研究就业形势提高就业质量促进学生就业
实践教学报告就业指导(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，高校毕业生数量逐年增加，就业形势日益严峻。
为了帮助大学生更好地了解就业市场，提高就业竞争力，我国高校普遍开展了就业指导课程。
本报告以我在校期间参加的就业指导课程为例，对实践教学过程进行总结和分析，旨在为今后类似课程的开展提供参考。
二、实践教学内容1.就业形势分析课程首先对当前的就业形势进行了深入剖析，包括国内外经济形势、产业结构调整、就业政策等方面。
通过分析，使学生对就业市场的整体状况有了清晰的认识。
2.职业规划与定位在课程中，我们学习了如何进行职业规划与定位。
首先，要明确自己的兴趣、性格、价值观等，然后根据这些因素确定适合自己的职业方向。
接着，要了解不同职业的发展前景、所需技能等，为自己的职业发展做好充分准备。
3.简历与面试技巧课程重点讲解了简历制作和面试技巧。
在简历制作方面，要求学生掌握简历的基本格式、内容、排版等，提高简历的吸引力。
在面试技巧方面，教授了面试前的准备、面试过程中的应对策略、面试后的跟进等，使学生能够从容应对各种面试场景。
4.求职渠道与方法课程介绍了多种求职渠道，如校园招聘、社会招聘、网络招聘等。
同时，讲解了如何运用各种求职方法，如海投、精准投递、参加招聘会等，提高求职成功率。
5.就业政策与权益保障课程对我国的就业政策进行了详细解读，包括就业协议、劳动合同、社会保险等。
同时，强调了学生的权益保障，提醒学生在求职过程中注意保护个人信息，避免上当受骗。
三、实践教学过程1.课堂学习课程采用理论讲解与案例分析相结合的方式，使学生能够在轻松的氛围中掌握就业指导知识。
在课堂上，教师引导学生积极参与讨论，分享自己的求职经验和心得。
2.实践活动为了提高学生的实践能力，课程安排了以下实践活动：（1）模拟面试：学生分组进行模拟面试，教师现场点评，帮助学生提高面试技巧。
（2）简历制作：学生根据所学知识，制作自己的简历，教师进行点评和指导。
（3）职业测评：学生参加职业测评，了解自己的职业倾向和兴趣，为职业规划提供参考。
高职院校学生就业现状及就业对策研究
高职院校学生就业现状及就业对策研究1. 引言1.1 研究背景随着我国高职教育的快速发展，越来越多的学生选择进入高职院校接受职业技能培训。
随着社会经济结构的变革和就业市场的不断变化，高职院校学生的就业形势也面临着严峻挑战。
据统计数据显示，高职院校毕业生的就业率呈现出逐年下降的趋势，尤其是一些专业就业率偏低，就业难度较大。
研究高职院校学生的就业现状及对策，对于提高学生就业能力、增强就业竞争力具有重要意义。
为了更好地了解高职院校学生的就业状况，本文将深入分析当前就业现状和就业压力原因，提出相应的就业对策研究并探讨就业指导与辅导的重要性，同时探讨创业扶持政策在高职院校学生就业中的作用。
通过对高职院校学生就业现状及对策的研究，旨在为进一步改善高职院校学生就业环境，提高学生就业竞争力提供参考和帮助。
1.2 研究目的本文主要旨在研究高职院校学生的就业现状及存在的问题，探讨就业对策并提出相应建议，以帮助高职院校学生更好地应对就业挑战。
具体来说，研究目的如下：1. 分析高职院校学生的就业现状，了解他们就业的整体情况及存在的问题；2. 探讨高职院校学生面临的就业压力原因，分析造成就业困难的根源；3. 提出有效的就业对策，帮助高职院校学生增加就业机会，提升就业竞争力；4. 探讨就业指导与辅导的重要性，为高职院校学生提供更加个性化的就业服务；5. 分析创业扶持政策的实施情况，探讨如何更好地支持高职院校学生创业步伐；6. 总结研究成果，提出针对性的建议，并展望未来高职院校学生的就业前景。
2. 正文2.1 就业现状分析1. 就业率情况：近年来，高职院校学生毕业后的就业率逐渐提升，但仍存在一定的波动。
有部分专业的就业率较高，但也有一些专业就业率偏低。
2. 行业分布：高职院校学生的就业领域主要集中在服务行业、制造业和信息技术行业。
信息技术行业的需求量逐渐增加，成为就业热点。
3. 薪资水平：大部分高职院校学生刚刚毕业时的薪资水平较低，尤其是在一些传统产业和基层岗位上。
就业形势对大学生就业的影响研究
就业形势对大学生就业的影响研究近年来，就业问题一直是关系到大学生前途命运的重要议题。
随着经济的发展和社会的变革，就业形势日益严峻，对大学生的就业带来了巨大的挑战。
本文将通过分析就业形势对大学生就业的影响，探讨一些解决之道。
首先，就业形势直接影响着大学生的就业率。
近年来，大学生人数逐年增加，与此同时，职位数量却没有相应增加，导致竞争激烈。
很多大学生面临毕业后长时间找不到工作的局面。
随着供需失衡的加剧，大学生的就业率受到了较大的冲击。
这种情况下，就业形势对大学生的就业产生了显著的负面影响。
其次，就业形势对大学生的就业质量也有一定的影响。
由于职位与人才需求不匹配，很多大学生只能选择就业难度较小、薪资较低的工作，工作压力且发展前景有限。
在当今社会的竞争压力下，大学生需要具备更多的技能和经验才能获得更好的职位。
然而，由于就业形势不佳，很多大学生缺乏相关工作经验，这给他们找到一份满意的工作带来了难题。
因此，就业形势对大学生的就业质量产生了一定的阻碍。
同时，就业形势还对大学生的心理健康产生了一定的影响。
面对就业竞争的压力，很多大学生产生了焦虑、自卑、迷茫等负面情绪。
他们担忧自己找不到理想的工作，怀疑自己的能力和价值。
这种心理压力不仅影响了大学生的正常生活和学业，还可能导致一些心理问题的出现。
因此，就业形势的不利因素对大学生的心理健康构成了很大的威胁。
然而，尽管就业形势对大学生就业带来了一系列问题，但也有一些应对对策可以采取。
首先，大学生可以积极适应就业形势的变化，提高自身的专业技能和综合素质，增加自己的竞争力。
此外，大学生还可以通过实习、兼职等方式获得更多的工作经验，以提升求职竞争力。
同时，政府和学校也应加大职业指导力度，为大学生提供更多就业信息和就业培训，帮助他们更好地适应就业市场。
另一方面，社会各界也应该关注大学生就业问题，提供更多的岗位机会和支持。
企业可以积极招聘、培训大学生，并提供更好的职业发展空间。
关于新形势就业环境下促进年轻人的高质量就业的建议
关于新形势就业环境下促进年轻人的高质量就业的建议一、背景与问题在当今的就业环境下，年轻人面临的挑战越来越多，包括技能与需求的匹配、职业规划、就业机会等问题。
这些问题导致了就业质量不高，影响了年轻人的职业发展和生活质量。
因此，我们需要寻找新的解决方案，以促进年轻人的高质量就业。
二、目标与愿景我们的目标是提高年轻人的就业质量，帮助他们实现职业发展和个人成长。
我们希望通过以下方式实现这个目标：1. 提供更多的就业机会，特别是对于那些来自弱势群体的年轻人。
2. 增强年轻人的职业技能和就业竞争力，以适应不断变化的市场需求。
3. 帮助年轻人建立正确的职业观念，提高他们的职业素养和职业道德。
三、策略与方法以下是我们建议采取的策略和方法：1. 政府和企业应该增加对年轻人就业的投入，提供更多的实习机会和就业补贴。
2. 教育机构应该加强职业教育，注重培养学生的实践能力和创新精神。
3. 社会组织和志愿者团体应该为年轻人提供就业咨询和职业规划服务，帮助他们找到适合自己的工作。
4. 年轻人自身也应该加强自我学习和自我提升，不断提高自己的职业技能和竞争力。
四、实施与执行为了确保这些策略和方法的有效实施，我们需要采取以下措施：1. 政府、企业、教育机构和社会组织应该建立合作机制，共同推动年轻人就业问题的解决。
2. 制定详细的实施计划和时间表，明确每个阶段的任务和目标。
3. 建立监督和评估机制，定期对实施情况进行检查和评估，及时发现问题并进行调整。
4. 加强宣传和推广，让更多的人了解并参与到促进年轻人高质量就业的事业中来。
五、预期与评估通过实施上述策略和方法，我们预期能够达到以下效果：1. 年轻人的就业率得到提高，就业质量得到改善。
2. 年轻人的职业技能和竞争力得到提升，适应市场变化的能力增强。
3. 年轻人的职业素养和职业道德得到提高，形成良好的职业观念。
为了评估这些效果，我们可以采取以下方法：1. 定期对年轻人的就业情况进行调查和分析，了解他们的就业状况和满意度。
学生就业工作队伍职业化专业化的研究背景和研究意义
学生就业工作队伍职业化专业化的研究背景和研究意义摘要：一、研究背景1.学生就业形势严峻2.职业化、专业化成为发展趋势3.相关政策支持二、研究意义1.提高学生就业竞争力2.提升就业指导服务质量3.推动高校就业工作创新发展4.培养适应社会需求的人才正文：随着社会经济的快速发展，大学生就业问题已成为社会关注的焦点。
在这一背景下，对学生就业工作队伍职业化专业化的研究显得尤为重要。
本文将从研究背景和研究意义两个方面展开论述。
一、研究背景1.学生就业形势严峻近年来，我国高校毕业生数量逐年攀升，而市场对高素质人才的需求却未能同步增长，导致大学生就业形势严峻。
在这种环境下，提升学生就业工作队伍的职业化、专业化水平成为破解就业难题的关键。
2.职业化、专业化成为发展趋势在全球经济一体化的大背景下，职业化和专业化已成为各类行业发展的必然趋势。
对于学生就业工作队伍而言，职业化、专业化不仅可以提高队伍的整体素质，还能为学生提供更高质量的就业指导和信息服务。
3.相关政策支持为推进学生就业工作队伍职业化专业化发展，我国政府出台了一系列政策措施，如加强师资培训、完善考核评价体系等。
这些政策为研究学生就业工作队伍职业化专业化提供了有力支持。
二、研究意义1.提高学生就业竞争力职业化、专业化的就业工作队伍能够为学生提供更加精准的就业指导和服务，帮助学生了解市场需求，提升自身素质，从而提高就业竞争力。
2.提升就业指导服务质量通过研究职业化专业化，学生就业工作队伍可以不断完善就业指导服务体系，提高服务质量，使学生在就业过程中获得更多实质性的帮助。
3.推动高校就业工作创新发展职业化、专业化的发展方向有助于推动高校就业工作实现创新，为毕业生提供更多元化、多样化的就业渠道。
4.培养适应社会需求的人才研究学生就业工作队伍职业化专业化，有利于高校根据社会需求调整人才培养方案，培养更多具备职业素养和专业技能的人才。
总之，对学生就业工作队伍职业化专业化的研究具有重要的现实意义。
就业指导教学实施方案
就业指导教学实施方案一、背景分析。
当前，随着社会经济的发展和就业形势的变化，就业指导教学工作显得尤为重要。
大学生作为社会的中坚力量，他们的就业问题不仅关乎个人的发展，也关系到国家的发展和社会的稳定。
因此，制定一套科学合理的就业指导教学实施方案，对于提高大学生的就业质量，促进社会经济的发展具有重要意义。
二、目标确定。
1. 帮助学生全面了解就业形势，提高就业意识和竞争意识；2. 提高学生的就业能力，包括求职技巧、面试技巧等；3. 促进学生的职业规划和自我定位，提高就业质量。
三、实施方案。
1. 加强就业形势的宣传教育。
通过开展就业形势分析讲座、举办就业政策解读会等形式，帮助学生全面了解就业形势，增强就业观念，引导学生正确对待就业问题。
2. 开展职业规划指导。
组织职业规划讲座、职业生涯规划大赛等活动，引导学生树立正确的职业规划观念，帮助他们明确自己的职业目标和发展方向。
3. 提升就业技能。
开设求职技能培训课程，包括简历制作、面试技巧、沟通能力等方面的培训，提高学生的就业技能水平，增强他们的竞争力。
4. 拓宽就业渠道。
建立校企合作平台，开展校园招聘会、企业实习基地等活动，为学生提供更多的就业机会和实践机会，促进学生顺利就业。
5. 加强就业指导服务。
建立健全就业指导服务体系，为学生提供个性化的就业指导和咨询服务，帮助他们解决就业中的困惑和问题，提高就业成功率。
四、实施步骤。
1. 制定就业指导教学工作计划，明确工作目标和任务分工；2. 组织开展就业形势宣传教育活动，提高学生的就业意识；3. 开展职业规划指导活动，引导学生进行职业规划；4. 组织开展就业技能培训课程，提升学生的就业能力；5. 加强校企合作，拓宽学生的就业渠道；6. 建立健全的就业指导服务体系，为学生提供全方位的就业指导服务。
五、工作保障。
1. 加强领导的支持和指导，确保就业指导教学工作的顺利开展；2. 健全工作机制，加强各部门之间的协作配合，形成合力；3. 加强师资队伍建设，提高教师的就业指导水平；4. 做好就业指导教学工作的宣传推广，营造良好的就业氛围。
新时期高校开展更高质量就业指导策略研究
新时期高校开展更高质量就业指导策略研究1. 引言1.1 研究背景新时期高校开展更高质量就业指导策略研究是当前高校就业工作中一个重要的课题。
随着社会的发展和经济的变化，高校毕业生就业形势愈发严峻。
根据统计数据显示，我国高校毕业生数量逐年增加，就业市场供求矛盾凸显，就业竞争愈加激烈。
随着教育的普及和国民经济的发展，高校毕业生就业要求也愈发多样化，既需要具备专业知识和能力，又需要具备一定的素质和综合能力，提高就业竞争力成为学生和学校共同关注的重点。
面对当前的形势，高校就业指导工作亟待改进和提升。
传统的就业指导模式已经难以满足新时期的需求，需要探索更高质量的就业指导策略，为学生提供更有效的就业帮助。
开展新时期高校更高质量就业指导策略研究具有重要意义，有助于推动高校就业指导工作向更加科学、精准和有效的方向发展。
1.2 研究意义高校就业指导是高校教育中不可或缺的一部分，其意义重大且广泛。
高校就业指导为毕业生提供了必要的职业规划和就业技能培训，帮助他们更好地适应社会需求，顺利就业。
通过就业指导，高校可以对毕业生的就业方向和就业市场进行指导，进一步提高毕业生的就业匹配度和就业质量。
高质量的就业指导也可以帮助高校提升教育教学质量和学校声誉，为高校吸引优质生源和教师人才提供良好保障。
开展更高质量的就业指导不仅有利于毕业生个人的发展和就业，也符合高校使命和社会需求，具有重要的意义和价值。
【研究意义】1.3 研究目的研究目的是为了探讨新时期高校如何开展更高质量的就业指导，以提升学生就业竞争力和就业质量。
通过分析高校就业指导的现状、重要性和影响因素，以及建立更有效的就业指导策略，本研究旨在为高校提供更具针对性和实效性的就业指导工作方案。
本研究将探讨提升高校学生就业竞争力的具体措施，为高校提供可行的建议和指导。
通过深入研究新时期高校就业指导工作的重要性和意义，本研究旨在为提高高校学生整体就业水平，促进人才培养和社会发展作出积极贡献。
“三个维度”探索大学生高质量就业新路径
“三个维度”探索大学生高质量就业新路径【摘要】本文主要探讨了大学生高质量就业新路径的三个维度，分别是提升就业竞争力、拓宽就业渠道和提高职业发展策略。
通过对这三个方面的探讨，可以帮助大学生更好地适应当前就业环境，提高就业成功的几率。
在提升就业竞争力方面，大学生可以加强专业技能培养和个人能力提升；在拓宽就业渠道方面，大学生可以多参加实习、实训和社会活动；在提高职业发展策略方面，大学生可以加强职业规划，提高自我认知和职业适应能力。
为了实现这些目标，可以采取多种实施策略，如加强学校与企业的合作、建立更多的实习岗位等。
未来，我们可以进一步完善这些策略，促进大学生更好地实现就业和职业发展。
【关键词】大学生、高质量就业、新路径、就业竞争力、就业渠道、职业发展策略、实施策略、未来展望1. 引言1.1 背景介绍在当前社会经济发展迅速的背景下，大学生就业问题一直备受关注。
随着高校人才培养规模的不断扩大，就业市场的竞争也变得日益激烈。
大学生就业面临着诸多挑战，包括就业难、就业质量低、职业发展空间不足等问题。
尤其是在经济结构转型升级的背景下，传统的就业模式和就业观念已经不能完全适应新形势下的就业需求。
随着信息化和全球化的影响，大学生就业已经从单纯追求找到一个工作的目标转变为追求高质量、个性化发展的需求。
需要探索新的就业路径和策略，帮助大学生提升就业竞争力，拓宽就业渠道，提高职业发展策略，以应对当前复杂多变的就业市场。
本文将围绕“三个维度”展开探讨，希望可以为大学生未来的就业之路提供一些建设性的思考和建议。
1.2 问题意义大学生就业问题是当前社会关注的焦点之一。
随着大学生人数的增加，就业压力也不断加大。
许多大学生毕业后面临着就业难、就业不满意等问题，这不仅影响着他们的个人发展，也影响着整个社会的稳定和发展。
探索大学生高质量就业新路径具有重要的意义。
大学生是国家宝贵的人才资源，他们的就业情况直接关系到国家的人才储备和社会的稳定。
高校就业处领导发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨关于高校就业工作的重要话题。
首先，请允许我代表高校就业处，向长期以来关心和支持我校就业工作的各位领导、老师和同学们表示衷心的感谢！近年来，我国高校毕业生人数逐年攀升，就业形势日益严峻。
作为高校就业工作的负责人，我深感责任重大。
在此，我结合我校实际情况，就高校就业工作谈几点看法：一、提高就业质量，促进学生全面发展高校就业工作的核心目标是提高毕业生就业质量。
我们要紧紧围绕这一目标，加强就业指导，培养学生的综合素质，提升学生的就业竞争力。
1. 强化就业指导，提高就业意识。
我们要通过开展就业讲座、职业生涯规划课程等形式，帮助学生树立正确的就业观，增强就业信心。
2. 拓展就业渠道，拓宽就业领域。
我们要积极与用人单位合作，搭建就业平台，为学生提供更多实习、就业机会。
3. 注重实践能力培养，提高学生综合素质。
我们要加强实践教学，让学生在实践中提升专业技能，增强就业竞争力。
二、加强校企合作，实现共赢发展校企合作是高校就业工作的重要环节。
我们要深化校企合作，实现资源共享、优势互补，共同培养高素质人才。
1. 建立稳定的校企合作机制。
我们要与用人单位建立长期、稳定的合作关系，为学生提供更多实习、就业机会。
2. 深化产学研合作，推动科技成果转化。
我们要与企业共同开展科研项目，培养学生的创新能力和实践能力。
3. 加强师资队伍建设，提高教学质量。
我们要邀请企业专家、行业精英走进课堂，为学生传授实践经验，提高教学质量。
三、关注特殊群体，助力精准就业在高校就业工作中，我们要关注特殊群体，如贫困生、少数民族学生等，确保他们顺利就业。
1. 建立帮扶机制，提供就业指导。
我们要为特殊群体提供针对性的就业指导，帮助他们了解就业政策，提升就业竞争力。
2. 开展就业援助活动，拓宽就业渠道。
我们要举办专场招聘会，为特殊群体提供更多就业机会。
3. 加强心理辅导，帮助学生树立信心。
我们要关注特殊群体的心理需求，开展心理辅导，帮助他们克服就业困难。
《2024年大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》范文
《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一摘要：本文通过对湖北地区大学生就业状况的调查与分析，旨在深入研究当前大学生就业面临的挑战和问题，提出具有针对性的解决方案，为提高大学生就业质量和促进其未来发展提供参考依据。
一、引言随着高等教育普及化程度的不断提高，大学生就业问题日益凸显。
特别是在疫情背景下，就业市场面临着诸多不确定因素，大学生的就业压力和挑战日益加剧。
湖北作为我国重要的教育大省，其大学生的就业状况具有一定的代表性和典型性。
因此，本文以湖北大学生为研究对象，深入探讨其就业问题。
二、湖北大学生就业现状分析1. 就业率与就业结构根据调查数据显示，湖北地区大学生的整体就业率保持稳定，但不同专业、不同学校之间存在差异。
就业结构上，以民营企业、教育机构、以及各类企事业单位为主。
2. 薪资水平与福利待遇毕业生初次就业的薪资水平受多种因素影响，包括学校层次、专业类型以及行业背景等。
在福利待遇方面，除基础薪资外，很多单位会提供住宿补贴、交通补助以及一定的职业培训机会。
3. 行业需求与职业规划湖北地区的产业特点与需求决定了对大学生的部分特定行业需求较大，如信息技术、金融和制造业等。
大多数大学生有明确的职业规划，期望能够在自己感兴趣和专业对口的行业中发展。
三、湖北大学生就业面临的问题1. 就业竞争激烈随着高校毕业生数量的增加，就业市场竞争愈发激烈。
部分热门岗位竞争尤为激烈，导致部分毕业生难以找到满意的工作。
2. 专业技能与市场需求不匹配部分大学生所学的专业知识与市场需求存在一定程度的脱节，导致其在实际求职中面临困难。
3. 就业观念与心理压力部分大学生存在过度追求高薪资、高职位的观念，忽视自身能力和市场需求，导致难以顺利就业。
同时，面对严峻的就业形势，部分学生存在较大的心理压力。
四、解决湖北大学生就业问题的对策建议1. 加强职业技能培训高校应加强与企业的合作，开展职业技能培训项目，提高学生的实际操作能力和市场竞争力。
增强研究生就业意识，促进研究生高质量就业
文化视野377增强研究生就业意识，促进研究生高质量就业赵娜娜 李楷楠 阚俊明 长春中医药大学摘要：随着我国研究生招生规模的扩大，研究生就业问题凸显，其中问题的关键在于研究生的就业竞争力不强，本文总结了分析医药类研究生就业现状，总结就业经验，为进一步做好研究生就业指导工作提供依据，增强研究生就业意识，以促进研究生高质量就业。
关键词：医药类；研究生；就业 中图分类号：G643 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2016)006-000377-01近年来，研究生就业由“皇帝女儿不愁嫁”变成就业尴尬的群体，甚至有的地方出现“下嫁成风”，为了避免这种尴尬，高校应狠抓研究生就业工作，制定新模式的就业指导方案，动员全体教师、导师、校友以及所有社会资源为研究生就业指导提供支持和帮助，积极促进研究生就业。
一、研究生就业现状2015年，我国研究生招生规模为63.1万，高等教育进入大众化阶段，与2005年的34万多人相比，10年间增加近一倍。
2014年在校硕士人数达到184.8万人，毕业生53.6万。
近几年来，各地高校均普遍出现研究生就业率低于本科生的现象。
随着高等医学教育事业的迅猛发展，医药类研究生招生规模也在不断扩大，同样也面临着就业遭遇尴尬和就业难的问题。
虽然中医行业医疗市场的需求在不断加大，尽管医疗卫生专业人员存在严重不足的现象，但由于地区分布、队伍结构、用人机制等问题，还是不能更好的解决医药类研究生就业问题。
据调查显示，75％的研究生认为就业前景不容乐观，但其选择单位时的期望值仍居高不下，研究生的期望值和用人单位给予的报酬还存在着一定的差距。
从地域来看，大部分研究生都愿意到大中城市或沿海发达地区就业，60％以上的人选择了北京、天津和高校所在地，对小城市、边远城市和经济落后城市不予考虑。
从就业单位性质来看，大部分研究生理想的就业单位主要倾向于高等学校、科研设计单位、三甲医院等事业单位，而对基层用人单位、民营公司和个体企业不太感兴趣[1]。
研究就业形势提高就业质量促进学生就业-兰州大学
研究就业形势加强就业指导提高就业质量兰州大学毕业生就业指导中心(内部资料注意保密)本期要目※关于高等职业技术学院2005届医学类毕业生市场需求的调研汇报责任编辑：傅蓉文字校对：傅蓉印数：30 印发：各学院毕业生就业工作领导小组关于高等职业技术学院2005届医学类毕业生市场需求的调研汇报2005年高等职业技术学院医学类毕业生为355人，其中全科医学专业222人，口腔技师专业51人，妇幼卫生专业43人，医学影像专业39人，均为甘肃省生源。
在认真分析05年大中专毕业生就业形势的前提下，结合高职毕业生的自身特点，我院召开了有针对性的毕业生就业指导座谈会，并奔赴河东、河西和兰州市等人事、医疗卫生相关部门和行业了解情况，在为同学们广开就业渠道、获取各地政策及需求信息等方面做了较为扎实的尝试。
现将近期工作做如下汇报：一．基本情况（二）与用人单位的见面会（三）走访各地区人事、医疗卫生等相关部门1．河东地区时间：3月29日——4月1日参加人员：崔波、韩屹、黄卫民走访部门：平凉市人民医院、静宁县人民医院、庄浪县人民医院、庄浪县卫生局、秦安县人民医院、天水市卫生局、甘谷县人民医院、甘谷县卫生局、武山县卫生局、武山县人民医院、陇西县人民医院、陇西县卫生局、定西市人民医院2．河西地区时间：5月15日——5月20日3．兰州市时间：4月15日——4月28日我们组成5个小分队走访了兰州市制药企业、食品卫生、生物制品所、保健院等46家单位。
二．从各地区获得的信息（一）河东、河西地区河东地区我们主要走访了平凉、天水、定西三个地级市及所属的部分县的医疗卫生行业和部门。
河东地区主要受制于自然条件的影响，经济发展水平特别是县级经济发展较慢、总量较低。
对医疗卫生行业的人才需求上表现为：1.市级医疗卫生机构需求层次为本科以上的毕业生，县级卫生部门的临床科室需求为本科以上毕业生，附属科室及乡镇医院需求专科、高职学生。
河东地区的县级及县级以下的卫生部门都缺员较多，很多医院都多年未补充专门医疗人员。
以学生为本-提高就业质量-做学生满意的就业工作
以学生为本提高就业质量做学生满意的就业工作—-——-信息科学与技术学院20０7年度就业工作自评报告一、学院对就业工作高度重视加强实践、培养学生创新能力,提高就业竞争力面对严峻的就业形势，学院领导非常关心就业工作，专门召开党政联席会议认真讨论,成立促进就业工作小组，积极想对策。
为了提高学生的就业适应面和市场竞争力,学院大力加强学生的实践能力和创新精神的培养，在对各高校和人才市场需求调研的基础上,在对学生培养模式改革、实践教学改革上,进行了积极的探索与实践,初步建立了一个突出实践和创新能力培养、有特色的综合实验平台和学科竞赛基地；为解决在就业过程中凸显的教学与实习的矛盾,还积极调整了教学课程安排；对于有利于培养学生技能的职业技能培训与鉴定坚持继续推行．1、建立综合实验平台，提高学生的实践动手能力,培养创新意识。
学院在课程实验基础上,增加了综合实验,搭建起了具有学院特色的综合实验平台．该平台的建立大大提高了学生的实验积极性与热情，增强了学生的实际动手能力,加强了学生系统综合设计能力的培养;训练了学生技术应用的技能，也为培养学生的创新精神提供了条件.学生在实验中训练并掌握的技能也大大提高了就业竞争力,据调查,用人单位普遍对学院电气信息类毕业生的实际动手能力均比较满意。
2、建立学科竞赛基地，积极组织和指导学生参加各类学科竞赛。
学院非常重视学科竞赛基地的建设,通过组织和指导学生参加各类学科竞赛来培养学生实际解决问题能力和创新能力,提高学生的综合素质。
学院为参加各类竞赛的学生开放实验室,配备专门的指导老师,学院２０07届学生自2０03年以来积极参加各类学科竞赛(数模、嵌入式、大学生创业计划大赛等国内、国际竞赛)，取得了美国数学建模竞赛国际二等奖和三等奖各一项以及国内奖项将近二十余项的优异成绩。
２008届学生在２007年全国大学生电子设计竞赛中获国家一等奖、二等奖各1项，获上海市一等奖3项，二等奖5项,三等奖1项.20０８届学生自２004年以来获得数学建模大赛全美二、三等奖,全国一、二、三等奖，上海市一、二、三等奖。
新时代下本科高校高质量就业工作研究
新时代下本科高校高质量就业工作研究1. 引言1.1 研究背景随着我国经济社会的快速发展，人才需求和就业形势也在不断发生变化。
在新时代背景下，本科高校面临着就业工作面临着新的挑战和机遇。
高质量的就业工作不仅关乎学生个人发展，也关乎国家经济发展和社会稳定。
本研究将着重探讨新时代下本科高校高质量就业工作的问题，旨在深入了解当前就业形势，分析影响高质量就业的因素，提出提升本科高校学生就业质量的对策建议，并探讨建立健全的高质量就业机制。
通过对这些问题的研究，可以为高校就业工作的改进提供理论支持和实践指导，帮助学生更好地适应就业市场的需求，提高就业质量和竞争力，为国家建设人才强国做出贡献。
1.2 研究目的研究目的：本文旨在探讨新时代下本科高校高质量就业工作的重要性及存在的问题，通过对高质量就业的意义、当前本科高校就业形势、影响高质量就业的因素以及提升学生就业质量的对策建议进行分析和总结，旨在为进一步完善本科高校的就业工作提供参考和借鉴。
通过研究本文旨在为促进学校、学生和社会三方共赢的高质量就业发展提供理论支持和政策建议，进一步推动我国高等教育事业的发展和社会经济的进步。
2. 正文2.1 高质量就业的意义高质量就业是指毕业生顺利就业且就业岗位与个人专业对口、薪酬合理、发展空间大、工作环境良好等因素综合考量均处于较高水平的就业状态。
高质量就业不仅关乎个人的切身利益，更体现了一个社会的发展水平和教育质量。
在新时代下，高质量就业具有重要意义。
高质量就业是高等教育发展的重要目标之一。
高等教育的最终目的是为社会培养各类人才，而人才的价值最终表现在实践中。
只有通过高质量就业，人才的潜力才能得到充分发挥。
高等教育机构的声誉和品牌也会因毕业生的就业状况而受到影响，从而进一步促进高等教育的发展与完善。
高质量就业是社会经济稳定的重要支撑。
就业问题一直是社会关注的焦点，而高质量就业不仅意味着个人收入的增加和生活品质的提升，更能够有效促进社会消费、拉动经济增长。
提高就业质量稳定就业水平调研报告
提高就业质量稳定就业水平调研报告1. 引言1.1 研究背景提高就业质量稳定就业水平一直是我国经济发展和社会稳定的重要问题。
随着经济结构的转型升级和就业形势的变化，一些新情况新问题也随之出现。
为了更好地应对当前就业形势的挑战，提升就业质量和稳定就业水平，有必要开展相关调研研究。
随着我国经济转型升级，传统制造业和劳动密集型产业受到一定程度的冲击，部分企业面临转型困难，就业形势也面临一定的压力。
新兴产业和新经济形态快速发展，对劳动力需求和就业市场提出新的要求。
提高就业质量，实现稳定就业水平，迫切需要深入研究和分析目前的状况，找出影响因素，提出有效政策建议。
本次调研报告旨在系统分析当前就业质量和稳定就业水平的现状，深入剖析影响因素，提出切实可行的政策建议，通过案例分析和数据调研，为相关部门提供参考和决策依据。
通过本次调研，希望能够全面了解当前就业形势，为提升就业质量、稳定就业水平提供有力支持。
1.2 研究目的提高就业质量稳定就业水平是当前我国社会经济发展的重要方面。
本调研报告旨在深入分析我国就业市场当前状况，揭示影响就业质量和就业稳定的关键因素，提出相关政策建议，结合案例分析和数据调研，为提升就业质量和稳定就业水平提供参考和借鉴。
具体研究目的如下：1. 分析当前就业市场的现状，包括就业人数、就业结构、就业岗位稳定性等情况，以全面了解我国就业领域面临的挑战和机遇。
2. 探讨影响就业质量和就业稳定的因素，如教育水平、技能培训、产业结构调整等因素，以寻找提高就业质量和稳定就业水平的有效途径。
3. 提出具体的政策建议，包括加强职业培训机构建设、优化人才培养模式、促进产业结构升级等方面的政策建议，为我国就业市场的健康发展提供支持和保障。
1.3 研究意义提高就业质量和稳定就业水平是当前经济发展中非常重要的课题。
随着经济的不断发展，人们对就业的要求也在不断提高。
只有提高就业质量，才能更好地适应经济发展的需要，提升国家整体竞争力。
新形势下大学生就业现状和对策研究
新形势下大学生就业现状和对策研究一、研究背景和意义随着我国经济社会的快速发展，大学生就业问题日益凸显。
大学生就业面临着诸多挑战，如人口红利逐渐消失、劳动力市场供需矛盾加剧、高校毕业生数量持续增加等。
这些问题不仅影响着大学生的个人发展和家庭幸福，也关系到国家的经济发展和社会稳定。
深入研究新形势下大学生就业现状和对策，具有重要的现实意义和理论价值。
研究大学生就业现状有助于了解当前就业市场的实际情况，为政府、高校和企业制定针对性的政策和措施提供依据。
通过对大学生就业市场的调查和分析，可以发现存在的问题和不足，从而有针对性地进行改革和完善。
研究大学生就业对策有助于提高大学生的就业竞争力，在新形势下，大学生要想在激烈的就业竞争中脱颖而出，就必须具备一定的专业技能、创新能力和综合素质。
通过研究大学生就业对策，可以帮助大学生更好地规划自己的职业发展道路，提高自身的就业竞争力。
研究新形势下大学生就业现状和对策有助于促进社会和谐稳定。
大学生是国家的未来和希望，他们的就业状况直接关系到社会的繁荣和发展。
关注大学生就业问题，研究解决对策，对于维护社会和谐稳定具有重要意义。
新形势下大学生就业现状和对策研究是一项重要的理论和实践课题。
通过对这一课题的研究，可以为政府、高校和企业提供有益的参考和借鉴，有助于解决大学生就业问题，促进社会和谐稳定。
1.1 新形势下大学生就业的背景与现状大学生就业结构性矛盾突出，一些传统产业和基础服务业的用工需求减少，部分大学生难以找到合适的工作岗位；另一方面，新兴产业和高技术产业的发展迅速，对高技能人才的需求旺盛，而部分大学生在专业技能和实践能力上与市场需求存在较大差距。
大学生就业区域分布不均衡，东部沿海地区的经济发展相对较快，吸引了大量大学生前来就业，导致中西部地区和东北地区的大学生就业压力增大。
部分大学生在选择就业地时过于追求经济利益，忽视了自身兴趣和发展潜力，导致就业不稳定和职业发展受限。
浅谈高校大学生就业质量提升问题
浅谈高校大学生就业质量提升问题随着我国高等教育的普及和大学生规模的不断扩大，大学生就业问题成为社会关注的焦点。
当前大学生就业质量不佳的问题也日益突出，特别是在经济下行的背景下，大学生就业形势更加严峻。
提高大学生就业质量已成为当今高校教育亟待解决的重要问题之一。
一、就业市场需求变化目前，我国的就业市场需求发生了巨大的变化和转型。
随着经济结构的调整和产业升级，许多传统行业的就业需求减少，而新兴产业和高新技术行业的就业需求增长迅速。
这就意味着，大学生需要不断提升自己的就业能力，与就业市场需求相匹配。
目前我国的高校教育和就业培训与市场需求之间存在一定的脱节，导致部分大学生就业质量不高。
二、教育教学模式不合理传统的教育教学模式主要以灌输式教学为主，重视理论知识的传授，忽视学生的实践能力和创新意识的培养。
而就业市场更加注重应用型人才和创新型人才，这就需要高校教育教学模式做出相应的改革。
当前，一些高校已经开始尝试实施多元化的教学模式，注重培养学生的实践能力和创新精神，以适应就业市场的需求。
三、就业指导服务不足大学生就业指导服务一直是高校的一项重要工作。
目前部分高校的就业指导服务还存在诸多不足，如就业信息不及时、职业规划不够全面、就业技能培训不够有效等。
这些问题直接影响到大学生就业的质量。
高校需要加强对大学生的就业指导服务，为他们提供更加全面的职业规划和就业技能培训，帮助他们更好地适应就业市场。
四、大学生自身素质不足除了高校教育和就业指导服务的不足外，部分大学生自身的素质也存在一定的不足，如就业能力不足、职业素养不够、实习实践经验不足等。
这些问题直接影响到大学生的就业竞争力和就业质量。
大学生需要意识到自身的不足之处，主动提升自己的就业能力，积极参与实习实践活动，提前做好职业规划，为自己的就业打下良好的基础。
为了提升大学生的就业质量，高校和社会需要共同努力。
高校需要不断改革教育教学模式，培养学生的实践能力和创新意识，加强对学生的就业指导服务。
新时代下本科高校高质量就业工作研究
新时代下本科高校高质量就业工作研究随着中国社会经济的快速发展和教育水平的不断提高，越来越多的学生走进高等教育阶段。
本科高校的数量也日益增加，就业形势也变得愈发严峻。
如何更好地促进本科高校学生的高质量就业，成为了一个值得研究和解决的重要课题。
本文将从新时代下本科高校高质量就业的现状、存在问题以及对策与建议等方面进行探讨。
一、现状分析1. 就业率逐年提升，但就业质量还需进一步增强近年来，中国高等教育的普及率不断提高，本科高校的毕业生数量逐年增多。
数据显示，本科高校毕业生的就业率逐年提升，就业总体形势趋于乐观。
仅仅追求就业率的提升显然是不够的，毕业生就业质量需要进一步提高。
一些毕业生在就业过程中遇到了“找工作难、找工作差”等问题，导致就业满意度不高，这成为了当前就业工作的一大难点。
2. 人才需求与供给矛盾尖锐随着经济结构的调整和社会需求的变化，不同领域、不同专业的人才需求也日益多样化。
但在学生选择专业时，往往没有充分考虑自身的兴趣和社会需求，导致了人才供给与需求的矛盾尖锐。
一些专业的毕业生就业困难，而另一些专业的岗位反而供不应求，这表明人才培养与社会需求之间存在不小的断层。
3. 就业创业观念有待提升当前，不少学生对待就业还存在较大的盲目性和盲从性。
一些学生过分追求高薪、名企、一线城市等就业指标，忽略了自身的兴趣和能力。
就业观念也需要进一步提升，让学生更加重视创业和自主择业的重要性，培养学生的创新意识和创业能力，为毕业生提供更多的就业选择。
二、问题分析1. 教育培养与社会需求不匹配当前，不少高校在课程设置、教学模式等方面还存在一定的僵化，无法及时跟上社会的发展和需求变化。
导致学生毕业后往往无法与社会需求对接，培养的人才无法满足社会对人才的需求，造成就业难题。
2. 宣传导向与实际脱节一些高校宣传把大学生对就业的看法局限在高薪、名企、一线城市等狭隘范围，导致学生对就业的选择偏离了现实，造成了就业观念的误导。
提高就业质量稳定就业水平调研报告
提高就业质量稳定就业水平调研报告一、背景介绍近年来，我国经济发展迅速，就业形势总体稳定，但就业质量仍然面临诸多问题。
以大城市为例，虽然就业机会较多，但大多是低端、劳动密集型产业。
这导致了劳动力过度聚集，薪资水平低，工作环境较为恶劣。
提高就业质量稳定就业水平成为一个亟需解决的问题。
二、现状分析1. 就业质量问题当前，我国就业质量问题主要表现在以下几个方面：（1）薪资水平低：大量从事劳动密集型产业的劳动者收入较低，难以满足日常生活需求；（2）工作环境差：一些从事制造业和服务业的劳动者工作环境恶劣，缺乏一定的保障措施，对身体健康造成一定的威胁；（3）就业稳定性差：一些行业就业需求波动较大，劳动者存在频繁跳槽的问题，工作稳定性低。
2. 就业推动因素就业质量稳定就业水平的提高需要多方面的推动因素：（1）创新驱动型经济发展：大力发展高技术产业和服务业，提高劳动价值；（2）政府引导：通过政策引导，加大对高技能人才的培养和吸引力度；（3）强化社会保障体系建设：建立健全的社会保障体系，提供劳动者合理的薪酬和福利待遇。
三、解决措施为了提高就业质量和稳定就业水平，需要采取以下措施：1. 加强职业技能培训加大对劳动者的职业技能培训力度，提高其就业竞争力。
通过建立培训制度，为劳动者提供多样化、个性化的培训服务，提高劳动者的技能水平。
2. 改善工作环境加强对劳动者工作环境的监管和改善，提供安全、舒适的工作环境。
对存在不符合劳动法规和安全标准的企业进行整治，加强对劳动者权益的保护。
3. 提高薪资水平通过完善工资调整机制，确保薪酬能够与经济发展和劳动生产力提升相适应。
加强对个人工资的公开透明度，防止不合理的差别待遇。
4. 加强跨部门合作就业问题涉及多个部门，需要加强跨部门协作，形成合力。
各部门应加强信息共享，协同解决就业问题，共同促进就业质量的提高。
四、结论为了提高就业质量和稳定就业水平，需要充分发挥各方面的作用。
政府应加强引导，加大职业技能培训的力度，同时加强对工作环境的监管和改善。
加强学生就业能力培养 切实提高学生就业质量—全国高职院校就业工作交流研讨会典型经验交流材料
全国高职院校就业工作交流研讨会典型经验交流材料加强学生就业能力培养切实提高学生就业质量黑龙江省高职高专就业工作专业委员会理事长、鸡西大学校长张金学（2008年1月26日）尊敬的各位领导、各位同仁：我很高兴在隆冬时节与大家一起探讨春天的话题。
在2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上，劳动保障部副部长张小建曾说过，如果用“就业寒流”形容2006年全国大学生就业形势的话，那么用“就业的冬天”来描述2007年大学生就业形势则更为贴切。
如何使大学生就业形势傲霜立雪，迎来春天，除了国家政策调控以外，我们还要深入研究具体的解决办法。
据有关材料介绍，1998年召开的世界高等教育大会发表的《世界高等教育会议宣言》强调指出：“为了方便毕业生就业，高等教育应该主动培养创业技能与主动精神。
毕业生将愈来愈不是求职者，而首先成为岗位的创造者”。
1998年，法国、意大利、英国、德国四国的教育部长共同发表了《巴黎大学联合宣言》，将促进学生就业力明确列为大学教育改革的主要目标之一。
1999年，29个欧盟国家的教育部长共同签署《博洛尼亚宣言》再度确认“提升公民就业力”为欧洲高等教育的首要目标之一。
2004年一项调查显示：“提升学术水平”与“提升毕业生就业力”是推动欧洲高等教育改革的主要驱动力。
91%的欧洲高校认为，在设计或重新建构学校课程时，就业力是“重要”或“非常重要”的考虑因素。
下面，我结合鸡西大学就业工作的具体做法，向与会的领导和专家汇报几点体会，恳请批评指正。
一、认清形势，转变观念，探索大学生就业工作规律2000年以后，高校扩展导致大学生就业人数激增。
2008年，将是大学生就业高峰期，竞争和压力将达到“巅峰”状态。
2008年全国普通高校毕业生人数559万，比2007年增加64万，同比增幅达13%。
随着形势的变化，高职高专毕业生的平均就业率正呈下滑趋势。
我们从前探索和使用的就业工作办法，已经不能满足大学生科学就业的需要，不适应性正在凸显。
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研究就业形势提高就业质量促进学生就业兰州大学毕业生就业指导中心(内部资料注意保密)本期要目※兰州大学2004年毕业生就业工作调查报告一、调研基本情况二、各院系特色与值得推广的经验三、在就业工作中遇到的困难四、对2004年毕业生就业工作的意见和建议责任编辑：顾贵龙文字校对：顾贵龙印数：60 抄报：校领导校长助理抄送: 党办校办宣传部教务处印发：各院系毕业生就业工作领导小组兰州大学2004年毕业生就业工作调查报告随着我国高等教育由精英化向大众化转变，高校招生数量和规模愈来愈大，与之相伴而来的是高校毕业生数量的逐年剧增。
毕业生就业形势日趋严峻，为了及时了解各院系毕业生就业工作的实际情况，掌握毕业生目前的返校情况与心理状况，为2004年毕业生就业工作打下良好基础，集思广益，为各有关部门的毕业生教育和管理提供有效参考，从2月23日起，我办对全校16个有毕业生的院系展开了调查。
调查涉及2003年毕业生就业工作中的不足、毕业生在就业过程中遇到的困难、就业指导课的开展、本院系学生的特色及其对就业的影响、英语水平与政治面貌在毕业生就业过程中的影响、引进职业素质测评体系的利弊、本学期内对就业工作的设想等几个方面。
现将调查结果简要报告如下：一、调研基本情况（二）各院系学生的特色及其对就业的影响在调查中，绝大部分院系认为“基础厚实、踏实肯干、发展潜力大”是毕业生最主要的优点，但“就业心理准备不足、交流意识不强、职业角色转换慢、职业技能的储备和训练较少”等也成为学生的通病。
这在毕业生就业中的影响分为两种：与我校有长期合作关系的用人单位对我校学生非常欢迎，认为我校毕业生基础好、后劲足，对单位今后的发展极为有利，这部分单位主要集中在机关、事业单位、大型企业等；部分初次接收我校毕业生的单位则认为学生上手较慢，不符合单位要求，这部分单位则主要集中在功利性较强的中小型企业、合资（三）其他影响毕业生就业的因素1. 毕业生就业期望值偏高毕业生就业期望值偏高与主动性不足都成为2003年就业工作中比较棘手的问题。
不少毕业生对就业前景缺乏正确、全面的认识，对就业单位的地域要求过于集中，对未来职业的期望值过高。
他们普遍希望选择待遇优厚、工作轻松、相对稳定的职业。
追求大城市、大企业，向往高薪水、高待遇，大部分不愿意下基层锻炼，缺乏到艰苦地区从事艰苦工作的精神。
这种高不成低不就的心理导致了大部分人在就业时持观望态度；这些情况在信息院和新闻系表现得尤为明显。
在这两个院系，就业期望值过高、持观望态度的学生占到了2003年毕业生的70%以上。
2.学生素质与单位需求脱节在调查中，身体素质、职业能力和动手应用能力薄弱也成为学生就业的困难之一。
资环院学生期望值较为切合实际，但大部分动手能力不足，体质不能适应工作要求。
大部分毕业生职业意识淡薄、眼高手低，不能准确定位。
相当数量的学生缺乏主观能动性，对自身的就业及与就业相关的政策、法规、程序不了解也不关心。
院系希望能通过就业指导从低年级开始向学生灌输正确的就业观念，帮助学生正确定位，从而使学生在就业时能把握机会，主动出击。
3.女生就业仍是我校毕业生就业工作中的“老大难”问题社会文化的性别差异对女性择业态度的影响比较大，很多用人单位声明只要男生，拒绝接收女生，这在我校多个院系表现明显。
传统的偏见加上社会的激烈竞争，使部分女生信心不足，甚至对自身价值持悲观态度，自我淘汰。
尤其是经过几次求职失败后,这种自卑感愈加强烈,于是听天由命消极对待。
某些女生综合素质偏低,使她们在高新技术产业领域竞争力不大,这与她们平时较少参加社会实践活动有关,女生的动手能力与创新能力较弱,竞争意识、前沿意识不强,而这些能力与素质都是当前用人单位所倍加关注的东西。
4. 英语水平的影响较大英语四级与学位挂钩对对各个院系毕业生就业都有不同程度的冲击。
尤其对以基础学科为主的院系影响更大，在数学、物理等院系甚至出现了“有四级（证）就有工作，没四级（证）就没工作”的情况。
而经管院则表示，四级是否过关在经济类某些专业就业率方面影响不太大，但在就业质量方面差异非常明显。
另外，合资、外资等单位对学生的要求在口语、听力等应用能力要求较高。
5. 政治面貌在毕业生就业过程中的影响在调查中，院系普遍反映，由于目前毕业生到企业就业的越来越多，政治面貌在就业中的影响也越来越小。
目前，仅对到部队、国家机关和少数大型国有企业等对政治面貌要求较高部门就业的毕业生有所影响，而对到中小型企业、民营、合资或外资企业等单位就业的毕业生影响非常小。
6. SARS的影响去年非典肆虐的季节正是毕业生求职的黄金时间，虽然我校在战胜SARS方面取得了辉煌的成绩，但SARS仍对我校毕业生就业产生了一定影响，部分毕业生因为SARS失去面试机会。
而网上求职成功比率较低，到目前为止，我校尚无网上求职成功个案。
除了以上几个比较集中的意见以外，各院系还提出了在去年就业工作中出现的其他困难。
如物理院提出本院专业课成绩给得偏低，又有部分较优秀的同学保送至外校，所以找工作的同学综合成绩基本在77分以下。
这一点使同学在求职时相对于其他院校毕业生处于劣势。
（四）引进职业素质测评体系的利弊绝大部分院系支持我办引进职业素质测评体系，认为测评体系的运用将对毕业生定位不准的现象有所帮助，对学生做好自身职业生涯规划也有积极的促进作用。
但院系也提出，对学生使用测评体系要加强引导，做好分析，避免出现否定性的结论。
（五）本学期对就业工作的设想2004年毕业生就业工作已经进行到比较关键的时刻，各院系都针对本院系特点对今年的毕业生就业工作做了全新设想。
如经管院提出将毕业生就业工作与毕业生教育、文明离校结合起来；建立学生诚信记录；对就业相对困难的学生找优势，多推荐；争取在保持去年就业率的基础上有所进步。
生科院仍将在鼓励学生考研的基础上抓好就业工作，以动员专业老师推荐的形式帮助学生就业。
历史系结合本专业实际，准备与西北地区的文物局等与历史专业相关单位联系，推荐毕业生。
化学院准备将用人信息“个性化”，即每条信息都加上院系老师建议，有针对性地向某群体学生发布。
在2003年底举办“双选”会时，我们特别举行了一次双选预备会，对此，各院系都感觉非常有必要，在院系与用人单位之间架起了沟通的桥梁，建议将此项内容长期坚持下去。
二、各院系特色与值得推广的经验在去年的就业工作中，各院系都涌现了很多好的做法，有效促进了就业工作的开展：1、物理院与老关系单位，如国际天文台、青海气象站、宁夏气象站等联系紧密。
就业实习和在外做论文采取“双导师”制。
增强了实习、实践的灵活性。
2、资环院通过研究所专家和专业老师来传递就业信息，加强就业指导，在推荐毕业生方面成效卓著。
3、哲社系立足本专业特点，在保留学科特色的前提下，适当进行调整，考虑增开一些应用型、新型的课程，如：社会工作概论等，为学生提供了实用性课程选修的机会。
有效拓宽了毕业生就业门路。
4、数学系就业工作领导小组非常重视毕业生就业工作，主管就业的书记亲自对每位2003届毕业生谈心摸底，并针对他们的具体情况向每一位毕业生提出意见和建议。
在毕业生离校时，每位毕业生都持有系领导给校友的联系函，方便毕业生与校友联系帮助推荐就业的同时，也加强了毕业生与母校的联系，增进了毕业生对母校的感情，为今后毕业生跟踪调查工作打下良好基础。
5、化学院对学生的指导非常细致，有侧重地向单位推荐学生。
并调动已落实同学从心理等方面帮助困难群体。
针对学生获取信息困难的情况，化学院还订阅了10多种报刊，汇总了各单位的需求信息与资料，为毕业生开辟了就业资料阅览室。
三、在就业工作中遇到的困难（一）导致毕业生就业困难的深层原因1、供需脱节。
企业中高层次人才严重短缺，对高学历、复合型人才的需求日益迫切，从而出现对人才的需求层次整体上提高。
大多数企业，甚至一些不具备较强吸引力的企业也都提出只招收研究生，导致本科毕业生就业难度越来越大。
2、供需错位。
随着毕业生买方市场的形成，企业对专业的需求也发生较大变化，专业的供需出现不对称现象，不同专业的需求冷热差距相当明显。
通过我们的调查发现，短线专业如市场营销、计算机等专业保持相对旺盛的需求态势。
相比之下,长线专业社会需求量就明显不足，甚至某些长线专业的需求几乎为零，造成了这些专业毕业生择业困难。
3、观念落后。
虽然近几年来，大部分企业和毕业生及家长对于国家的毕业生就业政策有了一定的认识，但仍有部分企业和群众对于人才的重要性和就业政策认识不足，存在着一方面企业不愿意接纳毕业生、另一方面毕业生和家长仍然抱有过高择业标准的矛盾。
很多毕业生及家长仍然存在只有到国有企事业单位工作才算就业的观念，同时对单位所在地、单位福利待遇要求较高，不愿到民营企业或偏僻地方就业。
从心态上看，追求平稳，怕担风险，总希望找到稳定的工作，缺乏创业的勇气和信心。
这些都成为制约毕业生就业的重要因素。
(二)我校2003年毕业生就业工作中的困难1.学校对外宣传力度仍需加强。
学校对外宣传不够成为毕业生就业过程中的一个无形障碍。
如物理院提出,在东部及沿海发达地区的非国有单位，尤其是企业，我校毕业生工资水平较同等学历的东部高校毕业生低将近500元。
而历史系的学生在温州等东部地区找工作时，则因为学校知名度不够而备受冷遇。
2.专业构成与市场需求错位对于学校的学术环境与文化氛围,绝大多数院系是比较满意的，但普遍反映专业及课程设置缺乏科学的需求预测和规划，部分教学内容陈旧，招生和专业设置与市场需求脱节现象突出，结果使长线更长，结构性矛盾更加突出。
3.信息量减少，信息利用率不高大部分院系都感觉今年的有效招聘信息明显少于去年同期，信息质量也开始下滑，这一点在文科院系中表现尤为明显。
另外，由于学生宿舍条件所限（尤其是分部），用人信息流动不好，利用率不高也成为就业工作中的困难之一。
4.毕业生缺乏系统指导培训由于在职业生涯规划、就业心理、求职材料制作、面试技巧、公关礼仪等方面缺乏系统、专业的指导，我校毕业生相较于其他高校的学生，社会化程度不高，求职过程中缺乏沟通技巧，直接影响求职成功率。
另外，对各地的就业政策和就业程序不够了解也导致毕业生在签约过程中容易出现问题。
5.用人单位资格审查在网络发达的今天，信息爆炸使毕业生在筛选用人信息时无据可依，带有很大的随意性与盲目性。
院系学工人员在这个问题上也存在很大的困惑。
如何进行用人单位资格审查是规范就业市场的重要课题。
6.学生在买方市场中经常受到过分要求，就业成本很高，如面试往返路费，重复体检费用等，有时还涉及额外证明材料。
(三)毕业生就业的有利条件面对严峻的形势，我们既看到困难，也看到随着形势的发展，对毕业生就业存在一些有利的条件，我们将力争在困难中寻找机遇，于不利中求发展，认真做好今年的毕业生就业工作。