人事经理工作简历范文
人力资源总监简历范文3篇
人力资源总监简历范文3篇求职简历专指应届大学毕业生为了找到一份合适的工作,向用人单位介绍自己才能和专长,以使对方接纳自己的一系列材料。
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人力资源总监简历范文(一)胡仁二年以上工作经验|男|26岁(1990年3月5日)居住地:上海电话:135********(手机)E-mail:******************最近工作 [ 1年8个月]公司:XX公司行业:通讯、电信、网络设备职位:人力资源总监最高学历学历:本科专业:社会工作学校:XXX农业大学自我评价善于观察和学习,乐于与他人沟通,工作认真负责,敢于迎接挑战,敢于承担责任。
多年多的人力资源工作实践经历,熟悉东莞地区劳动法规,人力资源六大模块,并具备实际操作能力。
一直从事人力资源工作,已经积累了相当的人力资源管理经验,熟悉人力资源各流程,希望能够在发挥工作才能的同时,有进一步的发展空间。
求职意向到岗时间:一个月之内工作性质:全职希望行业:通讯、电信、网络设备目标地点:北京期望月薪:面议/月目标职能:人力资源总监工作经验2012 /7—至今:XX公司[1年8个月]所属行业:通讯、电信、网络设备人事部人力资源总监1、参与公司考勤制度制定,实施推行;2、负责公司日常考勤处理及薪资核算;3、推进员工福利制度施行;4、员工入职、离职手续办理;5、员工合同、档案维护;6、策划员工薪资模块、薪资结构更改;7、年度员工绩效考评、实施;8、其他日常人事事务。
2011 /6—2012 /6 :XX公司[1年]所属行业:电子、微电子技术、集成电路劳资部劳资专员1. 每天考勤数据的收集与处理;2. 每天考勤异常与就餐异常的处理;3. 每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理;4. 员工入职、离职手续办理;5. 各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理;6. 每月根据各部门提交排班表进行排班排餐,及整理各部门周日值班表;教育经历2007/9—2011 /6 XXX农业大学社会工作本科证书2009/6 大学英语四级2008/12 大学英语四级语言能力英语(良好) 听说(良好),读写(良好)人力资源总监简历范文(二)本人概况姓名:XXX 性别:男民族:汉政治面目:团员学历(学位):学士专业:工商管理联系电话:手机:139xxxxxEmail Address:***************地址:教育背景毕业院校:xx交通大学 1 经济与工商管理学院工商管理另:其他培训情况2007.9-2008.1 徐州市劳动局人力资源干部认证培训2009.10 三星(中国)投资有限公司人力资源管理培训英语通过国家CET六级考试,通过徐州市研究生英语学位统考,英汉互译表达流畅应聘职位:人力资源总监应聘理由:曾在江苏xx车业有限公司,担任人力资源总监职位【工作职责】如下:1规划、指导、协调集团公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进集团公司经营目标的实现和长远发展。
人力资源简历范文3篇
人力资源简历范文3篇一份好的简历对帮助人力资源求职者赢得面试机会起着至关重要的作用。
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人力资源简历范文(一)姓名:马XX 性别:男婚姻状况:已婚民族:汉族户籍: XX 年龄: 31现所在地: XX 身高: 174cm希望地区: XX希望岗位:行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管质量/安全管理类-安全主任寻求职位:人事行政经理、人事行政主管、安全主任待遇要求:可面议要求提供住宿最快到岗:随时到岗教育经历19XX-XX ~ 20XX-XX XX大学行政管理大专19XX-XX~ 19XX-XX XX二高高中毕业高中培训经历20XX-XX ~ 20XX-XX XX培训顾问公司目标管理与绩效考核工作经验至今7年3月工作经验,曾在4家公司工作XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)公司性质:合资企业行业类别:纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位:人力资源部经理岗位类别:人事经理/主管工作描述:1、组织、制定及公司人力资源、行政管理制度/办法及整体作业流程,形成了配套性的人力资源管理工作文件,并监督执行情况。
2、根据公司发展不同阶,制定、变更公司各部门组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析,标准人员编制。
3、结合公司的实际情况,制定培训体系,在运行中逐渐完善公司的培训流程,组织公司年度培训需求调查/培训计划/培训实施及效果反馈工作),结合公司以往不足之处,组织各部门负责人研讨后,自己总结、策划培训新议题,为公司节省了年度培训成本,并提升了团队合作及沟通技巧;4、负责建立公司内部沟通畅通的管理渠道,积极职取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;5、根据企业发展需要,审核各部门人员需求计划,发布招聘信息,组织面试工作及人员录用/选拔、初试的录用决策工作,6、结合公司的战略发展,拟定薪酬福利管理制度,执行绩效管理体系,并做好绩效评估与面谈改善工作;7、全面掌控人力资源部运作情况,并定期组织收集行业内、外影响年度目标达成的各方面的信息,掌握最人力状况,为人力信息决策提供依据(如薪酬调查、制度适用率调查、行业动态调查等);8、结合公司发展需要,在总经理的指导下,进行公司组织变革活动的整体推行管理工作;9 、审核本公司中层、基层人员异动、手续办理管理等工作,并做好监督管理好人事档案及劳动合同签订、年审等工作;有效平衡公司内部劳资关系,及时解决各项劳资纠纷并汇报,同时与公司法律顾问沟通交流在日常,圆满的处理每件纠纷事宜;10、建立公司企业文化,规划好员工职业生涯,并做好转岗换岗等职业培训及体系培训工作,营造企业壹种学习向上的氛围,从而形成企业管理软实力,为企业竟争注入强心剂;离职原因:公司搬迁XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)公司性质:合资企业行业类别:纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位:行政经理岗位类别:行政经理/主管工作描述:1、负责公司人力资源部年度人力资源规划、每月、周工作计划落实。
人力资源主管简历范文3篇
人力资源主管简历范文3篇求职简历是招聘者决定是否给予其面试机会和录用的依据性材料,下面是由店铺分享的人力资源主管简历范文,希望对你有用。
人力资源主管简历范文(一)个人概况姓名:XXX 性别:男民族:汉政治面目:团员学历(学位):学士专业:工商管理联系电话:12345678 手机:139000234联系地址:北京市东城区XX大街10号邮编:100007Email Address:*****************呼机:66881122-1234教育背景毕业院校:北方交通大学1990.9--1994.7 经济与工商管理学院工商管理另:其他培训情况*1999.9-2000.1 北京市劳动局人力资源干部认证培训*1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训* 英语通过国家CET六级考试,通过北京市研究生英语学位统考,英汉互译表达流畅*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力,使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5,Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手,并正在学习HTML,JavaScript,ASP等。
工作经历*1999.1---至今 XX电脑公司人力资源部经理助理负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划,并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训*1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员负责为公司招聘各种所需人才 /新员工的入职培训和上岗培训*1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划个人简介多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论,具有招聘和内训的实际操作经验,丰富的市场策划和经营战略经验,并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。
HR经理个人简历
HR经理个人简历姓名:XXX联系方式:XXX个人简介:我是一位经验丰富的HR经理,拥有多年的人力资源管理和团队领导经验。
我擅长人才招聘、员工培训和发展、绩效管理以及员工关系的建立与维护。
我致力于为企业提供高效的人力资源解决方案,帮助企业实现业务目标的同时关注员工的职业发展和幸福感。
以下是我的详细个人简历:教育背景:- 毕业院校:XXX大学- 学位:人力资源管理硕士学位- 就读时间:XXXX年 - XXXX年工作经历:公司A(XXXX年 - 现在)职位:人力资源经理责任和成就:- 开展全面的招聘流程,包括职位需求分析、招聘渠道策划、简历筛选、面试和录用- 设计和实施有效的员工培训计划,提高员工绩效和业务能力- 管理和执行绩效管理系统,确保员工目标设定和评估的公平性和准确性- 建立和维护良好的员工关系,处理员工投诉并提供合理解决方案- 参与组织文化建设,促进员工职业发展和团队凝聚力的提升公司B(XXXX年 - XXXX年)职位:人力资源主管责任和成就:- 负责员工招聘和筛选,成功填补关键职位空缺- 组织和管理员工培训计划,提高员工的工作技能和团队协作能力- 参与员工薪资福利的制定和管理,确保薪酬政策的公平性和激励效果- 管理员工绩效考核和激励制度,提高员工绩效和工作积极性- 维护员工关系,处理员工问题和矛盾,维护公司稳定运营公司C(XXXX年 - XXXX年)职位:人力资源专员责任和成就:- 协助招聘经理进行员工招聘和筛选,参与简历筛选和面试- 支持培训经理组织员工培训活动,帮助提高员工技能和个人发展- 管理员工档案和员工信息,确保数据的准确性和机密性- 协助准备员工福利计划和薪资发放,提供协助和解答员工的相关问题- 协助处理员工关系问题,为员工提供良好的工作环境和激励机制技能和特长:- 扎实的人力资源管理知识和经验,熟悉用人单位相关法律法规- 优秀的沟通和协调能力,能够与多个团队和部门合作- 熟练掌握人力资源管理软件和办公软件,如Word、Excel、人事管理系统等- 具备良好的时间管理和组织能力,能够高效处理多个任务和工作压力- 具备团队领导和管理经验,能够激励团队成员实现个人和团队目标自我评价:作为一名HR经理,我具备良好的人际沟通和组织协调能力,能够与员工建立良好的合作关系。
人力资源总监简历范文3篇 (2)2篇
人力资总监简历范文3篇 (2)人力资总监简历范文3篇 (2)精选2篇〔一〕篇一:黄XX人力资总监联络方式:〔手机号码〕XXXXXX邮箱:XXXXXXX个人简介:我是一名经历丰富的人力资总监,拥有超过___年的人事管理和战略方案的领导经历。
我在华盛顿大学获得了人力资管理硕士学位,在过去的职业生涯中曾领导不同规模的人力资团队,为公司制定人力资策略并成功推进公司的业务开展。
我擅长管理多项任务和复杂工程,拥有优秀的沟通和协调才能。
专业技能:-拥有成功开展公司中期方案和人力资策略的才能-具备分析和解决问题的才能,针对性确实定并执行人力资工程-熟悉关于员工绩效评估,薪酬和福利方案等人力资考核指标-具备优秀的领导力,卓越的人际沟通才能,以及团队管理经历-能适应各种环境下工作,对业务有深化的见解,以及多年的工程管理经历工作经历:人力资总监〔20__ –如今〕某网游公司,北京-负责监视公司员工人事管理,包括招聘、离任以及员工福利方案,为公司创造高效、稳定的工作环境。
-带着人力资团队筹划和管理完善的招聘和员工培训方案,加强人员选拔和培训运营的效率,进步公司招聘层次和员工核心竞争力。
-在公司制定战略和工作进度方式上提供支持,以确保公司从人力资角度实现业务开展的战略方案。
-判断员工绩效与薪酬程度并如实反溃出视野,构建并推动公司薪酬体系的同时优化在员工福利方面的投入本钱。
人力资部经理〔20__ – 20__〕某国有物流公司,北京-负责公司所有人力资与人事工作,包括招聘,员工福利方案和管理等业务。
-监视劳动合同管理,培训和绩效考评,推进公司员工绩效评测改良,优化员工薪酬体系。
-带着和指导下属人力资团队协作完成HR工作,推动公司的业务开展和战略方案的施行。
-管理员工培训,制定培训方案并监视其施行,帮助员工获得更好的职业开展环境。
教育背景:人力资管理硕士华盛顿大学,西雅图XX学院,本科毕业篇二:汤XX人力资总监联络方式:〔手机号码〕XXXXXX邮箱:XXXXXXX个人简介:我是一名经历丰富的人力资战略专家,拥有超过20年的人事管理和战略方案的领导经历,擅长建立人力资管理战略并成功实现公司的业务开展目的。
人事经理个人简历范文
人事经理个人简历范文如果你想要应聘人事经理一职,那么如何制作个人简历呢?下面分享一篇关于人事经理个人简历范文给大家参考一下。
基本简历姓名:伍小姐民族:汉族国籍:中国年龄:32 岁目前所在地:广州户口所在地:广东省身材:168 ?3 g婚姻状况:未婚求职意向人才类型:普通求职?应聘职位:人力资源经理/主管:人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管:行政经理/主作/主管、工作年限:10 职称:中级求职类型:全职可到职日期:一个星期月薪要求:300--000希望工作地区:广东省广州工作经历公司名称:广州市早晨儿童用品有限公司起止年月:XX-09 ~XX-08公司性质:私营企业所属行业:鞋业/皮具/玩具担任职务:人事经理工作描述:主要根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略;全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善;协同有关部门做好制度的修改和完善工作,制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行,确保运行程序的正确和高效;准确把握人力资源成本的控制,建立并完善薪酬体系;负责建立合理、有效的激励机制并督察执行;制订员工培训计划并组织实施;制定并督察公司绩效考核的实施,准确把握绩效评估的合理性;负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔;落实公司的薪资福利制度,根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见;指导劳动合同的签订、变更与解除,协调劳资关系,处理劳资纠纷;指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。
公司名称:信发工艺制造(广州)有限公司起止年月:XX-09 ~XX-08公司性质:外商独资所属行业:纺织,服装担任职务:人事行政主管工作描述:主要负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行政各方面的管理工作。
公司名称:广州市泰恒物业管理有限公司起止年月:XX-12 ~XX-08公司性质:私营企业所属行业:商业服务担任职务:行政人事助理工作描述:主要负责公司的行政人事工作(其中人员招聘、录用、离职、社保、劳动年审、工商营业执照年审等手续办理工作和公司办公设备维护与保养,办公用品采购与核发、人员考勤核算、人员档案管理、食堂物料采购与核算等具体工作),以及进行公司内部制度的草拟、修订工作。
人事经理简历范文3篇
人事经理简历范文3篇在得到面试机会之前,简历就代表了人事经理的一切形象。
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人事经理简历范文(一)基本资料姓名:某某某性别:男年龄: 28婚姻状况:已婚学历:本科工作经验: 5年毕业院校:某某师范大学专业:计算机信息管理电脑水平:精通英语水平: CET4求职意向求职类型:全职工作地点:不限工作岗位:系统分析员、MRP/ERP/SAP实施工程师、销售部经理月薪要求: 4000-6000教育经历2000年9月至2004年7月就读于某某师范大学计算机信息管理专业。
2007年参加清华大学推出的A管理模式职业经理人培训并获得结业证书。
技能专长熟悉PB编程语言,了解BS结构、了解ASP.同时熟悉SQL、Sybase 公司的Anywhere 数据库。
2004年9月—2005年8月在某某电脑开发有限公司任管理员2005年8月--2007年8月在某某电脑开发有限公司任销售经理在公司技术部的大力配合下,一个半月在本地签下26个中小型酒店,其中三星级酒店8家,二星级酒店16家。
2007年9月-2008年5月在某某电脑开发有限公司任项目管理顾问2008年6月至今某某开发有限公司销售总监自我评价多年来供职于中型企业的市场、策划部门,使我积累了丰富的工作经验,对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究,并不断学习有关销售(本文来自中莲山课件 : .5ykj. 转载请注明!)方面的成功方法。
我工作认真、负责,能吃苦耐劳,环境适应能力强,具有一定的创新精神,喜欢接受新的挑战并努力完成。
联系方式手机号码:12345678电子邮箱:人事经理简历范文(二)姓名:黄女士性别:女婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:广东-河源年龄: 30现所在地:广东-东莞身高: 160cm希望地区:广东-东莞希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管经营/管理类-总经理助理经营/管理类-分公司/办事处经理/主管寻求职位:行政/人事部经理、办公室主任、总经理助理教育经历2008-09 ~ 2011-01 东莞理工学院人力资源管理大专2012-07 ~至今东莞市智通培训学校人力资源管理师(二级)2008-03 ~ 2008-09 东莞车友驾校小型汽车驾驶 C1 驾驶证2004-01 ~ 2004-10 东莞财政局会计从业资格会计证**公司 (2008-10 ~ 2012-08)公司性质:私营企业行业类别:多元化业务集团担任职位:行政人事经理岗位类别:其他相关职位工作描述:一、人事管理工作:1、负责统筹人力资源规划,并在实施的过程中,根据公司的实际运作,向总经理提出合理建议。
人事经理个人简历范文
婚姻状况: 已婚 民 族: XX
户 籍: XX 年 龄: 29
现所在地: XX 身 高: 164cm
希望地区: XX
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-其他相关职位
寻求职位: 经理、 主管、 主任
教育经历
20XX-XX ~ 20XX-XX XX大学 法学 本科
20XX-XX ~ 20XX-XX XX海洋大学 行政管理 大专
20XX-XX ~ 20XX-XX XX涉外翻译学校 外语 中专
培训经历
20XX-XX ~ 20XX-XX XX管理顾问有限公司 ISO9001/ISO14001/OHSMS18001环安质三标一体化
技能专长: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三标一体化,等方面的培训;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
18 完成总经理临时安排的各项工作。
19 GMP文件中关于人员管理程序文件的起草;
20 负责薪酬、企业员工工资核算,年终奖金方案及相对应的工作;
离职原因: 企业搬迁
XX公司 (2005-05 ~ 2011-08)
公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: 行政人事:主管 直属上司:总经理 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1、根据公司人力资源中长期规划、及部门需求制定招聘计划,并确保招聘方案的实施;
人事主管个人简历范文3篇
【导语】简历是⽤于应聘的书⾯交流材料,它向未来的雇主表明⾃⼰拥有能够满⾜特定⼯作要求的技能、态度、资质和⾃信。
以下是整理的⼈事主管个⼈简历范⽂,欢迎阅读!【篇⼀】⼈事主管个⼈简历范⽂ 姓名:性别: 婚姻状况:民族: 户籍:年龄: 现所在地:⾝⾼: 联系电话: 电⼦邮箱: 求职意向 希望岗位:招聘经理/主管 ⼯作年限:职称:⽆职称 求职类型:全职可到职⽇期:随时 ⼯作经历 xx年3⽉—xx年7⽉xx有限公司,担任招聘专员。
主要⼯作是:1、负责部门资源市场,开拓新的资源供应商(包括学校、中介);2、为要派遣项⽬进⾏资源开发,完成招聘任务;3、主要负责⼴州区域招聘⼯作以及其他珠三⾓区域合作企业的普⼯及储备⼲部的招聘。
xx年3⽉—xx年7⽉xx有限公司,担任⼈事主管。
主要⼯作是:1、负责公司全部职位的招聘⼯作;2、校园、络等公司多种招聘渠道的开发、建设、维护;3、制定⼈⼒资源战略规划,负责招聘、培训、薪酬福利制定;4、内部猎头制定的建⽴;5、公司后备⼈才储备库的建⽴与完善;6、熟悉劳动法及相关法律;7、和省内外各⼤中专院校保持良好的合作关系。
xx年3⽉—xx年7⽉xx有限公司,担任⽣产管理。
主要⼯作是:1、控制⽣产计划,确定⽣产计划的合理性;2、⾼效地解决⽣产中出现的问题;3、组织⽣产,保证⾼品质的产品按时完成;4、对产品质量的持续改进,有效的降低了⽣产成本;5、培训了品质检查⽅⾯的知识,有效的提升产品的品质;6、熟悉5S、TPM、JIT等⽣产⽅式;7、对⽣产物流有⼀定的了解。
xx年3⽉—xx年7⽉xx有限公司,担任招⽣主管。
主要⼯作是:帮助学校制定招⽣策略,负责学校在重庆地区的招⽣⼯作;招聘、培训招⽣⼈员,带领招⽣团队在学校划定的区域为学校进⾏品牌宣传及策划处理招⽣⼯作,深⼊了解⼴⼤家长及学⽣对本校的认可度,并根据调查得到的信息配合学校招⽣办及时调整宣传策略,进⼀步拓展市场扩⼤影响⼒。
协调并处理好团队中的⽭盾,以团队利益为基础发挥组员的主观能动性。
人事行政经理个人简历优秀
人事行政经理个人简历优秀人事行政经理个人简历优秀范文人事行政经理范文一姓名:王先生性别:男婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:四川-达县年龄: 30现所在地:广东-东莞身高: 167cm希望地区:广东-东莞、广东-惠州、广东-深圳希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位:人事经理/主管、培训经理、行政经理xx-08 ~ xx-06 西昌学院行政管理大专xx-09 ~ xx-10 东莞时代光华管理培训学院如何选、育、用、留人才无证书xx-05 ~ xx-06 东莞时代光华管理培训学院 5S与TPM务实培训证书xx-11 ~ xx-05 东莞中心人才市场人力资源管理师培训国家人力资源管理师资格证xx-10 ~ xx-10 深圳先锋参谋机构企业如何应对最新劳动合同法培训证书xx-10 ~ xx-10 万江劳动分局中华人民共和国劳动合同法实施要点培训无证书**公司 (xx-08 ~至今)公司性质:外资企业行业类别:印刷、包装担任职位:人事行政经理岗位类别:人事经理/主管1:决定公司劳动人事政策,执行总经理赋予的特殊任务等。
2:负责厂方与政府各部门的相关事务沟通,协调,处理。
3:依据公司开展战略,开发人力资源,满足企业人力需求,使之符合公司整体的战略方向。
4:监视公司日常行政事务的开展,日常行政文件的审核和批准,确保公司的大政方针得到具体落实。
5:负责指导、管理、监视人事行政部下属人员的业务工作,改善工作质量和效劳态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
6:指导下属做好招聘,培训,平安管理,考勤管理,工伤处理,员工入职离职管理,车队管理,后勤及宿舍管理等工作。
7:统筹公司员工劳动合同签定,到期续签,解除合同等相关事务8:负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。
9:根据公司实际情况,完善公司文娱设施,建立环境留人的良好企业文化气氛。
**公司 (xx-07 ~ xx-08)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:人事行政部高级主管岗位类别:人事经理/主管1.依照公司开展策略统筹规划公司(分公司)用人规划,人员配置,薪资标准,绩效评定,考勤管理等体系,着眼公司长远开展,以劳动合同法等法律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及员工手册。
人力资源简历模板范文(完整版)
人力资源简历模板范文写简历首先要简要、概括,寥寥数语,就能把主要的内容展示出来。
一份好的简历其实就是要告诉别人你自己是谁。
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欢迎大家参考!人力资源简历模板范文姓名: 童女士性别: 女婚姻状况: 未婚民族: 汉族户籍: 湖北-襄樊年龄: 30现所在地: 广东-广州身高: 160cm希望地区: 广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位: 人事经理/主管、招聘经理/主管教育经历20XX-1 ~ 20XX-XX 华南师范大学人力资源管理本科培训经历20XX-1 ~ 20XX-1 科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证20XX-8 ~ 20XX-8 科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证**公司 (20XX-02 ~ 20XX-XX)公司性质: 民营企业行业类别: 互联网、电子商务担任职位: 人力资源经理岗位类别: 人事经理/主管工作描述:一、人事工作:1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划,有效控制和降低公司人力资源成本,并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系,规范招聘流程,开拓多种有效招聘途径,满足公司人力资源需求。
组织公司人力资源的挖掘、储备工作,建立后备人才库,实现人才储备。
组织编制职务说明书。
组织建立入职指引和工作指引,促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系,包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训,为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台,组织建立思想导师制度和工作导师制度,与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系,协助各级主管建立其下属的业绩考评指标,收集、统计、分析绩效考核数据,根据绩效考核结果,组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
人力资源管理个人简历范文
人力资源管理个人简历范文个人简历是人力资源管理个人求职者求职过程中的第一步,也是最重要的一步。
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人力资源管理个人简历范文(一)姓名:xuexila 国籍:中国目前住地:天津民族:汉族户籍地:身高体重:161 cm48 kg婚姻状况:已婚年龄:29 岁培训认证:人才测评:诚信徽章:人才类型: 普通求职人力资源经理/主管:人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管:行政经理/主管、行政/人事类:工作年限: 8 职称: 中级求职类型:全职可到职日期:一个月月薪要求:3500—-5000 希望工作地区:天津工作经历:公司名称:天津某生物制品公司起止年月:2008-07 ~公司性质:股份制企业所属行业:化学化工,生物制品担任职务:行政人事副经理工作描述:工作内容1.全面负责公司的行政、人事工作.2。
建立、健全公司行政人事管理的方针、政策和制度,并监督实施。
3。
负责全公司企业文化建设。
4。
公司人力资源资源规划的方案拟定和实施。
5。
负责公司员工6。
负责员工公司制度培训、薪酬福利管理等工作的进行。
7.绩效管理.8。
及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
9.组织制定本公司各部门岗位工作职责说明书.10。
定期组织对各级管理人员考评,向公司领导推荐优秀人才11。
负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施.12.负责公司固定资产的管理。
13.负责组织各类员工活动.14。
组织公司会议管理。
15.薪酬福利制度的修订和完善并实施,员工社保管理和劳务派遣事务管理;16.制订完善各类人事套表行政套表;17。
进行绩效管理,制订绩效管理方案绩效考核制度并实施;18.处理公司员工离职等劳资纠纷等劳动关系管理;19。
其它交办事务.离职原因:公司名称:珠海市人力资源开发管理服务中心起止年月:2004-03 ~2008-01公司性质:事业单位所属行业:信息咨询,事务所,人才交流担任职务:行政教务主管工作描述:本人受聘于人力资源中心培训部,负责过驻外办事处的所有组织培训管理工作,进行公文发布、广告宣传、现场咨询及定期总结汇报等事务;培训项目的洽谈及教务管理工作,多次参加全国各项人才交流中心及高校的交流活动,并与相关机构及大型企业建立了友好联系。
人力资源简历范文模板
人力资源简历范文模板简历是人力资源求职者与用人单位的第一次交流 ,以下是精心推荐的一些人力资源简历范文模板,一起来学习下吧!人力资源简历范文模板(一) 基本信息姓名:diyifanwen性别:学历:户籍: 居住区:出身年月:联系电话:电子邮件:应聘职位:人力资源总监 ( HR Director)自我评价近20xx年的大型中外企业人力资源全面管理经验;其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验,四年为加拿大外资企业经验,其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力;对人力资源管理模式有系统的了解,并积累丰富的实践和管理经验,对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验;熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系;良好的语言表达能力、文字书写能力强,思维清晰,反映敏捷;具亲和力和团队领导力及凝聚力,善于倾听和引导.具丰富的创造力和发展能力;有很强的分析能力和人事成本控制能力;对事物有很强的跟踪协调能力;能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源;熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.任职其间没有发生劳动争议事件,能妥善处理和划解各类纠纷,并将之消灭在萌芽状态。
工作经历1996/8/19-今 ***集团有限公司其间先后担任:* 1996/8/19~ 20xx/4/30 ***集团人力资源部经理参与了整个筹建过程,全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系,为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.,并建立用KPI衡量指标和体系。
* 20xx/5~20xx/11 **区营运人力资源总经理主要负责华东地区所属连锁商店的新店筹建、正常运作中商店的人力资源管理,其间培养发展了大批的人力资源管理者。
人事经理个人简历
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基本情况.姓名:王先生证件:出生年月:1981年12月24日性别:男婚姻状况:保密户籍:湖南衡阳现所在地:广东番禺身高:163CM 体重:48Kg 民族:汉族工作经验:4年 0月求职意向意向岗位:行政专员/助理人力资源主管绩效专员薪酬专员招聘专员/助理工作性质:全职发展方向:三年多的行政人事工作,让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展,以及与员工管理工作的重要性,本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。
要求地区:番禺月薪要求:2000-2500 食宿要求:无教育经历xx年03月~xx年01月衡阳有色冶金职工大学财务会计大专xx年09月~xx年07月衡阳有色冶金职业技术学校基本教育中专语言能力英语(一般)普通话(熟练)粤语(良好)技能专长职称:计算机二级证书计算机级别:全国计算机等级考试二级计算机能力:计算机二级证书熟练使用Office软件:Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。
兴趣/爱好:喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游其它能力:熟悉各类表格、幻灯片的制作;操作ERP数据管理系统;熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程,及其他证件的办理审核等。
工作经历【环球*********公司】职位名称:电话营销公司行业:互联网·电子商务公司性质:私营企业公司规模:1000人以上公司描述:互易公司在广东成立已15年,同全国四大通信集团(中国电信、中国移动、中国联通、 ___)以及中国邮政一直合作,公司拥有自创的`黄页—都市黄页。
互易人精神:敢于做事、敢于挑战,不断创新、尽变自己。
工作描述:自己通过各种途径去寻找有利的资料,再利用电话找寻找自己的目标人物(公司负责人),然后与其进行沟通,介绍自己以及我们的产品,最后达到预约客户的目的!与客户见面后进行详谈,尽可能促成合同的签署。
行政人事部经理简历范文
姓名性别出生年代当前城市联系电话住址电子邮箱目标行业:目标职位:希望地域:希望薪水:到岗时间:个人简历XXX男1976-06-09XX市请换成自己的真切地点!resume@ 请换成自己的真切信箱!求职意愿希望应聘的行业范围人事经理,总裁助理 /总经理助理,行政经理 /主管 /办公室主任,人事总监希望工作的地域、城市范围期望的薪水水平福利需求,一般填面议比较安妥新岗位可以多长时间内就任工作经历2006/01 —此刻XXX 公司所属行业:房地产开发行政人事部行政人事部经理主要职责:全面负责公司人力资源、行政管理及总经理办公室工作:一、人力资源方面:1、依据公司发展战略拟订公司近三年人力资源规划,对组织架构、岗位职责的剖析及描绘、职工职涯发展规划等做了要点订正,并修葺公司2007 年度管理纲领及制度;2、鉴于对地家产绩效管理的熟习,成立了与公司发展相适应的绩效管理制度,在实行过程中遇到必定,对公司绩效管理工作起到良好的推进作用;3、适应公司培训年的要求,拟订年度培训管理制度并实行多个层面的培训;4、组织 07 年竞聘上岗、待岗分流工作;5、指导异地分、子公司人力资源管理工作。
二、行政管理方面:1、公司管理花费的合理控制;2、公司工商注册筹备、增资更改等手续,外面公共关系的成立与维护;3、食堂、车务、网络管理;4、作为管理者代表,组织公司ISO9000 认证工作;5、大型活动的组织与会议管理;6、法务工作,踊跃办理公司历史遗留的法律纠葛,此中一件案件经过与律师、法院的多次交流,反响诉成功,为公司挽回400 多万元损失。
三、公司战略研究与思虑,辅助公司决议层进行公司管理流程优化与制度完美。
特色:与公司决议层领导交流充足,常常赐予决议层合理化建议,并参加到公司发展规划的决议中,提高了规划与组织管理能力。
2003/11— 2005/12报告对象:总经理部下人数: 4地产有限公司所属行业:房地产开发综合管理部人事经理主要职责:一、全面负责公司人力资源开发与管理工作:包含人力规划、工作剖析、招聘选拔、评估使用、人力成本控制、职工培训、职工关系、交流机制、档案劳动合同管理等,成立了适应顺驰特有公司文化的人力资源管理系统,有效支持跨部门、跨地区人力资源平台工作;二、对劳动纠葛、争议的办理适当,办理过几起比较棘手的劳动纠葛,最后均圆满解决问题,实时发现潜伏的劳动争议可能,提出合理的防止举措;三、成立合理、高效的招聘流程,成功与猎头公司合作猎取专业技术人材,并在 XX 大学、东南大学成功举办大型校园招聘,为公司建立优秀企业形象;四、在公司内鼎力推进公司文化的建设,并依据培训计划方案多次组织如拓展训练、大型户外抗衡活动、职工与业主运动会等各样形式彰显企业文化的内涵,作为XX 公司公司内刊的编写及组稿,为公司新闻中心供给大批优良稿件;五、熟习华东地域包含上海、苏州、无锡、XX 各地的人事劳动有关地方法例,与XX 人事、劳动部门保持优秀的合作关系,并外包有关人事作业给市人材,有效降低代理成本,同时更密切了与政府部门的关系。
人事行政经理个人简历范文
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人事经理(八年经验)的个人简历范文
起止年月:1996-12~1997-09江西省会昌县高排乡国税所
公司性质:
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担任职务:
科长
工作描述:
比较熟悉政府相关部门的运作和流程,具备一定与政府部门协作沟通的能力。
离职原因:
公司名称:
起止年月:1993-12~1996-12四川省武警部队服役
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担任职务:
工作描述:
1995年5月-1996年10月急训于四川省武警部队特训专业班,科目有心理学、行为学、社会学、擒拿格斗、侦探与反侦察、体能与射击等。
1997年9月-1999年7月就读南昌大学,所涉科目有管理学基础、人力资源管理、西方经济学、社会概论、社会保障学、实用心理学、计算机应用等。
XX年9月-XX年11月参加全国二级人力资源管理师培训。进一步强化人力资源管理的理论与实践操作。
离职原因:
公司名称:
起止年月:1999-11~XX-09大可以发展有限公司
公司性质:
所属行业:
担任职务:
管理部主管
工作描述:
对商业物业及配套设施设备实践管理能力较为丰富,能根据物业管理制定科学、合理的管理运作模式。在经营秩序、治安保卫、环境卫生等能建立目标管理、服务质量管理、成本管理等体系。
离职原因:
随时
月薪要求:
3500--5000
希望工作地区:
广州江门
个人工作经历:
公司名称:
起止年月:XX-10~XX-11大可以发展有限公司
公司性质:
所属行业:
担年的人力资源实践工作,积累了丰富的人事管理经验,有较强对人力资源六大模块的实践运用与操作,具备丰富的企业内外相关部门的沟通能力及良好的部门间的平衡能力。
人事行政简历范文3篇
人事行政简历范文3篇简历是招聘者对未曾谋面的认识行政求职者的第一印象,下面是由分享的人事行政简历范文,希望对你有用。
人事行政简历范文(一)姓名:国籍:中国目前所在地:广州民族:汉族户口所在地:广州身材:158 cmkg婚姻状况:已婚年龄:43 岁培训认证:诚信徽章:求职意向及工作经历人才类型:普通求职应聘职位:经营/管理类:职业经理人、店长、行政/人事类:管理人员、市场销售/营销类:职业经理人工作年限:20 职称:无职称求职类型:全职可到职日期:随时月薪要求:3500--5000 希望工作地区:广州个人工作经历:公司名称:广州好当家起止年月:2008-02 ~公司性质:所属行业:担任职务:招商经理工作描述:主要负责:总部下属连锁店多家招商任务工作,期间招商根据商场布局,有计划招商引进商品进场,顺利完成招商工作。
离职原因:公司名称:广州市好又多公司起止年月:2003-04 ~2004-12 公司性质:所属行业:担任职务:招商高级主管工作描述:主要负责:总部招商,完成任务,各分店的业绩情况,及各分店招商审核批复,并到分店一线蹲点招商,努力完成总部下达的招商任务,期间个人招商业绩全公司第一。
离职原因:公司名称:广州宏城超市有限公司起止年月:2000-01 ~2002-03公司性质:所属行业:担任职务:店长工作描述:主要全面负责:主持每天营业工作,执行总部上级指示完成超额销售任务,追踪营业时段,业绩分析,及促销人员落实促销计划任务情况,和员工服务规范情况检查落实,店内商品进销存管理状况,努力完成计划任务。
离职原因:公司名称:广州黄金海岸百货新一代美式商场起止年月:1998-01 ~1999-12公司性质:所属行业:担任职务:超市营运经理工作描述:主要负责:全公司营运管理,包括8个部的商业运作管理,及开业筹备工作,全面监控全公司每个环节顺利正常运作营业。
及时与董事长周期请示。
汇报经营情况,期间营运顺利,业绩过人。
公司人事经理个人简历模板范例
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目前所在:东莞年龄: 36户口所在:江西国籍:中国婚姻状况:已婚民族:汉族诚信徽章:未申请身高: 170 cm人才测评:未测评体重: 67 kg求职意向人才类型:普通求职应聘职位:人事总监/经理/主管,行政总监/经理/主管工作年限: 17 职称:中级求职类型:全职可到职日期:随时月薪要求: 8000~9999元希望工作地区:东莞,,工作经历江西**实业有限公司起止年月:XX-09 ~至今公司性质:股份制企业所属行业:房地产开发担任职位:人事经理工作描述: 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划,并负责执行。
·2、修订/完善公司组织架构图,明确各岗位职责,建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。
3、修订/完善各项管理制度并监督落实,确保各项工作标准化、程序化,并适应未来发展。
4、员工招聘、培训工作督导,根据各岗位工作性质甄选合适人员,为各职能部门作好人力资源保障工作。
5、主责企业文化建设,组织、策划各种企业文化活动,员工福利体系设计、实施及持续改进。
6、主责员工关系管理,建立内部沟通机制,协助、处理员工申诉,根据员工的自身特点协助制定员工职业规划,优化员企关系。
7、主责公司对外联络工作,接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。
8、购买行政办公用品及劳保用品,监督小仓库及食堂的物料。
9、完成董事长临时交办的各项工作任务。
离职原因:广东**服饰有限公司起止年月:XX-08 ~ XX-08公司性质:私营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业担任职位:行政人事经理工作描述: 1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、·制度等),并加以落实。
2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程,清晰部门职能,建立汇报制度及专线责任制。
3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。
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人事经理工作简历范文
导读:本文是关于人事经理工作简历范文,希望能帮助到您!
1)已经获得人力资源管理师资格,具有专业的人力资源管理知识(人力资源管理六大模块),熟悉相关的法律法规
2)擅长制定薪酬福利激励机制
3)熟悉社会责任、ISO9001:2008质量体系、供应商管理和项目管理
职业经验:
1)7年人力资源相关工作经验,其中5年管理经验
2)6年总经理助理经验
3)4年项目管理经验
技能
1)通晓英语,普通话和粤语。
熟悉日语对话。
2)具有很强的组织能力和分析能力
3)具有很强的沟通能力,问题解决能力和协调能力
4)具备较强的协调能力,管理能力和领导能力
语言能力
普通话:流利粤语:流利
英语水平:英语专业 CET-6,BEC II 口语流利
英语:精通日语:一般
求职意向
发展方向:人力资源主管,人力资源经理,人力资源总监
相关证书
人力资源管理师(***) 2017-03-22。