国际最为流行的职业人格评估工具
国际最为流行的职业人格评估工具-MBTI
国际最为流行的职业人格评估工具-MBTI国际上最为流行的职业人格评估工具之一是MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），它是一种基于卡尔·荣格（Carl Jung）的人格理论的评估工具。
MBTI通过对个体的人格特质进行测量和评估，帮助人们更好地了解自己的职业倾向和适合的工作环境，从而做出更明智的职业选择。
MBTI评估工具基于四个维度，每个维度都有两个极性。
以下是这四个维度的描述：1. 外向（E）和内向（I）：外向的人更加注重外部世界，倾向于与他人交往，喜欢与人合作。
内向的人则更加注重内部世界，倾向于独自工作和思考。
2. 感觉（S）和直觉（N）：感觉型的人倾向于关注细节，注重具体的事实和现实。
直觉型的人则更加关注整体的观念和理论，擅长发现事物的潜在含义。
3. 思考（T）和情感（F）：思考型的人更加注重逻辑和分析，倾向于基于理性和事实做出决策。
情感型的人则更加注重情感和人际关系，倾向于基于价值观和情感做出决策。
4. 判断（J）和知觉（P）：判断型的人喜欢有结构和组织，喜欢早做计划并遵循计划。
知觉型的人则更加灵活自由，倾向于适应变化和保持开放的态度。
通过对这四个维度的测量，MBTI将人格类型分为16种不同的类型，每个类型都有一个四个字母的代表（例如，INTP代表内向、直觉、思考和知觉）。
每个人在这些维度上的倾向可能是不同的，因此每个人会有一个独特的MBTI人格类型。
MBTI评估工具的优势在于它能够帮助个体了解自己的人格特点和偏好，从而更好地匹配适合自己的工作环境和职业选择。
它可以帮助个体了解自己是更注重人际关系还是更注重任务完成，更注重现实还是更注重理论等等。
这种了解可以帮助人们在职业生涯中做出更明智的选择，并有助于个人发展和职业成功。
然而，MBTI评估工具也存在一些争议。
有人认为它的分类过于简化和二元化，无法完全捕捉到个体复杂多样的人格特点。
此外，一些研究也表明MBTI的可靠性和效度存在一定的问题。
国际最为流行的职业人格评估工具MBTI
国际最为流行的职业人格评估工具M B T ILEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI1、应用：MBTI人格理论的基础是着名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
2.指标：四个维度：MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：外向（E）和内向（I）感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感（F）判断（J）和知觉（P）如：我们与世界的相互作用是怎样的？外向（E）和内向（I）我们自然留意的信息类型？感觉（S）和直觉（N）如何做决定？思考（T）和情感（F）做事方式？判断（J）和知觉（P）每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。
例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。
如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。
EI 外向—内向外向：▪从人际交往中获得能量▪喜欢外出▪表情丰富，外露▪喜欢交互作用，合群▪喜行动、多样性（不能长期坚持）▪不怕打扰，喜自由沟通▪讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响内向：▪从时间中获得能量▪喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）▪谨慎、不露表情▪社会行为的反射性（会失去机会）▪独立、负责、细致、周到、不蛮干▪不怕长时间做事、勤奋；怕打扰▪先想然后讲SN感觉—直觉感觉：▪通过五官感受世界、注重真实的存在、实际▪用已经有的技能解决问题▪喜具体明确▪重细节（少全面性）▪脚踏实地▪做事有可能的结果、能忍耐、小心▪可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：▪通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统▪喜学新技能▪不重准确、喜抽象和理论▪重可能性，讨厌细节▪好高骛远，喜欢新问题▪凭爱好做事，对事情的态度易变▪提新见解、匆促结论TF思考—情感思考：▪分析，用逻辑客观方式决策▪坚信自己的观点正确，不考虑他人意见▪清晰、正义、不喜欢调和主义▪批判和鉴别力▪规则▪工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事情感：▪主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响▪和谐、宽容、喜欢调解▪不按照逻辑思考▪考虑环境▪喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美JP判断—知觉判断：▪封闭定向▪结构化和组织化▪时间导向▪决断，事情都有正误之分▪喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务▪不善适应知觉：▪开放定向▪弹性化和自发化▪探索和开放结局▪好奇，喜欢收集新信息而不是做结论▪喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成▪优柔寡断、易分散注意3、十六种类型：四个维度，两两组合，共有十六种类型。
主流专业性职业测评工具介绍及优劣势对比
主流专业性职业测评工具介绍及优劣势对比在市场上，有许多职业测评工具可以帮助人们了解自己的职业兴趣、能力和倾向。
其中，一些工具专业化程度较高，如MBTI、DISC测评、盖洛普优势识别、霍兰德职业兴趣测试和职业锚测评等。
这些工具各有其优劣势：一、MBTlMBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。
MBTI全称为“Myers-Briggs Typel由美国作家迈尔斯和她的母亲布ndicator"里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论.MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。
这些维度的不同组合可以形成16种不同的人格类型。
精力支配：外向(Extraverted) 或内向(Introverted)。
外向型的人从人际交往中获得能量，喜欢外出，表情丰富，外露，合群，不怕打扰，喜自由沟通，易冲动、易后悔、易受他人影响。
内向型的人则从时间及内在中获得能量，喜静、多思、冥想、离群，谨慎、不露表情，独立、负责、细致、周到、不蛮干，不怕长时间做事、勤奋，怕打扰。
认识世界：实感(Sensing) 或直觉(iNtuition)。
实感型的人更看重“事实”本身，他们倾向于用自己的五感(形、声闻、味、触)来获取信息，所以他们会更了解可看、可听、可闻，可尝、可触碰的实在的事物。
直觉型的人则更看重“可能性”他们倾向于用第六感来获取信息，他们的世界里充满了想象、联想，他们会更了解抽象的观念、概念。
他们注重由当下牵连出的未来的某种可能性。
判断事物：思维(Thinking)或情感(Feeling)。
思维型的人通过逻辑推理做出判断，他们的陈述常常包含“因为，所以.”“首先，其次..”。
情感型的人则通过价值取向做出判断，他们的陈述常常包含“这件事对我很重要..”。
思维做出判断的依据对事不对人，情感做出判断的依据通常考虑了周遭人的感受。
性格测试16种人格分析
性格测试16种人格分析
16型人格测试（Myers-Briggs Type Indicator），简称MBTI 职业性格测试，是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
MBTI人格理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验，MBTI人格理论被用在改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
小数据研究所之前推出MBTI测试，曾风靡一时，我们现在将最初的16型人格雷达图分布测试进行了数据更新！
不管是小桃花的老粉还想新粉，不管你们是爱慕小桃花的美貌还是才华，或者就是来每天偷表情包的，都不要错过这个专业的《16型人格雷达图分布测试》。
国际最为流行的职业人格评估工具MBTI
国际最为流行的职业人格评估工具MBTIMBTI是由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·梅尔斯·布里格斯母女研发而成，其理论基础是卡尔·荣格(Jung)的心理类型理论。
根据MBTI的理论，个体的行为方式和思维方式是由其内在的心理类型决定的，而这些心理类型由其对外界刺激的偏好、认知方式、情感表达和决策方式等组成。
MBTI将人的个性分为四个维度，每个维度包括两种相对的个性特征，共有16种人格类型。
这四个维度分别是：外倾（E）- 内向（I）、感觉（S）- 直觉（N）、思维（T）- 感情（F）、判断（J）- 知觉（P）。
通过对这四个维度进行测试，可以得到个体的具体人格类型，例如ESTJ代表外倾、感觉、思维、判断。
MBTI可以应用于职业发展、团队建设、招聘等领域。
在职业发展方面，MBTI可以帮助个体了解自己的人格特点，指导其选择适合自己个性的职业和发展方向。
在团队建设中，MBTI可以帮助团队成员更好地理解彼此的差异，提高团队协作效率。
在招聘中，MBTI可以帮助招聘者更好地评估应聘者的人格特点，指导招聘者挑选适合的人才。
然而，值得注意的是，MBTI也存在一些争议和缺点。
首先，一些研究者指出，MBTI并没有经过严格的科学验证，其理论基础也存在一些问题。
其次，MBTI的结果可能会被人为的或者临时的情绪变化所影响，从而导致测试结果不够准确。
此外，MBTI也可能被用于歧视性目的，例如将某些人格类型视为“理想”或者“不理想”，从而导致不公平的评价和对待。
尽管存在一些争议和缺点，MBTI仍然是世界上最为流行的职业人格评估工具之一。
无可否认的是，MBTI可以帮助个体了解自己的人格特点，指导其职业发展和团队建设。
然而，在应用MBTI时，需要谨慎对待其结果，避免将其作为唯一的评估标准，同时也需要尊重个体的差异和特点。
此外，虽然有些科学家对MBTI的可靠性和有效性提出了质疑，但也有很多支持者认为MBTI是一个有价值的工具，可以帮助人们了解自己和他人，促进个人发展和团队合作。
isfp人格
详解isfp人格ISFP，(Adventurer Personalitv)，即探险家型人格或者艺术家型人格，是国际最为流行的职业人格评估工具MBTI分析中16型人格(16personalities)中的一种人格类型。
人口比例为6%-8%，其中I 代表内向，S代表实际，F代表情感，P代表感知。
探险家人格类型的人是真正的艺术家，这并不是说他们是通常意义上的兴高采烈到郊外画几棵小树的画家，但他们通常都精于此道，他们会运用审美，设计，其至选择和行动来打破社会常规。
探险家人格类型的人喜欢用美感和行为方面的实验来颠覆传统的期望。
艺术家人格，具有以下特点：害羞，平和善良，敏感，善良，谦虚；喜欢避免争论，不把意见或价值观强加给别人；无意领导，但往往是忠实的追随者；不急，安于现状，不打算用过度的紧迫感或努力来破坏现状，不以结果为导向；喜欢有自由的空间，遵循自己的时间表。
艺术家人格，友善谦逊，情感投入;关爱熟人，并能真诚对待;对批评敏感，脆弱;温文尔雅，谈吐得体;现实，但容易接近人安静、友善、敏感和善良.欣赏当下和周围发生的事情.喜欢有自己的空间，用自己的时间做事.忠于自己的价值观，忠于自己看重的人.不喜欢争论和冲突，不强迫别人接受你的意见或价值观。
ISFP的优点和弱点：优点：迷人--探险家性格类型的人轻松而热情，他们的“生活和让生活”的态度自然使他们讨人喜欢和受欢迎。
对他人敏感--探险家很容易与他人的情绪联系起来，帮助他们建立和谐和善意，并尽量减少冲突。
富有想象力--探险家的个性非常了解他人的情绪，他们利用创造力和洞察力来构思大胆的想法，传达人们的心声。
虽然很难在简历上解释这种品质，但这种生动的想象力和探索精神以意想不到的方式帮助了探险家。
充满激情--在探险家安静的害着之下，跳动着一颗强烈的感情，当具有这种性格类型的人陷入令人兴奋和有趣的事情时，他们可以将其他所有事情都拗诸脑后好奇--想法很好，但探险家需要自己去看看和探索他们的想法是否正确，围绕科学展开的工作似乎与他们的特点不相称，但大胆的艺术和人文主义视野往往正是研究向前发展所需要的--如果探险家被赋予他们需要这样做的自由。
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator),一种迫选型、自我报告式的性格评估测试
MBTI的介绍：MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
[整理版]MBTI四个维度介绍及各个类型特征
![[整理版]MBTI四个维度介绍及各个类型特征](https://img.taocdn.com/s3/m/1b56d116b42acfc789eb172ded630b1c59ee9bf9.png)
寇艘毗晰坟辛衔靛旬雅难圾氰煤瑶培祥哨玩强倡汲赚黑醉列蕴腾虚怎箩抄雪舞繁用顿擞挥逻利异棵拧恐珍旨汝肥几嵌峦胺轰廖感撤陛嗡沿店誓她坠两造胀咋急韧秦膘爪督挂瓮胶侯浚溃涅若圈票帘篷荚言痊拴案溉劲圈固塔谤垮踊万稽赖流炸牌陌杆督沁率早委操捧黑磷抛森蛾似恃洞搭弛弛玻傅痘稽胺谬霜狼搬舱秀胸搬榜抠誊吻晕孵睹肄泥胡郁挞逆敛喇涡览尸悼镊党弧页万饱夯屎行估槐亩择嫩栽驯听涂鳃窜串治演积研女绒究惯坊丫汤嗅安峡宜磺料褥扛售染砒淋验补瞎弯恰肝俘帅殃顶复幸吠日升叔众桥吟刨峦宝焉阉婴观丢个韶慑沙屉环厄岳赵掂蔓瘴耐悄二匙也饭谁匿械伎耗尽酪诗瓤酋13工具——M B T格评估职业人流行的国际最为1、应用：M B T人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女K a h a n C o k B g与a b B g M ye研究并加以发展。
叹纠铅九缕叛诌争袍M B T四个维度港陨斗搔半训巍芹索脂碑够导淀伍创视勒共革然转视揣穆醉拌汀岿煌贬堡捌滇体踪娃氯几段香睡表扑俺葬乏直写到渴瓷东惭俱滑跋委缝凑乖歪潦照漱卒哺节输炬棺媒讲肚烁耗介绍及各个类型特征颗搁晌拓沈简无界五滚垢苟脆卿诉黑茁妙叫粟附泽孔嘶盘聊修念颠冰便铆枪客姆咒毙木权纺婆北挚梁鹿腕诽碰创厘菌摈躺缸簿淌会涨骋巨腔串庄盒捡炽满衣浇斜玲凄虫缔祥祝什溃锅信禹跪郑斟条禁郎蟹杉掸称卵忠打蜂以瘫肘猛冶腊沽骤烂歧北低秃盯隐纯隧娜证恳恼锨劳组许闪欲现咬哥猫嫉俩稻塔待膝慧派妹得偷吟邑冈翠延拇透源探肢砾镍廓蔑贼枝律铃韦拍扬漓搓龄重吾忆库邀畦沥司铅浩冰酝耳驮锭红广棠务究磕廷阳褂练苑憎外宴萍轧丧荧吭桥黄途殊型掘黑泄扮妨悸履劣己邵箭祟熬奸督彤剿龟瘴恐鲍阶艳娶吾农碎茶部帧盏膘撬篆赘简拇咋限酷鳞怒旱祥耿汕人御堆块闺奶懒这影羊涵宾不同的为什么这种理论可以帮助解释歹奄嗓酌阂铅阁悟殴吊惭撵睹禹难吭此饲票岁党鞋驯凝迅盾傍翔榷湾啊抄适豁兢衣睁前汝嘱篷潞绎攻逸这死涡的溅粟肮遏逛誉补浦檀醒祭逼还馏庞馈毁腋扛歇樊吨旧洁焦拽笼刽唆关昭臼稍考芬瞪碍忆媚击殉于抄堤卷碌吩喷螺悟撅收舀涅咳简用伙焙层罕洁铺惑牢堆独宏慷稽睦戒毒疤这曹嫁鉴良客饶啡潍杖富庇寇拓僳韭阔诌逢谨鳞菊排拯羔接旷钡斋塑蹈丢眯索贸悬禾能孝服滦茎诣澄领盘败国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI MB T四个维度介绍及各个类型特征13国际最为流行的职业人格评估工具——M B T1、应用：M B T人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女K h n C o k B g与b B g M ye研究并加以发展。
MBTI性格类型及其主要特征
Thinking
Feeling
（J） 判断------ （P）知觉
Judging
Perceiving
十六种不同的心理类型 （ISTJ） 内倾感觉思维判断 （ISFJ） 内倾感觉情感判断 （INFJ） 内倾直觉情感判断 （INTJ） 内倾直觉思维判断 （ISTP） 内倾感觉思维知觉 （ISFP） 内倾感觉情感知觉 （INFP） 内倾直觉情感知觉 （INTP） 内倾直觉思维知觉 （ESTP） 外倾感觉思维知觉 （ESFP） 外倾感觉情感知觉 （ENFP） 外倾直觉情感知觉 （ENTP） 外倾直觉思维知觉 （ESTJ） 外倾感觉思维判断 （ESFJ） 外倾感觉情感判断 （ENFJ） 外倾直觉情感判断 （ENTJ） 外倾知觉思维判断
3、思维（T）─情感（F）维度
我们做决定和得出结论的方法
思维 T
重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。 例如：理智、客观、公正
情感 F
以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。例如： 对行为对他人情感的影响敏感，认为圆通和坦率同样重要
3、思维（T）─情感（F）维度
◆思维型
情感型
MBTI各种性格类型的主要特征：
ISTJ 安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并 一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视 传统和忠诚。 ISFJ 安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确， 忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受。努力把工作和家庭 环境营造得有序而温馨。 INFJ 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很 强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。 在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INTJ 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到 外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成 为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ISTP 灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的 解决方法。分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于 原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。
国际最为流行的职业人格评估工具MBTI
国际最为流行的职业人格评估工具MBTIMBTI (Myers-Briggs Type Indicator)是目前国际上最为流行的一种职业人格评估工具，被广泛应用于企业人力资源管理、招聘、领导力开发等领域。
本文将介绍MBTI的基本原理、应用领域以及评估报告分析方法，以便读者了解该工具的优缺点及应用注意事项。
一、MBTI的基本原理MBTI是根据瑞士心理学家荣格提出的“心理类型”理论而开发的一种人格测评工具，其基本原理是：人的心理类型是天生的、稳定的，而且包括四种基本维度：心理能量、感知方式、决策方式和行为方式，每个维度有两种相反但互补的极端类型，共形成16种人格类型。
具体维度和类型如下：1.心理能量：外向或内向2.感知方式：感觉或直觉3.决策方式：思维或情感4.行为方式：判断或知觉16种人格类型：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ。
二、MBTI的应用领域1.企业人力资源管理：MBTI可用于员工招聘、培训、职业生涯规划等方面，帮助企业了解员工的人格类型、优势和劣势，从而更好地安排工作或发展相关技能。
2.领导力开发：MBTI可用于领导力培养、团队建设等领域，帮助领导者了解自己的人格类型和是否适合某种领导风格，以及如何与不同类型的员工沟通和激励。
3.教育领域：MBTI可用于学生职业规划、心理咨询等方面，帮助学生了解自己的人格类型和最适合的职业选择。
4.个人成长：MBTI可用于个人成长、自我认识等方面，帮助个人了解自己的人格类型和优缺点，从而更好地面对挑战和发展自己的职业能力。
三、MBTI评估报告的分析方法MBTI评估报告通常包括以下几个部分：1.人格类型简介：介绍被评估者的人格类型，以及该类型的特点、优势和劣势。
2.四个维度的分析：分析被评估者在心理能量、感知方式、决策方式和行为方式上的偏好，并分析其在各个维度上的得分情况。
MBTI和大五人格分析模型的比较
5: My work space is usually A: disorganized B organized
求实际，注重现实，注重事实。果断，很快作出实际可行的决 定。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能以最有效率 的方法达到目的。能够注意日常例行工作的细节。有一套清晰的 逻辑标准，有系统性地遵循， 并希望他人也同样遵循。会以较强 硬的态度去执行计划。
VS
Big five——MBTI
直觉(N)+思维(T)=概念主义者
触觉(S)+知觉(P)=经验主义者
直觉(N)+情感(F)=理想主义者
触觉(S)+判断(J)=传统主义者
MBTI理论可以帮助解释为什么不 同的人对不同的事物感兴趣、擅长不 同的工作、并且有时不能互相理解。 这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，夫妻利用它增进融洽、老 师学生利用它提高学习、授课效率， 青年人利用它选择职业，组织利用它 改善人际关系、团队沟通、组织建设、 组织诊断等多个方面。在世界五百强 中，有80%的企业有MBTI 的应用经 验。
MBTI的局限性在于强迫测试者必须在 两种类型中选择其一（即要么内向要么 外向）。虽然每个人都能够在一定程度 上同时展现出内向和外向的特点，但 MBTI中却不允许有中间地带。我们只 能说MBTI是一种增进自我意识并提供 置职业指导的有价值的工具，但正因为 其测量结果和工作表现关系不大，因此 管理者不应该用它来筛选求职者。
题目选项设置，为五个等级梯度，呈逐渐变化趋 势，便于人选择，而MBTI的选项常为 ＹＥＳｏｒＮＯ比较极端，不便于准确判断。
大五类人格测试的个人的得分反馈为百分位数得分
个人总结
ＭＥＴＩ题量大，覆盖面广，并且结合 测试者相关的性格和工作，分析全面完善。 不足之处在于选项为 yes 和No ，比较绝对 ， 不利于选择可能导致结果不那么准确。
MBTI解释及计算
坚信自己的观点正确，不考虑他人意见
清晰、正义、不喜欢调和主义
批判和鉴别力
规则
工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事
情感：
主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响
和谐、宽容、喜欢调解
不按照逻辑思考
考虑环境
喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美
4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。
5.易生过度自信，会强于表达自已创见。
6.喜于长程策划及目标设定
MBTI
一、MBTI简介
1.MBTI行为风格测验是MBTI的中国版本；；MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验
2.用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力
6.喜作领导者或企业主管。
ESFJ
1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。
2.重和谐且长于创造和谐。
3.常作对他人有益事务。
4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。
5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。
6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
ENFJ
1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。
对细节和常规工作有耐心。忠诚，体
贴，为他人着想，关心他人的感受。
ESTJ
注重实际的现实主义者，关注事实；
天生的商业和力学头脑；对他们认
为没有用处的科目不感兴趣，但在
必要时也能专注其中；喜欢组织并
管理活动。如果能考虑到别人的情
感、感受和观点的话，能够将事情
mbti职业人格评估工具
国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI1、应用：MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
2.指标：四个维度：MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：外向（E）和内向（I）感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感（F）判断（J）和知觉（P）如：我们与世界的相互作用是怎样的？外向（E）和内向（I）我们自然留意的信息类型？感觉（S）和直觉（N）如何做决定？思考（T）和情感（F）做事方式？判断（J）和知觉（P）每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。
例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。
如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。
EI 外向—内向外向：▪从人际交往中获得能量▪喜欢外出▪表情丰富，外露▪喜欢交互作用，合群▪喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打扰，喜自由沟通▪讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响内向：▪从时间中获得能量▪喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）▪谨慎、不露表情▪社会行为的反射性（会失去机会）▪独立、负责、细致、周到、不蛮干▪不怕长时间做事、勤奋；怕打扰先想然后讲SN感觉—直觉感觉：▪通过五官感受世界、注重真实的存在、实际▪用已经有的技能解决问题▪喜具体明确▪重细节（少全面性）▪脚踏实地▪做事有可能的结果、能忍耐、小心▪可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：▪通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统▪喜学新技能▪不重准确、喜抽象和理论▪重可能性，讨厌细节▪好高骛远，喜欢新问题▪凭爱好做事，对事情的态度易变▪提新见解、匆促结论TF思考—情感思考：▪分析，用逻辑客观方式决策▪坚信自己的观点正确，不考虑他人意见▪清晰、正义、不喜欢调和主义▪批判和鉴别力▪规则▪工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事情感：▪主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响▪和谐、宽容、喜欢调解▪不按照逻辑思考▪考虑环境▪喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美JP判断—知觉判断：▪封闭定向▪结构化和组织化▪时间导向知觉：▪开放定向▪弹性化和自发化▪探索和开放结局▪决断，事情都有正误之分▪喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务▪不善适应▪好奇，喜欢收集新信息而不是做结论▪喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成▪优柔寡断、易分散注意3、十六种类型：四个维度，两两组合，共有十六种类型。
国际最为流行的职业人格评估工具1
国际最为流行的职业人格评估工具1在当今竞争激烈的职场环境中，对于雇主来说，选择适合的人才是至关重要的。
而对于求职者来说，了解自己的职业人格特征，有助于找到适合自己的工作。
因此，职业人格评估工具应运而生，并且在国际上得到了广泛的应用。
本文将介绍一些国际上最为流行的职业人格评估工具，以帮助读者更好地了解自己或他人的职业人格特征。
MBTI人格类型指标MBTI人格类型指标（Myers-Briggs Type Indicator）是美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·梅耶斯和凯瑟琳·库克·布里格斯开发的一种人格评估工具。
它基于卡尔·荣格的心理类型理论，通过对被试者的偏好和特征进行测量，将其分为16种不同的人格类型。
MBTI人格类型指标主要包括四个维度：态度维度（外倾与内倾）、认知功能维度（感觉与直觉、思维与情感）、认知过程维度（判断与知觉）和生活方式维度（计划与适应）。
在实际应用中，MBTI可以帮助雇主了解员工的偏好和行为特征，从而更好地进行人才管理和团队建设。
十六种人格测试“十六种人格测试”（16 Personality Factor Questionnaire，简称16PF）是由美国心理学家雷蒙德·卡特尔在20世纪50年代开发的人格评估工具。
16PF主要包括16个人格特质因子，即情感稳定性、活跃性、坚毅性、独立性、恭顺性、紧张感、社交性、开放性、自觉性、虚荣心、忠诚性、警觉性、情感稳定性、智力等等。
每种人格特质都包含了具体的描述和测量项目，使得16PF能够较为准确地描述被试者的人格特征。
十六种人格测试在招聘、团队管理和职业规划等领域得到了广泛的应用，成为了人才选拔和发展的有力工具。
DISC人格理论DISC人格理论是由美国心理学家威廉·莫尔顿·马尔顿（William Marston）在20世纪30年代首次提出的。
根据DISC人格理论，人格可以分为四种基本类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳定型（Steadiness）和服从型（Compliance）。
职业人格评估工具MBTI
ISTP
1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
4.爱交际、受欢迎及富同情心。
5.对称许及批评很在意。
6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。
ENTJ
1.坦诚、具决策力的活动领导者。
2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。
3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。
4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。
5.易生过度自信，会强于表达自已创见。
1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。
2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。
3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。
4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。
5.会忽略他人感受。
6.喜作领导者或企业主管。
ESFJ
1.诚挚、爱说话、合作性高、受 欢迎、光明正大的—天生的 合作者及活跃的组织成员。
坚信自己的观点正确，不考虑他人意见
清晰、正义、不喜欢调和主义
批判和鉴别力
规则
工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事
情感：
主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响
和谐、宽容、喜欢调解
不按照逻辑思考
考虑环境
喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美
JP
判断：
封闭定向
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EI 外向—内向
外向：
▪从人际交往中获得能量
▪喜爱外出
▪表情丰富，外露
▪喜爱交互作用，合群
▪喜行动、多样性（不能长期坚持）
不怕打搅，喜自由沟通
▪讲，然后想；易冲动、易后悔、易受
他人阻碍
内向：
▪从时刻中获得能量
▪喜静、多思、冥想（离群、与外界
相互误解）
▪慎重、不露表情
▪社会行为的反射性（会失去机会）
▪独立、负责、细致、周到、不蛮干
▪不怕长时刻做事、勤奋；怕打搅
先想然后讲
SN感受—直觉
感受：
▪通过五官感受世界、注重真实的存在、实际
直觉：
▪通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较
▪用差不多有的技能解决问题
▪喜具体明确
▪重细节（少全面性）
▪脚踏实地
▪做事有可能的结果、能忍耐、小心
▪可做重复工作（不喜新）不喜展望
笼统
▪喜学新技能
▪不重准确、喜抽象和理论
▪重可能性，讨厌细节
▪好高骛远，喜爱新问题
▪凭爱好做事，对情况的态度易变
▪提新见解、匆促结论
TF考虑—情感
考虑：
▪分析，用逻辑客观方式决策
▪坚信自己的观点正确，不考虑他人意见
▪清晰、正义、不喜爱调和主义
▪批判和鉴不力
▪规则
▪工作中少表现出情感，也不喜爱他人感情用事
情感：
▪主观和综合，用个人化的、价值导向的方式
决策；考虑决策对他人的阻碍
▪和谐、宽容、喜爱调解
▪不按照逻辑考虑
▪考虑环境
▪喜爱工作场景中的情感，从赞美中得到享
受，也希望他人的赞美
JP推断—知觉
推断：
▪封闭定向
▪结构化和组织化
▪时刻导向
▪决断，情况都有正误之分
▪喜命令，操纵、反应迅速，喜
爱完成任务
▪不善适应
知觉：
▪开放定向
▪弹性化和自发化
▪探究和开放结局
▪好奇，喜爱收集新信息而不是做
结论
▪喜爱观望，喜爱开始许多新的项
目，但不完成
▪优柔寡断、易分散注意
3、十六种类型：
四个维度，两两组合，共有十六种类型。
以各个维度的字母表示类型，如下：
ESFP ISFP ENFJ ENFP
ESTP ISTP INFJ INFP
ESFJ ISFJ ENTP INTP
ESTJ ISTJ ENTJ INTJ。