精选人力资源统计学试题
大学统计学原理(人力资源管理专业)试题
统计学原理（人力资源管理专业）统计学复习题（一）一、单项选择题（每小题2分，共30分）1．某研究部门准备在全市200万个家庭中抽取2000个家庭，以推断该城市所有职工家庭的年人均收入。
这项研究的样本是（ A ）。
A．2000个家庭 B．200万个家庭 C．2000个家庭的人均收入 D．200万个家庭的人均收入2．在下列叙述中，采用推断统计方法的是（ B ）。
A．用图形描述某企业职工的学历构成B．从一个果园中采摘36个橘子，利用这36个橘子的平均重量估计果园中橘子的平均重量C. 一个城市在1月份的平均汽油价格D. 随机抽取100名大学生，计算出他们的月平均生活费支出3．为了调查某校学生的购书费用支出，从男生中抽取60名学生调查，从女生中抽取40名学生调查，这种调查方法是（ D ）。
A．简单随机抽样 B. 整群抽样 C．系统抽样 D. 分层抽样4. 下面的图形中最适合于描述数值型数据分布的图形是（C ）。
A．条形图 B. 箱线图 C．直方图 D. 饼图5．与直方图相比，茎叶图（B ）。
A没保留原始数据的信息 B保留了原始数据的信息C不能有效展示数据的分布 D更适合描述分类数据6. 如果一组数据不是对称分布的，根据切比雪夫不等式，对于k =2，其意义是（ A ）。
A．至少有75%的数据落在平均数加减2个标准差的范围之内B．至少有89%的数据落在平均数加减2个标准差的范围之内C．至少有94%的数据落在平均数加减2个标准差的范围之内D．至少有99%的数据落在平均数加减2个标准差的范围之内7．如果峰态系数k<0，表明该组数据是（ B ）。
A．尖峰分布 B. 扁平分布 C．左偏分布 D. 右偏分布8．比较几组数据的离散程度最适合的统计量是（ D ）。
A．极差 B. 平均差 C．标准差 D. 离散系数9．与标准正态分布相比，t分布的特点是（ C ）。
A. 对称分布B. 非对称分布C. 比正态分布平坦和分散D. 比正态分布集中10．为了估计某城市中拥有汽车的家庭比例，抽取500个家庭的一个样本，得到拥有汽车的家庭比例为35%，这里的35%是（ B ）。
人力资源统计学上次考试资料供参考
心之所向，所向披靡2013年6月《人力资源统计学》复习资料题型及分值一、单项选择题（每小题1分，共24分）二、多项选择题（每小题2分，共16分）三、论述题（每小题10分，共20分）四、计算题（每小题10分，共20分）五、综合计算题（本题20分）一、识记1.国民经济的基本单位是企业。
2.在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争，实质上是拥有的人力资源的竞争。
3.计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是按其前一天的人数算。
4.衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是能力。
5.当企业人力资源总量的计划完成情况指标小于100%，但工作量计划完成指标大于100%，可以说明企业的实际劳动生产率提高了。
6、按用工期限分类，临时职工指用工期限不超过一年的职工。
7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在105-5999日。
8、综合反映企业工作质量的重要指标是劳动生产率。
9.企业人力资源素质评价的特点不包括定性化。
10.属于工作时间的有工间操时间。
11.劳动者可以利用的工作时间的最大自然极限是日历工日数。
12.劳动保护指保护劳动者在劳动和生产过程中的安全和健康。
13.间接经济损失的确定，一般以相当于直接经济损失倍数的4-7倍。
14.单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为产量定额。
15.劳动报酬的具体表现形式是货币和实物。
16.职业技能开发的重点是提高职工的科学文化、业务技术水平。
17.一个企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是人工成本。
18.平均人工成本的计算公式是人工成本总额÷产品产量。
19.反映劳动争议普遍程度的指标是每千职工劳动争议件数。
20.社会保障体系的核心部分是社会保险。
21.作为企业人力资源统计资料的来源是原始记录。
22.职工调动通知单、职工考勤表、职工伤亡事故登记表、职工简历表等都是劳动管理的原始记录23.一般调查问卷应有四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与说明信或指导语。
7月人力资源统计学试题和答案
20XX 年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）、单项选择题（本大题共 20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为2.当商品的销售价格为 p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是3.统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是4.根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的5•企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指6•下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是&表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映 企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是9 .规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是A.上限.下限 .组距 .全距A. I q =Z P o q 1 Z P o q 。
B. 1q =Z PQ o C.Z PQ o Z P o q 。
D. 1 P =Z P o q 1A.动态比较统计B.人员增量统计.时点规模统 计 D .时期规模统计A.社会属性结构B .工作属性结构•自然属性结构D.单位属性结构A 制度劳动时间B •出勤时间•日历时间 •非生产时间A 制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时+停工工时+非生产工时） -停工被利用工时B.制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时-停工工时+非生产工时）+停工被利用工时C.制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时+停工工时-非生产工时）+停工被利用工时D.制度内实际劳动工时=制度劳动工时 -（缺勤工时+停工工时+非生产工时）+停工被利用工时7.用来表示劳动效益的“逆指标”是 A 单位劳动时间所创造的劳动成果 .单位劳动成果所消耗的劳动时间 C.单位劳动消耗量产生的实际收益•单位实际收益所消耗的劳动量A.净产值劳动生产率B. 增加值劳动生产率C.劳动生产率的实物量D.劳动生产率的工作量A 工时定额•工作定额 •产量定额D .劳动定额10.在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于15 .对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指16•职业技能培训的普及分析指标有职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训率职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标18.将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是 A 原始记录统计 B .工作日写实.测时 .瞬间观察法11.关于企业工资总额，下列说法中错误的是A. 企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B. 企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C. 企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D. 企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额 12•下列不属于工资总额范畴的是A. 发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等B. 单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等C. 根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资D. 支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等13.企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于 A.人力资源取得成本 •人力资源使用成本 C.人力资源离职成本•人力资源保障成本14.企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于 A 教育经费B.劳动保护费用C.住房费用 .社会保险费用A 转业培训B.技术工种上岗培训C.在岗培训 .就业前培训A. B. C. 职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数 D. 办学面和在职职工培训率17 .下列指标中不属于合理化建议活动分析的是 A. 参与合理化建议活动的人数 B.已实施合理化建议的经济效益 C. 职工技术协作活动的成果指标•合理化建议采纳件数A.按劳动争议的原因分类B.按劳动争议方身份分类19.社会保障要实现的最高目标是20 •企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
16秋《人力资源统计学》
一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
A、报告期的居民消费价格指数
B、基期的居民消费价格指数
C、报告期的居民收入水平
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:3.51
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.51
内容:
按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（）。
A、开平方
B、平方
C、立方
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:6.9
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.9
内容:
四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差
A、一
B、二
C、四
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:6.9
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.9
A、劳动生产率固定构成指数
B、劳动生产率指数
C、人力资源劳动生产率
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:7.02
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.51
内容:
下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A、平均工资可变构成指数
B、平均工资固定构成指数
内容:
人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
1、错
2、对
标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5.77
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.85
《人力资源统计学》复习参考资料
《人力资源统计学》复习参考资料多项选择题：1．下列不计人工资总额的范围的项目有【BDE】A．奖金 B创造发明奖 C．社会保险费用 D．离退休人员待遇的支出 E加班费用2．根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（ABCDE）A、就业前培训B、转业培训C、学徒培训D、在岗培训E、转岗培训3.人工成本一般包括（ABCE）A、保险福利费用B、企业支付给职工的工资总额C、退休的退职人员的费用D、生产资料费用E、住房费用4.企业劳动争议统计原则有（BCD）A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷5.企业社会保险统计指标包括（ACE）A、企业职工退休养老保险统计B、集体福利统计C、企业职工失业保险统计D、个人福利统计E、企业职工医疗保险统计6.原始记录的特点是（ABDE）A、记录时间的经常性B、记录工作的群众性C、记录内容的综合性D、记录内容的广泛性E、记录项目的具体性7.编写统计分析报告，应注意（ACD）A、主题明确，重点突出B、注意全面总结，不要侧重于分析问题C、论点要准确，判断推理要符合逻辑D、材料和观点要统一E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结8．在工作时间统计中停工被利用的时间包括【ABCD】A．制度工作时间 B停工时间 C、出勤时间 D．制度内实际工作时间 E．管理人员的停工时间9．企业人力资源素质的综合水平取决于【BCD】A．企业组织能力 B个体素质状况 C、人力资源总体的组成结构D．人力资源的组合比例 E．企业的组织结构10．劳动定额的基本形式有【BE】A．计划定额 B工时定额 C、企业定额 D．产量定额E．临时定额计算分析题:1.某企业工资等有关资料如下表所示：问题：（1）计算各项指标的增加额及完成计划率，并把计算结果填入表格中的空白处；（2）运用相对检查分析法对该企业的经营效益与工资总额进行计算分析。
月人力资源统计学试题和答案
2011 年1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22 小题，每小题 1 分，共22 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1. 劳动生产率一般只反映A. 企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况C. 企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的决策2. 下列不．属．于．企业人力资源统计内容的是A. 劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C. 生活日分配统计D. 人工成本统计3. 饮食、睡眠、卫生保健时间属于A. 闲暇时间B. 可自由支配的时间C .工作时间 D. 必须支付的时间4. 单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为A. 工时定额B. 产量定额C. 工作定额D. 劳动定额5. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是A. 制度工日数B. 全部实际工作工日数C. 制度内实际工作时间D. 停工被利用工日数6. 据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的A.1〜4倍B.2〜7倍C.3〜7倍D.4〜7倍7. 劳动生产率可表示为A. 劳动产品总量与活劳动消耗量的比值B. 劳动产品总量与实际收益的比值C. 实际收益与活劳动消耗量的比值8. 定额工时压缩率代表的是A. 产品定额制定规模的指标C. 产品定额制定方法的指标D. 活劳动消耗量与实际收益的比值B. 劳动定额调整幅度的指标D. 劳动定额实行范围的指标9. 为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按A. 身份、职业B. 学习专业C. 培训方式D. 培训程度10. 下列不．属．于．在职培训的是A. 劳动后备培训B. 现场培训C. 自学考试D. 继续教育11. 运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A. 技术措施费用越少越好B. 两者总和最低C. 技术措施费用越多越好D. 事故损失金额越少越好12. 计时工人、计件工人分组的标准是A. 按与生产作业的关系程度B. 按劳动技能C. 按生产技术水平高低D. 按计酬方式不同13. 劳动争议是指A. 企业行政与职工之间发生的纠纷B. 职工与本企业之外的单位发生纠纷C. 职工与本单位之外的个人发生纠纷D. 职工之间发生的争议或纠纷14. 按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到A.1/3以上B.1/2以上C.大多数D.2/3以上15. 计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是 A. 按公休日和节假日后一天的人数计算 B. 按公休日和节假日当天的人数计算 C. 按公休日和节假日前一天的人数计算 D. 不计算16. 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的 汇总资料和积累资料的登记手册称为 A.统计报表 B.统计台账 C.原始记录D.财务报表17. 统计台帐登记统计资料的顺序是 A.重要程度顺序 B.时间顺序 C.制作难易程度顺序D.工作顺序18. 劳动生产率的结构组成指数是A. 前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B. 前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配A.q 0T 1T 1q 0T 0qT 1B.二q 0T 0T oC.qT 1£q 0T 0D.T 1q 0T 1T 119.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于C. 两者都是按劳动成果分配D. 两者都是按需要分配20. 社会保障体系的核心部分是A. 社会救助B. 社会保险C. 社会福利D. 社会优抚21. 如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度？A. 总和因素分析法B. 连乘因素分析法C. 差额因素分析法D. 因素分析法22. 相关系数的数值范围是B. 在-0.99 至0.99 之间A. 在-1 到0 之间C. 在0 到1 之间D. 在-1 到1 之间二、多项选择题（本大题共9 小题，每小题 2 分，共l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
人力资源统计试卷
人力资源统计试卷一、单选题（每题2分，共30分）1. 人力资源统计是对人力资源的（）进行统计。
A. 数量与质量B. 只对数量C. 只对质量D. 以上都不对。
2. 以下哪个指标不属于人力资源数量统计指标（）。
A. 期末人数B. 平均人数C. 劳动生产率D. 新增人数。
3. 计算平均人数时，如果是时期数列资料，采用（）计算。
A. 简单算术平均法B. 加权算术平均法C. 几何平均法D. 调和平均法。
4. 人力资源质量的核心内容是（）。
A. 身体素质B. 文化素质C. 思想道德素质D. 心理素质。
5. 某企业年初职工人数为1000人，年内新招职工200人，退休50人，该企业年末职工人数为（）人。
A. 1150B. 1200C. 1000D. 1250.6. 反映人力资源利用程度的指标是（）。
A. 人力资源率B. 劳动力参与率C. 劳动生产率D. 以上都是。
7. 劳动生产率的正指标表现形式为（）。
A. 产品产量/劳动消耗量B. 劳动消耗量/产品产量C. 产品产量×劳动消耗量D. 以上都不对。
8. 在人力资源统计中，统计分组的关键在于（）。
A. 确定分组标志B. 确定组数C. 确定组距D. 确定组限。
9. 以下关于人力资源统计调查的说法错误的是（）。
A. 普查是一种全面调查B. 抽样调查是一种非全面调查C. 典型调查是随机抽取调查单位D. 重点调查是选择重点单位进行调查。
10. 人力资源统计报表制度属于（）。
A. 全面调查B. 非全面调查C. 抽样调查D. 典型调查。
11. 某企业某月份生产产品1000件，消耗劳动时间2000小时，该企业该月的劳动生产率为（）件/小时。
A. 0.5B. 2C. 5D. 10.12. 人力资源统计分析的首要步骤是（）。
A. 确定分析目的B. 收集资料C. 选择分析方法D. 进行分析计算。
13. 反映人力资源年龄构成的指标是（）。
A. 平均年龄B. 年龄中位数C. 年龄众数D. 以上都是。
《人力资源统计学》单项选择题部分
《人力资源统计学》单项选择题部分《人力资源统计学》单项选择题部分《人力资源统计学》单项选择题部分第一章企业人力资源管理统计研究的对象与任务1.企业人力资源管理统计研究的对象是：企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。
2.国民经济的基本单位是：企业。
3.企业管理的核心管理是：人力资源管理。
4.劳动生产率与劳动效率指标是企业人力资源管理统计的核心指标。
劳动生产率水平的高低，决定着企业人力资源数量的多少，也决定着企业职工的劳动报酬水平。
劳动生产率是综合反映企业工作质量的重要指标。
经济效益也可决定劳动报酬水平。
5.人力资源素质包括身体素质、文化素质，业务素质与思想品德素质。
市场竞争归根到底是人才竞争，而人才竞争主要指的是人才素质的竞争。
6.企业职工的劳动报酬是工资。
7.企业人力资源管理统计的研究范围是：企业人力资源诸现象。
8.现代企业的管理是以人为中心的管理。
9.企业人力资源管理统计的内容：企业人力资源量与配置统计;企业人力资源素质统计;企业人力资源的生活日分配统计;劳动保护与劳动环境统计;劳动生产率与劳动效益统计;劳动定额统计;工会参与统计;企业人力资源考评与奖惩统计;企业人力资源的劳动报酬统计;职业技能开发统计;人力费用统计;劳动争议统计。
10.企业人力资源管理统计工作的过程：三个阶段;一是搜集人力资源现象数量方面的原始资料，称为统计调查。
二是对原始资料进行科学的加工整理和汇总，称为统计整理;三是对统计整理好的统计资料进行统计分析、编写统计分析报告，称为统计分析。
11.统计调查阶段的主要任务：是对企业内每个单位人力资源现象的具体事实及其所表现的数量特征进行登记，搜集反映企业人力资源现象数量方面所需要的原始资料。
12.统计整理阶段，主要是将统计调查所取得的资料进行加工整理和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，为统计分析打下基础。
13.统计分析阶段，是在统计整理的基础上，运用各种统计分析方法，对统计整理的资料进行分析研究，以揭示企业人力资源现象发展趋势、原因和特点，发现矛盾，提出解决矛盾的建议。
人力资源统计学模拟试题和答案
【题型】简答题【题干】简述时期指标与时点指标有何不同特点。
【答案】时期指标与时点指标具有如下三方面不同的特点：1.登统方法不同；2.可加性不同；3.与时间间隔的关系不同。
【题型】简答题【题干】简述如实准确地统计人力资源报酬和收入对企业的意义。
【答案】第一，对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用；第二，是研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段；第三，是检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据；第四，是研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据。
【题型】简答题【题干】简述人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中的作用。
【答案】人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在以下四个方面：第一，人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提。
第二，人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础。
第三，人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系。
第四，人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断。
【题型】简答题【题干】简述基本工资的特征。
【答案】（1）常规性。
即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的衡量劳动或定额劳动。
（2）结构性。
即基本工资一般可分为若干个职能各自不同的单元。
（3）等级性。
即基本工资的主要单元都存在一定的等级差别和相应的多级收入。
（4）固定性。
即基本工资主要单元的等级和相应的标准在一定的时间内一般固定不变。
（5）主干性。
即基本工资占全部工资的比重大。
（6）基准性。
即基本工资可以成为确定辅助工资单元数额的计算基准。
【题型】简答题【题干】简述人力资源静态平均指标的特点。
【答案】分子与分母必须属于同一总体。
数量的抽象性。
反映现象的集中趋势。
【题型】简答题【题干】简述对工资总额统计的要求。
【答案】实际工作中，对工资总额的统计应该遵循以下要求：第一，应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。
第二，月、季、年工资总额实发数计算要合理。
第三，工资构成项目的填报原则。
人力资源统计学历年真题分题型汇总含部分参考答案
历年真题分题型汇总（含部分参考答案）一、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 1、2010年1月33、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。
P78 34、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。
P52 2、2009年7月33、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？P32答：（1）企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、统计等方面，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价（2分）企业人力资源素质评价的特点有：数量化、模糊性、动态性。
（1分） （2）人力资源素质指标体系的设计的构成因素有：身体、心理和文化素质等。
（1分） 企业人力资源素质综合评价的设计原则：整体性原则、主导因素原则、定量化原则、模糊灰色原则、最优化原则。
（3分）（3）企业人力资源素质综合评价的程序：建立评价指标体系、确定指标权重、确定评价方法。
（3分）（评分要求：答出要点，并进行阐述。
）34、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？P179 答：（1）企业工资部额的变动统计公式为：工资总额=职工平均人数×职工平均工资。
（1分） （2）平均工资的计算：平均工资∑∑=TXT X （1分）（3）平均工资指数的计算：①可变工资数：∑∑∑∑=1011101TT x T T x X X （1分）②固定构成工资指数：∑∑∑∑=11011101T T X T T X X X （1分）③结构影响工资指数：∑∑∑∑=011001TT x T T x X X （1分）（4）三者关系分析：连乘关系：∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑⨯==001101101110011101TT x T T x T T x T T x TT x T T x X X （2分）平均工资可变组成指数=平均工资固定构成指数×平均工资结构影响指数（1分） 总和关系：∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑-+-=-0110110111000111T T x T T x T T x T T x T T x T T x增减关系：0110101111X T Tx T T x x TTx T T x X X X ∑∑∑∑∑∑∑∑-+-=-3、 09年1月：33、试述企业人力资源管理统计指标体系。
精选精选月人力资源统计学试题和答案
2 0 13 年 1 月 高 等 教 育 自 学 考 试 人 力 资 源 统 计 学 试 题课程代码 11467）重要提示：1、本试卷共 4 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共 22小题，每小题 1分．共 22 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、国民经济活动的基本单位是 A ．科研机构 B ．居民家庭 C ．企业 D ．事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是 A ．劳动效率 B ．劳动生产率 C ．劳动效益D．工资利润率3、出勤率反映的是员工的 A ．劳动积极性 B ．文化水平 C ．道德水平 D ．职业技能4、下列不属于现场培训的是 A ．技术表演示范 B ．师傅带学徒 C ．社会成人大中专班 D. 岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称 A ．劳动生产率的价值量指标 B ．劳动效益C ．劳动生产率的实物量指标D ．单位产品劳动生产率 6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是 A ．企业人力资源素质 B C ．企业人力资源总量 D7、参加社会性的抢险救灾活动属于A ．缺勤工日BC ．加班工日D8、企业人力资源不包括A ．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B ．由本单位支付工资的编制外人员C ．由本单位支付工资的未出勤人员D ．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准， 称为 A ．产量定额 B ．劳动定额 C ．劳动生产直 D ． 劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指 A ．企业工人劳动定额完成情况统计指标 B ．合格品的定额工时占实耗工时的比重 C ．增耗工时占实耗工时的比重D ．计入产品产量的废品的实际消耗工时指标．企业人力资源数量 ．企业人力资源结构 ．非生产工日 ．停工工日11、劳动效益可表示为A ．实际收益与活劳动消耗量的比值C ．劳动产品总量与活劳动消耗量的比值D ．活劳动消耗量与劳动产品总量的比值 12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是C ．理发室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A ．正相关B ．负相关 ．非线性相关22 针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是9 小题，每小题 2 分，共 l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是 符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
《人力资源统计学》练习题
《人力资源统计学》练习题第二章 企业人力资源数量统计 平均数的计算方法 例题1：连续登记的（与 练P12-1 同类） （注意：不能数错天数） 尾－头+1 某公司人数登记如下：1－11日 12－22日 23－30日 610人 612人 620人 11日 11日 8日 月平均：人6148111186201161211610=++⨯+⨯+⨯==∑∑ff a a例题2：间隔相等的某公司去年第四季度职工人数如下表。
（与 练P12-2 同类） 日期： 10、1 11、1 12、1 今年1、1 人数： 865 872 890 879人8781428798908722865=-+++=a例题3：间隔不相等 （接上例） （与 练P13-3 同类）日期： 1、1 3、31 9、1 10、31 12、31 人数： 90 50 100 80 40 间隔：---- 3个月 5个月 2个月 2个月人人74)(75.73225322408022801005210050325090≈=+++⨯++⨯++⨯++⨯+=a第四章 生活日分配统计例题1：（练习册P23-1）某建筑公司2000年10月份有节日3天，公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为900人，其它情况如下： 计量单位 工日解：（1）日历工日数＝900×31＝27900日 公假工日数＝11×900＝9900日制度工日数＝日历工日数－公假工日数 ＝27900－9900 ＝18000日出勤工日数＝制度工作时间－缺勤工作时间 ＝17700日 缺勤工日数＝300日 制度内实际工作工日数＝出勤时间－非生产时间－停工时间＋停工被利用时间 ＝17700－80－100＋40＝17560日全部实际工作时间＝制度内实际工作时间＋加班加点时间 ＝17560＋40 ＝17600日（2）出勤率＝17700/18000=98.33% 出勤时间利用率＝17560/17700=99.2% 加班加点比重＝40/17600=0.28%制度工作时间利用率＝17560/18000＝97.6%第六章 企业劳动生产率和劳动效益统计． 练习1. 标准实物量（练习册P36-1）计算劳动生产率标准实物量指标：列表：2.因素分析：（练习册P36-2）某造纸厂的统计资料如下：（2）分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响（3）分析时劳动生产率变动与工人人均工作小时数变动对月劳动生产率的影响。
人力资源统计学试卷
人力资源统计学试卷一、单项选择题（每小题1分，共24分）1、企业人力资源统计研究的范围是（）。
A企业生产过程的诸现象B企业人力资源的诸现象 C 企业管理的诸现象D企业经营过程的诸现象2、月平均人数是（）。
A指月中人数B指报告期人数总和C指月初人数D指报告月内平均每天拥有的人数3、衡量企业人力资源素质的最重要的因素是（）。
A智力水平B体力与智力水平C体力水平D文化水平4、企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括（）。
A主导因素原则B定量化原则C个体性原则D模糊灰色原则5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）。
A制度工日数B出勤工日数 C 全部实际工作工日数D制度内实际工作工日数6、法定的劳动时间总量是（）。
A制度工作时间B日历工作时间C加班加点工作时间 D 全部实际工作时间7、设每天制度工时数为8小时，则下列关系式正确的是（）。
A8×出勤工日数≥出勤工时数 B 8×出勤工日数＜出勤工时数C8×出勤工日数＝出勤工时数D8×出勤工日数一定不等于出勤工时数8、下列不属于反映工伤事故规模的指标是（）。
A工伤事故的次数B每千名职工的工伤人数C工伤歇工工日D工伤人次数9、基本工人劳动生产率一定时，若辅助工人占生产工人的比重增大，则生产工人劳动生产率（）。
A不变B变小C变大D可大可小10、单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）。
A工时定额B工作定额C产量定额D服务定额11、企业人力资源考评，按考核目的的不同可分为一般考核和（）。
A 管理人员考评B 晋升考核C生产一线工人考评D对企业领导干部的考评12、企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。
A 年初人数B年末人数C年平均人数D年中人数13、劳动报酬的具体表现形式是（）。
A货币B实物C货币和实物D工资14、当货币购买力水平下降时，实际工资水平与名义工资水平的关系是（）。
A实际工资大于名义工资B有时实际工资大，有时名义工资大C实际工资低于名义工资D二者相等15、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）。
人力资源统计学题库
人力资源统计学题库1.说明总体单位特征与属性名称的是（）。
A.总体B.标志C.指标D.单位2.在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（）。
A.全距B.组中值C.下限D.组距3.说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（）。
A.总量指标B.相对指标C.质量指标D.平均指标4.下列哪个选项不是平均指标的特点（）。
A.只有数量标志的标志值才能平均B.将各总体单位的差异抽象化C.被平均的对象须满足“异质性”D.被平均的对象须满足“同质性”5.当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是（）。
A.∑∑=0010q p qp I q B.∑∑=0111q p q p I q C.∑∑=0001q p qp I p D.∑∑=1011q p q p I p 6.下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。
A.生活日分配统计B.劳动生产率统计C.劳动产品库存量统计D.人工成本统计7.主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（）。
A.“为谁工作谁统计”B.“谁法人随谁统计”C.“谁拿工资统计谁”D.“谁发工资谁统计”8.明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（）。
A.动态比较统计B.人员增量统计C.时点规模统计D.时期规模统计9.可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（）。
A.“谁拿工资统计谁”原则B.“谁发工资谁统计”原则C.“为谁工作谁统计”原则D.“谁法人随谁统计”原则10.企业人力资源包括（）。
A.自费脱产学习人员B.由本单位支付工资的计划外员工C.出国探亲人员D.参加劳动的在校学生11.主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（）。
A.自然增员B.机械增员C.自然减员D.机械减员12．我国现有职业结构分类主要依据《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》），至今该《大典》的大类结构和分类依然保持不变。
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2017年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题
（课程代码11467）
、单项选择题（本大题共 20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个 备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其选出并将 错涂、多涂或未涂均无分。
1.在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为
4.根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人
力资源的（
位属性结构
5 .企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指（
生产时间
“答题卡”的相应代码涂黑。
A .上限
.下限
.组距
2.当商品的销售价格为 p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是 A. I q
P o q o B. I q
巴
PQ o
C. I P
PQ o P o q o
D.
pq P o q 1
3.统计某个时点, 诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规
模总量指标是（ ）A.动态比较统计 B .人员增量统计
点规模统计 D
.时期规模统计
A .社会属性结构
B .工作属性结构
.自然属性结构 D
A .制度劳动时间
B .出勤时间
.日历时间
6．下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是（ A. 制度内实际劳动工时=制度劳动工时
停工被利用工时
B. 制度内实际劳动工时=制度劳动工时
工被利用工时
C. 制度内实际劳动工时=制度劳动工时
工被利用工时
D. 制度内实际劳动工时=制度劳动工时
停工被利用工时
7. 用来表示劳动效益的“逆指标”是（ A. 单位劳动时间所创造的劳动成果
动时间
C.单位劳动消耗量产生的实际收益 动量 8. 表明企业人均新创造的价值增大， 价
值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方 面的效果的指标是（ ）
A.
净产值劳动生产率 B. 增加值劳动生产率
C.劳动生产率的实物量
D. 劳动生产率的工作量
9. 规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消
耗的劳动时间标准是指（ ）
定额
- （缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）
- （缺勤工时 - 停工工时＋非生产工时）＋
停
-（缺勤工时＋停工工时 - 非生产工时）＋停
- （缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）＋
）
B .单位劳动成果所消耗的劳
D .单位实际收益所消耗的劳
A .工时定额
.工作定额 .产量定额 D .劳动
10．在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以
进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于（）
A.原始记录统计 B .工作日写实 C .测时 D .瞬间
观察法
11.关于企业工资总额，下列说法中错误的是（）
A.企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总
额
B.企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入
C.企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者
D.企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额
12.下列不属于工资总额范畴的是（）
A.发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等
B.单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等
C.根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未
参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资
D.支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等
13.企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于（）
A.人力资源取得成本 B •人力资源使用成本
C.人力资源离职成本 D .人力资源保障成本
14.企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于
（）
A.教育经费 B .劳动保护费用 C .住房费用 D .社会
保险费用
15.对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指（）
A.转业培训 B .技术工种上岗培训 C .在岗培训 D .就业
前培训
16.职业技能培训的普及分析指标有（）
A.职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训率
B.职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标
C.职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数
D.办学面和在职职工培训率
l7 .下列指标中不属于合理化建议活动分析的是（）
A.参与合理化建议活动的人数
B. 已实施合理化建议的经济效益
C.职工技术协作活动的成果指标 D .合理化建议采纳件数
18. 将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是（）
A. 按劳动争议的原因分类
B. 按劳动争议方身份分类
C.按劳动争议的严重程度分类
D. 按劳动争议处理层次分类
19.社会保障要实现的最高目标是（）
A.社会救助 B .社会福利 C .社会保险 D .社会优抚
20.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于（）
A.前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配
B.前者按需要分配，后者是按劳动成果分配
C. 两者都是按劳动成果分配
D.两者都是按需要分配
二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分）在每小题列出的五个 备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂 黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.
根据标志是否可以直接用
数量表示，标志分为（ ）
A .品质标志
B .可变标志 C.数量标志 D
.不变标志
E 22.
企业人力资源素质的指标体系包括（
）
A .学历结构 B. 等级结构
C.劳动积极性
D.
团队合作能力
E
能力
23.
管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在（ ）
A. 管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间
B. 生产工人时间构成中存在非生产时间
C. 管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间
D. 生产工人时间构成中存在停工被利用时间
E. 管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间 24.
企业劳动效益的综合评价方法主要包括（
）
A .利用指数体系进行评价
B .利用综合性指标进行评价
.质量标志
.独立劳动
C.利用功效系数法进行评价 D .利用打分法进行评价 E .利用环境测评进行评价
A.工时定额 B .产量定额
C.看管定额 D .服务定额 E .工作定额
26.企业工资总额的构成内容主要有（）
A.计时工资 B .计件工资
C.奖金、津贴和补贴
.加班加点工资 E .重大创造
D
发明奖
27.下列属于人工成本的是（）
A.职工技术培训费用 B .员工的上下班交通补贴
C.工作服费和招工费用 D .人工费用的税收 E .企业支付
给员工的工资费用
28.职业技能培训机构培训能力负担的分析指标有（）
A.职业培训机构的负担系数 B .教员任课负担程度统计
C.企业职工退学率 D .培训用房建筑面积负担系数 E .企业本期参加培训的人次数
29.下列指标中能体现企业工会福利活动统计的是（）
A.工会图书馆（室）统计 B .工会扶贫帮困工作统计
C.组织职工休养活动统计 D .工会组织公益活动统计 E .企业劳动竞赛参加者情况
30.企业社会保障统计着重研究的是（）
A.企业职工救助统计 B .企业社会保险统计
C.企业职工优抚统计 D .企业职工福利统计 E .企业职工奖励统计
三、简答题（本大题共2小题，每小题5 分，共10分）
31．以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法有哪几种
32．简述企业工资总额统计的原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10 分，共20分）
33.论述简单总体总量指数多因素分析的原理。
34.论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容。
五、计算题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，本题10分）
35.某企业2014年与2010年总人工成本及平均人数等资料如下表：
计算分析平均人工成本变动及平均职工人数变动对总人工成本变动的影响。
六、综合计算分析题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，本题20分）
36.某企业2013年4月份（30天）有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为1000人，其它情况如下：
计
量单位：工日
计
量
单
位
求:
(1)该企业的①日历工日数、②公假工日数、③制度工日数、④出勤工日数、⑤制度内实际
工作工日数、⑥全部实际工日数；
(2)计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况并分析条件不正常和劳动时间利
用不充分对劳动定额完成情况的影响。