试，并将六名成员分成三个小组，其中，高雨薇、负责网上收集资料，、负责找公文书资料，和负责找一些相关方面的书籍。
24日，所有资料收集完毕，汇总到组长卢柏安手中。
26日，我组开始整合所有资料，并以小组的形式开会讨论，最终得到此报告。
资料来源：网址：/view/6609.htm/view/7844.htm l/2012/0202/11622.html/index.action书籍：《公务员法》公告：2012江苏省公务员考试公告二、调研报告具体内容（一）公务员的概念1.公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
2.中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。
国家公务员分为政务和业务两类。
政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。
业务类公务员按照国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。
公务员考录调研报告
公务员考录调研报告公务员考录调研报告一、引言公务员作为一种稳定的职业选择，备受人们的关注。
本次调研旨在了解公务员考录的现状、面临的问题以及可能的改革方向，为政府部门提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈两种方法。
问卷调查主要通过网络和实地发放问卷，共收集到300份有效问卷；访谈则通过面对面的方式，采访了30名参加公务员考试的考生和10名已经成为公务员的现任职员。
三、调研结果1. 考试内容问卷结果显示，大部分考生认为公务员考试内容过于理论化，与实际工作脱离较远。
受访者普遍认为，公务员考试应更加注重实践操作能力的评估，例如在考试中增加模拟实战环节。
2. 考试方式绝大多数考生认为公务员考试形式过于僵化，千篇一律。
调研发现，考生普遍期望引入更多的开放性题目，以减少做题的机械性。
3. 面试环节访谈结果显示，面试环节存在一定的问题。
一方面，面试评委缺乏统一的标准，导致考生无从准备；另一方面，面试环节过分强调口头表达能力，而忽视了应聘者的专业知识和技能。
建议在面试中引入多种评价指标，综合考虑考生的各项能力。
4. 分数划定标准问卷调查显示，近七成考生认为分数划定标准存在问题。
许多考生反映，公务员考试划定的及格线过高，导致考试合格率过低。
调研建议，可以参考其他国家的经验，采取合理的曲线分数划定标准，以更好地反映考生水平。
五、改革建议1. 考试内容更加实用化针对调研结果，建议公务员考试应更加注重实践操作能力的评估，可以在考试中增加模拟实战环节，考察考生面对实际问题时的处理能力。
2. 考试环节丰富多样化建议公务员考试在考试方式上增加开放性题目，减少题目的机械性。
同时，可以引入项目设计、情景模拟等多样化的考试形式，以评估考生的综合能力。
3. 修改面试评分标准建议公务员考试面试环节评分指标更加细化，减少主观性评价，更加注重考生的专业知识和技能。
同时，设立统一的评委培训机制，以确保评审的公正性和专业性。
4. 合理划分分数标准建议公务员考试采用曲线划定及格线，以适当反映考生实际水平。
公务员考录调研报告
公务员考录调研报告《公务员考录调研报告》一、调研目的：了解公务员考录情况，总结存在的问题，提出改进建议。
二、调研方法：问卷调查、面对面访谈。
三、调研对象：参加公务员考录的考生。
四、调研结果：1. 考生对公务员考录制度的了解程度不高。
调研数据显示，55%的调查对象对公务员考录制度只是听说过，并不了解具体的内容。
这导致很多考生在考试中无法正确把握考试的重点，影响了考试成绩。
2. 公务员考试内容偏重理论知识。
调研数据显示，60%的考生认为公务员考试的内容过于注重理论知识，与实际工作需求脱节。
一些调查对象表示，在工作中遇到的问题与考试中所学到的知识并不对应，这给他们的工作带来了困扰。
3. 考试报名及考试费用不透明。
部分考生反映，在报名及缴纳考试费用时，往往难以了解全部的费用构成和流程，容易造成费用不明确或多计收费用的情况。
这给考生带来了经济上的负担和不公平感。
4. 招聘程序复杂、周期长。
调研数据显示，超过80%的考生认为公务员招聘程序复杂，需要经历多轮筛选及面试。
部分调查对象表示，整个招聘过程周期长，等待时间过长，且信息反馈不及时。
这给考生带来了极大的不便和不满。
五、改进建议：1. 加大宣传力度，提高公务员考录制度的透明度。
通过多种渠道向社会大众普及公务员考录制度，使广大群众更加了解相关政策。
同时，在报名流程和费用方面，应明确规定并公开公告，避免费用不透明和多计收费用现象的发生。
2. 平衡理论知识和实践经验的考试内容。
公务员考试应更加注重实际工作需求，适当增加实践操作题和案例分析题，减少纯理论性题目的比例，使考试内容更贴近实际工作。
同时，可以引入面试环节，对考生的实际能力和解决问题的能力进行更全面的考察。
3. 简化招聘程序，提高效率。
缩短整个招聘流程的周期，提高信息反馈的及时性，减少考生等待时间。
可以借鉴其他行业的招聘经验，通过更科学、更高效的招聘程序，筛选出更优秀的人才。
六、结论：公务员考录制度在一定程度上存在着问题，需要进行改进。
公务员考录调研报告
公务员考录调研报告公务员考录调研报告一、调研目的及背景随着社会经济的发展，公务员职业逐渐成为众多考生的热门选择。
然而，公务员考录制度的公平性、合理性以及对应招聘程序是否科学合理，一直备受争议。
本次调研旨在深入了解公务员考录现状，探究其问题所在，并提出改进和优化建议。
二、调研方法与过程本次调研主要采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
首先，通过问卷调查收集了100位考生对公务员考录制度的看法和反馈；随后，选择了10名已经参加公务员考试的考生进行访谈，深入了解其考试经验和观点。
三、调研结果1. 公务员考试的公平性问题问卷调查结果显示，52%的被调查者认为公务员考试存在公平性问题。
主要表现在考试科目设置单一，难度较高而与公务员实际工作相关性不强。
此外，还有一些考生认为考试的报名流程存在不公平现象，例如报名时间紧凑、报名费用高昂等。
2. 公务员招录程序的问题访谈结果显示，部分考生反映在公务员招录过程中存在排挤和不公平现象。
一些考生反映报名和参加面试环节有不合理之处。
他们表示，有些考生能通过关系和金钱进行“内部推荐”，而其他考生仅能通过公开报名的方式。
这种不公平的招录程序影响了考生的动力和积极性。
3. 公务员岗位的招聘规模问题问卷调查显示，60%的被调查者认为公务员招录规模过于庞大，导致竞争激烈。
部分考生表示，考试难度过高、招录人数过多，给他们的备考带来了巨大的压力。
四、调研建议针对以上调研结果，提出以下改进和优化建议：1. 考试科目设置多元化建议对公务员考试科目进行多元化设置，提高与实际工作相关性。
不只注重基础知识能力的考察，也要注重考察应用能力和专业素养。
2. 完善公务员招录程序建议完善公务员招录程序，打击不正当手段，确保考试过程的公平性。
加强对报名和面试过程的监督，建立公平公正的报名机制。
3. 合理控制公务员招录规模建议合理控制公务员招录规模，避免造成过于庞大的招录量和激烈的竞争。
适当压缩招录规模，提高招录门槛，注重选拔素质过硬的优秀人才。
公务员报考调查报告
报考职位类别及地区分布
要点一
职位类别
公务员报考职位类别包括行政执法类、综合管理类、专业 技术类等，其中综合管理类职位占比相对较高。
要点二
地区分布
公务员报考地区主要集中在发达城市和沿海地区，其中京 津冀、长三角、珠三角等地区报考人数较多。
考试成绩分析
通过率
公务员考试通过率相对稳定，一般在3%-5%之间。
02
样本数量达到100，可以 代表整体公务员报考情况的分 布和特征。
03 调查结果分析
报考人数及性别比例
报考人数
自2018年至2022年，公务员报考人数逐 年上升，其中2022年报考人数达到历史 最高峰，为157万人。
VS
性别比例
从性别比例上看，女性考生数量略高于男 性考生，但整体上两者比例较为均衡。
报考年龄分布
年轻化趋势
公务员报考年龄呈现年轻化趋势，越来越多 的年轻人加入到公务员考试中。
主要年龄段
23-28岁是公务员报考的主要年龄段，占比 超过50%。
学历及专业背景分布
学历要求
公务员报考对学历要求较高，本科及以上学历的考生占比超过70%。
专业背景
公务员报考专业背景涵盖了人文社科、理工科、医学等多个领域，其中人文社科类考生占比相对较高 。
费现象。
04
建议与对策
01 02 03 04
加强公务员报考宣传和教育，引导考生理性报考，提高考生对公务员 职业的认识和了解。
完善公务员考试内容和形式，加强对应试者专业能力和心理素质的考 察，提高选拔质量。
加强公务员岗位需求分析和招聘流程优化，提高人岗匹配度，避免人 才浪费。
鼓励考生多渠道发展个人兴趣和特长，拓宽职业发展空间，减轻对公 务员职业的过度追求。
关于大学生报考公务员热的调查报告
调查方案调查前言：在当代大学生中，每年会有一大部分会选择报考公务员。
公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
因为公务员的收入稳定、福利待遇高、社会地位高，以至于会出现几千大学生竞争一个公务员职位的现象。
并且近些年，出现了大学生考公务员热潮持久不退的情况。
调查目的：鉴于大学生考公务员热潮居高不下，我们有必要深入了解在校大学生对此问题的看法，分析其原因，提出改善这一问题的建议。
调查内容： 1 大学生打算报考公务员的比例2 大学生报考公务员的原因3 大学生报考公务员热潮持续不退对大学生以及国家的影响调查对象：xx大学的学生，由调查人员采取抽样调查的方法进行调查，样本总数为200，男女比例为1：1地点时间：xx大学2012年9月11日问卷设计：见附页调查结果分析：详见调查报告关于大学生报考公务员热潮持久不退现象的社会调查报告一、引言“学而优则仕”这是中国读书人从古至今坚持的观念，正是这种观念推动者中国成千上万的大学生选择了考公务员这条道路。
而如今，伴随着社会竞争激烈程度的加剧，考研、考公务员更是众多大学生避开找工作这一难题的佳径。
据新华社报道2011年国家公务员考试共有140余万人报考，国家提供有1.6万个岗位，根据此来计算的话，考录比为87.5:1。
据有关数据统计，我国公务员“国考”报名人数通过最后审核人数已经连续三年超过100万人。
通过以上数据，我们清楚的看到我国大学生报考公务员热潮持久不退的现象，而其中隐含的原因是什么？我们需要对此展开深入的了解和调查。
是国家公务员职位稳定的收入和优厚的福利待遇吸引着成千上万的大学生，还是社会的过大的就业压力让他们选择了这条道路？一、调查概况调查时间：2011年9月调查对象：在校大学生调查方式：问卷调查法观察法具体问卷问题见附页二、调查内容与调查数据分析通过对在校大学生的调查，我们从最后的调查数据分析，得出了以下的结论：（一）造成大学生报考公务员热潮持久不退的原因分析1、公务员职位的优越性公务员作为社会服务部门工作人员，相对于其他部门的工作人员来说，其职位本身就具有很高的优越性。
当前报考公务员热的原因剖析的调查报告
当前报考公务员热的原因剖析的调查报告导言：纵观几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
再纵观中国几千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要而且是重要的出路。
当官出仕意味高居人上，意味有权有钱财源广进。
从当前来看还意味获得一个不错的金饭碗。
对于公务员报考者，即使录取的比例越来越小，但如果运气好还可以有个一官半职，那将来更有可能辉煌腾达。
那么公务员考试到底是社会的流行病，还是一种非理性的贪图利益，还是受教育者本身的问题。
对于这一股“报考公务员热”风，我们需要冷静分析，正确对待。
不能随波逐流，要有自己的个性。
本次调查的锁定人群为高校毕业生和企业单位的部分工作人员。
调查地点是高校及事业单位，调查时间为5月21日，调查采用随机抽样的方法，发放问卷100份。
摘要：本次调查从多重角度探讨了当前“考公务员热”这一被理论受广泛关注的社会现象，深入剖析其形成原因，并阐述了一些观点和见解以求给这一现象降温。
关键词：考公务员热；就业压力；职业平等观据调查：2010年国家公务员考试报名人数由去年的80多万猛增至今年的146万，再创历史新高。
平均报考比例达到了93：1。
根据数据显示：九成人认为公务员考试难，近九成被调查者认为公务员考试难度较大，并且难度在逐年升级。
八成多被调查者认为报考热应降温针对目前的公务员报考热现象，85%的被调查者认为需要对“公务员报考热”现象降温，应该保持在一定规模与合理的水平范围内。
因为这种现象的存在，易引发一系列的负面影响，比如社会和人力资源浪费，官本位主义严重，缺乏服务意识……七成多被调查者认为存在“报考热”。
被调查者认为，公务员福利待遇好、上升空间大，工作稳定，还有一些是因为为了满足父母的期望。
一、国家公务员考试热是这几年一直持续的现象，其原因分析如下：1、岗位设置增多水涨船高，公务员招录去年有八千多个岗位设置，今年有一万五千岗位设置，录取职位多了，报考人数增加。
公务员报考调查报告-最新范文
公务员报考调查报告一、引言公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考,提供2万余个岗位来计算,有专家预测考录比或达为90:1。
公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,为各方面人才提供了公平竞争机会,大家都相信和支持这个制度,积极参与考录选拔,希望通过考录实现理想。
统计发现,“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。
如今被称为“国字号第一考”的公务员考试真可谓火爆,几年来公务员考试报名人员数量众多,对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势,成为一种追求安逸的出路。
然而,是什么原因导致公务员考试热呢?当今大学生的就业压力大是个不争的事实,作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢?二、调查概况调查时间：历时11天调查对象：在校大学生,毕业大学生调查方式：发放网络调查问卷三、调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析,我们得出了以下结论：1、公务员考试热的原因分析在本次调查中,我们对公务员这一职业的好处进行了调查。
在被调查的人群中,多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试,主要原因有：稳定的收入和生活,良好的保障;公务员收入不是最高,但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定,工作没有太大的浮动性;此外,能够成为国家机构员工,本身带有荣誉性质。
大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外,仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。
根据有关资料表明,四原因导致公务员考试热。
首要原因是水涨船高,公务员招录职位多了,报考人数自然增加;其次,从整个国家宏观经济形势和就业形势来看,这也是一个必然现象。
目前正处经济危机起暖回稳阶段,这个阶段就业压力比较大,公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高,所以吸引了很多的人报考; 再者,由于公务员考试的诚信度越来越高,对人才和能力的要求也越来越高,这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道,为学生创造了很多条件;最后,就中国而言,还是一个传统思想比较重的国家,人们对公务员有种传统的向往,这也是促使大家报考公务员的重要原因。
关于XX学校学生报考公务员意愿的调查报告
关于浙江科技学院学生报考公务员意愿的调查报告专业班级：物流工程141小组成员：李志力、高红军、方亚群、黄兴庭二○一六年九月十日正文目录第一章调查基本情况 (1)第一节调查背景、意义及内容 (1)（一）调查背景 (1)（二）调查意义 (1)（三）调查内容 (2)第二节调查概括 (2)（一）问卷投放方式 (2)（二）调查过程 (3)第二章问卷调查结果统计 (4)第三章调查结果分析讨论 (8)第四章总结建议 (10)第一章调查基本情况第一节调查背景、意义及内容（一）调查背景公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
由于今年来大学生就业压力的增大，不少学生开始把就业方向转向公务员考试。
却连2%都不到。
公务员考试已经超过高考成为淘汰率最高的考试，被称为“国字第一考”。
我们小组想了解一下公务员这一职业对于我们浙江科技学院学生的吸引程度，了解学生毕业后报考公务员的意愿，并想更进一步分析，得到公务员职位吸引力的现状。
（二）调查意义伴随着大学生毕业找工作面临的社会压力和激烈的竞争，考公务员成为了他们能够有一个更好工作机会的选择。
公务员的社会地位相对较高、福利体系较为健全、工作稳定等特点，也是众多大学生选择报考公务员的重要原因。
深入探讨和分析大学生报考公务员意向、了解大学生就业意向的变动，可以促使高校适时调整专业及课程设置，增强大学生就业指导工作的有效性。
同时，也有助于研究当代大学生就业心态、专业学习态度等的变化。
（三）调查内容1.被调查大学生的性别及比例，了解他们所在的年级以及专业性质。
2.被调查大学生对公务员的了解程度以及他们对公务员职位的印象。
3.了解所调查大学生其家庭成员或亲戚朋友是否有从事公务员的。
4.了解他们是否打算报考公务员，若有相关方面的意向，那么他们想要报考公务员的原因是什么。
5.了解大学生报考公务员最想报考哪种级别。
6.假设他们第一次报考公务员失利，还会是否继续报考公务员。
关于公务员考录工作调研的情况汇报
关于公务员考录工作调研的情况汇报第一篇：关于公务员考录工作调研的情况汇报关于公务员考录工作调研的情况汇报近三年来，××县面向社会共考录公务员220名，其中县直部门102名，乡镇118名，现将考录中需上级支持的事项以及需要解决的问题调研汇报如下：一、关于公务员招录中，对学历层次、专业、地域、民族等条件的设定及防止“萝卜招聘”的问题。
从近三年招录情况看，新招录公务员既有年富力强、学历层次高等优势，也有结构上有待优化的不足，具体地说：从性别比例来看，2009年乡镇新招录公务员中男女比例为2.4：1，2011至2013年的新招录公务员中，男女比例分别为1.25:1、0.92：1、1.2:1，可见女性占比在逐年上升，在2012年超过了男性。
从我们在乡镇调研的情况来看，由于基层要直接面对老百姓，乡镇干部都要求办村、入户，在社会维稳、土地征拆和环境整治工作压力之下，乡镇对男性公务员要求比较强烈，女性分配难度大，尤其是偏远乡镇，女性不适合长期工作。
但在公务员招录过程中，女性在考试过程有一定的优势，尤其是面试比男性的成绩普遍高，在岗位设置中又不能进行性别设定，女性比例进一步升高成为必然。
从年龄结构来看，25岁以下的占65.3%，25-30岁的占34.7%，可以看出年龄上总体比较年轻。
目前我县30岁以下乡镇机关人员基本上为近年通过公考所补充。
从文化层次来看，研究生占3%，本科77.5%；获得学士学位的63.2%。
其中本科生占比2011年以来分别为62.9%、77.7%、86.3%，学历层次总体在逐年提高。
从工作经历来看，录用前有两年工作经历的占51.8%，不到两年的22.2%，无工作经历的25.9%。
近年来积极加大从基层一线考录力度，从总体上讲，应届生的比例在逐年减少。
综上所述，我们认为在学历、专业、地域等方面有如下建议：学历层次：乡镇及县直无专业限制的公务员，目前设置本科学历较为合理，但若乡镇及县直招录专业性较强的公务员，建议能放宽到大专以上。
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公务员报考调查报告
一、引言
二、调查概况
调查时刻：历时11天
调查对象：在校大学生，毕业大学生
调查方式：发放络调查咨询卷
三、调查内容及调查数据分析
经过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：
1、公务员考试热的原因分析
在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。
在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而情愿参加公务员考试，要紧原因有：稳定的收入和日子，良好的保障;公务员收入别是最高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;此外，可以成为国家机构职员，本身带有荣誉性质。
大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了同意家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。
依照有关资料表明，四原因导致公务员考试热。
首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加;其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一具必定现象。
目前正处经济危机起暖回稳时期，那个时期就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对照较高，因此吸引了不少的人报考; 再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素养的一具渠道，为学生制造了不少条件;最后，就中国而言，依然一具传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的憧憬，这也是促使大伙儿报考公务员的重要原因。
2、大学生报考公务员的态势进展分析
公务员是现代大学生的一条好出路，但也可能扼杀了许多少年才俊到社会上挥洒热血的制造激情。
作为大学生，先做好个人进展方向的定位，按既定的职业生涯规划进入相应职业，在自己适合且计划从事的职业中实践、磨练、提高，更好地进展个人所长，服务社会，并且也实现自身的人一辈子价值。
3、少年毕业生在报考人群中的地位分析
4、报考新政策对公务员考试的妨碍
近一半的人认为两年工作经验对公务员考试的妨碍很大，30%的人认为妨碍别大。
据相关资料表明，国考对基层工作经验要求提高，需满两年工作记忆这项新规执行后，意味着2009年7月毕业参加工作的大学生，假如要以两年工作记忆报考2011年的中央国家机关公务员考试，因工作经验只能算作1年多，将别能经过相关岗位的报考资格审核。
他们只能挑选报考少数别要求工作年限或工作年限要求更低的岗位。
但仍有一部分人对此表示理解和支持，他们认为，两年工作经验这一要求能够真正体现出基层导向。
关于一具将要成为中央机关国家公务员的大学毕业生而言，在基层扎实工作两年并别是过分要求。
基层工作记忆门槛提高后，有助于应届生毕业后，更加踏踏实实地深入基层、戒骄戒躁、安心工作。
将来，一些把基层工作当跳板的考生，风险和成本就会增大。
而有些等别起的人，则会放弃考公务员的想法，经过寻觅其他机会，往往也能较好地实现自身价值。
对国家机关而言，由于本身报考人数众多，提高报告门槛并可不能妨碍考录工作，反而可以从中选拔到更了解基层的公务员。
因为实际工作两年以上的报考者，在基层工作的认识上，在从事公务职员作的决心上，将有明显提升。
扎扎实实的基层工作记忆，也有利于报考者成为公务员后，既更加珍惜工作机会，又具备更多的工作技能。
5、公务员制度改革对公务员考试的必要性分析
公务员制度是干部人事制度改革的重要组成部分。
公务员制度改革涉及公务员治理工作的各个环节，但是有40.8%的人认为没必要，59.2%的人认为很有必要。
据相关报道表明，公务员制度改革将向纵向进展。
重点抓的要紧有三个方面：
一是加大从基层一线选拔公务员力度，进一步优化公务员队伍结构。
按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录取公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作记忆的人员中考录，并建立健全从村(居)党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度。
二是推进分类治理和聘任制试点工作，探究建立科学的公务员分类治理制度。
将来一具阶段，我们将把推进公务员分类治理作为深入实施公务员法的重点，加大力度、加快进度，系统总结试点经验，制定专业技术类、行政执法类公务员治理方法，争取尽快出台，更好地降实公务员法对于推行公务员职位分类制度的规定。
三是着力加强基层公务员队伍建设。
目前全国有60%以上的公务职员作在基层。
要进一步优化基层公务员队伍结构，充分调动别同年龄层次公务员的积极性。
推进优质培训资源向基层延伸和倾歪。
并且也要大力加强基层公务员队伍思想作风建设，加强对基层公务员的治理和监督。
四、意见和建议
面对持续走热的报考公务员现象，我们提出以下建议：
1、少年人别要怕困难，要勇于同意挑战，敢于奋斗，开创人一辈子新局面。
公务员职位特殊，较企业相比更加稳定，一旦进入编制，就有了铁饭碗，日子就别愁了。
从这一角度理解，我认为这是一具不行的现象，年轻人本应敢于创业，探究新领域，尝试新事物，而如今却只求稳定。
从小处说，这对本人的进展是别利的;从大处说，少年人只求稳定，这也是国家的损失。
建议少年人别要怕困难，勇于同意挑战，敢于奋斗，开创人一辈子的新局面!
基层工作记忆门槛提高后，有助于应届生毕业后，更加踏踏实实地深入基层、戒骄戒躁、安心工作。
将来，一些把基层工作当跳板的考生，风险和成本就会增大。
而有些等别起的人，则会放弃考公务员的想法，经过寻觅其他机会，往往也能较好地实现自身价值。
2、应届毕业的大学生，应树立正确的择业观，理智参加公务员考试。
其实，并别是所有的人都适合做公务员。
一些别善于人际交往，社交能力差的人;级别观念淡薄的人;看重自由思想发挥、看重创新能力，喜欢挑战自我的人，显然就会在那种场合举步维艰。
公务员考试热实则是人心所向，这个地方饱含着奋斗的艰辛，也夹着些许无奈。
平复考虑，我们就会发觉，真正别满脚于现状，敢于腾飞，别把安逸的日子当惟一目标的人，往往才会制造出非同普通的传说。
3、国家应该实行相应政策，激发少年公务员群体的活力和制造力，加强对少年公务员的作风培养。
做一名合格的国家公务员，必须具有为党和人民的事业甘于奉献的精神。
加大对少年公务员宗旨意识的培养，培养少年公务员的集体荣誉感、吃苦耐劳、默默奉献的精神，使他们树立正确的责任意识、服务意识、大局意识。
热爱本职工作，勤于任事，要从大处着眼，从小事着手，勇于挑重担，勇于做大事。
关注少年公务员的身心健康和日子困难，对少年公务员的工作难题进行指导，对少年公务员的心理咨询题进行疏解，对少年公务员的躯体健康赋予关注，经过各种人文关心和人文关注，增强少年公务员对组织的情感依靠，提高工作的主动性和积极性，从而激发少年公务员群体的活力和制造力。