加强工会组织建设调研报告
区工会组织建设主要问题及对策的调研报告
区工会组织建设主要问题及对策的调研报告中国工会的基本职责是维护职工的合法权益，而维护职工合法权益，首先必须抓好工会组织建设，才能有效地依法维护职工的合法权益。
近几年来，**区按照全总提出“组织起来，切实维权”的要求，在工会组织建设方面取得可喜的工作成效。
笔者结合工作实际，对**区工会组织建设情况进行了调查，现报告如下：一、**区工会组织建设的主要成效与做法近五年，**区总工会认真学习贯彻“三个代表”重要思想，贯彻落实党的十六大精神和工会十四大精神，按照“组织起来，切实维权”的工作要求，大力推进全区工会组织建设，使**区工会组织建设实现了突破性的发展。
主要表现在：1、大力发展工会组织和会员。
XX年来，**区按照“哪里有职工，哪里就要组建工会”的工作思路，采取“先发展、后巩固、再提高”的工作方法，以非公有制企业为突破口，制定非公有制企业工会组建工作规划，并把组建非公有[大秘书网-找文章，到大秘书网]制企业工会作为工会工作的重中之重，切实抓紧抓好。
通过采取有效措施，工会组织得到迅猛发展。
目前，全区工会组织有10288个，会员42.2万人，分别是五年前的15倍和4倍。
近年来，为了使工会组建做到全覆盖，消灭工作的空白点和维权盲点，努力拓宽工会组建的空间和领域，在试点的基础上全面铺开了工业园区和城镇社区工会组建工作，将新办企业和城镇零散服务行业的员工吸收到工会中来。
2、建立健全工会四级管理网络。
为了把新建工会管理好、发挥其作用，**区在抓紧组建工会的同时，注重加强工会管理网络的建设，从组织上确保工会各项工作落到实处。
在镇和区属各大系统成立工会管理机构的基础上，在XX年前，就把197个村的工会联合会全部组建起来，按照属地管理的原则，把企业工会划归镇村管理，一级抓一级。
区总工会管镇工会，镇工会管村工联会，村工联会管企业工会，编织起一个严密的四级管理网络。
3、配足配强和培训好工会干部。
这是完成工会各项工作任务的基础和前提条件。
工会工作调研报告7篇
工会工作调研报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司工会调研报告
公司工会调研报告一、调研背景为了深入了解公司工会的工作情况，进一步加强工会建设，提高工会工作水平，近期我们对公司工会进行了调研。
通过调研，我们发现公司工会在组织建设、工作开展、服务职工等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、座谈会、实地考察等多种方式进行。
我们向公司工会会员发放了问卷，并组织了座谈会，听取了工会干部和职工代表的意见和建议。
同时，我们还实地考察了公司工会的办公场所和活动设施。
三、调研结果1．工会组织建设公司工会在组织建设方面取得了一定的成绩，建立了较为完善的组织体系和工作机制。
工会会员数量较多，覆盖面较广，能够较好地代表职工的利益和诉求。
同时，工会干部队伍整体素质较高，具备较强的组织协调能力和服务意识。
2．工作开展情况公司工会在工作开展方面也取得了一定的成绩。
工会积极组织开展各类职工文化、体育、教育等活动，丰富了职工的业余生活，提高了职工的综合素质。
同时，工会还积极维护职工的合法权益，协调解决职工在工作和生活中遇到的问题和困难。
3．服务职工情况公司工会在服务职工方面也做得比较好。
工会通过各种途径了解职工的需求和诉求，为职工提供了一系列服务项目，包括职工培训、帮扶救助等。
这些服务项目得到了职工的认可和好评，有效提升了职工的获得感和幸福感。
四、存在的问题和不足1.工会宣传力度不够在调研中我们发现，部分职工对工会的认知程度不高，对工会的工作内容和职责不够了解。
这主要是因为工会的宣传力度不够，导致职工对工会的认知度不高。
因此，工会应该加强宣传工作，通过各种途径宣传自己的工作内容和职责，提高职工的认知度。
2. 工会服务项目还需拓展虽然公司工会已经开展了一些服务项目，但仍然不能满足部分职工的需求。
部分职工反映，工会提供的服务项目不够全面、针对性不够强。
因此，工会应该根据职工的需求和诉求，进一步拓展服务项目，提高服务的针对性和实效性。
3. 工作机制还需完善在调研中我们发现，部分工会的工作机制还存在一些不足之处。
乡镇工会组织建设调研报告3篇
乡镇工会组织建设调研报告3篇乡镇工会组织建设调研报告第1篇一、乡镇（街道）工会组织建设取得的主要进展经过几年的探索实践，我县乡镇（街道）工会在组织建设和履行职能作用上取得了较大进展，主要表现在以下几个方面。
1、组织建设日益加强我县乡镇工会组织原来都是基层工会，亦即乡镇机关工会，与辖区内的乡镇企业工会没有隶属关系。
随着形势发展和工作需要，按照上级工会的要求，对乡镇工会组织进行体制创新、组织升级。
20xx年12月，全县18个乡镇的工会组织在原来的基础上全部组建了既有基层工会职能又有地方工会职能的乡镇总工会，同时还建立了工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会等工作机构，承担起对辖区内工会工作的领导和介入的职责。
20xx年，新成立的4个街道办事处也都先后建立了总工会。
22个乡镇（街道）总工会的工会主席大部分由乡镇（街道）党委副书记兼任，个别由乡镇人大主席兼任，学历均大专以上，还配备兼职工会副主席22名和工会专职工作人员22人。
2、数量规模日益扩大随着农村劳动力的转移，我县外出打工的农民工形成一个较大的群体。
为了切实维护他们的合法权益，各乡镇（街道）总工会把本辖区内外出务工的农民工全部吸纳为下属村工会会员，使其本地入会。
另外，由县总工会牵头，依托县驻京流动党委，在北京海淀区建立输入地工会工作委员会，依托劳务派遣工党委，正在筹建劳务派遣工会委员会。
努力实现工会组织的纵向延伸和对农民工的纵深覆盖。
近年来，随着改革开放的深入和城镇化、工业化的发展，各乡镇（街道）辖区内非公企业比以前有较大幅度增长。
乡镇（街道）工会突破单位和用工形式的限制，通过建立联合基层工会、工会联合会、社区工会、区域性工会联合会等方式，把难以单独建会单位的职工和大量分散、流动的职工组织起来，使大量劳务派遣工、季节轮换工、农民工加入工会组织。
今年，全县18个乡镇全部建起了区域性工会联合会，横向扩面，不留死角，实现了辖区内工会组织的全覆盖。
2020年工会调研报告4篇
2020年工会调研报告4篇为了进一步加强工会组织建设，充分发挥工会组织在首钢创新驱动转型发展，打造“三个首钢”，提升综合竞争力中的作用，结合北京钢铁主流程停产，机构整合及深化改革、完善管理工作，开展了对工会组织建设情况的调研，情况如下。
一、工会组织建设的基本情况据统计，截止到XX年末，北京及迁秦地区有职工60840名职工，有工会会员59927名。
子公司及厂级以上基层工会133家(总公司工会直管的有42家)，工会分会762个，工会小组4647个。
有工会干部158名。
其中，专职工会干部115名，兼职工会干部43名。
35岁以下的有9名，占5.7%;36至50岁的有70名，占44.3%;50岁以上的有79名，占50%。
具有大学以上文化的有96名，占60.8%;大专文化的有53名，占33.5%;高中、中专及以下文化的有9名，5.7%。
具有高级职称的有41名，占25.9%;中级职称的有40名，占25.3%;初级职称的有23名，14.6%。
近年来，首钢工会系统认真贯彻全国总工会“组织起来、切实维权”的工作方针，把加强基层工会组织建设作为重点工作来抓，工会组织建设不断得到加强。
一是积极吸收职工入会，工会会员队伍不断壮大。
截至XX年底，北京及迁秦地区工会会员已达到59927名，占职工总数的98.5%。
二是工会组建工作不断推进。
随着“一业多地”建设的展开，迁钢、首秦、顺义等重点工程建设项目相继投产，本着先组建后规范原则，这些单位先后建立了工会组织，开展工会工作。
三是坚持民主选举工会主席。
据统计，仅XX年全公司有11位工会主席、副主席，由于工作需要在任期未满的情况下岗位发生变动，有关工会都能够依据《工会法》、《中国工会章程》规定，通过召开工会委员会会议进行补选，保证了工会组织健全。
四是建立健全工会工作制度。
先后建立了《首钢工会工作职责》《首钢工会办公会基本职责及议事制度》《首钢工会信访工作制度》《首钢工会信息工作细则》等，这些制度的制定与实施，使工会组织群众化、民主化、法制化建设落到实处。
工会建设工作调研报告
工会建设工作调研报告工会建设工作调研报告一、调研背景和目的近年来，随着我国经济的快速发展和劳动力市场的日益复杂化，工会组织的作用与建设工作越来越受到关注。
为了进一步了解和掌握工会建设工作的现状以及存在的问题和挑战，本次调研以某一地区为例，对其工会建设工作进行了全面调查。
本次调研的目的是为了提供有关工会建设工作的参考意见和建议，推动工会组织的发展和加强劳动者的权益保护。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈两种方式进行。
问卷调查主要针对工会会员和劳动者进行，内容涵盖了工会服务情况、工作效果评估、人员构成、工会活动等方面。
实地访谈则针对工会干部和相关单位负责人进行，主要了解工会建设工作的目标、计划、政策、执行情况等。
三、调研结果1. 工会组织参与度较低调研发现，工会组织在企业中的参与度较低，劳动者对于工会的认同和关注程度明显不够。
有较大一部分劳动者对工会的作用和价值存在误解，认为工会只是一个政府的附属机构，并不会真正为劳动者争取福利待遇。
同时，在企业内部，一些管理层对于工会存在排斥心态，不愿与其合作，导致工会组织在企业中的发挥受到限制。
2. 工会服务工作待改进调研发现，工会服务工作在一定程度上存在问题。
一方面，工会的服务项目和方式相对单一，大多集中在法律咨询、劳动纠纷调解等方面，对于一些更加深入的服务和支持，比如职业技能培训、职业发展指导等还存在短板。
另一方面，工会组织的服务宣传力度不够，许多劳动者并不知晓工会的服务项目和权益保护措施。
3. 人员构成不够多样化调研数据显示，工会组织的人员构成相对单一，绝大多数干部来自于企业职工中的骨干分子，缺乏其他社会阶层的参与。
这种人员构成的单一性导致了工会组织在一些新兴职业群体和企业中的联系和支持力度不够，无法及时解决他们面临的实际问题。
四、调研建议基于以上调研结果，我提出如下建议：1. 提升工会组织参与度。
工会组织应加强与企业管理层的沟通与合作，提高工会组织在企业中的影响力和参与度。
工会建设工作调研报告
工会建设工作调研报告工会建设工作调研报告一、调研目的和背景为了进一步加强企业工会建设工作，提升城市居民工人权益保障水平，本次调研对几家大型制造企业的工会建设工作进行了深入调查和研究。
通过对各企业工会组织的运行机制、工作内容和效果进行评估，以期为进一步推动工会建设工作提供参考。
二、调研内容和方法本次调研主要采用了问卷调查法和访谈法。
通过一对一的深入访谈和统一发放的问卷，了解了企业工会建设的现状和存在的问题。
同时，对于工会组织的运营机制和效果也进行了评估和分析。
三、调研结果和分析1. 工会组织调研结果显示，各企业工会组织均能按照法定程序成立并开展工会活动，具备一定的组织能力和资源。
但在工会成员的群众基础和素质上存在较大差异，职工参与程度不够高。
需要进一步加强组织宣传和鼓励职工积极参与工会活动。
2. 工会活动工会组织举办的活动形式多样，涵盖了职工生活的方方面面。
其中，一些企业设置了工会服务中心和咨询热线电话，为职工提供法律咨询、心理咨询、培训等服务。
但在活动内容的丰富程度和针对性上仍有较大提升空间，需要更加关注职工的实际需求，推出更多具有吸引力和实效性的活动。
3. 劳动权益保障根据调研结果，各企业工会在劳动权益保障方面发挥了一定的作用。
工会与企业签订了集体合同，规范了工资福利、工作制度等方面的内容。
但是，仍存在一些企业工会与企业管理层合作不够紧密，导致劳动权益保障不够到位的问题。
工会组织应进一步加强与企业管理层的沟通和合作，确保劳动者权益得到切实保障。
四、建议基于以上调研结果，我们提出了以下建议：1. 提高工会组织参与度：加强对工会组织的宣传，提高职工参与工会活动的积极性和主动性。
2. 创新工会活动形式：根据职工需求，开展更具吸引力和实效性的工会活动，如健康讲座、技能培训等，提升职工福利。
3. 加强与企业管理层合作：工会组织与企业管理层加强沟通，建立紧密的工会与企业管理层合作机制，确保职工劳动权益得到保障。
工会建设工作调研报告
工会建设工作调研报告工会建设工作>调研报告为深入了解乡镇工会建设情况，我们用一周时间赴XX县实地调查，走遍了全县所属的9个乡镇2个工业区，听取了乡镇党委对工会工作的评价，实地查看了乡镇工会工作情况并与县、乡镇工会领导进行了深入研究。
现将有关情况汇报如下：一、成安县乡镇工会建设的主要特点成安县是邯郸市东部一个大的农业县，上世纪五六十年代，毛泽东、周恩来、刘少奇等老一辈革命家曾亲临成安视察棉花生产。
近年来，该县大力发展工业，先后建立了2个省级经济开发区。
随着县域经济不断发展，职工人数不断发展壮大，县总工会紧跟发展步伐，自2014年起，该县开始大抓乡镇工会建设，经过三年多的实践探索，初步摸索了乡镇工会工作的路子。
这次调查我们的突出感受是：（一）乡镇工会赢得了乡镇党委、政府的基本认可。
我们与9个乡镇的党委书记进行座谈，都有一个突出感受，就是乡镇领导都对工会工作有了一定了解并对工会工作给予了大力支持。
商城镇党委书记杨冠军说，过去对工会不太了解，但成立乡镇工会后，工会发挥了其他组织无法替代的作用。
如工会介入调解宅基地纠纷等民事纠纷，为外出务工人员解决欠薪讨薪等维权问题，协调解决农村剩余劳动力就业问题，这些都是工会帮助解决的。
工会工作涵盖了计生协会、农业协会等内容，可以说，只要有职工的地方、有企业的地方、有会员的地方就有工会组织，工会无处不在。
（二）乡镇工会组织健全，发展了大量农民工入会。
成安县所有11个乡级政府配有11个兼职工会主席和11个专职副主席，主席基本都由乡镇组织委员担任，每个乡镇都配备有兼职工会干部1-3名，县总工会为所有乡镇总工会各配1名指导员，实现了有人干事。
所辖9个乡镇2个工业区全部建立了总工会，所有XX个行政村全部建立了村工会，实现了乡村两级工会组织全覆盖。
县总工会给所有乡镇总工会统一配置了办公桌椅、文柜、图牌、资料、电脑，做到了“六有”，即有场所、有设备、有印章、有制度、有档案、有经费。
加强基层工会组织建设调研报告
加强基层工会组织建设调研报告加强基层工会组织建设调研报告一、调研目的和背景基层工会组织作为连接职工群众和工会组织的桥梁和纽带，对于维护职工权益、促进企业和谐稳定发挥着重要作用。
然而，在实际工作中，一些基层工会组织存在组织设置不合理、工作不到位、服务不周到等问题，影响了工会组织的凝聚力和影响力。
为了加强基层工会组织建设，提高其工作效能，本次调研旨在深入了解现状，分析问题，为进一步改进工会组织建设提供依据。
二、调研方法和范围本次调研采取问卷调查、访谈和资料收集相结合的方式，范围主要涉及某市工业园区内的20个企事业单位的基层工会组织。
三、调研结果总结1.组织设置不合理：只有50%的企业设有专职工会干部，其中20%的企业工会设置不完整，部分企业工会主席同时担任其他职务，导致工会工作无人负责。
2.工作不到位：78%的企业工会没有制定详细的年度工作计划和月度工作方案，缺乏明确的工作目标和责任分工，工会活动随意性较大；30%的企业工会缺乏与职工群众的有效沟通渠道，无法及时了解职工需求和意见。
3.服务不周到：仅有40%的企业工会开展职工关爱活动，如举办文娱活动、开展体育赛事等，达到了服务职工群众的目的；50%的企业工会未能及时发现和解决职工的困难和问题，缺乏积极主动的服务意识。
四、调研中发现的问题原因分析1.缺乏足够的专职干部：由于经费有限或其他因素，许多企业工会未能招聘足够的专职干部来负责工会工作，导致工会组织无法发挥应有的作用。
2.工会与企业管理层的关系不紧密：一些企业领导对工会组织缺乏充分的理解和支持，工会组织在制定工作计划和开展工作时往往受到限制和影响。
3.工会干部素质参差不齐：部分工会干部缺乏宣传工作、组织管理等方面的专业知识和技能，无法胜任工会工作，影响工会工作的质量和效果。
五、调研中发现的问题对策建议1.加强专职干部队伍建设：企业应逐步增加工会经费，招聘足够的专职工会干部，提高工会组织的运行效率和质量。
工会建设工作调研报告
工会建设工作调研报告工会建设工作调研报告报告摘要：本报告通过对多家企业工会建设工作进行调研，分析了当前工会建设工作存在的问题和挑战，并提出了相关建议和措施。
主要发现包括职工参与度不高、工会组织不完善、工会经费不足等问题，以及缺少有效的激励机制、培训机制等挑战。
问题分析：1. 职工参与度不高：调研发现，部分企业的职工对工会的认识和理解程度不高，对工会活动的参与度不高。
这可能是由于工会活动形式单一、内容不够吸引人等原因导致。
2. 工会组织不完善：一些企业的工会组织存在人员不齐全、职责不明确等问题。
这导致工会无法有效地组织和开展各种活动。
3. 工会经费不足：在调研中发现，一些企业的工会经费非常有限，难以开展有效的工会活动。
这给工会建设工作带来了很大的压力。
挑战分析：1. 缺少有效的激励机制：部分企业缺少对职工参与工会活动的激励机制，导致职工没有积极参与的动力。
2. 缺少培训机制：一些企业缺乏对工会干部和职工的培训机制，导致他们缺乏相关知识和技能，无法有效地组织和开展工会活动。
建议和措施：1. 多样化工会活动：通过丰富多样的工会活动形式，吸引职工的参与，提高其参与度。
2. 完善工会组织：加强对工会组织的人员配置和职责分工，确保工会组织的正常运行。
3. 增加工会经费：加大对工会经费的投入，确保工会有足够的资金开展工作。
4. 建立激励机制：制定相应的激励政策，鼓励职工参与工会活动，并给予相应的奖励和福利。
5. 建立培训机制：建立工会干部和职工的培训机制，提高他们的知识和技能水平，提高工会的组织能力。
结论：工会建设工作在当前面临一些问题和挑战，但也存在很大的发展潜力。
通过采取一系列措施和建议，可以提高工会建设工作的效果，进一步促进员工的积极参与和工会的健康发展。
【调研报告】XX市基层工会组织建设情况调研报告
XX市基层工会组织建设情况调研报告按照省总的统一安排部署，XX市总工会把大调研活动作为基层工会建设年的基础性工作，从3月至5月中旬，集中时间、集中力量，对基层工会组织建设情况进行了全面深入的调查研究。
现将有关情况报告如下：一、全市工会组建和会员发展基本情况全市摸底调查单位24932家，其中正常经营21147家，符合建会条件19525家，职工578276人（劳务派遣工22275人、农民工166527人），工会组织7792家，涵盖单位18582家，会员550105人，建会率95.2%，入会率95.1%。
行政机关。
全市摸底调查行政机关853家，符合建会条件834家，职工36664人、工会组织705家（单独设立工作机构的工会委员会482家）、涵盖单位834家、工会会员34504人、建会率100 %、入会率94.1%。
事业单位。
全市摸底调查事业单位2454家，符合建会条件2372家，职工74644人、工会组织1791家（单独设立工作机构的工会委员会1454家）、涵盖单位2372家、工会会员74252人、建会率100%、入会率99.5%。
企业单位。
全市摸底调查企业15973家，符合建会条件11481家，职工397878人、工会组织4058家（单独设立工作机构的工会委员会的2680个）、涵盖单位10729个、工会会员376412人、建会率93.5%、入会率94.6%。
其中，投产5年以上，25人以上的企业1527家，全部成立工会，职工244637人，会员237534人，入会率97.1%。
新社会组织。
全市摸底调查社会团体、民办非企业、基金会等新社会组织1063家，符合建会条件526家，职工7219人、工会组织101家、涵盖单位496家、工会会员6259人、建会率94.3%、入会率86.7 %。
不符合建会条件的537家新社会组织，主要集中在由社会人士成立的社团组织中，因其不存在雇佣劳动关系、没有固定职工，且成员都已依托所在单位吸纳入会。
工会建设调研报告
工会建设调研报告众所周知，工会可以为劳动者维护自身权益、提高待遇和改善工作环境。
然而，在我国的工会建设中，尚存在一些问题和挑战，这就需要对工会建设进行深入的调研和分析。
一、工会建设的现状我们通过对工会建设的实地调研发现，全国各地的工会建设情况存在一定差异。
一些企业的工会组织较为完善，工会经费充足，工会干部学历水平较高，能够有效地履行职责。
而另一些企业的工会组织机构不够健全，工会活动少、效果不明显，工会经费来源不清晰，导致工会发挥的作用被大大削弱。
二、工会建设面临的挑战1.企业资本与工会利益的矛盾随着经济发展和社会进步，企业的利益越来越重要。
与此同时，工会的利益也不容忽视。
但是，在实际工作中，由于企业资本和工会利益之间的矛盾，有些企业领导和管理层更倾向于满足自身利益，而忽视了工会的要求，这就为工会的工作造成了很大的困难。
2.工会的身份和地位不够鲜明工会的身份和地位在工会法中有明确规定，应该是向全体劳动者负责且独立的组织。
但是，在实际工作中，有些工会组织的独立性受到了特定群体的控制，工会的地位和权利被削弱了。
这种情况需要通过进一步完善工会管理体制和加强工会自身建设来改善。
3.工会干部队伍建设不够完善工会干部队伍建设是工会建设的关键之一。
一些企业在选派干部时，只注重干部的人脉、关系和能力，而没有注重他们的思想、观念以及对工会工作的认识和理解。
因此，在实际工作中，很难发挥出工会的效果。
三、提升工会建设的措施1.加强工会自身建设加强工会自身建设，可以促进工会更好地履行职责，提升工会组织的影响力和社会地位。
具体来说，需要加强工会培训，提高工会干部的业务能力和素质，增强工会干部的服务意识和责任意识。
2.完善工会管理体制在工会管理上，需要加强管理和监督力度，对权责清晰、职责明确的工会管理体制进行完善。
同时，在工会和企业之间形成有效互动机制，加强对工会工作的协调和监督。
3.合理发挥工会组织的作用工会组织应该在企业的劳动保护、工资福利、职业培训、参与企业经营管理等方面更加积极地发挥作用，充当企业和职工之间的桥梁和纽带，发挥工会组织的优势，切实维护劳动者的权益。
建设调研报告范文(精选4篇)
建设调研报告范文（精选4篇）建设调研报告1随着经济体制改革的深化，多数公有制企业转变为非公有制，企业工会组织的作用和地位也发生了不同程度的变化。
工会规范化建设是激发企业工会组织活力，保证工会作用充分发挥的重要手段，而根据调查由于目前非公企业工会中存在组织不健全、工作不规范等问题，已经严重影响到工会工作的开展和工会职能作用的发挥，职工的利益的维护难以落实，职工与企业的矛盾日益突出。
因此，如何加强非公企业工会规范化建设，增强工会组织凝聚力和吸引力，充分发挥工会作用，是非公企业工会当前需要探讨和研究的主题，也是面临的一项重要任务。
一、非公企业工会规范化建设存在的问题（一）组织机构不健全，工会的组织基础薄弱。
有的企业工会组织机构缺位，虽然形式上建立了工会，但实际上组织机构不健全；有的企业工会“失位”，成立工会只是为了应付地税代收，怕扣缴工会筹备金，实际上只是“空壳”工会；有的企业只有兼职工会干部，没有专职干部；有的企业工会仅限于“一张纸”、“一枚章”、“一张桌”，工会建起来了，但没有“转起来”。
（二）职工入会率不高，工会的群众基础薄弱。
有的企业仅在工会成立时发展了一些会员，工会成立后受一些因素制约，职工入会率一直没有提高；有的由于工会宣传的力度不够和职工对工会的职能和作用不了解，职工入会积极性不高；还有的企业以劳务派遣人员的劳动关系不在本企业为由，拒绝劳务工入会。
另外，非公企业职工流动性大，由于目前还没有建立起会员组织关系随劳动关系流动的动态管理构制，也造成了一部分工会会员的流失。
（三）维权机制不完善，工会的制度基础薄弱。
一些非公企业工会的职工民主参与机制缺失。
有的企业涉及职工工资、福利、安全生产、劳动保护及社会保险等有关切身利益的事项不同工会协商，更不公开；有的企业没有建立平等协商机制，没有实行集体合同制度，职工的劳动经济权益得不到保障；有的企业没有建立劳动争议调解委员会，发生劳动争议时工会的维权力度弱；有的企业不执行国家对工会干部的待遇规定，工会干部的积极性受到一定影响，工会干部的保护机制尚未建立，非公企业工会干部维护职工合法权益有后顾之忧。
工会基层组织建设调研报告
工会基层组织建设调研报告工会基层组织建设调研报告一、调研目的工会是职工自我管理、自我教育、自我服务的组织，是协调劳资关系、保护职工权益的重要机构。
随着我国社会主义市场经济的不断发展，职工的权益和利益也日益得到重视，工会作为职工代表和媒介，发挥越来越重要的作用。
然而，在实践过程中也存在不少问题，特别是在基层组织建设方面，面临诸多挑战。
因此，我们对工会基层组织进行了深入调研，旨在从理论和实践两个方面，提出合理化建议，促进工会基层组织的健全与发展。
二、调研范围和内容本次调研主要针对工会基层组织的目标、任务、体制、运作方式、组织建设等方面展开。
我们首先广泛收集了文献资料，整理归纳出了工会基层组织在国内外的发展史、现状和问题。
然后，根据调研目的，我们选择了几个有代表性的单位，开展了实地调研。
在调研过程中，我们采用问卷调查、深度访谈等方式，全面了解了基层工会组织的情况，把握了它们面临的问题和难点。
三、调研结果1.目标和任务不够明确大多数工会基层组织缺乏清晰的目标和任务，不知道自己的核心职责是什么，如何去完成它们。
有些工会组织把精力放在一些次要的工作上，如组织各种文体活动、安排旅游、发放一些小福利、散发宣传材料等等，而对于根据职工需要提供实际帮助的事情缺乏关注。
这就导致了工会组织无法真正地维护职工的权益和利益，在某种程度上，背离了工会的初衷。
2.体制和运作方式不够完善大多数工会基层组织虽然有一定的规章制度和管理程序，但缺乏科学性和实效性。
一些基层工会会员和工作人员仅管正争取自己的职业利益，没有形成协作机制。
另一方面，工会基层组织的工作资金来源的问题已经成为制约工会工作进行和发展的重要因素。
因此，如何规范金钱流向和使用问题，也是困扰工会组织发展的一个难点。
3.组织建设存在问题一些工会基层组织的组织力度比较弱，缺少充分的组织动员和组织纪律，导致互相之间无法充分协作，没有有效的工作协调系统。
例如，有的会员缺乏集体荣誉感，觉得工会只是一个单纯的社交团体，这就使得工会无法充分发挥其组织优势和影响力。
工会组织建设
工会组织建设煤矿工会组织建设调研报告一、目前工会组织建设的现状近几年来，我公司认真贯彻落实阳煤集团的决策和部署，扎实推进企业各项工作，广阔职工的工作条件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，职工的政治权益、经济利益、文化权益等得到了有效维护，得到了广阔职工群众的拥护和肯定，企业呈现出健康稳定快速开展的喜人局面。
1、工会组织状况。
近几年来，开元公司工会紧紧围绕工会工作实际，通过不断加强工会组织自身建设，加强工会维权机制建设，工会组织体系不断健全，工会的向心力和凝聚力进一步增强，会员队伍不断开展壮大，为工会发挥桥梁纽带作用，维护职工合法权益，提供了组织和制度上的保证。
2、维权机制建设状况。
建立和谐、稳定、协调的劳动关系，进一步实现好、维护好、开展好广阔职工群众的切身利益，保持企业秩序健康、稳定、和谐，是当前工会组织的主要任务。
多年来，公司工会按照“拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增强维权实效〞的思路，一直致力于加强维权机制建设。
坚持和完善以职工代表大会、企务公开、队务公开为根本形式，保障职工民主权利的监督机制。
积极完善和深化企务公开民主管理制度。
不断强化以平等协商集体合同和工资集体协商协议为根本形式的维护职工经济权益的协商机制。
创新以“送温暖工程〞为龙头的困难职工帮扶救助机制。
加强对企业劳动平安卫生的监督检查工作。
建立和完善劳动法律监督和劳动争议调处制度，努力推进我公司劳动争议的预防和劳动关系的预警机制建设。
加强职工信访工作，健全了信访工作组织机构，完善了信访工作制度，有效预防了我公司越级上访案件和突发性公共事件的发生。
3、职工社会保障状况。
企业职工社会保障制度逐步建立。
按照国家有关规定，我公司为职工缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
在此根底上，还建立了职工大病医疗互助保险和企业年金制度。
但凡与企业建立劳动关系的职工，都按规定签订了劳动合同。
公司工会充分发挥自身优势，通过认真开展“下基层、进队组、走家访户〞矿情民意调查活动和“五必访〞活动；建立和完善困难职工帮扶机制，大力开展对低收入职工子女“金秋助学〞、对困难职工家庭“送温暖〞等帮扶活动，把职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，认真倾听职工群众的呼声，如实反映职工群众的诉求，解决了困难职工在医疗、生活、子女上学等方面的困难。
工会组织建设调研报告
工会组织建设调研报告近年来，工会组织建设成为了众多企业的重要议题。
随着社会的发展和经济的进一步发展，越来越多的企业意识到，要采取有效措施，建立健全的工会组织，实现和谐劳动关系、促进企业的可持续发展，以及实现员工的合法权益和利益。
为此，本文进行了一份工会组织建设调研报告，旨在了解近年来工会组织建设的现状及问题，为企业提供相关建议。
一、工会组织建设的现状在调研中，我们发现目前大多数企业的工会组织都已经建立起来。
同时，在许多企业工会组织中，有了化解劳资矛盾、协调企业利益和员工利益、为员工提供职业发展培训等多项功能。
随着工会组织成员的逐渐增多，它们的力量也越来越集中。
然而，在实际工作中，我们也发现许多企业的工会组织运作存在问题。
首先，许多工会组织缺乏真正意义上的自治权，其工作与企业的管理有着较大的联系。
其次，许多工会组织仅仅起到了提供一些文娱、娱乐活动的功能，而在发挥监督、维权、劳动保障等职责方面则存在不足。
二、工会组织建设的问题1.组织体制不规范调研中发现，许多企业工会组织在组织体制上存在问题。
一些企业没有正式的工会组织，甚至也没有独立的办公场所。
同时，在一些企业中，工会主席和办公室的职责和权力不清晰，组织机构也较为简单，导致难以承担起监督、维权、劳动保障等职责。
2.工会功能不齐全在工会组织的职能方面，除了在解决劳资矛盾、开展文娱活动的工作之外，很多工会组织还未能实现其必要的职能。
如维护员工权益、推进企业发展、加强员工培训等方面，许多工会组织的作用不尽如人意。
3.工会参与度较低接下来，我们发现还有一部分企业的员工对工会组织的参与度较低，对于一些服务活动和意见反馈等方面并不积极。
这也进一步限制了工会组织的作用。
三、工会组织建设的建议1.加强工会组织的自治权为了提升工会组织的独立性，建议企业加强工会组织的自治权，让工会组织有更大的发言权和作用，独立处理员工与企业之间的事宜，独立拟定进一步的工会组织方案和改革计划。
关于加强基层工会组织建设的调研报告
关于加强基层工会组织建设的调研报告调研报告一、调研目的本次调研的目的是为了加强基层工会组织的建设，进一步提高工会组织的凝聚力和服务能力，推动工会组织在维护职工权益、推动企业发展中的作用发挥。
二、调研方法1. 实地走访：调研小组走访了多家企业的基层工会组织，与工会干部和职工进行面对面的交流，并观察了工会组织的日常工作情况。
2. 问卷调查：向职工发放问卷，了解他们对基层工会组织的认知和期望。
3. 资料收集：调研小组搜集了大量的相关资料，包括政策文件、工会工作报告等。
三、调研结果1. 基层工会组织人员不足：调研发现，在一些企业中，工会组织仅有一两名成员，难以承担起组织职工和开展各项工作的重任。
2. 工会干部缺乏专业知识：部分工会干部的业务水平不高，对工会工作的认识和理解有限，导致工会组织的工作效果不理想。
3. 工会组织服务意识不强：部分工会组织在为职工提供服务方面存在欠缺，特别是在解决职工实际问题、维护职工权益方面可以做得更好。
四、调研建议1. 增加工会组织人员：企业应该适时地增加工会组织人员，并通过培训和学习，提高其专业素养和管理能力，确保工会组织的正常运作。
2. 加强工会干部培训：企业和工会组织应该加强工会干部的培训，提高其业务水平和知识储备，以便更好地开展工会工作。
3. 提升工会组织的服务水平：工会组织应加强与职工的联系，深入了解职工的需求和问题，并积极解决他们的实际困难，为职工提供更好的服务。
4. 加强与企业管理层的沟通和合作：工会组织和企业管理层应加强沟通，加强协调，形成良好的合作关系，共同推动企业发展和维护职工权益。
五、调研总结通过本次调研，我们发现加强基层工会组织建设的重要性，并提出了相应的建议。
只有通过加强工会组织的组织建设和人员培训，提高工会组织的服务能力和水平，才能更好地为职工服务，推动企业持续发展。
同时，我们也希望工会组织能够加强与企业管理层的沟通和合作，共同促进企业的良性发展。
关于基层工会组织建设的调研报告
关于基层工会组织建设的调研报告调研报告：基层工会组织建设一、调研目的和背景在当前社会主义市场经济条件下，工会作为维护广大工人利益，推进社会和谐发展的重要力量，基层工会组织建设关系到千千万万工人群众的切身利益。
为了更好地了解和掌握基层工会组织的实际情况、存在的问题，进一步提出改进工作建议，我们对某地的基层工会组织进行了调研。
二、调研方法和过程1. 调研方法本次调研采取了访谈、问卷调查和资料收集等方法。
2. 调研对象我们选择了某市工业园区内三家大型企业的基层工会组织作为调研对象。
3. 调研过程首先，我们通过与企业相关负责人沟通取得调研权限，并了解到这三家企业的基层工会组织情况。
接着，我们制定了一套问卷，包括基层工会组织的人员构成、职能拓展、维权情况、员工满意度等方面的问题，并将问卷发放给各企业的工会组织成员进行填写。
此外，我们还通过与企业工会主席、工会委员和部分员工进行了面对面的访谈，了解他们对工会组织的期望和意见，并收集了大量相关资料，包括工会工作报告、员工满意度调查结果等。
三、调研结果和问题分析1. 基层工会组织人员构成在这三家企业的基层工会组织中，大部分成员是企业的部门负责人和工会委员。
工会组织在职工代表中的比例较低，基层工会组织的代表性有待提高。
2. 职能拓展基层工会组织在维权、福利、教育培训等方面的工作相对扎实，但在员工关怀、思想疏导以及参与企业决策等方面的工作还不够到位。
工会组织的职能拓展需要进一步加强。
3. 维权情况工人在工作中所遇到的维权问题，工会组织能够积极配合解决。
但在一些重大决策或与企业管理层的矛盾中，工会组织存在较大的制约和影响。
工会组织在维权方面要加强力度，确保工人的合法权益得到保护。
4. 员工满意度根据员工满意度调查结果显示，大部分员工对基层工会组织的满意度较高，他们认为工会组织在维权、福利和教育培训方面发挥了积极作用，但对于工会组织在参与企业决策、员工关怀等方面的工作还不够满意。
公司工会组织建设情况调研报告
公司工会组织建设情况调研报告根据xx文件精神，公司工会对建设情况进行了摸底调查，具体情况如下：一、工会组织人员构成情况xx工会属二级单位，按照《工会基层选举工作暂行条例》设置：工会主席x人、副主席x人、经审主任x人、经审委委员x人、女工委主任x人，女工委委员x人、委员x人，建立了三委会，均为民主选举产生，下设工会办公室，设专职工作人员x人。
二、工会组织的主要职责工会组建以来，随着公司管理体制、人事薪酬制度改革的深入开展，工会将会积极发挥职工代表大会职能，积极维护职工的合法权益。
工会组织主要有以下10项职责：1.负责工会组织建设、民主建设和作风建设。
2.按党委和上级主管部门要求，结合实际，制定工作计划，并认真组织实施。
3.负责企业民主管理、民主监督和民主评议工作，认真履行职工代表大会的各项职能。
4.负责职工技术协作、劳动保护、劳动保险、生活福利及疗养工作。
5.负责《工会法》和《细则》的贯彻落实，积极反映职工群众的愿望和要求，帮助解决实际问题，维护职工的合法权益。
6.负责因地制宜，组织开展各项文化、体育活动。
7.结合生产工作实际，组织开展劳动竞赛活动。
8.负责工会经费、会费的管理、使用工作。
9.负责对所属单位工会布置工作,实施指导、检查、监督、考核。
10.完成党委和上级主管部门交办的其它工作。
三、工会开展的主要工作和成效公司工会是职工合法权益的代表者和维护者，是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是公司民主管理的重要组织者，是公司职工代表大会的工作机构，搞好公司民主管理是工会工作的重点。
职工代表大会是公司民主管理的基本形式，是职工实行民主管理的法定组织，做好职工代表大会工作是公司党政工作的共同任务，是全公司干部群众关心的重点工作。
近年来，公司工会以职工代表大会为载体，积极开展工会工作，在源头参与、维护权益、民主管理、职业道德建设、文体活动、解决职工切身利益等方面，取得了突出成绩。
（一）加强工会源头参与，建立和健全维权机制，切实维护职工合法权益公司党委根据近年来公司规模扩大，职工队伍日益状大的实际情况，不断加强对工会组织和工会领导班子的建设，健全完善工会定期向公司党委请示汇报工作制度，建立和完善工会与公司行政部门的联席会议制度，发挥职工代表大会维权作用，推行公司重大改革方案必须提交职工代表大会通过的民主集中制的做法。
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加强工会组织建设调研报告
为了切实维护职工合法权益和民ZHU政zhi权利，建设一支高素质职工队伍，有效促进工会工作的不断进步和发展，从而促进全X经济繁荣发展和社会和-谐稳定。
X年，X总工会结合本地区实际情况，对全X基层工会组建情况进行专题调研。
一、工会组织建设开展情况。
大力发展工会组织和会员。
近年以来，X总工会按照“哪里有职工，那里就要组建工会”的工作思路，采取“先发展、后巩固、再提高”的工作方法，以非公有制企业为突破口，采取有效措施，切实抓紧抓好，使工会组建工作得到迅速发展。
目前，全X共有工会组织X个，会员X人，工会组织数和会员人数显著增长。
为了使工会组建做到全覆盖，消灭工会的空白和维权盲点，努力拓宽工会组建的空间和领域，积极开展“货车司机入会集中行动”和“八大群体”入会工作，将大货车、快递员等“八大群体”吸收到工会组织中来。
创新组织形式，切实提高覆盖面。
针对我X非公企业“多、小、杂、散”等特点，我们努力突破以往的组建程序和方式，不拘泥于一家企业建立一家工会，积极探索区域性、行业性工会联合会等多种组织形式，实行覆盖式推进的建会方式，推进非公有制企业工会的组建。
在X工商联、工商局等部门的大力支持和配合下，我们及时熟悉和了解全X的非公企业和个体企业的情况，通过深入细致做工作，覆盖了一大批小型、分散的私营、个体商户，从而创新了我X工会组建的
形式。
同时，X总工会采取“先搭台、后充实、再完善、逐步规范”的思路和不拘一格、删繁就简的工作方式，对条件较为成熟的非公企业上门服务，将有关入会申请材料打印成范本，采取现场办公和跟踪服务的方法，既方便操作又程序规范，这种务实的工作作风深受企业的好评，推动了我X新建企业工会组建的步伐。
采取典型引导，整体推进的工作方法。
我们首先从生产规模较大且经营正常的企业，如X等企业取得突破，我们通过业务上指导、人员上培训、力量上倾斜等措施，促其先行一步，形成亮点，充分发挥典型的示范、导向和辐射作用，带动影响一批其他较大型企业建会。
再通过这些成功典型以点带面，逐步在全X铺开。
通过示范点的辐射带动作用，一些民营企业如X等主动要求建立工会组织，从而推动了全X非公企业工会组织建设的顺利开展。
目前，全X较大型的新建企业基本上都建立了工会组织。
不断拓展工会干部及职工队伍培训，加强自身建设是基础。
打铁还需自身硬，工会组织是开展工会工作的主阵地，工会干部的综合能力则是组建工会组织以及开展工会工作的重中之重。
因此，X总工会充分发挥培训主阵地作用，通过以会代训、经验交流、召开座谈会等形式，加大对工会干部队伍培训。
连续几年每年至少举办一次基层工会干部理论培训班，不断探索培训的形式和方法，在加强《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等与工会密切相关的理论知识培训工作的同时，在具体如何开展工会工作的细节上下功夫，尤其是对新上岗的工会干部加强针对
性的指导。
加强职工活动阵地建设。
按照《X总工会改革创新方案》的总体要求，全X工会工作重心下移，加大对乡镇工会活动阵地投入力度，重点打造X镇X个乡镇建成“职工之家”。
还在X处“职工之家”增加“职工书屋”的功能，满足广大职工群众对精神文化的需求。
加强乡镇工会分类管理和量化考核。
根据乡镇辖区内工会组织分布情况，把全X个乡镇分成A、B两类标准。
由领导班子成员带队，对基层企业工资集体协商、职工创新工作室、职代会、厂务公开等工作进行详细指导。
目前，X个乡镇工会全部领取法人资格证，开设工会经费独立账户，各项制度健全完善。
“双创优”创建工作取得突破，X年X镇工会和X河镇工会“双创优”创建晋升到一类标准，X镇工会和X镇工会等X个乡镇全部晋升到二类标准，全X个乡镇X个一类标准，X个二类标准。
按照年初制定下发的《X年乡镇工会工作考核细则》，通过实地检查、现场打分的形式对全X个乡镇工会工作完成情况进行考核和指导。
随着乡镇工会建设的不断规范，全X各乡镇呈现出工会组织健全、工会干部配备齐全、工会经费管理使用规范、职工合法权益得到保障、企业工会作用凸显、职工凝聚力显著增强的良好局面，为全X工会工作的进步与发展提供了重要的基层保障。
合理利用网络平台，不断加强与基层工会组织的沟通、协调。
X有X%以上的。