05劳务用工管理告知书(劳务队 )
关于加强劳务分包和劳务用工管理的通知
关于加强劳务分包和劳务用工管理的通知
安环字〔2019〕8号
公司各部门、分子公司
为深入贯彻《劳动合同法》，进一步规范公司的劳务分包和劳务用工管理，推进劳务关系的和谐发展，保障公司长远、稳步发展，现对公司的劳务分包和劳务用工管理通知如下：
一、各部门、分子公司在进行劳务分包的招投标工作时必须选择合法有正规资质的劳务分包单位。
二、劳务分包单位进场（厂）前必须先签订劳务分包合同，同时签订安全管理协议书，没有合同严禁进场（厂）。
三、劳务分包单位组织人员进场（厂）前，必须将拟派的人员资料报送给各部门、分子公司，包括不限于劳务人员的有效身份证明、与劳务分包单位签订的劳动合同、派遣协议、社保证明、体检证明等，并由劳务人员自己签字并摁手印确认。
四、各部门、分子公司对劳务情况进行过程管控，建立劳务人员个人信息档案，必须做好对劳务人员的班前活动记录、教育培训记录、技术交底记录、出工考勤记录等资料的管理，使劳务人员熟悉作业内容和工作环境条件。
劳务用工实行实名管理制度，给劳务人员统一制定胸卡，劳务人员进出工地必须佩带项目部发放的胸卡，杜绝不规范和非法使用
劳务用工。
对违反国家法律法规和公司规章制度使用劳务行为的，一经发现追究相关人员的责任。
XXX有限公司
2019年6月12日。
班组成员劳务作业告知事项确认书
班组成员劳务作业告知事项确认书各班组成员：你们好！欢迎你们来到项目进行劳务作业活动，感谢你们接下来的辛勤付出。
在进入项目施工前，为了你们的切身利益，本单位*************有限公司将告知你们如下事项，请务必明白知晓后给予确认，并在未来工作中给予积极配合。
事项一：所有班组成员需严格遵守国家法律法规，在项目作业时间和项目部生活区活动时间遵守公司及项目部安全生产管理制度，若违反相关规定而遭到处罚需无条件接受。
事项二：确保你们提供的个人信息是真实有效的，并对其产生的后果负责，其中主要包含实名制要求的个人相关信息、个人健康信息及特殊工种资格证等文件信息。
事项三：无条件配合完成岗前培训及安全文明技术交底，不得无故缺席相关会议。
事项四：无条件配合本单位施工过程监管，各劳务人员对于监管过程中所签署的文件及拍摄的影像资料给予认可，并对其产生的后果负责。
事项五：无条件配合本单位签署各类文件，主要包含进（退）场承诺书、实物量计价文件、工资结算文件、劳务据结书及劳务结算文件等文件，并对其产生的后果负责。
事项六：服从本单位劳务管理工作安排，各班组成员承诺在本项目中，一切争议以本单位与劳务人员签署的相关文件为准。
本单位不1承认未与本单位书面确认的任何文件及承诺。
为了确保各方的利益，若在项目过程中需要变更相关约定内容请及时与本单位进行书面确认，并对其产生的后果负责。
事项七：工资支付，请确保工资卡在劳务人员本人手中。
本单位不会要求你们返还部分或者全部工资的行为，若发现有人要求劳务人员返还工资的行为，请及时跟本单位联系，并且本单位不承担任何责任。
事项八：各劳务人员退场前务必联系本单位进行确认，经和本单位完善相关退场手续，并且得到本单位书面同意退场后方能退场，否则本单位不给予结算，同时本单位亦不负责其返回本单位结算的差旅费等一切费用。
若劳务人员未取得本单位书面同意提前退场，其过后返回本单位结算，跟本单位有时间上等冲突时，本单位有权推迟结算，劳务人员等待通知另行时间进行结算，同时本单位亦不承担其期间的任何费用。
劳务队进场告知书
告知书
公司：
为规范劳务管理，现将我公司相关规定告知给贵公司，希望贵公司认真阅读并严格遵守，具体事宜如下：
1、进入我公司承揽施工任务前，必须到安全环保部备案，备案
资料包括：营业执照、开户许可证、法人身份证复印件及联系方式、现场负责人身份证复印件及联系方式、安全生产许可证、企业资质、授权委托书、劳务人员花名册（必须提供银行卡号和身份证号）。
以
上备案资料必须真实、完整，加盖贵单位公章。
过程中若劳务人员发生变化，必须在当天完成劳务人员信息更新并提交项目部报备。
2、进入施工现场的劳务人员必须进行实名制打卡，并向我方项
目部安全员提供指定银行的银行卡号、贵公司与劳务人员签订的劳动合同以及缴纳的工伤保险证明资料，不能按要求提供以上资料的，不允许进入施工现场。
3、年龄小于18周岁大于60周岁的劳务人员决不允许进入施工
场地，若存在此现象，对贵方处罚1000元/人次，并清退出场，我方不承担由此引发的一切费用。
4、每月2日前，应及时与我方项目部对接劳务数据相关资料，
进行确认并签字盖章。
农民工工资由我方按照代发工资明细进行代发；若贵公司存在提前发放工资情况时，贵公司必须向我方提供工资发放流水，不能提供发放流水的，必须提供由劳务人员本人出具的工资结清证明与劳务人员本人身份证合照照片，且工资结清证明需劳务人员
本人签字按手印，纸质版资料需交回我方项目部留存。
5、进入施工现场必须按我方要求统一着装，劳动保护用品穿戴规范、齐全。
夜间施工必须规范穿戴反光背心。
违反规定对贵方处罚200元/人次。
接收人签章：
时间：。
安全告知书(劳务派遣工)
安全告知书甲方：东莞海龙纸业有限公司海龙生产分厂乙方：华丽清洁公司一、乙方必须按甲方要求及国家法律规定向所指派员工提供工作服、防护眼镜、口罩、劳保鞋等劳动保护用品。
二、乙方员工进入甲方厂区后必须遵守甲方的各项管理规定与安全操作规程。
三、上班时必须合理穿戴好个人劳动防护用品，禁止赤身露脚，禁止穿带钉子的鞋、高跟鞋进入生产现场.服装必须整齐灵便。
四、在厂区、车间内道路通行时要走人行道，并注意来往车辆，防止车辆撞伤事故；在车间内进入叉车作业区域时,要注意提示标语及叉车的行驶路线，主动避让叉车,防止叉车撞人事故。
五、在通过各车间行车吊装区域时要注意安全，在行车运行时禁止通行，吊物下方不得站人,更不能急速通过。
防止高空坠物伤人。
六、不得进入或靠近配电室、自动仓库、房顶、行车吊装区域,叉车作业区域等危险部位和地点，防止发生意外事故。
七、不得触摸或靠近任何机械设备的转动部位，不得进入设备的安全防护栏内或安全警戒线以内。
八、原则上乙方公司人员禁止操作甲方任何机械设备，特殊岗位需操作设备的必须经车间申请、部门批准后方可操作，但必须严格按操作规程操作，杜绝违章操作行为。
未经允许私自操机械设备的，一经查处甲方有权勒令乙方公司将该当事人退回；造成后果的一切责任将由乙方公司有责任。
九、禁止携带烟火进入厂内,不得动用明火或吸烟行为; 一经发现甲方有权勒令乙方公司将该当事人退回，并按合同扣除违约金。
十、不得脱岗、串岗、睡岗、擅自离开本职工作岗位。
十一、不准依靠或坐在任何危险区域或机械电气设备的防护罩、防护栏杆上,不准坐在高处窗户、围栏、房顶、屋檐上。
十二、严禁在链板机上、堆垛旁坐、卧、休息、逗留;链板机运行时不得在链板机上行走或站立。
十三、禁止使用易然液体及腐蚀性液体清洁卫生等工作。
十四、在现场工作时，严禁抛扔任何物品及工具，不准打闹和到处乱串，影响他人工作，禁止从事与工作无关的任何活动.十五、不擅自与正在工作的员工交谈，打闹、开玩笑,或搞其它有碍安全的动作.十六、因工作需要登高作业前必须使用安全带等防护器具、梯子要有专人把扶；防止发生坠落事故。
工程劳务管理规定告知书(3篇)
第1篇尊敬的工程劳务单位及全体工程劳务人员：为了规范工程劳务管理，保障工程质量和安全生产，维护工程劳务单位的合法权益，确保工程劳务人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本管理规定。
现将有关事项告知如下：一、工程劳务管理原则1. 坚持依法管理，严格执行国家有关法律法规和行业标准。
2. 坚持公平、公正、公开的原则，保障工程劳务单位和工程劳务人员的合法权益。
3. 坚持以人为本，关心关爱工程劳务人员，促进工程劳务人员全面发展。
4. 坚持预防为主，综合治理，确保工程质量和安全生产。
二、工程劳务单位管理1. 工程劳务单位应依法取得相应的资质证书，具备承担工程劳务业务的能力。
2. 工程劳务单位应建立健全内部管理制度，明确岗位职责，规范工作流程。
3. 工程劳务单位应加强对工程劳务人员的培训，提高其业务素质和安全意识。
4. 工程劳务单位应依法与工程劳务人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
5. 工程劳务单位应按时足额支付工程劳务人员工资，不得拖欠工资。
6. 工程劳务单位应依法缴纳社会保险费，保障工程劳务人员的合法权益。
7. 工程劳务单位应积极配合政府相关部门的监督检查，及时整改存在的问题。
三、工程劳务人员管理1. 工程劳务人员应具备相应的职业技能和安全生产知识，持证上岗。
2. 工程劳务人员应遵守国家法律法规和工程劳务单位规章制度，服从管理。
3. 工程劳务人员应自觉维护工程质量和安全生产，发现安全隐患及时报告。
4. 工程劳务人员应珍惜工作机会，努力提高自身业务水平。
5. 工程劳务人员应依法维护自身合法权益，不得参与任何违法活动。
四、工程劳务合同管理1. 工程劳务合同应明确工程劳务单位与工程劳务人员之间的权利和义务。
2. 工程劳务合同应包含工程名称、工程地点、工程规模、工程期限、工程劳务人员数量、工资标准、社会保险缴纳、违约责任等内容。
作业班组劳务管理告知书
作业班组承包人《告知书》项目名称所属班组班组长姓名根据公司《劳务管理制度》的要求，对各项目部的所有班组明确职责。
特编制本作业班组劳务管理《告知书》，具体内容如下：一、班组进场前1、提交承包人的身份证复印件；配合项目部填写《班组选择、考察表》；并上报《班组承包人简历表》。
2、上报本班组下属主要负责人（带班人和小班组长）的简历表和身份证复印件。
二、班组进场后1、及时与项目部签订《作业班组承包协议》和《班组进场补充协议》。
2、工人进场及时收集本班组所有作业人员身份证上交给项目部。
3、配合项目部做好岗前培训、实名制考勤办卡信息资料。
4、配合项目部签订班组中未住项目部生活区的作业人员《交通安全责任书》。
5、带班人员、小班组长或工人中若有党员，应及时报公司党支部。
6、及时与劳务公司签订作业人员《劳动合同》。
7、配合项目部做好本班组内的每位作业人员签订委托班组长代领生活费和工资的《委托书》。
每位班组承包人、带班、小班组长承诺一定将所领到的生活费和工资足额发放至每位作业人员手中；如已按合同比例支付，余款由本班组承包人自行负责垫付清的《承诺书》。
8、班组承包人（或指定专人）将每月的班组原始考勤和生活费发放资料及时交予项目部劳务专管员留档并在原始考勤上注明“本月本班组共多少人，已全部到齐，无一遗漏，考勤属实”的字样和签名按指印。
9、若班组承包过程中有合伙承包行为或有他人共同投资行为，应及时告知项目部，并说明双方的投资比例等相关信息。
班组内若有80后的小班组，做好考察工作，将考察结果（80后小班组的实力、能力等）告知项目部。
10、作业班组承包人需对手下的带班人员、小班组长、作业人员进行交底，告知公司、劳务公司、项目部劳务投诉的“热线电话”。
11、配合项目部及时填写《班组综合能力考核表》、《班组综合情况评价表》和《承包班组内的小班组信息表》。
三、班组完工或退场1、班组完工或退场后，双方需及时进行工程量确认。
2、班组承包人需及时提交作业人员明细及未付清工人的工资表。
劳务队通知书（范本）
劳务队通知书劳务队通知书篇一：劳务队伍入场告知书劳务队伍入场告知书为了提高项目施工施工质量，保障施工安全，使项目顺利实施，按照集团公司对项目劳务承包商的管理要求，现对贵方进行入场资料管理告知，请贵方需在入场前配合我方办理以下内容：1.劳务分包合同；（复印件盖章）； 2. 劳务企业资质、经营执照、安全生产许可证、劳务企业信用档案；（复印件盖章）3. 劳务（专业）分包单位现场负责人授权委托书；4. 劳务分包施工负责人和专职安全员的安全生产考核合格证；5.管理人员花名册、劳动合同、身份证、专业管理人员考试合格证书；（复印件盖章） 6. 特殊工种人员花名册、劳动合同、身份证、考试合格证书；（复印件盖章） 7. 施工项目劳务管理体系及领导小组建立情况；8.每月上报《工资发放表》（工人签字按手印）；9. 每周上报《人员变更周报表》（劳务盖章、总包备案）；10. 周变更人员《劳动合同》（劳务盖章、总包备案）； 1 1. 食堂、宿舍管理制度、食堂卫生许可证、炊事人员健康证；重庆对外建设集团有限公司江南水岸公租房二组团项目管理部篇二：劳务队伍入场告知书劳务队伍入场告知书按照《中建一局三公司劳务管理办法》的要求，现对贵方进行入场资料管理告知，请贵方需在三日内配合我方办理以下内容：1、入场登记卡、床头卡、胸卡；2、劳务分包合同；（复印件盖章）3、劳务企业资质、经营执照、安全生产许可证、劳务企业信用档案；（复印件盖章）4、外地施工队伍（人员）来京备案通知书；（复印件盖章）5、劳务（专业）分包单位现场负责人授权委托书6、劳务分包施工队长和专职安全员的安全生产考核合格证7、劳动力管理员岗位证书8、市建委劳务合同及农民工实名制备案资料（北京项目）9、劳动者社会保险相关资料10、管理人员花名册、劳动合同、身份证、专业管理人员考试合格证书；（复印件盖章）11、特殊工种人员花名册、劳动合同、身份证、考试合格证书；（复印件盖章）12、按月随变更人员上报作业人员花名册、劳动合同、身份证、专业管理人员考试合格证书；（复印件盖章）13、施工项目劳务管理体系及领导小组建立情况14、“三个账户”建立证明资料15、《劳动合同》（总包、用人单位、农民工各一份）16、每月上报《工资发放表》（工人签字按手印）不作为任何结算依据。
劳务合同用工告知书
尊敬的劳务工人：您好！首先，感谢您对我公司劳务工作的关注和支持。
为了保障您的合法权益，提高劳务用工的透明度，现将我公司劳务合同用工的相关事项告知如下：一、公司简介我公司（以下简称“我公司”）成立于XXXX年，是一家集设计、研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
我公司始终坚持“以人为本，客户至上”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
二、劳务用工原则1. 合法用工：我公司严格按照国家相关法律法规，依法签订劳务合同，确保劳务工人的合法权益。
2. 公平待遇：我公司对劳务工人实行同工同酬，保障劳务工人的劳动报酬、福利待遇等合法权益。
3. 安全生产：我公司高度重视劳务工人的生命安全，严格执行安全生产制度，确保劳务工人在工作中的人身安全。
4. 培训提升：我公司为劳务工人提供必要的职业培训，帮助劳务工人提高技能水平，实现自我价值。
三、劳务合同内容1. 劳务工人的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。
2. 劳务工人的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。
3. 劳务工人的劳动报酬、支付方式、支付时间等。
4. 劳务工人的社会保险、福利待遇等。
5. 劳务工人的休息、休假等。
6. 劳务工人的违约责任、争议解决方式等。
四、劳务合同签订程序1. 劳务工人到我公司报名，提交相关证件。
2. 我公司对劳务工人进行资格审查，确认符合用工条件。
3. 双方协商一致，签订劳务合同。
4. 劳务合同签订后，双方各执一份。
五、注意事项1. 劳务工人应如实填写个人信息，确保信息的准确性。
2. 劳务工人应仔细阅读劳务合同内容，了解自己的权益和义务。
3. 劳务工人应按时到岗工作，遵守公司规章制度。
4. 劳务工人如需变更工作岗位或合同内容，应提前与我公司沟通。
5. 劳务工人如遇劳动合同纠纷，应通过合法途径解决。
六、联系方式如果您对劳务合同用工有任何疑问，请随时与我公司联系。
以下是我们的联系方式：公司名称：XXXX有限公司联系电话：XXXX-XXXXXXX电子邮箱：*************公司地址：XXXX省XXXX市XXXX区XXXX路XXXX号再次感谢您对我公司劳务工作的关注和支持，期待与您的合作！XXXX有限公司XXXX年XX月XX日。
劳动用工告知书(模板)
劳动用工告知书（模板）
根据劳动合同法的相关规定，我公司拟与各位员工签定劳动合同，其权利、义务按劳动合同法的相关规定执行，各位员工因本人家庭、季节等原因无法履行本公司的用工规定，请在本告知书中签字：
一、所有员工上岗必须持本人身体健康证明材料（无相关疾病）；
二、必须遵守本公司用工规定要求；
三、因故不能按时上班或提前下班，或有特殊情况，必须按请销假规定，及时报告，批准后方可执行；
四、工资待遇以双方约定为准，现应执行原规定（不低于当地最低工资标准）；
五、如签定劳动合同而产生的费用，需公司承担部分由公司承担，需个人承担部分由个人承担；
六、其他未尽事宜，可能与公司有关的必须及时报告，有争议之处按国家规定执行。
甲方：
乙方：
年月日。
劳务派遣公司用工通知函
劳务派遣公司用工通知函尊敬的先生/女士：您好！我代表XX劳务派遣公司，向您发出此用工通知函，旨在就近期我公司劳务派遣相关事宜进行沟通与说明。
请允许我向您表示诚挚的问候，并对您长期以来对我们公司的支持与信任表示衷心的感谢。
我们深知劳务派遣工作的重要性，因此始终秉持专业、严谨的态度，为您提供优质的服务。
一、派遣员工基本信息根据双方签订的《劳务派遣协议》，我公司已为您精心筛选并录用了一批符合岗位需求的派遣员工。
以下是派遣员工的基本信息：1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 专业：6. 工作经验：二、派遣期限本次派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。
如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。
三、派遣岗位及职责1. 派遣岗位：2. 岗位职责：四、薪酬福利1. 薪酬标准：（1）基本工资：（2）岗位工资：（3）绩效奖金：（4）其他补贴：2. 福利待遇：（1）按照国家规定缴纳社会保险；（2）提供住宿；（3）提供工作餐；（4）其他福利：五、劳动纪律1. 派遣员工应遵守国家法律法规及甲方单位的各项规章制度；2. 派遣员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；3. 派遣员工应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、串岗；4. 派遣员工应服从甲方单位的工作安排与管理；5. 派遣员工应积极参加甲方单位组织的各类培训及活动。
六、其他事项1. 派遣员工在派遣期间，如发生工伤、疾病等意外情况，甲方单位应积极配合我公司处理相关事宜；2. 派遣员工在派遣期满后，如需继续留用，应提前一个月通知我公司，并签订书面续签协议；3. 派遣员工在派遣期间，如因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知甲方单位和我公司；4. 本通知函一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
请您认真阅读本通知函，如有疑问或建议，请随时与我们联系。
我们承诺竭诚为您服务，确保派遣工作顺利进行。
再次感谢您对我们公司的信任与支持，期待我们的合作能够实现互利共赢，共创美好未来！顺祝商祺！XX劳务派遣公司联系人：_______联系电话：_______电子邮箱：_______通讯地址：_______日期：____年__月__日。
劳务管理告知书
劳务管理告知书亲爱的朋友们，咱今儿就来好好聊聊劳务管理这档子事儿。
您说，找份工作容易吗？不容易！那企业要找到合适的员工，也难着呢！这就好比一场相亲，得双方看对眼，还得相处得好，才能长久。
咱先说说招聘这一块儿。
企业招人，那得有个明确的标准，不能稀里糊涂的。
就像盖房子，您得先知道要盖多高、多大，用啥材料，对吧？要是没个准儿，招来的人不合适，那不是白忙活嘛！再讲讲合同。
这合同啊，就像是个约定，双方都得遵守。
您想想，要是没合同，出了问题咋解决？那不就乱套啦！合同里啥都得写清楚，工资多少、工作时间多长、福利有啥，一个都不能少。
这就好比去超市买东西，得看清楚标签上的价格、成分、保质期，不然买错了，吃亏的可是自己。
工资支付可不能马虎。
到了日子就得发工资，这是天经地义的事儿。
要是拖欠工资，员工心里能舒服吗？这就像您答应了朋友还钱，结果一直拖着，朋友还能跟您好吗？工作时间和休息休假也得有保障。
总不能让人一直干活儿不休息吧，那不得累垮啦！这就跟机器似的，一直转不停，也得坏呀！还有劳动保护，企业得给员工提供一个安全的工作环境。
要是在危险的地方工作，却没有防护措施，万一出了事，那可不得了！这就像开车不系安全带，多危险呐！培训和发展也很重要。
员工得不断进步，才能为企业创造更多价值。
企业也得给员工提供学习的机会，不然员工原地踏步，企业也发展不起来。
这就好比种庄稼，得施肥浇水，才能有好收成。
员工的绩效考核得公平公正。
干得好就得多奖励，干得不好就得指出问题，让他改进。
不能瞎评一气，那会让人寒心的。
最后我想说，劳务管理可不是一件小事，关系到企业的发展，也关系到员工的生计。
只有双方都用心，都遵守规则，才能和谐共处，共同发展。
您说是不是这个理儿？。
劳务管理及规范用工告知书
劳务管理及规范用工告知书致分包单位：我公司作为工程的施工总承包单位，根据《北京市建设工程施工现场管理办法》中第二章第九条规定及《朝阳区施工项目劳务及用工规范管理指导手册》中相关规定和要求，本工程下属所有分包（含甲指、甲直分包）单位，均应纳入我总承包单位管理范围，由我总包单位负责对各分包方现场施工及劳务用工方面进行监督和管理，故我方本着对本工程及各方高度负责的态度，对你方作出如下告知：1、各分包方（包括甲指、甲直分包）应建立、健全劳务及规范用工管理体系，成立劳务管理工作小组，均应配备经各自企业法人授权委托的专职劳动力管理员，负责各自单位的劳务管理工作。
2、各劳务及专业分包单位是施工项目劳务管理执行单位，对劳务管理及用工等各项工作负直接责任。
3、各劳务及专业分包单位不得将承包内容违法转包或肢解转包。
4、《劳务分包合同》签订3日内，劳务分包单位须向施工总承包单位出具《授权委托书》，明确劳务队长身份、职责、权限。
5、各包单位须在农民工进场后10日内，完成《劳务分包合同》、人员及施工队长的市住房城乡建设委备案，并向施工总承包单位提交备案手续复印件；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内向施工总承包项目部提交《班组承包协议》，由施工总承包项目部备案。
6、各劳务分包单位是“农民工工资支付”主责单位，须按有关文件规定，确保农民工工资足额支付，杜绝因工资拖欠引发群体性事件。
7、农民工进场3日内，劳务分包单位须与每名农民工依法签订《劳务动合同》，并加盖公章，《合同》经农民工本人签字后方可生效；《合同》一式三份，施工总承包单位、劳务分包单位、劳动者各持一份。
8、劳务分包单位须认真履行《劳动合同》约定，确保农民工工资“月结月清”。
9、施工过程中发生的洽商变更或合同外增量，劳务分包单位要及时向施工总承包单位报送相关材料。
10、劳务分包单位须按《朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》标准化内业资料格式，以班级为单位每月编制《花名册》（附件中CYLW-GD-FB-01）、《工资公示表》（附件中CYLW-GD-FB-02）、《考勤表》（附件中CYLW-GD-FB-03），并在当月25日前，报施工总承包项目部备案；每周五前将各班组《人员变更情况周报表》（附件4中CYLW-GD-FB-04、05）和新进场农民工《劳动合同》报施工总承包项目部备案。
劳务用工合同安全告知条款
一、安全责任告知1. 甲方（用人单位）对乙方（劳动者）在履行劳务用工合同期间的安全负有责任，为确保乙方的人身安全和财产安全，甲方特此告知以下安全事项。
2. 甲方应按照国家有关安全生产的法律、法规和标准，建立健全安全生产责任制，确保生产、工作场所的安全。
3. 甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全意识和自我保护能力。
4. 乙方在履行劳务用工合同期间，应严格遵守甲方制定的安全操作规程，不得违章作业。
二、安全防护措施告知1. 甲方应提供符合国家规定的安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等，乙方应正确佩戴和使用。
2. 甲方应定期检查、维护生产、工作场所的安全设施，确保其正常运行。
3. 甲方应设置必要的安全警示标志，对危险区域进行隔离，确保乙方在作业过程中的安全。
4. 甲方应配备必要的安全防护设施，如防护栏杆、防护网、防护罩等，以防止意外事故的发生。
三、安全操作规程告知1. 乙方在履行劳务用工合同期间，应严格遵守甲方制定的安全操作规程，不得擅自改变作业方式。
2. 乙方在作业过程中，应按照规定穿戴个人防护用品，不得裸露身体部位。
3. 乙方在作业过程中，应密切关注作业环境，发现安全隐患应立即报告甲方，并采取措施予以排除。
4. 乙方在作业过程中，应遵守劳动纪律，不得擅自离开工作岗位，不得在作业现场嬉戏、打闹。
四、事故报告与处理告知1. 乙方在履行劳务用工合同期间，如发生事故，应立即向甲方报告，甲方应立即启动事故应急预案，采取措施防止事故扩大。
2. 甲方应在事故发生后24小时内向有关部门报告事故情况，并配合相关部门进行调查处理。
3. 甲方应组织事故调查组，查明事故原因，分析事故责任，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
4. 乙方在事故发生后，应积极配合甲方进行调查处理，如实陈述事故经过，不得隐瞒、歪曲事实。
五、其他安全事项告知1. 甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体健康，符合工作要求。
劳务用工管理承诺书
劳务用工管理承诺书一、前言为了加强劳务用工管理工作，保护用工双方的合法权益，特制定本《劳务用工管理承诺书》。
二、基本原则1. 合法、公正、透明原则在招聘用工过程中，本公司将遵守相关法律法规，按照公正、公开、透明的原则开展招聘工作，公平竞争，互惠互利，根据用工需求具有专门性的招聘岗位、工种、技能等条件，确保用工双方权益合法、合理、平等。
2. 诚信、信任、守信原则本公司将踏实诚信地开展劳务用工业务，严格履行合同约定的义务，落实各项工资待遇、社会保险等法定权益，切实保障用工人员合法权益。
同时，用工人员也必须遵守合同约定，诚信守规，不得擅自离岗、缺勤、违规操作等，确保本公司正常订单交付。
3. 安全、健康、环保原则如有涉及本公司的各类工作、工程、项目等，用工人员必须遵守公司安全、健康、环保管理条规，采取安全工作措施，杜绝各类安全事故发生。
三、服务承诺1. 招聘服务承诺本公司将严格按照用人单位反映的具体岗位等要求，遵守政府相关规定，合法合规地提供优质的劳务用工服务。
同时，根据实际情况，为用人单位优先选择本地的劳务派遣人员，提高当地社会就业率。
2. 用工管理承诺本公司将确保用工人员所作业务的效率、准确性和稳定性，及时追踪各类问题，对各种问题及时解决，让用工人员能够高效地地完成各项任务。
同时，在用工过程中，公司将严格履行法律法规中规定的有关社会保障、个人所得税的义务，保障用工人员的各项权益。
3. 安全保障承诺本公司将为各类用工岗位提供专业的安全培训，制定规范的安全标准和作业流程。
确保劳务用工项目的安全环保和物质保障的得以有效落实。
为防止意外事故发生，本公司建立了全方位监控和管理制度，及时监测每一名用工人员的工作状态与安全状态。
四、用工服务责任1. 劳务用工过程中，公司在下列情况下将承担相应责任：•因公司个人或团队的操作所造成的损失•因公司管理不当所造成的损失•因客户原因所造成的损失，但公司将积极采取措施协助客户挽回损失2. 用工人员在劳务用工过程中，公司将承担相应责任：•建立完善的安全管理制度和应急预案，确保用工人员的安全健康•为用工人员提供必要的劳务技能培训和岗位指导，帮助用工人员提高技能•提供劳务用工工资福利及相关社会保险抚恤待遇，确保用工人员权益得到合法保护五、补救措施如有违背本承诺书条款行为，本公司将严格进行处理，如果造成用工人员损失，公司必须承担相应的赔偿责任。
劳务工安全告知
劳务工安全告知
为加强施工安全和保障施工人员的身心健康，特立如下安全协议：
一、参与我公司项目施工，必须遵守有关法律、法规与制度。
二、必须遵守安全生产六大纪律，遵守起重吊装“十不吊”规定，遵守气割、电焊“十不烧”规定。
三、必须出示个人身份证，办理好暂住证，严禁带家属或小孩进驻工地，必须服从工地负责人指挥。
四、接受现场规章制度和遵章守纪（内容如下）：
1.熟悉本工程施工特点及安全基本知识。
2.本工种的安全技术操作规程，明确本工程安全生产制度和安全事项。
3.熟悉高空作业、机械设备、电气安全基础知识，不懂者不可施工。
4.认真使用好个人防护用品，不戴安全帽、穿拖鞋、硬底鞋与赤膊者不可操
作施工。
5.使用小型电气设备必须穿好绝缘鞋、戴绝缘手套。
6.高空作业时不准往下或向上抛材料和工具等。
7.在操作中应坚守岗位，严禁酒后操作，特殊操作工要持证上岗。
8.施工现场的脚手架、防护设施、安全标志、警告牌、脚手架连接铅丝不得
擅自拆除。
9.不准在井架内穿行，严禁吊篮乘人，使用脚手板两端要扎牢，严禁空头板。
10.因违反操作规程而引起安全事故，一切责任由本人负责。
11.在施工中不遵守工作制度，劝告无效者，公司项目部有权终止该职工劳动
合同出离工地现场。
甲方代表：乙方：
2018年月日。
劳务队通知书
劳务队通知书劳务队伍入场告知书按照《中建一局三公司劳务管理办法》的要求，现对贵方进行入场资料管理告知，请贵方需在三日内配合我方办理以下内容：1、入场登记卡、床头卡、胸卡；2、劳务分包合同；（复印件盖章）3、劳务企业资质、经营执照、安全生产许可证、劳务企业信用档案；（复印件盖章）4、外地施工队伍（人员）来京备案通知书；（复印件盖章）5、劳务（专业）分包单位现场负责人授权委托书6、劳务分包施工队长和专职安全员的安全生产考核合格证7、劳动力管理员岗位证书8、市建委劳务合同及农民工实名制备案资料（北京项目）9、劳动者社会保险相关资料10、管理人员花名册、劳动合同、身份证、专业管理人员考试合格证书；（复印件盖章）11、特殊工种人员花名册、劳动合同、身份证、考试合格证书；（复印件盖章）12、按月随变更人员上报作业人员花名册、劳动合同、身份证、专业管理人员考试合格证书；（复印件盖章）13、施工项目劳务管理体系及领导小组建立情况14、“三个账户”建立证明资料15、《劳动合同》（总包、用人单位、农民工各一份）16、每月上报《工资发放表》（工人签字按手印）不作为任何结算依据。
17、每月上报《考勤表》18、每周上报《人员变更周报表》（劳务盖章、总包备案）19、周变更人员《劳动合同》（劳务盖章、总包备案）20、食堂、宿舍管理制度、食堂卫生许可证、炊事人员健康证。
21、随人员变更每月上报安全、普法和维权培训培训考卷留存备查22、每周对施工现场“实名制”用工进行抽查，每发现一名施工人员与花名册等级不符合者，罚款100元。
23、不按规定上报以上各类资料者，视情节每次对其进行500元至2000元的处罚。
以上所有处罚在当月所完成产值中扣除。
告知单位：接收单位：：（盖章）（授权委托人签字）篇二：劳务队伍入场告知书劳务队伍入场告知书为了提高项目施工施工质量，保障施工安全，使项目顺利实施，按照集团公司对项目劳务承包商的管理要求，现对贵方进行入场资料管理告知，请贵方需在入场前配合我方办理以下内容：1. 劳务分包合同；（复印件盖章）；2. 劳务企业资质、经营执照、安全生产许可证、劳务企业信用档案；（复印件盖章）3. 劳务（专业）分包单位现场负责人授权委托书；4. 劳务分包施工负责人和专职安全员的安全生产考核合格证；5. 管理人员花名册、劳动合同、身份证、专业管理人员考试合格证书；（复印件盖章）6. 特殊工种人员花名册、劳动合同、身份证、考试合格证书；（复印件盖章）7. 施工项目劳务管理体系及领导小组建立情况；8. 每月上报《工资发放表》（工人签字按手印）；9. 每周上报《人员变更周报表》（劳务盖章、总包备案）；10. 周变更人员《劳动合同》（劳务盖章、总包备案）；11. 食堂、宿舍管理制度、食堂卫生许可证、炊事人员健康证；重庆对外建设集团有限公司江南水岸公租房二组团项目管理部篇三：劳务队伍入场告知书劳务队伍入场告知书按照***的要求，现对贵方进行入场资料管理告知，请贵方需在三日内配合我方办理以下内容：1入场登记卡、床头卡、胸卡2、劳务分包合同；（复印件盖章）3、劳务企业资质、经营执照、安全生产许可证、劳务企业信用档案；（复印件盖章）4、外地施工队伍（人员）来京备案通知书；（复印件盖章）5、劳务（专业）分包单位现场负责人授权委托书6、劳务分包施工队长和专职安全员的安全生产考核合格证;7、劳动力管理员岗位证书8、市建委劳务合同及农民工实名制备案资料（北京项目）9、劳动者社会保险相关资料10、管理人员花名册、劳动合同、身份证、专业管理人员考试合格证书：（复印件盖章）；11、特殊工种人员花名册、劳动合同、身份证、考试合格证书；（复印件盖章）12、按月随便更人员上报作业人员花名册、劳动合同、身份证、专业管理人员考试合格证书；（复印件盖章）13、施工项目劳务管理体系及领导小组建立情况14、“三个账户”建立证明资料15《劳动合同》（总包、用人单位、农民工各一份）16、每月上报《工资发放表》（工人签字按手印）17、每月上报《考勤表》18、每周上报《人员变更周报表》（劳务盖章、总包备案）19、周变更人员《劳动合同》（劳务盖章、总包备案）20、食堂、宿舍管理制度、食堂卫生许可证、炊事人员健康证。
建筑施工企业劳动用工管理告知书
建筑施工企业劳动用工管理告知书各建筑施工企业：根据《州人民政府办公室关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》和《州人民政府办公室转发省人民政府办公厅关于进一步构建解决农民工工资拖欠长效机制的若干意见的通知》等文件精神，现将用工管理有关事项一次性告知，请认真遵照执行：一、施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。
要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，严禁将工程分包给无用工主体资格的自然人，如有此情况，由工程总承包企业承担工资支付主体责任，各施工企业要严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
二、施工企业必须依法与招用的农民工签订劳动合同。
坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。
劳动保障监察部门将加大监督检查力度，依法查处不签订劳动合同等违法违规行为。
三、施工企业必须严格落实用工实名制管理。
配备劳资专管员，建立进出场登记制度和考勤计量、按月支付农民工工资等管理台账，以上材料必须保存2两年以上备查。
四、严格实行人工费用与其他工程款分账管理制度。
签订工程款和人工费两条线拨付协议（样式由人力资源和社会保障部门提供），建立项目农民工工资专用账户，将工程款中单独列支的人工费用拨付至企业的农民工工资专用账户，专门用于该项目支付农民工工资。
对未执行分账管理的工程建设项目，按照省《云南省人民政府办公厅关于进一步构建解决农民工工资拖欠长效机制的若干意见》文件规定，发生拖欠农民工工资问题时，由建设单位或施工总承包企业承担农民工工资清偿责任。
五、在工程建设领域，全面实行企业委托银行代发农民工工资制度。
鼓励分包企业农民工工资委托总承包企业直接代发。
用工企业应当与银行签订工资委托代发协议，并从农民工进场施工之日起，15个工作日内为农民工办理个人工资账户和实名制工资支付银行卡。
六、全面建立施工现场信息公示制度。
施工企业须在施工现场醒目位置设立维权公示牌（具体样式由人力资源和社会保障部门提供）。
参考范文：劳动用工管理工作通知
劳动用工管理工作通知
同志们：
近日，*市劳动局进一步布置开展劳动用工管理，清理非法用工工作。
5月12日，市劳动局已经下发专门文件，在全市布置组织开展劳动用工整顿大行动，巩固前一阶段的清查成果。
5月15日，向市委、市政府报送了“建立完善劳动用工管理长效机制、坚决打击介绍使用童工违法行为”的意见。
为贯彻落实市委市政府、省劳动保障厅以及上级领导指示精神，加强和规范企业用工管理，研究建立监督管理长效机制，积极从根本上提高管理工作水平，市劳动局决定在全市范围内组织开展劳动用工管理清查整治大行动，并进一步抓好以下几项措施：
一是提高认识，加强领导，将清理非法用工作为落实科学发展观的大事来抓，着力抓出成效。
重点指导用人单位完善内部管理，建立规范的劳动用工管理制度。
坚决查处非法介绍、使用童工的严重违法行动，严格规范用人单位招用学生工。
加强对劳务派遣活动的检查和用工管理，大力清查非法劳务外包活动。
二是加大打击力度，严惩非法介绍、使用童工的违法行为。
对非法介绍、使用童工的行为，将根据《禁止使用童工规定》等法律法规，从严从重处罚。
对查处的童工案件，纳入重大劳动违法行为公开曝光。
三是抓住企业源头，依法规范劳动用工管理。
加强劳动监察日常巡查和指导，督促用。
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5、在《劳务分包合同》签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑企业在京施工人员情况备案，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续。
6、随时更新《劳务作业人员花名册》，及时上报总承包项目部人员变动情况及新进场人员《劳动合同》备查，并于每月5日至10日在北京市住房城乡建设委员会劳务合同及人员备案系统上记录人员变更信息。
10、积极配合市区住建委、集团公司和公司对本项目部劳务管理的监督检查工作。
11、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、施工队长《授权委托书》须向施工总承包项目部劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由企业施工队长签字。
四、告知依据
1、北京市住建委下发的京建市【2009】622号《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》。
7、鼓励和倡导企业定期足额发放工资，严格记录考勤，每月向施工总承包项目部劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。
8、发生合同外增减量、洽商、施工现场临时派工、停工、窝工等现象时，及时提供相应资料，主动与总承包方项目经理办理签认、结算和支付等相关手续。
9、积极与总承包项目部协商解决存在的劳务费结算支付纠纷。
三、管理内容
1、认真执行市住建委及属地建委、建工集团、五建有限公司的各项管理规定。在本项目部“劳务管理领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件。
2、做好劳务作业人员进场前依法签订《劳动合同》工作，并在劳务作业人员进场前向施工总承包项目部劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份备查。
3、劳务企业在进场前应当依法与总承包方订立《劳务分包合同》。若因办理上传、审批过程中与实际进人时间需求发生冲突时，劳务分包企业应与总包方签订临时协议。待正式劳务分包合同生效时，临时协议同时废止。
北京市第五建筑工程有限公司
劳务企业劳务用工管理告知书
编号：20102-
工程名称
劳务合同价 款
劳务企业名 称
企业地址
告知时间
进场时间
劳务劳动 力管理员
联系电话
一、管理目标
规避劳务企业用工风险，保障劳务企业经济利益，维护劳务企业和社会稳定。
二、管理职责
1、对本企业劳务用工管理，劳务人员实名制管理和劳务作业人员工资发放承担直接责任。
告知人
被告知人
此表一式三份，公司劳务管理部、项目部、劳务队各存一份。
2、劳务分包企业应当配备与项目部相对应的专职劳动力管理员。
3、按规定办理劳务分包合同和外地建筑企业在京人员情况备案。
4、规范基础管理资料，编制《劳务作业人员花名册》、《考勤表》、《工资表》并报送项目部备查。
5、落实工资“月结月清”制度，按合同约定足额支付劳务作业人员工资。
6、规范内部财务管理，不得由施工队长、班组长发放劳务作业人员工资。
2、北京建工集团有限责任公司下发的建人（2010）32号关于印发《北京建工集团劳务分包合同管理实施细则》的通知。
3、北京市第五建筑工程有有限公司下发的建安劳[2010]6号《劳务分包管理办法》。
五、劳务企业承诺
本企业自签订劳务分包合同后，严格按照总包单位的劳动力使用计划提供劳动力，在施工过程中按照生产计划按期、保质保量的完成施工任务，因管理不到位给总承包企业带来的损失由本企业承担。