人事统计报表数据处理系统
人事ps报表rdt格式
人事ps报表rdt格式
人事PS报表一般指的是人事统计报表，而RDT格式则是一种文件格式。
人事统计报表是用来统计和分析人力资源数据的工具，包括员工的基本信息、薪酬福利、招聘情况、培训情况等。
而RDT格式是一种通用的数据文件格式，常见于一些特定的软件或系统中。
在人事PS报表中，RDT格式可能被用来存储或导出数据。
这意味着人事统计报表可以以RDT格式的文件进行存储或传输。
RDT文件格式通常包含一系列的记录和字段，可以被其他系统或软件读取和解析。
人事PS报表以RDT格式的优点之一是它的通用性和可扩展性。
RDT格式可以被许多不同的软件和系统所支持，这使得数据的交换和共享变得更加容易。
另外，RDT格式也可以被轻松地转换为其他常见的数据格式，比如CSV或Excel，以便进行进一步的分析和处理。
总的来说，人事PS报表以RDT格式呈现数据可以提供更大的灵活性和便利性，同时也方便了数据的交换和共享。
这种格式的选择
可能取决于具体的系统要求和数据处理流程。
希望这些信息能够帮助到你。
人力资源社会保障统计报表系统.pptx
当前年度。 功能包括：新增、删除、设为当前年度。
注： （1）这里的年度指的是工作年度。 （2）某年度下有报表数据，则该年度不允许删除。 （3）按年度管理报表结构和数据，影响报表管理、数据填报、数据接收、
★报送时间：原则上年报数据于2016年2月25日前报送省 厅对口处室
分类汇总结果不入库，可导出成excel文件。
数据上报
功能区 查询区
数据上报
（1）上报：对所有要汇总的单位的数据进行穿钉汇总。
（2）选择上报：可对指定单位数据进行上报。
在接收选择上报生成的上报文件时需要注意：比如某省将若干市的数据 通过选择上报给部里，部里在接收时，选择单位要选择省一级，因为上 报文件是以省级名义生成的，上报文件中记录了省和市之间的上下级关 系。
菜单方式查看到。 （11）单位数据导出/导入：方便用户对同一单位（包括类别）数据的互相 操作。 （12）类别汇总：主要是完成对某一类数据穿钉汇总，并将汇总数保存在该 类别中。
（13）单表查询：针对选定单位，某一张报表，选择若干宾栏或甲栏信息的 查询。
数据填报
（15）数据反查：查询某张报表汇总数据的是怎么汇总得到的。可反查一级 或反查多级。
封面表样打印
报表选择区 封面表样展示区
操作步骤：
备份与恢复
包括包备份恢复和系统备份恢复。 包备份可以完成指定某报表包某年的数据备份，如用户要备份2010
年人社统GS包中期别为年报的数据，或者是备份2010年人社统EI包中期 别为月报的1月，2月，3月……数据等。
系统备份是将系统所有打包备份，包括系统、数据所有内容。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理和维护组织内部人员信息的软件系统。
通过该系统，可以对员工的基本信息、薪资、考勤、请假等进行管理和统计，提高组织的人力资源管理效率和准确性。
本文将详细介绍人事管理系统的数据流程图，包括系统的输入、处理和输出流程。
二、数据流程图1. 员工信息录入流程员工信息录入是人事管理系统的基础，以下是员工信息录入的数据流程图：【图1：员工信息录入流程图】解析：a) 员工填写个人信息表：员工将个人信息填写在指定的表格中，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
b) 信息表提交：员工将填写完毕的个人信息表提交给人事部门。
c) 人事部门审核：人事部门对提交的个人信息表进行审核，确保信息的准确性和完整性。
d) 信息录入系统：审核通过后，人事部门将员工的个人信息录入到人事管理系统中，包括员工编号、职位、部门等。
e) 录入结果反馈：人事部门将录入结果反馈给员工，告知员工个人信息录入是否成功。
2. 薪资计算流程薪资计算是人事管理系统的核心功能之一，以下是薪资计算的数据流程图：【图2：薪资计算流程图】解析：a) 考勤数据导入：人事部门将员工的考勤数据导入到人事管理系统中，包括工作时间、请假记录等。
b) 薪资计算规则设置：管理员根据组织的薪资计算规则，在系统中进行设置，包括基本工资、绩效奖金等。
c) 薪资计算：系统根据考勤数据和薪资计算规则，自动计算每位员工的薪资。
d) 薪资审核：人事部门对系统计算的薪资进行审核，确保计算的准确性。
e) 薪资发放：审核通过后，人事部门将薪资信息导出，并进行薪资发放。
3. 统计报表生成流程统计报表是人事管理系统的重要功能，以下是统计报表生成的数据流程图：【图3：统计报表生成流程图】解析：a) 数据收集：系统自动收集员工的各项数据，包括入职人数、离职人数、平均薪资等。
b) 数据处理：系统根据收集到的数据进行处理，生成各类统计报表，如人员结构分析、薪资分布等。
人力资源系统数据流程图
山东省人才人事管理信息系统
山东省人才人事管理信息系统简介山东省人才人事管理信息系统是针对山东省各级人才和人事管理工作的信息化平台。
该系统致力于提高人才和人事管理效率，提升服务质量，让管理工作更加科学、高效。
系统架构数据库系统采用MySQL作为主要数据库存储数据，包括个人信息、人才评价、人事变动等各类信息。
前端前端界面采用HTML、CSS和JavaScript开发，具有良好的用户交互体验。
主要包括登录界面、信息录入页面、查询统计页面等功能模块。
后端系统后端采用Java语言编写，利用Spring框架实现业务逻辑处理。
通过与数据库的交互，实现数据的增删改查等功能。
主要功能1. 人才信息管理系统支持录入和管理各类人才信息，包括基本信息、学历信息、工作经历等。
管理员可以根据需求进行查询和统计，及时了解人才结构和分布情况。
2. 人事管理系统实现人事变动、晋升、离职等操作，可以及时更新人事信息，保持人员档案的准确性。
同时，系统还提供审批流程功能，方便管理员进行审批操作。
3. 统计分析系统支持对人才和人事信息进行统计分析，生成各类报表和图表，为决策提供数据支持。
管理员可以根据统计结果制定相应措施，优化人才和人事管理。
应用价值山东省人才人事管理信息系统的建立，为山东省的人才和人事管理工作提供了良好的信息化支持。
通过系统的运行，实现了人才数据的整合和共享，提高了管理效率，优化了服务质量，助力山东省的经济社会发展。
结语山东省人才人事管理信息系统是一项重要的管理工具，为山东省的人才和人事管理工作带来了新的变革和机遇。
系统将不断完善和优化，为山东省的发展贡献更多力量。
人事智慧系统设计方案
人事智慧系统设计方案人事智慧系统是一种能够快速高效地管理和处理人事相关事务的系统。
下面是一个人事智慧系统的设计方案，共1200字。
一、系统概述人事智慧系统旨在提高企业对员工的管理效率和精确度，通过集成多种智能技术，为企业人事部门提供全面的人事管理解决方案。
该系统将包括员工信息管理、考勤管理、绩效评估、薪酬管理、培训管理等模块，以满足企业对人事管理各个方面的需求。
二、系统功能模块1. 员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、员工档案等管理，方便查询和统计。
2. 考勤管理：实时监控员工的考勤情况，自动生成考勤报表，提供假期管理和调休申请功能。
3. 绩效评估：根据设定的考核指标，进行员工绩效评估和绩效排名，并自动生成绩效报表。
4. 薪酬管理：根据员工的绩效和薪酬政策，自动生成工资条，并提供工资结算功能。
5. 培训管理：记录员工的培训情况，建立培训计划和培训档案，并自动生成培训报表。
6. 招聘管理：记录招聘需求和招聘流程，管理招聘广告和简历信息，提供招聘进度可视化统计。
7. 离职管理：记录员工离职原因和流程，自动生成离职报表，进行人力资源分析。
8. 统计报表：提供各类自定义报表和图表，方便人事决策和管理。
三、系统实现技术1. 数据库：采用关系型数据库管理系统，用于存储和管理人事相关数据。
2. 前端开发：使用HTML5、CSS3和JavaScript技术，实现友好的用户界面和交互效果。
3. 后端开发：采用Java开发语言，结合Spring框架和MyBatis持久层框架，实现系统的业务逻辑和数据访问。
4. 智能技术：引入人工智能和机器学习技术，提供智能推荐、智能分析和智能决策功能。
5. 安全性保障：采用用户身份验证和权限控制机制，保证系统数据的安全和隐私。
四、系统特点1. 多模块集成：满足企业人事管理的多方面需求，将员工信息管理、考勤管理、绩效评估、薪酬管理、培训管理等模块集成在一个系统中，方便企业部门之间的数据共享和协同工作。
《人事档案管理系统》使用说明书
《人事档案管理系统》使用说明书一、系统概述人事档案管理系统是一款专门用于企业或组织人事档案管理的软件工具。
它旨在帮助用户更高效、准确地管理员工的各类信息，包括个人基本信息、工作经历、培训记录、考核情况等，实现人事档案的数字化、规范化和自动化管理。
二、系统运行环境1、硬件要求处理器：＿____及以上内存：＿____及以上硬盘空间：＿____以上显示器分辨率：＿____及以上2、软件要求操作系统：＿____（如 Windows 7/8/10 等）数据库：＿____（如 MySQL、SQL Server 等）浏览器：＿____（如 Chrome、IE 等）三、系统登录与退出1、登录打开系统登录页面，输入用户名和密码。
点击“登录”按钮，若用户名和密码正确，即可进入系统主界面。
2、退出点击系统主界面右上角的“退出”按钮。
确认退出操作，系统将关闭当前用户的会话。
四、主界面介绍1、菜单栏包含“档案管理”“查询统计”“系统设置”等主要功能模块。
2、快捷工具栏提供常用操作的快捷按钮，如“新增档案”“批量导入”等。
3、数据展示区以列表形式展示人事档案的相关信息。
五、档案管理1、新增档案点击“新增档案”按钮，进入档案信息录入页面。
依次填写员工的个人基本信息、教育背景、工作经历等各项内容。
点击“保存”按钮，完成新增操作。
2、编辑档案在数据展示区选中需要编辑的档案记录，点击“编辑”按钮。
对档案信息进行修改，修改完成后点击“保存”。
3、删除档案选中要删除的档案记录，点击“删除”按钮。
系统会弹出确认删除提示框，确认后即可删除档案。
4、批量导入点击“批量导入”按钮，选择要导入的 Excel 文件。
系统会自动解析文件内容，并将数据导入到系统中。
六、查询统计1、条件查询在查询页面输入查询条件，如员工姓名、工号、部门等。
点击“查询”按钮，系统将显示符合条件的档案记录。
2、统计报表选择统计报表类型，如员工年龄分布、学历分布等。
系统会生成相应的统计报表，并支持导出为 Excel 格式。
人事管理系统技术方案
人事管理系统技术方案人事管理系统是一种用于综合管理和处理人事信息的软件系统，可以帮助企业高效、准确地管理员工的基本信息、考勤、薪资、绩效、培训等相关内容。
下面是一个人事管理系统的技术方案，以实现系统的稳定性、安全性和可扩展性。
1.系统架构- 展示层：采用Web技术，使用HTML、CSS和JavaScript构建前端界面，通过AJAX与后台交互，实现用户的交互操作。
- 业务逻辑层：负责处理前后端的交互、业务逻辑和数据处理，可以采用Java技术构建，使用Spring MVC框架实现请求的分发和处理，通过调用数据层提供的接口完成对数据的操作。
- 数据层：负责对数据库进行操作，可以采用关系型数据库如MySQL或者NoSQL数据库如MongoDB存储人事信息。
2.数据库设计针对人事管理系统的需求，可以设计如下的数据库结构：- 员工表（Employee）：存储员工的基本信息，包括员工编号、姓名、性别、职位、入职时间等。
- 薪资表（Salary）：存储员工的薪资信息，包括员工编号、基本工资、津贴、绩效奖金等。
- 考勤表（Attendance）：存储员工的考勤信息，包括员工编号、出勤日期、上班时间、下班时间等。
- 绩效表（Performance）：存储员工的绩效评价信息，包括员工编号、评价内容、评价等级等。
3.系统功能-员工信息管理：包括员工的添加、查询、修改和删除等操作。
-薪资管理：包括基本工资、奖金、津贴等的设置、查询和调整。
-考勤管理：包括员工出勤记录的添加、查询和统计。
-绩效管理：包括员工绩效评价的添加、查询和分析。
-培训管理：包括员工培训计划的安排、培训记录的添加和查询等。
-报表生成：根据系统中的数据生成各类报表，如员工名单、薪资统计、考勤情况等。
4.安全性考虑为了保障系统的安全性，人事管理系统可以采取以下措施：-身份认证：要求用户登录才能使用系统，采用用户名和密码的方式进行身份认证，并支持账户锁定功能，防止暴力破解密码。
人力资源社会保障统计报表系统操作手册
1、硬件环境：CPU：英特尔赛扬2.0G以上；内存：512M以上；硬盘：至少保留500M的可用空间。
2、操作系统：windows2000或以上(windows XP、windows vista、windows 2003、windows7等均可)；分辨率：1024*768及以上；
过录表分析
用户可完成按单位、按期别、按地区三种方式的过录操作。
报表管理
实现对报表结构（报表制度）的编制；包括在上级下发结构基础上修改报表、从excel中导入报表功能，可实现对宾栏、甲栏的定义、自动计算公式的设置、校验规则（包括表内、表间、跨期）的定义和填报指南、指标解释的定义等。
上报关系
管理
用户为报表或表包定义报送关系，从而保证系统按照定义好的上报关系进行数据填报、接收、汇总和上报，上报关系管理分为手工和自动两种方式，默认情况下是自动的，即用户在数据填报和接收时自动建立单位和报表对应关系。
人力资源社会保障统计报表系统操作手册
1.系统简介
1.1主要功能
自2008年原人事部和原劳动和社会保障部合并以来，人力资源社会保障业务服务对象日益庞大和复杂，对人力资源统计工作的时效性、准确性和灵活性都有了更高的要求。而原来的“劳动和社会保险管理信息系统”和“人事统计报表数据处理系统”各侧重点不同，无法适应业务发展的需要，因此，在人力资源和社会保障部的大力支持下，我们经过近两年的研发和试用，目前基本形成一个具有数据采集、处理、上报、汇总、发布、管理功能的软件系统，全面支持全国各级政府机关、企事业单位实现统计调查信息的处理，为提升各级人力资源和社会保证统计部门的统计工作提供有效保证。
程序安装完成后，点击“完成”。
系统安装完成，可选中“运行”，关闭该界面后，系统自动运行。
《人事统计报表》课件
人事统计报表与其他管理工具的融合
人事统计报表与ERP系统的融合：实现人力资源数据的实时更新和共享 人事统计报表与CRM系统的融合：提高客户满意度和忠诚度 人事统计报表与财务管理系统的融合：提高财务数据的准确性和及时性 人事统计报表与供应链管理系统的融合：提高供应链管理的效率和效果
线图
线图可以清晰地展示数据的波 动和趋势，便于理解和分析
线图可以应用于各种领域，如 经济、金融、教育、医疗等
线图是一种常用的统计图表， 用于展示数据随时间的变化趋 势
线图可以展示多个数据系列的 变化趋势，便于比较和分析
面积图
面积图是一种常用的统计图表，用于展示数据随时间的变化趋势 面积图可以清晰地展示数据的变化趋势和波动情况 面积图可以同时展示多个数据系列的变化情况 面积图可以应用于各种领域，如经济、社会、教育等
提高工作效率：统计 报表可以自动化处理 大量数据，提高人力 资源部门的工作效率。
促进人力资源规划：统 计报表可以帮助公司制 定更合理的人力资源规 划，如招聘、培训、晋 升等。
人事统计报表的分类
按照时间分类：月度报表、季度报表、年度报表等 按照内容分类：员工信息报表、考勤报表、薪酬报表等 按照用途分类：内部管理报表、外部报告报表等 按照形式分类：电子报表、纸质报表等
柱状图可以直观 地展示人事统计 报表中的关键信 息，便于理解和 分析
饼图
饼图是一种圆形的统计图表，用于表示各部分占总体的比例。 饼图可以清晰地展示各个部分的比例关系，便于比较和分析。
饼图可以应用于人事统计报表中，如员工性别比例、年龄分布、职位分布等。
饼图还可以用于展示其他类型的数据，如销售额、市场份额等。
收集数据
确定需要收集的数据项 设计数据收集表格 发放数据收集表格 收集并整理数据
通用统计报表数据处理软件SARP2021V30开发与使用
通用统计报表数据处理软件SARP2021V30开发与使用§1.3 安装§1.3.1 软硬件环境最低配置●33MHz 486 处理器●16MB of RAM●VGA 监视器●鼠标●12MB自由空间●Windows 95建议配置●奔腾处理器●64MB of RAM●SVGA 监视器●鼠标●20MB自由空间●Microsoft Windows 95，98，Me，2000，NT4.0，XP§1.3.2 安装SARP从磁盘安装:●关闭所有正在执行中的程序；●单击Windows[开始（Start）]按钮，选择运行；●将磁盘插入磁盘驱动器；●输入：a:\setup；●单击确定，按照提示信息进行安装；从光盘安装或WEB网站下载安装：●关闭所有正在执行中的程序；●单击Windows[开始（Start）]按钮，选择运行；●输入：driver:\folder\SARP2002.exe；●单击确定，按照提示信息进行安装；卸载SARP：●关闭所有正在执行中的程序；●单击Windows[开始（Start）]按钮，选择程序-SARP2002；●双击卸载SARP程序；§1.1功能概述“通用统计报表数据处理软件SARP2000V3.0”（以下简称SARP）是由数据录入、数据编辑、报表处理等部分组成的，是常规调查数据处理和普查数据处理的工具软件。
SARP系统是在统计年、定报处理系统的基础上，借鉴了其他统计数据处理系统的优点，加以改造、完善的，她规范了数据处理的业务流程，扩大了数据处理的范畴，提高了数据处理的速度。
SARP系统包括以下要紧内容：专业环境SARP系统的使用采纳构建处理环境的方法。
用户在正确安装SARP系统后，即可使用。
当用户预备进行某一种调查问卷的处理或进行某一类相关调查表的处理时，需要为该处理过程建立处理环境。
处理环境以专业的方式建立，并记录在SARP系统中。
指标词典指标词典包括所创建的调查对象或调查专业的所有指标，其要紧目的是作为数据录入的汉字提示和报表输出的汉字。
人事管理系统实施方案
（3）培训管理：包括培训计划、培训课程、培训效果评估等。
（4）考核管理：包括考核指标、考核结果、绩效奖金等。
（5）薪资管理：包括薪资结构、薪资发放、个人所得税等。
（6）考勤管理：包包括员工信息统计、招聘统计、培训统计等。
人事管理系统实施方案
第1篇
人事管理系统实施方案
一、项目背景
随着市场竞争的加剧，企业对人力资源管理的要求日益提高。为提高企业管理效率，降低管理成本，实现人力资源管理的科学化、规范化，本公司决定引入一套先进的人事管理系统。本方案旨在规范人事管理流程，提高员工满意度，促进企业持续发展。
二、项目目标
1.实现员工信息的电子化管理，提高信息查询和统计效率。
2.功能模块
（1）员工信息管理：包括员工基本资料、岗位信息、劳动合同、奖惩记录等。
（2）招聘管理：涵盖招聘需求、简历筛选、面试安排、录用通知等环节。
（3）培训管理：包括培训计划、培训课程、培训效果评估等。
（4）考核管理：涉及考核指标、考核结果、绩效奖金等。
（5）薪资管理：涵盖薪资结构、薪资发放、个人所得税等。
3.人员风险：加强人员培训，提高员工对系统的认同感和使用积极性。
4.管理风险：建立完善的项目管理制度，确保项目按计划推进。
六、预期效果
1.提高人事管理效率，降低管理成本。
2.提升员工满意度，降低员工流失率。
3.优化企业内部沟通与协作，增强企业竞争力。
4.为企业战略决策提供数据支持，助力企业持续发展。
二、系统目标
1.实现员工信息的全面电子化管理，提高数据准确性和查询效率。
2.优化招聘、培训、考核等人事流程，提升管理效率。
人事管理系统方案
人事管理系统方案摘要本文档旨在提供一个综合的人事管理系统方案。
该系统旨在帮助企业高效地管理和处理与人力资源相关的任务和流程。
在本文中，将详细介绍该系统的目标和功能，以及实施该系统的步骤和所需资源。
系统目标人事管理系统的目标是提供一个集中的平台，使企业能够更好地管理其员工信息，招聘流程，培训计划和绩效评估等人力资源管理活动。
通过实施该系统，企业可以提高人力资源管理的效率和准确性，减少繁琐的人力资源管理任务，并为员工提供更好的服务和体验。
系统功能1. 员工信息管理该系统将提供一个集中管理员工信息的功能，包括基本信息、工作经历、教育背景、薪资信息等。
管理员可以轻松地添加、编辑和删除员工信息，并可以根据需求进行分类和排序。
2. 招聘管理该系统将支持企业的招聘过程，包括发布职位信息、管理候选人简历、安排面试和发送录用通知等。
系统可以自动筛选候选人，提供招聘流程的实时跟踪和统计分析功能。
3. 培训管理系统将提供一个培训管理模块，使企业能够计划、组织和跟踪各种培训活动。
企业可以为员工制定培训计划，分配培训资源，记录培训进度和评估培训效果。
4. 绩效评估该系统将支持企业的绩效评估流程。
管理员可以根据设定的评估指标和标准，评估员工的工作绩效，并为员工提供即时反馈和评估报告。
5. 报表和统计分析人事管理系统将提供各种报表和统计分析功能，帮助管理人员了解员工信息、招聘状况、培训进度和绩效评估结果等关键数据。
这些报表和统计分析可以指导管理决策，提供战略洞察力。
实施步骤以下是实施人事管理系统的基本步骤：1.确定需求：与企业各部门沟通，了解他们的需求和期望。
在此基础上，明确系统的功能和范围。
2.系统选择：根据需求和预算，选择适合企业的人事管理系统。
可以考虑购买商业人事管理软件或自行定制开发。
3.数据迁移：将现有员工信息和相关数据导入到人事管理系统中。
确保数据准确性和完整性。
4.培训和推广：为员工提供培训，确保他们了解和熟练使用人事管理系统。
统计软件DPS数据处理系统简版
因素对因变量的影响程度。
回归分析及相关性分析
一元线性回归分析
支持一元线性回归分析，可计算回归系数、判定系数等，用于研 究两个变量之间的线性关系。
多元线性回归分析
支持多元线性回归分析，可研究多个自变量对因变量的影响程度， 并给出回归方程的拟合优度。
相关性分析
提供Pearson相关系数、Spearman秩相关系数等计算方法，用 于衡量两个变量之间的相关程度。
科研领域
DPS软件为科研人员提供强大的数据分析工 具，支持多种复杂统计模型，有助于科研人 员深入挖掘数据背后的规律，提升科研成果 质量。
教育领域
企业领域
DPS软件可帮助企业进行市场调研、用 户行为分析、产品优化等工作，为企业 决策提供数据支持，提升企业竞争力。
DPS软件适用于高校统计学、数据科学等 相关课程的教学与实验，帮助学生掌握数 据分析方法和技能，培养数据思维。
DPS数据处理系统简版支持批量导入和导出数据，提高数据 处理效率。
数据清洗和整理技巧
缺失值处理
系统提供多种缺失值处理方法，如删除含缺失值的观测、用均值或中 位数等统计量填充缺失值等。
异常值处理
用户可通过设定阈值或使用箱线图等方法识别异常值，并进行相应的 处理，如删除或替换异常值。
数据转换
DPS数据处理系统简版提供多种数据转换功能，如数据类型转换、变 量重命名、计算新变量等，以满足用户不同的数据处理需求。
数据排序与筛选
用户可根据需要对数据进行排序和筛选，以便更好地查看和分析数据。
03
基本统计分析功能
描述性统计分析
数据整理
支持数据的导入、导出、筛选、 排序等基本操作，方便用户进行 数据处理。
统计图表
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感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20 .11.21 2020 年11月 21日星 期六1 0时42 分8秒2 0.11.2 1
谢谢大家！
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.1 1.212 0.11.2 1Satu rday, November 21, 2020
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。 2020年 11月 上午10 时42分 20.11. 2110: 42No vemb er 21, 2020
时间是人类发展的空间。2020年11 月21日 星期六 10时42 分8秒 10:42 :0821 November 2020
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。上午 10时42 分8秒 上午10 时42 分10:4 2:082 0.11.2 1
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。 2020年 11月 上午10 时42分 20.11. 2110: 42No vemb er 21, 2020
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安全在于心细，事故出在麻痹。20.1 1.212 0.11.2 110:4 2:081 0:42: 08Nov embe r 21, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。20 20年1 1月21 日上午 10时42 分20. 11.21 20.11. 21
扩展市场，开发未来，实现现在。20 20年1 1月21 日星期 六上午 10时42 分8秒 10:42 :0820. 11.21
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20 .11.21 2020 年11月 21日星 期六1 0时42 分8秒2 0.11.2 1
谢谢大家！
方式一：首先在左侧机构目录树中，选 择要数据汇总的节点，如果当前选中的 节点不是根目录节点，那么系统会对此 节点数据进行分类汇总；
方式二：直接点击要汇总的节点的“右 键菜单\分类汇总”，进行操作；
２.右上图就是显示正在数据处理的过程， 汇总完成后会有相应的提示信息；
３.如果在汇总的过程中系统发现此节点 下的子节点的某个节点的数据发生了 “数据改动”，或是相关的数据没有校 核等内容，系统会出现对应的提示，只 要按照相关的提示进行操作，就可以完 成数据分类汇总了。
1.综合汇总：是指对根节点综合汇总单位进 行的操作，综合汇总后的数据，是作为最 终的数据上报使用的数据。如果没有经过 “综合汇总”过程，数据是不能在“数据 交换”模块中进行数据上报的。
综合汇总分为两种方式：
方式一：首先选中机构目录树的根节点，然 后点击 主菜单\数据汇总\综合汇总；
方式二：选中机构目录树的根节点，然后点击 此节点的“右键菜单\综合汇总”；
注：如果选择了删除机构，则与此机构有关 的所有人员和数据信息也将删除，不可恢复， 所以在操作时请慎重！
3、数据校核
3-1、校核数据
校核数据方式有两种如下： 方式一：点击主菜单\数据校核\表内表间校 核进行校核；
方式二：点击对应的节点“右键菜单\数 据校核” 进行校核；
2．选择了“数据校核”操作后，系统会对当前的 节点数据进行校核，并且会把校核的结果显示 出来。
５. 内部类别建立之后，接下来的工作就 是建立相应的内部机构了，点击“类别 名称”鼠标右键，在弹出的菜单中选择 “添加机构”；
６.步骤５操作之后，在出现添加内部机 构界面，相关的信息可以在下图中录入；
７.如果新添加的机构还要建立下属 机构，你可以如下图所示进行添加；
８.删除内部机构时，如下图所示
Access
2、程序安装:
１.双击setup.exe文件；
3、安装注意事项
如是电脑上已经安装了防火墙软件 如“瑞星防火墙”或“金山毒霸防 火墙”或其他的防火墙，则在程序 安装过程中，会出现防火墙提示信 息，如果出现提示信息，请点击 “允许”或“解除阻止”，才能正 确将程序安装到您的电脑系统中。
3-2查看校核结果 １.为了主便查看当前系统中，所有单位 的校核结果是否正确，可以通过以下操 作进入“校核结果”查看界面；
２.点击每个对应的节点的时候，会显示 当前节点的校核结果信息，对于每个节 点的“校核提示信息”会以不同的颜色 显示此节点数据校核时的时间和其他相 关 信息；
4、数据汇总
4-1、综合汇总
2-1、单位设置 1.单位设置:进入系统后，点击程序主菜
单\单位管理\单位设置。首先对程序中汇总 单位的相关属性进行正确的设置。
2.下图为汇总机构基本信息的设置， 必须正确设置！
3.下图为机构相关信息的设置，合理 填写相关信息；
2-2、机构维护
１.汇总单位设置完成后，对单位的内部机 构进行设置。方法：点击主菜单\单位信息 管理\单位机构维护，进入管理界面。
1、封面打印 １.操作完成，需要打印报表封面时，请在此
操作；
２.报表封面打印界面，具有预览\打印\ 导出为Ｅxcell文件功能，可以根据需要 进行操作；
3、数据备份与恢复
１.数据备份与恢复功能，建议在数据大的调 整完毕后，进行数据备份，以便当前发生 数据错误时无法恢复到以前的数据。
２.数据备份与恢复功能分为：“系统数据、 报表数据”的备份与恢复；
天生我材必有用，千金散尽还复来。 10:42: 0810: 42:08 10:42 11/21 /2020 10:42:08 AM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20 .11.21 10:42 :0810 :42N ov-20 21-No v-20
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。10:4 2:081 0:42: 0810: 42Sat urday, November 21, 2020
5、数据交换
5-1、生成上报文件
１. 数据综合汇总完毕后，就可以操作这个 模块将要上报的数据，生成上报所需要的 文件；
生成上报文件时，系统会检查表内表间校核 是否通，如果没有通不允许上报！提示如下：
注:如果没有进行智能审核，会提示如下信 息，但是可以选择跳过“智能审核”直接 导出上报文件！
２.如果当前汇总数据没有数据问题，会直接 弹出如下界面，如果不出现如下界面，根据 提示信息来更改相应的错误后，再操作；
系统数据：是指程序整个系统的数据备份； 此备份包含报表数据备份的内容；
报表数据：是指当前登陆一报表系统后，操 作的报表的数据； <系统数据>备份从右图
菜单进入；
<报表数据>备份从右图 了下一 次更好 的自己 。20.1 1.212 0.11.2 1Satu rday, November 21, 2020
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.1 1.212 0.11.2 110:4 210:4 2:081 0:42: 08Nov -20
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。 2020年 11月2 1日星 期六10 时42分 8秒Sa turda y, November 21, 2020
2. 如果其下属的节点数据没有改动或校 核等信息的错误，系统会提示如下的信 息；
3. 如果其下属的机构或节点数据依然存 在问题，那么系统对针对性提供错误的 原因，可以根据提示的信息一步步来 完成操作；
4-2、分类汇总 １.分类汇总：是指对“类别”或“有下 属单位”的节点进行数据综合处理的过 程；
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.1 1.212 0.11.2 110:4 210:4 2:081 0:42: 08Nov -20
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。 2020年 11月2 1日星 期六10 时42分 8秒Sa turda y, November 21, 2020
安全在于心细，事故出在麻痹。20.1 1.212 0.11.2 110:4 2:081 0:42: 08Nov embe r 21, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。20 20年1 1月21 日上午 10时42 分20. 11.21 20.11. 21
扩展市场，开发未来，实现现在。20 20年1 1月21 日星期 六上午 10时42 分8秒 10:42 :0820. 11.21
4、程序卸载
1．从开始＼程序\卸载软件，弹 出卸载窗口；
２．如果确定要删除程序，请点 击＂下一步＂继续；
３．按“下一步”，根据提示操作，完 成软件卸载．
二、系统功能模块
1、登陆系统
系统初始 用户名: TJ2008 密 码：TJ2008
当您初次登录此报表系统时，共有两个选项可供 选择：自动生成方式、直接填表方式(注:默认是 直接填表方式)
２.进入管理界面后，第一步操作是 建立内部机构的 “类别”（也就是 对内部机构的划分）；
注：１.接收您的下属单位报送的 数据类别为“接收上报，程序已自动 建立用户不可删除，当您有接收操作 时，程序会将接收进来的单位数据自 动接收到这个类别中”。
注：２.类别“本部门”也是由程 序自动建立您也不可以删除，但是都 可以进行修改操作！
３.选择要保存的文件路径，以便于上报时能 找到此文件；
5-2、接收上报文件
１.当有下属机构报送数据时，可以从这里进 行数据的接收；
２.选择上述菜单后，会弹出如下的文件选择 界面；
３.指定要选择的文件路径；
４.要接收的文件在正式接收之前，如果要 “预览”数据，可以点击上图中按钮；