2016年中国互联网招聘市场年度报告
2016大学生就业形势分析
2016大学生就业形势分析时间:2016-08-30 来源:阳光美文网2016大学生就业形势分析2016大学生就业形势分析随着近几年严峻的就业形势，大家对2016年的大学生就业形势格外关注，根据教育部发布的最新信息，2016年高校毕业生人数达到765万超越2015年的749万，高校毕业人数创历史最高，堪称史上更难就业季。
关键词：复杂而艰巨，仍难好转又是“最难就业季”，765万高校毕业生就业有多难？根据人社部的毕业生数据，如果加上中职毕业生和15年尚未就业的学生数量，今年待就业的加在一起约有惊人的1500万。
月末，2016年应届毕业生招聘渐入尾声。
比起大型招聘会，这场招聘会规模显得小了不少。
80家公司的招聘窗位依序隔出的通道中，摩肩接踵的应聘者似乎都带着背水一战的决心。
不论男女，显然都经过了一番精心打扮，以使自己更富职场气质。
在与招聘方的礼貌克制交谈之中，应聘者们仍有一些相似的复杂情感：急切、倦怠，期待中掺杂着焦虑。
就业难在当下国内化解过剩产能造成一部分职工下岗、经济下行压力下企业用工不足等大背景下，“2016年就业形势复杂、任务非常艰巨”，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在今年的一次新闻发布会上说。
今年考研报考人数达到177万，以7%增长终结持续两年的报考颓势。
最近的一份调查显示，考研人群中56%的出发点是为了“更好的工作”。
值得注意的是，今年考研大军中往届毕业生占了足足四成。
经济下行背景下，压力正逐步向考研和就业传导。
以前老师老说我们专业工作难找，我想能有多难呢？但是就真的难到了这个地步，你不体验根本没法理解。
”聂少卿说。
他就读的专业是安全生产，如果毕业对口就业，则负责大型施工企业、大型厂矿、生产型企业等企业的安全生产。
但最近两年来，受“去产能”等宏观政策影响，相关职位需求人大幅减少、就业紧张。
2016大学生就业形势分析就业城市选择取向调查：省会城市和二线城市变热门长期以来，毕业后能留在北京、上海、广州、深圳这些大城市工作往往是大部分应届毕业生的梦想，这些城市因政治、经济等因素形成罕有的顶端优势资源，且足以让父母亲属们倍觉脸上有光。
中国互联网招聘发展史话
招聘网站的市场前景
人才需求：随着经济的发展，人才需求不断增加，招聘网站市场前景广阔 技术进步：互联网技术的不断进步，为招聘网站提供了更多的创新机会 竞争加剧：随着市场竞争的加剧，招聘网站需要不断创新，提高服务质量 国际化：随着全球化的加速，招聘网站需要走向国际化，提供更广泛的服务
招聘网站的未来发展策略
第二章
互联网招聘的发展
招聘网站的发展历程
1997年，中 国第一家招聘 网站“中华英
才网”成立
2000年， “前程无忧” 和“智联招聘”
相继成立
2005年， “猎聘网”成 立，专注于中 高端人才招聘
2010年， “拉勾网”成 立，专注于互 联网行业招聘
2014年， “BOSS直聘” 成立，采用直 聊模式，提高
智能化：利用 AI技术进行简 历筛选、面试
评估等
社交化：加强 用户之间的互 动，提高招聘
效率
移动化：适应 移动互联网的 发展趋势，提 供移动招聘服
务
国际化：拓展 海外市场，吸
引全球人才
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汇报人：
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求职者类型：应届毕业生、在职人 员、自由职业者等
求职者行为：浏览职位、投递简历、 参加面试等
招聘网站的服务模式
职位发布：企业可以在招聘网站上发布 职位信息，吸引求职者投递简历
培训服务：招聘网站提供培训服务，帮 助企业提高员工素质和技能水平
简历筛选：招聘网站提供简历筛选功能， 帮助企业快速找到合适的人才
招聘网站的用户规模
2005年：互联网招聘用户规 模迅速增长，达到数百万
2010年：互联网招聘用户规模 突破千万，成为主流招聘方式
2000年：互联网招聘开始兴 起，用户规模较小
2016互联网不良信息对青少年危害分析年度报告
2016互联网不良信息对青少年危害分析年度报告2016年12月29日✧截至2016年6月，中国互联网络发展状况统计调查显示，中国网民总数已经达到7.10亿。
其中，10岁以下网民占比约为2.9%，10-19岁的网民占比约为20.1%。
✧截至2016年底，全国用户通过奇未安全桌面的举报插件，举报互联网不良信息7000余条。
淫秽色情信息占举报总量的76.3%，10.7%为衣着暴露或行为不雅的不良信息。
此外，诈骗信息为8.5%，赌博信息为2.7%，其他各类不良信息为1.8%。
✧在举报量占比最高的淫秽色情信息中，视频类占比最高为34.6%，其次图片类为20.1%。
此外，推广类信息占10.3%，文字类10.1%，应用类5.2%，综合类3.8%。
✧在用户举报的涉嫌传播不良信息的网站中，按照域名数量统计，其中约有24.5%为企业备案网站，14.5%为个人备案网站，其余61.0%为无备案网站。
从举报信息的数量来看，企业网站占39.2%，个人网站占14.6%，无备案网站占46.1%。
✧在所有被举报涉嫌传播不良信息的网站中，搜索引擎占比最高为33.3%，其次是视频影视网站为12.2%，新闻门户网站排名第三，占10.7%。
✧从服务器的地域分布来看，境内的占比为48.9%，境外的占比为51.1%。
服务器在境内排名第一的是北京，占比为30.1%，其次是香港16.5%，广东10.2%。
服务器在境外排名第一的是美国，占比为88.6%，而欧洲国家和亚洲国家各占比4.9%。
✧备案网站与未备案网站区分来看：被举报的备案网站服务器最多的是在北京，占比为36.2%，其次是广东占11.3%，天津占8.5%。
未备案服务器最多的是在美国，占比为70.0%，其次是香港占比为11.4%，境内其他地区占比为9.5%。
✧2016年1-11月，猎网平台共接到全国18岁以下青少年网络诈骗受害者举报1697人次，占猎网平台接到网络诈骗举报总量的11.8%，人均损失1845元。
打造中国数字经济升级版-答案
打造中国数字经济升级版第1题、《2018年政府工作报告》在回顾过去五年工作时明确指出,新兴产业蓬勃发展,传统产业深刻重塑。
(判断题)(分值:2)（A）A:正确B:错误第2题、2017年8月,麦肯锡全球研究院在“中国数字经济如何引领全球新趋势”中指出,中国目前已是全球领先的数字技术投资与应用大国。
(判断题)(分值:2) （A）A:正确B:错误第3题、2017年8月,麦肯锡全球研究院在“中国数字经济如何引领全球新趋势”中指出,十年前中国的电商交易额还不到全球总额的1%。
(判断题)(分值:2) （A）A:正确B:错误第4题、2016年移动支付在中国互联网用户群体中的渗透率为25%。
(判断题)(分值:2)（B）A:正确B:错误第5题、2017年8月,麦肯锡全球研究院在“中国数字经济如何引领全球新趋势”中指出,当前中国的电商交易额已超过英国、美国、日本、法国、德国的总和。
(判断题)(分值:2) （A）A:正确B:错误第6题、2016年,中国与个人消费相关的移动支付交易额高达7900亿美元,相当于美国的11倍。
(判断题)(分值:2)（A）A:正确B:错误第7题、截至2017年12月,世界网民规模达38亿,占总人口的比例为4.3.(判断题)(分值:2) （B）A:正确B:错误第8题、中国网络普及率已超过全球平均水平。
(判断题)(分值:2) （A）A:正确B:错误第9題、根据Statcounter数据,2016年10月,移动互联网的使用量在全球范国内首次超过了桌面互联网。
(判断题)(分值:2) （A）A:正确B:错误第10题、中国目前CDP已经达到全球的平均水平。
(判断題)(分值:2) （B）A:正确B:错误第11题、《2018年政府工作报告》明确提出,2018年,要加快发展现代服务业。
(判断题)(分值:2)（A）A:正确B:错误第12题、根据艾瑞咨询数据,2016年,中国移动购物在整体网络购物交易规模中占比首次超过60%。
2016中国演出市场年度报告全文与报告解析
2016中国演出市场年度报告全文与报告解析2016 中国演出市场年度报告全文与报告解析。
概述:2016 年中国演出市场总体表现平稳，票房收入达到 235.7 亿元人民币，同比增长 12.7%。
演出市场票房收入主要集中在一线城市和部分二线城市，其中北京票房收入最高，达到 44.9 亿元人民币，同比增长 12.1%。
分析:2016 年中国演出市场呈现出以下几个特点:一、演出市场票房收入稳步增长。
尽管全球经济不景气，但中国演出市场仍然保持了稳定增长的态势。
尤其是一线城市的演出市场表现优异，吸引了大量的观众和投资者。
二、演出市场结构失衡。
中国演出市场主要集中在一线城市和部分二线城市，其他城市的演出市场表现相对较弱。
这种失衡的结构导致资源过度集中，不利于整个演出市场的健康发展。
三、演唱会市场仍是主流。
在演出市场中，演唱会市场占据主导地位，收入占比达到 64.7%。
这说明演唱会仍然是最受欢迎的演出形式之一，同时也说明演唱会市场存在着较大的发展空间。
四、话剧和戏曲市场增长迅速。
随着观众审美水平的提高和对传统文化的重视，话剧和戏曲市场呈现出快速增长的态势。
尤其是戏曲市场，由于其独特的文化内涵和艺术价值，受到了越来越多观众的喜爱。
建议:针对中国演出市场的现状，建议采取以下措施:一、加强演出市场的监管。
演出市场存在着过度竞争和不规范行为，需要加强监管，保障消费者的合法权益。
二、促进演出市场的多元化。
演出市场结构失衡，需要采取措施促进演出市场的多元化，吸引更多的观众和投资者。
三、加强对传统文化的保护和传承。
戏曲市场增长迅速，需要加强对传统文化的保护和传承，让更多的人了解和喜爱传统文化。
四、加强演出市场的创新。
演出市场需要不断进行创新，推出新的演出形式和内容，以满足观众的需求。
2016-2017年互联网+手机银行 手机银行市场分析报告
2
中国手机银行市场年度报告. 手机银行概述 ................................................................................................. 7
1.1 手机银行的定义及其实现方式........................................................................... 7 1.2 手机银行分类 ...................................................................................................... 8 1.3 手机银行的特点................................................................................................... 9 1.4 中国手机银行产业链研究 .................................................................................. 9
2. 中国手机银行市场宏观环境与发展历程研究 ............................................ 11
2.1 PEST 分析 .......................................................................................................... 11 2.1.1 政治环境分析 ..................................................................................... 11 2.1.2 2.1.3 2.1.4 经济环境分析...................................................................................... 12 社会环境分析...................................................................................... 13 技术环境分析...................................................................................... 15
完整的招聘分析报告
招聘分析报告第一项 招聘工作概况一、 招聘小组人员组成及分工情况 序号 人员 分工 职责备注 1 HRA初试 基本条件审查，各项外在信息的收集2部门直属主管复试一 技术资格审查 3部门负责人复试二 任职资格审查 4 HRM复试三 综合能力考察 5 BOSS终试 确认是否入职 6二、 招聘工作一般流程第二项 招聘数据汇总一、基础数据统计数量与质量评估参数说明：1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 总成本效用计算：2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 1、总成本＝网络招聘费＋现场招聘费3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 2、网络招聘费＝（3000元/12月）*5月＝1250元（3月—8月）4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 3、现场招聘费＝2000元*1次＝2000元5、总成本效用=录用人数/招聘总成本4、总成本效用＝19人/（1250元＋2000元）＝0.55％2、部门招聘数据汇总（表二）日期：2019年07月30日序号部门岗位数计划人数应聘人数应聘比面试人数面试比录用人数录用比招聘完成比到岗人数到岗率录用未到原因备注1 行政部 1 1 192 192 19 10% 1 1% 100% 1 100%2 工程部 1 1 22 223 14% 1 5% 100% 1 100%3 市场部 2 3 35 11.7 9 26% 0 －0 0 －4 管理培训中心10 20 333 16.7 33 10% 9 3% 45% 7 78% 薪资5 营销管理总部 1 4 66 16.5 6 9% 1 2% 25% 1 100% 推荐6 产品三部 1 2 23 11.57 30% 2 9% 100% 2 100%7 产品二部 1 4 37 9.25 8 22% 3 8% 75% 3 100%8 产品一部 1 2 16 8 2 13% 0 －－0 －9 医药事业部 1 1 19 19 9 47% 1 5% 100% 0 0% 薪资10 系统集成 1 1 30 30 2 7% 0 －0 0 －合计20 39 753 19.3 97 13% 19 2% 46% 15 83%数量与质量评估参数说明：1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%2、面试比=面试人数/应聘人数×100%3、录用比=录用人数/应聘人数×100%4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%5、总成本效用=录用人数/招聘总成本3、招聘成本数据汇总（表三）数量与质量评估参数说明：人均招聘成本计算1、单位耗时：该岗位招聘所需工作日1、总招聘成本＝1250＋2000＝3250元2、人均招聘成本＝总招聘成本/录用人数2、人均招聘成本＝3250/19＝191元备注：1、仅统计根据招聘申请流程报上来的岗位；2、按照流程上报，但人员通过非招聘途径录用的岗位不统计在内；3、因为新入职人员离职造成二次招聘的数据不统计在内；4、各地分公司的招聘数据不统计在内；5、招聘成本仅统计网络招聘包年费和招聘会费用，其他费用（工资、广告费、交通费等）不包括在内；6、因产品一部招聘正在进行中，核算招聘成本时不统计在内。
2023年注册会计师之注会公司战略与风险管理过关检测试卷B卷附答案
2023年注册会计师之注会公司战略与风险管理过关检测试卷B卷附答案单选题（共30题）1、贾某是A公司董事之一，B公司是A公司的直接竞争对手并承诺给贾某更加丰厚的待遇，希望其到B公司担任董事。
贾某在A公司任职的同时，于同年3月也去了B公司任职。
贾某的行为违背了董事的（）。
A.善管义务B.竞业禁止义务C.权利不得滥用义务D.出资义务【答案】 B2、恒夏软件是一家科技公司，在有工作任务时，公司管理者只是把任务分派给员工，但并不过多干涉任务的具体过程，而是把实现目标做为第一要务，在执行任务时要求保持足够的速度和灵活性。
公司会定期提拔一些能力很强的员工，给予业绩突出者一定的奖励。
恒夏软件企业文化类型是（）。
A.权力导向型B.任务导向型C.人员导向型D.角色导向型【答案】 B3、（2018年真题）平阳公司是国内一家中型煤炭企业，近年来在政府出台压缩过剩产能政策，行业竞争异常激烈的情况下，经营每况愈下，市场份额大幅缩减。
根据SWOT分析，平阳公司应采取（）。
A.扭转型战略B.增长型战略C.防御型战略D.多种经营战略【答案】 C4、一家公司最低运营资本为1500万元，但有5%的可能性需要2000万元才能维持运营。
如果该公司风险资本为480万元，该公司的生存概率是（）。
A.5%B.大于95%C.小于95%D.95%【答案】 C5、甲公司是一家服装上市公司，主营服装的设计、制造和销售。
根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列选项中，不属于该公司人力资源须要关注的风险是（）。
A.面料事业部管理人员缺乏，导致甲公司的发展战略难以实现B.甲公司收到离职员工发来的律师函C.甲公司疏于对关键服装设计人员的管理，保密意识不强，导致公司的设计稿流传至竞争对手公司D.最新一季的服装质量低劣，使甲公司形象受损【答案】 D6、（2017年真题）亚洲 R 国 H 公司推出了一个名为“东大机器人”的项目，该项目的目标是通过 R 国顶级学府 J 大学的入学考试。
2016年十大招聘网站
2016年十大招聘网站（全国招聘网站排名）2015年我们经历了上半年的创业潮和下半年的资本寒冬，各实体线下店铺关闭潮，各行各业的低迷，也给互联网招聘行业带来了很大的影响。
资本寒冬的冲击下互联网网络招聘行业何去何从1.前程无忧网站：排名理由：前程无忧一直以来是传统招聘行业三大巨头之一，“互联网+”的风潮为原本较为传统的招聘行业带来了新的商业契机。
前程无忧51JOB第四季度总营收为6.1亿元人民币（以下货币单位均为人民币），比去年同期增长15.6%；2015财年实现收入21.02亿元，比上一年增长10.8%.作为一家老牌的人力资源服务机构，前程无忧无论从企业用户还是个人用户来说无愧于招聘行业巨头的称号。
竞争程度：★★★★★受欢迎程度：★★★★★2.智联招聘网站：排名理由:作为比前程无忧资格还老的招聘网站来说，起步早，发力晚。
为何？智联招聘比百度早成立3年，比阿里巴巴早2年。
成立于1997年的智联招聘竟然直到2014年才开始上市，上市前20年智联在干嘛？三个字：做服务。
智联作为资格最老的网络招聘平台，见证了中国互联网招聘业务的所走过的历史，面对庞大的求职需求人群和更加精细化的企业用户，智联招聘需要尽快从广告型向服务型转型。
不得不说智联的发展速度是没有前程无忧快。
但从长久的坚持提供优质服务来说，智联作为行业三大巨头，名副其实。
竞争程度：★★★★★受欢迎程度：★★★★★3.中华英才网排名理由：中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，与智联招聘可谓是一同出生的双生儿，其经历之曲折复杂，更是智联无法比拟的2015年更是被58同城收购，经过重组和资源整合之后这个老牌网站开始换发新的生机，在58大量的资本的注入下，2016年3月18日，中华英才网宣布完成对新锐招聘网站伯小乐的全资收购，后者将整体并入中华英才网，组建成为中华英才网校园招聘创新事业部，开启校招模式。
作为传统三大巨头之一，中华英才网在招聘行业的发展，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。
iTalentU - “大数据”打开招聘管理“黑盒子”,提升招聘效率
大数据时代的招聘管理北森招聘LinkedIn 发布的《中国人才招聘趋势报告》20152016⏹使用“大数据”预测未来人才需求：中国55%，全球27% ⏹用数据了解招聘的效率和机会做的如何：中国18%，全球24%⏹61%的招聘者认为利用“大数据”来预测未来的人才需求会重塑招聘行业。
⏹企业衡量招聘质量的方法有效：中国：20% ，全球： 33%大数据能否重塑招聘招聘者眼中的大数据61%的招聘者持乐观态度36%的招聘者表示怀疑 3%的招聘者表示说不准0%10%20%30%40%50%60%大数据预测未来人才需求提升候选人与职位的匹配度 用数据了解招聘的效率与机会“大数据”服务于招聘业务中国 世界0%5%10%15%20%25%30%35%企业衡量招聘质量有效率衡量招聘质量中国 世界大数据洞察一招聘速度是战役制胜之关键招聘效率影响招聘结果北森《社会招聘大数据报告》互联网是抢人最激烈的行业利用大数据找到标准——行业对标行业对标分析是基于行业的大量数据进行的分析体系。
推行对标分析，就是要把企业自身的分析结果与行业内的状况相比较，看到自身与外部竞争对手的差异，从而找到改进的方向。
招聘效率的对标分析：招聘速度快，在简历筛选，安排面试，发送offer各个环节都能抢占先机，同等竞争条件下，成功招到优秀人才的几率将大大提升。
大数据洞察之行动：赢得这场招聘战，只需要提速10天招聘速度的模型招聘效率招聘过程中各个环节的速度代表着招聘工作效率，关键环节所用的时间越短，表明招聘效率越高，反之，招聘效率越低。
简历处理时间录用时间投递时间简历处理速度安排面试时间安排面试速度面试时间发offer时间面试反馈速度录用速度发offer速度面试反馈时间简历筛选时间简历筛选反馈时间筛选反馈速度现在，是时候把招聘这个“黑箱子”打开了大数据洞察二选择正确的招聘渠道渠道的效果，因行业，区域而不同2016互联网行业招聘大数据：广告投放及有效简历2.8%3.6%4.2%5.0% 23.2%44.6%58.5%64.8% 0.0%15.0%30.0%45.0%60.0%75.0%中国人才热线大街网赶集网 58同城 拉勾网 猎聘网 前程无忧 智联招聘 职位在各渠道投放广告占比（100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%58同城猎聘网 拉勾网 智联招聘前程无忧 广告投递简历进入面试环节的比率智联招聘和前程无忧是HR 最青睐的广告投放渠道实际有效（进入面试环节）简历数量拉勾已经反超猎聘，前程无忧超出了智联招聘2016互联网行业招聘大数据：主动寻访数量及通过率35.5%27.5%15.2%11.1%2.1%1.6% 7.0% HR 主动寻访简历数量分布智联招聘 前程无忧 猎聘网 拉勾网 58同城 赶集网 其他9.9%23.0%29.0% 29.0% 38.5%49.7%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%赶集网58同城前程无忧 猎聘网 智联招聘 拉勾网主动寻访进入首轮面试简历比率HR 主动寻访行为中，从下载数量上看智联招聘明显优于其他渠道拉勾网虽然搜索挖潜占比偏低，但表现出最高的匹配性，简历通过率是招聘网站中最高的基于企业自己的数据洞察：幸福的“COE”大数据洞察三利用大数据找准人才Applicant:各个渠道应聘简历库通过“人才挖掘”智能推荐Nominee:适合职位要求，但未入职 关键是确认候选人意愿Successor:高管及关键职位，对于公司发展有重大影响，专人维护，定期接触应聘简历库储备人才库外部 继任库招聘网站猎头RPO招聘官网内部推荐社交媒体100万份简历40万份简历通过“人才挖掘”技术，自动筛选约60%不合适的求职者，每天按优先级智能推荐简历给Sourcing 团队或RecruiterJava hibernate Tomcat智能推荐RabbitMQ Github精通Java熟悉Tomcat了解RabbitMQ利用大数据找准来源——Talent Mapping人才迁移地图追踪人才的迁移状况：•了解市场上的人才从哪里来、到哪里去和普遍的留存期•挖掘目前企业积累的招聘数据，与行业、地区、职位的数据对标•根据人才供给状况、关键人才的市场动态等情况来分析人才的流动趋势源自张溪梦的大数据最佳实践，GrowingIO创始人，“世界前十位前沿数据科学家”10%的时间 90%的价值90%的时间 10%的价值数据分析全自动化行动商业洞察深度分析决策招聘的业务问题，需要关键指标来回答招聘质量简历初筛 1028 初试 230 复试 110 Offer 51 录用 12招聘效率渠道效果招聘成本51015 20 25301 筛选简历量简历处理速度︵天︶2 3 4 5国乐 杜东 李云 李岩侯军 薛伦招聘转化率漏斗 HR 简历处理速度 渠道转化率 渠道成本用途-招聘计划达成率 -招聘漏斗转化率 -招聘录用率-职位招聘周期 -HR 工作量 -HR 工作效率 -面试官工作效率-渠道成本-部门/职位总成本 -平均录用成本 -人力成本-渠道转化率-渠道收取简历效果 -渠道简历质量覆盖众多种类招聘渠道，招聘需求统一发布和简历集中归结企业专属招聘门户内部推荐内部招聘人才库 猎头社交网络招聘网站从招聘计划到应聘者入职管理，实现招聘的全过程跟踪和简历管理众多种类招聘渠道招聘计划职位审批发布测评&考试一面二面终面offer审批入职管理初筛人才库在PC和mobile多端与招聘过程中各类角色友好协作众多种类招聘渠道招聘计划职位审批发布测评&考试一面二面终面offer审批入职管理初筛BU Head企业员工应聘者猎头顾问面试官北森 Ocean 大数据分析平台数据服务+Ocean 运行器+数据可视化 数据指标+数据建模+Ocean 设计器数据引擎+大数据存储平台招聘业 务分析绩效分析HR 基础 数据分析跨业务 整合分析自定义分析日志 数据行为 数据测评云 数据招聘云 数据绩效云 数据调查云 数据人力云 数据外部 数据未来人力资源正在进入数据时代为践行这一使命，北森一直在努力！基于互联网，构建新一代人才管理软件， 帮助中国企业实现人才领先！2016 Thank You关于北森北森，中国领先的一体化人才管理云平台。
电子商务岗位招聘大数据分析报告.000
2015北上广电子商务岗位招聘大数据分析报告（简本）二〇一六年四月五日1.前言我国人才供需结构性矛盾一直是社会经济发展中面临的重大问题。
从供给看，我国每年有许多高校毕业生面临就业困境。
据人社部统计2016年我国高校毕业生为765万，较2015年增加16万，就业压力仍大。
从需求看，大量公司招不到满足需求的人才。
“岗位找人”和“人找岗位”的现象并存，专业对口比率和专业供求比率失衡现象较突出。
其中，电子商务专业尤甚。
2015年各行业中互联网/电子商务行业对人才的需求量最大，且该行业以平均8626元的月薪高居榜首，但高校电子商务专业就业率却在教育部高等教育司公布的近两年就业率较低的本科专业名单中。
造成此困境最大原因之一是高校培养的专业人才与社会需求脱节，专业课程培养体系设置不合理，高校缺乏快速洞察当前人才市场需求及其变化的能力。
以电子商务专业为例，在传统的教育培养模式中，其理论体系、教材以及教学案例的研发和应用本就滞后，而电商行业的发展却是日新月异，知识体系的更新速度越来越快，高校专业人才培养必然与社会需求脱节。
但高校现有获取专业人才市场需求信息的方式主要还是通过问卷调查，访谈企业人士及求职应聘学生等途径，工作量较大，时效性、科学性、系统性不能有效保证。
近年来，招聘网站迅速发展，成为人才市场的主要方式，是了解人才市场需求最为直接的途径，其提供的招聘广告中包含了企业对人才的素质、技能等，真实反映出公司对人才的需求。
电子商务及供应链系统重庆市重点实验室大数据分析与决策研究所利用拥有的非结构化数据分析核心技术，对国内主流招聘网站中北京、上海和广州地区电子商务岗位共66925条招聘大数据，进行语义级深度分析，撰写完成了《2015北上广电子商务岗位招聘大数据分析报告》。
本研究报告负责人为电子商务及供应链系统重庆市重点实验室研究员詹川博士（电话：185********，邮箱：zchuan@）2. 人才市场需求的信息分布状况2.1招聘岗位类别分布全部招聘信息对应6大岗位以及17个具体岗位，如图2.1和表2.1所示。
中国在线招聘行业市场细分情况分析、竞争格局及行业空间分析预测
中国在线招聘行业市场细分情况分析、竞争格局及行业空间分析预测因为产业变革、技术升级、政策扶持以及90后用户人群的崛起，他们对招聘体验提出了更高要求，如今招聘早已从线下跑招聘会、人才市场等传统方式而转变成以线上为主，从而驱动了互联网招聘行业的发展。
互联网招聘的宏观发展环境-政策数据来源：公开资料整理相关报告《2020-2026年中国互联网招聘行业市场供需规模及投资战略规划分析报告》一、市场细分：在线招聘标准化最高、灵活用工抗周期最强1、分业务：“在线招聘”及“灵活用工”子赛道更优中国人力资源服务市场业务结构数据来源：公开资料整理分业务来看，2018年我国人力资源市场规模4086亿，人才获取/人力资源外包/其他服务市场规模分别为1352/1785/949亿、占比分别为33%/44%/23%。
人才获取主要针对招聘阶段，满足企业招聘正式工需求，中高端/其他人才获取市场规模分别为1156/196亿、占比分别为86%/14%，预计中高端/其他人才获取线上化率分别为1%/61%，因此在线招聘市场规模约132亿，在线招聘渗透率为10%。
人力资源外包主要针对整个职业生命周期，满足企业招聘及管理非正式工需求，灵活用工/劳务派遣/人事代理/其他外包市场规模分别为592/54/703/436亿，占比分别为33%/3%/39%/24%。
其他服务针对整个职业生命周期，包括内部培训、人力资源信息系统及人力资源咨询等。
虽然“在线招聘”及“灵活用工”在全行业产值占比较小，但由于业务“持续性”较强、“标准化”较高，容易形成“马太效应”和“规模效应”，判断这两个子赛道更容易诞生大市值龙头。
虽然在线招聘及灵活用工均为百亿市场规模，在人才获取和人力资源外包市场中占比不大，但这两个子赛道起步晚且增速快，未来有望保持20%-30%年均增速。
而且这两项业务持续性更强，容易形成客户粘性并带来马太效应，业务标准化程度更高，容易拓展管理半径并带来规模效应，因此这两个子赛道为大市值龙头的诞生提供了沃土，具备先发和规模优势的龙头更容易实现超市场增长。
互联网职位行业大数据调查与分析
互联网职位行业大数据调查与分析摘要：随着网络信息量的爆炸式增长，大数据时代的来临，人工智能的不断发展和应用，Python语言在各大行业逐渐展现出明显的优势，显现在处理量大且繁琐的数据时，不仅节约时间，提高工作效率，并且进一步促进行业的发展，更重要的是其语言简单易懂。
首先通过使用python语言进行爬取网站，采集最新的招聘信息，得到关于互联网行业的数据，采集完成后将数据存储到本地，确定保存路径，然后对数据信息进行数据预处理，预处理是将数据规范化，最后利用matplotlib库对已经预处理的数据进行数据分析和数据可视化。
得出的结果主要是互联网行业的城市大概分布情况、薪酬分布和企业福利、企业所属行业、学历的要求以及工作经验的要求，给人们提供一份互联网行业的需求分析和发展报告。
关键词：互联网行业；网络爬虫；数据分析；数据可视化前言随着人工智能和大数据的发展，互联网行业也随之在发展和更新。
而网络招聘也随着互联网行业兴起以来成为高效和直接的途径，其中包含了大量人才需求信息数据，这些数据在一定程度上可反映出人才市场的需求趋势和发展特点。
1大数据特征大数据，可以顾名思义指巨大海量的数据。
其具有的四大特征如下。
（1）Volume的意思是大量，这里表明数据量非常大。
（2）Variety的意思是多样性，这里表明有多种类型的数据。
而数据类型则分为结构化数据和非结构化数据这两个部分。
前者基于文本类型，后者则涵盖图片、音频及地理位置信息等。
（3）Value的意思是价值，这里表明其价值密度低。
也就是说有价值的数据比较少。
（4）Velocity的意思是高速，这里表明指能够快速的对数据进行处理。
这也是大数据与传统数据挖掘的最大区别之处。
曾经在“数字宇宙”这一报告中，预计了2020年全球数据使用量将达到35.2ZB。
而到如今2021年用时间证明了比预计达到的数据使用量还更多，甚至超过了40ZB。
因此，对企业来说，能够高效的处理数据信息是非常重要的。
数字经济对就业的影响
数字经济对就业的影响以数字经济为代表的新动能的成长创造出的新的就业岗位和增加的就业容量，一定程度上对冲了因“去产能”带来的需要安置的职工数量，并且将加速渗透裂变劳动就业市场文/牛禄青回眸历史，每一次产业革命都会引发人类社会的阵痛和重生。
科技对人类的体力解放、智力进化、认知提高和生产能力的跃升，引发产业结构大调整，促进经济社会不断进步；同时，就业形态和就业内涵也随之发生巨大变迁和更迭。
当前新一轮科技革命和产业变革席卷全球，互联网、移动互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能、VR（AR/ MR）、区块链等新技术的不断涌现和融合创新，推动数字经济快速发展，从而深刻地改变着人类的生产和生活方式，日益凸显出经济增长新动能的驱动作用。
不可避免，数字经济也对劳动就业和人才结构产生了重大影响，包括就业数量、就业素养、就业结构、就业生态、就业政策等。
数字经济对就业的积极作用许多国家都将发展数字经济作为促进就业的重要手段。
中国政府高度重视数字经济发展，坚持深入推进创新驱动发展战略，依靠简政放权、放管结合、优化服务等改革,将“大众创业、万众创新”同网络强国战略、国家大数据战略、“互联网+”行动计划、《中国制造2025》等相结合，数字经济规模迅速增长，就业规模每年持续增加，对稳定经济增长预期以及社会稳定和提高人民收入都产生了重要作用。
据国家统计局新闻发言人毛盛勇在8月14日国新办新闻发布会上介绍，从当前中国经济的运行情况来看，一个很大的亮点就是就业形势总体平稳，而且稳中向好。
2017年以来，大城市的城镇调查失业率连续几个月都稳定在5%以下的较低水平，全国的城镇调查失业率前. All Rights Reserved.28 / 新经济导刊 / New Economy Weekly 10/2017几个月也在5%以下，7月份是5.1%左右，与去年同期相比还是回落。
城镇新增就业1—7月份增加了855万人，比上年同期多了20万人。
2016中国女性职场调查报告完整版
晋升是职场人群普遍关注的焦点，也是男女两性对职场性别差异感受最深刻的环节。受访者普遍认为男性在职场 上更容易升职，赞同程度为 64%。71% 的人认为职场天花板现象在女性群体中表现更为严峻。职场天花板现象是 指在职场中到达一定层级后，升职的通道和空间会越来越小。
职场晋升差异感知
非常不同意 不同意 中立 同意 非常同意
前言
20 世纪下半叶以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台。今天，在大多数国家， 女性的就业率在 40% 以上，我国更高达 73%，女性已成为影响经济的重要力量。
如果说在 100 年以前的长久历史中，将女性排斥在职场之外的主要原因是男女的体力差距，女性 不能通过自身的自然力产生超越男性的价值，那么，今天这种原因成立的基础已然不能存在，经 济构成的任何一个要素中，体力已不具有意义。男女两性可以平等地参与和分享价值创造。甚至， 由于服务经济的崛起，生产和消费模式的变化，女性的一些性别特质，更具有优势的提升了女性 在职场中的重要性和地位，女性也具有了前所未有的主导意识和进取精神。2015 年中国女性企业 家的比例占到 25%, 胡润富豪榜上，女性人物也达到了 21% 的比率。然而不同于男性的是，受限 于生理因素、文化传统、社会习俗以及性别的角色认知等，女性的就业状况总是存在一些问题， 在职场上，女性也会面临比男性更多的挑战。
初中及以下 高中 / 中专 / 技校 大专 / 高职
大学本科
硕士及以上
职场天花板现象在女性 群体中表现更为严峻
3.75
3.58
3.82
4.07
4.00
男性在职场上更容易升职
3.00
3.46
3.67
3.97
4.13
论网络新闻编辑的角色定位与职业素养
1410054249杨泽论网络新闻编辑的角色定位与职业素养2016年8月3日，中国互联网络信息中心（CNNIC）在京发布第38次《中国互联网络发展状况统计报告》（以下简称为《报告》）。
《报告》显示，截至2016年6月，中国网民规模达7.10亿，互联网普及率达到51.7%，超过全球平均水平3.1个百分点。
截至2016年6月，我国手机网民规模达6.56亿，网民中使用手机上网的人群占比由2015年底的90.1%提升至92.5%，仅通过手机上网的网民占比达到24.5%，网民上网设备进一步向移动端集中。
随着移动通讯网络环境的不断完善以及智能手机的进一步普及，移动互联网应用向用户各类生活需求深入渗透，促进手机上网使用率增长。
网民对各项网络应用的使用程度更为深入。
“网络编辑”这项新生职业则顺应时代潮流应运而生，并不断发展壮大。
他们不仅受到业界重视，也引起了传统媒体关注。
一、网络新闻编辑角色定位1新闻信息的把关者“把关人”是网络新闻编辑最基本的职能。
网络传播的自由性和广泛性特点打破了传者与受众的界限，受众可以自由的接受广泛而丰富的信息资源。
然而，网络在带给人们一个可供自由选择的信息空间的同时，也给受众甄别和选择有价值的新闻增加了难度。
正如美国学者约翰.奈斯比特所指出的：“失去控制和无组织的信息在信息社会里不再构成资源；相反，它成为信息工作者的敌人。
”当面对海量的网络信息传播时，人们会渴望以最简单直接的方式获得最有价值的“少量”信息。
因此，专业性的编辑人员就责无旁贷地担负起了鉴别、挑选、编辑新闻信息的任务。
这样，网络新闻编辑“把关者”具有了与传统媒体“把关者”一样的位置。
其职责重心是“为用户提供丰富而真实可靠的信息服务”。
通过“严把关”，确保为受众提供真实可靠的信息服务。
2新闻信息的整合者新闻的整合度是评判网络新闻优劣的一个标志，也是网络新闻编辑水平强弱的具体体现。
网络新闻的整合力度高，提供给读者的信息量就大，就受欢迎，也就具有竞争力。
2016中国海归就业调查报告
2016中国海归就业调查报告中国与全球化智库(CCG)与北京海威时代教育咨询有限公司日前在北京举办的欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛上联合发布《2016中国海归就业调查报告》。
该报告深入研究分析了我国留学归国人员的就业现状，揭示了90后新生代海归在就业方面的诸多新特点，对海归就业人员的优劣势做了比较分析，详尽分析了企业对海归人员的需求，在此基础上为留学归国人员的职业发展提供了多点富有针对性的建议。
中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀等嘉宾出席发布会。
中国与全球化智库(CCG)秘书长苗绿博士与海威时代教育咨询有限公司总裁俞仲秋共同发布报告并对相关内容进行了介绍。
根据中国与全球化智库(CCG)发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展。
随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为海归提供了大量的就业机会。
此外，各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政策。
留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分，高层次留学人员已逐渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军。
为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，2016年3月--7月，中国与全球化智库(CCG)联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。
调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。
研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。
此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。
受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。
报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。
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探索期 （1997-2007）
随着中国经济和互联网的 发展，就业人员流动率增 加，互联网招聘渗透率逐 渐增加，针对不同人群、 不同行业、不同地域的招 聘网站大量涌现 90年代末， 前程无忧、 智联招聘等 综合性招聘 网站出现
市场启动期 （2008-2009）
高速发展期 （2009-2013）
应用成熟期 （2014-）
人力资源产业服务链 入职前
招聘 高级人才寻访 人才测评
在职中
劳务派遣 人力资源外包 人力资源培训 人力资源和社会保障事务代理 职业指导 人力资源管 理咨询 人力资源信息 软件服务
离职后
指数成长的比特动能
8
招聘行业互联网化进程——已进入应用成熟期
2016年中国互联网招聘市场AMC模型
市 场 认 可 度
指数成长的比特动能
2
易观发现和易观建议
易观发现
数据统计分析， 2015年中国互联网招聘市场规模达43.5亿元，其中前程无忧占 比约32.5% ，智联招聘占比约28.0%，其余厂商占比约39.5%。未来三年将继续保持相对稳定的增 长态势， 但增长速度会逐渐放缓。 目前互联网招聘市场发展正处于传统厂商创新不足，细分厂商同质化明显、规模化受限的发 展瓶颈。如何通过大数据、机器学习等人工智能技术挖掘职场，解决信息不对称、信息匹配效率 低；利用移动互联网场景化、可及时沟通、提供地理位置服务等优势提升用户招聘求职体验；如 何融合跨业，保证可持续发展是互联网招聘市场的发展趋势。
G VI
30%
2000000
0 6,517,670 2010年 7,331,200 2011年 8,286,654 2012年 8,208,273 2013年 10,617,154 2014年
0%
-10%
指数成长的比特动能
5
就业人口总体稳定，就业压力仍然不减
2006-2015年中国就业人口规模
就业人口（亿人） 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 7.50 2006年 7.53 2007年 7.56 2008年 7.58 2009年 7.61 2010年 7.64 2011年 7.67 2012年 7.70 2013年 7.73 2014年 7.75 2015年 57.0% 57.0% 56.9% 56.8% 就业人口占总人口比例（%） 80% 70%
2016中国互联网招聘市场年度报告
前言
研究背景
招聘是最早被互联网化的行业之一，随着中国经济、互联网的发展和人口红利的逐渐消失，互联网招聘市场经历了高速 发展期，走到了应用相对成熟的阶段，市场竞争格局多年保持不变。随着大数据、机器学习等人工智能技术的发展，互 联网招聘多年存在的信息不对称、效率不高、用户体验差等问题正在被重新探索升级，市场竞争格局正在悄然发生变 化。
易观建议
结合 对于中国互联网招聘发展趋势及市场竞争格局趋势研究， 建 议，互联网招聘市场应抓 住用户痛点，重点解决信息不对称、匹配效率低，信息流单向无反馈的 问题，从用户最根本的求 职招聘需求入手，利用移动互联网、大数据、机器学习等技术驱动市场 升级。 随着人口红利的消失，招聘平台可将目标用户群放大至更多的被动潜在求职者，挖掘被动潜 在求职者的职场兴趣偏好和职场工作需求。
研究范畴
本报告将针对中国互联网招聘的发展历程、发展现状、用户属性及行为、未来发展趋势、典型企业案例进行分析和研究。 本报告涉及的研究主体为：互联网招聘市场、用户及企业。 本报告研究的国家和区域主要包括：中国大陆，不包括港澳台地区。
研究方法
资料来源：报告中的资料来源于对行业公开信息的研究、对业内资深人士和相关企业管理人员的深度访谈，以及易观分析 师综合以上内容作出的专业性判断和评价。 数据来源：易观 数据， 只对独立APP中的用户数据进行监测统计，不包括APP之外的调用等行为产生的用户数 据。截止 2016年第1季度易观 基于对7.5亿累计装机覆盖、1.5亿移动端月活跃用户的行为监测结果。采用自主研发的 enfoT ech技 术，帮助您有效了解数字消费者在智能手机上的行为轨迹。
随着现代信息及通信技术的发展，互 联网及移动互联网、云计算、大数 据、人工智能等技术正在越来越多的 运用到生产和生活当中，改变着人们 的工作和生活方式。人力资源服务业 的互联网化脚步正在加快，新技术的 发展将驱动人力资源服务业朝信息 化、标准化、专业化及国际化发展。
指数成长的比特动能
7
人力资源服务呈多元化发展
指数成长的比特动能
3
目录
1
2 3 4
发展概况 用户研究 市场格局
趋势预测
指数成长的比特动能
4
全民创业浪潮带动企业法人数量快速上升
2010-2014年中国企业法人单位数量
企业法人单位数（个） 12000000 10000000 8000000 6000000 4000000 12.5% 13.0% -0.9% 10% 29.3% 20% 环比增长率 40%
60% 56.8%
56.7%
56.6%
56.6%
56.5%
56.3%
50% 数成长的比特动能
6
人力资源服务业迎来重大发展机遇
2014年，人力资源社会保障部与国 家发展改革委、财政部联合下发《关 于加快发展人力资源服务业的意 见 》，到2020年，建立健全专业 化、 信息化、产业化、国际化的人力 资 源服务体系，实现公共服务充分保 障，市场经营性服务逐步壮大，高端 服务业务快速发展，服务社会就业创 业与人力资源开发配置能力明显提 升。 中国社会人口老龄化严重，截止 2014年年末，65岁以上老人占比已 突破10%，目前中国处于“未富先 老”的发展局面。随着老龄化的深 入，如何合理配置劳动力，企业及社 会养老负担加重等社会问题对人力资 源服务业的需求和要求将显著提高。
PE ST
中国经济正处于深刻调整的阶段，经 济的结构性调整虽然对建筑、重化工 等行业造成了冲击，导致企业用工减 少，但是服务业在2015年首次占比 国内生产总值超过50%，互联网电子 商务等行业经济蓬勃发展，加之全民 创业浪潮，带来了大量的就业机会。 随着企业用人成本的逐年提高，人力 资源服务业也迎来发展机会。