员工末位淘汰管理制度(初稿)

员工末位淘汰管理制度(初稿)

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员工末位淘汰管理制度

第一条目的

通过实施员工末位淘汰激活公司人力资源，点燃员工工作激情，

提升组织绩效，建立良好的员工进退机制，为优秀员工提供更好的发展平台和发展空间。激发员工潜能，打通员工进退通道，实施末位淘汰。

第二条适用范围

适用于公司总监级别以下员工。

第三条制定原则

二、淘汰比例及人员分类

（一）员工末位淘汰每季度实施一次，淘汰比例为2%-3%。

（二）生产一线操作及辅助人员淘汰比例为3%，管理人员及专业技术人员淘汰比例为2%，比例数为非整数的，晋升一位整数（如结果为1.2人时按2人计算）。

（三）末位淘汰以厂部为单位实施，按不同的人员分类进行积分、汇总及结果上报。

（四）淘汰实施部门及职责划分

1、各厂部管理科或行使管理职能的科室负责本厂部员工

淘汰指标数据管理、证据保存及厂部淘汰意见上报工作。

1)各厂部科室作为员工淘汰的实施部门，对下属员工的日常

工作及行为表现等信息进行记录、整理，对后进员工进行

思想教育和工作辅导，并对上述内容及结果进行记录保存。

2)各厂部管理科或行政管理职能的科室对本厂部后进员工行

为表现和辅导结果的真实性进行审核，并依据员工工作及

行为表现进行打分，月末时将评分及排名结果上报人力资

源部，下季度5日前将本厂部拟淘汰人员名单、排名情况、

日常工作及行为表现、辅导记录等资料上报人力资源部，

确保整个淘汰初拟过程公平、公正、公开。

3)管理部对淘汰过程中的公平、公正、公开性进行监督。

五、淘汰机制及评定依据

（一）员工末位淘汰实施积分制，不进行负激励经济罚款，对后进员工的行为进行实时打分月度累加，季度末时按淘汰比例分数排名高者为拟淘汰人员。

（二）员工末位淘汰的积分依据

1、违法

员工行为有触犯国家的法律法规条文规定的，如盗窃、赌博等行为，所属厂部不得隐瞒，立即上报公司直接对其进行淘汰。

2、违纪

员工日常工作及行为表现违反《员工手册》和《劳动纪律管理

制度》内容规定，根据对应标准相应扣分。

3、违规

员工日常工作及行为表现违反本部门、本岗位的工作规范和规

章制度，如不能按照工作流程及相应制度进行工作、违章操作

等，根据对应标准相应扣分。

4、不胜任现岗

员工日常工作及行为表现不能满足《岗位说明书》及操作规范

要求，月末工作绩效得分较差等，根据对应标准相应扣分。

（三）员工淘汰积分的具体标准由各厂部自行制定，确保可操作、有公信力。

六、员工进退机制

（一）对于连续两月进入淘汰比例的人员，各厂部需在每月5日前向人力资源中心提起人力资源信息报备流程；在季度末确认需淘汰人员的人数和岗位，各厂部向人力资源中心提起补员申请流程，经领导审核批准后，人力资源中心为厂部进行补员招聘。

（二）在季度末汇总总需淘汰人员的人数和岗位，各厂部向人力资源部提起人力资源信息报备流程（含汇总表、排名表、行为表现、辅导记录扫描件等），由人力资源部对需淘汰人员资料进行复核确认无误后，在CPC及班组园地等地点进行公示，无异议，将拟淘汰人员遣返至人力资源部，并进行培训。培训合格后，恢复上岗或重新安排岗位。经培训后仍不能达到公司要求的，予以解除劳动关系。

七、员工申诉制度

（一）在公示后三日内，当事人对公示内容有异议，需提起书面申诉申请逐级解决，无书面异议的，视为认同公示结果，服从公司安

排，参加学习培训，待岗待工。

（二）人力资源部作为员工投诉接待及解释部门，负责对员工的疑问进行解答，对员工申诉（投诉）中涉及厂部公正、公开、公平等问题进行落实，并给予合理解释，对员工的正当利益进行保障。

八、表单样本

附件1：《员工淘汰初拟季度上报表》

附件2：《后进员工培训记录表》

附件3：《员工淘汰申诉表》

附件1：

季度员工淘汰初拟月度上报表

上报时间：

类型序号所属部门姓名岗位表现积分备注工程类

销售、采购类

管理类

总经理：分管领导：人力资源部经理：制表：

1

附件2：

后进员工培训记录表

上报时间：

类型序号所属部门姓名岗位培训内容培训是否合格备注工程类

销售、采购类

管理类

总经理：分管领导：人力资源部经理：制表：

1

附件3：

员工淘汰申诉表

申报时间：

姓名部门岗位

申诉内容

申诉人：年月日

部门经理意

见

签名：年月日人力资源部

经理意见签名：年月日业务主管部

门领导意见

行政总监意

见

总经理意见