机关工作制度

关于进一步加强管理提高

工作效率的意见

为进一步加强管理，提高工作效率，真正实现“求真、务实、创一流”的工作目标，制定如下意见：

一、加强学习，努力提高自身素质。要坚持学习制度，每周五组织集体学习，重点学习三个方面。一是向书本学。认真系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，认真学习“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观，学习党的路线、方针、政策；学习市场经济知识、法律知识；学习现代科技和管理知识以及与本职工作有关的业务知识。二是向实践学。深入基层，调查研究，在实践中熟悉情况，做好理论与实践结合的文章，不断提高工作能力。三是向博学者学。善于向他人学，向外人学，学人之长，补己之短；学会处理工作与学习的关系，提倡边干边学，发扬钉子精神，挤时间学习。通过加强学习，不断提高自身政策水平、理论水平、知识水平和依法行政水平，为干好本职工作打牢基础。

二、团结务实，形成强大工作合力。全体工作人员要善于站在全局的高度观察问题、分析问题、解决问题，想问题、做事情一切服从全局利益，正确处理个人和集体、局部和全局的关系，个人利益服从集体利益，局部利益服从全局利益。对待同志要襟怀坦荡、光明磊落、严于律己、宽以待人，多看他人之长，常思个人之过，做到互相信任，互相支持，互相关心，互相谅解，互相配合。凡组织决定了的事项要坚决贯彻到底，做到分工不分家，拾遗补缺，积极工作，心往一处想，劲往一处使。坚持事事以大局为重，大事讲党性、讲原则，小事讲风格、讲友谊，与人为善，以诚相待，不搞无原则纠纷，把主要精力用在工作上。强化共事意识，多做容人、忍让之事。牢固树立集体主义观念，时时处处都要以维护集体利益和整体形象为前提，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，共同把各项工作做

好。

三、强化责任，建立严格奖惩制度。一是全面落实岗位责任制。根据制定的工作职责，落实岗位责任，将岗位责任层层分解，落实到每个工作人员，确保事事有人办，件件有落实。二是严格工作程序。根据工作规程，工作中既不越权越位，又不搪塞推诿，重大事项及时请示，确保各项工作有序进行，实现规范化、制度化管理。三是严格奖惩措施。全体工作人员按照工作职责要求，高标准、高质量完成本职工作，并积极承办领导交办的其他各项任务，成绩突出，未出现过错的，优先晋级晋职评优，优先推荐为后备干部，优先提拔。对没有全面履行工作职责，工作不积极、不主动、不认真、不负责任或者不胜任本职工作，甚至不按时上下班或在上班期间进行打扑克、下象棋、玩游戏等娱乐活动的，进行严肃处理。实行误事过错登记追究制度，对误事或过错当事人，视情节轻重给予相应处罚。

四、转变作风，努力提高工作效率。要强化时间观念。坚持雷厉风行，立说立行，当天的事当天做，对领导交办的工作，在保证质量的前提下，抢时间、争速度，及时完成。要强化效率观念。积极探索适应地震工作特点的方式和方法，建立一整套简洁、实用的工作程序，要善于疏理工作，统筹安排时间，合理分配力量，科学分配精力，保证不漏事、不误事。要强化质量观念。每一个工作人员都要正确对待每一项工作，善于动脑、认真负责、一丝不苟，每项工作都要有安排、有落实、有回音。要强化服务意识。要积极主动地出主意、搞服务，不能被动应付；要发扬吃苦、奉献精神，甘于吃苦、乐于吃苦、勇于奉献。要加强制度建设。继续推行量化管理考核等办法，严格监督检查，努力实现全局工作的制度化、程序化、规范化。

五、遵守纪律，坚持照章办事。强化纪律观念。每个共产党员都要自觉遵守党的组织纪律，坚决按党的组织原则办事，做到个人服从组织，下级服从上级，一切行动听指挥；每个工作人员都要认真学习各项规章制度，强化纪律意识，做遵守纪律、遵守制度的楷模。完善工作制度。严格遵守学习制度、考勤制度等各项规章制度。严守工作

纪律。个人的事情再急、再忙、再重要，也要首先听从安排，服从工作需要，绝不能因为个人原因影响工作。严守保密纪律。要切实增强保密意识，养成良好的保密习惯，任何时候、任何情况下都要做到不该问的坚决不问，不该说的坚决不说，对需要保密的事情做到守口如瓶。要谨言慎行，廉洁自律，自觉用各项制度约束自己，规范自己，时时处处树立和维护全局的良好形象。

机关学习制度

1、每周五下午为局全体人员“学习日”，无特殊情况不得请假。

2、实行实名签到制度，学习前由本人签到，不得代签。无故不参加学习者，按旷工处理，每次罚款30元。

3、学习由局领导主持并维持好秩序，所有人员通讯工具处于静音状态，不得喧哗；要保持室内卫生，不得乱扔纸屑、烟头等杂物。

4、学习时要认真记录，做好笔记，对笔记情况不定期进行抽查。

5、对学习情况，根据所学内容，不定期组织考核，考核成绩作为干部使用的参考依据。

机关考勤制度

一、实行全体工作人员出勤签到制度，签到时间为上午上班8：20前，下午上班14：00前(夏季出勤签到时间按县政府通知另外确定)，每迟到或早退一次罚款20元。

二、工作人员因外出作业无法签到的，事前要填写外出作业单，经领导签字后，当日交办公室考勤管理人员，在汇总出勤情况时视为已签到。

三、工作日不得旷工，无故旷工一天罚款50元。全年旷工累计超过5天者，在全局通报批评。情节严重者，停职待岗，待改正错误后，视情况安排工作。

四、工作时间内，要坚守岗位，严禁脱岗。对在岗情况要不定期检查，对脱岗的按旷工处理。

五、在工作日，无特殊情况原则上不准请假。确需请假的，须提前填写请假条，经领导签字后，交办公室考勤管理人员存档备查(如因特殊情况不能填写请假条，需事先电话请假，事后再补请假条)。请假半天以内（不含半天）向办公室主任请假，请假半天须向分管领导请假，半天以上（不含半天）须向主要领导请假。事假一年内累计超过10天（含10天）者，扣减年终奖金的5%；累计超过20天（含20天），扣减年终奖金10%；累计超过30天（含30天），扣减年终奖金50%；累计超过60天，不再给予年终奖金。

六、因病请假者，需提供医院证明。病假时间较长的，按有关规定处理。

七、婚假、产假等假期按国家有关规定执行。

八、每个月的考勤情况于下个月五号前全局通报。